労働相談(20ページ目)

働く中で問題が起きることがありますよね。職場でのパワハラ、賃金や残業代を払ってもらえない、突然解雇された、会社が辞めさせてくれない等相談できる窓口の電話番号が知りたい、支援センターの情報が知りたい等についてはこちらに相談してみましょう。

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ある従業員が辞めた理由を私のせいにされました会社は、その人に仕事を１日に３人分を丸投げにしていて

ある従業員が辞めた理由を私のせいにされました会社は、その人に仕事を１日に３人分を丸投げにしていて　給料はそのままの安月給で働かせていました　給料振り込み日と同時に出勤しなくなりましたそれが何故自分のせいになるのでしょうか？

質問日時: 2023/03/02 15:22 質問者: 播磨君

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●会社. ハローワークの紹介で、「正社員」の求人•応募,採用されたのですが、入社•初日の “労働契

●会社. ハローワークの紹介で、「正社員」の求人•応募,採用されたのですが、　入社•初日の　“労働契約書”の掲示時に、「期間従業員(３か月間)」の雇用形態になっていたのですが、　この場合は、どうすれば、良いのでしょうか？　面接時には、何も言われていません…。　法律上は、どうなのでしょうか？　　　お聞かせ下さい!

質問日時: 2023/03/01 09:35 質問者: メイクラブ

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仕事休む理由

皆様至急ご相談にのってください皆様の知恵をかしてください派遣なのですが、本日寝坊をしてしまい、仕方なく休むことにしました今週の金曜日に、用がありお休みを貰ってるので、遅刻とお休みはダメかと思い金曜日は、役所へいったり、自分の病院へ行ったりする予定でお休みをもらいました。先週お母さんが倒れて、病院へいき、急遽お休みを先週もらったのですがあと、派遣で今月で契約がきれるので、面接でお休みをしても良いと言われています本日休む理由 1.お母さんの件で急遽病院に呼ばれたので、金曜日出勤するので、本日お休みを頂けるでしょうか⁉️ 2.昨日の夕方連絡をもらい、急遽明日面接になることになった。 3.1と三日の休みを勘違いしてた 4.他に良い理由があれば教えてください

質問日時: 2023/03/01 08:48 質問者: びくこちゃん

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残業と欠勤の労働時間の相殺に関して私は現在派遣業で働いています。派遣先では月の労働時間の合計のみ

残業と欠勤の労働時間の相殺に関して私は現在派遣業で働いています。派遣先では月の労働時間の合計のみ管理されており、自社には一日毎の詳細なタイムシートで管理されています。給与体制として月の固定残業代40時間分が含まれているので40時間以内の残業は意味がありません。そんな中、今月有給を取得したのですが、残業が20時間程あるので、その残業から有給した8時間分を相殺したいと思っています。次の職場が同じように月の合計で管理されるかわからないので、できるだけ有給を残しておきたい為です。もし法律的に違法であれば諦めようと思います。会社側がそれを行うのは労働法？的に違法だと思うのですが、従業員側が行うのはどうなのでしょうか？御回答よろしくお願いします。

質問日時: 2023/02/28 10:21 質問者: オペラ専用

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今会社「警備会社」から退職するよう仕向けられています。理由はもう完全にわかってますまず昨日入った仕

今会社「警備会社」から退職するよう仕向けられています。理由はもう完全にわかってますまず昨日入った仕事短時間で終わる仕事で誰でも行ける内容でしたが自分しか行けないと言うてくる、常駐で入ってる現場もあるんですが、そこ無くなればお前がいけるつまり入れる仕事ないと言われたりです。それでもそんなこと言う社長や幹部のこと無視して働いており辞めるつもりもありません。少なからず採用していただいた恩があるのでこちらが働ける限りは働きたいと思ってます。それでなのか自分の友達も同じ会社にいるのですが、その友達を精神的にボロボロにしていじめれば自分も一緒に辞めていくからてので僕のことはもちろん友人のこと裏とかでボロクソに言うたりです。正直証拠集めたくても録音できるものがなくと無理なんですがもう泣き寝入りで諦めてすぐにハローワークとかに出向き新しい仕事探すしかないでしょうか？ちなみに今の会社は、労基法違反のオンパレードの上警備員になれば受けなきゃ行けない初期研修は自分も友達も受けさせてもらえてません

