「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

今年の4月から新卒として働く者ですが、この時期になってもまだ勤務地が決まりません。勤務地は全国各地で、一応希望勤務地は提出したのですがまだ決まってません。
勤務地が決まらないのでマンションは探せないですし、もしかしたら僕は人事部から忘れられているのではないかと不安でもあります。
メールで催促するのも印象悪いですしやはり待つしかないのでしょうか?

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A 回答 (6件)

大体、今勤務中の人たちの異動でも1月くらいから打診や内内示


2月くらいからジワジワと内示があったりなかったり。
3月上旬には内示、下旬くらいに公表って形が多いんじゃないでしょうか。

新卒なら3月に決まることは珍しくないと思います。
どちらにしても3月には2週間くらい、一斉研修とかないですかね?

普通に働いていても、2週間前に転勤が決まるようなこともありますし
早くても本決まりでも1ヶ月~1ヶ月半くらいが多いです。
そんなに焦ることもない気もしますが。

挨拶ついでにいつ頃に発表になるか聞いてみてはどうですか。
もし、内定の時に「1月中には勤務地を連絡する」といわれていたのに
連絡がない、とかなら問い合わせたほうが良いかもしれませんが…。
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たぶん、3月にならないと決まりません。


私の場合、3月半ばになって、初めて書類が来て、そこに勤務地が書いていましたので。

会社に入ってからだと、それこそ1ヶ月以上前にわかることって、珍しいですよ。引越しを伴う転勤の場合で、1ヶ月前、引越しを伴わない異動なんて、1週間前とかでもありですから。。。
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この時期はまだ決まってないでしょうね。



既存の従業員の配属も決まってないでしょうし。

3月くらいからバタバタと動き始めるというのが相場だと思っていいでしょう。
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人事で採用や配属、従業員の寮などの実務を担当してきた者に過ぎません。



会社の計画、タイムスケジュールや社員寮のある無しや住宅手当等が支給されるので自分自身で住居の確保などをしないといけないなど様々な面に違いがあるので、ひとつの一事例として参考やアドバイス程度にでもなればと思い書かせていただきました。

配属部署や具体的な勤務地などは入社前や入社後など新入社員研修などの段階で概ねその部門の必要な人数や適性などを総合的に見て、もともと採用の予算を立てる段階で計画していることが通常かと思います。
もちろんこの限りではありませんが、勤務地にしても具体的な配属部署にしても必要があるからご自身の希望と会社や部門の要望や計画に基づいて行なわれることが前提となるはずですので人事などから忘れられたというようなことは断言はできないとしても、そのようなことはまず有り得ないと思います。

4月1日入社という通年採用の場合などは研修なり入社式が終了した段階の4月1日に辞令交付があると思いますが、ご自身の希望通りの勤務地になるかならないかは分かりませんが、いずれも業務に支障が出るようなことにはならないはずです。
そうでないと勤務地が全国各地であれば当然ご質問のように自分の居住する場所や転居に関しての様々な手続きや時間も要するので、そのあたりは想定して計画しているかと思います。

当然、内示がある場合や勤務地によっては内示なしに辞令交付と同時にという可能性もあるかも知れません。

いつの段階で内示があるかは会社によっては違いもありますので、今の段階ではそれほど焦る必要はないと思います。
4月から新卒として勤務する以上は何かの連絡事項やある程度の目安などは説明を受けておられるかとは思いますが、あまりに不明確な場合などは催促というよりも電話等で人事担当者に質問されても印象やそのこと自体によって何らかの不利益な扱いを受けるようなことはないと思いますので、ご自身の希望の勤務地になる、ならないは別として「だいたいの目安」について、メールよりも直接電話等で確認されてはいかがでしょうか。
電話等でご確認される場合などは月曜日の午前中などは避け、午後にされた方が賢明かと思います。
実際に内定や採用された方から、そういった質問などが電話であることもありましたが、担当者で分かる、または言える範囲で普通にお答えはしてきましたが、そのことで印象が悪いとかいうことはありませんでしたが、あくまで参考程度にでもなれば幸いです。
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まあ大抵は集合研修が1ヶ月ぐらいあってからの配属だと思いますが

