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就職、退職をした時にする手続きは意外と多いものです。退職した後の失業保険の手続きや失業手当の給付制限、再就職手当について確認したい、健康保険の国民健康保険か任意継続かで悩んでいる等、こちらの情報が参考になるかもしれません。

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  • 退職届を渡すタイミングは？

    退職届を渡すタイミングは？

    質問日時: 2023/03/09 22:24 質問者: omochi39_

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  • 転職が決まり3/15に入社します。 給与が、 ・年俸制 ・末締め翌月25日払い なのですが、月の途中

    転職が決まり3/15に入社します。 給与が、 ・年俸制 ・末締め翌月25日払い なのですが、月の途中入社の場合4/25に振り込まれる給与は一般的には日割りとなりますか？

    質問日時: 2023/03/09 18:35 質問者: kanakaさん

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  • 向いていないと思う仕事を辞めるのは甘えですか

    向いていないと思う仕事を辞めるのは甘えですか

    質問日時: 2023/03/09 12:42 質問者: O__0._.

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  • 転職後の養育期間標準報酬月額特例届の申請について

    現在、正社員（無期雇用、月給制）で働いています。 育休から復職した際、「養育期間標準報酬月額特例届」を申請し適用されています。 パート（有期雇用、時給制）への転職を予定しているのですが、 「養育期間標準報酬月額特例届」を転職後へ改めて提出する必要があるのでしょうか？ それとも、現職場から引き継がれるものなのでしょうか？

    質問日時: 2023/03/08 16:17 質問者: charo_x

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  • 転職後の月額変更届の申請について

    現在、正社員（無期雇用、月給制）で働いています。 育休から復職した際、「月額変更届」を申請し適用されています。 パート（有期雇用、時給制）への転職を予定しているのですが、 「月額変更届」を転職後へ改めて提出する必要があるのでしょうか？ それとも、現職場から引き継がれるものなのでしょうか？

    質問日時: 2023/03/08 16:15 質問者: charo_x

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  • 3月24日付で退職するものです。 次の会社は、4月中頃入社予定です。この場合、健康保険は、任意継続か

    3月24日付で退職するものです。 次の会社は、4月中頃入社予定です。この場合、健康保険は、任意継続か国保に加入するのは、わかるのですが、 年金はどうなるのでしょうか。また、手続きが必要で、この、1ヶ月は空白期間が開かないのに、自分で納付する必要がありますか？ 平日なかなか休みが取れず調べてもいまいちで、教えていただきたいです、、。 ちなみにこういったことは、市役所は電話で教えてくれますか？

    質問日時: 2023/03/08 08:21 質問者: まるみるみ

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  • 退職金について教えてください。 私用で有休を使うことが多く、コロナやインフルエンザになった時長期で休

    退職金について教えてください。 私用で有休を使うことが多く、コロナやインフルエンザになった時長期で休まなければならないので、有給を使わず欠勤にすることが多々ありました。 欠勤があると、退職金には響いてくるものでしょうか？ 教えてください。

    質問日時: 2023/03/08 06:24 質問者: himawarione

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  • 退職からの出戻りについて

    円満退職出来なかった会社への出戻りって地獄を見ますか？ 先月、7年勤めていた会社を退職し、就職先を探している30歳です。 小売業なのですが深夜勤務が続き、鬱病になりかけていたこともあり半ば強引に年末年始から有給を取り休み、そのまま退職という形になりました。 ですが、就職先を探しているうちに元の会社を辞めてしまったことを後悔するようになりました。 自分は仕事もかなり遅く、お世辞にも優秀な人間とは言えません。 こんな人間を他に雇ってくれるところなんてありませんし、自分なんかに良くしてくださった職場の人たちを裏切った罪悪感に押しつぶされそうです。 人間関係も良好だったということもあり 叶うことならば出戻り入社したいのですが、挨拶もなしに消えたこと（一部の方にのみ挨拶）年末年始逃亡したような者を再び受け入れてもらえる可能性は低いでしょうか？ 一部の先輩や役員の方からは「何かあったらいつでも連絡してこい」と言ってくださったのですが……。

    質問日時: 2023/03/07 23:53 質問者: ハベにゃん

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  • 就職活動は就活と略しますが、転職活動は転活といいますか？転職活動も就活なんですかね？

