【法律】有給を消化させずに解雇するのは合法ですか？ カネカの弁護士は合法と言っています。本当に合法な

【法律】有給を消化させずに解雇するのは合法ですか？

カネカの弁護士は合法と言っています。本当に合法なの？

No.3 ベストアンサー 回答者： amerikaumare 回答日時： 2019/06/07 10:34

解雇するなら　有休消化を待つ必要はありません。

　ただし解雇にはそれなりの条件が付きます（30日前通告もしくは30日分の給料．．．）

退社する前でも”有給休暇を使わせない”のは違法です。　　それと混同しないようにしましょう。

ただし　カネカの対応は違法性はないかもしれないが　「新居で育休」の時期に転勤を命じる（相談で延期に応じない）のは今後の社員対応に禍根を残すのは間違いないですね。

この回答へのお礼

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お礼日時：2019/06/07 21:44

No.2 回答者： asato87 回答日時： 2019/06/07 10:16

解雇なら有休消化は応じる必要はありません。

退職なら退職の意思表示や退職日の申し出の前後も関係しますが、有休は消化に応じる必要があります。

No.1 回答者： mabuterol 回答日時： 2019/06/07 09:17

解雇要件を満たしているならば、有休を消化させずに即日解雇しても合法

ただしカネカは解雇していない。

あなた色々と勘違いが多いみたいだから、くれぐれも慎重に。