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姉が小さな会社で事務をしていましたが、パワハラがあり退職する予定です。 私はまだ学生なので詳しいこと
姉が小さな会社で事務をしていましたが、パワハラがあり退職する予定です。 私はまだ学生なので詳しいことはわかっていませんが、 資格を取得すると給料が上がるみたいで、国家資格を取りました。すると資格取得後に理不尽なことで怒られることが増えたようです。 この前は、自分の仕事を他の事務員に手伝ってもらったことで始末書を書いていました。 怒鳴られたことをスマホで録音した内容を聞くと「親の育て方が悪い」「人間のゴミ、人間のクズ」と言われていました。 これは社長に怒鳴られたそうです。 いい歳した大人が20代前半の女性をこのように怒鳴りつけることに驚きました。 姉は通常17時に勤務を終えますが、昼頃に「いらない」と帰らされたことがありました。今まで何度も大泣きし、過呼吸になっているところを見ています。 このことを受け、今年1月末で退職するよう決めました。辞表を今年入ってすぐに出し、受理されたようです。 でも今日、また1~2時間怒鳴られ、辞めさせてもらうことが出来なかったそうです。退職届が出来てないからと言っていました。 ここの社長は、姉が入る前にいた事務員を同じようにパワハラして辞めさせ、姉を入社させました。でも結局辞めることが許されなかったので、何がしたいのかよく分かりません。 他に変だなと思うのは、ボーナスの制度がないこと、有給消化が許されず、年末年始に全て消費させられていました。 労基に引っかかってる、と姉はよく言っていました。 変な会社だなと思います。 私はまだ学生なので会社のことはわかりません。 でもそんな人格否定するような会社、社長に対してなにか言い返すことはダメなんですか?私なら「クズ」と言われた時点で怒ります。そしてすぐ辞表出して二度と行きません。電話来ないようにするし住所ばれてると思うのでどこにでも逃げます。 社会人としてはこういうパワハラに耐えなければなりませんか。 特に自分が悪いことしてないのに怒られるのは嫌ですし、自分が仕事を飛んだことで会社に迷惑かかったって、悪いのは怒鳴ったあなたでしょ、という感じです。 きっと何も無いけど腹立つから若い女性を泣かせて楽しんでいるのかも知れませんけど、ありえませんよね。 ずっと求人出してて人不足の会社で、自分がいなくなってもっと人が足りなくなっていい気味だなと思います。 私なら絶対行かないんですが、まあせめて辞表出して2週間は仕事しますが、1月までの契約で、いちゃもん付けられて延長なんて言われても絶対行かないですよ。 社会ってそんなに甘くないですか。
質問日時: 2023/01/31 21:06 質問者: ljhfs
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私の家は田舎で女の子の従業員2人を雇って個人自営業をしています。 有休休暇消化の為、2ヶ月間丸々休む
私の家は田舎で女の子の従業員2人を雇って個人自営業をしています。 有休休暇消化の為、2ヶ月間丸々休む従業員の交通費は今まで通り支給しなくてはいけないのでしょうか? 2ヶ月間出勤しないのだから、交通費も支給する必要はないのかな? と勝手に思ってしまいますがちゃんとした事が知りたいです。 出来たら根拠となるURL等を貼り付けて頂きましたら嬉しいです。 例えば、風邪なんかで2、3日休むのであれば交通費は引かれたりしませんよね。
質問日時: 2023/01/30 16:38 質問者: ミミイカ
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保険会社についてです。
保険会社に入り、もう少しで営業をします。 いまは研修中なのですが、営業が始まる3日前、つい最近お給料の話をされました。 入社する前の見学でもお給料の話はされましたが、「基本給はこれくらい、でもがんばればマネージャー給としてこれくらいもらえるよ」と言われました。 でも最近行った研修の内容と見学時の内容は違っていました。詳しくは会社がバレてしまうので言えませんが、基本給が貰える期間は限られていてそれ以降は基本給はもらえないとか、○ヶ月契約もらえなければクビという内容でした。 上の方はがんばればお給料いっぱいもらえるよ!と言っていたけど、最初のうちはがんばって何件もとってもあまり給料が変わらないようです。 そして入社時健康診断があり、私は持病持ちなのですが上の方に「特に問題なしって言ってね」と言われました。 勉強していくうちに告知義務違反では?と思うようになり、今に至ります。 もうすぐ営業が始まってしまうのですが始まる前にもうやめる話をした方がいいのでしょうか。私の気持ち的には辞める方向で固まっているのですがいつ辞めたらいいのかタイミングがわかりません。 最初の話と違うこと、告知義務のことについて詳しい方教えていただけないでしょうか。
質問日時: 2023/01/30 16:03 質問者: みみならやま
