私は保険会社で勤務しています。
今年いっぱいで退社したいと、
今月初旬から口頭で拠点長に伝えていますが、
なかなか聞き入れてくれません。
一方的に退職届を出そうと思っているのですが、この場合は
社長宛に出すのでしょうか、それとも拠点長宛で良いのでしょうか?
誰か詳しい方、教えてください。

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A 回答 (4件)

拠点長が聞き入れてくれなくて、一方的に退職届を提出する場合は、基本的には、就業規則の規定に従います。



就業規則に、退職届の提出についての規定が有れば、その規定の日までに、規程により決められた上司(課長・拠点長など)に退職届を提出すれば、退職届に書かれた退職日に退職となります。

法的には、退職する日の2週間前までに、届けを提出すればよいことになっていますから、就業規則に記載が無ければ、2週間前までに提出します。

ただ、規程の提出先が握りつぶしたりする心配がある場合は、本社の人事部宛に郵送されるのが確実です。

その場合は、拠点長に、退職届を提出した旨を伝えて、仕事の引き継ぎの指示を受けましょう。
引き継ぎの指示が無い場合は、引き継ぎ事項を書類にして、拠点長に渡すようにします。
退職時には、引き継ぎだけはしっかりとやり、後日、批判されないようにしたいものです。
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この回答へのお礼

回答していただいた皆様、ありがとうございました。
早々に回答していただいたのに、返事が遅くなってしまい
申し訳ありません。
その後、強力な引き留め作戦に遭い(保険会社はどこでもそうらしいですが)
結局、最近になってやっと辞める目処が立ちました。
皆さんの仰るように、引継だけはしっかりして辞めるつもりです。

本当にありがとうございました。

お礼日時:2002/01/10 22:24

 常識的にはみなさんがおっしゃる通りです。

法律の面では、こういう場合どうなっているのかと言いますと、労働基準法には、労働者の側からの任意退職については当てはまる規定が、ある例外を除いて存在しません。ですからそういう場合は、上位法である民法に判断の基準を求めなくてはなりません。

 それによると、雇用契約の解除については、少なくとも2週間前にもう一方の当事者にその旨を通告することになるようです。もし、そのことによって損害が発生するなら賠償請求の権利が相手方にあることになります。(民法627条、628条)

 一方、労働基準法では労使間で結んだ労働契約の内容が実際の内容と違った場合は、即時労働者の側から雇用契約を解除できるとなっています。(基準法15条2項)

 当然ながら、頭初より法律の条文を振りかざしての交渉は全く不適当だと思います。任意退職をめぐる法的環境の一例としてはこのようなことが背景にあるというご紹介です。

 ここのサイトですと…
http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=162498
あたりの回答が参考になるかも知れません。下にあげたURLは派遣労働者に関する内容ですが、参考になる点があるかもしれません。

参考URL:http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2385.htm
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退職願の書き方はここを、


http://www.u2b.co.jp/magazine/beginner/html/43.h …
提出は直属の上司にだします。
提出時期は、会社の就業規則に書かれていますので、それに従ってください。
明記されていない場合は、1ヶ月前程度に提出しましょう。

もし、その上司が不受理の場合でもやめられます。
下記参考URLをよく読んで参考にしてください。

参考URL:http://www.pref.osaka.jp/rofuku/soudankyoiku/m97 …
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人事・総務 の類の部署はありませんか?



僕が前の会社を辞めるときは、半年ほど前に直属の上司に「どうして退職するのか」という理由を伝え、
一週間ほど話し合って理解してもらい、他の人には解らないように隠すのを条件に(混乱を避けるためらしかったです。)
総務部に行って退職願を受理してもらいました。

すんなり、後を濁さないように退職するには、上司の理解と、会社側の理解、後任への引継・・・
充分過ぎるぐらいの下準備が必要だと思います。

どうしてもガマンできずに、力任せに退職されるのであれば社長に直談判になるかもしれませんね。
(もの凄く気まずいですが・・・・)

上司に「あと、3ヶ月は仕事しますから」とか交換条件を出せば説得材料にはなるかもしれません。

個人的には
「退職希望1ヶ月前に連絡」と言うのが急な気がします。。
(1ヶ月じゃ引継も上手くいかない気がします。。。)

