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労災について教えてください
もし、4/24~5/31まで労災で休業した従業員がいた場合、休業補償の計算について4月の支給額は1、2、3月の給与で、5月の支給額は2、3、4月分の給与で計算するんでしょうか? 給与毎月末締め翌月20日支給
質問日時: 2022/08/30 10:02 質問者: bluerestaurant
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35歳未満大卒、、応募すら出来ない、、55歳以上、未経験者、可能、全国転勤有り、65歳まで
勤務可能、 履歴書、職務経歴書 応募秘密厳守 二十日締めの、ヨクヨクマツ給与支払い 月給 表向きは、128日休み 土日祭日年末年始夏季 残業、 表向きは、70時間 採用まで、三ヶ月 書類選考含み 三次まで 筆記試験あり、
質問日時: 2022/08/29 16:23 質問者: hectopascal
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労災・休業補償について
4月24日から労災で1カ月休業することになった職員がいました。 給与の締め日が末日 給与支払い日20日 なので2月給与(3/20払い) 1月給与(2/20払い) 12月給与(1/20払い)で計算をしていますが、 この度4月(5/20払い)の給与に誤りがあり修正を行うことになりました。 この場合、労災に関しては影響はないでしょうか?
質問日時: 2022/08/29 15:47 質問者: bluerestaurant
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何で残業が当たり前なの? 8時間労働が最低ラインであるかのような風潮。 労働基準法 第三十二条 使用
何で残業が当たり前なの? 8時間労働が最低ラインであるかのような風潮。 労働基準法 第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 ② 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
質問日時: 2022/08/28 17:15 質問者: -l-l-
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タイムカードを通す機械(何という機械か分かりません)のモニターには現在時刻が何時何分何秒まで表示され
タイムカードを通す機械(何という機械か分かりません)のモニターには現在時刻が何時何分何秒まで表示されているのに、打刻の実績を社内のパソコンで確認すると、秒の部分が全て切り捨てられていました。 また、給与明細においてもやはり、秒の部分をカットした金額しか計算されていませんでした。 秒単位で計算しないのは法的に問題ないのですか?
質問日時: 2022/08/28 16:56 質問者: pixi
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事業承継
今年のはじめ、母から引き継いだ事業ですが、私がデキモノ(イボ)の切除や、コロナ感染防止等で、仕事を数ヶ月休んだことで揉め、 やっぱり事業を元通り変換してほしいと言われました。 それまで専従者控除のような形で働いており、やっと給与という給与が貰えると換気したのもつかの間 ショックと悔しさで息も絶え絶えです。 また経営についても、私は真面目すぎる、決まりがガチガチで、コロナなんて気にしないのが世論なのに…等、 ほぼ意見が合わず喧嘩の日々にウンザリしています。 リモートレッスンで…とも思いましたが、思いの外Wi-Fi普及率が低く、殆どのお客様が使用不可とのことで、困り果てています。 これを気に商工会議所に入り、今回のようなことの際に相談できる場所を…と思いましたが、 私のように病弱で、メンタルも弱い人間が商工会へ入るなんて、周りの迷惑よ、と言われ 更に困っています。 このようなケースに対応された方いらっしゃいませんでしょうか。 ちなみに、今回の件で私は職を失うこととなりました。
質問日時: 2022/08/28 13:16 質問者: 毒親さん
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今年の4月で4年目になります。会社員です。 有給消化について質問です。 会社に10月にならないと有給
今年の4月で4年目になります。会社員です。 有給消化について質問です。 会社に10月にならないと有給消化できないよといわれました。 疑問に思うことばかりで、会社に質問しても ↓の事しかいわれません。 シフトは3ヶ月先まで出すようになっていて基本的に有給消化は3ヶ月後に指定して決めないと消化出来ない仕組みになってる。 シフトは、(基本休み) 30日ある月は7日間休み。 31日ある月は8日休み。 それに、5.6.7.8月の間で3日間。 8.9.10.11月の間で3日間。 いつものシフトにプラスして有給消化できる。 そして固定の有給消化が、 年末の31日と三賀日の4日間。 風邪をひいて欠勤の場合や病気をして急に休む時には使えない。 これは違反ですか? 10月で有給が復活?するのは分かってるのですが日数が合ってない気がしています。 納得いかず困っています。 今日の夜話合いをする予定です!
