遅延損害金について

Question

従業員が数人の法人経営者です。

弊社の元従業員で数ヶ月の無断欠勤を経て退職に至った者がいます。いわゆる「飛んだ」っていうやつだと思います。
退職の手続き等は何とか終える事が出来、必要書類や私物なども郵送しております。

問題は社会保険等の会社の立替分の回収が出来ておりません。

必要書類と共にマイナスの給与明細と立替分の請求書は郵送済みです。
毎月まではLINEで催促（請求書の送信）をしておりましたが、先月末に送ったLINEの既読が付かなくなりました。ブロックされている可能性が高いと思っています。


5万程度の金額ではありますが、正当な請求であるし社会人として支払うべきものだと思っています。

LINEが既読にならないという事もあり、次回からは郵送にて請求を行いたいと考えています。
そうなれば郵送費など経費も掛かりますので遅延損害金も加算したいと考えております。


そで知識ある皆さんにお聞きしたいことがあります。

1、遅延損害金として年利5％を加算したいと思います。約2,500円/年なので月に約200円程度になると思います。これは問題が無いと思いますが如何でしょうか？

2、仮に月200円加算をするとしても、切手や封筒代、作業の手間賃などを考えると下手したらマイナス（と言っても微々たるものですが）になると思います。
遅延損害金の他に切手代の実費のみを加算することは可能であると思いますか？


【例】
社会保険料等　　50,000
遅延損害金　　　　 208（50,000×0.05÷12）
郵送切手費用　　 　110
　　　　合計　　50,318

と言う請求方法になると思います。
また次月には…

社会保険料等　　50,318
遅延損害金　　　　 210（50,318×0.05÷12）
郵送切手費用　　 　110
　　　　合計　　50,638


3、上記のように支払いが遅れる度に金額が増えていくことになると思います。
記載した【例】について間違っている部分があればご指摘頂きたいと思います。


皆様のご意見、ご指導をお待ちしております。
業務の合間に見る事になると思いますので、お礼や補足が少し遅れるとは思いますがよろしくお願い申し上げます。

rose2011 · Accepted Answer

請求行為は、正当な根拠があれば、請求者の任意であって、あなたの案も特に問題ないとは思います。

ただ、請求書面を送って素直に支払われれば良いけど、無視される可能性も高そうでしょ？
従い、その場合のことも考えておく必要があると言うか。
相手はまともじゃないので、「無視されるだろう」と言う前提で考える方が、むしろ正解と思います。

実際に私も、あなたと類似の経験がありますが、毎月、請求書面を送達しても、ことごとく無視されたので、最終的には「少額訴訟」の手続きをやりましたよ。

少額訴訟など法律手続きまで意識すると・・。

まず請求書面を送達する場合、「請求しても、何度も無視された」ことを、記録（証拠）化した方が良く。
内容証明までは不要と思いますが、送達記録郵便などを利用するのがよろしいかと。
ただし、最後通牒的に、支払いに応じないと法律手続きすることを示唆する際には、内容証明の方が良いかも知れません。

また金利相当を請求するのであれば、そのまま「金利」として請求するのが一般的です。
「遅延損害金」などとする場合、事前に双方の合意が必要かも知れませんので。

更に言いますと、訴訟に踏み切る際には、請求額を膨らませるのが常套手段ですが、その前の段階で、どうしても金利や切手代などまで請求する必要はありますかね？

雇用主側としては、元従業員に対しても誠実に、必要最低限の請求だけを行ってきたが、それでも元従業員は請求に全く応じず、不誠実極まりないので、止むを得ず訴訟に踏み切り、各種損害も含め請求する。
そう言うシナリオにするわけ。

ちなみに私の経験上では、実際には訴訟には至らず。
労働者側に訴状が送達された時点で、支払ってきたので、訴状を取り下げて終わりにしました。

手間などを考えれば、全く割に合いませんが。
そう言う事態に対し、会社として毅然とした姿勢を示すことは、社内的には意味はあるし。
少額訴訟手続きを含め、経営者としての経験値にはなると思います。

2度寝でgoo · Answer

>生活保護を受けていても返済の義務（請求の権利）はあると読み取れますが如何でしょうか？

それは有りますが、生活保護で支給されるお金は借金の返済に充ててはならぬ！とのケースワーカーのお達しも有ります
その方が生活保護を受けながら求職活動をして就職出来た時にでも請求書を送付する流れになるかと思われます