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【法律】岸田政権がヤバいです! 会社を新型コロナに感染して休んだら有給休暇扱いになっ
【法律】岸田政権がヤバいです! 会社を新型コロナに感染して休んだら有給休暇扱いになって有給休暇が消化されていました。 で、濃厚接触者で休んだ人は有給休暇になっていました。 岸田総理大臣は新型コロナに感染した本人は有給休暇消化されて、感染していない濃厚接触者は有給休暇扱いっておかしくないですか? 岸田政権が作る法律はおかしくないですか?これが普通の人の考え方なのですか?
質問日時: 2023/01/28 07:37 質問者: redminote10pro
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新しく会社を設けて従業員を1人でも雇ったときの保険について
この場合、労働保険に加入しなければなりませんが、この場合、労働基準監督署に届け出るらしいのですが、雇用保険はハローワークではないんですか? 一緒にまとめて労基で出来るってことですか?
質問日時: 2023/01/26 11:48 質問者: アノトキノ猪木
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岸田総理って会社訪問して現実見たほうがいいと思いませんか?日本型を6月までにモデル化?
何言ってんだろか? 日本の八割近くの社長が賃金アップ出来ないって、 言ってる話し、無視してんだろか? 下がる人もいるのに。 働いてる人の、回答希望します。 主人の会社ではとかの、人の話しは要らないです
質問日時: 2023/01/25 12:24 質問者: hectopascal
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【急募】お店を経営しています。労働基準法において、お店を私の都合で1日臨時休業した場合、アルバイトに
【急募】お店を経営しています。労働基準法において、お店を私の都合で1日臨時休業した場合、アルバイトに対するお給料はいくら払えばよろしいですか?時給¥1,900の3.5時間勤務です。
質問日時: 2023/01/24 17:49 質問者: kotokotosoupdayo
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有給を欠勤扱い
会社側です。訪問看護を運営しています。仲がいい3名で2名が退社しました。その後「あなたは残るのですかと?」何回か確認するが「私は残ります」との返事でした。賞与の前日も確認しています。ですが、給与と賞与を振り込んだ翌日の朝、退社届を持て来ました。内容が翌日から20日間有給を取り退社と書いていました。すぐに呼び留め「それは困る。20日間訪問看護のスケジュールが入っているし、行く看護師もいないし引継ぎも出来ていない」と話したが翌日から来ないし電話にも出ませんでした。就業規則には①1か月前の提出②承認があるまで業務をしなければならない③引継ぎをしなくてはならない。などは明記しています。事務職やその他対応できる職域では訪問看護師は違います。すぐにシフトを入れ替えて当社には対応できません。それをわかっていながら、突然の退職が看護師として人としていかがなものかなと思い欠勤扱いにしました。労働者の有給の権利も少しはわかっています。ですがこのような件でも労働者の有給は認められるのでしょうか?人の命を預かる看護師が翌日行く利用者が困ることをわかっていて辞める。普通の感覚で理解できません。教えてください。
質問日時: 2023/01/24 09:11 質問者: gomutozeri-
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有給休暇が「残っていない」と言われました
無知な自分が恥ずかしいのですが、皆さんの知恵をお借りしたく、質問させていただきます。 20代半ば 今度の4月で3年目になります。日勤と夜勤があり、1ヶ月に21~22日就業しています。 会社では1年を6ヶ月毎に前半/後半に分けて、4日ずつ有給が貰え、貰える有給は年間で8日間です。 先日、体調不良で5日間ほど仕事を休んだ際に「全て欠勤扱いになる」と言われたため、残っている有給を使えないか?と提案したところ、「8日使ったでしょ、もう残ってないよ」と言われました。 職場の先輩に上記について伝えると、「わたしもそう言われたけど、残ってないわけないって抗議したよ」と言われました。その時初めて有給が8日間だけでは無いことを知りました。 大変お恥ずかしい話なのですが、調べてみても理解ができなかったため詳しく教えて頂きたいです。 ・有給が年間8日しか貰えないのは少ないのでしょうか? ・貰えていない有給はどの程度あり、それは申請すれば貰うことはできるのでしょうか? この2点について教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
