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No.5
- 回答日時:
職業選択の自由がありますからね、
まず彼女が社にとって必要な人ならば、時短の具体案も提示して引き留めるべきでしょう。
また、最初から育児休業などの配慮もすべきだったのでしょうね。
そうでなければ、そのまま退職をみとめるべきではないでしょうか。
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