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こんにちは。
現在25歳の男性です。

『三ヶ月以内に辞めた場合は、履歴書・職務経歴書に記載しなくてもいい』と
前にどこかで読んだことがあるのですが、実際はどうなのでしょうか?

現在、転職し一ヶ月が経ちましたが続けるか迷っています・・・。
理由は「会社の雰囲気・人間が合わない」からです。
かなり安易な理由だと思います。しかし、ここ数日かなり体調が悪いです。
会社に行くことを考えるとだるくなり、実際、発熱してしまいます。自分がこんなに弱いなんて思ってもなくて、正直、混乱しています・・・。
とくに嫌がらせを受けたわけでもなく、ちょっと嫌だなと思う人が数人いる程度なのですが、とにかく「なんとなくイヤ」と思うのです。

実は入社前から、同じ事を感じていたのですが、待遇や仕事内容が悪くなかったので決めてしまいました(仕事内容に関しては現在あまり魅力を感じられておりませんが)。

「人間の直感はバカにできない」と最近強く思います。
待遇や、上っ面で判断し、直感を信じなかった事を後悔しています。
話が逸れてしまいましたが質問の件を含めアドバイスお願いします!!
批判等も大歓迎です。この無知な若造を是非ご指導下さい!!

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A 回答 (14件中11~14件)

はじめまして!さっそくですが、


>三ヶ月以内に辞めた場合は、履歴書・職務経歴書に記載しなくてもいい
なんてこと、私は聞いたことがありません!
通常一ヶ月以上勤務すると「社会保険」だとか「雇用保険」の加入手続が終わっているので
「就職したという証」が何か残ります。
短期で退職した場合、正当な理由があれば、事情を面接の時に口頭で説明すればわかってくれる?かも知れません。
ですが・・・
>ちょっと嫌だなと思う人が数人いる程度
これでは困りますね。どこに行ってもいますよ。
むしろ嫌だなと思う人よりもいいなと思う人(例えば女性とか)はいなかったのですか?
とにかく体調を悪くした今となっては一刻も早く退職して健全な精神と肉体を取り戻し、リベンジして下さい。若いし、無理する必要ないですよ!
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。

>これでは困りますね。どこに行ってもいますよ。
むしろ嫌だなと思う人よりもいいなと思う人(例えば女性とか)はいなかったのですか?

まったくその通りだと思います。重々承知しております。
正直、自分でも今の自分の気持ちに驚いてます。何でこんなにイヤなんだろう、
落ち込んでるんだろう、って・・。
曖昧な言い方恐縮なんですが、やっぱり直感と言うか、感覚的に社内の人が
「イヤ」なんですよねぇ・・・。

>むしろ嫌だなと思う人よりもいいなと思う人(例えば女性とか)はいなかったのですか?

それがいないんですよ(笑)。男女に限らず、気さくに話せる人がいない。信頼できる人がいない。まだ一ヶ月だから仕方ないのかもしれませんが。


とにかく、心を落ち着けてよく考えてみます。また相談させて下さい!

お礼日時:2005/09/19 21:28

3ヶ月以下の場合は、履歴書を書く必要は無いと思います。

でも、2ヶ月以上だと、社会保険(年金・健康保険)に加入の必要性が生じてきますので、職務経歴は調べれば分っちゃいますよね?

短期間で辞めてもいいけど、次を決めてからにした方がいいですよ。
じゃないと無職の期間が長くなっちゃいますから。

次を決め手から辞める場合、「一度内定を貰い損なった第一志望の会社から内定が出たんで、そちらに行きました」

とかいくらでも言い訳はできますから。
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この回答へのお礼

早速のお返事ありがとうございます。
>2ヶ月以上だと、社会保険(年金・健康保険)に加入の必要性が生じてきますので、職務経歴は調べれば分っちゃいますよね?
既に加入しちゃってます・・・。

落ち着いてもう少し考えてみます。またよろしくお願いします!

