アレルギー対策、自宅でできる効果的な方法とは?

質問です。
自己都合での退職で失業保険をもらったことがあるのですが
首のヘルニアによる退職は特定離職理由者となるのでしょうか?仕事は物流関係で医師には力仕事はやめた方がいいと言われてます。

A 回答 (4件)

仕事ができないような病気やケガでの退職は


特定理由離職者となります
医師に止められたのなら正当な理由でしょう
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_ …
    • good
    • 0

特定理由離職者として扱うか、一般の離職者として扱うかはハローワーク職員次第。


例えばうつ病で休職していて、療養中に会社で規定する休職期間が満了しちゃって退職せざるを得なくなって、退職届を提出して会社を退職。
まだうつ病は治っていない。
この場合は自主退職だけど、ハローワーク職員が「病気で辞めざるを得なかったんよね。大変でしたね」ってなれば特定理由離職者として扱ってくれる。
まだ傷病手当金を受給したりして療養中だったら、失業保険受給期間延長手続きをすることを勧められる。
その場合は、現在通院中の医療機関の領収書などを持って、所定の手続きをすればOK。
医者から「働いて大丈夫だよ」って言われたら、再度ハローワークに行って失業保険受給期間延長を解除する手続きをして、失業保険を受け取れるようにすれば良い。
    • good
    • 0

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-1160 …
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
下記の①又は②のいずれかに該当したため離職した場合が該当します(①に該当するが②に該当しない場合は、この基準に該当しません)。
① 上記に掲げた身体的条件その他これに準ずる身体的条件のため、その者の就いている業務(勤務場所への通勤を含む。)を続けることが不可能又は困難となった場合
② 上記に掲げた身体的条件その他これに準ずる身体的条件のため、事業主から新たに就くべきことを命ぜられた業務(当該勤務場所への通勤を含む。)を遂行することが不可能又は困難である場合


えー、
① または ②のいずれか
① だけではだめ。
というあたりが若干支離滅裂感がありますが、たぶんダメってことじゃないでしょうかね。

病気やけがのため、今までやっていた仕事ができなくなった場合は該当しない、 
これは、傷病手当でカバーする範囲であるということなんじゃないかな。
職務中(首や腰は微妙だけど)の受傷だったら、労災。
    • good
    • 0

疾患名(病名)で決まるわけではありませんので、


ケースバイケースとしか言えません。

認められない可能性もありますので、
ハローワークに相談、確認しつつ手続きすることをおすすめしておきます。
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q普通に質問したら削除されました。 なぜですか?

普通に質問したら削除されました。
なぜですか?

Aベストアンサー

No.4です、お礼ありがとうございます。

>プロフィールは観れたんですけど削除数とかは出てきませんでした。
>本登録してないんですけどこれが原因でしょうか?
本登録どうこう、ということはアプリか何かでしょうか。

削除数については、ブラウザ版のみ表示される仕様じゃないかと思います。
私もアプリで確認してみましたが、アプリだと削除数など一部の項目が表示されていなかったので。

本登録してブラウザの教えてgooからログインしプロフィールを見るか、
ブラウザの教えてgooから質問者さんの質問を探しニックネームのリンクからプロフィールを見れば、
削除数などの項目も見られるのではないでしょうか。

Q会社都合での退職

職場から会社都合での退職を宣告されました。

私は既婚で、1歳8ヶ月の娘と妊娠6ヶ月の27歳です。今の職場は東京に本社があり、地方の営業所の事務として勤務して4年目です。
東北の営業所の為、営業1人に事務1人という少ない体制で行なっていましたが 営業が地元の人間ではないため 実家にいる両親の兼ね合いもあり 横浜にある営業所へ転勤することになり、小さな私達の営業所は 閉じるという話でした。

私は1人目の時のように ギリギリまで勤務し産休を取得し、育児休暇も半年取得してから復職しようと思って現在まで働いてきたところです。
確かに 小さな営業所で実績も今後伸び悩む一方だな。という感じはありましたが、突然のクビに驚きました。

会社の方針としては、10月20日で営業所を閉め 産休終わりの手当までは保証するが その先は解雇ということで育休手当は出せないとのことでした。
今回は 月1の営業会議で常務から言われたので、経理担当の専務からまた詳しいことは話があると言われたのですが…退職金や失業手当などは貰えないのでしょうか?
自己退職ではなく会社都合の退職とはしっかり言っていました……

