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●「非正社員」,「正社員」とでは、 どちらで 定年を迎えたいですか? 理由もお願い致します!
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質問日時: 2022/05/21 07:45 質問者: メイクラブ
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ミスとその考え方について
ミスの内容はともかくとします。同じミスを何度も繰り返す人とミスを一度で終わらせる人の違いはなんでしょうか? また、仕事でミスが起きるのは会社としての仕事の仕方(マニュアル)や考え方、ミスの対処の仕方 に原因となる可能性もなくはないものでしょうか?
質問日時: 2022/05/20 16:04 質問者: ajtwm
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当直勤務の時間外について。 今年の4月から新しく社会人になった者です。 私の職場では当直勤務があり、
当直勤務の時間外について。 今年の4月から新しく社会人になった者です。 私の職場では当直勤務があり、「8:30〜22:00まで勤務、以降翌5:30まで休憩時間、5:30〜9:30まで明け勤務」となっています。しかし、昨日の当直では緊急の対応で22:00〜23:30まで働いていました。 そこで本日、当直の時間外の出し方について先輩に伺うと、「当直の時間外は暗黙の了解で出していなかった」と言われました。また、「以前は当直の時間外は別日(通常の勤務日)の時間外として出していた」とのことで、150/100ではなく125/100として残業が出されていたそうです。 今回も22:00〜23:30残業代が発生しないようです。 当直は残業代が出ない。または別日の残業となり、深夜労働とはならないことって違法とかではないんでしょうか。
質問日時: 2022/05/15 17:03 質問者: 質問大郎
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アルバイト辞めるべきですか? 以前も似たような質問をさせていただいたのですが、少し進展があり、皆様の
アルバイト辞めるべきですか? 以前も似たような質問をさせていただいたのですが、少し進展があり、皆様の意見をお聞かせいただきたく投稿いたします。 以前の質問に下記を書きました。 『今1番モヤモヤしていることが、雇用契約書についてです。 私と同じぐらいの時期に入った方が、1週間ぐらい研修期間で時給が下がりましたとのことだったのですが、そんなことは私は一切聞いていなかった為、オーナーさんに「雇用契約書か労働条件通知書をいただきたいです」と連絡をしたところ、また顔を合わせるときに渡しますねと言われた後、電話が来て、自宅から1時間ほどかかる本店まで取りに来てほしいと言われました。(私の就業先は本店とは別の場所です) 最初は休みの日に取りに来てと言われたので、それは嫌だなと思い断ったのですが、次はバイトの前に取りに来てと言われました。 他のアルバイトの方に相談して、郵送してもらったら?と言われたので、急ぎではないので郵送かまた後日顔を合わせるときで大丈夫です!と伝えたところ、面談がしたいから予定を合わせてくださいと言われました。 交通費が出るのか、、その時間の給料は出るのか、、出ないならわざわざ行きたくありませんし、シフト前にわざわざ早起きして行きたくないです。皆さんならなんと言って切り抜けますか?』 ここから、「私もお話しするのであれば、できれば対面でお話しするのが伝わりやすいのかなとは思うのですが、 ご指定いただいた時間が勤務時間外ということもありますし、本店まで向かう時間も交通費もかかってしまうので、正直気持ちよく行きます!とは言い難いです。」と返信したところ4日間既読になったまま返信がなかったため、昨日再度、「以前お話ししていた上記の件ですが、現在どのような状態でしょうか」と連絡しました。 もうすぐ丸1日経ちますが、未だに未読です。その間他の方には普通に返信が返ってきているそうです。完全に無視されてますよね。 大人が社会において無視をしてくるということにまず驚きと呆れを感じました。 私はこの件だけを見ると辞めたい気持ちでいっぱいなのですが、時給がいいこと、仕事内容は楽しく感じている点から、辞めてやる!!と決心できずにいます。 やはり上に立つ人間がこのような人だと、辞めるべきなのでしょうか? 一応他にも、日報を業務時間外に毎日書かなくてはならない点や、報連相が全くないことにも不満があります。 私は間違ったことを言ってしまったのでしょうか。 どうするべきなのか、相手が何がしたいのかわかりません。助けてください。
質問日時: 2022/05/15 16:19 質問者: neko_neko.neko。
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前職の有給について
ややこしいので時系列に箇条書きで失礼します。 自分は法人経営しているオーナーさんの下でコンビニ副店長として働いていました。 ・3月に退職を申し出て通る。 ・4月15日が退職日に決まり有給消化の相談をする ・自分で見られるので見たところその時点で残日数7日。 もう少しあるかも調べるねと言われる。 ・有給残日数伝えられないまま退社日。 退社日以前にも確認してたが教えてくれず。 ・4/29退職後源泉徴収票必要の為、その時に有給について紙に残してください言う。 ・GWの関係があり5/9にもろもろもらう。 ・紙に記載してある物をみたら、27日残っていた。 ・買取希望するも前にも言ったようにやってないといわれた。 (いわれた事実はありません。) この場合、どこかに相談したら店に影響がでたりお金がもらえたりなど相談するところはありますでしょうか?