お礼日時:2005/09/19 21:12

3ヶ月以内かどうかは分かりませんが、



あまりにも短い場合は記入しなくてもいいと思います。
相手にも悪い印象を与えかねませんし。

職歴、学歴の記入は任意記入だと私は思います。

まぁ相手(会社側)からすれば、できるだけ書いてもらいたいでしょうね。
短期が多いと、飽きっぽいと思い採用したくないでしょうから。


余計なお世話ですが、「何となく合わない(イヤ)」という理由で、辞めてしまうと(退職願に書かなくとも)
この先もたないとおもいます。

他の人からも同じような事を言われるかもしれませんが、
どこの会社に行っても、嫌な上司、同僚、後輩、得意先などはたくさんいると思います。

無理は禁物ですが、もう少し続けてみてはどうですか?
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
もう少し考えてみます!

お礼日時:2005/09/19 21:29

社会保険などの手続きがされていないのであれば、記入しなくても構わないと、ハローワークのプランナーから教えていただきました。


確かに、職場や取引先など色々な方々がいるので、その度に云々というのはあまり良策とはいえません。そういう環境のなかで、自分にできることを探す心がけも必要でしょう。まだ25歳じゃないですか!
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
そうですね。もう少し考えてみたいと思います。

お礼日時:2005/09/19 21:30

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Q3か月間の職歴を履歴書に書くべきかどうか(長文)

履歴書について質問です。
長文になってしまいました。
ご容赦ください。

 30歳・女性・保育園へ通う1歳半の子持ちです。

前々会社を会社都合で辞め、今の会社を3か月で辞めました。
それを履歴書に書くかどうか悩んでいます。

1番目の会社 契約期間満了により退職 約2年間
2番目の会社 会社都合により退職 約6年間
3番目の会社 私事都合により退職 約3か月

どれも、雇用保険・社会保険に入っていました。

 2番目の会社は妊娠・出産の為退職しました。
旦那と同じ会社であった為、上司からそれとなく退職してほしいとの
事で会社都合で退職させてもらいました。
事務員としては異例の事だったのでこの事には感謝しています。

 3番目の会社は、入って一か月で事務所移転の話を聞きました。
どうも前々から話が出ていたそうです。
移転後は通勤時間が40分から1時間半に・・・。
子供を保育園に預けて通っています。なので、とても通勤は無理でした。
ただ、その話は1年後か2年後か・・・はたまた10年後の事なので
現実味(?)を帯びておらず、一緒に働いていた方はさして気にもせずに
「入社一か月後にこんなこと言われてもね~。まぁ、私は近くなるから良いけどね。」
と笑いながら言っていました。
私にとってみれば笑い事ではなく死活問題です・・・。
せめて入社の時に話してくれていれば・・・。と、思いましたが時すでに遅しです。

もし、10年後に移転なんてことになったら私は40歳になっています。
今より就職が確実に狭き門になってしまいます。
あまりお金に余裕がないため、夫婦共働きでないと生活していけません。
共働きでやっと生活している感じです。
なので、履歴書に3か月で辞めるという『傷』がついてしまいますが、
いつ移転になるのかとビクビク仕事をしているよりも
一つの会社に長く勤めたいと思い退職しました。

一緒に働いていた方は あまり良い印象でなく嫌味や意地悪っぽい
ことを良くしてきて、会社に無理をしてでも残りたいという気持ちはありませんでした。
そして、退職理由で会社ともめるのも嫌だったので『私事都合』にしました。

しかし、履歴書にはそんなに長々と説明を記入できません。
前々職が『会社都合退職』、前職が『3か月で私事都合退職』・・・
なんだか、あまり良い印象を与えない気がします。
3か月なら書かなくても良いよと友達は言ってくれましたが、
もし、書かずに次の会社に就職した場合は前会社の源泉徴収票は提出せず、
入社していた事自体をずっと秘密にしていなければならないという事に
なるのでしょうか・・・?