また、企業で採用された際に雇用契約書と身元保証人を提出されていると思うのですが、身元保証人に今回の請求の件での送付は行わないのでしょうか？

2度寝でgoo · Answer

>生活保護を受けていたら請求は出来ないのでしょうか？
はい。
生活保護で支給する金額は生活費が7万円前後＋家賃全額のみです
支給総額が15万円未満として、主さんの請求金額を受け入れると思われますか？

例えば、3ケ月の家賃を踏み倒された家主は諦めるか、ファクタリング会社に債権を売ってその会社が請求しても、法テラスを介して自己破産の手続きをしてしまえば法律は生きる人の味方をするように出来ています

rose2011 · Answer

お礼ありがとうございます。

ただ「銀行口座の差押え」を考えているなら・・。
なおさら少額訴訟（仮執行宣言付き）あたりを視野に入れるべきと思われますし。
また、差押え（強制執行）は、甘く考えない方がよろしいかと。
難度が高いし、空振りも多いので。

たとえば、給与支払いの銀行口座をイメージしていると思いますが。
元従業員側に多少の知恵があれば、会社側にバレている口座に預金残高を残している可能性は低いですから。

私も現在、ある裁判で確定判決を得て、強制執行も可能な状態ですが、なかなか実行には踏み切れていません。

mukaiyamo · Answer

＞遅延損害金　　　　 250（50,318×0.03×2/12）…

複利計算して10円未満切り捨てるのでなく、

遅延損害金　　　　 250（50,000×0.03×2/12）

が単利の計算法です。

yoshimasa2000 · Answer

社保の立替分というのは具体的にどういうものなのでしょうか。

貴社が雇用していたなら社保の会社負担分は必ず発生しますし、貴社が当該従業員に給与を払っていたのであれば、それは正当な給与である可能性が高いです。

貴社が不当に給与を払っていたから返せとなるのかもしれませんが、そもそも不当に支払っていた貴社側の問題はないのでしょうか。

それは本当に立て替えと言えるものなのか、そして本当に貴社が立て替える必要があったのか、そこの前提が確定していないので、回答を募る前にまずはそこを確定させるべきではないでしょうか。

そうじゃないといくら回答してもすべて無駄になりかねないので。

質問の答えではなくて申し訳ございません。

mukaiyamo · Answer

＞1、遅延損害金として年利5％を…

法的に許されるのは、年 3% が上限です。

(法務省)
https://www.moj.go.jp/MINJI/minji07_00317.html

＞遅延損害金の他に切手代の実費のみを加算することは…

それはかまいません。

＞遅延損害金　　　　 210（50,318×0.05÷12）…

遅延損害金を複利計算してはいけません。
単利、単純に12分した月数でかけ算していくだけです。

税金の滞納でも、延滞税に延滞税がかかることはない、つまり複利ではないのです。

2度寝でgoo · Answer

元従業員の人が逃げて仕事を探しても見つからず、生活保護を申請して生活してたら遅延損害金を請求しても払えないでしょうね
⇒ 生活保護が解除になるまで無理

あ777 · Answer

法人なら顧問弁護士を雇われてると思うのでそちらに聞いた方が遥かに良いです

ほい3 · Answer

法人経営者は、弁護士に聞きましょう。

顧問弁護士も考えましょう。
https://houmu-pro.com/adviser/27/

遅延損害金について

請求行為は、正当な根拠があれば、請求者の任意であって、あなたの案も特に問題ないとは思います。

>生活保護を受けていても返済の義務（請求の権利）はあると読み取れますが如何でしょうか？

>生活保護を受けていたら請求は出来ないのでしょうか？

お礼ありがとうございます。

＞遅延損害金 250（50,318×0.03×2/12）…

社保の立替分というのは具体的にどういうものなのでしょうか。

＞1、遅延損害金として年利5％を…

元従業員の人が逃げて仕事を探しても見つからず、生活保護を申請して生活してたら遅延損害金を請求しても払えないでしょうね

法人なら顧問弁護士を雇われてると思うのでそちらに聞いた方が遥かに良いです

法人経営者は、弁護士に聞きましょう。

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