労働相談(15ページ目)

働く中で問題が起きることがありますよね。職場でのパワハラ、賃金や残業代を払ってもらえない、突然解雇された、会社が辞めさせてくれない等相談できる窓口の電話番号が知りたい、支援センターの情報が知りたい等についてはこちらに相談してみましょう。

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子持ちママのお仕事について。私は現在、冠婚葬祭の営業をしてるのですが、転職を考えてます。働き始め

子持ちママのお仕事について。私は現在、冠婚葬祭の営業をしてるのですが、転職を考えてます。働き始めてから現在はまだ3ヶ月になろうとしてる頃です。今の仕事に就いてから子供の事で何回も休んでしまい、会社からの信用は完全に無くなってます。私自身、営業は向いておりません。何故向いてないのに勤めたのかと言うと、休職活動による保育園に預けることの出来る期間が切れる寸前で仕方なく勤めました。ですが、やはり私には無理でした。営業なのでノルマはもちろん。アポ無し訪問で、私はアポ無しが大っ嫌いです。人手不足の会社なので、いつもピリピリしており、居心地が悪かったです。店長と車に乗り合わせてる時に店長は、運転しながら電話してます。私は警察に捕まるのではとヒヤヒヤで心臓が持ちません。(店長はそのながら運転で一度警察に止められたことがあるそうです。) 互助会も強制的に入らされ、正直払いたくないです。営業に使う車は自家用車なのに、交通費は決まった金額しか出ません。パワハラも酷いです。上記の様な様々な理由があり退職を考えてます。退職をするつもりでいて、それは旦那にも伝えてあるのですが、旦那は転職先が見つかってから辞めて欲しいと言ってました。正直、私は今すぐにでも辞めたいです。辞める予定なのに、わざわざ仕事を覚えるのもアホらしいので。休みすぎて罪悪感で居心地が悪いので、あまり居たくないのもあり、早く辞めたいです。転職先が見つかってから、辞めるべきですか？まずは仕事を辞めた方が良いでしょうか？

質問日時: 2023/09/21 00:32 質問者: ムラヤマ

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17歳です。今日空港バイトの面接に行きました。ですが話してることが求人には乗ってなくていきなり3日出

17歳です。今日空港バイトの面接に行きました。ですが話してることが求人には乗ってなくていきなり3日出て一日休みと言われました。そして友達と面接をしたのですが出勤がずれたら一生休みが合いません。そして休みも簡単には取らせてはくれない雰囲気です。前のバイトは面接後にやるかやらないか考える余地をくれましたが全くくれずにもう一回の面接（受かるの確定）後に入社みたいな流れで自分が考えてもいいですかと言う余地をくれませんでした。自分の気が弱いのは十分わかっています。辞退できますか？

質問日時: 2023/09/20 10:24 質問者: サングラスマスター

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退職の旨を告げている場合の冬季賞与

人数の少ない会社で働いており、引継ぎまでの後任育成の期間を後輩の子にしっかり設けたいためおよそ半年後の3月末での退職を会社に伝えたところ冬季賞与(12月10日ごろ)が出せなくなる。 3月末退職なら年明け早々とかにやめてもらっていい。などと言われました。この場合会社の言うように賞与無し、退職を希望日より早めにさせられる。というのは正当なのでしょうか？

質問日時: 2023/09/20 01:17 質問者: ぺけ。

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退職について僕は小さい総合建設会社の社員です今の会社を3ヶ月前から辞めたいと思いながら今日まで来

退職について僕は小さい総合建設会社の社員です今の会社を3ヶ月前から辞めたいと思いながら今日まで来ています。今の会社自分が辞めたら，人がいなさ過ぎて危ういんじゃないのかなと気にもなって辞めきれてない部分が，ありますその気持ちは捨てて自分の人生だから早く退職届を出すべきでしょうか？

質問日時: 2023/09/19 20:42 質問者: 12354m

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給与過払い、誰に請求

従業員の給与を過払いしてしまいましたこの場合ミスをした者にも請求できますか？請求できる場合、何条に沿ってなのか教えていただきたいです

質問日時: 2023/09/19 19:24 質問者: mtnay

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健康診断について質問です。パートで月に80時間ほど働いています。実費で健康診断受けてきてと言われ

健康診断について質問です。パートで月に80時間ほど働いています。実費で健康診断受けてきてと言われたのですがそれは強制なのですか？わざわざ実費で受けたくないのですがどうなのでしょうか？会社の規定では一年未満？は実費みたいな感じで書いてありました。