1.履歴書に前々職が『会社都合退職』、前職が『3か月で私事都合退職』と
  書いてあったときの印象。
2.『会社都合退職』と『3か月の職歴』を書くべきかどうか。
3.書かずに次の会社に就職した場合は前会社の源泉徴収票は提出せず、
入社していた事自体をずっと秘密にしていなければならないのか。

以上、3点についてアドバイスをお願いします。

履歴書について質問です。
長文になってしまいました。
ご容赦ください。

 30歳・女性・保育園へ通う1歳半の子持ちです。

前々会社を会社都合で辞め、今の会社を3か月で辞めました。
それを履歴書に書くかどうか悩んでいます。

1番目の会社 契約期間満了により退職 約2年間
2番目の会社 会社都合により退職 約6年間
3番目の会社 私事都合により退職 約3か月

どれも、雇用保険・社会保険に入っていました。

 2番目の会社は妊娠・出産の為退職しました。
旦那と同じ会社であった為、上司か...続きを読む

Aベストアンサー

>1.履歴書に前々職が『会社都合退職』、前職が『3か月で私事都合退職』と
  書いてあったときの印象。

確かに短期の退職は印象は悪いが嘘をつくデメリットのほうが余計わるい。
私は毎日面談してますけど、(派遣コーディネーターなんで)嘘をつく人はまず信用できない。
2年、6年と長期勤務経験があるからこその3ヶ月勤務は何か短期で辞めるというのはよほど理由があったと考えるのが人事です。

2.『会社都合退職』と『3か月の職歴』を書くべきかどうか。
書くべきか?というのはおかしいですよね。

履歴を詐称をするという人でなければ普通に全部書きますよ。
履歴書にかくか?と言えば皆さん書いてます。

○年 会社都合により退社 という具合にです。
あとは、面接でそこをきちんときくのが普通ですよ。
私なら最後の場所は
○年 会社移転により退社と書きますね。
移転する(予定)という話だったので急遽やめたとわかりますから。
まして小さい子供がいればそのくらいは想定内です。

>3.書かずに次の会社に就職した場合は前会社の源泉徴収票は提出せず、
入社していた事自体をずっと秘密にしていなければならないのか。

普通は秘密にする理由はないです。
貴女はここに書いているようにご自分のライフプランにそって遠い勤務地への勤務が出来ないと判断したのです。
秘密にしていなければならないのか?というのは貴女の心の問題。
ばれる時はばれますけどね。

せっかく2年6年と働いているのにわざわざ自分で経歴を汚す必要はないでしょう?
みんな色んな理由で退職します。
貴女の退職理由はどれもおかしくない。
貴女は試用期間もなく、正社員になれる器量をお持ちなのに変に隠さないほうが貴女のためだと思いますよ。

>1.履歴書に前々職が『会社都合退職』、前職が『3か月で私事都合退職』と
  書いてあったときの印象。

確かに短期の退職は印象は悪いが嘘をつくデメリットのほうが余計わるい。
私は毎日面談してますけど、(派遣コーディネーターなんで)嘘をつく人はまず信用できない。
2年、6年と長期勤務経験があるからこその3ヶ月勤務は何か短期で辞めるというのはよほど理由があったと考えるのが人事です。

2.『会社都合退職』と『3か月の職歴』を書くべきかどうか。
書くべきか?というのはおかしいですよね。

...続きを読む

Q1か月で退職したのですが職歴に記入は必要?

1か月で退職したのですが職歴に記入したくないのですが。
再就職活動で数件面接に行きましたが1か月の部分が気になってる状況です。
何故なら前職を余儀なく退職することになり、前職とちがった職に1か月つきましたが、合わなく辞める
はめに。また、以前と同じ職業を改めてやりたくて再就職活動をしています。

1か月で辞めたところでは、使用期間3か月とのことでやらせていただいていたのですが、雇用保険や厚生年金手帳を辞める時に頂きました。ただ、紛失してしまいました。厚生年金手帳は再発行したら何も掲載なし(再発行とだけ記載以外何も書いていません)です。
また、厚生年金手帳にホッチキスで止められたもの(白い紙)は再発行していません。前々職は、パートでしたので白い紙はありませんでした、今回はありました。以前していた仕事は分け合ってパートの掛け持ちしてましたが、改めてするのなら就職しようと思います。
友人から聞いたのですが、1か月で退職したなら履歴書に書く必要ないと聞きました。
厚生年金手帳には一切記載ないので、書かなくてもいいのではないかと思うのですが。どうなでしょう?
再就職先には解るんでしょうか?