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公務員の場合は1週間前に勤務地が決まります。

(引越しが必要な場合)
引越しが必要ではない場合は4月1日に決まります。
参考まで。
どうしても気になるならば電話で聞いてみては?
(メールだとちょっと印象悪いかも)
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Q入社にあたってのお引越し

こんにちは。僕は春に入社を控えているのですがいまだに勤務地がはっきりわかりません。
前に人事の方にたずねたときは「原則では入社後の研修の後に発表だが、まぁ大体の人は今住んでいる住所から通える範囲で決めるケースが多いが時々引越ししてもらわなくてはならない場合もあるので引っ越さなければならない人のみ事前にお知らせします」との事でした。
その時はそれで納得したのですが勤務地が近所でもいまのアパートは引っ越そうと思っているので、そろそろ次のアパートを探したいと思うのですが「事前にお知らせ」というのはどのくらいの時期なのかわからず動くに動けません。もし近所に新しいアパートを見つけて契約した後にどこか遠くの勤務地になったという事がわかったらまた探さなければならないしお金もかかるので・・・
近々もう一度電話してきいてみようと思うのですが、みなさんが入社した時は勤務地をいつ頃教えてもらったのでしょうか?また、僕と同じような経験をされている方がいたらその時の事をおしえてください。よろしくお願いします。
わかりづらい質問になってしまい申し訳ありません。

Aベストアンサー

やはり辞令がきちんと出てからのほうがいいでしょうね。
配属が決まっているかどうかは、会社によって全然違うと思います。
地方へ行った私の仲間の事例ですが、
・某大手ゼネコンの友人は3月半ばに発表され、ある程度余裕をもって仙台へ赴任していきました。
・某証券の友人は3月も末頃になり発表され、慌ただしく大阪へ赴任していきました。
・某損保の友人も証券の友人と同じように、慌ただしく福岡へと赴任していきました。
・某IT産業の私はまた複雑で、最初の2カ月は教育期間ということで東京におりましたが、さらに6カ月の研修期間ということで大阪への赴任が決まりました。なんと発表された翌日の午後に大阪へ行けと言われ、大変面食らいました。
一旦大阪へ行ったものの、引っ越しのためにまた東京に帰ってきたりということをしたことも覚えています。
まあ、私の会社は寮があったので、突然の辞令にも対応できるのですが。私の会社の場合、この時点でも配属が決まっておらず(大枠で営業職ということは決まっていたのですが)、研修期間中に人事面接を2回もやりました。そしてやっと10月に配属が決まり、12月にめでたく東京に帰ってきました。
ということで、何の回答にもなっておりませんが、私の言いたいのは、会社はそんなに社員に気をつかってくれないよ、ということです。ご参考までに。

やはり辞令がきちんと出てからのほうがいいでしょうね。
配属が決まっているかどうかは、会社によって全然違うと思います。
地方へ行った私の仲間の事例ですが、
・某大手ゼネコンの友人は3月半ばに発表され、ある程度余裕をもって仙台へ赴任していきました。
・某証券の友人は3月も末頃になり発表され、慌ただしく大阪へ赴任していきました。
・某損保の友人も証券の友人と同じように、慌ただしく福岡へと赴任していきました。
・某IT産業の私はまた複雑で、最初の2カ月は教育期間ということで東京におりま...続きを読む