質問日時: 2022/05/13 15:52 質問者: Mizyyh
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日常的なパワハラ、上司に突然思いっきり太ももを蹴られました。今後の対応。
一昨日、上司に突然思いっきり太ももを蹴られました。 上司にかかってきた電話をすぐ後ろにいた上司に 代わろうとしたところを突然でした。 保留を押さずに代わろうとした(レシーバ部分を手で押さえていましたが) ことに対してのことでした。 日常的にパワハラを受けています。 頭を叩かれることは何度かありまして怒声は毎日です。 パワハラを受けるようになってからずっと辞めることを考えてるのですが 3年が経ちました。 その間ストレスで2回入院しました。 昨日、何らかの証拠を残したほうが良いと思い かかりつけの心療内科に行きました。 力を入れたら少し痛いなというだけで痣などはありません。 病院からは障害的な診断は出せないけど心理的な診断は出せると言ってもらいました。暴力を受けた時点で警察に行くべきだよと言われました。 上司はその後いつもは絡んでくるのに絡んで来ませんでした。 自分も挨拶などにも行きませんでした。 もう本当にこのまま関わりたくないです。 なんらかの行動を起こしたいのと このまま平然と会社に行っていては 問題にされないだろうと思い今日会社を休みました。 これから取るべき行動を考えています。 心療内科ではなく駄目元で打撲を診てもらえるような病院に行ってみようと 思っています。 そして警察に行くか労働基準監督署に行くか考えているのですが 社長が病気で引退しているので上司が会社の舵を取っています。 上司を潰すことは会社を潰すようなものです。 また自分は会社の近くに住んでおり 社長のコネで入りました(お願いされてですが)。 以上のことから覚悟を要します。 自分はただただ辞めたいだけなのですが勇気がなく今日に至っています。 この機会に経営者にも自分の苦しみを分かってもらい両者納得できる形で辞めたいです。 ちなみに建設関係で家族経営の会社です。 今後取るべき方法等皆様の意見をお聞かせいただきたいです。
質問日時: 2022/05/12 10:00 質問者: mucha25
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働き方改革
昨今の働き方改革について。今の職業には勤務して30年以上になります。昨年は有給休暇の取得がゼロで勤務していたのですが、人事部より労働基準監督署から指導を受けるので休んでもらいたいとの指摘されています。休んでもやる事ないし、毎日勤務しているのが合っているのですが、働き方改革の法令の基に休まなければならないのでしょうか? ここ数年は指摘された事はありません。ただ、爺婆の送り迎えで介護時間給は取っています。 毎日出勤していても苦になりません。
質問日時: 2022/05/10 15:38 質問者: ぷらちな
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労働者を拘束していませんか?
36協定や労働基準監督署は労働者を悪い資本家から守る為にあるといいながら、労働者の基準を作って労働者を拘束していませんか?
質問日時: 2022/05/10 08:38 質問者: esxwwo
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3交代シフト制の勤務をしているものです。 休みの日に上司から次の日、夜勤早出でお願いしますとLINE
3交代シフト制の勤務をしているものです。 休みの日に上司から次の日、夜勤早出でお願いしますとLINEが来ました。こういう場合は断る権利はあるんでしょうか?
質問日時: 2022/05/07 21:47 質問者: gjwtmpmtw
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有給休暇について教えて下さい。
パート 所定労働日数 2~3/週出勤 となっているような場合、有給休暇は通常何日取得になりますか? 前に労働局に質問したことがあるのですが、その時に「所定労働日数よりも実績です」と言われ、付与前6カ月勤務した日数×2の日数(もしくは1年間の出勤日数)を画像の1年間の所定労働日数にあてはめてください。 と言われました。 これは、やり方として合っているのでしょうか?
質問日時: 2022/05/01 16:44 質問者: hitsujimekochan
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会社に対するイライラが止まりません。 自分の中の倫理観、道徳観から外れることを権力で強要したり会社都
会社に対するイライラが止まりません。 自分の中の倫理観、道徳観から外れることを権力で強要したり会社都合で無理な働き方をさせているにも関わらず更に会社都合会社都合会社都合を押し付けモノができれば従業員がどんなにストレスをためようがどうなっても構わないというスタンスに対してです。 しかしストライキや起業は極めて非現実的ですし、どの会社も多くはそうでしょうから(直属の上司が会社に忠実で部下や現場を黙らせるタイプか、会社に忠実ではなく現場主義かは当たりハズレありますが)転職したところで、です。 資本家の圧倒的な優位性を牽制するための労基法も、根本を理解せず「すり抜けたもん勝ち」状態。 この世を憎む状態に陥ってますが、このイラだちをどうしたら良いでしょうか。 自分がどんなに理不尽で傲慢で人を踏みにじっているのか、平気な顔で笑っているやつらに思い知らせたいです。 どうしたらこの間違った世の中は、是正されるまでいかないにしろ酷いことをする人がその報いを受けるようになるでしょうか。
質問日時: 2022/04/30 22:35 質問者: kosn
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有給休暇簿について教えて下さい。
画像のような年次有給休暇簿は使用しても問題ないでしょうか? 有給休暇の付与日が従業員毎に違うので、基準月から始まって1年間の有給休暇取得日数を記録していく形です。
質問日時: 2022/04/30 11:45 質問者: hitsujimekochan
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3交代勤務をしている20代男性です。 私の会社は日勤(7:35~16:00)、夜勤(15:35~0:
3交代勤務をしている20代男性です。 私の会社は日勤(7:35~16:00)、夜勤(15:35~0:00)、深夜勤(23:35~8:00)と3交代で回しています。 日勤を4回出勤し2日休み、深夜勤を4回出勤し、明休で次の日から夜勤を4回出勤して1日休みで日勤へというサイクルです。 たまに、シフト変更で夜中の0:00まで働いてから朝の7:35から出勤の日があるんですが、なかなかきついです。これは法律上大丈夫なんでしょうか?