1か月で退職したのですが職歴に記入したくないのですが。
再就職活動で数件面接に行きましたが1か月の部分が気になってる状況です。
何故なら前職を余儀なく退職することになり、前職とちがった職に1か月つきましたが、合わなく辞める
はめに。また、以前と同じ職業を改めてやりたくて再就職活動をしています。

1か月で辞めたところでは、使用期間3か月とのことでやらせていただいていたのですが、雇用保険や厚生年金手帳を辞める時に頂きました。ただ、紛失してしまいました。厚生年金手帳は再発行したら何も掲...続きを読む

Aベストアンサー

 使用期間ではなく、試用期間ですね。
 自分は3ヶ月以内の職歴は書いていません。再就職される前にどれくらい無職期間があるのかわかりませんが、1ヶ月増えようが減ろうが大差ないでしょうね。今年の住民税は来年払う事になりますが、普通徴収で振り込めばいいのです。

Q入社1ヵ月半で辞めた会社の職歴

ちょっと長いですが、お付き合いください。

私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。
その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態)
ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。

昨日転職webサイトよりとある企業に応募をし、急遽明日に面接があるのですが、その際に履歴書と職務経歴書の提出を求められました。

それ自体問題ないのですが、上記した正社員として入社し1ヵ月半就業した職歴を、「3ヶ月未満なら特に職歴として書かなくてもいい」とどこかで見聞きしたので、
webで応募した際には加えませんでした。

ただ、転職サイトなどを色々見ていると、
「例え1ヶ月で辞めても、正社員として入社したなら書くべき」
とありました。

そこで質問ですが、
この場合、面接に持参する履歴書・職務経歴書には上記事実を加えて、
職歴等の話をする際に訂正させてもらうほうがいいのでしょうか。
それとも、このまま黙秘するべきでしょうか。

アドバイスをいただけたらと思いますので、よろしくお願いします。

ちょっと長いですが、お付き合いください。

私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。
その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態)
ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。

昨日転職webサイトよりとある企業に応募をし、急遽明日に面接があるのですが、...続きを読む

Aベストアンサー

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね?
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
(空白期間があると評価が低くなるという問題があるだけです)

それともうひとつ大事なことですが、履歴書というのは一度提出してしまったら訂正してはいけない書類なのです。
なぜなら、訂正するということは、先に書いたものは「嘘」であったということになるからです。
あなたは嘘をついたわけではないのですから、履歴書を訂正したり出し直したりしてはなりません。
履歴書もビジネス文書のひとつですが、ビジネス文書は一度出したら訂正することは一番の非常識であることを知りましょう。

私もWEBで応募などする時、WEBで申告した内容と、持参する履歴書の内容に矛盾がないかを、いつも一番気をつけています。
それが一番大事なことなんですよ。

仮に、入社してから、何かの拍子に申告しなかった経歴が会社に知られることになったとしましょう。
私も実際にありましたが、「一ヵ月も勤めていないので、履歴書には書きませんでした」こう言えばまったく問題ありません。
私はこういう時、いつも堂々と言います。
短期間で辞めたことをうしろめたいと思っているから、それを隠すべきか言うべきか悩むのですよね。
すぐ辞めたか長く続けたかは確かに、社会人としての評価は違いますが、別に珍しいことではありません。
私は人事部にいた経験もありますが、常識的に考えて、短期間しか在籍しなかった会社を履歴書に書かないのは、まったく問題ないことです。
法的にも間違ったことはしていないのだから、堂々としていていいのです。

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね?
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
(空白期間があると評価が低くなるという問題が...続きを読む

