３月昇給は随時改定をするのですか？

ご教授下さいませ。
算定基礎は４，５，６月が対象ですが、３月昇給の場合は、３，４，５月を対象とし、6月月変として、７月分給料から保険料を徴収するのでしょうか？
注意する事などがありましたら、お教え下さいませ。
よろしくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： hinode11 回答日時： 2009/05/30 16:30

３月に昇給して３、４、５月の平均給与から算定される標準報酬月額の等級と現行の標準報酬月額の等級との間に２等級以上の差が生じた社員は、６月に「被保険者報酬月額変更届」の提出します（→随時改定対象者）。

２等級以上の差が生じない社員は、７月の定時改定の対象者になります。

なお、６月の随時改定対象者については、７月の給与から新しい保険料の徴収を開始します。

この回答へのお礼

ありがとうございます！！
例年は、通常の算定処理だったのですが、今年は３月に昇給する者と
４月に昇給する者があり、聞く人もいなく、不安に思っていました。
早速、来週には随時改定を済ませます。

又、よろしくお願い致します。

お礼日時：2009/05/30 17:05

No.1 回答者： taiken-23 回答日時： 2009/05/30 16:07

一般的に３月が決算期だから，それで期明けの４・５・６月を対象月にしていますが，２月が決算の所は３月昇給でしょうから３・４．５月でもよいです。

給料に基づいて社会保険料・住民税・所得税がかわりますから３・４・５月迄の平均で確定してよいです。よって６月分から給料控除してよいです。

この回答へのお礼

ご回答いただき、感謝いたします。
これで、安心して月変届を作成できます。
会社に、詳しい方がいないので、皆様のご回答がホントにありがたいです。
これからもよろしくお願い致します。

お礼日時：2009/05/30 17:12