はじめまして、悔しい思いをしております、どうかアドバイスお願いいたします。
現在、派遣社員で約4年働いております。
今月末、退職を命じられましたが、派遣でも解雇扱いになるのでしょうか?
○今回9/30までの更新なのですが、9/3に次回の契約更新なしと、
派遣会社の担当者から言われま した。解雇予告30日前を切っております。
3日分の賃金を派遣会社に損害賠償できますか?
失業保険は失業後一週間で受給できますか?
○派遣先からは何の説明もありません。こんなものでしょうか??
むしろ、部長からは長く勤めてほしい、期待している、
経営は悪化しているが、君は守ると言われていた。
○同じ派遣社員のA子は、部長とプライベートで仲良くしてるので社員登用されるみたいです。
以前、A子の携帯に部長から着信かかってきてるのが見えてしまいました。
あと、部長のデスクに、A子社員登用と書いる書類があり、それをみてしまい、
悔しくて嫌な感情を持ちました。これは、間接的にパワハラでしょうか?
悔しいので、どこかに訴えたいです。
○この会社は、職業安定法に違反しています。
告発するなら、退職後が安全でしょうか?
また、匿名でできますか?
上記について、得策やアドバイス願えないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
Q1:3日分の賃金を派遣会社に損害賠償できますか?
↓
A1:できます。
Q2:失業保険は失業後一週間で受給できますか?
↓
A2:おそらくできます。
Q3:派遣先からは何の説明もありません。こんなものでしょうか??
↓
A3:こんなものです。
Q4:悔しくて嫌な感情を持ちました。これは、間接的にパワハラでしょうか?
↓
A4:文面からの判断ですがパワハラにはなりません。文面以外の状況があるなら、追記願います。あくまでも、A子様と部長様との関係ですよね。
Q5:この会社は、職業安定法に違反しています。告発するなら、退職後が安全でしょうか?
↓
A5:何をもって「安全」というのか、根拠が不明なので回答不可です。
Q6:匿名でできますか?
↓
A6:出来ます。但し、「腹いせ」のように見える言動です。一時的に気分が晴れるかもしれませんが、冷静に考えたら虚しい行為なのでお勧めしません。
お返事が遅くなりました。
ご回答ありがとうございます。
分かりやすく書いて頂きありがとうございます。
Q5/Q6の件は、考え直しました。
悔しいから腹いせと思いましたが
お世話になった社員の方が在職中なので止めときます。
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