質問日時: 2023/09/18 13:44 質問者: あらい。。。

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●”高温多湿“の労働環境が、身体にどうしても合わない場合、進退を考慮した方が良いのでしょうか？入社

●”高温多湿“の労働環境が、身体にどうしても合わない場合、進退を考慮した方が良いのでしょうか？　入社２ヶ月です。宜しくお願い致します！

質問日時: 2023/09/17 04:02 質問者: メイクラブ

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有給休暇の当年度残日数とは。有給休暇の当年度起算日 2022年11月1日当年度残日数 8日とあ

有給休暇の当年度残日数とは。有給休暇の当年度起算日　2022年11月1日当年度残日数　8日とあるのですが、この残日数8日は具体的に何月何日までに使わないと消滅してしまうのですか？

質問日時: 2023/09/16 17:26 質問者: lancru333

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育児休暇

会社員です。庶務課と所属長には育児休暇取得を伝えますが、その他には伝えたくありません。庶務課と所属長には周りから何か聞かれたら「認められた権利を行使した長期休暇」と伝えてほしいと希望します。同僚は驚くほどに口が軽く、法人内の全く関係のない部署まで広めてしまうのです。内緒にできることは可能でしょうか。

質問日時: 2023/09/15 20:05 質問者: s19-y1211

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うちの会社やばいですか？新卒です。給料から厚生年金が引かれていない同期が居たり朝の残業代が間違え

うちの会社やばいですか？新卒です。給料から厚生年金が引かれていない同期が居たり朝の残業代が間違えて支払われていたりして今月から朝早く来ても付かなくなりました。その説明で「社労士が間違えてた。来月から残業代なし。」と言われ「同期との給与明細の見せ合いはやめましょうね」とキレ気味で言われました。え、おかしくないですか？謝りもせず逆ギレで返され怒る気力もありません。何故が新卒が6月にボーナス入っていたのも間違いですかね？間違いなら12月のボーナスカットってことになります？ちょっと怖くて上の人には聞けないんです。その辺詳しい方いませんか？

質問日時: 2023/09/15 07:39 質問者: neco.

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制服を着替える時間は労働時間に入りますか。制服があり、指定された所で着替えなければいけません。 5

制服を着替える時間は労働時間に入りますか。制服があり、指定された所で着替えなければいけません。 5分前にあがったとします。タイムカードありの場合、なしの場合で回答いただけたらと思います。

質問日時: 2023/09/09 22:33 質問者: 思ったことを聞いてみよう

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●会社• “高温多湿の労働環境”で、水分補給をこまめにしているのにも関わらず、自分だけが脱水症状•

●会社•　“高温多湿の労働環境”で、水分補給をこまめにしているのにも関わらず、自分だけが　脱水症状•熱中症になるのは、その会社の労働環境が、自分の身体に合っていないのでしょうか？また、進退もお聞かせ下さい！

質問日時: 2023/09/09 09:49 質問者: メイクラブ

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至急私は冠婚葬祭で働いているのですが、私が勤めている営業所からではなく、別の営業所から電話が来まし

至急私は冠婚葬祭で働いているのですが、私が勤めている営業所からではなく、別の営業所から電話が来ました。店長やチーフからでもありません。本社でもありません。留守電にメッセージを残すように電話に登録してあるのですが、メーセージすら入っておらず着信だけです。それも２回。最初どこからの電話なのか分からなくて、調べたら会社だったのですが、調べたら迷惑電話100%とあったので仕事とは関係無しの互助会の営業電話だったら出たくありません。家庭の都合で2週間も会社休んでいたのもあり、辞めようか迷ってた所なので、なんか出ずらいです。ちなみに店長からは何も聞かされてません。何故私とはほぼ無縁な所の営業所が私に掛けてきたのかも意味不明です。怖いです。出た方が良いと思いますか？

質問日時: 2023/09/08 13:05 質問者: hyi-san

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給料計算について私が働いてる会社は土日祝日休みです。 7月17日月曜日が祝日で、会社休み 7月22

給料計算について私が働いてる会社は土日祝日休みです。 7月17日月曜日が祝日で、会社休み 7月22日土曜日に休日出勤しました。給料明細を見たら土曜日の分のお金が入ってませんでした。社長に聞いたら月曜日祝日だったから土曜日の分は月曜日に代替えしたと言われました。法律的にこれは大丈夫なんでしょうか？

