御世話になっております。
教えてください。国保って病気になったり怪我した後にでも滞納分の保険料を支払えば、補償対象になれるんでしょうか・・・?いろいろ勉強しています。
よろしくお願い致します。

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A 回答 (2件)

 国民健康保険の加入資格を遡るという意味と、現在国保に加入していて、保険料を滞納していて保険給付が受けられないので・・・・という意味があります。



 まず、加入資格は「保険料」の市町村の場合には、2年まで遡ります。3年前に社会保険を辞めて、その後、医療保険に加入していなくて、これから国保に加入したいという場合には、3年前ではなくて2年前まで遡って資格を取得します。したがって、保険料は2年分遡って納めることになりますが、その2年間の間に病院の診療を受けて医療費の全額を支払っている場合には、領収書を役所に提出することによって、支払った額の7割分が役所の国保から給付されることになります。又、「保険税」の市町村は3年間まで遡ります。全国の国保の9割程度が「国保税」を採用しています。

 次に国保に加入していて、保険料を滞納しているために、保険給付の差し止め措置を受けている場合には、「資格証明書」で診療を受けて10割の医療費を医療機関に支払います。その領収書を保管しておいて、後日、滞納分の保険料をいくらかでも支払うと、領収金額の7割が国保から給付されます。保険給付の差し止めの場合は、滞納分の半額以上の納付があった場合、などのように給付差し止めを解除する要件を市町村で決めていますので、その条件に適合した場合には、差し止めが解除になります。

 いずれにしても、医療機関での領収書がなければ、払い戻しの対象にはなりませんので、大切に保管をしておいてください。
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この回答へのお礼

お詳しい~~
大変勉強になりました。
ありがとうございます。
今後ともよろしくお願い致します。

お礼日時:2002/02/06 09:29

 なれますね。


 俺が虫歯になったとき、国民健康保険にも何にも入ってなかったので、「先に保険証を取ってきてください」と言われたのです。
 釈然としないものを感じつつ取りに行った記憶があります。
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この回答へのお礼

実体験に勝るものなしです!
その際保険料はどの期間分お支払いになられたんでしょうか・・?
まずはありがとうございますっ

お礼日時:2002/02/06 09:26

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Q厚生年金、会社の健康保険、国民年金、国民健康保険の手続き

厚生年金、会社の健康保険、国民年金、国民健康保険の手続き

私は女性なのですが、
「自分が就職した時」は、会社が自動的に、
厚生年金と会社の健康保険に、加入手続きをしてくれると思います。

「在職中に結婚した時」
「在職中に住所が変わった時」も、
会社に結婚や転居の届をすれば、会社が自動的に、
厚生年金と会社の健康保険に、姓変更、住所変更の手続きをしてくれると思います。

「自分が退職した時」
厚生年金と会社の健康保険は、会社が自動的に停止してくれると思うのですが、
国民年金と国民健康保険は、どんな手続きが必要でしょうか?

「自分が退職後に、夫が会社を退職した時」

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妻の国民年金、国民健康保険について、
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必要な手続きとやり方を知る方法が何もないのですが…。

また、国民年金と国民健康保険に加入中に転居した場合は、
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もしお分かりになる方がいらっしゃれば、ぜひお教えください。
どうぞよろしくお願い致します。

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Aベストアンサー

「自分が退職した時」
国民年金と国民健康保険は、どんな手続きが必要でしょうか?

国民年金は社会保険庁
 国民健康保険は管轄の役所

 それぞれに出向いてご自分で手続きをします。

Q国保と社会保険の支払い

会社が手続きしてくれるものと思っていたら約1年位国保にはいっていました支払いはしていないのですが約1年分は払わないといけないでしょうかもしなにか手続きができるなら教えてくたさい

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ご質問がちょっと漠然としていて、回答するのが難しいのですが、文面から想像すると会社に入って社会保険に加入したのに、国民健康保険を脱退する手続きをしていないと言うことでしょうか?

であれば、市区町村の国民健康保険の窓口に、国民健康保険の保険証と、今現在の社会保険の保険証および印鑑を持参して、国民健康保険を脱退する手続きをしてください。

国民健康保険料は、社会保険に加入された日(保険証に記載されている「資格取得年月日」)の所属する月分まで、さかのぼって免除になります。(と言うかもともと払わなくてもよいものだったわけですが・・・)

国民年金については、社会保険の資格を取得した時点で、自動的に厚生年金に移行していますので手続きをする必要はありません。

なお、会社を退職して国民健康保険に加入する場合については、今までのほかの方の回答のとおりとなります。

Q再就職した場合の国民健康保険・国民年金保険の手続き?