Q内定先からの相次ぐ連絡先延ばし

こんばんは。お世話になります。


大学四回生の女です。
就職活動も10月に無事内定をいただき、春、社会人になる予定です。しかし、内定先からの連絡が相次ぎ先延ばしされ、次第に疑問に思うようになりました。
最初、内定をいただいた一週間後に、今後の予定について電話で質問したとき、11月始めまで待ってほしいといわれ、自分なりにこれから必要となる知識を探りながら、連絡を心待ちにしていました。
しかし、11月後半になっても連絡がなく、配属先、研修の日程もしりたかったので、こちらから会社に連絡したところ、12月半ばまで待ってくれと言われました。
あれ?と思いながらも、分かりましたと伝え、連絡を待っていましたが、年末になっても連絡がありませんでした。しつこく連絡して印象が悪くなるのは嫌だったので、どうしようか悩みましたが、こちらから提示していた研修開始可能日も近くなっていたので再度こちらから連絡したところ、後日連絡しますと言われました。その後、連絡は来て、研修に来いと言われましたが、2日後からといきなり言われ、こちらは既に予定が埋まってしまっていたので謝罪しましたが注意され、延期になりました。その後、1月からは参加出来ますと会社に伝え、また連絡出来ればすると言われました。研修が入るかもしれない日程に予定を入れたことは自身の非かもしれませんが、連絡が遅れたことへの謝りもなかったので、納得いかない気持ちが残ってました。
ですが、延期の件で印象もあまり良くはないと思うので、入社後に少しでも力が出せるように自己流で知識を学びながら連絡を待っていますが、こちらが研修可能ですと伝えた日が過ぎても音沙汰無く、せめて研修の有無だけでも知りたいと、二週間前連絡し、明日折り返し電話をすると言われましたが、二週間たった今でも連絡がありません。
就活中から好意にしていただいていた会社だったので、内定をいただいて本当に嬉しかったのですが、幾度と伝えられた期日を守ってもらえず、いまだに放置されているこの状況もあり、段々会社を信用出来なくなってきました。一つ下の学年の就活も始まっている今、会社が多忙であることも理解してるつもりですが、引っ越しの準備も住宅探しも何も出来ないので困っています。
入社前の連絡でこんなに不安な点が沢山あるのに、入社後はどうなるのか心配です。


辞退という言葉もよぎりましたが、あの辛く長い就活をもう一度やることにも躊躇してしまい、ここにしがみつくしかない自分が悔しくてたまりません。また、会社のことをやっぱりまだ信じたい自分もいます。周りに相談し、正社員は経験したほうが身のためだということも分かります。学校の学生課からはそんなことで悩んでるのか、せっかくの内定なのにそれぐらいで会社疑うのかとはねのけられました。

私の悩んでいることは学生課のいうようにちっぽけなもので、このような連絡の先延ばしは企業ではよくあることなのか、ないならない、あるならある、それを知りたいだけなのですが・・・・何が正しいのか分からなくなってしまいました。

この先の予定も一切立てられず、せっかくの最後の学生生活なのに何も決められません・・・。友達からの誘いも曖昧にしか答えられないことが申し訳ないと同時にそんな自分にいらいらします。先が見えません。

長くなってしまいましたが・・・
何度も連絡している私がやはり我慢が足りないだけで、このような放置はよくあることなのでしょうか。
また、こちらから諦めず連絡するべきでしょうか、粘り強く待つべきでしょうか。
私はこう思うというご意見ありましたらご協力お願いします。

こんばんは。お世話になります。


大学四回生の女です。
就職活動も10月に無事内定をいただき、春、社会人になる予定です。しかし、内定先からの連絡が相次ぎ先延ばしされ、次第に疑問に思うようになりました。
最初、内定をいただいた一週間後に、今後の予定について電話で質問したとき、11月始めまで待ってほしいといわれ、自分なりにこれから必要となる知識を探りながら、連絡を心待ちにしていました。
しかし、11月後半になっても連絡がなく、配属先、研修の日程もしりたかったので、こちらから会社に連絡し...続きを読む