質問日時: 2023/09/08 12:14 質問者: アサリ片

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バイトの掛け持ちについて教えてください

現在、大学で週２コマの非常勤講師をしています。時間で言うと週３時間で、通年で３０日だけです。確定申告は毎年やっています。社会保険や雇用保険は未加入です。この仕事にスーパーのバイトを入れようと、面接しました。面接は問題なかったのですが、スーパーでは、週に２０時間までしか働けない、 Wワークだと言われました。そうなんですか？大学は３時間しか働いていないんですが。専門家の方、教えてください。

質問日時: 2023/09/07 19:39 質問者: yokoyokoよこ

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2ヵ月前にサービス残業で労基に行きました。少人数の職場のため名前を出されると困るので匿名でお願いし

2ヵ月前にサービス残業で労基に行きました。少人数の職場のため名前を出されると困るので匿名でお願いし、勤怠やパソコンの記録を渡してきました。今年中には臨検に来て欲しいと思っているのですがやはり難しいのでしょうか？労基には毎日たくさんの報告がきているだろうし、ましてや私は匿名で1人で行ったので重要度としては低いと思われていると思います。臨検って待っていれば必ず入るのでしょうか？来ない場合もありますか？

質問日時: 2023/09/07 19:19 質問者: a-sr

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バイト先の会社から解雇予告通知書がでました

1年と6か月間、非正規雇用ではたらいているんですが、働き方の事で上司に意見をしたら先日、呼び足されて解雇予告通知書を受けて1か月以内に会社を辞めて出て行けとクビを言い渡されてしまいました。今のバイトは長くしていて慣れていて辞めたくなりません。他の仕事をするとなるとまた一から新しくいろいろと覚えないといけなくて面倒臭くていやです会社は既に僕の辞めた後釜は決まっていると言っていました。

質問日時: 2023/09/07 18:58 質問者: へらへらへら

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有給使うために一旦会社に出勤する必要はありますか？

一週間休んでいるんですが、普段有給を使わせてくれない&これからも使わせてくれないであろう会社に有給使いたいってごねたら「そんなに有給使いたいなら一回出てこい」（出勤しろ）って言われたんですが、出勤する必要ありますか？おそらく直接ワンマン社長と交渉しろっていう意味だと思うんですが、交渉しなきゃ有給って使えないもんなんですか？有給使いたいのはわがままだとか、まず自分の仕事を完璧にこなしてからじゃないと有給は使えないとか色々言われましたが法律上有効なのでしょうか？自分の仕事もしないのに有給の権利ばかりを主張するっていうのは私自身もどうかな〜？と思うので。

質問日時: 2023/09/07 12:27 質問者: ジェハウ

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非正規雇用ではたらいているのですが会社から解雇予告通知書が出てしまいました

1年と6か月間、非正規雇用ではたらいているんですが、働き方の事で上司に意見をしたら先日、呼び足されて解雇予告通知書を受けて1か月以内に会社を辞めて出て行けとクビを言い渡されてしまいました。今のバイトは長くしていて慣れていて辞めたくなりません。他の仕事をするとなるとまた一から新しくいろいろと覚えないといけなくて面倒臭くていやです会社は既に僕の辞めた後釜は決まっていると言っていました。

質問日時: 2023/09/07 12:08 質問者: 負け組3

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労災に関して教えてください。入社して仕事を始めて2週間で関節炎と診断された方がいるのですが、痛みが

労災に関して教えてください。入社して仕事を始めて2週間で関節炎と診断された方がいるのですが、痛みが取れるまで休みたいと伝えられました。独断与えられる業務もないのですが… 労災申請は実施しますが、そもそも休業するしないはケガの大小に限らず被災者が決めるものでしょうか？医師から休業診断は出ておらず、仕事量の調整と診断されたみたいです。また、労災認定が降りなかった場合は、普通に欠勤扱いになるのでしょうか？ちなみに有給は保有しておりません。認定に時間がかかると思うので、どう被災者に伝えるのがベストかと。正直休んでも出社してもどちらでも構わないのが本音です。ただやらせる業務がありません。掃除くらい。宜しくお願いします。

質問日時: 2023/09/07 03:11 質問者: まつぼっくり100

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労基の事で教えてください

うちの会社は、月に１～２回、月曜日の休みがあります。土曜日休みは交代で休むので２か月に１回程度しか土曜日休みがありません。なので月に２週ほど６日出勤があります。なので、週４８時間労働が２週間です。サイトでざっと調べた感じでは、週４０時間と決められており６日働く場合は、８時間分の残業代を支払わないといけない？と言う事がかかれていましたので、８時間分の残業を払っていなくて48時間働かせている会社は労基違反なのでしょうか？３６協定がどうとか言う話も詳しくはしらないので教えて欲しいです。

