会社で労務管理ソフトを作成しています。私の現在の業務はマニュアルの更新です。
どうしても気になっているのですが、会社の人たちは気にしていないようなので教えてください。
給与の「支払い」と「支給」とは、どう用語を使い分けるのですか?
例えば、給与計算をどの月に行うかをソフトの中で選択するのですが、
それを「支払日」か「支給年月」かで分けています。
(例えば、月半ば締め月末払いでは「支払日」を、月末締め翌月払いでは「支給年月」を使用するように薦めています)。
この「支払」と「支給」と2つの用語を使い分けているのがいつも気になります。どちらかに統一するとまずいのでしょうか?
詳しい方、まずは「支払」と「支給」との違いだけでも教えてください。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
支給=金銭・物品などを払い渡すこと。
給与を支給する・賞与を支給する・制服を支給する
支払い=代金や債務としての金銭を払い渡すこと。
制服の場合は「支払い」はしませんね
債務などを精算するときは支払いでしょう
給与の場合はどちらかというと「支給」が慣習のようです
給与も計算しただけでまだ支払っていない状態なら「支払額」はなんか変、「支給額」なら違和感がありませんね
支払日なら特定の日と考えても正解かな?
>(例えば、月半ば締め月末払いでは「支払日」を、月末締め翌月払いでは「支給年月」を使用するように薦めています)。
私も意味が判りません
No.3
- 回答日時:
すこしは給与計算に携わりましたが
「支払」と「支給」ですか????
質問から察するに、「支給日」と「何月分」
っていう事かな???
給料は
何月分を何月何日に支払うっていう考え方
ですよね。
たとえば
1)1月分は1月25日締めの1月31日払い
と何月分と給料の支給日が同一月にあるケ
ースと
2)1月分は1月末締めの2月10日払い
みたいに何月分と支給日が違っている場合が
あります。
そこで問題になるのが年末調整の為のデータを
蓄積する場合、2)のケースがややこしいです。
1月分の2月10日~12月分の1月10日払い
の一年間で累積するか(発生主義)
12月分の1月10日払い~1月分の2月10日
払いで累積するか(現金主義)
すなわち支給日でみるのか何月分でみるのか!って
いうことですね。
何月分っていうのを支給月って言う言い方するのか
な?
badsleepさんの例で言うと
月半ば締め月末払いでは「何月分」でも「支給日」でも
同じです。でも、月末締め翌月払いでは「何月分」か「
支給年月」かで年末調整時のスタート累積時期が違って
きます。でも発生主義、現金主義どちらも問題ないです
よ。ただ実務的には発生主義の会社が多そうですね。
たいてい年末調整は12月におわす会社がほとんどです。
それから考えると2)のケースの場合には発生主義で
やっていると思います。
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