以下の条件をもとに
賞与 あり 前年度実績 年2回・計3.00月分 とありますが
年2回賞与(ボーナス)が支払われて、「年2回・計3.00月分」とは
年間合わせて、月々の給料×3か月分しか賞与がないのでしょうか?
よろしくお願いいたします。
----------------------------------------------------------------------------
賃金
賃金形態
月給
a 基本給(月額平均)又は時間額
158,700円~220,000円
b 定額的に支払われる手当
a + b
158,700円~220,000円
c その他の手当等付記事項
住居手当:
上限(独身22000円
家族有27000円)
夜勤手当は、算出により支給
処遇改善手当 年1回支給
190440円
(前年度)
賞与
あり 前年度実績 年2回・計3.00月分
休日
他
No.4
- 回答日時:
>年間合わせて、月々の給料×3か月分しか賞与がないのでしょうか?
その通りです。
但し、殆どの会社が毎月の給料の3か月分ではなく、基本給の3か月分です。
そしてこの表示は昨年の実績であって、
今年の支払いを保証したものではありませんので、
間違いの無い様に理解しておいて下さい。
尚、「3か月分しか」か「3か月分も」かは
個人の感覚の違いですから、これも承知しておいて下さい。
No.6
- 回答日時:
既に回答があるように、年間合わせて基本給の3ヶ月分です。
たぶん今年度入社の新人には適用されません。前年度の実績をベースにするわけですから、前年度にあなたがいなければ(前年度の会社の業績にあなたが貢献していなければ)出ませんよ。ご回答くださいましても事にありがとうございました。
勉強になります。
なるほど・・・厳しいですね・賞与とは掲示したけれど・・昨年の実績がないとやらないよ・・
なので新人さんは前年度の実績がないので初年度は0円で、次年度からの実績があれば少し
・・新米はあまり期待しないほうがいいですね・・・
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皆様ご回答くださいまして誠にありがとうございました。
予想を上回る書き込みで少しびっくりしております。
これはインターネットのハローワークから引用しました。
ハローワークのHPは最近始めたばかりです。
内容的によくわからいのがあります。
鵜呑みして、あとから後悔するより、些細な疑問は質問していきたいと思います。
皆様宜しくお願いいたします。