質問日時: 2023/09/04 19:56 質問者: justinHeeHaa

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有給を使い切るまで出社しません。っていうのは筋が通らないのでしょうか？

コロナで休んでいて会社行きたくないので有給を使い切るまで休んでやろうと企んでいます。私の主張は筋が通らないのでしょうか？ちなみに10年勤めていて十年間一度も有給を使わせてもらえませんでした。というもの、有給は月の休みが10日あると仮定すると10日間休んでから初めて適用されるという訳のわからない零細企業ブラック社畜法が適用されているからです。なので自分の指定した日に有給は取れません。

質問日時: 2023/09/04 17:41 質問者: ジェハウ

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業務上の指導の範囲なら人によって態度が違ってもパワハラにならないのか？パワハラ関係について質問です

業務上の指導の範囲なら人によって態度が違ってもパワハラにならないのか？パワハラ関係について質問です。私の職場ではすぐに怒る上司がいます。徐々にヒートアップしていくのではなく最初から怒っているので相手をするのがとても疲れます。正直なところ心療内科に通うぐらい悩んでいるので個人的にはパワハラだと思っているのですが、厚生労働省のパワハラの定義では「①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの３つの要素を全て満たすもの」がパワハラとされているかと思います。つまり、怒るというだけではパワハラにはならないのかと思うのですが、これは上司が相手によって態度を変えている場合でも同様でしょうか？私の会社の上司は私を含め数人には常に厳しい言動なのですが、逆に何をしても怒られない人もいます。このように相手を選んでいるような叱責も業務上必要な範囲とされるのでしょうか？私達への叱責自体は業務と関係あることであり、人格否定や直接的な暴力などパワハラ確定的なことは今のところありません。一応その人が職場にいるときは録音していますが、パワハラとは言えないでしょうか？

質問日時: 2023/09/03 23:13 質問者: gima6060

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●「仕事が(身体に)合わない。」「退職しようと思った理由」等をお聞かせ下さい！

●「仕事が(身体に)合わない。」「退職しようと思った理由」等をお聞かせ下さい！

質問日時: 2023/09/03 08:20 質問者: メイクラブ

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会社がWワークの残業代を払ってくれません。

現在、二つのアルバイトを兼用して働いており、月の労働時間は110時間+100時間で、二社合計で210時間となります。双方の会社には、残業代の支払いを申請しているのですが、それに応じてくれません。これは労働基準法違反になりますよね？

質問日時: 2023/09/03 05:38 質問者: 岡本君

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●会社の労働環境が合わなくて、仕事を退職された方、体験談をお聞かせ下さい！

●会社の労働環境が合わなくて、仕事を退職された方、体験談をお聞かせ下さい！

質問日時: 2023/09/01 01:42 質問者: メイクラブ

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ストライキは労働者にとってトクなのか？

デパートの西武池袋店がストライキをしています。確かにストライキは法律で認められた労働者の権利ですが、これって本当に労働者にとってトクなのでしょうか？ストまで起こす、というのは、労働者と経営者がある程度対話はしつつも対立もしている、という状況ではあると思います。（経営者が絶対的権力を持った企業ならば、ストを起こすどころか、労組の設立さえできませんので）ストを起こした場合、第一義に迷惑が掛かるのはお客様、取引先に対してですが、次に迷惑が掛かるのは、ストによって売上、利益が減り、配当や株価などでの損害を受ける株主であろうと思います。そして次に迷惑が掛かるのは、それら損害を受けた株主から「経営陣の能力が足りないからストが起きるのだ」と指摘され、場合によっては退任を迫られる経営陣だと思います。そして次に迷惑が掛かるのは、ストを起こしたことによって報復人事や査定評価を受ける労働者だと思います。（もちろん、報復人事や不当な差別待遇は禁じられていますから、もっともらしい別の理由をつけて解雇、左遷、査定低下をするのでしょうが）でも実際にはストを起こして労働者の要求が通ることなんてあるのでしょうか？（もちろん、全面的に要求がとおる、とおったことは稀でしょうから、一部の要求を吞ませた、程度でしょうが）ストなんて起こしても経営陣にはかえるの面に小便で、何も効かず、株主からも追及されず、むしろその後の報復人事（短期では査定の低下、業務中の嫌味や嫌がらせ、長期では昇進を何年も遅らせる、あるいはまったく昇進させない、あるいは解雇にならない形での追放など）で、不利益を受けるのは労働者自身なのではないでしょうか？少なくとも株主たちが「ストは労働者の権利だ、しっかりやり給え。　こんな事態になったのは経営陣に能力が無いからだ、　次の株主総会ではそこんところをきっちり追及するから、君たちは安心してストに励んでくれ。　われわれ株主は君たち労働者の味方だよ」なんて言うことはありませんよね？ストに詳しい方、ご回答お願いします。