質問日時: 2023/02/28 05:52 質問者: Saga062

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転職か今の会社に居続けるか。私は食品スーパーの正社員です。私の勤務店舗が閉店することになり、ポイ

転職か今の会社に居続けるか。私は食品スーパーの正社員です。私の勤務店舗が閉店することになり、ポイントカードの残ったポイントをキャッシュバックする作業が始まりました。初日2000人以上のお客様が来店、キャッシュバックも2000以上はありました。次の日昨日の精算をやったら、精算が全然終わらず、仕事が手におえなくなり、メンタルが崩壊し、適応障害になりました。次の日診断書付きで休職しています。　業務量が多すぎてメンタルが限界に来てしまいました。今療養中です。今の会社は入社11ヶ月目で、まだ一年経ちません。パートさんたちも閉店するまで仕事をしてくれます。もうどうしていいかわからないです。転職すべきか、今の仕事を続けるか、第3者の意見を聞かせてください。

質問日時: 2023/02/27 19:05 質問者: ic2121

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出張手当で毎日3000円つきます。さんがつから8月までです。休みは土日です。けど、土曜日もほとん

出張手当で毎日3000円つきます。さんがつから8月までです。休みは土日です。けど、土曜日もほとんど仕事が多い、、、月から土まで働いたら手当てだけでイクラ？月から金まで働いたら手当てだけでイクラになる？

質問日時: 2023/02/27 01:14 質問者: 匿名6853

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フレックスタイム制（清算期間１ヶ月）の場合、１日あたりの残業時間の上限はないという認識でOKですか？

タイトル件で質問させていただきます。フレックスタイム制の場合、１日あたりの残業時間の上限はないという認識で間違いないでしょうか？　　フレックスタイム制・清算期間：１ヶ月　　例　実労働期間：３／１～３／３１（清算期間の歴日数：３１日間）　　　　上記期間の実労働時間　　：１７7．1時間　(法定労働時間：１７７．１時間) 　　　　　　　３／１(水)　実労働時間：１３時間（９：００～２３:００（休憩１時間））　　　「頑張って、１３時間働いたけど、残業手当がでない(*´Д｀)？」詳細詳しいかた、教えていただけますでしょうか？？

質問日時: 2023/02/26 16:51 質問者: nannnanosa

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【給料】の定義について教えてください。

賃金とは、労働基準法 11条で「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」「給料」とは、あるサイトでは、、企業から支払われる金額から、残業代や各種手当などを引いたもの。つまり正規の勤務時間に対する報酬＝「基本給」のことを指します。と記載されています。一方で、広辞苑では、「給料」とは、使用人・労働者などに対してその雇い主が支払う報酬。「―差引き」 →賃金 →給与と記載されています。質問です。法律上は【給料】の定義は、どうなっていますか？

質問日時: 2023/02/25 23:47 質問者: bald.e

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副市長はお金をもらわなければ副業してよいのか

当方の住む地域の副市長はある営利団体（一般社団法人）の社長（肩書は代表理事）をしていますこれは以下の法令に抵触しませんか？地方公務員法第38条（営利企業への従事等の制限）職員は、任命権者の許可を受けなければ、商業、工業又は金融業その他営利を目的とする私企業（以下この項及び次条第一項において「営利企業」という。）を営むことを目的とする会社その他の団体の役員その他人事委員会規則（人事委員会を置かない地方公共団体においては、地方公共団体の規則）で定める地位を兼ね、若しくは自ら営利企業を営み、又は報酬を得ていかなる事業若しくは事務にも従事してはならない。法律に詳しい方教えてくれるとありがたいですちなみに金銭はもらっていないとのことですまたそういう事例はどこかの地域でも当たり前にあるのでしょうか？

質問日時: 2023/02/25 21:07 質問者: フェニックス777

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●会社. ハローワークの紹介で、正社員採用されたのですが、入社•初日の労働契約書に、“正社員採用

●会社. 　ハローワークの紹介で、正社員採用されたのですが、　入社•初日の　労働契約書に、“正社員採用”ではなくて、「期間従業員(３か月間)」の名目が記載されていたのですが、これは、法律上はどうなのでしょうか？　面接の段階では、何も話されていないです。　お聞かせ下さい!

