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同じバイト間で仕事内容があまりに違う・・・
コンビニでアルバイトとして勤務しているものですが、
少し相談させてください。

私は一年前より働き始めましたが、店の商品の発注業務を任されました。

在庫をチェックし補充したり、売れ行きの悪いものはカットしたり新商品を選んだし、
任されている範囲の商品の棚の配置換えとか掃除とか、袋詰め、飾り付け・・・。
これらをレジなどの一般業務の合間にやるのですが、時間が間に合いません。
たまにサービス残業しているほどで、
勤務時間中も終始テンパって店内を走り回っています。

私は週4日入っていて、特別多く働いているワケではありません。(やや多めかな・・・。)

ところが・・・、発注担当でない他のシフトのバイトさん達は、
ノンビリとレジでたってゆったりと仕事をしていて
時々暇そうに私の仕事をのぞきに来て「よく働きますねえ・・・」なんて言ったりするんです。
で、時間がきたらサッサと帰っています。

どう考えても仕事量が大幅に違うのですが、時給は同じです。
しかも何かあったら責任は問われるわ、日頃から欠品や品揃えが悪いと注意されるわで
イッパイイッパイな時など「やってられない!」と思うことが多々あります。

皆が忙しいなら分かりますが一部の人だけ忙しいというのは納得いきません。

せめてもう少し他の人に手伝ってもらいたいと思うのですが、
例えば、棚の掃除とか、商品の袋詰めとか、いくらでもあるんです。
同じバイト間であまりに仕事量が違いすぎるという私の不満は社会一般的に正当なものでしょうか?

ちなみに以前は発注手当があったのですが、不況のせいかカットされたようです。

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A 回答 (7件)

ちゃんと仕事をすると思われているから任せれちゃってるわけですが、



ほかのアルバイトに仕事を振ってもいいですか?

と聞いてみたらどうでしょうか?


もしくは、(アルバイトなので)できる範囲で仕事をやり

帰るときには、ここまでやりましたが、あとはできませんでしたのでお願いします。

と引き継ぎをして帰るのは心苦しいのでしょうか?


>在庫をチェックし補充したり、売れ行きの悪いものはカットしたり新商品を選んだし、
>任されている範囲の商品の棚の配置換えとか掃除とか、袋詰め、飾り付け・・・。

というか、これアルバイトの作業じゃないかもね

昼間のパートのおばちゃんならまだわかりますが、

深夜の一人勤務だった時は、商品の前だしとレジと掃除くらいしかやったことなかったから。
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この回答へのお礼

回答を有り難うございます。

>引き継ぎをして帰るのは心苦しいのでしょうか?

引き継ぎというか・・・
私だけに任されていて私しか内容を知らない仕事も多いので、
引き継ぎなんて出来ないのです。

>ちゃんと仕事をすると思われているから任せれちゃってるわけですが、

そうなんですよね。
文句言わずにニコニコして引き受けてきたのは自分です。

他にも発注担当者がいて、やはりメッチャ大変そうですが、
文句を言わずに頑張っています。だから私も言いづらかったのです。

でも、変なものは変。
というか、少なくとも自分はとても負担に感じているのですから、
相談してみようかと思います。

参考になりました!!

お礼日時:2010/12/25 09:51

確かにそういう見方もあろうかと思います。



ですが、観方そのものは自由な事でございますれば、もっとご自身にとって有効な観方をされてみては如何かと思うのですが。

例えばですが、仕事量とお金だけで判断すればその様になろうかと思います。ですが、世の中は仕事量とお金だけで判断される世界ではございません。もっと言いますと、幸せの尺度も人間力・人間関係力などによって見る事も出来ます。

質問者さまが、仕事量とお金だけの判断基準から見れば、確かに不当に見えたり、他の人との格差を感じる事はございましょう。では、その格差を別の形で生かしてみては如何でしょうか?

誰もやらない事をやっていらっしゃるんですよね?

