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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
こんばんは。
取締役の方でしょうか。
回答として、報酬は月額で60,000や62,000円に設定です。
これは、健康保険協会の平成23年度保険料額表です。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,0,120,674.html
埼玉県に会社がある場合
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/ …
保険料は、毎月の給与に当てはまるところの等級をとります。
その等級の標準月額に保険料率をかけたところの金額が、毎月の保険料金額です。
これを会社・本人で折半します。
報酬月額=毎月の給与金額(税込)が63,000円未満であれば、
健康保険は、1等級の最低額に抑えられます。
厚生年金での等級は、「5(1)」のところのカッコ1の部分です。
厚生年金1等級は、健康保険の1~5等級と同じ範囲です。
毎月の給与金額(税込)が63,000円未満であれば、
年間756,000円未満なので、所得税は、なんと0円です。
なので、60,000円や、62,000に設定するのはいかがでしょうか。
会社として節税になるし、会社が赤字でも欠損金で7年間は繰り越しができます。
もし、現実的に報酬が支払えないようであれば、役員報酬/未払金 いくら円
で計上してはどうでしょう。そして、所得税の計算上ももらったことにして年末調整をする。
給与支払い報告書も市役所に提出しておく。
そうすれば、後日、未払金を受領しても、税金関係はありません。
国民健康保険よりは、将来もらえる年金が違います。
ただ、、、あまり低く設定すると、銀行から「源泉徴収票」や「社長の給料は?」となったときに、
「少ない」や「給料もとれない会社なのか」と見られてしまうこともあるそうです。
給料なしでやっていける(生活していける)人は、そういないです。
多少の税金なり保険料なりを払ってでも、未払いになっても、相当の報酬を計上しておくのが、後々のためでもあります。
以上参考まで。。。
この回答へのお礼
お礼日時:2011/04/19 20:41
ありがとうございました。すごく参考になりました。
健康保険が1等級ですと、厚生年金には加入できないのかと考えていましたが、無事、健康保険・厚生年金の1等級に加入することが出来ました。
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