質問日時: 2023/01/23 20:31 質問者: nyancats
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●会社(零細企業). (正社員採用)試用期間(見習い期間)中に、 周囲の上司達が、有給休暇で休んで、
●会社(零細企業). (正社員採用)試用期間(見習い期間)中に、 周囲の上司達が、有給休暇で休んで、試用期間者(見習い者)に 仕事の負担を掛ける会社を、どう 思いますか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2023/01/22 20:33 質問者: メイクラブ
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残業代についてですがうちの会社は過去に一度労働基準法に引っかかり労務士さんなどが定期的にきて指導が入
残業代についてですがうちの会社は過去に一度労働基準法に引っかかり労務士さんなどが定期的にきて指導が入るようになりました。 引っかかったのは午前午後の小休憩をとらせてなかったのにとったことにしてあったのです。 勤怠情報や営業時間など細かく提出して改善しているのになぜか残業代は15分刻みで支払われてます。 タイムカードや給与明細も見てもらってるはずなのにこれはスルーされているのはなぜですか? 普通1分刻みですよね?なにか許されるケースがあるのですか?
質問日時: 2023/01/21 08:22 質問者: ginnkinn
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●ハローワーク等の 求人票の求人募集内容と異なる、契約内容を掲示されたら、「虚偽広告」•「誇大広告」
●ハローワーク等の 求人票の求人募集内容と異なる、契約内容を掲示されたら、「虚偽広告」•「誇大広告」には、該当しないのでしょうか? 例えば、給料•待遇面の 昇給,ボーナス等。 正社員•入社で、試用期間満了後の正社員登用での契約(更新)内容についてです。 お聞かせ下さい。
質問日時: 2023/01/21 03:15 質問者: メイクラブ
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会社をクビにされそうです。 正社員の男です。 社長から来月末には居られなくなると言われました。 理由
会社をクビにされそうです。 正社員の男です。 社長から来月末には居られなくなると言われました。 理由は仕事中にスマホを触っていたことを2、3度注意されたからです。 ぼく自身反省してるのですが、クビにされることは避けられないのでしょうか?
質問日時: 2023/01/20 12:53 質問者: ヂーノさん
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労働時間の偽装について
労働時間の偽装について。労働法、厚生年金について。旅館の整体院で働いています。 本店、整体の有限会社より連絡があり、労基署や何処かから聞かれたら「本店の労働時間の3/4を超えると厚生年金をかけなくてはいけないので、1日5時間 週5勤務ということに偽装するように」と言われました。 本店が8時間✖️週6=48時間 48時間✖️3/4=36時間ですので 私の店が3/4なら 18時〜23時 1日6時間 週5日=30時間にしなくては厚生年金の分給与が減るとの事です。 実際の今の勤務時間は15:30から23:00 の7時間30分で、その間店に待機して店番と電話対応があるので、休憩時間はありません。週45時間になります。 労基署や役場から調査されることはあるのでしょうか?バレた場合は逮捕、前科になりますか? 整体の有限会社からホテルの部屋を借りて派遣されている形になります。売り上げの50%が私の取り分です。
質問日時: 2023/01/19 13:46 質問者: kenta7sin
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入社して約半年ほどの研修生に経験を積みたいから毎日残業をさせてくれと言われます。 どう言えば毎日残業
入社して約半年ほどの研修生に経験を積みたいから毎日残業をさせてくれと言われます。 どう言えば毎日残業することはできないと納得してもらえるでしょうか? 製造業で、三交代制ではありません。 現在は定時内で生産が間に合う状況で、追加での注文があれば残業で少し在庫を作っておく感じ。 機械全てに人が振り分けられる人数の人員がいます。 定時時間内には休憩以外には作業できる分の仕事をお願いしています。
質問日時: 2023/01/19 05:40 質問者: 石粉-
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絶対残業したくないんですけど、残業が無い仕事ってなんですか?
