先月退職を申し出ました。後任への引き継ぎが終わってからじゃないと厳しいといわれたので、最長でも9月末

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質問者：掃除用具いれ
質問日時：2022/06/10 12:52
回答数：9件

先月退職を申し出ました。後任への引き継ぎが終わってからじゃないと厳しいといわれたので、最長でも9月末で退職しますと伝えました。今日で2週間経ちましたが、まだ面接の予定すら来ていません。2ヶ月引き継ぎして欲しいと言われたので、最低でも8月頭には新しい人が入ってこないと辞められないのですが、後任がいなくても9月末で辞めてしまっても大丈夫ですかね？
また、言った言ってないになると面倒なので、もし7月末になっても後任が決まらなかったら退職願か退職届を出してしまおうと思ってるのですが、その場合どちらを出せばいいのでしょうか？
回答よろしくお願いします。

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回答 (9件)

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No.9ベストアンサー

回答者： hagecyabinn
回答日時：2022/06/10 16:47

出すのは退職届。

辞めるのは自由だからお願いする必要はない。
後任は会社の問題であり貴方に一切の責任はない。
よって後任が居なくても辞めるのは自由。
退職届を出してから１４日で退職可能。
もちろん１４日間休んでも問題ない。

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No.8

回答者： tanzou2
回答日時：2022/06/10 15:53

後任がいなくても9月末で辞めてしまっても大丈夫ですかね？

　　↑
ハイ、法的には問題ありません。

そもそも、期間の定めがない通常の雇用契約
の場合は、
２週間前に告げれば、それでOKです。
（民法６２７条　これは強行規定とされています）

それなのに、９月まで伸ばしてサービス
しているのですから、
感謝されてもいいぐらいで、文句を言われる
筋合いはありません。

また、言った言ってないになると面倒なので、もし7月末になっても後任が決まらなかったら退職願か退職届を出してしまおうと思ってるのですが、その場合どちらを出せばいいのでしょうか？
　↑
退職届です。
退職願だと、相手がOKしない限り
効力がない、という意味に取られかねません。

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No.7

回答者：めぐみん_
回答日時：2022/06/10 14:04

No.5です。

でもそれを受け入れる（仕方ないかな？と思う）のはダメですからね。
既出ですが期日を決めてそれまでに採用がないと言うのなら、その人に覚えてもらうか断ってきたら民法を基に２週間後に辞めてしまう。
『損害賠償請求だぁ～』と騒ぐような人物なら事前に労基署へ相談や法テラスなどが宜しいかも。
⇒退職をさせてくれない点で。（特に引き継ぎを理由に束縛されてる）

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No.6

回答者： pooh2016
回答日時：2022/06/10 14:03

やめる意思が決まっているなら退職届を出しておきましょう。

言った言わないにならないようにしておくことが必要です。
また、退職日は明記しておいてください。
また、責任者（院長？理事長？）に伝わってるかどうかを確認することも必要です。
３か月も猶予をもって申し出ているわけですから、後のことは病院側の問題です。引継ぎに必要な期間も考慮しているわけですから、あなたには何の問題も無く退職予定日に退職してください。

>退職願か退職届を出してしまおうと思ってるのですが、
>その場合どちらを出せばいいのでしょうか？
一般的に退職届は本人から撤回はできず、退職願は会社が了承するまで撤回が可能と言われてます。
どちらにしても、あなた側に問題が無い限り会社側が退職を認めないということはできません。