    就職活動は就活と略しますが、転職活動は転活といいますか？転職活動も就活なんですかね？

    質問日時: 2023/03/07 21:40 質問者: あか2585

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  • 派遣の休み

    皆様にご相談です。 派遣を更新されなかったのですが、辞めるまで一ヶ月もあるのですが、面接やら病院やらで、週1休みたいのですが、休みすぎでしょうか？ いくら、更新されなかったからといっても、週1休むのは良くないでしょうか？ また、新しい職場が決まったとして、お盆は法事でお休みを頂きたいのですが、会社員でも、派遣でも、入社日にお伝えすれば大丈夫なのでしょうか？ 先に伝えても、休むことには変わりないので、マイナスなイメージなのでしょうか？

    質問日時: 2023/03/07 18:39 質問者: びくこちゃん

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  • トラックの運転手しています。先週、３４時間、寝ずに運転と荷下ろしをしました。退職してもいいですか。

    大手の運送会社に就職しました。 まだ就職して４か月です。 ３４時間、寝ずに働いたのですが、退職理由になりますか。 他にも、平均３時間しか寝れない時も　３回　ありました。（仕事が終わり、寝て、３時間後にまた運転です） みなさんの意見を聞きたいです。 もし、夫が、友人が、家族が、運転手をしていて、上記のような環境であれば、辞めるように警告しますか。

    質問日時: 2023/03/05 21:02 質問者: godhappy

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  • 退職時の言葉について

    先月、7年勤めていた会社を退職し、就職先を探している30歳です。 小売業なのですが深夜勤務が続き、鬱病になりかけていたこともあり半ば強引に年末年始から有給を取り休み、そのまま退職という形になりました。 ですが、就職先を探しているうちに元の会社を辞めてしまったことを後悔するようになりました。 叶うことならば出戻り入社したいのですが、年末年始逃亡したような者を再び受け入れてもらえる可能性は低いでしょうか？ 一部の先輩や役員の方からは「何かあったらいつでも連絡してこい」と言ってくださったのですが、やはりこれは社交辞令でしょうか？

    質問日時: 2023/03/05 10:57 質問者: ハベにゃん

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  • 退職したことへの後悔

    もう消えたいです。 先月、7年勤めていた会社を退職し、就職先を探している30歳です。 小売業なのですが深夜勤務が続き、鬱病になりかけていたこともあり半ば強引に年末年始から有給を取り休み、そのまま退職という形になりました。 ですが、就職先を探しているうちに元の会社を辞めてしまったこと、挨拶もなしに（一部の人を除き）突然いなくなりご迷惑をおかけしたことを後悔するようになりました。 退職するときに仲良くしてくださった役員の方や一部の先輩からは「何かあったらいつでも連絡してこい」と言ってくださったのですが、もう遅いですよね…？

    質問日時: 2023/03/05 10:17 質問者: ハベにゃん

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  • 出戻り入社について

    先月、7年勤めていた会社を退職し、就職先を探している30歳です。 小売業なのですが深夜勤務が続き、鬱病になりかけていたこともあり半ば強引に年末年始から有給を取り休み、そのまま退職という形になりました。 ですが、就職先を探しているうちに元の会社を辞めてしまったことを後悔するようになりました。 叶うことならば出戻り入社したいのですが、年末年始逃亡したような者を再び受け入れてもらえる可能性は低いでしょうか？ 一部の先輩や役員の方からは「何かあったらいつでも連絡してこい」と言ってくださったのですが、やはりこれは社交辞令でしょうか？

    質問日時: 2023/03/04 01:26 質問者: ハベにゃん

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  • 面接中にでっかい音のおならが出てしまったときに 「ちょっと今おならしたの誰！？ちょっとおならしたのは

    面接中にでっかい音のおならが出てしまったときに 「ちょっと今おならしたの誰！？ちょっとおならしたのは誰ですかぁ〜！？」と大声で言えば、少なくとも私ではないと面接官は思ってくれますよね？他の就活生の誰かがしたんだと思い込み、私は内定ゲットできますか？

    質問日時: 2023/03/03 15:59 質問者: ぴよぴよ君

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  • 転職したものの、元いた会社の子会社に再転職することって一般的にどうですか？

    転職したものの、元いた会社の子会社に再転職することって一般的にどうですか？

    質問日時: 2023/03/03 15:17 質問者: タートルタートル

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  • 試用期間終了後に雇用主に 就職は辞退します。というのは合法ですか？