質問日時: 2022/08/27 15:51 質問者: ねこちゃんxx
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有給休暇について教えて下さい
パートで、普段7.5時間勤務で有給休暇も7.5時間で与えているのですが、お母様の具合が悪くなられしばらく6時間勤務をしたいと申し出がありました。月20日勤務で今月は6時間の日がほとんですが7.5時間の日が2日ほどあります。この状況が来月、再来月と続くかわからず、7.5時間出られる日は出るけどしばらく6時間の日が続きそうです。 この場合、有給休暇を取得したら何時間で計算したらいいのでしょうか?
質問日時: 2022/08/27 10:59 質問者: bluerestaurant
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私は57歳で、昔から独身なので、稼働年齢が低くなると思うのですが、法的にどうでしょうか?
私は57歳で、昔から独身なので、稼働年齢が低くなると思うのですが、法的にどうでしょうか?
質問日時: 2022/08/26 19:55 質問者: ひろし3
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労災保険に詳しい方教えてください。 労災事故に遭い、労災申請証明に、会社側が否定的です。 どうしたら
労災保険に詳しい方教えてください。 労災事故に遭い、労災申請証明に、会社側が否定的です。 どうしたら良いですか? 労働基準監督署には、 相談済みです。 病院の診断も出てます。 よろしくおねがいします。
質問日時: 2022/08/26 17:03 質問者: こうき3333
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会社の所属長に以下相談する予定なのですが、私が甘えでいっているであれば、まずいので判断してもらいたい
会社の所属長に以下相談する予定なのですが、私が甘えでいっているであれば、まずいので判断してもらいたいです。 社会人4年目のものです。 今年の6月からリスキルとして今までやってこなかった仕事をするようになり、日々勉強をしています。(そもそもの前提知識がないのでそこを学ぶところからスタート) 前任は産休を取得される方で、その方に引き継ぎを受けながらこれまで業務してきました。 前任の方が今月中旬で既に業務を離れたのですが、引き継ぎ残しがあり、それを後程連携いただくとその方から報告を受けていました。 その内容をプロジェクトの進捗会議で共有したところ、ある方から責任者としての自覚はあるのかとお叱りを受けました。万が一、前任の方が急に倒れたりなどした場合に業務が滞ってしまう、そのようなことを考えて動いていないのかという内容で圧がある叱責でした。(叱責された方は前任の方の体調を考えての発言らしいのですが、、) たしかに仰っていることはその通りなのですが、伝え方などに問題があると思っています。 大勢の前で高圧的に叱責する意味はあるのかという点と私がリスキルとして着任して間もない時期にという点です。 個別でいくらでも注意できますし、叱責されるほど他力本願なつもりもありません。 リスキルということで、そもそもの前提がわかっていないこともあり、休日返上で仕事していますし、徹夜で出社したこともあります。引き継ぎ漏れがあるのは仕方ないと思っていますし、そもそも産休に入られる方が引き継ぎが難しいようであれば、休暇前にその旨を私に伝えるべきだと思います。こういった状況で他力本願などと叱責される所以もないと思っています。 私が未熟だということもありますが、初めの頃は覚えることが多くあり、至らない点が出てくるのは正直仕方ないと思っています。そこをカバーするのが他のプロジェクトメンバーの方だと思っていたのに叱責されるなどされたらやる気も失います。 いきなり、前任の方レベルの対応を求められても難しいと感じますし(その方と私は年次も給与レンジも背景も全然違います。)、そんなのは不可能です。 以上のことから所属長に相談するつもりでいますが私は無責任で他力本願なのでしょうか。
質問日時: 2022/08/26 00:34 質問者: みんと1221
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土曜日には割増残業代はあるのでしょうか
月曜から土曜まで毎日8時間勤務の会社があります。 月曜から金曜までは8時間×5日ですので計40時間。 そうなると40時間を超える土曜日の勤務の割増賃金率は「法定労働時間を超えて労働させた場合:25%」ですか?それとも「法定休日に労働させた場合:35%」ですか? ご教示願います。
質問日時: 2022/08/25 18:42 質問者: dela
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セクハラをしてきた会社への慰謝料請求書の書き方
会社の店長からセクハラを受けて苦痛で退職しました そこで、内容証明を本社に送り慰謝料の請求をしたいのですが 最後に書く相手の名前は代表取締役の方がいいのでしょうか? それともセクハラをした本人である店長の名前でしょうか?