絶対残業したくないんですけど、残業が無い仕事ってなんですか?
質問日時: 2023/01/18 21:29 質問者: dendenmushi7
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労働基準法について質問です。 私はアルバイトで 10時から20時までアルバイトをしており 1時間休憩
労働基準法について質問です。 私はアルバイトで 10時から20時までアルバイトをしており 1時間休憩のため、9時間労働をしております。 8時間労働超えた場合は 時給増えたりしないのでしょうか? 分かる方お願いします。
質問日時: 2023/01/18 18:35 質問者: LISA1125
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今回は真面目な話し、仕事辞めようと思う 貯金2000万、不労取得月19万、生きては行ける 課長にやめ
今回は真面目な話し、仕事辞めようと思う 貯金2000万、不労取得月19万、生きては行ける 課長にやめたいって言う勇気か出ない。 どうすれば辞める勇気出ますか? メンタルが限界。 正社員です
質問日時: 2023/01/18 15:14 質問者: 板橋登美子
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労災について合っているか教えて下さい。 職場で滑って転けて頭を打ちました。 はじめA病院に行き、その
労災について合っているか教えて下さい。 職場で滑って転けて頭を打ちました。 はじめA病院に行き、その後詳しい検査をするため翌日にB病院に行きました。労災の用紙がまだなかったのでどちらも10割支払っています。 今日職場に行ったら自分のBOXに様式5号と指定病院変更届(16号の4)が入っていました。 分からないことがあるのですが、労務担当がしばらく休みらしく聞くことが出来ずわかる方がおられましたらお聞きしたいです。 これは様式5号をA病院に出して様式16号の4をB病院に出すのでしょうか? 返金してもらう際どっちにどっちを持って行ったらいいのでしょうか? また、元々首に持病があるんですが、転けた日から痛みが悪化しているような気がします。念のため首のレントゲンも撮りました。そのレントゲンの部分は労災になるそうなんですが、今後も首の治療が続くとすると、どこまでが労災でどこまでが持病の治療というのは病院側が判断するものなのでしょうか? 自分的にはもう健康保険証を使いたいんですが勝手にそんなことはできないんですか?