    試用期間終了後に雇用主に 就職は辞退します。というのは合法ですか？

    質問日時: 2023/03/02 03:03 質問者: さらはさひな

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  • 退職と有休消化について 一般的には有休消化して退職でいいですよね？ 法令では2週間前、就業規則は1ヶ

    退職と有休消化について 一般的には有休消化して退職でいいですよね？ 法令では2週間前、就業規則は1ヶ月前 今派遣さんが休みまくってて毎日5人は欠勤。 ってのを分かってるので希望日の1ヶ月半前に退職届けを出しました。 昨日工場長から、本当人いないから辞める日伸ばしてくれー。と言われましたが次の職場の締め日との兼ね合いがあり延ばせないです。と伝えたら あと有休何日あるっけ？ 10日です。 今年入って３日使いました 年間最低５日取らないといけないから２日有休消化してあとは捨ててその分ギリギリまでやって欲しい。と言われて驚愕。。 従うべきですか？ そんな扱いされて従う気にならないし 早めに退職届出したのに。 それに今いないのにギリギリまでいたところで人員確保できますか？って話です。

    質問日時: 2023/03/01 22:49 質問者: eternal4444

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  • 再就職手当の手続き書類ってこんなに時間かかりますか？ 生活費がキツいので早く済ませたいのに全然進みま

    再就職手当の手続き書類ってこんなに時間かかりますか？ 生活費がキツいので早く済ませたいのに全然進みません... 先月の16日から新しい職場で働き始めました。 1月の下旬に内定をいただき、その際に既に手当申請に必要な書類3点に記入してほしい旨を伝えていたのですが「うちは外部委託なので、入社後に専用の社員ページから申請して委託会社に郵送してください」と言われました。 入社後、社員ページが使えるようになったのが20日でその日に急いで申請し郵送しました。 しかし、宛先はなんと北海道で、首都圏からだと3日もかかる。 委託会社も調べてみると対応が遅い、返送期限を決めてるのに連絡もなく遅れる、平気で2、3ヶ月待たされるとあったので不安になり電話をして聞いてみました。 すると27日の時点で「労務士に確認して、労務士から電話させます」と委託会社から返答があり、その後労務士の方から「委託会社から書類が渡ってきていない。3/1に来るそう」と言われ、全然連携が取れていない状況でした。 「書類が渡ってないみたいで。無理を言って申し訳ないのですが、急ぎの物なので最速でお願いできますか」と強めにお願いしてしまいました。 労務士の方にもお願いしましたが「早急に対応しますが、物によっては1、2ヶ月かかる場合があります」と言われました。 再就職手当の申請って原則入社から1ヶ月なのに、書類を書くのに1、2ヶ月もかかるものなのでしょうか...? 不安ですが1週間くらいは様子を見たほうがいいですか？ 対応が遅い会社と有名なので心配です

    質問日時: 2023/03/01 03:29 質問者: ゆずこん

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  • 退職、入籍後の年金と社会保険の手続きについて

    退職日の翌日に入籍をします。 夫の扶養に入るための手続きとして、国民年金では第3号被保険者への手続きをしますが、社会保険の方は保険証を返還すれば他の手続きは必要ないのでしょうか？他に何か手続きはあるのでしょうか？

    質問日時: 2023/02/27 22:25 質問者: chimaki33

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  • 会社を今年退職しました。 令和4年度の源泉徴収を紛失してしまった為、再発行の依頼を会社にしました。

    会社を今年退職しました。 令和4年度の源泉徴収を紛失してしまった為、再発行の依頼を会社にしました。 会社からの返事は、"なぜ必要ですか"とありました。 実際は、副業の方で必要なのですが、 会社には言いにくいです。 何と答えるのがいいでしょうか。

    質問日時: 2023/02/27 16:41 質問者: ppakkunn

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  • 退職を

    退職願い受理されませんでした。このままだと私狂いそうです。どなたかアドバイスください；；

    質問日時: 2023/02/24 15:45 質問者: alan123

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  • 退職金共済加入、退職金制度なしの企業は退職金が貰えないという事ですか？