質問日時: 2022/08/25 18:29 質問者: かずききんぐ
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派遣を一身上の都合で辞めると伝えても、理由を聞かれる場合どうすればいいですか?
派遣を一身上の都合で辞めると伝えても、理由を聞かれる場合どうすればいいですか?
質問日時: 2022/08/24 19:34 質問者: カウガール
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会社のハラスメントが、増えている気がします。ハラスメント対策は、どうしたらいいでしょうか?
会社のハラスメントが、増えている気がします。ハラスメント対策は、どうしたらいいでしょうか?
質問日時: 2022/08/24 15:48 質問者: ひろし3
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これは、退職理由として意思が弱いと思いますか。 社会人4年目のものです。 今年の6月からリスキルとし
これは、退職理由として意思が弱いと思いますか。 社会人4年目のものです。 今年の6月からリスキルとして今までやってこなかった仕事をするようになり、日々勉強をしています。(そもそもの前提知識がないのでそこを学ぶところからスタート) 前任は産休を取得される方で、その方に引き継ぎを受けながらこれまで業務してきました。 前任の方が今月中旬で既に業務を離れたのですが、引き継ぎ残しがあり、それを後程連携いただくとその方から報告を受けていました。 その内容を部内の進捗会議で共有したところ、ある方から責任者としての自覚はあるのかとお叱りを受けました。万が一、前任の方が急に倒れたりなどした場合に業務が滞ってしまう、そのようなことを考えて動いていないのかという内容で圧がある叱責でした。 たしかに仰っていることはその通りなのですが、伝え方などに問題があると思っています。 大勢の前で高圧的に叱責する意味はあるのかという点と私がリスキルとして着任して間もない時期にという点です。 個別でいくらでも注意できますし、叱責されるほど他力本願なつもりもありません。 リスキルということで、そもそもの前提がわかっていないこともあり、休日返上で仕事していますし、徹夜で出社したこともあります。引き継ぎ漏れがあるのは仕方ないと思っていますし、そもそも産休に入られる方が引き継ぎが難しいようであれば、休暇前にその旨を私に伝えるべきだと思います。こういった状況で他力本願などと叱責される所以もないと思っています。 前々から退職するつもりではいたのですが、今回のことが重なり、やる気も失せつつあります。叱責された後にメールでその方に謝罪しましたが返事はありませんでした。 以上のことから既に転職活動を始めているのですが、今回のことがきっかけでなどは、意思が弱いと思われるでしょうか。
質問日時: 2022/08/24 12:41 質問者: みんと1221
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●会社•採用後の試用期間中に、休日等の雇用契約違反, 労働安全衛生法に抵触する作業(勤務状況等)が判
●会社•採用後の試用期間中に、休日等の雇用契約違反, 労働安全衛生法に抵触する作業(勤務状況等)が判明した場合、 どうしますか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2022/08/24 03:56 質問者: メイクラブ
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アルバイトと労働基準法。
イベント運営のアルバイトをしているものです。 以下の内容は労働基準法に違反に該当しますか? 契約上の勤務時間:7時00分~16時00分(休憩60分) 実際の勤務時間:6時58分~15時35分(休憩65分) 給与明細記載の勤務時間:7時00分~16時00分(休憩60分)
質問日時: 2022/08/21 17:59 質問者: SHINANO_9
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保険の営業
会社の中で以前パワハラをしてきた人がいた場合、そのことを逆手にとってパワハラしてきた相手に保険の商品の勧誘をかけることは間違っていますか?