ご参考までにどうぞ。。m(__)m
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Aベストアンサー

1998年のポカリスエットのCMみたいですね。
出演は、後藤理沙さんのようです。

http://www2.baywell.ne.jp/trisec/square/cm/cmbbs-002.htm

Q退社意思を伝えるタイミング、方法

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その時上司からは、「総務のAさん(役職)には話を上げておくが、また自分からも総務に話をするように」と言われました。


希望としては有給休暇が30日程あるので11月半ば~12月は有給消化したいなと思っています。

質問としては

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回答よろしくお願いします。

新卒で入り、三年勤めた会社を12月末で会社を辞めます。

理由は来年結婚の予定があり転居することです。
また、会社側もプロジェクト再編成があり区切りが良い事もあります。

退社の意思は、直属の上司に9月半ば面談があった際に伝えました。

その時上司からは、「総務のAさん(役職)には話を上げておくが、また自分からも総務に話をするように」と言われました。


希望としては有給休暇が30日程あるので11月半ば~12月は有給消化したいなと思っています。

質問としては

(1)総務...続きを読む

Aベストアンサー

もう退職が決まっているのならば、なるべく早く申し出た方が良いのではないでしょうか。
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資生堂CM パーフェクトホイップの女性は誰ですか?
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これかな?

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Aベストアンサー

会社は従業員を解雇する場合は、労基準法第20条及び就業規則で定めている通リであれば問題がありません。しかし、解雇する要件を満たさす必要があります。
また、口頭解雇でも有効ですが、解雇通知書で、解雇事由等を明記した書面で言い渡しをすますが、あなたに解雇事由が身に覚えがない場合は以下のことを参照してあなたの意思で判断することです。

1 解雇予告労基準法第20条
 労働者を解雇しようとする場合は、少なくとも30日以上前に予告するか、30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払わ なければなりません。

2 解雇をする場合
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Aベストアンサー

そういえば昔はカラヤン使ってましたよね。
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一番輝きを持っていた1977年ごろのソニーはタレントなんか使ってなかったですよ。

Q会社都合退社 vs 自己都合退社

素朴な疑問です。

2つの退職理由について、どのような違いがあるのかを
教えてgooで検索してみました。その結果、

(質問1)
会社側にとって会社都合退社が不利となるケースは、
何らかの助成金がもらえなくなる事だけ、のように思えるの
ですが、この理解で問題ありませんか?

この助成金を申請していないのであれば、どちらの理由が
離職票に書かれていても、会社にとっては特に違いは無い
のでしょうか?

(質問2)
実際には会社都合(と思われる)にて退職された友人がおり
退職届をだして(強要?)いる以上、通常であれば、離職票
には自己都合と印刷されると思います。

その場合ですが、ハローワークで申請の時に、
『実は退職を迫られて、しようがなく退職したから、本当は
 会社都合である』
というような説明をした場合に、その方は会社都合として処理
してもらえるのでしょうか?

仮のそれがYESの場合に、その会社にとって何か面倒が起きます
でしょうか?

この件で裁判という事はなかなか難しいでしょうから、せめて
失業手当をすぐに欲しいという苦しんでいる友人のため、アド
バイスをよろしくお願いします。

素朴な疑問です。

2つの退職理由について、どのような違いがあるのかを
教えてgooで検索してみました。その結果、

(質問1)
会社側にとって会社都合退社が不利となるケースは、
何らかの助成金がもらえなくなる事だけ、のように思えるの
ですが、この理解で問題ありませんか?

この助成金を申請していないのであれば、どちらの理由が
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のでしょうか?

(質問2)
実際には会社都合(と思われる)にて退職された友人がおり
退職届をだ...続きを読む

Aベストアンサー

> (質問1)

会社都合の退職をバンバン出しまくっていれば、失業手当の給付総額が増えるなどの問題になりますので、労務局などから「お前の会社はどうなってるんだ?」って査察などが入る可能性はあります。
会社と退職者がグルになって失業手当を騙し取るような不正受給と判断されると、受給した金額の2倍額での返納が命令されます。


> (質問2)

> その方は会社都合として処理
> してもらえるのでしょうか?