質問日時: 2022/04/27 12:02 質問者: gjwtmpmtw
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●会社•正社員で採用後、 試用期間中の 1ヶ月間くらいで 、退職する男性は、どう思いますか?(身体と
●会社•正社員で採用後、 試用期間中の 1ヶ月間くらいで 、退職する男性は、どう思いますか?(身体と仕事•自体が合わなかったのです。) ダメな人間ですか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2022/04/27 03:53 質問者: メイクラブ
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【最低賃金について】 塾講師のバイトを始めたのですが、契約書に時給が書いており、授業中は時給が150
【最低賃金について】 塾講師のバイトを始めたのですが、契約書に時給が書いており、授業中は時給が1500↑なのですが授業外は時給が住んでるところの最低賃金よりも下回っています。 これは ①トータルしたら最低賃金を越えるからセーフ ②問題ある ③契約書が古いもので、授業外でも最低賃金は保証されている のどれでしょうか?「研修期間だからこの時給」みたいなことは書かれてないです。 本社の人に確認すべきなのでしょうが、ようやく就けたバイトなので最初から面倒臭がられるような事はしたくないですが、お金の問題はちゃんとしておきたいので質問させていただきました。 ②③の場合は会社に確認してみます。
質問日時: 2022/04/25 17:26 質問者: あああああいうなたなま
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パワハラや長時間労働の会社があります。 体を壊してやめました。 やり返しの一つとして以下を考えていま
パワハラや長時間労働の会社があります。 体を壊してやめました。 やり返しの一つとして以下を考えています。 県内の学校にその会社の実態を伝え、 その会社へ生徒が就職することを抑制することは可能でしょうか? 参考にしたいです、宜しくお願い致します。
質問日時: 2022/04/20 23:30 質問者: いやんいやん
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4.5.6月って残業しないほうがいいんですか?? 上司から言われたんですけど
4.5.6月って残業しないほうがいいんですか?? 上司から言われたんですけど
質問日時: 2022/04/20 12:41 質問者: 焼肉定食だよ
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企業の休暇について
総務業務に携わることになりました。 職員が取得できる休暇の種類が様々あります(リフレッシュ休暇、夏期休暇etc)。 様々な休暇の中で、法律で付与が定められているものと、企業独自で付与しているものがあると言うのを聞きました。 法律が定めている休暇にはどんなものがあるかご教示いただけますでしょうか。 また、それらの情報が乗っているサイト等もご教示頂けると幸いです。
質問日時: 2022/04/16 14:18 質問者: madose
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離職票を頼んだらこの用紙が届いた。これに意義あり、なしにチェックして送り返すそうですがこんなの初めて
離職票を頼んだらこの用紙が届いた。これに意義あり、なしにチェックして送り返すそうですがこんなの初めてです。 会社はブラックで円満退職ではありませんでした。 しかもこの用紙が会社に届いたら確認の電話があるみたいでした。 自己都合に退職理由が、チェックついてましたが退職届には会社からの、同意なく出勤日数削られた旨を書いて出したのに、しかも退職届書くにあたって 一身上の都合はだめと言われてもいました。 なんか怖いです。 パワハラ的嫌がらせも受けたので会社都合のつもりでいましたし、失業手当ての待機期間に影響でますよね? 会社からもし、連絡きたらなんて言えばいいですか?なんか怖くておびえてます。
質問日時: 2022/04/15 16:56 質問者: いとーともぞー
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嫌な仕事ばかり依頼してくる職場、電話がある度に嫌な気持ちになります。
能力の問題なのか、人当たりの問題なのか、分かりませんが、雇用条件の悪い仕事ばかり紹介してくる元職場があります。 その時一緒に仕事をしていた方には時給1000円、交通費別途支給、3時間のみの仕事。私には、時給は最低賃金くらい、交通費支給なし、12時間勤務の仕事。 地元の官公庁です。違う仕事を紹介されたのは、理由があるのでしょう、お断りしたものの、かなりのストレスを感じました。 もう二度と話もしたくないのですが、次回何かあった際、こういった職場に対しては、今後案内不要の旨、こちらから申し上げても問題ないでしょうか?