Aベストアンサー

質問者の行動に特段の非はありません。が、他の回答にもあるように、大企業でもなければ採用活動は総務課の担当者が他の通常業務の合間に行っているケースが多いです。総務課ですと、年末年始は会社の行事の準備や、年末年始休暇のため給与計算の締め日が繰り上がったり、年賀広告や年賀状作成という業務が加わるので、内定者へのフォローがおろそかになりがちです。2013年の採用活動もすでに始まっていますからそっちに時間や労力を割かねばなりません。
そのため、内定承諾書をもらったらあとは懇親会や入社前オリエンテーションまで放置、ということもあります。

そんなわけで、気持ちはわかりますが、あまり気にすることもないのではないかと思います。
どうしても気になるなら自分から定期的(週一とか)に問い合わせすればいいです。(感情的にではなくあくまでビジネスライクに)
研修などとかぶりそうな個人の予定を入れる時は、担当者に電話して別の用事を入れて大丈夫か確認を取って下さい。多忙な担当者とうまく付き合うには、「待ち」ではなく質問者から働きかけることも必要です。

Q社宅に恋人を泊めたりすることは難しいですか?

4月から社会人です。(女性です)
付き合って3年ほどの恋人がいます。彼も社宅ですが、社宅というよりは寮のような感じで入ることは難しそうです。
遠距離なので、私が社宅に入ると、会う場所がなくなるなぁと(まだアパートのようなものなのか寮のようなものなのか、どんなつくりの建物なのか分かりません)…不謹慎な質問かもしれませんが、気になっています。
社宅の場合、恋人を泊めたりする場合、プライバシーなども気になります。
社宅に住まないほうがいいのでしょうか?
みなさんはどうされていますか?ご意見よろしくお願いします。
(無理やり泊めたりはするつもりはなく、モラルやルールはもちろん守りたいと思っています。)

Aベストアンサー

その社宅の規則しだいでは?

うちの会社の場合独身寮は複数ありますが、管理人つきのいわゆる「寮」と、ワンルームマンションを借り上げたものと、二種類あります。
「寮」は男子寮と共用の寮と。男子寮は一応女子禁制です。共用の寮は禁制にしようもないので立ち入りは自由ですが、異性を泊めるのは一応禁止。
ワンルームの借り上げの方は、結局のところただのマンションですので、特に何もありません。皆さん泊めたり泊まったり、普通にしてるみたいですよ。

同じ会社でもこれなので、実際に入る社宅が決まるまではわかりませんが・・・まさか会社に聞くわけにもいかないですしね(^^;
まあ、「女子寮」だったら望み薄だと思います。それくらいは事前のリサーチでわかるのでは?あとは実際の規則の話になるので、会社か先輩に聞かない限りは不明です。


で、余談ですが、家賃補助制度はありますか?
けっこう「一旦社宅に入ったら、そこから出た後は家賃補助なし」「最初から社宅じゃなく一般のマンションに入ってたら、家賃補助あり(引っ越してもあり)」という不思議な規則の会社がけっこう見受けられるようです。
入ってしまったら経済的に出られなくなる社宅という可能性もありますので、もし自由に選べるなら最初は選ばないというのも一つの手でしょう。後から入るのは、空きさえあれば簡単だと思いますので。

その社宅の規則しだいでは?

うちの会社の場合独身寮は複数ありますが、管理人つきのいわゆる「寮」と、ワンルームマンションを借り上げたものと、二種類あります。
「寮」は男子寮と共用の寮と。男子寮は一応女子禁制です。共用の寮は禁制にしようもないので立ち入りは自由ですが、異性を泊めるのは一応禁止。
ワンルームの借り上げの方は、結局のところただのマンションですので、特に何もありません。皆さん泊めたり泊まったり、普通にしてるみたいですよ。

同じ会社でもこれなので、実際に入る社宅が決まる...続きを読む

Q手取り約20万で家賃8万円台前半でやっていくのはやはりキツイのでしょうか、、、?