ハローワークインターネットサービス > お役立ち情報(仕事をお探しの方) > 失業等給付について > 基本手当について
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

に従って、
・会社都合の解雇である事の客観的根拠
 -退職届を強要された際の録音
 -継続して勤務したい旨、会社に出した要望のコピー
・事業者への聴取
で確認します。

そういうものが無ければ、唯一本人の書いた離職票のみが根拠となります。

それ以外は、
「言ってない」「言った」「そんなつもりで言ってない」
の水掛け論ですので、持ち出しても時間と労力を浪費するだけかと。


> 仮のそれがYESの場合に、その会社にとって何か面倒が起きます
でしょうか?

就業中に、
・書面で現在の業務の問題点、不満な点を指摘。
・書面で改善案を請求。
・休配置転換、休職などを請求。
されているとかなら、当人に退職の意思が無い事は明らかですので、会社側の主張する自己都合は却下されるでしょう。

それ以上には不利な事は無いです。

> (質問1)

会社都合の退職をバンバン出しまくっていれば、失業手当の給付総額が増えるなどの問題になりますので、労務局などから「お前の会社はどうなってるんだ?」って査察などが入る可能性はあります。
会社と退職者がグルになって失業手当を騙し取るような不正受給と判断されると、受給した金額の2倍額での返納が命令されます。


> (質問2)

> その方は会社都合として処理
> してもらえるのでしょうか?

ハローワークインターネットサービス > お役立ち情報(仕事をお探しの方) > 失業...続きを読む

Q●これ誰の曲ですか??(リカルデントガムのCM)●

サッカーの中村選手が出ているリカルデントガムのCM。
このCMでかかってるあの曲がめっちゃ気になってます!!
誰の曲か分かる方教えて下さい!!

Aベストアンサー

■ Kick Off Your Thang  by TNR

↓にあります

参考URL:http://www.recaldent-gum.com/cm/

Q一度退社になったのですが、退社取り消しになりました。

こんにちは。いつもお世話になっております。

私は某大手スーパーの住関連売り場でパート社員で売り場を任されて勤務している20代前半の女性です。

住関連責任者のマネージャー社員が私より2つくらい年上の男性なのですが、仕事をほとんどしてくれず、事務所にこもったり、相談してもすっぽかされたり話しを聞いてくれなかったりするので、パートさん達の間で全く信頼されていない上司としてみんな諦めかけている状態なのですが、先日本当に許せない事があり、彼には言いませんでしたが帰宅してから切れてしまいました。

もう我慢できないと思い店長に電話をして意義を申し立てたのですが、まともな話し合いにならず頭にきて辞めると言いました。
すると困ると言われて長い時間電話で引きとめられたのですが、私の辞めたい意思は強く、一方的に退社を申し出て辞める事になりました。

その2日後に店長から電話がきて、パートさん達の意見を聞く耳も持つべきだった、、申し訳なかった、、と、言葉をかけて下さいました。
その店長の電話にとても心が動かされてとても怒っていた気持ちがすっかり消えて、申し訳ないという気持ちに変り、今日会社を訪れて店長とよく話し合い、和解し、仕事に復帰する事となったのですが。

一度辞めるといった手前、パート仲間さん達には何も言わずに辞めた事になっていたので、今更戻るなんてと、、、きっと思われてしまうと思います、、、。
私が休んだ間とても迷惑をかけてしまったと思います、、、。

辞めると言った人間が、いきなり退社をして、和解してまた復帰するというのは、何の相談も受けなかったパート仲間さん達としては許せない事なのでしょうか、、、。
もちろん、復帰日にはきちんと頭を下げて事情を説明します。

店長とはすっかり和解しました。
マネージャー社員も復帰も私の気持ち次第だと言っていました。

ご意見聞かせて頂けましたら幸いです。

こんにちは。いつもお世話になっております。

私は某大手スーパーの住関連売り場でパート社員で売り場を任されて勤務している20代前半の女性です。

住関連責任者のマネージャー社員が私より2つくらい年上の男性なのですが、仕事をほとんどしてくれず、事務所にこもったり、相談してもすっぽかされたり話しを聞いてくれなかったりするので、パートさん達の間で全く信頼されていない上司としてみんな諦めかけている状態なのですが、先日本当に許せない事があり、彼には言いませんでしたが帰宅してから切れ...続きを読む

Aベストアンサー

>>>相談も受けなかったパート仲間さん達としては許せない事なのでしょうか、、、。

辞める事を、他のパートさんに相談しないといけないのですか?
そういう部分では、許すも許さないも、他のパートさんにとやかく言われる筋合いはないです。
(パートさんも、普通はそんな事を言う人はいないですし、いてもほっておきましょう)
迷惑をかけた事と、新たな気持ちで、ご挨拶されたらいかがでしょうか。