質問日時: 2022/08/21 17:23 質問者: noonpluscafe338
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平等と自由
労働組合を人事部に統合したり、プロレタリア(正規労働者)を半プロレタリア化(非正規労働者化)したのも、全ては資本主義が原因だと考える左翼の出自は? 働き方は人の「自由」ではないのか。 なぜ全ての人間を「平等」にプロレタリア化(正規労働者)しなければならないのだろうか。
質問日時: 2022/08/20 23:47 質問者: mvvbk
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どうしたらいいのでしょうか、鬱病で休職中。労災を会社が拒否?逃げているとしか思えません。旦那ですが長
どうしたらいいのでしょうか、鬱病で休職中。労災を会社が拒否?逃げているとしか思えません。旦那ですが長時間労働で鬱病になり、医師の判断で休職中ですが、もうすぐ期限の休職1ヶ月が終わるのですが、、 会社と労災の申請のやり取りを進めていたのですが、音沙汰ないまま1ヶ月、ようやく労災書類が届いたと思えば事業主欄はまさかの空欄 ありえないです。 小さな会社で家族経営のため総務や事務員といった人はすべて身内のため隠蔽したいのか、こちらの要望はスルーされていてスムーズにいきません。 傷病手当ての申請も申し入れたのに、こちらも 無視 長時間労働を示すタイムカードなどの提示の要求全ても無視です。 申請も出来ない、有給も使えていない有り様ですし、辞めたら更に音信不通にされそうで怖いです 会社にもいつから来るようにとかのやりとりも途絶えていますし、どうしたらいいのかわかりません 途方に暮れています これ以上こちらとしては何をすべきかわからずアドバイスお願いします。
質問日時: 2022/08/20 23:42 質問者: いとーともぞー
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早めの回答お願いいたします。高齢者施設に勤務してまして、この度コロナでクラスター発生して一月経ちまし
早めの回答お願いいたします。高齢者施設に勤務してまして、この度コロナでクラスター発生して一月経ちました。これまで利用者約20名、職員約15名が罹患しました。 職員は次々に罹患して罹患した職員は10日間の特別休暇扱い(年次有休も給与も減らない)にて休みました。その間、残された職員は人数の少ない中で利用者の介護、看護、利用者が罹患した際の通院ととてもハードな勤務をしいられました。なかなか普通の休みが取れず9連勤とかしました。あと家に持ち込めないので、ホテル暮らしをして、家族と離れ離れの生活もしました。まあそれは、罹患した職員も復帰してきていますので休み取れなかったところは徐々に休みは入れていこうということになってます。 そこで質問なんですが、このようなクラスターで職員が少ない中コロナに罹患せず頑張った職員には3日間程度の特別休暇が与えられても良いと思われませんか? クラスター発生してホント職員が1番少なかった時など、早くコロナに罹患して10日間休みもらったほうがマシとか言ってる職員もまあまあ見たり聞いたりしました。そのような中、頑張った職員に何もアドバンテージが無いというのも変な話かなと思います。 罹患された方々はしんどかったと思います。罹患された利用者の方も職員も何も責める気持ちも無くそれは本当に回復されるのを願うばかりです。 ただ、罹患せずに少数の中頑張った職員に何かしらないと、今後も同じような事があった場合、感染対策をおろそかにして10日間休みを取るほうを、内心思いつつ勤務する者も中には出てくると思います。(実際、今回も数名そのように感じている者がいました) このようにクラスターが発生した施設などで、コロナに罹患せずに頑張った職員への福利厚生或いは手当など実際出しておられるものでしょうか? 私個人的な意見はコロナ罹患者が10日間の特別休暇というところを基準にして3日間の特別休暇をもらっても良いのではと思いますがいかがでしょうか? ゴールではないですがそういったアドバンテージが見えて来ると、頑張る気持ちも高まります。
質問日時: 2022/08/20 19:50 質問者: コウメ0123
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仕事は努力よりも、人当たりがいい人が得!?
