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No.8ベストアンサー
- 回答日時:
次の勤務日に全ての有休を消化して辞めます。
と伝えてください。
有休がどのくらい残っているかは知りませんが、全て使います。
なにか言われたらスマホで堂々と録画し、労基に行ってきます。
と言い返してください。
次の人が入るだのなんだのは、会社の問題です。
逆に給料倍にするなら、次の人が決まるまで残ってもいいよ。
とそのぐらい言ってください。
本当に次の人が決まったら、次の人に辞めると言えば給料2倍もらえるよ。
とか言って去りましょう。
この場合で辞める場合も会社都合にしてもらってください。
失業手当がすぐに出ます。
嫌なやつに思われるかもしれませんが、いいように使われて、使い捨てにされるのだから
お互い様です。
法律上も問題ありません。
裁判経験者より
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No.7
- 回答日時:
要は、「辞める気持ちが強いか弱いか」ということです。
【強いのなら】
「辞めます ❢ 」と言って辞めればよいでしょう。
有期雇用契約の途中退職なら止むを得ない事由が必要ですが、無期雇用契約なら理由を問わず辞めることができます。
法的には、2週間前の予告で問題ありません。
【弱いのなら】
引き留められると、相手のペースにはまってしまいます。
いつまで経っても辞められません。
No.5
- 回答日時:
明日やめたっていいですよ。
1ヶ月も拘束されるような賃金もらってるんですか?
どうせ時給で千円かそこら、1ヶ月で20万にもならないのでしょ?
あなたがいるから次の人は雇いませんよ。2人分も賃金出せないでしょ?ww
No.2
- 回答日時:
辞めればいいです。
「困るんだよね」なんて、雇用する側の勝手な言い分ですから。あなたの側にも辞める事情があるわけで、それで辞められないとなると、「困るんだよね」はあなたが吐きたいセリフですよね。雇用契約が1か月前の通知でOKとなっているのなら、一か月きっちりで辞めればいいです。
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