質問日時: 2023/08/31 08:32 質問者: s_end

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外国人手当てとはなんですか？時給が高くなることを言うんですか？入社2年目の私より、半年目の外国人

外国人手当てとはなんですか？時給が高くなることを言うんですか？入社2年目の私より、半年目の外国人の方の方が60円高いです。上司になぜなのか聞いたら、外国人手当てがあるからなぁと言ってました。

質問日時: 2023/08/30 07:26 質問者: こまったさん。。

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着替え時間分の給与を支払う企業よりも、そうでない企業のほうが圧倒的に多いですか？

着替え時間分の給与を支払う企業よりも、そうでない企業のほうが圧倒的に多いですか？

質問日時: 2023/08/28 18:20 質問者: pixi

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●会社. 仕事中に、立ちくらみ(めまい), 頭痛等が、頻繁に有る場合、退職を考えた方が良いのでしょ

●会社. 　仕事中に、立ちくらみ(めまい), 頭痛等が、頻繁に有る場合、　退職を考えた方が良いのでしょうか？　　こまめに、スポーツドリンク等で、水分補給しています。　まだ、入社１ヶ月くらいです。　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2023/08/27 16:20 質問者: メイクラブ

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●”リネンサプライ工場(法人向けのクリーニング工場)“の仕事を、どう思われますか？お聞かせ下さい！

●”リネンサプライ工場(法人向けのクリーニング工場)“の仕事を、どう思われますか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2023/08/27 16:03 質問者: メイクラブ

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●会社. 室内温度35〜36℃くらい,室内湿度70〜90%くらいの労働環境です。仕事中に、”立ちく

●会社. 室内温度35〜36℃くらい,室内湿度70〜90%くらいの労働環境です。　仕事中に、”立ちくらみ(めまい)“,“頭痛”等がします。　まめに、水分補給(スポーツドリンク等)はしています。　会社(工場)は、扇風機とウォータスチーム(水蒸気)と窓を開放しています。　この労働環境を、どう思われますか？　まだ、入社１ヶ月くらいです。　今後、(進退も含めて)どうすれば、良いのでしょうか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2023/08/26 14:37 質問者: メイクラブ

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有給休暇と退職について有給休暇が20日以上残っています。退職はすることは決めています。私の職場

有給休暇と退職について有給休暇が20日以上残っています。退職はすることは決めています。私の職場は離職率高いです。 5年以上やってきましたが、上司のやりたい放題でもううんざりです。後輩もたくさん辞めていき、その後輩の話しを聞く限りだと、有給休暇を消化することさえもさせてくれなくて、泣く泣く有給は取得せず辞める後輩がほとんどでした。その話しを聞いていたので、辞める時期から逆算して6ヶ月前に退職する旨を上司に伝えました。ですが、従業員が辞め過ぎているため受理されずまだ返答出来ないと言われました。そうだと思い半年以上前から辞める旨を伝えていたのですが、こういう場合、有給休暇は取得できないことってありますか？有給休暇について調べると、本来会社から取ってくれと言われるもので取得する義務があるとあったので、会社の事情で取得させないことっていいのでしょうか？うちの会社は有給休暇のことを、病欠した時の為にあるものと言ってます。普通は、病気にならないよう、心身共に休めることが目的なのに、体調不良になったら使ってねというスタンスもおかしいと思うのですが、こういうものなのでしょうか？

質問日時: 2023/08/26 08:52 質問者: ぴっぴかちゅ

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●身体が合わない…, 体力的に合わない…等で退職した方はいますか？お聞かせ下さい！

●身体が合わない…, 　体力的に合わない…等で退職した方はいますか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2023/08/26 03:38 質問者: メイクラブ

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正社員の私とバイトですらない母の賃金格差がヤバい。職場変えろという母への説得も効かない。離婚した父

正社員の私とバイトですらない母の賃金格差がヤバい。職場変えろという母への説得も効かない。離婚した父の会社、製造業で40時間働いた私は税込１６万円貰った母は計算で３万円貰えるはずだったのに１万円しか貰えなかったその上職場のエアコンを私たちが２０万円で負担して買い換えろと脅迫されたその上転職をするということを母には説得しても話を聞いてくれない精神障害者の雇用もあると言っても聞いてくれないていうか母の意思は今の会社で最後にしたいらしい私は転職してもいいとかいけないとかという矛盾した言葉を母からずっと突き詰められ続けてきたからどうすればいいのかわからない副業という道があるのは知ってはいる