質問日時: 2023/02/25 03:44 質問者: メイクラブ

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●会社. 「正社員」ハローワーク紹介での求人•応募での入社なのですが、入社日•初日に、“労働契約書

●会社.　　「正社員」ハローワーク紹介での　求人•応募での入社なのですが、入社日•初日に、“労働契約書”を掲示されたのですが、　労働契約内容の雇用形態が、「正社員」ではなくて「期間従業員(３か月間)」雇用でした…。　(面接時は話していないので)　これは、　詐欺行為ではないのでしょうか？　また、何処に相談すれば、良いのでしょうか？　　　お聞かせ下さい!

質問日時: 2023/02/23 03:54 質問者: メイクラブ

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●会社. 「正社員」採用後の試用期間(３か月間)終了後に、「期間従業員(社員)」を打診されたのです

●会社. 「正社員」採用後の試用期間(３か月間)終了後に、　「期間従業員(社員)」を打診されたのですが、法律上は　どうなのでしょうか？　入社時の“労働契約書”には、記載されていません…。　　お聞かせ下さい!

質問日時: 2023/02/22 10:07 質問者: メイクラブ

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被扶養者の収入が130万円以上かどうかどうしてわかるのでしょうか？

収入130万円を超えると被扶養者を外れる法律についてですが、 130万円超えたかどうかはどうしてわかるのですか？確かに勤め先で調査はあるでしょうけど・・・・役所の中で回りまわって情報が報告されるのでしょうか？また、会社に勤めていなくて自分で商売やって収入があったり、臨時の収入があったりしてももわからないのではとおもいますが、どういうシステムになっているのか教えてください。宜しくお願い致します。

質問日時: 2023/02/21 09:55 質問者: kirin006

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仕事

今の仕事は、好きで就業していますか？仕方なくですか？今後、転職の予定はありますか？

質問日時: 2023/02/20 23:39 質問者: mak-nac-0002

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今、安くて、重労働の仕事が増えているように、感じますが、仕事の現状は今、どのようでしょうか?

今、安くて、重労働の仕事が増えているように、感じますが、仕事の現状は今、どのようでしょうか?

質問日時: 2023/02/20 14:44 質問者: ひろし3

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【法律・事業所長】何人以上の従業員がいると事業所になって事業所長の設置が必要になります

【法律・事業所長】何人以上の従業員がいると事業所になって事業所長の設置が必要になりますか？】またその法律名を教えてください。

質問日時: 2023/02/19 21:56 質問者: redminote10pro

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●会社. 正社員採用後の試用期間(３か月間)後の延長は、有り得るのでしょうか？３か月間後の契約内容

●会社. 正社員採用後の試用期間(３か月間)後の延長は、有り得るのでしょうか？　　３か月間後の契約内容は同じです。　　お聞かせ下さい!

質問日時: 2023/02/18 13:33 質問者: メイクラブ

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作業着の自己負担について自分の会社では作業着が制服となっているのですが、その作業着は会社との折半で

作業着の自己負担について自分の会社では作業着が制服となっているのですが、その作業着は会社との折半で購入しなければなりません。ですが、会社でしか使わないものをなぜ自分が負担して購入しなければならないのか意味がわかりません。自己負担があるものを会社側が制服として着用することをルールとして定めるのは法律的によろしいものなのでしょうか? あと、どう言う説得方法をしたら会社に全額負担させることが可能でしょうか?

質問日時: 2023/02/16 18:44 質問者: 山田たろー

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時短ハラスメント私はスーパーレジ社員です。悲しいことに勤務先の店舗が3月31日で閉店になりました

時短ハラスメント私はスーパーレジ社員です。悲しいことに勤務先の店舗が3月31日で閉店になりました。そこで、会社の上司から、人件費を削減してほしいと言われました。それは、レジのパート達の勤務時間を短くすることになります。人数がいる日は、なるべく必要最低限で回してと言われました。会社の言い分もわかりますが、これ会社がレジのパートさんたちに対する時短ハラスメントになりませんか？？労働監督基準署に相談するか迷います。

質問日時: 2023/02/13 21:19 質問者: ic2121

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●会社. 「正社員」昇給なし•ボーナス.年２回.１ヶ月分, 年間休日日数•９３日(隔週土曜日休み).

