派遣会社から、休みを要請されました。 質問です。 派遣会社から、デパートのゴルフウェアショップを9月

派遣会社から、休みを要請されました。

質問です。
派遣会社から、デパートのゴルフウェアショップを9月からの契約で7月に内定されました。

9月になり、辞める予定の人が延長出来るとの事で、9月は週5勤務ではなく、研修日含めてたったの5日間だけの勤務になりました。

10月から、週5勤務出来ると思ってたのに、9月9日に派遣会社からのメールで、10月も前の人が出勤希望されてるので、4日ほど休んで欲しいと言われました。

このような場合、休みの拒否出来ますか？
これぐらい、我慢して受け入れるものでしょうか？
正直、なぜ辞める人の都合で私が休まなければ行けないのか、腑に落ちないです。

今まで、派遣で働いてて、こんなことは初めてです。

No.2 ベストアンサー 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2020/09/10 12:00

まずは契約内容（労働条件）を正確に把握すること。

通常なら、所定労働日（週5日とか）・所定労働時間（8時間とか）を定めていると思います。
契約したことは双方の合意なく変更することは出来ません。

つまり拒否して良いという事です。

ですが、自宅待機を命じられれば応じる必要があり、この場合は日当に相当する金額の6割以上を補償する必要があるます。


まとめると…

＞4日ほど休んで欲しいと言われました。

その4日分の給与補償はあるますよね？と確認をするべきです。
補償があれば業務命令なので受け入れざる得ないです。

しかし、補償が無いなら違法だし契約違反なので戦う余地は十分にあります。

この回答へのお礼

給与補償の対象とは、知りませんでした。
ありがとうございました。

お礼日時：2020/09/10 13:06

No.1 回答者： sa2830 回答日時： 2020/09/10 11:43

そのままの意見を、派遣会社に伝えてみてはいかがですか？もしかしたら正当な理由があるのかもしれません。

派遣先が、前の人の勤務継続を希望している可能性もあります。
雇用契約書などがありましたら、細かく確認する必要もあります。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2020/09/10 13:06