 お世話になります。国民健康保険・国民年金保険のことで質問させていただきます。

 今年の9月頃に会社を退職して、無職になった間は国民健康保険・国民年金保険の手続きをして保険料を支払っていました。

 そして最近なんとか再就職先を見つけることができたのですが、この場合、雇用保険はハローワークに行き手続きすることになっているようですが、国民健康保険・国民年金保険も市役所などに行って何か手続きをしなければいけないのでしょうか?

 それとも再就職先に年金手帳や源泉徴収表を渡すだけで、こちらからは特に何もしなくてもいいのでしょうか?

ご存知の方がいらっしゃればご意見を聞かせていただきたいです。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>国民健康保険・国民年金保険も市役所などに行って何か手続きをしなければいけないのでしょうか?

新しくつとめる会社で、社会保険等の加入については全て任せればよいでしょう、また国民年金については、これも新しくつとめる会社で厚生年金に加入すれば自動的に切り替わるので心配は無用です。
しかし国民健康保険についてだけは脱退の届けをしなければなりません。
健康保険の被保険者になったからといって、自動的に国民健康保険から脱退とはなりません、国民健康保険の脱退の手続きをしなければなりません。
市区町村の役所に連絡して健康保険の被保険者になった旨を伝えて脱退届けの書類とそのときの添付書類(恐らく一般には新しい健康保険の保険証のコピーだと思いますが、自治体によっては加入証明のような書類を要求されるかもしれません)について聞いてください、通常は郵送で処理できるはずです。
もし重複して保険料を支払ってしまった場合は、申し出れば返還されると思いますので振込口座を書いて同封するように言われるかも知れません。
書類が着いたら脱退届けの所定の項目に書き込み、国民健康保険の保険証と、添付書類、振込口座を書いたもの、これらを送付すれば市区町村の役所で処理しくれるはずです。
恐らく脱退届けの用紙は複数枚の複写になっていて、脱退の処理が完了すればそのうちの1枚が脱退通知として返送されてくるはずです。

>それとも再就職先に年金手帳や源泉徴収表を渡すだけで、こちらからは特に何もしなくてもいいのでしょうか?

源泉徴収票は税金の処理に必要です、年金手帳は厚生年金の手続きに必要です、それと雇用保険被保険者証も必要になるはずです。
また現在は住民税を納付書で直接窓口で支払っている(普通徴収)と思いますが、これも新しくつとめる会社で給与から天引き(特別徴収)にしてもらうよう頼んだ方がいいでしょう。
ただ転職の初年度だけは特別徴収をやらない会社、あるいは少数ですが特別徴収そのものをやらない会社もありますので、その場合は今までどおり直接窓口で支払うことになります。

>国民健康保険・国民年金保険も市役所などに行って何か手続きをしなければいけないのでしょうか?

新しくつとめる会社で、社会保険等の加入については全て任せればよいでしょう、また国民年金については、これも新しくつとめる会社で厚生年金に加入すれば自動的に切り替わるので心配は無用です。
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Q怪我について

 最近、自転車でコンクリの壁に激突して、
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 その日は酔っていたこともあり、消毒も
せずに寝てしまいました。

 次の日になって気付いたのですが、小指
が肉ごと削れてしまっていて(手の甲の関
節部分、盛り上がっている箇所です)、今
は膜みたいなものがはっていて、その周辺
が赤く腫れています。その膜自体、元の指
の皮膚からへこんだ箇所にはっています。
  
 そこで質問させて下さい。
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Q国民健康保険 加入手続き

国民健康保険の加入手続きに必要なものとして「印鑑」の他に
「家族の中で国民健康保険に加入している方がいればその保険証」というのがありました。
父が会社の保険に入っていて母も私もその扶養になっているので
私の家族(父・母・祖母・私)は誰も国民健康保険証を持っていないということで良いですか?
もしそうであれば、加入手続きの際に必要なものは印鑑だけで大丈夫でしょうか?