子供が増えるため 一戸建ての話も進み やっと銀行からお金を借りて 間取りも決まり、あとは着工を待つのみまで来ていたところでの話で ショックです。

詳しいことが分かる方がおられましたら、分かりやすい説明で色々教えて下さい。

因みに営業の人には 俺はそこら辺のことは詳しくないけど、専務との話し合いは 1人じゃなく一緒に聞いてくれる第三者も居た方がいいと思うよ!自分が不利にならないような方向で色々調べてちゃんと話し合った方がいい!と言われました…。

職場から会社都合での退職を宣告されました。

私は既婚で、1歳8ヶ月の娘と妊娠6ヶ月の27歳です。今の職場は東京に本社があり、地方の営業所の事務として勤務して4年目です。
東北の営業所の為、営業1人に事務1人という少ない体制で行なっていましたが 営業が地元の人間ではないため 実家にいる両親の兼ね合いもあり 横浜にある営業所へ転勤することになり、小さな私達の営業所は 閉じるという話でした。

私は1人目の時のように ギリギリまで勤務し産休を取得し、育児休暇も半年取得してから復職しようと思...続きを読む

Aベストアンサー

>育休手当の申請もすることは出来ないですよね?

そうですね。育児休業給付金は申請時に一般被保険者である必要がありますので退職して雇用保険に入っていない状況では申請できません。

>落ち着いたら求職活動に取り組むという流れの解釈で宜しいでしょうか?

はい。それが一番いいと思います。

>り出来損ないの存在だからクビにされるんだろうな

ネガティブなことは考えない方がいいですよ。営業の人がいなくなるなら仕方ないことです。労働者側ではどうにもできない事情ですから。

後、細かくてどうでもいいんですが
>会社側は 産休終わりの手当まで支給
お金出すのは会社じゃなくて保険者(協会けんぽとか健康保険組合とか)なので、会社の懐はちっとも痛んでいません。本来「手当は保証する」とか上から言うようなことでもないんですけどね。

Q急ぎでお願いします! 退職して、学生になるのですが、 健康保険ははらわないとならないのですか?

急ぎでお願いします!
退職して、学生になるのですが、
健康保険ははらわないとならないのですか?

Aベストアンサー

#4です
>健康保険を継続できた場合と国民保険になった場合の保険料はいくらかわかりますか?
 ・今の会社の健康保険を継続・・保険料は現在の倍額(但し上限額があるので倍額が上限を超えたら上限額)
    ・・保険証記載の連絡先(健康保険の事務局です)に聞けば正確な金額を教えて貰える、又HP等にも記載あり
 ・国民健康保険・・4月~翌年3月までの保険料は昨年の所得から計算される
    ・・計算方法は住んでいる市町村で違うので同じ収入でも保険料が違ってくる
    ・・昨年の源泉徴収票を手元に市の国民健康保険課に電話すれば大体の金額を教えて貰える

Q所得税が確定申告で戻ってくると聞いたのですが、その真相を教えて欲しいです。 月に7万円程の給料をもら

所得税が確定申告で戻ってくると聞いたのですが、その真相を教えて欲しいです。
月に7万円程の給料をもらっています。毎月大体2300円くらい所得税として引かれています。
扶養には入っていません。
年間103万以下の給料なら払い過ぎている毎月の所得税が確定申告?年末調整?で戻ると言われました。
戻るとはどういうことですか?払っている毎月2300円程が年末に返金されるのですか??
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>払っている毎月2300円程が年末に
>返金されるのですか??
はい。そのとおりです。

おっしゃられているとおり、
>確定申告?年末調整?で戻る
のです。

あなたの状況としては、推測ですが、
パートかアルバイトで、勤め先で
『扶養控除等申告書』を提出していない
状況であると思われます。

その場合、一律3.063%の所得税が
源泉徴収されます。
下記の乙の欄
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2016/data/01-07.pdf

しかし、実際は年間の給与収入が
★103万以下なら、非課税になります。
給与収入103万から
給与所得控除65万
基礎控除38万
が少なくとも引かれるため、
課税所得は0となるからです。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1410.htm
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/shoto320.htm