Q職歴の事なのですが、これは履歴書に書くべきでしょうか

このサイトを見ていて自分の履歴書の書き方が本当に正しいのかどうか不安になり、質問したいと思います。
自分は10ヶ月、4ヶ月、2年3ヶ月の職歴があります。
10ヶ月のものは他に「やりたい事」があり退社し、4ヶ月のものは業務内容が合わず退社し、2年3ヶ月のものは期間満了です。
自分としてはたった4ヶ月で辞めた所は履歴書に書く必要はないと思っていたのですが、書いた方がよいのでしょうか?現に10ヶ月で辞めた後もその4ヶ月働いていた時も上記の「やりたい事」をやっていたので、10ヶ月と2年3ヶ月の間はその「やりたい事」をやっていた、という感じでよいと考えているのですが…。
ご回答をお願いいたします。

Aベストアンサー

職歴として記入するのは三ヶ月間を一つの目安にしています。それ以下だと仕事としてのキャリアに満たないと判断される場合が多いから? 10ヶ月・4ヶ月・2年3ヶ月でしたら全て記入した方がいいと思います。
ある会社の社長さんに面接してもらった時に3~4ヶ月程度の仕事を履歴書に記入しておいたらこの程度なら書かなくてもいいと言われたこともあります。
例え社会保険に加入していても2~3ヶ月でしたら記入はしません。(私の場合)
短期間の仕事で履歴書に全て書かない時は職歴のところの最後に「以上」記入したら「嘘」になると思うので注意しましょう。
職歴に空白期間があっても不思議ではありません。面接の時に空白期間何をしていたか質問された時のみ答えるようにしています。(面接時に軽く口頭で伝えるのも良いと思います)職務経歴書には期間に関係なく全て記入する必要があると思います。
向こうもプロなので別の会社に勤めていた可能性がある事くらい承知しているはずです。採用はこの会社でどんな仕事が出来るのかを基準に考えていると思いますので面接などの時にしっかり話し合いをして結果を待ちましょう。

職歴として記入するのは三ヶ月間を一つの目安にしています。それ以下だと仕事としてのキャリアに満たないと判断される場合が多いから? 10ヶ月・4ヶ月・2年3ヶ月でしたら全て記入した方がいいと思います。
ある会社の社長さんに面接してもらった時に3~4ヶ月程度の仕事を履歴書に記入しておいたらこの程度なら書かなくてもいいと言われたこともあります。
例え社会保険に加入していても2~3ヶ月でしたら記入はしません。(私の場合)
短期間の仕事で履歴書に全て書かない時は職歴のところの最後に「...続きを読む

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q試用期間約1ヶ月で退職は難しいでしょうか?

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…。)

また仕事の引継ぎも厳しく、ベテラン2人の仕事を自分が全部引き継ぎをしなくてはいけない状況で強くストレスを感じています。(2人が産休に入るため。)
2人が産休に入ることを知って入社しましたが、同時に産休に入るとは聞いてませんでした。

あと自分の確認不足もあるのですが、ハローワークの求人と実際の就業時間が違っていましたので、会社対して少々不信感があります。
(休憩90分→実際は60分、時間外なし→実際は残業(サービス)、休日出勤あり)

自分の中でもせっかくチャレンジした仕事なので、頑張りたい気持ちがありましたが現在では精神がまいってしまい、頑張ろうという元気がありません。

社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。
社員十数名の小さな家族経営の会社なので人手不足は厳しいと思いますが、このまま仕事を続けてもどこかでまた体調を崩すと思います。
このような状態ですが、退職を受け入れてもらうにはどうしたらよいでしょうか?

自分勝手なのは十分承知していますが、アドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちわ
結論ですが、試用期間約1ヶ月で退職は簡単です。
何せ、私は正社員試用期間中の10日目で辞めました。
何故かは、就業時間の違い、休日の違い、上司と社員が一緒に初日から目の前でPCゲームの花札やってた時には萎えました。

自分を大事にして下さい。
体調を崩したり、精神的に落ちすぎて仕事を続けても意味がないでしょう。
そんな会社を試用期間が終わった後も働く気がしますか?