質問日時: 2023/08/25 10:58 質問者: ご希望のニックネームで登録

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一般的または法律的に質問ですが、出勤して、仕事開始が8時からで、10時40分くらいに熱中症で倒れたら

一般的または法律的に質問ですが、出勤して、仕事開始が8時からで、10時40分くらいに熱中症で倒れたら、休み扱いになっても労働基準法的にはアウトではないですか? その会社は時給でなくて日給です

質問日時: 2023/08/25 09:37 質問者: エルモア。。

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アルバイトで長年お世話になった職場を辞める場合

通算して7年くらいお世話になりました。通勤に時間がかかる事、体調不良、仕事に対するプレッシャー、色々な事情があり、辞める事を決意いたしました。誠意を込めて、端的にその旨伝えたいのですが、どのように雇用先には伝えるべきでしょうか？３月から７月までの雇用期間は４ヶ月、いつ頃その旨お伝えするのがよろしいでしょうか？来年の雇用もほぼ決まっております。

質問日時: 2023/08/24 10:38 質問者: aloha20100314

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朝の体調に異常はなくて勤務開始の8時から仕事してて、10時40分あたりから熱中症の症状が出始めて、何

朝の体調に異常はなくて勤務開始の8時から仕事してて、10時40分あたりから熱中症の症状が出始めて、何分後かに倒れて勤務終了まで休んでて良いと言われた場合は、労働基準的に、その日は休み扱いになると会社から言われたら、従うしかないですか？雇用契約的には日給月給で、半日とか時給計算の雇用になってないから、会社的には完全に利益なくて損なので、今回の場合は休み扱いにしたいんだと思いますが。

質問日時: 2023/08/22 04:18 質問者: エルモア。。

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正社員として働きつつ、先日から副業で個人経営の居酒屋でアルバイトを始めました。ですが、このアルバイ

正社員として働きつつ、先日から副業で個人経営の居酒屋でアルバイトを始めました。ですが、このアルバイト先に若干不信感が募り始めています。店主のお二人は優しくて、いい人達だとは思うのですが…、不安がある場合早めにやめた方がいいでしょうか？・募集要項には、「km数に応じて通勤手当支給」とあるのですが、そもそも住所すら聞かれていない。・アルバイト先に伝えたのは氏名とシフト連絡用のLINEアカウントのみで、それ以外の情報（住所、電話番号、マイナンバー等）一切伝えるよう言われていない。履歴書の提出や、身分証明書の提出等もしていません。・労働条件通知書等の書類も一切もらっていない。働き始めて数日ですから、バックレる可能性等も踏まえ、ある程度働いてから聞かれるのでしょうか？こういったことは、個人経営のお店ではよくあることなのでしょうか…。なお、住所等を伝えていないので現在のままだとバイト先は私の分の給与支払報告書を提出できないと思うのですが、もしそうなった場合、私は自分で確定申告をすれば大丈夫ですか？そして私が確定申告をしたことにより、お店側の未提出がバレることはありますか？疑問が多く、わかりづらくて申し訳ありませんが、一部の質問に対してでも大丈夫ですので、ご回答いただけると幸いです。

質問日時: 2023/08/21 19:36 質問者: Six_7

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給料の多さと通勤時間の長さ、どちらを重視しますか？

就活についての質問です。今二択で迷っています ○1社目→地方の営業職(県内に30以上の事業所がある) メリット→給料がかなりいいデメリット→家から遠い事業所に配属になったら、通勤が大変(始業時間が朝6時から) ○2社目→地方の製造業(お弁当工場) メリット→転勤がない、家から近いため通勤が楽デメリット→給料が1社目と比べると200〜300万下がります今は1社目のインターンに何度も参加していたおかげか選考が有利になります(面接免除になりました)。しかし、通勤時間が長くなるのはきついです。私は車の運転が嫌いなので、近いところがいいです。ですが、2社目を選ぶと給料がかなり下がってしまいます。皆さんならどちらを選びますか？また、何か助言のようなものがあれば簡単にでもいいので教えて頂きたいです。