それは人間力ではないでしょうか?器の大きな人間ではないでしょうか?お金で動くのではなく、働くのが楽しいし、仕事内容を通しても、よりもっと、更にもっと自己を高める為に使う。

仕事をこなしながら自分をどこまでも磨いていくんです。

自分が磨かれる、人間力が高まるのでしたら、そんな人間力に沿って、質問者さまは人間関係力も次第に身について来る事でしょう。人間力が高い人間と仲良くなっていたいものです。

それが今の職場では目に見えてこないかもしれません。

だから価値があります。そんな中でもコツコツ積み上げて、自らを磨き上げるからこそ、その職場を変えたところでもそれを発揮する事が出来るのではないでしょうか?

つまり、これからの時代は環境や待遇がどうだからという問題ではございません。

自分が、今ある環境や待遇がどうであろうとどこまでも高めていく意志があれば何ほども問題はございません。その姿勢や積み重ねに、後から何かしらが着いてくるものでございましょう。

それが、人脈かもしれません。運かもしれないし、名誉かもしれないし、お金かもしれないですね。

ですが、自分を高めない人には、未来になっても何も着いてくるものはありませんでしょう。

如何でございましょうか?
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この回答へのお礼

回答を有り難うございます。

うーん、私も最初は、自分のためにもなると思って、一生懸命やっていました。
一生懸命やると、学びも多いですし、やり甲斐も感じます。

でも、時間内に終わらず、サービス残業をしてもまだ終わらないのです。
だから、朝早く、出勤前に仕事したり・・・本当にキツイです。

なんか#6の回答者様もそうですけど、
私のやる気が足りない、みたいに言われると悲しいです。
真面目に取り組んできたのに・・・。

でも、言われてみれば、
そんな状況でもなお頑張ることが自分のためになるのかも知れないですね。
実際、色々と学びました。

それと、どうにもならないことは、ヘラヘラ引き受けないで
もっと店側と相談したり、自己主張もすべきだったと反省しています。
そういう意味でも色々と勉強になりました。

回答、参考になりました。

お礼日時:2010/12/25 18:20

コンビニオーナーです。


まあ、任せ方がマズかったんでしょうねえ。丸投げせずマメにフォローしないといけないのですが。

業界的には、パート/アルバイト(P/A)に発注を振ることで意識が高まり、良いP/Aに成長するので、望ましいこととされています。きちんと取り組むと発注はものすごく面白いですからね。

しかし実際は質問者のように、負担が増えただけと感じるP/Aもいます。もしかするとそういう人のほうが多いかもしれないです。

仕事を、給料分の労働を提供することだとしか思えないなら、発注はやめたほうがいいでしょうね。期待して任せたほうとしては誠に残念ですが、仕方ありません。

私も、発注は従業員に振っています(見直しは随時やります)。自分でやれば、半分以下の時間・倍以上の精度でやれるし、自分が手を動かさず適切にフォローだけするのは、時に発注より面倒だとわかっていてもです。
P/Aに発注を任せるのは、別に面倒を押し付けたいからではなく、総合的に店を良くしたいからです。その思いは、きっと他のオーナーさんでも同じだと思いますよ。
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  <私は一年前より働き始めましたが、店の商品の発注業務を任されました。



すばらしいじゃないですか!
あなたが仕事が出来る人、任せてもいい人と思われているのです
会社でも同じです、出来る人、=信頼のできる人に仕事は集まります。
積極的に受け入れて頑張って下さい。
見ている人は見ていますよ。

遊んでいる人からリストラの対象になります
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この回答へのお礼

