No.1
- 回答日時:
※先ず社会保険の基本的なことを書きます。
(1)会社は従業員を雇ったら必ず労働保険に加入しなければならないのです。労働保険は労働災害保険と雇用保険になり,これは会社が負担します。
(2)健康保険・・・常時5人以上の従業員を使用する事業所また,法人の事業所に適用される被用者医療保険。
(3)厚生年金・・・常時5人以上の事業所または法人の事業所の従業員に老齢年金・障害年金・遺族年金等を給するための政府管掌の社会保険。
※(2)と(3)は従業員と会社が折半で納付します。
※年間所得(年収)とは賞与を含めた,会社から頂いた全ての金品を合計して言います。参考にして下さい。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
>期末に賞与引当金とともに、賞与に係る法定保険料を未払い計上したいのですが・・
??
期末に賞与引当金繰入額として費用計上する場合、賞与引当金に係る社会保険料をも費用計上するのは合理性があります。
しかしながら、未払い計上するのは疑問です。なぜなら未払金(または未払費用)とは、確定した債務(過去の費用)を処理する勘定科目であって、未確定の債務(将来の費用)を処理する科目ではないからです。
賞与引当金に係る社会保険料は将来の費用であり、従ってその債務は未確定です。
賞与引当金の仕訳が
〔借方〕賞与引当金繰入額〇〇〇〇/〔貸方〕賞与引当金〇〇〇〇
ですから、同じように、
〔借方〕法定福利費引当金繰入額◇◇◇◇/〔貸方〕法定福利費引当金◇◇◇◇
という仕訳になります。
将来の費用を表わす「・・引当金」であって過去の費用を表わす「未払金(または未払費用)」ではありません。以上は理論の説明です。
しかし実務としては、法定福利費引当金を賞与引当金に含めてしまっても良いのではないでしょうか。(同時に法定福利費引当金繰入額を賞与引当金繰入額に含めます。)スッキリします。
>ここで対象になる法定保険は、健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険でよいでしょうか?労災保険も賞与にかかってくるのでしょうか?
労災保険料も賞与に掛かりますよ。
No.3
- 回答日時:
発想が面白いので、こちらからも質問します。
何故賞与に係る法定保険料を未払い計上するのですか?
それが出来るなら来月や来来月の給与分にも法定保険料を未払計上したら。?
また賞与などといわず年内に支給するだろう全ての給与の未払い計上すも・・?
未払いの計上は既に経費が発生しているが支払いだけが翌月になる費用分です。
さらに賞与引当金は、現在の税務では損金として認められず、単に毎月の利益の均等を図るために計上する引当金で、期末に引き当てた賞与引当金は損金不参入扱いとなって所得に加算されてしまいます。
No.4
- 回答日時:
うちの会社も決算時に賞与引当金と未払い社会保険料を計上します。
これは公認会計士協会等の指針に基づくものです。
「中小企業の会計に関する指針」
の51と30および31に該当します。
当然税務上は損金算入されませんが会計上では
前年度の実績をもとに上期の賞与が計算される場合は計上が必要と
されています。
質問ですが厳密には労働保険も関係するとは思いますが、
職種により(建設業等)必ずしも賃金と連動しない場合がある為
含めるかどうかはそれぞれの企業の判断になるかと思います。
(たとえば建設業の場合年間の工事高をもとに算出)
雇用保険も概算の為前年度次第で納付額が変わりますので
どこまで算出できるのかは難しいですね。
ちなみにうちは社会保険料だけですが。
参考URL:http://www.jcci.or.jp/chushokaikei/090417kohyo/h …
No.5
- 回答日時:
お書きの保険料についてはいずれも、原則として未払費用計上させる必要があります。
これは、いずれの保険料も賞与の発生に伴い必然的に発生するものであり、従って発生主義会計では要計上となるためです(企業会計原則 第二 1 A)。特に、健康保険料と厚生年金保険料は、給与・賞与に共通の保険料率を掛けて算定する総報酬制であり重要性があるため、計上する必要性が高いものです(介護保険料も総報酬制ですが、金額的重要性により相対的に計上の必要性は低くなります)。
もっとも、計算の困難性を鑑みて、No.4のご回答のとおり、労働保険料や雇用保険料を計上しない会社も少なくないようです。これらを概算計上する会社もあります。
リンク先のNo.5のご回答もご参照いただけますでしょうか。リンク先に未払費用計上をしないとの回答も見られますが、リンク先のNo.5の理由からも明らかなとおり、会計上誤りです。http://okwave.jp/qa4904926.html