●会社. 　「正社員」昇給なし•ボーナス.年２回.１ヶ月分,　年間休日日数•９３日(隔週土曜日休み).　零細企業を、どう思いますか？　成人•男性です。　　　お聞かせ下さい!

質問日時: 2023/02/12 19:38 質問者: メイクラブ

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パワハラ、モラハラについての質問です。経営者の方からあなたはこの会社にはいりませんというのは、

パワハラ、モラハラについての質問です。経営者の方からあなたはこの会社にはいりませんというのは、パワハラ等に当てはまりますか

質問日時: 2023/02/12 11:15 質問者: 白花豆

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動悸がしまくってる精神的に追い詰められた精神障害者です。A型作業所辞めたいです。然し有力な人材と思わ

動悸がしまくってる精神的に追い詰められた精神障害者です。A型作業所辞めたいです。然し有力な人材と思われてるのか分かりませんが、今退職願を出して辞めるのには３月いっぱいまで働けとの事でした。動悸がしまくってるので直ぐにでもやめさせてほしいと言ったらそうでした。丁度ボーナスも貰えません。会社の思惑通りですかね？この前の雪の日も出勤でしたパートの契約なのか分かりませんが、自分の場合２週間で辞められるのでは無いのですか？

質問日時: 2023/02/11 18:09 質問者: タツノオトシゴTOKYO

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立場の弱い非正規雇用者たち

コロナが終息しても、これからの日本は度重なるインフレと増税で不景気になりますが、会社の経営が苦しくなればバイト、派遣、パート等の立場の弱い非正規雇用の労働者たちは会社の命令でリストラされてクビになるのは当然の事ですか?

質問日時: 2023/02/10 03:58 質問者: 負け組3

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就業規則の改訂日と施行日

就業規則を改訂し、施行日は4月1日で改訂日と施行日が異なる場合、附則には下記の一文を加えたらいいのでしょうか？〇月〇日にこの規則を一部改訂し、4月１日から施行する。新旧対照表にも改訂日と施行日の両方の記載が必要ですか？今のところ10人未満なので就業規則は労働基準監督署へ提出していません。

質問日時: 2023/02/08 11:11 質問者: AS_777

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入社してから試用期間があると言われた

医療事務で転職して2ヶ月になりました。前職も同業で4年ほどやっていました。最近、入って2ヶ月で仕事を覚えて、先輩が休んでも1人で仕事できるのがうちの会社は当然なんだと上司に言われました。上司曰く私の仕事が遅く業務がスムーズでない、1人で仕事できないと私の先輩が有給がとれず困る、私に辞めてもらわないといけないような事を言われました。前の職場では、仕事が遅いと言われたことはありませんでした。募集要項にも、試用期間があるとかかれておらず面接時も言われませんでした。試用期間をもうけていなかったのに、急に会社の都合で、できないなら辞めてほしいという感じを出されて、ひどいなと感じています。先に言われていたら他に内定もらっていたところに入社していたと思います。もし、辞めることになった場合は会社都合の退職になるんでしょうか？

質問日時: 2023/02/08 10:18 質問者: kinako_m

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A型作業所で一日月曜日から金曜まで4時間、週に20時間働いてます。これ以上有給休暇を使われると雇用

A型作業所で一日月曜日から金曜まで4時間、週に20時間働いてます。これ以上有給休暇を使われると雇用保険が、降りないと言われました。ハローワークからやかましく言われてるとのこと。休憩時間10分あるからそれが理由との事です。祝日も休みがなく働いてます。有給休暇は月に一日くらい取ってますもう務めて2年くらいです本当に雇用保険が降りないのですか？

質問日時: 2023/02/07 12:45 質問者: タツノオトシゴTOKYO

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至急‼︎‼︎ 以下の求人について質問します。会計年度任用職員のパート雇用です。【期間】最長4月1