そうそう、私も最初はそう思っていたんです。
でも、最近は言った微妙~な新人も、発注業務を任されるようになったんです。
どうやら誰でも良いみたいです・・・

遊んでいるようなバイトもいますが、なんの注意も受けていないのが
また不満です。

>見ている人は見ていますよ。

とくに感謝されたり褒められるためにバイトしているわけではないので・・・。
骨身を削ってまで出来ません・・・。

お礼日時:2010/12/25 10:00

バイトなんて感謝されてもバイトだから、一言言う価値はあるだろうなぁ。

「仕事量がこれだけ違って時給が同じなのは納得いきません。時給上げるか、他と同じ仕事量にしてください。」それは出来ないと言われたら、「そうですか、ちょっと考えさせてもらいます」と言って、次のバイトを探して、見つかったら速攻辞める。所詮バイトはそれでいい。後で堂々と、給料取りにい行きゃいい。
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この回答へのお礼

回答を有り難うございます。

そうなんです、最初は、真面目に頑張っていました。
信頼もされていると思い、期待に応えようと・・・。
でも、所詮はバイトだよなあ、と思い、空しくなってきました。
あまりに忙しくて体調が悪くなることも・・・。

そうですね、仰るとおり、一言言って、辞めようかと思います。
とても気が楽になりました。

お礼日時:2010/12/25 09:58

社会人になってもそういうことはあります。


あなたに集中するのは、あなたを信頼しているか頼みやすいからです。
こういう場合の対応は、
1.「ありがとう」なんて言いたくない、などと言わず手伝って貰う。
2.自分の仕事量はもう一杯一杯なので他の人に振ってくれ、という。
3.他の人よりたくさん仕事をして貢献しているのだから、給料(時給)上げてくれ、という。

主にこの三つです。
会社で一番穏便に済むのは1.です。一番反発を喰うのが2.です。バイトの場合は判りません。まあ、元々責任なんぞ無い立場ですから、気に入らなければ捨てぜりふの一つも吐いてとっとと辞めてしまうのも答えでしょう。
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この回答へのお礼

具体的に案を提示してくださって有り難うございます。

うーん、会社なら事情が違うと思うんです。
でも、バイトは頑張ってもずっとバイトですよね?
頑張ったところで、それが将来的にどこかで還元される事もありません。
(個人的な経験値にはなりますが・・・)

また、会社なら、一人一人、業務内容がA,B,C,・・・と違っていたり、
給与や立場も微妙に違いますよね?
でもバイトはみなやることが同じで、
私だけは発注業務等がドカンと上乗せです。

それと、私はバイトの中でも新人の方なので、
あまり頼めないのです。
店長が頼んでくれることはありますけど・・・。

お礼日時:2010/12/25 09:56

16歳でバイトを始め、いろいろやってきました。


同じストレスを抱えてきましたよ。

何処へ行っても、います。個人差もありますが、できる人間、できない人間。

がんばれ。 むくわれる日が来ると信じて。 そうでないならもう諦めて。

自分の場合、仕事量はおろか、時給も賞与も違ったよ。

自己責任だと思う以外無いのが今の社会。

この回答への補足

すみません、私の書き方が悪かったのでしょうか?
発注業務と、店内の棚の整理や掃除など、
全て私がオーナーや店長から言いつけられている仕事なのです。

だから、他のバイトさんがサボっているわけではありません。
最初からナゼか私の仕事で、他のバイトさんに手伝ったりしてもらったら
私が有り難う、と言わないといけない感じなのです。

補足日時:2010/12/25 08:54
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この回答へのお礼

>できる人間、できない人間。

出来ない人間に腹を立てているわけではありません。
面倒な業務を一部のバイトだけに任せている店長やオーナに不満なのです。

もうすこし割り振ろうと思えば割り振れるはずなのに。

辞めようかとも思うのですが、その前に一言いってみようかとも思うのです。

お礼日時:2010/12/25 08:52

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Qコンビニ店員ですけど、このままだと限界・・・・

コンビニ店員ですけど、このままだと限界・・・・


深夜の22時~6時 までのアルバイトなんですけど、正直きついです・・・・

夜にほとんどの納品が集中しているので、息つく暇もありません・・・

来る納品が

1 おにぎり、弁当 バンジュウ約20個~30個 22時~

2 お菓子、ドリンク or 加食雑貨、ドリンク ダンボール59個、BOX28個分、   ドリンク 24箱  12時40~

3 パン 1時30 と 3時~   バンジュウ約3個 と 10個 

4 チルド製品 バンジュウ約6個、BOX30個以上 3時30~

5 本 4時~ 約14袋

こんな感じなんです・・・・・
これをすべて、2人で時間内に片付けなければなりません、品出しからすべて・・・・
ほかにもフライヤーの洗浄からなにからなにまでやらなきゃならなりません、
正直、きついんです。