質問日時: 2023/08/20 00:11 質問者: nunundayou

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B型事業所について

私は、最近できたばかりのB型事業所に通っています。そこで不満があります。私は他のB型事業所に通っていたことがあるのですが、そこはスタッフが指示してくれ、箱おりなどの作業をして、検品をしてくれまとめてくれました。なので安心して作業できました。今の事業所はカフェで準備段階で、スタッフも右往左往しており、指示をするというか、スタッフと同じことをしています。そして、決まった仕事がなく日によって違います。来るスタッフも日によって違います。ですが、B型なので時給は安いです。と言うかスタッフもあまりおらず、開店できるのかかなり心配です。まあ、私は上の人ではないので心配しなくてよいのですが、あまりにも放棄しているので不信感があります。実際、仕事をしていて体調も崩しているので、他のB型に行きたいなとか思い始めています。上の人に言ってもいいでしょうか？

質問日時: 2023/08/19 18:59 質問者: ともこん

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未経験でデリヘルで働く予定です。フリーターで一日中空いているのですが、一日中勤めるべきか（昼12時

未経験でデリヘルで働く予定です。フリーターで一日中空いているのですが、一日中勤めるべきか（昼12時〜朝5時まで）、昼間は別のバイトをするべきかで悩んでいます。一応昼に一本でも指名が入れば普通に働くより稼げるのですが、昼にそんなにお客さん来ないだろうし何よりぽちゃ専門のお店なのでお茶を引く日もあるのかなと思います。飲食店でバイトはしていますが、低賃金で重労働なのでこっちが軌道に乗ればメインで働いて稼ぎたいと思っています。未経験で新人のうちにたくさん入って指名取れるようにするべきですかね？詳しい方アドバイスお願いします。

質問日時: 2023/08/19 18:43 質問者: あめざえもん

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●「室内温度30〜40℃くらい」「室内湿度70〜90%くらい」の(法人向けの)クリーニング工場の勤務

●「室内温度30〜40℃くらい」「室内湿度70〜90%くらい」の(法人向けの)クリーニング工場の勤務を、どう思われますか？　医療施設(病院•老人ホーム等も扱っています。)　日勤•週休二日制,残業有り…です。

質問日時: 2023/08/19 12:53 質問者: メイクラブ

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パワハラについて私の職場では、職員みんなが入っている業務用のLINEグループがあります。私の仕事

パワハラについて私の職場では、職員みんなが入っている業務用のLINEグループがあります。私の仕事は販売員で店全体のノルマがあります。店長は毎日、明日は何時出勤だとか、ノルマ達成できなかったメンバーはこういうことをやってくださいなどの指示、このメンバーは明日は何時から会議、などを全てこと細かくたくさん送ってきます。ただ、営業中は仕事のコンプライアンス上、プライベートスマホを見ることができませんので、そのLINEを見るのはどうしても休憩時間や業務時間外になりますし、ましてやその日出勤していないメンバーに対する指示もそのLINEに来ます。朝礼時間が無いわけではありません。毎朝必ずあります。 8月15日、私は休日でしたが、私も関連する「今後は君たちはこういう仕事をしてください」というような指示が来ていましたが、私はそれを見落としてしまっていました。昨日その内容を把握していなかったため、「LINEで言ったよね？見てないの？お前LINE見ろよ」と切り捨てるように言われてしまいました。他にも同じようにLINEを把握しきれておらず、その日出勤のスタッフの前で怒鳴られたこともあります。私だって怒鳴られたくないし、みんなに迷惑をかけようとか思ってもないので、ちゃんと読むようにもしています。業務時間外や休日に業務LINEを見ないといけなくて、見ていなかったらみんなの前で怒鳴られてしまう。正直私がもっとLINEをちゃんと読んで行動していれば、怒鳴られることはないんでしょうが、他にもこの店長の元で働きたくないなと感じる細かいエピソードがあるので、転職しようかなとさえ感じてしまいました。この店長を抜けば、私にとっては好きな職場です。長文になってしまいましたが、皆さんから見てパワハラと感じますか？もし今後、度が酷ければ労働基準局や社長に相談しようかなとは思っていますが、自分の判断のみだと心配なので、今お話した内容についての皆さんのご意見をお伺いしたいです。写真はそのLINEのスクショをモザイクで隠したものです。

質問日時: 2023/08/18 23:48 質問者: oninopantsu

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西日本メモ書き禁止 2

西日本ではあたりまえですが、仕事を教えてもらってるとき、メモをとるなと言われます。「メモで覚えるんやなくて体で覚えて。」と言われます。これは教える側からのパワハラではないですか？裁判であらそったら勝てますか？なぜパワハラだと思うかというと、メモをとる、とらないは個人の自由ではないかと思うからです。「いや、企業秘密やからとったらあかんの。」って、教える側が言うたらそれ通りますかね？