至急‼︎‼︎ 以下の求人について質問します。会計年度任用職員のパート雇用です。【期間】最長4月1日~翌3月31日【時給】1151円【勤務時間】1日あたり7.5時間ほどの労働、8:45〜17:00 【給与支給】月末締め、翌月20日支給【通勤費】規定により支給(但し、片道 2km 以上) 【一時金】週 15 時間 30 分以上の勤務より支給対象(6 月・12 月) 【有給休暇】付与基準に基づき、付与します。【社会保険】(条件を満たした場合のみ)健康保険・厚生年金・雇用保険を適用 (全員)災害補償(労災保険等)を適用休憩があるとしたら1時間でしょうか？45分でしょうか？月額どれくらい頂けるのでしょうか？

質問日時: 2023/02/06 00:38 質問者: ラクスル

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試用期間で終了と、言われて来なくて済むと思いましたが資料を渡されました。返そうとしても突っぱね

試用期間で終了と、言われて来なくて済むと思いましたが資料を渡されました。返そうとしても突っぱねていました。経営者から『職員から借りている本は返す様に。』と言われましたので採用担当者には『返す』と言ったら拒否され、持ち主を呼んできました。意味が分かりません。どう解釈したらいいですか？

質問日時: 2023/02/02 13:25 質問者: さらはさひな

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試用期間で切られたと思いました。恩情からワンチャンあげると言われました。結局辞めさせたいのか引き

試用期間で切られたと思いました。恩情からワンチャンあげると言われました。結局辞めさせたいのか引き留めているかわかりません。

質問日時: 2023/02/01 23:47 質問者: さらはさひな

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公休に労働した場合、みなし残業に含まれますか？

週40時間で土曜日は所定休日となっていますが、土曜日に労働したらみなし残業に含めるのでしょうか？法定休日と深夜残業は別途割増賃金を支給しています。

質問日時: 2023/02/01 14:26 質問者: AS_777

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姉が小さな会社で事務をしていましたが、パワハラがあり退職する予定です。私はまだ学生なので詳しいこと

姉が小さな会社で事務をしていましたが、パワハラがあり退職する予定です。私はまだ学生なので詳しいことはわかっていませんが、資格を取得すると給料が上がるみたいで、国家資格を取りました。すると資格取得後に理不尽なことで怒られることが増えたようです。この前は、自分の仕事を他の事務員に手伝ってもらったことで始末書を書いていました。怒鳴られたことをスマホで録音した内容を聞くと｢親の育て方が悪い｣｢人間のゴミ、人間のクズ｣と言われていました。これは社長に怒鳴られたそうです。いい歳した大人が20代前半の女性をこのように怒鳴りつけることに驚きました。姉は通常17時に勤務を終えますが、昼頃に｢いらない｣と帰らされたことがありました。今まで何度も大泣きし、過呼吸になっているところを見ています。このことを受け、今年1月末で退職するよう決めました。辞表を今年入ってすぐに出し、受理されたようです。でも今日、また1～2時間怒鳴られ、辞めさせてもらうことが出来なかったそうです。退職届が出来てないからと言っていました。ここの社長は、姉が入る前にいた事務員を同じようにパワハラして辞めさせ、姉を入社させました。でも結局辞めることが許されなかったので、何がしたいのかよく分かりません。他に変だなと思うのは、ボーナスの制度がないこと、有給消化が許されず、年末年始に全て消費させられていました。労基に引っかかってる、と姉はよく言っていました。変な会社だなと思います。私はまだ学生なので会社のことはわかりません。でもそんな人格否定するような会社、社長に対してなにか言い返すことはダメなんですか？私なら｢クズ｣と言われた時点で怒ります。そしてすぐ辞表出して二度と行きません。電話来ないようにするし住所ばれてると思うのでどこにでも逃げます。社会人としてはこういうパワハラに耐えなければなりませんか。特に自分が悪いことしてないのに怒られるのは嫌ですし、自分が仕事を飛んだことで会社に迷惑かかったって、悪いのは怒鳴ったあなたでしょ、という感じです。きっと何も無いけど腹立つから若い女性を泣かせて楽しんでいるのかも知れませんけど、ありえませんよね。ずっと求人出してて人不足の会社で、自分がいなくなってもっと人が足りなくなっていい気味だなと思います。私なら絶対行かないんですが、まあせめて辞表出して2週間は仕事しますが、1月までの契約で、いちゃもん付けられて延長なんて言われても絶対行かないですよ。社会ってそんなに甘くないですか。