口ばっかりで仕事に対するやる気はないのに、何故かずっと雇用されていたり、いい条件で雇用される人が周りにはいます。 私は労働時間を半日にしてほしいと交渉しても駄目、交通費も半額しか支給してもらえず。 労働時間に関しては希望が通っている人もいました。 あまりに理不尽な扱いに最後はキレて、仕事自体どうでもよくなり、綺麗な字で書くように言われた部分を思いきり殴り書きしてやりました。 仕事をいい加減にやるのは良くないですが、怒りが抑えられませんでした。 後で見た人が密告したのか、仕事を変えられました。 要するにヤバい奴と思われていたのですが、私が我慢足らずなんでしょうか?
質問日時: 2022/08/19 22:26 質問者: aloha20100314
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雇用者側から見たアルバイト 派遣社員 正社員のメリット デメリット 向き不向き を教えてください。(
雇用者側から見たアルバイト 派遣社員 正社員のメリット デメリット 向き不向き を教えてください。(調べても労働者側視点しか出てこない。回答者は雇用者に絞られていません、一般論でOKです)
質問日時: 2022/08/18 13:48 質問者: ImperatoreMargherita
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会社で、これはやばくないか?労働基準やぶってないか?ってことがあれば「労基に報告しますね!」 ってい
会社で、これはやばくないか?労働基準やぶってないか?ってことがあれば「労基に報告しますね!」 っていえばあいつら震えやがりますかね?
質問日時: 2022/08/18 02:32 質問者: marumaru__
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2年勤めていた職場を今月退職します。 失業保険を90日受けれるというのを見たのですが、 計算方法がよ
2年勤めていた職場を今月退職します。 失業保険を90日受けれるというのを見たのですが、 計算方法がよく分からず大体どのぐらいの給与だとどのぐはいもらえるのでしょうか。 又 どのぐらいハロワークに通う必要があるのでしょうか。 経験者の方教えてください!
質問日時: 2022/08/16 19:32 質問者: アップs2
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●会社•再就職後、 休日等が雇用契約内容と違っていたり、 労働安全衛生法に抵触する様な、危険な作業が
●会社•再就職後、 休日等が雇用契約内容と違っていたり、 労働安全衛生法に抵触する様な、危険な作業が日常的になっている会社(職場)を、どう思いますか?また、どうしますか? (現場)主任が退職して不在です。 部下達も、後を追う様に退職して行きました…。 少人数体制です。 試用期間中なのに、残業が多いです。 宜しくお願い致します!
質問日時: 2022/08/15 08:25 質問者: メイクラブ
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アルバイト行く途中に転んで足の指を折ったら労災は受けられるのでしょうか、、
アルバイト行く途中に転んで足の指を折ったら労災は受けられるのでしょうか、、
質問日時: 2022/08/14 15:42 質問者: rinrirumiru
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実務経験書発行に関する相談先を探しています。
8月に転職した者です。 前職の「児童指導員任用資格」の実務経験書が必要となり 前職へ問い合わせ指定されたところへ郵送しました。 しかし前職の会社が私が退職した後に倒産(親会社が自己破産)、 吸収合併され名前が変わるので、新しい代表取締役から 「実務内容や資格内容を記載したら文書偽装改ざんに問われる可能性があるから 控えたい」と話があったようで、担当者からは前の社長の名前、印鑑のみおして 返すことはできるので、資格内容や資格名称はご自身で書いてください、と 連絡がありました。 パートですが私の入社日、退職日は確認できたそうなのですが、 実質の勤務日数などの詳しい記録は、担当していた人が解雇されたので 正直確認が難しいといわれました。 新しい職場に状況を説明し一旦連絡を待っている状態です。 ただ、7年間務めた事実はあり、日数も社員さんとほぼ同じで真剣に業務に 勤めてきたのですが、会社の都合(しょうがないとは思うのですが)で この記録が証明してもらえなかったり、記録が消えてしまうということは 非常に困ります。 今後新しい関連の資格をとるにも、必要な勤務年数の条件があるのですが どこかで証明が可能であったり、確認できる方法はないでしょうか。 またこういった関連の相談はどの機関やどのような職種のかたにするのが よいでしょうか。 わかりづらい文章ですみませんが、 アドバイスを頂きたいと思います。 宜しくお願いします。
質問日時: 2022/08/14 11:45 質問者: miyukinyago2
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労働組合について
今日,同じパート勤務をしている同僚と,賃金について話していたのですが,会社に対して賃金の値上げを申し出るのに,労働組合に加入して,交渉をしてもらうことはできるのでしょうか?