これは僕の甘えですかね・・・?もっとがんばったほうがいい?

皆さんの経験では、これはキツいのでしょうか、楽勝なのでしょうか?どうかお願いします。
コンビニ店員経験者のかた、どうなんでしょう・・・?


誰だよ・・・深夜は暇だって言ったやつ・・・・出てこい・・・(泣)

コンビニ店員ですけど、このままだと限界・・・・


深夜の22時~6時 までのアルバイトなんですけど、正直きついです・・・・

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Aベストアンサー

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だるそうにボーっと店番してるだけだから、楽だよな~」なんて思って
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本音だと思います。
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Qコンビニのバイトが思ったより大変・・・

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忙しさは立地条件や周り、そのコンビニの種類によっても変わってくるので、1度自分の目で確かめるのがベストかも・・・

Qコンビニのバイトを辞めるんですが、、

コンビニ投稿2回目です。何回もすみません。



私はあまりにもひどい、コンビニのバイト先だったので
辞める事にしました、自分自身の体調も考えて。(前回の質問で悩んだ末)



店長にバイト辞めますと言ってから店長の私への態度が前より、まるっきし変わりました。



先月の26日ぐらいに辞めますと言いました。
でも店長によると「あと一ヶ月は入ろ、これ常識だから」
と言われて今にいたるんですが



実は今月6月に入ってから全くバイトしてません。と言うか
シフトが少なくて、無いです。



先週の5日の日と6日の日はシフトあったんですが
4日の夜に風邪をひいてしまって次の日のバイトと6日の日の
バイト行けなくなりました。


それで、5日の朝に「お前熱あるんだから寝てろ、お母さんが電話するから」と言って
お母さんがバイト先に電話してくれました。ほんとは自分でしなきゃいけないんですが、、。


その時丁度店長が出たらしくお母さんが「娘が昨日の夜熱出てしまって、今日と明日
お休みいただけないでしょうか。」と言ったらしく店長は「はい、はい、はい、分かりました(無愛想風に)」と言って話は終わったみたいなんです。


なので5日の日と6日の日は休みました。

7日と8日はバイトが休みになっているのでそのまま休みました




そして9日の日午後にバイトがあり、休んでしまった憂鬱と
「また、なんか言われたらほんと嫌だな行きたくない」で嫌々ながら行きました。



ー以下私と仮店長の会話ー



それで、コンビニに入って「おはようございます」って言ったら
仮店長に「あなたなんで今日来たの?」と言われ
「私今日はシフト入ってるんですが」と言いました
「あなた、今日シフト無いから帰ってちょうだい」
「、、、、は?でも今日私シフトありますよ」