質問日時: 2023/01/31 21:06 質問者: ljhfs

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私の家は田舎で女の子の従業員２人を雇って個人自営業をしています。有休休暇消化の為、２ヶ月間丸々休む

私の家は田舎で女の子の従業員２人を雇って個人自営業をしています。有休休暇消化の為、２ヶ月間丸々休む従業員の交通費は今まで通り支給しなくてはいけないのでしょうか？２ヶ月間出勤しないのだから、交通費も支給する必要はないのかな？　と勝手に思ってしまいますがちゃんとした事が知りたいです。　出来たら根拠となるURL等を貼り付けて頂きましたら嬉しいです。例えば、風邪なんかで２、３日休むのであれば交通費は引かれたりしませんよね。

質問日時: 2023/01/30 16:38 質問者: ミミイカ

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保険会社についてです。

保険会社に入り、もう少しで営業をします。いまは研修中なのですが、営業が始まる3日前、つい最近お給料の話をされました。入社する前の見学でもお給料の話はされましたが、「基本給はこれくらい、でもがんばればマネージャー給としてこれくらいもらえるよ」と言われました。でも最近行った研修の内容と見学時の内容は違っていました。詳しくは会社がバレてしまうので言えませんが、基本給が貰える期間は限られていてそれ以降は基本給はもらえないとか、○ヶ月契約もらえなければクビという内容でした。上の方はがんばればお給料いっぱいもらえるよ！と言っていたけど、最初のうちはがんばって何件もとってもあまり給料が変わらないようです。そして入社時健康診断があり、私は持病持ちなのですが上の方に「特に問題なしって言ってね」と言われました。勉強していくうちに告知義務違反では？と思うようになり、今に至ります。もうすぐ営業が始まってしまうのですが始まる前にもうやめる話をした方がいいのでしょうか。私の気持ち的には辞める方向で固まっているのですがいつ辞めたらいいのかタイミングがわかりません。最初の話と違うこと、告知義務のことについて詳しい方教えていただけないでしょうか。

質問日時: 2023/01/30 16:03 質問者: みみならやま

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【法律】岸田政権がヤバいです！会社を新型コロナに感染して休んだら有給休暇扱いになっ

【法律】岸田政権がヤバいです！会社を新型コロナに感染して休んだら有給休暇扱いになって有給休暇が消化されていました。で、濃厚接触者で休んだ人は有給休暇になっていました。岸田総理大臣は新型コロナに感染した本人は有給休暇消化されて、感染していない濃厚接触者は有給休暇扱いっておかしくないですか？岸田政権が作る法律はおかしくないですか？これが普通の人の考え方なのですか？

質問日時: 2023/01/28 07:37 質問者: redminote10pro

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新しく会社を設けて従業員を１人でも雇ったときの保険について

この場合、労働保険に加入しなければなりませんが、この場合、労働基準監督署に届け出るらしいのですが、雇用保険はハローワークではないんですか？一緒にまとめて労基で出来るってことですか？

質問日時: 2023/01/26 11:48 質問者: アノトキノ猪木

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岸田総理って会社訪問して現実見たほうがいいと思いませんか？日本型を6月までにモデル化？

何言ってんだろか？日本の八割近くの社長が賃金アップ出来ないって、言ってる話し、無視してんだろか？下がる人もいるのに。働いてる人の、回答希望します。主人の会社ではとかの、人の話しは要らないです

質問日時: 2023/01/25 12:24 質問者: hectopascal

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【急募】お店を経営しています。労働基準法において、お店を私の都合で1日臨時休業した場合、アルバイトに

【急募】お店を経営しています。労働基準法において、お店を私の都合で1日臨時休業した場合、アルバイトに対するお給料はいくら払えばよろしいですか？時給¥1,900の3.5時間勤務です。