質問日時: 2022/08/12 19:12 質問者: miracara2
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この場合、損害賠償を支払う可能性はありますか?
以前にも質問させて頂いております。 労働契約書はもちろん、労働条件通知書もなく、 雇用保険、労災にすら何故か未加入なまま 社員として勤めています。 入社時にサインしたものは何もなく、 向こうにあるのは履歴書くらい、 給与明細は私の手書きで 現金手渡しの為、 こちらにも働いている 確実な証明はありません。 上記の職場で パワハラやモラハラがあり、 退職を考えています。 できたら即日にでも 辞めたいですが、 バックレる予定はなく、 最低でも一ヶ月前くらいには 言うつもりですが その間にもいつ限界がくるか わからない状況です。 会社の収益を申請する役割を 一人で担当しており、 私以外にはその作業をできる人が いないため、引き継げず辞めると 会社に損害が確実に出ます。 お聞きしたいのが3点。 ・一ヶ月という退職するのに十分な 時間があるのにも関わらず、 後継スタッフが不在で 引き継ぎが十分に行われず、 会社への損害が出た場合 損害賠償請求が認められることは あり得るのでしょうか ・退職することを伝えた場合 最後の一ヶ月の給料を しらばっくれそうな社長です。 こちらが手元に残しておける 確実な労働の証明はないでしょうか。 ・いつ限界がくるかわからないのですが そもそも、期間雇用があるわけでもなく、 社会的な保証すらなかった私が 任意の二週間前の退職を守る義務は あるのでしょうか。 回答お待ちしております。 どうぞ宜しくお願い致します。
質問日時: 2022/08/12 14:40 質問者: とのの
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去年の7月から今年の4月までの間、面接の時にすぐに正社員として働けると言われていたのにアルバイトとし
去年の7月から今年の4月までの間、面接の時にすぐに正社員として働けると言われていたのにアルバイトとしてでした。 今年の4月から正社員として働いてるのですが、研修期間が2〜3ヶ月(能力により個人差あり)と書かれていました。 お給料が末締めの15日払いなのですが、本日研修期間が終わり4月から4ヶ月目の7月分のお給料がいただけるのですが研修期間のお給料でした。お店を1人営業するぐらいなので能力も特に問題はないと思うのですがオーナーになんて言ったらいいでしょうか? 給料日を忘れていたというぐらいお金にはケチケチしているオーナーなので言い訳をされそうで、どうしたら良いでしょうか?また、研修期間が終わった時のお給料と一緒に採用祝い金?をお渡ししますとも言われています。
質問日時: 2022/08/12 10:36 質問者: 無名のJKさん
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転職時の給料交渉について。 9月から転職して新しく小さな旅行会社で働きます。採用は電話で来ました。お
転職時の給料交渉について。 9月から転職して新しく小さな旅行会社で働きます。採用は電話で来ました。お給料について話がなかったので、こちらから『ハローワーク求人には○万〜○万って書かれてましたが、、』と質問。採用担当の方は『経験とかによって決めるけど社長とまだ話してないんだよね。社長は盆明けに出張から帰ってくるから、一度そのタイミングで遊びおいで!』みたいなフランクなおじさんでした。 盆明けに電話して伺って、必要書類とかの話もするみたいです。そのとき、『基本給いくらになったのか』と話しの流れで聞いても大丈夫でしょうか??採用担当の方は、低いと思ったら社長に交渉してーみたいに言ったけど、実際できるのかなと(^_^;)
質問日時: 2022/08/12 08:49 質問者: もちまき
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早期退職して、仕事見つけました。 明日から仕事です。 好印象の与え方教えてください。 52です。 工
早期退職して、仕事見つけました。 明日から仕事です。 好印象の与え方教えてください。 52です。 工場勤務です。
質問日時: 2022/08/11 17:21 質問者: ハザマテルミカナタ
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長時間労働で鬱病発症。労災を会社にお願いしたら様式5号と8号という紙が届きました。ブラック会社のせい
長時間労働で鬱病発症。労災を会社にお願いしたら様式5号と8号という紙が届きました。ブラック会社のせいか用紙だけを送りつけてきて、これがどういうものでどうすればいいのかなど全く記載もなく、わからずにいます。 詳しくわかるかたいませんか?