こんにちは。
私、4月から新卒として東京で働き始める者です。
現在部屋探しをしているのですが、何せ東京で初めての一人暮らしなもので家賃としてどの位まで出して良いのか分からず困っています。

ネットで調べると、家賃は収入の1/3までが望ましいとよく目にします。
私の会社では最初の3ヶ月は手取りで17万、その後21~22万をお給料として頂けるようです。
そこで月の平均収入が約20万円として家賃を考えていたのですが、1/3までしか出せないとなると6.6万円、、、。
6.6万円でも探そうと思えば部屋はあるのですが、女の一人暮らしということもあり駅から近め、オートロックなど条件をつけるほどやはり家賃が高くなってしまって、、、><

更にワガママなのは承知しているのですが、やはりバス・トイレは別が良いなど他の設備面でも多少欲もでてきてしまい、今一番気になっている物件が8万3千円の物件という状況です。

私の収入でこの部屋を借りてやっていくのは、やはり無理でしょうか?
東京に住んだことがないので、月々生活費としてどの位かかるのかもイマイチわかりません。

東京にお住まい、または以前住んでいたという方の経験談などお聞かせ頂けるとうれしいです。
またその経験から言って、手取り約20万で家賃8万円台前半でやっていくのはやはりキツイのかご意見頂けると幸いです。
よろしくお願い致します。

こんにちは。
私、4月から新卒として東京で働き始める者です。
現在部屋探しをしているのですが、何せ東京で初めての一人暮らしなもので家賃としてどの位まで出して良いのか分からず困っています。

ネットで調べると、家賃は収入の1/3までが望ましいとよく目にします。
私の会社では最初の3ヶ月は手取りで17万、その後21~22万をお給料として頂けるようです。
そこで月の平均収入が約20万円として家賃を考えていたのですが、1/3までしか出せないとなると6.6万円、、、。
6.6万円でも探そ...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは☆

生活スタイルによりけりです☆
派手な生活を送る方でしたら、きついでしょうし…。
地味な生活を送る方でしたら、問題はないでしょうし…。

大雑把でもかまいませんので、自分自身で予想する家計簿で考えてみたら良いと思います☆


例…
手取り収入20万円

家賃 8万円
光熱費 1万円(一人暮らしの目安です☆)
携帯電話代 1万円(仕事で使う人だと跳ね上がる場合もあります…)
食費 3万円(一番節約できる所ですね☆1日千円…どうでしょう?)
雑費 2万円(医療保険やら生命保険やらお化粧やら消耗品やら…)
お小遣い 3万円(食費除くお小遣いですので余裕のはずです☆)
貯蓄 2万円(少し…かなり…物足りないですね。賞与は8割貯金です☆)
とりあえず、大雑把ですが…。

私なら、背伸びして8万円が限界かと思います。
ですが、上記概算は、どれも余分に設定しております。
自分自身の性格(ブランド好き・買い物好き)
自炊の有無(弁当作る派とコンビニ派では1万円程違います…)
等を考えて、未来家計簿を作ってみると良いですよ☆

一般的に、お給料は上がっていきます。ですが、昇給の度に見合った家賃の場所へ引越しをしていたら、引越し貧乏になります。(敷金・礼金・仲介手数料・引越し代…家賃の3~4ヶ月相当は軽く飛びます!)
長期的に住む予定があるのでしたら、8万円前後でも十分いけると思います☆

4月から良い生活を☆


☆おまけ☆
私なりのおすすめです☆

3階以上が良い→防犯上です☆

1kが良い→ワンルームは料理の匂いが気になり、自炊する気が失せます

台所は広めが良い→1kだと、台所に玄関・トイレ・風呂入り口があります。物を置くスペースがないと、部屋に物を持ってくるしかなく、部屋が散乱します。

ベランダ有り→洗濯を干す際など、ベランダがないと意外と不便です。毎日の洗濯ですので侮れません…。又、布団等の大型の物が干せない事が多く、一年中かび臭い布団で寝ることになります…。

