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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
> 欠勤控除する場合は、手当などを含めるのでしょうか?
> それとも基本給のみの時間単価だけ対象になるのでしょうか
御社の賃金に対する規定の内容及び会社の考え方次第です。上司等と相談してください。
例えば、「基本給+住宅手当」が固定賃金として支払われているとして、『住宅手当は、1ヶ月○○円を支払う』としか定めていないのであれば、欠勤控除するための根拠がないといえます[勿論、会社としての方針(慣例)で、控除したければ構いませんが、根拠はあったほうがいいですよね]。
一方、『住宅手当は、1ヶ月○○円を支払う。但し、欠勤があった場合には、次に定める計算方法に従った減額を行う』と定めているのであれば迷わず控除できますし、基本給と同じ計算式であれば、「基本給+住宅手当」で控除額を計算した方が楽ですよね。
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