質問日時: 2023/01/17 20:54 質問者: aotannlife
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●正社員での勤務の男性にお聞きします! “ボーナス”は、年•何回で 何ヶ月分ですか? お聞かせ下さい
●正社員での勤務の男性にお聞きします! “ボーナス”は、年•何回で 何ヶ月分ですか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2023/01/17 03:40 質問者: メイクラブ
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有給休暇の事後申請について
労働局で問い合わせた上で自分は有給休暇を10日持っています。 しかし、契約上一年後に有給が支給され、3日しか付与できないと言われました(この時点で法的に問題有りとのこと) なので、残りの7日を貰えるよう打診しようと考えています。 ただし現在所属している会社と現場が契約解除(清掃のアルバイト・パート)になるため今月までで解雇されることになっています。 本来、私は11月で1年が経過しているにも関わらず有給についての説明は何もなく、聞いても話をすり替えられ、結局のところ「3日とれる」と言われたのは先月末の話です。 この場合、事後申請は通るものでしょうか。 また、もし通らなかった場合、会社に名前をおいて貰う形にして有給を無理やり消化するなどの形はとれるものでしょうか。 駄文でめちゃくちゃですが、何卒よろしくお願いします。
質問日時: 2023/01/16 11:58 質問者: foooool_0_
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正直な意見を聞きたい
今派遣ですが昨日朝、今月いっぱいまでの契約だと正式に言われました。それまでは続けられると期待ばかりしてたので本当に天国から地獄でしたが何だかもう残り期間の仕事に対してやる気0になってしまいました。体調にも出て全身蕁麻疹辛すぎます。1月いっぱいまでやるならその時間を使い死ぬ気で正社員を探した方が良いんじゃないかなと思ってしまいます。アドバイスください
質問日時: 2023/01/15 01:42 質問者: aihiru
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相談です。 22歳男性 昨年4月から社会人になったのですが、7月末に父が病気になり、このまま就職した
相談です。 22歳男性 昨年4月から社会人になったのですが、7月末に父が病気になり、このまま就職した会社で何年か働いてから継ぐという選択肢もありましたが、色々話し合って考えて、今継がないと後悔すると思い8月末に会社辞めて、実家に帰って父から家業を継いでいる途中です。 (もともと継ぐつもりでした) 実際に働く中でこのまま継いで今までの業績とか維持できるのかや会社を上手く経営できるのかさまざまな不安日々あります。なかなか上手くいかなくて悩んでいます。覚悟はしてました。 入った業界の先行きの不安 息詰まっている状態です。 昨年8月末からほぼ休みなく(休みがあっても半日とか、丸1日休みがあっても少ない)状態です。 最近タヒんだほうがましなのかなって思うようになりました。 現実から逃げている弱い人間です 父のようにできるか不安で夜になると不安がより一層強くなります。 生きるのが辛くなりました。 何かアドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします
質問日時: 2023/01/15 00:27 質問者: agtjpvn
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●同じ職種なのに、(正社員の)求人募集の度に、給料面•待遇面等を変える会社を、どう思われますか? 例
●同じ職種なのに、(正社員の)求人募集の度に、給料面•待遇面等を変える会社を、どう思われますか? 例えば、昇給なし, 賞与なし…等。 お聞かせ下さい!
質問日時: 2023/01/14 03:35 質問者: メイクラブ
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この場合過去の残業代は請求できるでしょうか
入社時に固定残業代制度を導入している旨説明されました。 残業自体少ない職場で、固定残業の時間をオーバーすることはなかったため今まで気にしていなかったのですが、改めて雇用契約書や就業規則を見ると固定残業のことは1mmも書かれていません。 制度のことも書かれていないし、「基本給に固定残業代5万円を含む」のようなことも書かれていません。 とはいえ口約束でも了承はしましたし、実際固定残業代があるつもりでこれまで勤務してきました。 この場合、自分もそうだと認識していたということで、残業代は別途請求できないでしょうか? ちなみに、過去の休職した方の傷病手当金を計算するときは固定残業代のことは考えず基本給そのままで計算していました。
質問日時: 2023/01/13 10:25 質問者: fwfwoftn
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振替出勤について。 コロナに罹患し欠勤になった日を、シフト上休みだった所に振替として出勤させる事は、
振替出勤について。 コロナに罹患し欠勤になった日を、シフト上休みだった所に振替として出勤させる事は、会社は強制出来ますか??
質問日時: 2023/01/13 01:28 質問者: おーはし
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2021年6月にとある不動産会社にアルバイトとして入社しました、入る前に時給1000円でと言われてま
2021年6月にとある不動産会社にアルバイトとして入社しました、入る前に時給1000円でと言われてましたが、書類など全て書いた後勤める直前にやっぱり950円でもいい?と言われました、2022年の1月からはちゃんと1000えんにするから!と 半年を経て時給がやっと言っていた金額になる!と思っていた矢先に会社の売り上げが良くないからやめて欲しいと言われました、2021年の3月付で辞めてと言われましたがやっと仕事も覚えてこれから言ってた約束の時が来たのに何故?となりました、 時間減らして週2とかなら大丈夫だけど、、と言われそのまま辞めるのが癪だったのでそのまま続けました ですが今日もう赤字が続いててやめて欲しいと再度言われました、急がなくていいけど次の仕事探すまでの期間は働いてていいよと、できれば3月まではいて欲しいけど長くても4月までかな、、不動産会社の忙しい時期まで働けと、、 このまま辞めるしかないのでしょうか、とても悔しいです、、どうしようもできない思いを書かせて頂きました泣
質問日時: 2023/01/12 23:25 質問者: ぱんくれたこ
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正社員で取締役にさせられているが、すっぱり辞められる方法貼りますか?