是非教えて下さい。
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

国民健康保険に加入されるのはどなたですか。
そもそも、今の社会保険から国民健康保険に変更する理由は何なのでしょう。
あなただけが国民健康保険に加入すると仮定します
いま扶養になっているお父さんの保険組合からあなたの資格喪失証明書を取り寄せてください。提出物はそれだけです。

Q保健師のいろいろ

はじめまして。現在看護学科3年のものです。
進路についてみなさまのご意見、情報提供いただけたらと思い、質問させていただきます。

私は将来的に、産業保健師になりたいと思っています。
行きたい企業があるのですが、そちらは新卒採用をしていないのです。(本当なら新卒で企業にいきたいのですが・・・)

なので、キャリアを積んでから、何年後かにそちらに就職するのが現在の夢です。

来年卒業なのですが・・・進路に大変迷っています。
1、行政の保健師の新卒採用を目指す(狭き門だとは思うのですが・・・)→企業

2、派遣に登録をしてそこで数年間キャリアを積み、後々企業を紹介してもらう

3、臨床経験したのち、企業に就職する

です。
さまざまな企業の方や、大学の先生などからお話をおうかがいしましたが、人によって言っていることが全く違うので、本当に迷っています・・・

企業の方には「まずは臨床にでないと始まらない!」なんてご指摘を受けたことも多々あり、やはり産業保健師になるには臨床経験は必要なのかな・・・と考えているのが現状です。

ただ、看護学科に入ったのも保健師になるためだったので、卒業したらすぐに保健師として働きたいですし、臨床で数年間働けるか心配でなりません。
現在看護師としての病院実習中で、いろいろな病院や施設で実習を行ってきましたが、大学病院の雰囲気は独特で、「数週間でもこんなにしんどいのに、もし働くとなると自分はやっていけるのか・・・」と考えてしまいます。

やはり産業保健師は即戦力を求められると思うので、そういった面では、行政の新卒採用を狙って、(受かったら)キャリアを積むというのが良い気がします。

しかし以前、企業の方とお話しした際「行政の保健師として3年間働いていた人と、臨床で3年間働いていた人が同時に応募してきたら、どちらを採用したいですか?」とお伺いすると、「臨床!!!」と即答されてしまいました・・・

すぐ使えるという意味では、実際保健師としてのキャリアがあるほうが良いと思うのですが・・そのあたりどうなのでしょうか?

もしご意見、情報などあれば、ぜひとも教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

はじめまして。現在看護学科3年のものです。
進路についてみなさまのご意見、情報提供いただけたらと思い、質問させていただきます。

私は将来的に、産業保健師になりたいと思っています。
行きたい企業があるのですが、そちらは新卒採用をしていないのです。(本当なら新卒で企業にいきたいのですが・・・)

なので、キャリアを積んでから、何年後かにそちらに就職するのが現在の夢です。

来年卒業なのですが・・・進路に大変迷っています。
1、行政の保健師の新卒採用を目指す(狭き門だとは思うのですが・...続きを読む

Aベストアンサー

企業の健康管理室に勤務している看護師です。(書いているうちに長文になってしまいました。ご承知おきください)
他の企業のことはわかりませんが・・・
私が勤務する企業は 日本各地に会社があり、そこに勤務する保健師:看護師の比率は、1:1
だた、新卒は採用していません。
なぜなら即戦力が必要だからです。

デスクワークだけの企業なら、保健師でよいかもしれませんが、産業保健師を必要としている企業は、工場や現場作業するところをもっている企業が多いのが 『私の』印象です。
産業医を採用していて 常駐していれば良いのですが、
産業医が常駐しているのは 超一流企業の本社くらいしかないのでは? 地方に点在するその企業の工場には、契約した産業医はいるけれど 定期的に工場に行くくらい。

工場となると、災害・ケガは 保健師よりも看護師としての能力・技能が必要とされます。
ケガの手当は 看護師が適切な処置をすれば わざわざ病院に連れて行って 労災にならなくてすむから、企業としては ありがたい存在です。
労災隠しと思われると困りますので あえてかきますが、例えば 手を切ったとします。
傷の大きさ・深さで、縫合しなくても大丈夫な場合、看護師が適切に処置すれば 病院に行かなくてすみますが、これを病院で処置してもらったら 即労災です。
臨床を経験していれば、突然の体調不良にも対処でき、救急車を呼ぶレベルか、自分たちで病院に連れていくレベルか、ケアをして経過観察しながら休養させればよいレベルか判断できます。
ケガ・突然の体調不良は、臨床を経験していないと なかなか判断できません。
年中救急車を呼んでいたら、周囲の会社・住民から『あの会社は、どうなってるの?』という信用問題もあると思います。