と思って、自分のシフト表見たら私の今日出るシフトに
赤いペンで×と書いてありました、、、。


「え、、、嘘!?、、、。」
「嘘じゃないです!あなた今週の5日の日私に電話くれなかったでしょ!?だからもう
シフト変えたのよ?」
「、、は?、、と言うか、お母さんが店長に電話しました」
「お母さんが電話してくれたのは分かるけど、店長はその日コンビニに来ても出勤じゃないから
店長はあなたのお母さんに「私は今日出勤ではないので、また仮店長に電話しておいてください」って電話で伝えたのよ!?しかもあなた5日の日は風邪で休んだとしても6日の日は
無断欠勤なってるんですよ!?」
「え、何でですか、お母さんはちゃんと5日の日と6日の日は休ませてくださいって
言いましたし、店長は、電話しておいてくださいなんて言ってないです」
「いいえ、そんなことはありません、、、ねえ!!中村さん!?その日店長
そう言ってたよねえ?!」、、、「(中村)はい言ってました。」
「でしょ?!ちゃんと店長はあなたのお母さんに言いました、そして店長は私に
○○さん(私)から電話くるからその時出ておいて、と言ってました!!」
「だから、お母さんはそんなこと一言も言って無かったです」
「、、あなたがなんて言おうと私は店長の言った事は信じます。」
「、、、、あ、はい、、、すみませんでした」



小説みたいになってしまいましたが、ほんと最悪でした
せっかくバイト先までの上り坂を自転車で25分かけて行き
帰り道なんだか悔しくて泣きながら帰りました。


帰ってからお父さんも心配してくれました、事情説明したら
お父さんもキレてました。

家族みんなにも相談してますバイト先のいじめのこと色々話したりしてます


お母さんがその日夜勤だったので帰って来てから
電話の件をもう一度聞いてみました、、、、そしたらやはり、店長は嘘付いていました。

「店長は、はい、はい、分かりましたしか言ってないよ?確かにそう言った
あの店長嘘つきだな!!!、お母さん電話する」


でも後々が怖いので電話しなくて良いと言ってしまいました。

私も根性すわってないですね、、、、情けないです。



店長や仮店長は私がバイトしてるとき
私が嘘などついていないのに嘘ついてると言ってくるのですが
嘘つきはお前らの方だ。



こんなバイト早くやめたいです、もう辞めていいでしょうか
電話でケリつけて思ったこと言って辞めたいです


お母さんとお父さんとおばあちゃんは電話で
「もう後来ないです!!って言った方がいい」と言ってくれます。


ちなみに私の今いるコンビニのバイト先はバイトする人の出入りが
激しいみたいです、、あんまり評判」よくないみたいです




長文失礼しました。ほんと何回も質問してすみません

もやもやしたままだと嫌なので

コンビニ投稿2回目です。何回もすみません。



私はあまりにもひどい、コンビニのバイト先だったので
辞める事にしました、自分自身の体調も考えて。(前回の質問で悩んだ末)



店長にバイト辞めますと言ってから店長の私への態度が前より、まるっきし変わりました。



先月の26日ぐらいに辞めますと言いました。
でも店長によると「あと一ヶ月は入ろ、これ常識だから」
と言われて今にいたるんですが



実は今月6月に入ってから全くバイトしてません。と言うか
シフトが少なくて、無いです。



先週の5...続きを読む

Aベストアンサー

バイトにせよ、なんにせよ、辞める場合は、雇用側に一か月前以前に告知するのが一般的です。

そのコンビニはチェーン店ですか?
でしたら、本部へ苦情の連絡をいれたらいかがでしょう。
それが、だめなら労働基準局(よくわかりませんが、それに準ずる機関)とか。

あなたの言っていることが本当ならば、相当狂った職場ですよ。
バイトだから、コンビニだから、こんな程度…ってことはないと思います。
私はいろんなバイト、職を経験しました。
そんな職場、一切ないですよ。

若いから舐められてるんでしょうか。
お父さんは頼れませんか?

私は20歳そこそこの頃、ある有名な店で腕時計を買いました(2万円くらい)。
一緒に行った知り合いは大物を購入したので、私たちは大事なお客として丁重に扱われました。

ところが、帰り道、その時計が動いていないことに気づき、また店に戻り、その旨を話すと、電池が入っていなかった・・・と、その場で入れてもらいました。
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さすがに、腹が立ったので、苦情を言い、新品と交換してくれ、もしくは、返金してくれ!と言うと、「交換も返金もできない、修理します」とのこと。「納得できない!」と怒ると、「上の者に聞いてみるから待ってくれ」とのこと。