>社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。

退職届持って、確固たる決意をしてもう1度話しましょう。

私の場合は、退職を口にした日に即辞めでした。
会社側からしても要らない人材と思われての即退社ですが、やめる側にしては好都合でしたよ。

頑張って下さいね。

Q正社員の試用期間での退職について・・・

1月から転職して、事務職についております、30代の女性です。

一応は正社員で採用していただいたのですが、試用期間内の待遇が最悪で、
正社員になればますます厳しい環境になるのはわかっていて、辞めたいと考えております。
いくら試用期間とはいえ、賃金は少ないし(生活できないほど)、仕事の環境も、仕事自体も、
とても厳しいです。寒すぎるし、従業員のことを大切に思ってない感じの扱いを受けています。
仕事で厳しいのは仕方ないとしても、この試用期間のうちに(次のとこを見つけてから)
やめたいと思ってるのですが、適切な理由が見つかりません。

仕事が合わないから辞めたいですといえば、なんか傲慢な感じもするので、できれば
円満にあまりごたごたせずやめたいのですが、いい言い訳は何かないでしょうか・・・。
アドバイスをよろしければおねがいいたします!

Aベストアンサー

はじめまして。せっかくお仕事が決まって安心したのもつかの間、いざ働いてみたら話が違う、ここで長く働きたくない、と言うお気持ちなのですね。
そのような事は、労働者側にも企業側にも良くある事で、お互い様ですよね。
あなたが今その会社を辞めても、生活面など問題なければ、辞めるのは試用期間内が良いし、あなたの選択は正しいと思います。
一身上の都合で退職させて下さいと言うのがベストです。ただ、理由を聞いてくる事も少なくありません。「今日まで働かせて頂きましたが、自分が考えていた仕事内容と異なっていて続ける事が難しいので」など、マッチングミスについて言うのは悪い事ではないでしょう。
イメージと違っただと考えの甘い人間に思われそうだし、給料安いとか仕事きつそうだと言えばあからさま過ぎますが、
仕事内容が自分の考えていた内容と異なる事は、傲慢ではなく仕方ない事、そして差し支えないし、事実ですしね。
あなたが一日も早く、あなたらしく働ける事が一番ですので、「辞める意思」を心で強く持ちつつ、あからさまに言わない、けど深く考えず、、、だと思います。

Q入社してすぐに退職

入社して一か月程で退職した場合に関して質問させて下さい。
(退職理由としては業務内容が自分の認識と違っており、続ける意思がないのであれば、試用期間中の方が良いと思った為)

(1)履歴書作成には一か月といえど、記載しなければ経歴詐称になるのしょうか?
(2)仮に記載しなかった場合、転職先に在籍していたことがバレることはあるのでしょうか?
 ・保険証はすでに頂いています。
 ・転職先に雇用保険被保険者証を提出する際、現職(これから退職する)ではなくの前職の雇用保険被保険者証を提出した場合。
(3)一か月という短い期間で退職した場合、迷惑をかけている事は承知しておりますが、賠償金を請求されることはあるのでしょうか?
 (給与はまだ頂いておりませんが、頂けないということも覚悟しております)

非常に情けない質問ですが、悩んでいます。
どなたかご回答頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

(1)経歴詐称…確かに働いていたのに書かないのなら詐称になるかもしれませんが、必要がないのなら書く必要もないと思います。

(2)再就職先の企業が雇用保険などの手続きをする際、退職した前職での雇用保険加入を見つけると思います。その時企業がどう対応するかですよね。

(3)賠償金はないでしょう。それに試用期間内ですよね?

余談ですが、私も1ヶ月で辞めた企業があります。
履歴書には書きませんが、空白期間としてその期間を聞かれた場合
「アルバイトをして働いていました」と話しています。
アルバイトでも雇用保険加入していたということにしてはいかがでしょうか?
正社員かアルバイトかなんて再就職先には分かりません。
1ヶ月の契約社員でした、といえばなんとかなると思います。

Q試用期間は職歴になりますか?