>「企業の方とお話しした際「行政の保健師として3年間働いていた人と、臨床で3年間働いていた人が同時に応募してきたら、どちらを採用したいですか?」とお伺いすると、「臨床!!!」と即答されてしまいました・・・

行政の保健師は、公務員として最低限度のことをしていれば いいから、危機感がないのでは? と、質問者さまが意見を聞いた企業の人は思っているのではないでしょうか。
企業は危機感ばかりです。
企業の保健師は、社員がもっている能力を100%、120%にさせられるかどうかも問われます。(それが 長い目で見ると、企業の存続問題にかかわってくるからです)
100%能力を『出せない』、『出していない』社員の能力を100%にさせられるように導いていけるかどうか 保健スタッフ(保健師・看護師)も、関係してきます。
健康診断の結果をどうやって改善するよう指導するか?? も大事な問題ですが、
今の時代、メンタルヘルス問題に どうやってかかわれるか?? も重要だと 経験から感じています。

日本の多くの企業は、少数精鋭をめざしていますので、社員ひとりひとりにかかる負担が大きくなっています。長時間勤務による過労死がわかりやすい例です。
当然メンタル不調者もでてきます。
それなら、臨床心理士を常勤で雇えば? と思われると思いますが、(私も思っていますが)
人件費を抑え(コスト削減)、利益を増やすことを考えている 今の多くの日本の企業は、そのようなことは考えていない印象です。

私の資格は 看護師ですが、実際の業務は看護師兼保健師業務。プラス カウンセラー業務です。(産業保健職も少数精鋭が求められている証拠?)
メンタルヘルス対策のために、会社からの命令で(なので会社が受講料を払ってくれましたが)、某カウンセラーの資格も取得しました。

長くなってしまいましたが、質問者さまのQ1,2,3で『あえて答える』としたら、3ですが・・・
後半書きました メンタルヘルスに対応できる知識・能力を持った保健職は 今以上に需要が高くなると思います。

企業の健康管理室に勤務している看護師です。(書いているうちに長文になってしまいました。ご承知おきください)
他の企業のことはわかりませんが・・・
私が勤務する企業は 日本各地に会社があり、そこに勤務する保健師:看護師の比率は、1:1
だた、新卒は採用していません。
なぜなら即戦力が必要だからです。

デスクワークだけの企業なら、保健師でよいかもしれませんが、産業保健師を必要としている企業は、工場や現場作業するところをもっている企業が多いのが 『私の』印象です。
産業医を採用してい...続きを読む

Q個人事業廃業時の国民年金、国民健康保険の手続き

今年末(12月末日)で個人事業を廃業し、年明けから会社員(会社はまだ決まっていませんが)として働こうと思っているのですが、国民年金と国民健康保険の手続きについて教えてください。

国民年金はクレジットカードで、国民健康保険は銀行引き落としで、それぞれ毎月支払っています。

この場合、国民年金と国民健康保険はどのように手続きすればよいのでしょうか?
会社員になると両方とも給料から天引きされると思いますが、二重払いになったりしないのでしょうか?

ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

勘違いなどがあるようですね。

国民健康保険は、住所地役所である市町村の運営であり、社会保険の健康保険は会社が加入する健康保険団体が運営し、別な団体ですから連動しません。したがって、社会保険に加入したことがわかる資料(健康保険証)をもって住所地役所で手続きしましょう。国民皆保険の制度として、他の健保に加入したことにより国保の脱退が出来るわけですからね。
脱退手続きのタイミングや計算のタイミングで重複納付させられてしまうかもしれませんので、よく確認されることをおすすめします。また、還付の手続きが必要になった場合を考え、アドバイスを受けるようにしましょう。