怒りの治まらない私はその場で、父(法律関係に詳しい)に連絡し、事情を話し「私のどこか間違っているのか?相手が、何が何でも修理以外の対処をしないとなった場合は、どこぞに訴えることができるのか?」と、聞いたらところ、「お前は間違っていないけど、そんな大した話じゃないだろうから、穏便にことが運ぶよう、俺が代わりに話してやる」そう、ニコニコ電話を切った父でした。

…が、結局、店側はその父も怒らせ、最後に父は「今から行くから待ってろ!」と言ったそうです。そうしたところ、突然「返金に応じます」、と相手の態度は豹変し、この一件は終わりました。

別件で、7年借りていた部屋を退去する段になって、保険料をだまし取られていたことに気付いた時も、相手は私が20代の女だったからか、舐めた態度で、最後はガラの悪い人を連れてきて私を脅しにかかりましたが、父が来たことによって、事なきを得ました。


ただバイトをやめるのは簡単です。
行かなきゃいいんですから。
でも、納得できないなら、どうせやめるんだし、何の恩義もないでしょう? 店長以下、狂ったスタッフたちにも言いたいことを言ってやめたらどうですか?
あなたの親まで巻き込んで侮辱するのは許せなくないですか?

ここでグチグチ言っていても相手には聞こえません。

20歳過ぎていても困った時は、きちんとした大人に力を借りるのも手です。
正面からぶつかるだけが能ではありません。
勝てる方法を準備して、行動してみてください。

バイトにせよ、なんにせよ、辞める場合は、雇用側に一か月前以前に告知するのが一般的です。

そのコンビニはチェーン店ですか?
でしたら、本部へ苦情の連絡をいれたらいかがでしょう。
それが、だめなら労働基準局(よくわかりませんが、それに準ずる機関)とか。

あなたの言っていることが本当ならば、相当狂った職場ですよ。
バイトだから、コンビニだから、こんな程度…ってことはないと思います。
私はいろんなバイト、職を経験しました。
そんな職場、一切ないですよ。

若いから舐められてるんでしょうか...続きを読む

Q品出し・前出しのコツ

私はいまコンビニでアルバイトをして1ヶ月ほどたつ者なのですが、
まだわからないことだらけで、先輩に怒られたりしています。

特に「品出し(前出し)に30分もかけてまだ飲料水だけか!!」など言われこの作業にはとても困っています・
私のコンビニの品だしのスタイルは【商品をある程度持ってきて少ない商品は補充する】形をとっています。

経験のある方やコツを知っている方は、是非手早く品出しするコツを教えてください!!

長文で失礼致しました。

Aベストアンサー

以前、スーパー・コンビニで働いていた者です。
質問者様のやり方はコンビニで経験しています。
その経験上から言わせて頂きますと、多分質問者様は品物を出す時に出る物を見た後にその商品が何処にあるのか探してる居ると思うのですが、そうする事で時間がかかっているのだと思います。多分幾つかの箱に分けていれてると思うのですが、先ず何処に何の商品が入ってるのか把握しておく事が肝心かと思います。そして、減っている商品を見てその商品を探して出すのではなく、同じ箱に入っている(品出しの)商品の物から順次店内で減っていれば出して行くようにすると時間のロスを防げると思います。(←意味が分かりにくいかもしれませんが)在庫が何処にあるのか覚えるのは整理されていれば覚えられますが、整理されていないようでしたらバイトに入ってから何があるのか在庫チェックされてから仕事に入れば良いかと思います。
後は、No.1の方がおっしゃっているようにレジを打っている時に何が売れているか把握しておくのが良いと思います。

ま、1ヶ月じゃそこまで出来ないと思いますので、丁寧にキチッとしていれば良いと思います。(その先輩はちょっと短期かな?教え方が下手ですね)

以前、スーパー・コンビニで働いていた者です。
質問者様のやり方はコンビニで経験しています。
その経験上から言わせて頂きますと、多分質問者様は品物を出す時に出る物を見た後にその商品が何処にあるのか探してる居ると思うのですが、そうする事で時間がかかっているのだと思います。多分幾つかの箱に分けていれてると思うのですが、先ず何処に何の商品が入ってるのか把握しておく事が肝心かと思います。そして、減っている商品を見てその商品を探して出すのではなく、同じ箱に入っている(品出しの)商品の物...続きを読む

Q46歳の主婦です。コンビニでパートはどうでしょうか?

