会社を辞めると言ったら明日から勤務しなくていいよと言われました。 会社と意見の不一致で心の限界が来て

会社を辞めると言ったら明日から勤務しなくていいよと言われました。
会社と意見の不一致で心の限界が来てしまい、面談で感情的になって泣きながら辞めたいと言いました。
会社の方もクビではありませんでしたが退職推奨のような形で、最後は特に引き留めてくることもなくこれから頑張ってという形で面談は終了しました。
次の日からの勤務はどうしたらいいか聞いたら、もう働かなくていいと言われたので出社していないのですが、辞める選択肢を取ったのは私でも、「明日から働かなくていいよ、今日づけで退職で。」と上司に決められるのはおかしいのではないかと思いました。
朝全社メールで昨日づけで私が退職したことになっていたので、本当に今日から仕事を失ったのだと驚きました。
こう言う場合は退職日を上司に決められるのって普通なのですか？
急に次の日から仕事を失って、辞めると言ったのは自分でも現実についていけません。
退職届も出していないし、有給も残っているのに、バッサリと次の日に辞めさせられるなんてあるの、、、？と驚いています。
3月末退職になると失業手当ももらえるので有給消化して3月末退職にしたいです。不可能なのでしょうか。

No.3 回答者： 熊のプー〇ン大統領 回答日時： 2023/03/24 10:22

可能ですよ。

辞めるのだから、事務局に冷静に問い合わせてください。

対応次第では労働局へ相談に行くと言ってくださいね。
※労基ではなく労働局です。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

事務局に問い合わせて有給を消化してからの退職にしてもらえるようお話ししてみようと思います。

ありがとうございました。

お礼日時：2023/03/24 10:30

No.2 回答者： akamegane3 回答日時： 2023/03/24 10:21

貴女が無職になることは貴女の都合であり会社の都合ではありません。

退職も貴女が求め願った物なので早くなる分は問題無いのでは？

普通は次の職に目処が付いて話をすると思いますが。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
確かにそうですね。

お礼日時：2023/03/24 10:31

No.1 回答者： tefu_tefuu 回答日時： 2023/03/24 10:20

職業安定所に行って、上司から明日から来ないでいいと言われたと相談してください。

あなたは感情的になって言っただけですので、会社都合の解雇になるかもしれませんよ。

この事が、次の仕事に影響するかどうかも、職業安定所で相談してください。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
相談してみようかと思います。
ありがとうございました。

お礼日時：2023/03/24 10:31