質問日時: 2023/01/24 17:49 質問者: kotokotosoupdayo

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有給を欠勤扱い

会社側です。訪問看護を運営しています。仲がいい３名で２名が退社しました。その後「あなたは残るのですかと？」何回か確認するが「私は残ります」との返事でした。賞与の前日も確認しています。ですが、給与と賞与を振り込んだ翌日の朝、退社届を持て来ました。内容が翌日から２０日間有給を取り退社と書いていました。すぐに呼び留め「それは困る。２０日間訪問看護のスケジュールが入っているし、行く看護師もいないし引継ぎも出来ていない」と話したが翌日から来ないし電話にも出ませんでした。就業規則には①１か月前の提出②承認があるまで業務をしなければならない③引継ぎをしなくてはならない。などは明記しています。事務職やその他対応できる職域では訪問看護師は違います。すぐにシフトを入れ替えて当社には対応できません。それをわかっていながら、突然の退職が看護師として人としていかがなものかなと思い欠勤扱いにしました。労働者の有給の権利も少しはわかっています。ですがこのような件でも労働者の有給は認められるのでしょうか？人の命を預かる看護師が翌日行く利用者が困ることをわかっていて辞める。普通の感覚で理解できません。教えてください。

質問日時: 2023/01/24 09:11 質問者: gomutozeri-

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有給休暇が「残っていない」と言われました

無知な自分が恥ずかしいのですが、皆さんの知恵をお借りしたく、質問させていただきます。 20代半ば今度の4月で3年目になります。日勤と夜勤があり、1ヶ月に21~22日就業しています。会社では1年を6ヶ月毎に前半/後半に分けて、4日ずつ有給が貰え、貰える有給は年間で8日間です。先日、体調不良で5日間ほど仕事を休んだ際に「全て欠勤扱いになる」と言われたため、残っている有給を使えないか？と提案したところ、「8日使ったでしょ、もう残ってないよ」と言われました。職場の先輩に上記について伝えると、「わたしもそう言われたけど、残ってないわけないって抗議したよ」と言われました。その時初めて有給が8日間だけでは無いことを知りました。大変お恥ずかしい話なのですが、調べてみても理解ができなかったため詳しく教えて頂きたいです。・有給が年間8日しか貰えないのは少ないのでしょうか？・貰えていない有給はどの程度あり、それは申請すれば貰うことはできるのでしょうか？この2点について教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

質問日時: 2023/01/23 20:31 質問者: nyancats

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●会社(零細企業). (正社員採用)試用期間(見習い期間)中に、周囲の上司達が、有給休暇で休んで、

●会社(零細企業). (正社員採用)試用期間(見習い期間)中に、　周囲の上司達が、有給休暇で休んで、試用期間者(見習い者)に　仕事の負担を掛ける会社を、どう　思いますか？　お聞かせ下さい!

質問日時: 2023/01/22 20:33 質問者: メイクラブ

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残業代についてですがうちの会社は過去に一度労働基準法に引っかかり労務士さんなどが定期的にきて指導が入

残業代についてですがうちの会社は過去に一度労働基準法に引っかかり労務士さんなどが定期的にきて指導が入るようになりました。引っかかったのは午前午後の小休憩をとらせてなかったのにとったことにしてあったのです。勤怠情報や営業時間など細かく提出して改善しているのになぜか残業代は15分刻みで支払われてます。タイムカードや給与明細も見てもらってるはずなのにこれはスルーされているのはなぜですか？普通1分刻みですよね？なにか許されるケースがあるのですか？

質問日時: 2023/01/21 08:22 質問者: ginnkinn

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●ハローワーク等の求人票の求人募集内容と異なる、契約内容を掲示されたら、「虚偽広告」•「誇大広告」

●ハローワーク等の　求人票の求人募集内容と異なる、契約内容を掲示されたら、「虚偽広告」•「誇大広告」には、該当しないのでしょうか？　例えば、給料•待遇面の　昇給,ボーナス等。　正社員•入社で、試用期間満了後の正社員登用での契約(更新)内容についてです。　　お聞かせ下さい。

質問日時: 2023/01/21 03:15 質問者: メイクラブ

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会社をクビにされそうです。正社員の男です。社長から来月末には居られなくなると言われました。理由