46歳の主婦です。コンビニでパートはどうでしょうか?
今日、求人でコンビニのパート、アルバイトを見つけました。
私は今までに一般事務とデータ入力の仕事しか経験したことがありません。
一般事務は独身の頃に9年ほど、データ入力は単発で月に3~4日を
子供が小学校高学年になってから5年ほどになり現在に至っています。
接客と立ち仕事の経験が皆無なのですが、今更コンビニで
パートは無理があるでしょうか?
半日くらいから始めて週3日程度なら家事との両立も問題無いのでは
ないかと考えています。
でも、未経験なのでいろいろ心配です。とても疲れないのか、頭をわりと使うのかなど。
面接で落とされないのかも心配です。
どんなことでもいいのでアドバイスをお待ちしています。

Aベストアンサー

質問者様の年齢なら、意外に多いと思いますよ。立地条件にもよると思いますが、郊外店なら大丈夫かと。念のために、面接を考えている店舗を、下見してみては如何でしょう。ちなみにウチの奥さまも質問者様と同年齢ですが、今日も100万弗の笑顔(よそ行き用)を、セブン某店で振り撒いてます^^ゞ

頑張って下さい☆

Q従業員すべてが辞めた場合・・・

パート従業員です。
今月・来月と、正社員・パートの人達が辞める予定で、
残されたのは、私も含めパート2人。
もう1人もすぐにでも辞めたいと言っています。
昨年からハローワークに求人募集をかけていますが、
店長の性格や機嫌・口の悪さ等が原因でみんなすぐに辞めてしまい、
それからは誰も面接すら来ません。

今の状態だと、9月ごろからは私1人になるのですが、
とてもじゃないけど仕事として成り立ちません。
人がどんどん辞めていく事で、店長もピリピリしていて、
毎日機嫌が悪いです。
普段から性格の悪い店長なので、私も辞めたいのですが、
ほぼ同時に従業員すべてが辞めた場合、
いったいどうなるのでしょうか?

顧客は少ないのですが、店長1人では仕事として成り立ちません。
従業員が一斉に辞めるなどしたお店をご存知の方、
そのお店がその後どうなったのか教えてください。

Aベストアンサー

私の知り合いでアパレル関係で3店舗経営していた社長は
2店舗の店長が辞めてしまい結局閉店してしまいました。
今は最後に残った本店はかろうじて営業しています。
社長にしてみれば解雇したと豪語していますが実際には
経営者と折り合いが悪いのと賃金支払いがいいかげん
で従業員は辞めてしまいます。
そのお店もハローワークに求人募集を出していましたが
思わしくなく間に合わせで家族を手伝わせていました。
それと同級生とかに声をかけて半ば強引に勧誘して
採用していました。然し、店側に多くの問題があるのが
解ってくると折角採用されても辞めて行くだけの
イタチゴッコです。それと2店舗目をオープンする前日に
決まっていた店長がドタキャンしてどうしても明日のオープンに
間に合わせるために店に来店したお客(常連)をスカウトして
店長にしちゃいました。それをみてもかなりいいかげんな
経営者だとわかります。経営者が自分の馬鹿さ加減に気が付かない以上
破滅に向かって行くと思います。将来性はありません。

Qコンビニのアルバイトです。発注のやり方は?