質問日時: 2022/04/15 15:45 質問者: aloha20100314
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アルバイトの割増賃金について質問です。 週2日程アルバイトをしており、1日8時間以上勤務する日もある
アルバイトの割増賃金について質問です。 週2日程アルバイトをしており、1日8時間以上勤務する日もあるのですが、週に40時間以上は超えないです。 割増賃金は1日8時間以上超えて更に週に40時間超える場合に発生するのでしょうか?
質問日時: 2022/04/13 11:10 質問者: gtmgdmtgmgmmwttjmm
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◆会社•正社員採用後の 試用期間中の 1ヶ月間、 身体(肩•腕•腰等)が痛み続けているのですが、 こ
◆会社•正社員採用後の 試用期間中の 1ヶ月間、 身体(肩•腕•腰等)が痛み続けているのですが、 この身体の症状は、この会社の仕事が合っていないのでしょうか? どうでしょうか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2022/04/12 20:28 質問者: メイクラブ
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労働基準法に詳しい方教えて下さい。 ハローワーク求人で働きだして、一週間経ちますが、 労災保険にも未
労働基準法に詳しい方教えて下さい。 ハローワーク求人で働きだして、一週間経ちますが、 労災保険にも未加入です。 労働基準法違反ですよね? よろしくおねがいします。
質問日時: 2022/04/12 20:25 質問者: こうき3333
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●会社•正社員採用後の 試用期間中に、身体(肩•腰•腕等)が痛む事が続く場合は、 皆さん、 勤務はど
●会社•正社員採用後の 試用期間中に、身体(肩•腰•腕等)が痛む事が続く場合は、 皆さん、 勤務はどうしますか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2022/04/12 12:26 質問者: メイクラブ
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退職者(自分)のグレードや所属歴などの個人データの保管期間について 労基法などに詳しい方いませんか?
退職者(自分)のグレードや所属歴などの個人データの保管期間について 労基法などに詳しい方いませんか? 上記の個人データの保管期間はいつまでなのか調べても、履歴書の場合の説明ばかりだったので質問させて下さい。 私はとある会社を2016年に辞めました。 そして現在、転職で職務経歴書を久々に書く事になったんですが、だいぶ前の事でその会社にいた時のグレードや、所属歴の記憶が曖昧です。 そこで、会社に自分の個人データの開示をお願いしようかと思ってるのですが、自分の求めている個人データの場合、まだ保管されているのでしょうか? ちなみに履歴書だと保管期間は3年、源泉徴収票だと保管期間は7年とありました。
質問日時: 2022/04/12 01:30 質問者: FalconDemon
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従業員だけに出勤させて その他会社の家族は 金曜から無断欠勤している会社、酷すぎないですか? 従業員
従業員だけに出勤させて その他会社の家族は 金曜から無断欠勤している会社、酷すぎないですか? 従業員1人に仕事を押し付ける 家族経営は働くものじゃない そう言う考えです 従業員が一人しか居ないので辞められたら困るくせに、何一つ仕事をしない 従業員が絶対に辞めないと思っている家族経営です 中卒学歴しか雇えないクセに、中卒を見下す会社です
質問日時: 2022/04/11 15:12 質問者: ブラック企業店
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有給について。 有給は法令で定められた労働者の権利で、理由問わず取得できるとありますよね? 会社がで
有給について。 有給は法令で定められた労働者の権利で、理由問わず取得できるとありますよね? 会社ができるのは時季変更権で申請を拒否する権利はない。 時季変更権も会社側の努力義務の結果、事業に支障をきたす場合のみとあります。 一か月以上前に有給申請したなら、その間にいくらでも努力義務を果たせるはずなので時季変更権は適用外ではないですか? ここからですが、職場の上司から有給取得について冠婚葬祭や通院やどうしても外せない理由は拒否しないが、理由が旅行等の遊びなら状況に応じて拒否するかもしれないと意味不明な事を言われました。 本来、有給取得理由の開示は不用なはずで、私は理由を私用と記載しませんが、他の連中は『子供の通院』『子供の入学式』とかを『正当』な理由と言わんばかりに記載してます。 また上司も、自分が子供関連で有給取ってるから子供関連の事は『正当』な理由、旅行等は『正当』でない理由だという認識です。 これって、独身者は冠婚葬祭以外で有給取得する『正当』な理由がないので『差別』になると思うのですが、法的に問題ないのでしょうか? 独身者からしたら、子供の通院だとか入学式とか家族が行けばいいんじゃね?って感じですが。 だから正当な理由って冠婚葬祭以外は個人の主観でしかなく存在しませんよね? そもそも法令では理由問わずとなっているので、遊びだろうが単に休みたいからでもいいはずです。 なので私用で有給取得を拒否されたら、法令違反、パワハラで訴えたら勝てますか?