こんばんは☆

生活スタイルによりけりです☆
派手な生活を送る方でしたら、きついでしょうし…。
地味な生活を送る方でしたら、問題はないでしょうし…。

大雑把でもかまいませんので、自分自身で予想する家計簿で考えてみたら良いと思います☆


例…
手取り収入20万円

家賃 8万円
光熱費 1万円(一人暮らしの目安です☆)
携帯電話代 1万円(仕事で使う人だと跳ね上がる場合もあります…)
食費 3万円(一番節約できる所ですね☆1日千円…どうでしょう?)
雑費 2万円(医療保険やら生命...続きを読む

Q採用内定取消の電話がきました…

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に届いていなくても、まだ1週間しか経っていません。
確かに、他社と比較していた期間は内定受諾の催促の電話に出なかったこともありましたが…それでも内定は貰いました。
また、他社から最終面接のお知らせなどがきていたのを断ってその会社の内定を受けたのですから、行く気がない、ということはこちらとしてはありませんでした。
でも、今日電話を貰い、あなたの考えは当社とは全くあいませんね、という水掛け論をした後に、考えなおすならウチにきてもいいけど来てもあなたやり辛いだろうし、辞退したら?
みたいなことを言われ、あまりの身勝手さに損害賠償請求したいのですが、内定受諾書を送り返してない上、入社予定日まで30日以上ありますので、ネット上で調べた限りはこちらから裁判を起こさない限りは泣き寝入りしかない、ということですが、
どなたか良い方法がありましたら、教えていただけませんでしょうか。

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に...続きを読む

Aベストアンサー

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正式契約とする企業が多いですから企業からすれば「契約破棄」と見なす場合もあるでしょう。

あと通知後、3週間経っていると言うのはビジネスではレスポンスが遅いなどのレベルではありません。
通知が届いて親、夫に相談して一週間以内に出すのが普通です。
入社予定日を早めることですが、これに関しても即日回答(現時点での予定日を聞くなどして後日回答の旨を伝える)が原則です。

会社に行く気が有る無しは伝えなければ分かりません。

経営者は親しい人でも相談相手でもありませんから、こちらからの発信が無ければ来る気が無いと思います。

もし待ち合わせの場所に来て下さいと友人に言って友人から返事が無ければ来ないと思うはずです。

これで「行く気だったのに!」と言われた方は呆れます。絶対に。

この様なことから解決策は残念ながらありません。
もし貴方が迅速丁寧に応答していれば非は無く、内定通知の内容によっては裁判に勝てる確率はあったはずです。

ですが、そのような応対が下手な企業には就職すべきではありません。
着実に顧客も減り何れは倒産するはずですから。

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正...続きを読む

Q配属先がわかるのっていつ頃?

新卒で野○証券に就職が決まっていますが、何県の何支店に配属になるのかまだ連絡が来ないため、引越しの予定が立てられず困っています。
普通、いつ頃わかるものなのでしょうか?

Aベストアンサー

証券や銀行なんて、1週間前とか、もっと直前に内示が出ることもありますよ。
それで慌ててアパートの契約や引越しの手配をするのです。なりふり構わずやってもギリギリです。そんなものです。
金融関係以外でも、警察とかもそういう場合があります。普通の公務員でも、引越先が決まるのは配属1週間前とかあったりします。

あなたはおそらく独身ですよね?
今後しばらく金融業界で食っていくなら、独身のうちに「慌しい引越し」を経験しておいたほうがいいです。
独り身なら引越しだって単身パックで融通が利くし、しばらくホテル暮らしとか、とりあえずマンスリーマンションに入って落ち着いたらちゃんとアパートを借りるとか、どうとでもなります。
世の中には結婚して子どもがいるのに、急な引越しを強いられる人はたくさんいます。彼らは、子どもの学校の手続きとかもありますし、さらにシビアですよ。

不安な気持ちは分かります。でも、これも引越しの練習だと思って乗り切りましょう。

Q2年契約で借りた家を途中で解約して引っ越すとどうなるの?