質問日時: 2022/08/11 11:45 質問者: いとーともぞー
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【至急!!!】有給休暇について。 有給休暇について、ご意見をお聞かせください。 説明が下手で分かりに
【至急!!!】有給休暇について。 有給休暇について、ご意見をお聞かせください。 説明が下手で分かりにくかったら申し訳ありません。 今月の8月20日で退職するのですが、その際に有休を1回も使っていなかったので、辞める前に有休を消化させてくださいと申し出たところから発覚した事について、疑問点があるのでご相談させていただきます。 2021年の8月末に今の職場に入社して、試用期間を経て、11月初めに本契約を結びました。 そしてこの時に、本契約を結んだ半年後の2022年の5月から有休が使えるようになるとの説明を受けました。 しかし、5月を過ぎても有休を取れる環境の職場では無いので、結局1回も有休を取らずに退職することが決まりました。 そこで、退職する前に有休消化させて欲しい旨伝えたところ、「残り日数的にも、仕事内容的にも難しい。現金での買い上げになる。」と言われました。 私的にも、お金で貰えるならそれでいいや。と納得していたのですが、「年末年始の休みと、この後のお盆休みは有休扱いだから日数にしたら全然残ってない」と言われました。 年末年始やお盆休みが有休扱いになることすら事前に聞かされていなかったので、その時点でも既に納得しかねる状況だったのですが、よく考えると、私が有休を使えるのが今年の5月からなので、それ以前の年末年始の休みを有休扱いにされるのにはもっと納得がいきません。 しかも、給料明細に有休の記載があった訳でもありませんし、お給料に変動があった訳でもありません。 その時点では半年経ってなかったので使えなかったし、明細でも使った形跡が無いはずなのに、有休を使ったとカウントされて、買い上げ時にその分の金額を損するのは普通の事なのですか? 随分都合が良すぎるのではないかと全然納得できません。 これが普通なのかおかしいのか分かる方がいましたら、ご意見頂きたいです。 よろしくお願いします。
質問日時: 2022/08/09 15:35 質問者: pyyyyyyyy
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会社を辞める前に有給を使い切りたいですがもし許可されなかったら、どこかに訴えればいいでしょうか?
会社を辞める前に有給を使い切りたいですがもし許可されなかったら、どこかに訴えればいいでしょうか?
質問日時: 2022/08/09 07:54 質問者: tantantan4648
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●会社•再就職後、 雇用契約内容(休日等)が、実際とは違っていたり、 労働安全衛生法に抵触する様な、
●会社•再就職後、 雇用契約内容(休日等)が、実際とは違っていたり、 労働安全衛生法に抵触する様な、危険な作業が日常的になっている会社を、どう思いますか?また、どうしますか? 少数体制です。 最近、(現場)主任が退職しまして、不在です。他の作業員も、後を追う様に退職して行きました…。 お聞かせ下さい!
質問日時: 2022/08/07 16:13 質問者: メイクラブ
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バイトを辞めたい時っていつ頃言うのがいいですか?理由などもできるだけ詳しくお願いします。
バイトを辞めたい時っていつ頃言うのがいいですか?理由などもできるだけ詳しくお願いします。
質問日時: 2022/08/05 23:35 質問者: O5113k5673
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●会社の (現場)主任が退職するのは、何が 原因なのでしょうか? 他の従業員も、後を追う様に、次々と
●会社の (現場)主任が退職するのは、何が 原因なのでしょうか? 他の従業員も、後を追う様に、次々と退職して 行きます…。 何か、有るのでしょうか? 少人数体制の職場です。 お聞かせ下さい!