感情的な事ですか?
挨拶もなしに、辞めてしまった事を言ってるのでしょうか。
そういう気持ちの上での話しは、人によるんではないですか。
仲良しさんの人が、黙って辞めて行ったとしたら、冷たい人だとは思うでしょうし、挨拶程度の人なら、特にどうって事ないと思いますしね。

店長さんの気遣いにもよるでしょう。
和解したとの事を、他のパートさん達にも説明して、あなたがもどって着ても違和感無く働ける環境ができているといいですね。
その話し合いの時にでも、ちょっと様子を聞いてみても良かったかもしれません。
ご不安なら、今からでも遅くないかも。

私ならですが、パートの立場では辞める辞めないをとやかく言う権利はないので特に怒る事はないと思います。

>>>相談も受けなかったパート仲間さん達としては許せない事なのでしょうか、、、。

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そういう部分では、許すも許さないも、他のパートさんにとやかく言われる筋合いはないです。
(パートさんも、普通はそんな事を言う人はいないですし、いてもほっておきましょう)
迷惑をかけた事と、新たな気持ちで、ご挨拶されたらいかがでしょうか。

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チラッと見ただけなのですが、車のリサイクル法のCMで女性の運転する車に向って緑色の作業服を着た、スタンド店員か整備士役の二人の女性が、リサイクル料金を払うのは、「新車購入時」もしくは「車検時」ですよ。とプレートをもって説明するCMが有りますが、この女優左右それぞれ誰なんでしょう?また、運転手役の女優は誰。一番気になったのがプレートを持って説明している向って左側の整備し役の女優なんですが

Aベストアンサー

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#2の方の回答にある参考URLから、ハンバーガー編を見ると、判る人がいるかも・・・?

Q妊娠を理由に退社か、自己都合で退社か。、

退職を考えていますが、
現在妊娠中で、妊娠を理由に退社すべきか、自己都合で退社すべきか、教えてください。

勤続5年半の会社を退社することを考えています。

3月中旬に4月末で退社したい旨を会社に伝えましたが、就業規則では3カ月となっているそうで、4月末の退社はかないませんでした。就業規則については見たことも、説明を受けたことも有りませんでしたが、うまく反論できませんでした。

そのまま仕事を続けているうちに、5月上旬に妊娠が発覚しました。つわりもきつく、6月末での退社を申し出ましたが、6月半ばになればつわりもおさまるだろうから、状況をみて要相談ということにされ、なかなか退社の話が進みません。毎回口頭での話だったためなかなか話が進まないのでしょうか、それでしたら退職願いを提出しようと思います。

妊娠を理由に退社した場合と、自己都合で退社した場合、失業手当等、今後の為によいのはどちらでしょうか?
ちなみに残業はずっと毎月70時間以上していましたが、妊娠により6月からは定時で退社しています。以前は、自己都合で退社し、退社直前3カ月45時間以上の残業で会社都合にしようと考えていたのですが、それも難しくなってしまいました。

ご意見、アドバイスをお願い致します。

退職を考えていますが、
現在妊娠中で、妊娠を理由に退社すべきか、自己都合で退社すべきか、教えてください。

勤続5年半の会社を退社することを考えています。

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そのまま仕事を続けているうちに、5月上旬に妊娠が発覚しました。つわりもきつく、6月末での退社を申し出ましたが...続きを読む

Aベストアンサー

妊娠=自己都合です。
妊娠とは、自己都合の様々な理由の一つです。
少なくとも、仕事が嫌で辞める場合も、妊娠が理由で辞める場合も、
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退職願いも、「妊娠により」とは書きません。
「一身上の都合により」です。

それよりも気になるのは、あなたに
今後も働きたい気持ちがあるのかどうかです。
もし子供が生まれてからも、経済的事情やキャリアプランのために働きたい意欲があるのだとすれば、
妊娠出産育児明けの転職活動は非常に厳しいので(妊娠で退職したところから子供が保育園に入るまでの期間がまるまる無職、大きなブランクになる)
今の会社で産育休を取得し、
ちゃんと復帰してから転職活動したほうがいいのでは?

余計なお世話かもしれませんが、念のため。


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