友人からの相談です。 20年近く正社員として勤めているイベント運営会社の社長からの圧が強すぎて、 いい加減嫌気がさしてきて退職したいのだが、社長が怖くて言いづらくて数年経過してるとの事です。 法的には14日前に申告すれば辞められる。就業規則には特に触れられていない。 だから勇気を出して辞表を出せば済む話と、客観的には思うのですが、 当人からすると、どうせ社長から「今の業務をほったらかしで辞めるつもりか。きちんと責任取れ」等など正論言われて言いくるめられて保留又は延期になりそうで怖いそうです。 しかも、本人にやる気を出させる意図だったのかもしれませんが、取締役にもさせられているそうです。 本人の気が弱かったらずるずる辞められないのでしょうか? 第三者を使ってでも、例えば、2月末で強硬で退職する方法は無いでしょうか? 何を言われようが、言わされようが、3/1になったらピタッと連絡取らずでも正当化されるとか? なるべく本人が苦しまず辞めさせてあげるアドバイスがあればお願いします。
質問日時: 2023/01/10 22:40 質問者: tanapyondai
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アルバイト・パートの有給制度について
時給1000円で1日2時間の清掃の仕事をしています。 昨年の11月15日から勤務を開始しました。 雇用当初、口伝えではありますが、一年間の勤務で有給を受けられると言われてました。 一年経過して有給がとれるかどうかの確認をしたところ、散々後回しにされて今月になり3日取れる、とだけ言われました。 不審に思って調べたところ、そもそも有給を貰えるのが半年以上の勤務と労働時間の条件があるようです。余計に不安が募ってしまい、有給を貰える分があるならやはりもらっておきたいので教えてほしいです。 去年の収入を平均すると約4万円/月ほどです。 週○日勤務などの計算方法もあるようでしたが、定まった日数はなく連続勤務により休みがない週も ありましたので、とりあえず月々の平均を出してみました。 この場合、有給3日は妥当ですか。また、月に取れる有給日数に制限はありますでしょうか。
質問日時: 2023/01/07 20:58 質問者: foooool_0_
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イオン系列?のマックスバリュでバイトをする際の契約書と、退職の際の退職願の両方に身元保証人のサインを
イオン系列?のマックスバリュでバイトをする際の契約書と、退職の際の退職願の両方に身元保証人のサインを求められました。 正直、特に高級なものも置いとらんような一般のスーパーごときが、いちいちそんな面倒くさいマネをするのか分かりかねます。 今まで働いた、スーパーベルクやタリーズコーヒー、ホームセンターなどは身元保証人のサインを求められた記憶はどこもなかったと思います。 なぜ、同じスーパーでもマックスバリュはわざわざ上記のような面倒くさいことを課すのでしょうか。
質問日時: 2023/01/06 13:59 質問者: ゲオミニ
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7年前、高卒で勤めていた会社で残業台が一切支払われていませんでした 朝の4時出勤で夜の2時まで拘束さ
7年前、高卒で勤めていた会社で残業台が一切支払われていませんでした 朝の4時出勤で夜の2時まで拘束されていて あと2時間後にまた出社 そんな日が連続してありました 残業は自分で計算したら200時間は超えていた記憶があります なにも手元に残っていませんが、給料明細には残業ゼロ 早朝ゼロと記載されていました これは今からでも残業代を請求することはできますか?