なお、未払費用は経過勘定であって、確定債務を計上する勘定科目ではありません(企業会計原則注解5(3))。ここに、確定債務を計上する勘定科目である未払金と峻別する意義が見出せます。
また、各種保険料は法律に基づいて発生するものですが、その発生は労働契約に従って継続して提供される労務に対応しているため、未払費用計上の要件を満たします。
それから、来月以降の給与等は「すでに提供された役務」ではないため、これに対応する各種保険料については、未払費用計上の要件を満たさず、従って未払費用計上は出来ません。賞与に伴う各種保険料は、賞与の算定期間において「すでに提供された役務」に対応して発生するものであるため、未払費用計上の要件を満たします。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 求人情報・採用情報 この求人はブラックだと思いますか? 月給26万5,000円 ~ 35万円 交通費支給あり <想定年収 9 2023/01/07 13:43
- 所得税 決算賞与のもらい方 4 2023/03/19 14:18
- 労働相談 至急‼︎‼︎ 以下の求人について質問します。 会計年度任用職員のパート雇用です。 【期間】最長4月1 1 2023/02/06 00:38
- 財務・会計・経理 経理処理について質問です。 ①12月に1名入社がありました。 ※それまでは役員と不定期のアルバイトの 1 2023/02/23 11:14
- 求人情報・採用情報 ■おすすめポイント: ①人気の小規模園! ②月給20万超え!賞与4.4か月と高給与! または18時ま 1 2022/06/09 10:30
- 健康保険 「国民健康保険」等の保険料 4 2022/12/08 14:35
- 健康保険 標準賞与額決定 うちの会社は毎年の7月と12月に賞与があります。 その都度賞与の額を年金事務所に送っ 4 2023/08/17 17:29
- 財務・会計・経理 3月社会保険料が改定されました 3月1日〜3月31日を翌月25日に支払いしてる場合 社会保険料は、3 2 2023/04/07 09:59
- 法人税 これって折半ですか? 1 2023/04/24 22:41
- 所得・給料・お小遣い 4月給与計算について教えていただけますでしょうか? 4月1日に雇用の50代の社員ですが ○月末締め月 1 2022/04/24 19:18
このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
おすすめ情報
このQ&Aを見た人がよく見るQ&A
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
受講証紙代の処理について
-
車の整備費(6ヶ月点検、車検な...
-
税務調査での棚卸在庫漏れ
-
事業税の勘定科目は、租税公課...
-
未払い計上と支払額に差異が生...
-
補助金が翌年に交付した場合の...
-
中小企業者等の少額減価償却資...
-
キャッシュフロー計算書の固定...
-
消火器購入時の勘定科目について
-
ショウルームの展示物について
-
PCのセキュリティソフトを3年契...
-
入社試験にかかる費用は・・・
-
法人税別表4について
-
圧縮記帳:返還を要しないこと...
-
コンサルタント業の原価とは何...
-
事業税認定損とは?
-
ウイルスバスター更新料の勘定科目
-
法人税等を未払金として処理せ...
-
勘定科目
-
人材派遣会社の支払いは未払金...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
車の整備費(6ヶ月点検、車検な...
-
消火器購入時の勘定科目について
-
受講証紙代の処理について
-
戻入利息の勘定科目
-
納税充当金の残高が残ってしま...
-
キャッシュフロー計算書の固定...
-
コンサルタント業の原価とは何...
-
法人税別表4について
-
ショウルームの展示物について
-
事業税の勘定科目は、租税公課...
-
未払い計上と支払額に差異が生...
-
仕入先が倒産した場合の買掛金...
-
中小企業者等の少額減価償却資...
-
ウイルスバスター更新料の勘定科目
-
補助金が翌年に交付した場合の...
-
入社試験にかかる費用は・・・
-
製造原価報告書は作成しなくて...
-
圧縮記帳:返還を要しないこと...
-
美容院やサロンで、お茶とかお...
-
免状交付の勘定科目
おすすめ情報