    退職金共済加入、退職金制度なしの企業は退職金が貰えないという事ですか？

    質問日時: 2023/02/24 12:55 質問者: nanana---

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  • 28歳男性です。 無事に転職先が決まり、4月1日付で新しい会社に入社する予定です。 そこで、退職に当

    28歳男性です。 無事に転職先が決まり、4月1日付で新しい会社に入社する予定です。 そこで、退職に当たり、気になった事がいくつかあります。 一つ目は、退職後、前職から業務連絡のあった方はおられますでしょうか？ また、前職からの連絡や要望にはどこまで応じるべきでしょうか？ 因みにですが、現職の中途社員の方から話を聞いたら、前の会社から1ヶ月は連絡があったそうです。 万が一の為にも連絡先は教えてから退職となりますが、勿論、そうならないように引き継ぎ等は十分行います。 二つ目は、単純に少し気になった事ですが、有給消化はどのくらい取れましたか？最終出社日の翌日から新しい会社に勤務された方はおられますでしょうか？ 正直、自分は後者になります。現職では退職ラッシュがピークを迎えておりまして、人手不足となっているからです。 くだらない質問ですが、どなたかご回答お願い致します。

    質問日時: 2023/02/22 19:32 質問者: 赤いサンタ

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  • 長年勤めた会社を いろいろあり辞めようか 考えています 求人で良さそうなところがあり お試しで働ける

    長年勤めた会社を いろいろあり辞めようか 考えています 求人で良さそうなところがあり お試しで働けるとあるのですが、 こういう場合 会社にしばらくお休みがほしいと 伝えるのは、駄目ですよね。。 今閑散期で３月半ばから 繁忙期にはいるのですが あらかじめ、いついつ辞めます と伝えてのほうがいいのでしょうか 辞める場合 会社は15日締め、月末給料日ですが １ヶ月前のいつ、会社に伝えるのが　いいんでしょうか？

    質問日時: 2023/02/20 13:42 質問者: mimii2525

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  • 現在休職中の者です。転職先が決まり、新年度から仕事を始めたいと思っています。現在の会社は就業規則上、

    現在休職中の者です。転職先が決まり、新年度から仕事を始めたいと思っています。現在の会社は就業規則上、退職の旨を伝えてから1か月後でないと退職できないのですが、上司がすぐに承認してくれるとも限りませんし、時間やその他人事とのやり取りもあるため、実質1ヶ月以上かかりますよね？？退職、転職共に初めての経験なのでスケジューリングに苦労しています。ご経験がある方、アドバイスお願いいたします。

    質問日時: 2023/02/19 19:28 質問者: o-kanon

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  • 国民年金、国民健康保険の手続きについて、、

    今月末で仕事を退職をし、来月の中旬に結婚し旦那の扶養に入る予定です。 退職してから扶養に入るまでの約10日間ほどあります。その間、国民年金と国民健康保険への切り替えが必要になりますが、もし来月の1日よりパートとして働く場合にはその切り替えの必要はなくなりますか？ もし切り替えの必要がないとして、パートで働きそのまま入籍して扶養に入った場合は旦那の会社の勤務先の手続きをするという流れでいいのでしょうか？ 無知ゆえに教えていただけますとありがたいです。

    質問日時: 2023/02/19 15:18 質問者: chimaki33

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  • 退職について質問です。 3月いっぱいで退職したいと退職願いを出しました。 次の会社の入社日は4月中旬

    退職について質問です。 3月いっぱいで退職したいと退職願いを出しました。 次の会社の入社日は4月中旬で、決定しています。 ①今の会社から有休消化や引き継ぎを考えて4月10日を退職日にしてもらいたいと言われ、了承しました。 そしたら退職願を返されて、退職日を4月10日に書き直して再提出してくれと言われました。 退職日が決定したのに、退職願を書き直すものなのでしょうか？ 退職届を出せばいいのでは無いでしょうか？ ②有休が残り15日程度しかなく、それはしっかり消化すると伝えて了解をもらっています。 退職日から逆算をして有休消化をしようと思っているのですが、いろいろ嫌なことが続きうんざりしてきたので欠勤でもいいので休んでしまおうかと思うようになりました。 例えば3月頭から有休消化をして、有休がなくなったら欠勤にして会社を休んでもいいでしょうか？ ※モラルがない等のお叱りはご遠慮ください。 よろしくお願いいたします。