質問日時: 2023/08/18 11:43 質問者: ばりメロン

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諸事情で今まで居た会社から関連会社に移動になりました出向ではなくこれって解雇なのかな？解雇って事は

諸事情で今まで居た会社から関連会社に移動になりました出向ではなく　これって解雇なのかな？解雇って事は退職金もないって事なのかな？そうすると社会保険屋ももう使えなくなっているのは解雇だからですよね僕は退職届も願いも出していませんって事は解雇ですよね　解雇ならば退職金ではないのですが幾らかは金銭はもらえるのかな？詳しい方いませんかよろしくお願いします。

質問日時: 2023/08/18 10:22 質問者: ゲイリーのパパ

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会社は、能力の高い人材を求め就職試験をさせますよね。でも日本国憲法では、労働も納税も義務です。も

会社は、能力の高い人材を求め就職試験をさせますよね。でも日本国憲法では、労働も納税も義務です。もともとの、能力の低い人は法的にはどうしろっていうんでしょうか…？なにかしらの持病持ちで時々休まねばならないとか（例えば線維筋痛症やコロナ後遺症は、治らないのに難病ではありません。）、発達障害や知的障害とかもそうでしょうけど、発達障害にも特定のことにこだわりが強いとか、多弁だとか、落ち着きがないとか、IQがすごい低いかすごい高いとか、ある程度の類型にあてはまらねば、診断は下らず、知的障害もIQが71以上であれは、健常者とされてしまいます。生活保護を受けようにも、仕事をしろと言われるでしょう。そういう人って、法的にはどうしろと言うんでしょうか？

質問日時: 2023/08/18 08:04 質問者: ciichan1000ri

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ハローワークの障害者枠

私は、精神障害者です。今現在、グループホームに住んでいます。そして、B型事業所に通所しています。まだ通い始めたばかりなので、しばらくそこで頑張ろうと思います。しかし、ずっとB型では工賃も200円と安いし、自立したいと思っています。 A型に行ってもいいのですが、私は事務職をやりたいので、ハローワークの障害者枠で働きたいです。時々、ハローワークインターネットサービスを見ています。今、40代半ばで、令和になってからは働いておらず、履歴書が平成で終わっています。一応、見た目では障害はわからないので隠して働けるのですが、障害者枠で働こうと思っています。あまり高い敷居の所で働くのは無理だと思うので正社員ではなくパートで働こうと思っています。やはり、一般枠で働くよりかは障害者枠の方が採用されますよね？障害者枠も狭き門でしょうか？

質問日時: 2023/08/18 05:10 質問者: ともこん

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レジ契約社員で入社一ヶ月半です。アルバイトと同じ仕事しか与えてもらえないのはパワハラになりませんか

レジ契約社員で入社一ヶ月半です。アルバイトと同じ仕事しか与えてもらえないのはパワハラになりませんか？

質問日時: 2023/08/17 22:01 質問者: ic2121

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民間と公務員の違いについて民間企業金銭面→基本的に仕事休んだり遅刻や早退すれば無給（有給使えばい

民間と公務員の違いについて民間企業金銭面→基本的に仕事休んだり遅刻や早退すれば無給（有給使えばいいが、日数に限りがある）上下関係や昇給→年齢や能力、経験による賞与→会社の売り上げや実績により異なる。いくら貰えるか分からない社会情勢の影響→されやすい。新型コロナや災害により、営業がストップすれば収入が減る。光熱費の高騰により経費や人件費やらで場合によっては収入が減ることも。プライベート→基本的には自由。コンビニでタバコ吸おうが、車中泊しようが自由。夜更かしも自由。犯罪犯さなきゃプライベートは文句言われない。公務員金銭面→身分が保障されてるので、休もうが何だろうと毎月決まった額の給料が貰える。税金だから。上下関係や昇給→一日でも先に入れば、先輩だと威張れる。19歳でも先に入れば、後から入った新入社員の30歳に「お前」呼ばわりできる。勝手に昇給する賞与→100%決まった額の金額が貰える社会情勢の影響→全く影響なし。コロナだろうと戦争だろうと潰れない。貧乏人からも金（税金）取る仕事こそ公務員だから全く関係ない。プライベート→かなり厳しい。プライベートでも公務員。自由気ままにハメを外せば、市民からクレーム、上司に発覚すれば怒鳴られ、下手すれば飲酒禁止、所属する市町村外から出るの禁止令が出される。これで合ってますか？

質問日時: 2023/08/16 02:46 質問者: 20人ニキ

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