これは前述の
『扶養控除等申告書』を年末までに提出して
年末調整をすれば、その計算がされて、
とられ過ぎの所得税が全額返されること
になります。
同様なことは確定申告でもできます。

年末前に『扶養控除等申告書』を提出
すれば、引かれている所得税2300円も
引かれなくなります。

勤務先に『扶養控除等申告書を提出したい』
と相談してみて下さい。

それが真相です。A^^;)

>払っている毎月2300円程が年末に
>返金されるのですか??
はい。そのとおりです。

おっしゃられているとおり、
>確定申告?年末調整?で戻る
のです。

あなたの状況としては、推測ですが、
パートかアルバイトで、勤め先で
『扶養控除等申告書』を提出していない
状況であると思われます。

その場合、一律3.063%の所得税が
源泉徴収されます。
下記の乙の欄
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2016/data/01-07.pdf

しかし、実際は年間の給与収入が
★103万以下なら、非課税に...続きを読む

Q朝の満員電車でおじ様に絡まれました 電車に乗ったときおじ様と背中合わせになりました まず、おじ様が私

朝の満員電車でおじ様に絡まれました
電車に乗ったときおじ様と背中合わせになりました

まず、おじ様が私の足を踏んできました
私がおじ様の足を踏み返したところ、舌打ちをしてきました

暫く経ってからおじ様のせいで若干前に傾いていたのを元に戻そうとしたところ
おじ様が「調子乗んなよ」と言ってきました
私はそこで一旦姿勢を正すのを諦めたのですが、再びきちんと立とうとしたところ
聞き取れない言葉で罵ってきました

「これ以上絡まれるのも厄介だな」と思った私は目的地1つ前の駅で列車を変えました

このようなおじ様に絡まれたときはどうすれば良かったのでしょうか?

Aベストアンサー

相手が貴女の足を踏んだ 行為に気付か無い場合に、貴女がワザと踏めば、怒るんちゃう、最近の若い奴って メールやLINEでしか 交換しないから、駄目なんだよね、伝える時はハッキリ相手に言う事ですよ、私もバスでオバさんに踏まれた事が有りますが 、逆に睨むので、私は言いました、人の足を踏んで 分かって居て取る態度か! と言うと 徐々に離れて行くんで、再び ゴメンナサイも言え無いのか この馬鹿やろう と少しデカイ超えで言うと バスの中がシーンとしましたが、こんな奴ばかりだから 北朝鮮もミサイルやめ無いんだと思いますね。

Q転職についての質問です。 42歳 女性 独身です。 離婚後、今の医療事務の仕事につきました。務めて1

転職についての質問です。

42歳 女性 独身です。

離婚後、今の医療事務の仕事につきました。務めて1年2か月です。

入った時から先生が職員に対して高圧的で気分屋で、回りの人たちは気にしないようなのですが私は気が弱くそろそろ限界です。

職安へ行ったところ、同じ医療事務でよい条件の求人があったので受けてみようと思いました。

今月、今の病院はボーナスです。

もし、受かったらの話なのですが

ボーナスをもらってすぐ退社のむねを伝えるのはやはり失礼でしょうか?

また、6月ボーナスをもらい、その後1ヶ月後7月末に退社は非常識でしょうか?

今の病院のスタッフは年末に他界した父の葬儀にも出席していただきました。
また42歳で資格もない私を正社員で雇っていただいたという恩も感じます。

わたしの考えや転職しようという行いは非常識でしょうか。

きっと退社原因の高圧的な先生は「やっぱりね、わかってよ、ボーナス泥棒!」みたいな態度をとってくるんだろうなとも思います。
嫌な方でしたが、毎週疲れているのに勉強会をしてカルテについて一年がかりで教えてくださった恩もあります。やっとひととおり教えていただくことも終わったのに、また新しい方をとるとした先生はまた大変になるのかなと思うと申し訳ないです。

よく職員さんが変わるらしく、やはりその先生についていけないという理由だそうです。

院長他、スタッフはみな仲良く辞めるという行為が裏切りみたいですごく悩んでいます。

ご助言お願いします。

転職についての質問です。

42歳 女性 独身です。

離婚後、今の医療事務の仕事につきました。務めて1年2か月です。

入った時から先生が職員に対して高圧的で気分屋で、回りの人たちは気にしないようなのですが私は気が弱くそろそろ限界です。

職安へ行ったところ、同じ医療事務でよい条件の求人があったので受けてみようと思いました。

今月、今の病院はボーナスです。

もし、受かったらの話なのですが

ボーナスをもらってすぐ退社のむねを伝えるのはやはり失礼でしょうか?