    質問日時: 2023/02/17 19:39 質問者: himawarione

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  • 転職について

    はじめまして、こんにちは。 今回転職活動中で相談があり連絡しました。 今年の1月31日に前職を9年程勤めて退職し、その後2月1日から7日まで1週間転職先へ勤めました。 その際6日間はコロナ罹患の為休み1日のみの出社となりました。自分のやりたかったことと違う業務に就くのが分かり、キャリアアップの為にと転職したのですぐに退職しました。 その後内定を2件いただきました。 この内定は1月31日に受験した会社で、2月1日からの1週間のことは話していません。履歴書についてもまだ前職に在籍中だったのでそのままです。 •雇用保険証については、ハローワークに確認したところ9年程勤めた会社の雇用保険証がもらえました。 •年金や健康保険には加入していたみたいでした。 年金手帳はありません。基礎年金番号はマイナンバーカードで番号は分かります。 今現在内定先に1週間のことを正直に話すか、迷っています。 試用期間でもあり、出社1日ということ求人や契約の内容とは違っていたこともあったので連絡はいらないかと思っています。 1週間分の源泉徴収票は届くと思うのですが、自分で確定申告をするつもりです。 また、短期のつなぎのバイトと話そうかとも考えています。 正直に話すのがいいのか、バレる可能性があるのか分かりませんが言う必要があるのか。 悩んでいます。 アドバイスよろしくお願い致します。

    質問日時: 2023/02/17 14:27 質問者: 大幾

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  • 退職日について 普通退職日を自分で決めてから勤め先に言うのですか？

    退職日について 普通退職日を自分で決めてから勤め先に言うのですか？

    質問日時: 2023/02/17 12:17 質問者: ダイダイダイ

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  • 退職時期の交渉 一応就業規則で1ヶ月前までにと書いてあったので 辞めたい希望日の1ヶ月１０日前に伝え

    退職時期の交渉 一応就業規則で1ヶ月前までにと書いてあったので 辞めたい希望日の1ヶ月１０日前に伝えて退職はわかった。。と言われましたが３月末までいて欲しいと言われて次の所との約束もあるので１０日早めたいと言ったんですが断られました。 これって会社に従うべきなんですか？

    質問日時: 2023/02/16 12:11 質問者: eternal4444

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  • 旅行代理店ってブラックですか？？ また内定はもらいやすかったり就職しやすいですか？？

    旅行代理店ってブラックですか？？ また内定はもらいやすかったり就職しやすいですか？？

    質問日時: 2023/02/15 05:27 質問者: dashimakitamagolove

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  • 昨年9月に12月末での退職意思を伝えると、専門職だから3月末までいてほしいと3ヶ月引き伸ばされ、引き

    昨年9月に12月末での退職意思を伝えると、専門職だから3月末までいてほしいと3ヶ月引き伸ばされ、引き伸ばしたにも関わらず後2月現在任人事はまったく進んでおらず、退職願を出したけど3月末退職で受理されるかはわからないと言われました。 半年前から退職を伝えていて、1ヶ月前に退職願を出せと言われ出し、それでも受理されなかったらやめられないのですか？ 転職先より4月から内定出ているのでどうしても退職しなければなりません。

    質問日時: 2023/02/14 10:31 質問者: apss

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  • 退職金の相場ってどのくらい？

    丁度３年働くと退職金が出るような職場。３年経って、支給対象になった時に辞めたら 基本給の何倍ぐらいが出るものなのでしょう？

    質問日時: 2023/02/13 14:27 質問者: タコ姫

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  • 退職することにしました。 退職願を書こうとしています。 退職日をいつにしようか考えております。 会社

    退職することにしました。 退職願を書こうとしています。 退職日をいつにしようか考えております。 会社は末締めです。 本当は３月末、としようかと思うのですが、有休消化したいので、３月末だと３月はまるまる有休で休みになります。 そうなると引き継ぎは２月中に行うことになり後任もいない事務員なので会社的に大変かなと思ってしまいます。 退職して４月からは新しい職場での採用が決まっていますが、新しい会社からは今の会社と相談して退職する日を決めるだろうから、 入社は４月中旬になっても大丈夫と言われています。 引き継ぎや有休消化を考えて新しい職場に４月中旬くらいに行くとなると、退職日を４月１０日とかにしようかなと思っていますが 末締めの会社に中途半端な退職日でおかしいでしょうか？ ご意見アドバイスください。 お願いいたします。