質問日時: 2022/04/10 22:32 質問者: nonojob
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パワハラと長時間労働で体を壊して会社をやめました。 炎症性腸疾患で通院が必要だったのですが、パワハラ
パワハラと長時間労働で体を壊して会社をやめました。 炎症性腸疾患で通院が必要だったのですが、パワハラによる圧力により通院できず、腸閉塞になりかけてます。食べ物が制限され、将来的に手術が必要になってます。 労基にいっても助けてくれず、訴えても負ける可能性が高いそうで、泣き寝入りです。 会社に報復しようと思います。皆さんはどう料理しますか? 参考にお願いします。
質問日時: 2022/04/10 12:37 質問者: いやんいやん
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40歳男性です。 仕事を辞めたり職場を変えて過ごしていました。 近所の自動車工場やスーパーで派遣やパ
40歳男性です。 仕事を辞めたり職場を変えて過ごしていました。 近所の自動車工場やスーパーで派遣やパートで働いていました。 職場を離れていても住む地域は変わらないので 別に問題ないと思っていました。 結果的に将来的に自分が困るんでしょうか?
質問日時: 2022/04/09 22:11 質問者: さらはさひな
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会社に全て捧げろ的な昭和の高度成長期のようなノリの上司がいるんですが、こういう管理者って知り合いにい
会社に全て捧げろ的な昭和の高度成長期のようなノリの上司がいるんですが、こういう管理者って知り合いにいますか? 自分の成果として利益率上げる為に人件費を削り、仕事量を増やし、有給も申請していても当日欠員が出たら取り消し、休日出勤も半強制というヤバさです。 部下の生活や休暇なんか知ったこっちゃない、全てにおいて会社を優先しろと言わんばかり。 会社からしたら優秀なのかも知れないけど、人として終わってます。 こういう人じゃないと管理職は無理なんですかね?
質問日時: 2022/04/09 00:51 質問者: nonojob
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① ・契約社員。業務委託で勤務。 ・時給1180円。毎年1-20円程のベースアップあり。 ・週5の7
① ・契約社員。業務委託で勤務。 ・時給1180円。毎年1-20円程のベースアップあり。 ・週5の7時間勤務(残業はほぼない、させない方向)。8~20時半でシフト制。 ・交通費実費。 ・賞与2回あり。寸志程度2回分で3万程。 ・学術機関のため夏休みなどは休みが多くなり給与減る。 ・無期雇用。正社員にはなれず。なれるのは試験受けて準社員まで。準社員も月給制ではなく時間給。 ・退職金なし 毎月手取り15~17万くらいです。 ② ・嘱託職員。 ・完全月給制基本給158000円。 ・週5の7時間勤務。 ・交通費定期代支給。 ・賞与年2回2ヶ月分。 ・昇給も勤務状況によってあり。 ・1年更新だが原則更新で更新しない時それが退職(勤務状況による)。末永く勤めてほしい。 ・退職金あり。 今後を考えたとき、どちらが良いですか?
質問日時: 2022/04/08 21:41 質問者: すーさんた
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有給について。 友人が、一か月前に有給申請して受理されていたのに、当日欠員が出たからやっぱ有給取り消
有給について。 友人が、一か月前に有給申請して受理されていたのに、当日欠員が出たからやっぱ有給取り消すで出勤しろって言われたらしいですが、コンプライアンス上問題ないんですか? 時季変更権になるんでしょうか?
質問日時: 2022/04/08 09:25 質問者: nonojob
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●「正社員で定年を迎える事」「非正社員を迎える事」では、どちらが良いですか? 理由もお願い致します、
●「正社員で定年を迎える事」「非正社員を迎える事」では、どちらが良いですか? 理由もお願い致します、
質問日時: 2022/04/08 03:52 質問者: メイクラブ
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微妙な距離の通勤手当の支給について
会社が規定の距離にも関わらず、自宅ー駅間の交通費(バス代)を支払ってくれません 「3 路線バスの通勤利用にあたっては、居住地より最寄駅までの距離が1.5キロメートル以上である場合に限り認める。」となっています Google mapで計測すると、1.3〜1.4kmと出ますが、歩行距離のアプリで計測すると、1.5〜1.6kmになります 住まいは団地ですが、玄関から駅改札までの距離を正確に計測してますが認めてくれません 団地に住んでいますが、会社は団地の敷地から駅までなのでと言ってきました 規定にはそのような事は書いていません 敷地の境からだと200mの差が出てきますし、何を基準に却下されたのかの明示もありません
質問日時: 2022/04/08 00:10 質問者: okemoai
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高卒の18歳です。4月1日に入社をしたのですが、仕事を辞めたいと考えております。 長くなるかもしれま