また、6月ボーナスをもらい、そ...続きを読む

Aベストアンサー

>ボーナスをもらってすぐ退社のむねを伝えるのはやはり失礼でしょうか?
雇用者からしたら良い気がしないのは当然。
だけどよくある話だからそれほど失礼とか気にする必要はないですよ。

>また、6月ボーナスをもらい、その後1ヶ月後7月末に退社は非常識でしょうか?
先述の通りで、よくある話。
それがダメならじゃあいつ辞めれば良いんだ?って話。

>わたしの考えや転職しようという行いは非常識でしょうか。
別に非常識ではありません。

辞めるんだったら他のスタッフのこととか色々考えちゃダメ。
恩義もあるだろうし嫌なことだけじゃなくて楽しかったこともあるでしょう。
でも辞めるってのは、その職場でのそういうのを全て断ち切るってこと。
ただ、仕事を教えてもらったという、受けた恩だけは忘れないようにしましょう。
いかなる環境でも、お金をくれながら仕事を教えるってのは、すごく大きな投資です。
普通はお金を払わないと教えてもらえないのに、お金をくれた上に教えてくれるんです。
その恩義だけは忘れちゃいけないです。

そもそも医師なんてのは偏屈で世間知らずのちょっとおかしい人が多いんです。
私は病院経営もしてるし、医療関連の会社も経営しているけど、常識を前提に話すことができない医師は多いです。
もちろんまともで良い医師も大勢いますけどね。
もし次も資格を活かして、病院で、しかもクリニックで働くとなると医師との関わり合いは避けられませんから、ある程度の変人は覚悟しましょう。

>ボーナスをもらってすぐ退社のむねを伝えるのはやはり失礼でしょうか?
雇用者からしたら良い気がしないのは当然。
だけどよくある話だからそれほど失礼とか気にする必要はないですよ。

>また、6月ボーナスをもらい、その後1ヶ月後7月末に退社は非常識でしょうか?
先述の通りで、よくある話。
それがダメならじゃあいつ辞めれば良いんだ?って話。

>わたしの考えや転職しようという行いは非常識でしょうか。
別に非常識ではありません。

辞めるんだったら他のスタッフのこととか色々考えちゃダメ。
恩義...続きを読む

Q退職金について教えてください。 25年働いていた職場を四ヶ月前に退職しましたが、 退職金がまだ来ませ

退職金について教えてください。
25年働いていた職場を四ヶ月前に退職しましたが、
退職金がまだ来ません。私立学校教職員退職金財団から支払われるのですが、時間がかかるものなのでしょうか?

Aベストアンサー

手続きの進行状況を尋ねてはどうですか?

Q楽天市場 利用停止 10日目 なぜ?

予告、通知もなく、楽天市場が利用停止になりました。
(メールで通知を受けた人もいるようですが)

楽天会員規約に基づき利用停止措置 と表示がでます。

問い合わせても、「調査中です」としか返答がありません。
楽天に出品をしたことはありません。
アフィリエイトなどの収入はありません。

楽天市場の利用は通常店舗からの商品購入のみです。
中古品は購入しません。
アマオクなどから購入したスーパーポイントを利用したことがあります。
それ以外は、楽天カードなどのクレジット決済です。

どういう理由で、利用停止になりうるのかすら見当がつきません。
同じような経験のある人はいますか?