    質問日時: 2023/02/12 23:44 質問者: himawarione

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  • 試用期間中はら、会社は、すぐにでも、辞めされる事は可能ですか？

    試用期間中はら、会社は、すぐにでも、辞めされる事は可能ですか？

    質問日時: 2023/02/12 17:24 質問者: シーバスファン

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  • 傷病手当と有給休暇について

    年度末で退職を予定しています。 退職届も受理されています。 ２月の末から有給消化に入る予定だったのですが、体調を崩し入院してしまいました。 退院後すぐはまだ症状が残っている為業務に戻るのが少し難しく、医師は診断書書くからそのまま退職でも良いかもねと仰っています。 有給休暇は現在20日程度残ってます。 予定ではあと13日勤務すれば終了のはずでした。 傷病手当の手続きを今から進めた場合、有給はどのような扱いになるのでしょうか。 また、どのような手続きが必要になるか教えて頂けますか？ よろしくお願いします。

    質問日時: 2023/02/07 17:15 質問者: わらび401

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  • 定年後、再雇用での「高年齢雇用継続給付」は公務員にも適用されますか？

    定年後、再雇用や再就職での賃金の減少を補う制度として「高年齢雇用継続給付」があるとネットで見ました。現在、地方公務員ですが60歳になったため3月で退職、4月からは再雇用で同じ職場で働く予定です。 収入は半分ほどになります。上記制度は公務員にも適用されるのでしょうか。されるとしたら、職場に手続きしてもらうのでしょうか。周りには再雇用の人がおらず、上司にもお尋ねしにくいので、こちらでご教示いただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。

    質問日時: 2023/02/05 13:52 質問者: サイコマニア

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  • 退職後の書類

    去年の12月末で退職したのですが、退職後会社から貰う書類って ・健康保険証資格喪失証明書 ・離職票 ・令和5年分の源泉徴収票 以外にも何かありますか？

    質問日時: 2023/02/04 14:58 質問者: ライスうどん

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  • 3月中に引越しが決まったフルタイムのパート勤務をしてる者です。 2/28と3/1が棚卸で、面接の際に

    3月中に引越しが決まったフルタイムのパート勤務をしてる者です。 2/28と3/1が棚卸で、面接の際にどちらかは出勤してと言われてOKしたのですが、急遽引越しが決まり準備の為、2/27付けで退職を希望してます。(月末退職は社会保険がかかるから。) また、契約書には30日前に退職の意向を伝えるとのことが記載されており、今日報告するのですが30日を切ってしまいました。 この場合、希望通り退職はできますか？ また、棚卸をしなければ契約違反になりますか

    質問日時: 2023/02/04 11:26 質問者: mi_ffy

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  • 退職後失業保険を受給したいと思っています （心臓病、妊活のためなので、働け！とかそういうご指摘はいら

    退職後失業保険を受給したいと思っています （心臓病、妊活のためなので、働け！とかそういうご指摘はいらないです） 2/28が退職日でそこから4/6までが有休消化になります 失業保険は退職日から2ヶ月後から、給料6ヶ月分の〜とはネットで読みました 4/1〜4/6はではほとんど給与が少ないと思うのですが その月も6ヶ月のうち1ヶ月としてカウントされると失業保険が少なくなってしまうのかなと不安です 退職後はパートもしない予定です 今の会社に7年勤めて毎月16万円ほどです 4/6 付けで退職するのと 3/31付けで退職するのではどちらの方がいいと思いますか？ 3/31付けであれば給与はきちんと一ヶ月分になると思いますが、たとえ４日でも有休消化しないのは勿体無いでしょうか？ アドバイスほしいです

    質問日時: 2023/02/03 13:02 質問者: さなつん

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  • 退職日について教えてください 2/28が最終出勤日になりました 有休が27日あり、3/1から有休消化

    退職日について教えてください 2/28が最終出勤日になりました 有休が27日あり、3/1から有休消化になりました 平日勤務なので自分で計算したら、4/10が退職日と思っていましたが 人事からの連絡で4/7になっていました 1日計算間違いなのでは？と思います 土日を挟んでいるので３日違ってくると思います、、 有休消化は祝日はカウントされないのでしょうか？ 土日を挟んで３日違うっていうことはもらえる給与も３日分少なくなるということですか？ 1月に有休を18日取得したばかりでの退職です 18日も消化します 流石にこれで指摘したら図々しいですか？