高卒の18歳です。4月1日に入社をしたのですが、仕事を辞めたいと考えております。 長くなるかもしれませんが、最後まで読んでいただけると幸いです。 わたしの職種は歯科助手なのですが、私自身、生まれつき足が悪く、歯科助手の仕事がこなせるか不安だったのですが、どうしても職場見学の際にこの仕事をやってみたい!という憧れ心を強く持った為、面接を受け、内定をいただくことができました。歯科助手として頑張るために、病院に相談し、12月に足の手術を受け、万全な状態で就職できるようにしました。 嘘をつくつもりはありませんでしたが、職場に足のことを話すことはしませんでした。 しかし、仕事が始まってから、周りの社員の方々に「足が痛いの?大丈夫?」と声を掛けられることが多くなり、普通に頑張るために手術をしたのに、意味がなかったのではないか?と思ってしまい、精神的ストレスを抱えるようになったと共に、足が痛すぎて仕事に集中できなくなってしまいました。さらに、足が痛すぎて夜中に目が覚めてしまい十分な睡眠が取れなくなってしまいました。それから、もうこの仕事は続蹴ることができないなと思ってしまいました。 最初だからきついというのはわかっていますが、どうしても足は完全に治ることはないと思うので、これから先何ヶ月か頑張ってみようと思っても、一緒だと思うし、もしかするとずっと我慢してしまったら一日お休みをいただくなどの機会が増えて、仕事場に迷惑をかけてしまうのではないか?と思うと、早めに辞めた方がいいんじゃないかと考えました。 明日に指導員の方と面談があるので、仕事をできれば辞めたいこと(上のような理由を説明して)や、足のことを正直に話そうと思っています。 しかし、退職のしっかりとした理由?になるのでしょうか? また、正直とてもきつい為、できれば即日退職をしたいのですが、できる可能性はあるのでしょうか? アドバイスお願いします。 最後まで読んでいただきありがとうございました。
質問日時: 2022/04/07 22:25 質問者: んぬうううう
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本診に会社概要及び在職証明が必要なのですが、調べたところ発行義務が無く、嫌がらせで出して貰えない可能
本診に会社概要及び在職証明が必要なのですが、調べたところ発行義務が無く、嫌がらせで出して貰えない可能性があります。 新築で家を購入予定です。 現在、個人事業主(70代)のもとで働いており、ローンの予診には通っています。 従業員は社長と私二人ですので、私が辞めてしまうと仕事は回りません。 社長との関係が悪化しており、朝の挨拶、終わりの挨拶も無視されている状態で、就業中の会話も全くと言って良いほどありません。 こちらの話を聞こうともしません。 必要最低限以下の会話しかないため、仕事の内容が分からないことも多々あります。 パワハラが酷く、本日も「糞の役にも立たない」と言われたほどです… 自己診断ではありますが、鬱病にもなっているほどです。 労働環境も悪く、休みは2週間に1度で、希望休は取得できません。 以上のような状態ですので、本診に通り決済が終わり次第、すぐにでも辞めるつもりです。 本題です。 本診に会社概要及び在職証明が必要なのですが、調べたところ発行義務が無く、嫌がらせで出して貰えない可能性があります。 どうしてもその二つが必要で、うまく出して貰える方法があればと思い、投稿致しました。 皆様の知恵をお貸しいただけないでしょうか? 追記 辞めるに当たっても可能な限りお金をとりたいと思っています。 こちらも同時に、いろいろな知恵をご教授していただければと思います。
質問日時: 2022/04/07 20:41 質問者: きあさん
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すぐに退職した場合の経歴について
正社員で入社した会社をすぐに辞めました。 理由は引き継ぎが少なく放置で私には難しいと思ったからです。 在籍した1週間は書面での契約、保険・年金・給料口座の手続きをしてません。 辞める話をした時に書類書いてないから採用したという事になってないと言われたので給料もないと思ってました。(これからの履歴書に書かないつもりです) 後日連絡がきて給料を振込したい、と言われたので自己都合だから〜と断りましたが支払う義務があると言われました。(郵送で教えてとの事) 貰ってしまったら履歴書に書かないとだめなのでしょうか? 口座を教えない場合不都合が起きますか?
質問日時: 2022/04/07 10:51 質問者: にゃるん
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●会社•正社員採用後、試用期間中(1ヶ月くらい経過)なのですが、 身体のあちこちが痛むのですが、 ど
●会社•正社員採用後、試用期間中(1ヶ月くらい経過)なのですが、 身体のあちこちが痛むのですが、 どうしたら、良いのでしょうか? 会社•勤務前には、痛んでいなかった箇所が痛みます…。 皆さんでしたら、どうしますか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2022/04/06 20:25 質問者: メイクラブ
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最寄駅の駐車場代は自己負担が普通でしょうか。
転職し、来週から新しい職場で働く予定です。 自宅から最寄駅まで車で行く予定のため、駐車場を借りました。 交通費は全額支給ですが、駐車場代は自己負担のようです。 今まで働いていた職場では駐車場代まで負担してもらえていたのですが、駐車場代は自己負担が普通なのでしょうか。 会社の規定によって変わるのでしょうが、てっきり支払ってもらえるものだと思っていたので、少ない給与がさらに減ってしまうと落ち込んでいました。 自分の確認不足が招いたことではありますが、どのような会社が多いのかなと思い、質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いいたします。
質問日時: 2022/04/06 15:03 質問者: ふなみぃ
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有給休暇使用時の賃金の計算方法について