Aベストアンサー

楽天アカウント停止になった私が来ましたよ。
100% アマオクが原因です。
不正に得たギフト券があると何の前触れもなく即刻アカウントが停止になるようです。
(セキュリティエラーE01_009)

私は今年4月にアマオクで50,000を5回購入しましたが、
そのうち3つが不正PIN番号でした。すごいでしょう。

さて、アカウントを復旧するには
楽天市場へメールなりチャットなりで問い合わせをして原因を追究する必要があります。
1から3日後に返答が来ますが、まず間違いなくアマオクです。

そこで楽天から公的機関に相談する必要がある旨メールを受けます。
私は運よくアカウントを復旧してもらいましたが、復旧してくれない場合もあるそうです。

その場合は、KOBOやその他もろもろ使用できなくなります。
果たして、そこまでのリスクを負ってアマオクを使用するメリットがあるのか考えて下さい。

アカウントが復旧しても不正に得た楽天ポイントは失効になります。
但し使い切っていれば、その限りではありません。
私は全額使い切っていたので、失効ポイントはありませんでした。
なので、楽天が全額損害を受けていることになります。申し訳ない・・・

アマオクは丁寧にメールを返信してくれるように見えて、
突っ込んだ質問をすると返信してくれず、15日たっていれば定型文を返信するのみで
何もしてくれません。

なので私はアマオクを退会しました。そして、警察のサイバー課に連絡しました。

相談者様のアカウントが復旧することを祈りつつ、
以下にメールの一部コピペをしておきます。


=====================================
また、大変お手数ではございますが、公的機関へご相談いただきましたら、
以下の情報を弊社までお知らせくださいますようお願い申し上げます。
------------------------------------------------------------
・相談先の公的機関名:
・相談先公的機関の電話番号:
・相談先公的機関の担当者氏名:
------------------------------------------------------------

ご連絡いただいた情報を元に、お客様の会員登録の対応について
検討させていただきます。ご返信をお待ちしております。
=====================================


=====================================

お問い合わせの件でございますが、現在楽天ポイントギフトカードによる
詐欺被害情報が弊社まで寄せられております。

■【注意喚起】 楽天ポイントギフトカードを狙った詐欺行為にご注意下さい
http://ichiba.faq.rakuten.co.jp/app/answers/detail/a_id/30859

弊社にてお調べした結果、お客様の楽天会員登録にて利用された
ポイントギフトカードが、不正に取得された楽天ポイントギフトカードのPIN番号と
一致していることが確認されたため、緊急の措置としてログイン停止を行わせていただいておりました。

このたび、不正に取得されたPIN番号にて獲得されたポイントのうち、
未使用分につきましては、ポイントの取り消しを実施の上で
ログイン停止解除を行わせていただきましたので、ご登録の楽天会員登録へのログインをお試し下さい。

ユーザID、パスワードがご不明な場合は、以下のページよりユーザIDの確認、
およびパスワードの再設定をお試しいただきますようお願い申し上げます。

■ユーザIDの確認・パスワードの再設定ページ
https://member.id.rakuten.co.jp/r/upk.html

弊社にて不正に取得されたことを確認しておりますポイントギフトカードの
PIN番号は以下の通りです。

 ・PIN番号: ********** / **********

上記のPIN番号の楽天ポイントギフトカードを正規販売店にてご購入頂いている場合は、
詳細を確認のうえでご対応させていただきたく存じますので、以下について
お知らせくださいますようお願いいたします。

■ご利用いただいたポイントギフトカードを購入された店舗名の詳細:
■ご購入頂いた際のレシート、またはカードそのものの裏面(PIN番号が記載されている面)の画像

正規販売店以外にてご購入いただいている場合は、ご自身あるいは
公的機関を通してご購入先にお問い合わせ下さい。

なお、以下のヘルプページにてお知らせしております通り、
楽天ポイントギフトカードの転売行為は禁止されております。

楽天アカウント停止になった私が来ましたよ。
100% アマオクが原因です。
不正に得たギフト券があると何の前触れもなく即刻アカウントが停止になるようです。
(セキュリティエラーE01_009)

私は今年4月にアマオクで50,000を5回購入しましたが、
そのうち3つが不正PIN番号でした。すごいでしょう。

さて、アカウントを復旧するには
楽天市場へメールなりチャットなりで問い合わせをして原因を追究する必要があります。
1から3日後に返答が来ますが、まず間違いなくアマオクです。

そこで楽天から公的機関に...続きを読む

Q転職を考えてます

3歳と0歳の子持ち30歳女です。事務職を希望していて何社も落ちてやっと受かった会社(従業員10人程の小さい会社)に今月から入社しています。フルタイムパートで時給900円、9時から17時までです。まだ入社して1カ月経ってませんが転職を考えています。