    質問日時: 2023/02/03 12:39 質問者: さなつん

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  • 自分は高卒で仕事すら続かないです。大学に出て、就職しても辞めてた気がする。 就職以前にバイトすら続か

    自分は高卒で仕事すら続かないです。大学に出て、就職しても辞めてた気がする。 就職以前にバイトすら続かない。就職して1年足らずで辞めた。そういう人って結構居たりしますか？

    質問日時: 2023/02/03 11:51 質問者: maki0615

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  • 離婚し、養育費を払っていますが 退職するにあたり、退職金がでます。 退職金も養育費として、数パーセン

    離婚し、養育費を払っていますが 退職するにあたり、退職金がでます。 退職金も養育費として、数パーセント 持っていかれるようですが、 誰が、前妻に退職したと教えるのですか？

    質問日時: 2023/02/02 18:51 質問者: 20220318

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  • 退職日についての質問です。 退職を考えており、最終出勤日を1月15日で退職日を、1月末日にすることは

    退職日についての質問です。 退職を考えており、最終出勤日を1月15日で退職日を、1月末日にすることは可能ですか？ もし可能なら、有給があと数日しか残っておらず、有給を使ったとしても、だいたい5日間は無給で、休みむことになります。 給料が減るのは構わないんです。保険料などの関係で、末日に退職するのがいいのかな、、と思っており、しかし有給が残っておらず、無給でも休み扱いで、末日まで所属していることにできればいいなと思いまして。

    質問日時: 2023/01/31 18:22 質問者: まるみるみ

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  • 出戻り入社

    人事の人間と揉めて退職した会社に再応募しても落とされる可能性は高いでしょうか？

    質問日時: 2023/01/29 20:46 質問者: ハベにゃん

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  • 会社を退職しようと思っているのですが、まだ転職先を見つけていません。 自分がやりたい仕事があるので、

    会社を退職しようと思っているのですが、まだ転職先を見つけていません。 自分がやりたい仕事があるので、そっちの方向で進んでいこうと思ってるのですが、転職先決まってから、退職したいと言った方がいいのでしょうか？ 言ってから、いつに辞めれるか確認してから転職活動したいのですが…

    質問日時: 2023/01/28 21:45 質問者: なあい

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  • 質問です、今年から2年目で来週から別の会社に移動することなりました作業に必要なカッパなど、軍手を買っ

    質問です、今年から2年目で来週から別の会社に移動することなりました作業に必要なカッパなど、軍手を買ってもらいました。経費でそうゆう物とか返却した方がいいですか？ 作業着などはもちろん返します。 返答お願いします。

    質問日時: 2023/01/28 15:47 質問者: ぽむ2ぽむ

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  • 両親が亡くなったという嘘について。 3月1日から内定をいただいた職場で保証人を用意することになるので

    両親が亡くなったという嘘について。 3月1日から内定をいただいた職場で保証人を用意することになるのですが、当方親とは諸事情で離縁しており、知人を保証人に充てることしか出来ません。 ですので会社に両親が亡くなったと嘘をつき、知人を保証人にしても問題ないことを確認しました。 このまま書類手続きを進めていこうと思うのですが、 もしバレてしまうと大変印象が悪く、内定取り消しになりかねません。 そこで質問なのですが、今回この嘘は書類手続き上バレてしまうのか、バレてしまうならどういった対応をすればいただいた内定を取り消されず働くことが出来るか知恵をお貸しください。 自分が悪いのは重々承知していますが、親との関係を説明した時とそうでない時の面接官の印象がまったく違っていた為、苦肉の策でこういった対応をとらせていただきました。 よろしくお願いします。

    質問日時: 2023/01/26 19:54 質問者: パンブーキン

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  • 年配者ですが(70前)退職金や貯金を使い果たしてしまい、働かなくてはなりません。 根性で仕事をしよう

    年配者ですが(70前)退職金や貯金を使い果たしてしまい、働かなくてはなりません。 根性で仕事をしようと思いますが何か無いでしょうか？ 清掃や警備員は向いていないので、他の仕事が希望です。 よろしくお願いいたします。

    質問日時: 2023/01/26 16:22 質問者: ちっちっちゃん

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