質問日時: 2023/01/06 09:46 質問者: さなつん
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契約期間(退職日)の変更は問題ないのでしょうか。
現職場を期間契約満了を持って退職します。短期の契約なので有給は発生しません。 雇用契約書上の契約満了日は令和5年1月23日(月)です。これは雇用契約書に明記されています。 しかし私の都合で(実際には労基署に労基法違反の件で証拠提出。雇用契約期間内であることに意味があり、これは労基署の提案でもあります。)、用事がありますので、令和5年1月20日(金)を最終出勤日とし、1月23日(月)は欠勤としたいと上長に申し出たところ「令和5年1月20日(金)の退職扱いで退職届を書いてほしい。雇用契約書の期間はあるが、1月23日(月)出勤の可能性がないので契約期間満了日での退職日設定は認めない。契約期間満了日以前の退職なので自己都合。保険証も1月20日(金)返してほしい。持っていても土曜日以降の(保険)受診は認めない」との指導がありました。 保険はさておきまして、確かに1月23日(月)に出勤する可能性がない状況で、前倒しの退職日設定をすると言うのは、法的に問題ないのでしょうか。 また自己都合(退職)と言いますが、私からすれば契約期間満了でなんの瑕疵もなく辞めるので、自己都合扱いにすると言うのは納得がいきません。 これも何か問題はないのでしょうか。
質問日時: 2023/01/06 08:08 質問者: tebentou
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悩んでいます
22歳男性 去年4月から社会人になったのですが、7月末に父が病気になり、このまま就職した会社で何年か働いてから継ぐという選択肢もありましたが、色々話し合って考えて、今継がないと後悔すると思い8月末に会社辞めて、実家に帰って父から家業を継いでいる途中です。 (もともと継ぐつもりでした) 実際に働く中でこのまま継いで今までの業績とか維持できるのかや会社を上手く経営できるのかさまざまな不安日々あります。なかなか上手くいかなくて悩んでいます。覚悟はしてました。 入った業界の先行きの不安 息詰まっている状態です。 8月末からほぼ休みなく(休みがあっても半日とか、丸1日休みがあっても少ない)状態です。 最近タヒんだほうがましなのかなって思うようになりました。 現実から逃げている弱い人間です 夜になると何故か涙が出てきました。 生きるのが辛くなりました。 何かアドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします
質問日時: 2023/01/05 17:54 質問者: agtjpvn
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法人の奥さんが自社のアルバイトを時々したいのですが、請求できますか?
零細企業で従業員はいません。社長の奥さんを、仕事の忙しい時だけアルバイトで働いてもらいたいのですが、時給扱いでアルバイト代支払いできますか? 事業年数自体がまだ浅く、会社の利益がすくないので、社員として通年雇用できません。
質問日時: 2023/01/03 09:12 質問者: たんちょうのパパ
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スーパーでレジをしてます。 年末に精肉担当が2980円から1000円値引きしないといけないのに、39
スーパーでレジをしてます。 年末に精肉担当が2980円から1000円値引きしないといけないのに、3980円から1000円引き値引きシールを貼りミスしました。 お客様は当然気づき、私は3980円返金、その後2980円から1000円値引きをして会計しました。 しかし、なぜが返金が高額のため、私が返金報告書を書きます。 意味わからないです。 これは、もともと精肉のミスです。 書く意味がわからないので、 法的に武装する方法教えてください。 以前にも、青果が6000円のスイカを8000円と売価変更をミスして報告書私が書きました。 理不尽です。 なにか手はありませんか?
質問日時: 2023/01/01 18:25 質問者: ic2121
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この労働条件は違反ですか?