最近、試用期間5日目で切られてしまったものです。もし履歴書に書くとしたら平成24年3月入社.平成24年3月退社となりますが出来れば書きたくありません。そこで、このサイトで調べたら「試用期間で辞めた会社のことをわざわざ書く必要もありません。
法的には試用期間でも通常の「雇用」です。
けれど「職歴」という観点から言うと、試用期間は職歴には該当しません。
空白を作るよりは書いた方がいいと判断されるのでしたら、書いてもいいと思いますが。」といった回答を見付けたのですが.試用期間で切られた場合は履歴書に書かなくて大丈夫ですか?
ちなみに、社会保険には試用期間終了後に加入とのことでした。ご存知の方いたらよろしくお願いします

Aベストアンサー

こんにちは。

>試用期間で切られた場合は履歴書に書かなくて大丈夫ですか?

はい、大丈夫ですよ。
私は人の動きがかなり激しい業界に身を置いていますが、試用期間(私のいる業界では通常3ヶ月~6ヶ月)中の退職を職歴としてカウントしてる人はいませんし、それで転職時に問題になったという話も聞きません。

面接時にその点を問いただされたらありのままに答えても問題ないと思いますよ。

お役に立てば幸いです。

Q試用期間の即日退職は可能でしょうか?

試用期間の即日退職は可能でしょうか?

今月の12(月)に面接に行き、13(火)から試用期間2ヶ月ということで仕事を始めました。
面接時『大変だから』とは伺っていましたが…想像以上でした。

初日から毎日3~4時間の残業の上、お昼の休憩は30分も取れません。
小さな会社ですが、周りの方も取っていません。

休日に関して、記載内容(第2・4土、日祝)確認をしたところ
『営業の方は休みが取れていません』『土日どちらか出勤する事もある』と言われたので、『代休は頂けるか』確認した時、『仕事の状況次第…』と言われ今、思えばハッキリ聞くべきでしたが、現状週1取れたら良いという環境です。

引継ぎも無く、2日目には『メーカへ電話を!』と命じられ、状況を把握してなかったので、過去の繋がり(前任者や在庫状況)を確認してから、と思い調べてたら、別の上司から『とにかく電話をすればいいの!』と言われかけましたが、メーカー側は社名を名乗っているにも関わらず『お宅どちらの会社?』と・・・よくよく話すと、会社名が違ってました。会社名が2つ有り、教えられた会社名ではない方でした。その旨を上司に伝えると『調べてから電話しなさいよ~』と。。。
あるメーカーさんのことは『あいつバカだから~』と先に変な先入観を与えたり(実際、お相手はキチンと依頼事をこなしてくれました)この先、業務をこなして行くのに不安です。

それと『本採用になったら、社会保険に加入します』と言われ、恥ずかしながら知識の無かった私はそこで了承してしまいました。後から調べてみると、試用期間中でも加入しないといけないことだと思うのですが、どなたか正しい答をお願いします。

正直、身体もクタクタです。。。どなたか、教えてください。

試用期間の即日退職は可能でしょうか?

今月の12(月)に面接に行き、13(火)から試用期間2ヶ月ということで仕事を始めました。
面接時『大変だから』とは伺っていましたが…想像以上でした。

初日から毎日3~4時間の残業の上、お昼の休憩は30分も取れません。
小さな会社ですが、周りの方も取っていません。

休日に関して、記載内容(第2・4土、日祝)確認をしたところ
『営業の方は休みが取れていません』『土日どちらか出勤する事もある』と言われたので、『代休は頂けるか』確認した時、『仕事の状況次第...続きを読む

Aベストアンサー

追加です
試用期間中でも、14日以上勤務していた場合は、もしも事業主から、辞めてくれといわれた場合は、30日以上前の予告か、30日以上の予告手当て支払いが必要になります。1部分の経営者で知らない方がいますので、即日解雇、試用期間はいつでも解雇できると認識されている方が、残念ながらおりますが間違いです。
2週間経過後、明日から来なくて良いとか、試用期間なので解雇はすぐできるなどといわれた場合は、即労基署に直行ですね、


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