質問日時: 2022/08/05 22:12 質問者: メイクラブ
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●試用期間中に、「退職したい…。」と上司に言う人を、どう思いますか? お聞かせ下さい!
●試用期間中に、「退職したい…。」と上司に言う人を、どう思いますか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2022/08/04 22:15 質問者: メイクラブ
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アルバイト 研修期間について
チェーンの飲食店でアルバイトをしています。 昨年の10月頭から初めて、10ヶ月続けて未だに研修ままです。 大体、週3で一回あたり6時間シフトに入ってます。 自分の要領が悪いのでしょうか? 自分が高校生なのが関係しているのでしょうか?(時給同額と募集サイトに記載はされてました。) 人生初めてのバイトで分からないままここまで続けてきました。 昨日、自分より4ヶ月後に入ってきた方を見た時に研修の名札を付けていなかったことが気になって質問させて頂きました。 (普段は少人数で回すお店で先輩とばかりシフトが被ってました。)
質問日時: 2022/08/04 16:27 質問者: あ。か。
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工場勤務について質問です。 私はASDとADHDを持っています。今、障害者雇用で工場勤務で働いていま
工場勤務について質問です。 私はASDとADHDを持っています。今、障害者雇用で工場勤務で働いています。 私は「工場勤務=底辺」だと思ってしまいます。工場勤務のかたは一生懸命に働いているのに底辺だと思ってしまいます。理由は愚痴や他人の悪口を言ったりしているからです。また、スキルがなんにも身につけてなくて、勉強してない人たちだと思ってしまいます。 自分も底辺だと自虐してしまいます。 工場勤務で定年まで働くのは地獄でしょうか。年配のかたに「ずっと働くんだよ。」とか「楽しいと思えば続けられるよ。」と言われました。私は定年まで働くんだと思ってしまいます。やりたい仕事もできなくなるんだと思ってしまいます 副業をやっています。副業をしているとまわりの人を見下してしまいます。副業はボカロPをやっています。まわりの人をみると「夢がない奴等」だと思ってしまいます。 その考え方をどうやって変えればいいでしょうか。底辺だと思う自分がいて怖いです。 繊細なので人が不快に思うような回答や無責任な回答は辞めてください。
質問日時: 2022/08/04 10:27 質問者: 冨岡しのぶ
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職場でコロナ感染者が増えてきているのに、会社が休みにならないので労働基準監督署に相談するのはありです
職場でコロナ感染者が増えてきているのに、会社が休みにならないので労働基準監督署に相談するのはありですか?? 友達に聞かれたんですが、 労働基準監督署というと、お給料もらえないときとかに相談するというイメージなので、 今回のように、職場でコロナ感染者が増えてきているのに(7人目、ホテルの裏方作業) スタッフは特に休みにもならず通常通り、労働基準監督署に相談しようかな?と友達が言っていました。 そういう相談にも対応してもらえるんでしょうか?? 詳しい方よろしくお願いします!
質問日時: 2022/08/04 07:29 質問者: htmn
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●会社に再就職後、休日等が雇用契約内容と違っていたり、労働安全衛生法に抵触する様な、危険な作業が日常
●会社に再就職後、休日等が雇用契約内容と違っていたり、労働安全衛生法に抵触する様な、危険な作業が日常化している会社は、どう思いますか?また、どうしますか? 少人数体制の為、試用期間中でも、残業が多いです。 現場•主任は、退職して不在です。 最近、また、他の作業員が退職しました…。 意見をお聞かせ下さい!
質問日時: 2022/08/03 04:01 質問者: メイクラブ
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職場で受けたパワハラって時効がないと聞いたのですが、そうなのでしょうか。
職場で受けたパワハラって時効がないと聞いたのですが、そうなのでしょうか。
質問日時: 2022/08/01 17:37 質問者: よっしゃ123
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工場や、倉庫で、やたら走らせる会社が、ありますが、労基法か、労働安全衛生規則の違反ではないでしょうか
工場や、倉庫で、やたら走らせる会社が、ありますが、労基法か、労働安全衛生規則の違反ではないでしょうか?
質問日時: 2022/07/31 16:06 質問者: ひろし3
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