国民年金も手続きが必要かもしれませんが、厚生年金を含め国の制度運営ですから、最終的にその加入データは連動することになるでしょう。さらに、厚生年金保険は2階建てとも呼ばれ、国民年金に上澄みされた年金保険です。ただ、厚生年金の保険料は、資格取得月(入社月など)から発生することになり、資格喪失月(退職日の翌日の属する月)の保険料が発生せずに、次の年金保険料が発生することになります。さらに、給与天引きされるタイミングは会社ごとに異なることになります。多くの会社は最初の給料では給与天引きを行わず、2回目の給料からとなります。これは会社側の納付日にあわせて会社側が天引きするタイミングを任意で決めていることになり、単純に重複かどうかはわかりづらい状態になると思います。ですので、国保などの手続きとあわせて、納付しすぎた場合の還付手続きを聞いておくほうが良いことでしょう。それか、クレジットカードでの納付から現金納付に切り替えて、入社後数ヶ月程度経過したころに確認のうえで納付されるのも良いでしょう。期間によっては延滞金なども発生しないでしょうし、余計な重複納付により一時的な負担を強いられたり、還付のための手続きから逃げられますからね。

国民年金の手続きは、国保と一緒に市町村役所でも可能ですが、あくまでも年金事務所の代行的な形のため、職員が年金やその保険料の制度を熟知しているとは限りません。私は何度も誤った情報をつかまされたため、年金は年金事務所に相談したり、手続きをするようにしています。

最後に自治体などによるかもしれませんが、年金は本人しか手続きできなかったと思います。家族であっても委任状などが必要です。しかし、国民健康保険は、同一世帯員であれば手続きが可能だと思います。不安であれば、それぞれの窓口に電話などをして確認しましょう。

勘違いなどがあるようですね。

国民健康保険は、住所地役所である市町村の運営であり、社会保険の健康保険は会社が加入する健康保険団体が運営し、別な団体ですから連動しません。したがって、社会保険に加入したことがわかる資料(健康保険証)をもって住所地役所で手続きしましょう。国民皆保険の制度として、他の健保に加入したことにより国保の脱退が出来るわけですからね。
脱退手続きのタイミングや計算のタイミングで重複納付させられてしまうかもしれませんので、よく確認されることをおすすめします。ま...続きを読む

Q怪我

今日、バイクでこけてしまい変に足をついて、左足首をひねり膝も凄く痛いです。
医者に見てもらうと、足首も膝も筋が伸びてる可能性あるし様子を見ようと言われました。
固定しないといけないようで、足首と膝は包帯でガチガチに巻いてます。
筋を伸ばすと癖になるようで、くっつくまでは あまり動かさないようにと言われましたが、どれくらいで治るでしょうか?

Aベストアンサー

一ヶ月位は、安静にしてください。

Q国民健康保険を手続きしてから放置・・・支払いはどうなりますか?

2008年4月に会社を退職し、社会保険を抜けた為、今保険に入っていない状態です。
5月に区役所に行き国民健康保険への加入の手続きをし、自宅に通知が来て通帳と印鑑等を区役所に持って行く最終の手続きがあるのですが、それをしておらずまだ保険証を頂いていません。
いずれ、社会保険が完備されている仕事に就こうと思い、国民健康保険はやっぱり入らないでおこうと思って放置しているのですが、もし数ヵ月後にやっぱり国民健康保険に入ろうと思った場合、最初に手続きした5月からの分を請求されてしまうのでしょうか?

自宅に来た通知には
『保険料は退職された時や他の市町村から転入された時等、国民健康保険に加入しなければならなくなった時から掛かることになりますので、加入手続きが遅れている場合は遅れた期間の保険料もさかのぼって納めていただくことになります』
と記載されています。
数ヵ月後一気に高い保険料を請求されてしまうのでしょうか?
また、入らない場合はこのまま放置でもよろしいでしょうか?
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、詳しい方よろしくお願い致します。

2008年4月に会社を退職し、社会保険を抜けた為、今保険に入っていない状態です。
5月に区役所に行き国民健康保険への加入の手続きをし、自宅に通知が来て通帳と印鑑等を区役所に持って行く最終の手続きがあるのですが、それをしておらずまだ保険証を頂いていません。
いずれ、社会保険が完備されている仕事に就こうと思い、国民健康保険はやっぱり入らないでおこうと思って放置しているのですが、もし数ヵ月後にやっぱり国民健康保険に入ろうと思った場合、最初に手続きした5月からの分を請求されてしまうのでし...続きを読む