知り合いから会社の有給休暇の使用時に給与の金額がおかしいという相談を受けたので私なりに 受け取った資料をもとに問題点を推測してみました、私自身は労務問題にはあまり詳しくないので数字の部分がメインになります、労務問題に詳しい方、数字に強い方、同様の問題を解決したことのある方 など幅広い意見を頂けたらと思います。 質問 有給休暇使用時の賃金の計算方法について (合法or違法 違法の場合の請求方法、請求権の消滅までの時効など) それでは数字の部分の検証をしていきたいと思います、まずは受け取った資料から 資料①会社側から提出された3月の就業時間の内訳 資料②依頼人の3月の給与明細 の2枚です資料①時間外作業計算書は少しわかりづらいので手こずりました 【通常 20 158:20】 のところは1か月の基本労働時間です、基本給を得るのに必要な労働時間です 【所定時間 181:15】実際に(労働した時間)+(有給休暇のみなし労働時間) 【通常(+-)22:55】上記の【所定時間 181:15】から【通常 20 158:20】を 引いた数字になり残業時間となります 【欠勤時間 16:35】有給休暇のみなし残業時間分は残業時間を計算するに あたり労働時間として加算されませんのでその数字です、依頼された方は 8時間45分の労働時間の日と7時間55分の労働時間の日に合わせて2日の有給休暇を取得された様です 【残業計(+-)6:20】は【通常(+-)22:55】から【欠勤時間 16:35】を引いた数字です 【届出合計39:00】 上記以外の残業時間です 【当月残業時間45.20】は【残業計(+-)6:20】と【届出合計39:00】の合計となり3月の残業時間となります 資料①からは基本給の労働と残業を45時間20分したことが読み取れます 資料②に記載された数字とも整合性がとれるのでおかしなところが無いように思われます、私も非常に考えましたが依頼された方が言うには職場では有給休暇を取ると給与が激減するという噂があるそうなのでもう少し考えてみることにました、その結果おかしなところを発見できました。 まずは資料①の表からこの表の月に依頼者が有給を取らずに労働したらどうなるかを検証しますその場合労働日数は19日とします(実際は19日労働と2日の有給休暇でした) 8:40×19=164:40 164時間40分となり届出合計の39:00を足すと203:40働いたことになります、ここから通常の勤務時間158:20を引くと45:20となりました、この数字は有給休暇取得時の結果と同じとなり結果、有給取得時と非取得時の勤務時間計算が同じとなってしまいました、資料①の計算を行うにあたりどこか余計な引き算がされている可能性があります。 次に資料③ですこれは有給休暇を取得しない場合の給与を図にしたものです 資料④これは有給休暇を取得した場合の給与の計算を行う場合の図です ④の部分は図の下記にもあるようにみなし労働時間として引かれる残業加算の部分になります、そして 資料⑤これが最終的に支払われる有給休暇を使用した場合の給与を図にしたものになります⑤は資料④と同じ項目になります、 さてもうお気づきの方もいるとは思いますが会社側の提出した資料①の計算方法では本来引かれるべき【残業加算25%部分】だけではなく 有給休暇使用により得られる⑤の部分まで引かれてしまいますその結果給与が激減してしまうという結果になるのではないでしょうか? 私も出てきた結果を見て疑いました会社がそんなことを許すのかという思いです、最後に有給休暇を使用していない月の給与明細を念のため確認したいので追加で提出してもらいました、資料①の有給休暇使用時の明細書と資料⑥の有給休暇未使用時の明細書を見比べて支給欄に有給休暇に伴う支給が別途あれば問題ないので最後に確認し・・・・・残念ながら無いようです 違いがあるのは有給日数残と年調過不足額(年末調整の関係?)の欄ですので有給休暇との関係は無いように見受けられます。 私なりに調べた結果は以上となりました、長い説明になってしまいましたが最後まで読んでいただけた方々ありがとうございました。 繰り返しになりますが、労務問題に詳しい方、数字に強い方、同様の問題を解決したことのある方など幅広い意見を頂けたらと思います、よろしくお願いします。
質問日時: 2022/04/04 00:02 質問者: 泡沫の蜃気楼
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●定着率が悪い、会社の特徴をお聞かせ下さい! 定着率が悪い、職種もお願い致します!
●定着率が悪い、会社の特徴をお聞かせ下さい! 定着率が悪い、職種もお願い致します!
質問日時: 2022/04/03 18:52 質問者: メイクラブ
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有休消化について教えて下さい。 6月末にて退職の予定です。 現在、有休(1日8時間)残りが29日と半
有休消化について教えて下さい。 6月末にて退職の予定です。 現在、有休(1日8時間)残りが29日と半日(4時の半有休)、リフレッシュ休暇5日(1日8時間)分残っています。 ①退職に辺り残りの消化日数は有休とリフレッシュ休暇を足した日数で良いのでしょうか? ②週の労働は40時間迄と決まっていますが、5月177時間労働、6月は171時間労働、共に9日の公休を取らないといけません。 5月は5日のみ出勤します。(4日間は8時間勤務、1日は9時間勤務、他、有休で177時間ピッタリです) 問題は6月ですが、公休9日と週40時間を考慮すると171時間の勤務をクリアするのに3時間足りません。 この場合は6/30の賞与を貰えず退職になるのでしょうか? 有休がなくなり次第の退職なら7月初めに有休が無くなる様にしたいのですが…。 長くなりましたが、ご存知の方、宜しくお願いします。
質問日時: 2022/04/03 01:05 質問者: まも助
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私は販売員で25歳女でで今年2月から店長してますが 名ばかり管理職で店長手当など一円もついていません
私は販売員で25歳女でで今年2月から店長してますが 名ばかり管理職で店長手当など一円もついていません。 秋からは店長代理手当が5000円ほどつくらしいです。 確実ではないですが。 店長職って最初から手当つかないの普通ですか? また、同じ店で去年の新卒の後輩スタッフの方が基本給(月収)いいです。 会社に問い合わせると、後輩スタッフは賞与2ヶ月分、私は3ヶ月分とのこと。年収で換算すると私の方が高いらしいですが、年収も微々たる差だと思います。 正直転職するかめっちゃ悩んでます。 また店長で年収305万って、、って思っています。 これは普通の事でしょうか?