どうも、ファミリーマートでアルバイトしているものです。

実は自分の働きぶりが認められたのか、欠員なのか、発注を頼まれたのですが、発注のやり方ってずばりどうやるんですかね?
自分、覚えるのが悪くて、働き始めた頃研修期間が長くて店長をがっかりさせて迷惑かかったので、今度は早く覚えたいんですよね。
発注のやり方どうやるのでしょうか。

Aベストアンサー

発注と言っても、色々あるよね?
基本は一緒なんだけどお店によって異なります。

発注してからお店に届くまでの売り上げ個数の予測、納品後から次の納品までの売り上げ予測や、突発的に売れた時の為の予備在庫をいくつストックしておく事での欠品防止。

とても文章だけでは説明しきれません。カテゴリーによっては廃棄面も気にしなくてはなりませんし。

やはり店長かオーナーの人から直々に教えてもらいましょう!

Qオープニングスタッフ

私は初めてのバイトでスーパーのオープニングスタッフ
のバイトをしてるんですが、
レジの仕事が思っていた以上に忙しく、
もうついていけない状態にあります。
でも誰にゆっても「はじめやからやって」
ってゆっています。
もともと、おっとりしている私に早いレジの仕事が勤まるので
しょうか?
一日だけやったのですが、2人制で相方に迷惑ばかりかけてしまって
もうイヤになっています。
そのうち慣れるよっと言われるのですが、慣れる自信がありません。
やはりすぐに辞めてしまった方が良いのでしょうか??

Aベストアンサー

はやっΣ(・ω・ノ)ノ!!
結論出すの早すぎじゃないですか~?
要領のいい人やレジの経験者だったらそりゃ覚えも
早いかもしれないでしょうけど、大体の人はそんなん
じゃないと思いますよ。

オープニングスタッフということですから、1週間
くらいはお店はめちゃめちゃ忙しいはずです。
そんな中よく頑張ったと思いますよ。
1~2週間頑張ってみたら、大体レジはマスターすると
思うし、お店も落ち着いて「超ラク~」ってことに
なっているかもしれないですよ。

私も夕方のデパ地下のパン屋でバイトした時は
レジで相当パニクリました。でもホントに最初だけ。
段々慣れてきました。今思うと周りの人のサポートも
よかったんだと思います。
もし今の職場の人達が「頑張れ~」と言ってくれる
ようなところだったら、もうちょっとやってみる事を
オススメします。

Q週6日勤務は労働基準法違反なのですか?

私の知り合いの話によると、週5日以上のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか?

知り合いの努める会社のパート等は皆、週5日までの勤務になっているようです。

週6日のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反等になるのでしょうか?

Aベストアンサー

>私の知り合いの話によると、週5日以上のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか?

この質問だけでは労働基準法違反にはなりません。

>週6日のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反等になるのでしょうか?

この質問もこれだけでは労働基準法違反とは言い切れません。

休日が週1日あれば労働基準法上はOKです。後は、労働時間の問題になります。原則として1日8時間以内、1週40時間の法定労働時間以内なら労働基準法違反にはなりません。また、法定労働時間を超えて残業させても適法に36協定(労働基準法第36条に基づく労使協定)が労働基準監督署に届出されていれば、労働基準法違反にはなりません。

問題は、パート・アルバイトに正社員と同じ仕事をさせて、安い給料で働かせようとするところにあります。しかし、これでもパート・アルバイトの人達がそれを承知で契約すれば法律上はOKです。この問題は昔からあったのでしょうが、極めて今日的な問題です。良心的(?)な会社はパート・アルバイトの正社員化を図っています(なお、短時間・短期間なら働きたいと言う人は依然としていますよねー)。 

>私の知り合いの話によると、週5日以上のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか?

この質問だけでは労働基準法違反にはなりません。

>週6日のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反等になるのでしょうか?

この質問もこれだけでは労働基準法違反とは言い切れません。

休日が週1日あれば労働基準法上はOKです。後は、労働時間の問題になります。原則として1日8時間以内、1週40時間の法定労働時間以内なら労働基準法違反にはなりません。ま...続きを読む


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