Aベストアンサー

国民健康保険というのは実は権利ではなく義務です。
国民は総て国民健康保険に加入しなくてはいけないということになっているのです、ただし会社に就職してそこで健康保険に入っているかその扶養者になっている場合は加入しなくても構わないというだけです。
ですから退職により健保を脱退すれば、国民健康保険に入らねばなりません。
多くの自治体では下記のようになっています(一部例外もあるようですが)。
国民健康保険は退職後14日以内に手続きをすることになっています。
14日以内に手続きをすれば退職日の翌日まで遡って、その日から適用されますが14日過ぎると手続きをしたその日からしか適用されません。
ただし保険料は退職日の翌日から請求されます、つまり14日過ぎて手続きをすると退職日の翌日から手続きをした前日までは保険料は取られるが保険は適用されないということです。
これはいわば14日以内に手続きをしなかったペナルティと思ってください。
ですから質問者の方の場合は、前職の健康保険の資格喪失日に遡って保険料は請求されます。

>最初に手続きした5月からの分を請求されてしまうのでしょうか?

そうなります。

>自宅に来た通知には
『保険料は退職された時や他の市町村から転入された時等、国民健康保険に加入しなければならなくなった時から掛かることになりますので、加入手続きが遅れている場合は遅れた期間の保険料もさかのぼって納めていただくことになります』
と記載されています。

多くの自治体ではそうです。

>数ヵ月後一気に高い保険料を請求されてしまうのでしょうか?

そうなりますね、ただその分を分割にしてもらうことは出来るはずです。

>また、入らない場合はこのまま放置でもよろしいでしょうか?

放置しておくと督促状が来ることがあります、ただ実際どこまで追跡するかはわかりません。
以前はその追跡が甘かったので、保険料を払わないで逃げてしまう人もいたようですが、最近は財政逼迫の折から追跡することも多いようです、ですがどこまでやるかは役所のやる気次第でしょう。

国民健康保険というのは実は権利ではなく義務です。
国民は総て国民健康保険に加入しなくてはいけないということになっているのです、ただし会社に就職してそこで健康保険に入っているかその扶養者になっている場合は加入しなくても構わないというだけです。
ですから退職により健保を脱退すれば、国民健康保険に入らねばなりません。
多くの自治体では下記のようになっています(一部例外もあるようですが)。
国民健康保険は退職後14日以内に手続きをすることになっています。
14日以内に手続きをすれ...続きを読む

Q仕事中での怪我

先日仕事先で手を痛めてしまい、
多分骨折してると思います。
私の仕事は手を使う技術職です。

質問したい内容は2点あります。
1つ目は、
労災のことについて無知なのですが
労災には入ってません。
こういう場合は、会社にお金を
請求してもいいのでしょうか。
それとも実費で病院に行っていいのでしょうか?

2つ目は、
その怪我のせいで支障がてで、仕事に
なりません。そういう時どうしたら
いいですか。

くだらない質問ですが、回答お願い致します。

Aベストアンサー

逆質問です。

 労災に入ってないとは、会社が労災保険に加入してないのでしょうか?
 それともあなたが加入の手続きをしてないということでしょうか?

唯一つ言えるのは、労災は個人で選択して入るものではなく、会社が加入しており、会社は雇用しているすべての社員に対して適用しなければなりませんので、労災に入ってないということはないと思います。

確認方法としては、給与明細に「雇用保険料」の控除があれば労災保険に適用されているということです。

もし、それがなければ、会社自体が労災加入逃れで、労基署に摘発される事例ですので、労基署に相談しましょう。

そのうえでの回答ですが、勤務中のけがについては健康保険は使えませんので、本来は病院受診時に労災だということを病院に言わなければなりません。労災は自己負担ありません。
ただ、受診した医療機関が労災医療機関でないと、自費扱いになる場合もあります。

またもし、健康保険を使用していたら、健康保険から医療費の返還を求められます。

もし、すでに診療を受けてしまっていたら、早めに労基署(労働基準監督署)にご自身で労災の申請をしてください。

かかった医療費などの請求方法についても、おそらく指示してくれるでしょう。

会社の意向を尋ねる必要はまったくありません。自分が労災適用とする意志を見せることが大切です。

逆質問です。

 労災に入ってないとは、会社が労災保険に加入してないのでしょうか?
 それともあなたが加入の手続きをしてないということでしょうか?

唯一つ言えるのは、労災は個人で選択して入るものではなく、会社が加入しており、会社は雇用しているすべての社員に対して適用しなければなりませんので、労災に入ってないということはないと思います。

確認方法としては、給与明細に「雇用保険料」の控除があれば労災保険に適用されているということです。

もし、それがなければ、会社自体が労災加入逃れ...続きを読む


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