転職理由は
・事務所内で大半が煙草を吸う。社長も吸うので止めてほしいと言えない。
・有給休暇がない(入社してしばらくしてから言われました)
・自家用車で片道100km位の外出がある。これは面接の時言われず、外出用務は近場に買い物や銀行に行く程度と聞いていて、社用車がない場合は自家用車使ってもらう事もあると説明されてましたが実際は100%自家用車。しかも100km単位の外出ともなると子供の急な熱などでのお迎えも行けないし17時に帰ることも難しい。自家用車なので車もダメになってしまう。との理由でそれは無理ですと言ってしまったので他の事務の方にしわ寄せがいってしまい申し訳ない…一度は断りましたが頻繁にある外出なので私だけ行かないのも気まずいです。今は経理を任されています。

ただ事務の方は私含め3人の女性なのですが2人とも良い人です。会社は子供の急な熱などで休んだり早退することにも寛大で休みやすいですし残業はありません。仕事内容もそこまで忙しくなく暇な時も多いです。
30歳2人の子持ちがこの状態で転職するのは難しいでしょうか?今の会社で頑張った方が良いのか転職した方が良いのか悩みます。

3歳と0歳の子持ち30歳女です。事務職を希望していて何社も落ちてやっと受かった会社(従業員10人程の小さい会社)に今月から入社しています。フルタイムパートで時給900円、9時から17時までです。まだ入社して1カ月経ってませんが転職を考えています。

転職理由は
・事務所内で大半が煙草を吸う。社長も吸うので止めてほしいと言えない。
・有給休暇がない(入社してしばらくしてから言われました)
・自家用車で片道100km位の外出がある。これは面接の時言われず、外出用務は近場に買い物や銀行に行く程...続きを読む

Aベストアンサー

この会社はまずいですね。
一番まずいのは車の件です。
自家用車で業務使用をしているのだと思いますが、これで万が一事故を起こしたら、会社はどう補償してくれるのでしょうか?
そもそも質問者様の自動車保険が、そういう条件になっていますか?もし業務中に事故を起こしても、免責事由ということで保険金が支払われない可能性があります。
通勤使用とも違いますからね。
もしどうしても自家用車を出す場合は、会社に対して“会社の社用車が契約している自動車保険に入れてもらうように”交渉すべきです。

次に有給休暇ですが、法律では入社後6ヵ月後に支給しなければいけません。
ですが入社した年だけ、有給を分割付与できる制度があります。この制度を利用すれば、新入社員でも6ヶ月未満で有給を取ることができます。

最後の喫煙ですが、経営者は社員が快適に仕事ができるように環境を整える義務を負っています。
社員の大半がタバコを吸っているということは、意識が相当低いと言わざるを得ません。
せめて空気清浄機を導入するように言いましょう。
これは、働く側の権利です。

ただこの3点以外をみれば、給与も残業も勤務時間も、一緒に働いている女性も問題なさそうなので、あとは質問者様の判断です。
やっと入った会社ということならば、妥協するところは妥協して、言うべきところは言ってみてはどうですか?個人的には、辞めるのはちょっともったいない・・・というかまだ1ヶ月ですから様子見でもいいのでは?

この会社はまずいですね。
一番まずいのは車の件です。
自家用車で業務使用をしているのだと思いますが、これで万が一事故を起こしたら、会社はどう補償してくれるのでしょうか?
そもそも質問者様の自動車保険が、そういう条件になっていますか?もし業務中に事故を起こしても、免責事由ということで保険金が支払われない可能性があります。
通勤使用とも違いますからね。
もしどうしても自家用車を出す場合は、会社に対して“会社の社用車が契約している自動車保険に入れてもらうように”交渉すべきです。

次に有...続きを読む

Q将棋

王と玉の違い

Aベストアンサー

元々は「玉将」しかなく、「玉」から点を取ったのが「王将」である。
王将が生まれた由来は不明だが、「玉」と「王」の字が似ているため一方を「王」にしたとする説や、豊臣秀吉が「王でないと気に入らない」「王は一人でよい」と言って一方の点を取ったなど諸説ある。

「玉」は宝石を表す言葉で、他に「将」が付く「金将(金)」と「銀将(銀)」も、宝物に通じる言葉が使われている。

とのことです。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報