会社をクビにされそうです。正社員の男です。社長から来月末には居られなくなると言われました。理由は仕事中にスマホを触っていたことを2、3度注意されたからです。ぼく自身反省してるのですが、クビにされることは避けられないのでしょうか？

質問日時: 2023/01/20 12:53 質問者: ヂーノさん

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労働時間の偽装について

労働時間の偽装について。労働法、厚生年金について。旅館の整体院で働いています。本店、整体の有限会社より連絡があり、労基署や何処かから聞かれたら「本店の労働時間の3/4を超えると厚生年金をかけなくてはいけないので、１日5時間週５勤務ということに偽装するように」と言われました。本店が8時間✖️週6＝48時間 48時間✖️3/4＝36時間ですので私の店が3/4なら 18時〜23時１日6時間週５日＝30時間にしなくては厚生年金の分給与が減るとの事です。実際の今の勤務時間は15:30から23:00 の7時間30分で、その間店に待機して店番と電話対応があるので、休憩時間はありません。週45時間になります。労基署や役場から調査されることはあるのでしょうか？バレた場合は逮捕、前科になりますか？整体の有限会社からホテルの部屋を借りて派遣されている形になります。売り上げの50%が私の取り分です。

質問日時: 2023/01/19 13:46 質問者: kenta7sin

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入社して約半年ほどの研修生に経験を積みたいから毎日残業をさせてくれと言われます。どう言えば毎日残業

入社して約半年ほどの研修生に経験を積みたいから毎日残業をさせてくれと言われます。どう言えば毎日残業することはできないと納得してもらえるでしょうか？製造業で、三交代制ではありません。現在は定時内で生産が間に合う状況で、追加での注文があれば残業で少し在庫を作っておく感じ。機械全てに人が振り分けられる人数の人員がいます。定時時間内には休憩以外には作業できる分の仕事をお願いしています。

質問日時: 2023/01/19 05:40 質問者: 石粉-

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絶対残業したくないんですけど、残業が無い仕事ってなんですか？

絶対残業したくないんですけど、残業が無い仕事ってなんですか？

質問日時: 2023/01/18 21:29 質問者: dendenmushi7

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労働基準法について質問です。私はアルバイトで 10時から20時までアルバイトをしており 1時間休憩

労働基準法について質問です。私はアルバイトで 10時から20時までアルバイトをしており 1時間休憩のため、9時間労働をしております。 8時間労働超えた場合は時給増えたりしないのでしょうか？分かる方お願いします。

質問日時: 2023/01/18 18:35 質問者: LISA1125

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今回は真面目な話し、仕事辞めようと思う貯金2000万、不労取得月19万、生きては行ける課長にやめ

今回は真面目な話し、仕事辞めようと思う貯金2000万、不労取得月19万、生きては行ける課長にやめたいって言う勇気か出ない。どうすれば辞める勇気出ますか？メンタルが限界。正社員です

質問日時: 2023/01/18 15:14 質問者: 板橋登美子

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労災について合っているか教えて下さい。職場で滑って転けて頭を打ちました。はじめA病院に行き、その

労災について合っているか教えて下さい。職場で滑って転けて頭を打ちました。はじめA病院に行き、その後詳しい検査をするため翌日にB病院に行きました。労災の用紙がまだなかったのでどちらも10割支払っています。今日職場に行ったら自分のBOXに様式5号と指定病院変更届(16号の4)が入っていました。分からないことがあるのですが、労務担当がしばらく休みらしく聞くことが出来ずわかる方がおられましたらお聞きしたいです。これは様式5号をA病院に出して様式16号の4をB病院に出すのでしょうか？返金してもらう際どっちにどっちを持って行ったらいいのでしょうか？また、元々首に持病があるんですが、転けた日から痛みが悪化しているような気がします。念のため首のレントゲンも撮りました。そのレントゲンの部分は労災になるそうなんですが、今後も首の治療が続くとすると、どこまでが労災でどこまでが持病の治療というのは病院側が判断するものなのでしょうか？自分的にはもう健康保険証を使いたいんですが勝手にそんなことはできないんですか？

質問日時: 2023/01/17 20:54 質問者: aotannlife

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