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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
こんにちは。
「皆勤手当」は「残業手当」などとちがって、労働者の勤労意欲を高める為の物で、何処の会社にでもある制度では在りません(「ちなみに、私の勤務先はありません」)。
しかし、あなたの会社が「皆勤手当」を設けておられているのでしたら、有休を使ったら支払わないのは違法です。
>有休を使っても使わなくても欠勤には変わりないので
年次有給休暇の権利を保障した趣旨は、その取得を出勤として取り扱うことですから、欠勤にはなりません。
http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/soudan/roudouq …
参考URL:http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/soudan/roudouq …
No.3
- 回答日時:
こんにちは。
勤め先にて、ご質問のような件を担当している者ですが、皆勤手当の算定に当たり、有給休暇を取得した日は「出勤」扱いとしなければなりません。
理由は、ご質問文にある「年次有給休暇を取得したことによる不利益取扱いの禁止」に抵触するからです。
休暇を取得しても出勤として取り扱うことにより、休暇の取得を促進するのが法の趣旨です。
賃金の減額その他の不利益な取扱いには、精皆勤手当や賞与の算定に当たって、年休を取得した日を欠勤、又は欠勤に準じて取り扱うことのほか、年休の取得を抑制するすべての不利益な取扱いが含まれます(旧労働省行政解釈昭63.1.1 基発第1号)。
ご参考になれば幸いです。
No.1
- 回答日時:
こういう回答があります。
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/tim …ご参考までに。
参考URL:http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/tim …
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