会社の都合で単身赴任することになりました。
赴任先では3年務めることになっていますが、1年で赴任先から戻ってこいという辞令がおりる可能性は十分あります。
そういう場合、2年契約を結んでいるとき、1年で解約した場合。どんなペナルティがあるのでしょうか?
契約内容にもよると思いますが、「一般的に」という感覚で回答いただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

今時、違約金を取るような物件は殆ど有りません。
2年契約というのはあくまでも契約期間なので2年経てば
解約又は更新しなければならない訳で、
2年間絶対に住みますという契約ではありません。
1、契約途中で解約する場合は通常1か月分の家賃を払って直ぐ退去。
2、事前に退去日が決まっていれば1ヶ月前までに解約の通知を出せば
違約金など一切有りません。

突然解約しなければならないような場合は上記の1、に該当しますので
住まないのに1か月分余計に家賃を払うので勿体無い気もしますが
これは一般的な契約ですので仕方ないと思ってください。

違約金を別途取る部屋や、解約通知は2ヶ月前とかいうおかしな条件の部屋もありますが非常に稀(全体の10%にも満たないと思います)
だと思います。
部屋探しの際に最初から、解約通知は1ヶ月前の物件を紹介してくれ
・・と業者に言えば余計な手間も掛かりませんので
お勧めです。

Q新卒の配属先はいつ決まる?

新卒で大学生協に就職が決まりました。そこで質問なのですが、大学生協はいつごろ、配属先が決まるんでしょうか?もし、知っている方いらっしゃたら教えてください。

というよりもそもそも一般的に新卒の配属先がいつごろ決まるのか全く知りません・・・。会社や研修の時間によって違うのでしょうがおおざっぱにいうとどれくらいなのでしょうか?世間知らずですいませんがよろしくお願いします。

Aベストアンサー

当社の場合、支店が全国にあるので
2月中旬くらいには決まります。
家の手配、引越し等ありますので・・・。

人事担当の方に直接聞いても、なんらあなたの評価に傷がつくことはありませんよ。
旅行や友達と過ごせるのも学生の内だけですので
予定を確認して、心置きなく残りの学生生活を楽しんでください。

Q新入社員 引越費用は会社が負担するのか否か

新しく入る会社なんですが遠方です。
内定を貰って引っ越しが完了してから入社の手続きを取りたいそうです。

会社の方からは引っ越しの費用について何も言ってきません。
引越費用を払わないほうが普通なのでしょうか。
払わないというだけでブラック扱いは早計ですかね。

Aベストアンサー

>引越費用を払わないほうが普通なのでしょうか。
払わないというだけでブラック扱いは早計ですかね。

新入社員が新卒なら普通という言い方は難しいのですが僕の経験では新卒の人の引越し費用を負担する会社は聞いたことがありません。
引越し費用を払ってまで来てくださいという新人はみたことありません。

質問者さんが書いてる新入社員が経験者としての新入社員ならそれも含めて、転職の条件かと。
なにも話してないならなにもでないということでは?

Q勤務地が決まっていないです。。。

来年から新卒で働くのですが、内定を頂いたのが先月ということもありまだ勤務地が決まっていません。
勤務地が決まらないとマンションなどを決められないので早く教えてほしいのですが、人事部の方に聞いたら失礼にあたるのでしょうか?このご時世に悪印象を与えたらきついので慎重になっています。教えてください。

Aベストアンサー

人事やってます。

すみません。わが社も新卒内定者の方の配属先がまだ未定です。
実際、問い合わせされる方もいらっしゃいます。
やはり新居の問題があるとおっしゃる方いらっしゃいます。

一応、いつ頃には・・・という回答をしてますが、会社によってはそのいつ頃というのも分からない会社もあると思います。

立場上から言うと、できれば年明けの問い合わせが助かります。正直、今の時期、年末という事もあり、新卒の人の対応以外に追われてる業務が多いのも事実なので。

普通に話されて、事情を話されるのは問題ないと思います。

御参考までに


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