質問日時: 2022/04/01 13:48 質問者: mmmyyy。
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就労ビザ更新について(不法)
弊社で勤務する外国人が在留資格に違反しながら勤務しています。 もうすぐカードの更新も近いため、雇用契約書や採用書を書いてきたのですが、デタラメばかり記載しています。(技人国にそった仕事ができない諸事情を考慮してほしいや、実際には扱っていない商品の記載、仕事内容、他のスタッフの名前を買ってに使用など) そもそも弊社での仕事内容は技人国では認められない職種です。 しかし10年滞在していて、1年カードという時点で察し。。(技人国以外の就労は不可) このような外国人は採用書に嘘を並べて簡単に更新OKとなるのでしょうか。 入管はゆるいんでしょうか。 私以外のスタッフは通報すると自分が言ったことがバレると恐れています。 ちなみに上司は不正をわかっていてバレないとほざいています 怒 入管に通報をするかその他できることはありますでしょうか?
質問日時: 2022/03/31 18:14 質問者: sienta00
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●「正社員で定年を迎える男性」と「非正社員で定年を迎える男性」では、老後はどうなのでしょうか? お聞
●「正社員で定年を迎える男性」と「非正社員で定年を迎える男性」では、老後はどうなのでしょうか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2022/03/29 20:00 質問者: メイクラブ
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従業員が労働したにもかかわらず会社が賃金を支払わなくてもよい例は何ですか?
従業員が労働したにもかかわらず会社が賃金を支払わなくてもよい例は何ですか?
質問日時: 2022/03/29 19:33 質問者: アジフライさん
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労災について教えて下さい
労務担当が急病のため代わりに労災の処理をするのですが全くわけがわからず頭がこんがらがっています。流れについて今一度教えていただきたいです… ①11月 従業員が業務中に左足を負傷(半月板損傷)この時は休業無し ↓ ②その時にA医院へ様式第5号が提出されている ↓ ③通院を続けるも、A医院ではMRIが撮れないためB総合病院でMRIをとるため6号用紙を提出 ↓ ④B総合病院ではMRIを撮影しただけでその後診療はA医院へ戻る ↓ ⑤経過がよくならない為手術をすることになり、今度はC医大で手術をすることになる(6号用紙提出) ↓ ⑥来月下旬にC医大にて2泊3日で手術をし、その後A医院で一カ月のリハビリを行う予定。 自分はこの⑤番から担当しています。 質問1 ⑥の時には、何も書類はなしで、手術も労災で受けられるのでしょうか? 質問2 従業員は約1カ月半手術とリハビリで休業することになるので、休業補償の手続きのため8号用紙をA医院とC医大両方へ提出するのでしょうか? 質問3 休業補償は4日目からしか出ないと見たのですが、はじめの3日間(手術日)は会社から休業補償を60%以上出すということでしょうか? すみません、本当に右も左もわからない状態です。 詳しい方教えていただきたいです。
質問日時: 2022/03/29 15:35 質問者: bluerestaurant
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契約社員として8年勤務、介護職をしてます。 上司の暴言でうつ病と診断され現在は休職しております。 労
契約社員として8年勤務、介護職をしてます。 上司の暴言でうつ病と診断され現在は休職しております。 労働基準監督署や、役所の相談窓口に相談したところ、パワハラに該当するかもといわれました。 休職して9ヶ月となります。 1年更新で、今月末で期間満了のため今後はどうなるのかと思いつつ、心がまえに進まず、会社に連絡を取ることができません。今月半ばに、労働基準監督署の方が、変わりに連絡をしてくださり、今後の事を本人に連絡してあげてください。と伝えてくださりました。それから2週間。連絡はありません。 このまま解雇と考えるべきでしょうか。更新をするしないにしても、1ヶ月前に何らかの提示は必要ないのでしょうか。よろしくお願いします
質問日時: 2022/03/28 20:46 質問者: imo0814
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アルバイトで、5ヶ月目なんですが。 地域(バ先含む)の最低賃金(仮に860→900)が上がった場合、
アルバイトで、5ヶ月目なんですが。 地域(バ先含む)の最低賃金(仮に860→900)が上がった場合、今の時給(仮に1050→???)はあがりますか??
質問日時: 2022/03/28 12:04 質問者: おしえてまつ
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