スーパーで働いています。 労働条件の紙には10:00から16:45までとなっておりいつも45分休憩しています。 (週に40時間を超えないように週の労働条件は書かれています。社会保険には加入しています) ただ、その時の商品量により帰る時間はバラバラです。人が足りずに16:45で終わることはまずなく8時間をこえる手前まで働くことがほとんどです。 早く終わるときは早く終わるようにして、人が足りないときは8時間超えないように働かせる契約だと思います。8時間のフルタイムだと色々雇っているとお金がかかるので、8時間超えないように契約をさせられているのだと思います。 長く働いてきたのであまり疑問に思わなかったのですが、、、 ①この契約は会社には都合がいいのですが、労働契約上は許される契約ですか? ②たまに8時間超えます・・・品だしが間に合わずに・・・。これは、あくまで自分達が勝手に残っているので仕方ないのでしょうか? 店で働いている何人かで、あまりにいいように使われているよね!と愚痴をこぼしますが、労働基準監督署に言えば違反になるようなことですか?実際、相談したら動いてくれるのか?匿名で通報可能かも知りたいです。 質問多くなりました。申し訳ございません。どうぞ、ご回答よろしくお願い致します。
質問日時: 2023/01/01 17:35 質問者: mirutonpon
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大学生です お金が欲しいけど働きたくないです また、働きたいと思ってもバイトの面接に落ちて 働く権利
大学生です お金が欲しいけど働きたくないです また、働きたいと思ってもバイトの面接に落ちて 働く権利すらありません いつも金がなくてストレスやばいです どうしたら良いのでしょうか
質問日時: 2022/12/28 17:52 質問者: nextweek
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アルバイトの勤務時間の短縮について。 先日アルバイト先で、会社都合により勤務時間の短縮する旨を伝えら
アルバイトの勤務時間の短縮について。 先日アルバイト先で、会社都合により勤務時間の短縮する旨を伝えられたのですが、契約をしている本社からではなく、現業長の勝手な判断で合意なしに決められてしまい、変更されてしまいました。 これはアリなのでしょうか。 また、来月くらいからまた現業長の判断で枠を減らすかもと言っています。 なんとか阻止できないものでしょうか。
質問日時: 2022/12/23 09:51 質問者: KK50
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定年後の働き方(休みか給与か)
60歳で定年になりますが、 今務めているA社での継続雇用、B社への転職、 どちらがいいでしょうか? いずれも1年ごとに更新の契約社員です。 A社での継続雇用の場合、 今よりも給与は4割下がり、ボーナスも出なくなりますが、継続雇用調整金が15%でます。 労働時間は、9:00-17:00で、年間所定労働時間は、1680時間です。 残業は基本無いですが、残業すれば、残業手当はでます。 年休はリセットされず、年休は取りやすいので、年間20日の年休を取れ、 その場合、年間労働時間は、1540時間くらいです。 副業はOKと言われました。 B社への転職の場合、年俸制で、定額残業代(40時間/月)を含み、年収は今ほとんど変わらなくなります。 労働時間は、9:00-17:45で、年間労働時間は、1992時間です。 残業がどの程度あるかわかりませんが、定額残業代を考えると、かなりありそうです。 年休はリセットされ、入社6か月後に10日付与されます。年休の取りやすさは不明です。 年休を考慮しないと、年間労働時間は、1992時間(残業しなかった場合)~2390時間(残業40/月した場合)です。 休みをとるか(A社での継続雇用)、給与をとるか(B社への転職)、悩んでいます。
質問日時: 2022/12/23 09:07 質問者: takechan5757
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素朴な質問です 每日遅くまで残業をやったりして忙しいのに、全然有給を使わない方がいるのですが 何か頑
素朴な質問です 每日遅くまで残業をやったりして忙しいのに、全然有給を使わない方がいるのですが 何か頑張れる源があるんでしょうか?
質問日時: 2022/12/23 06:02 質問者: なかすけ
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高三です。アルバイトを始めるためアルバイト初日を迎えるのですが、その店は時給900円です。私は併願し
高三です。アルバイトを始めるためアルバイト初日を迎えるのですが、その店は時給900円です。私は併願して焼肉王に応募しているのですが、そこに行きたいです。そこは家から近く、時給が千円故。さらにマッハボーナスで1万円貰えます。という訳で初日でアルバイトを辞めることは出来ますか。個人情報など知られているので報復されますか。そんな根性私にありますか。
質問日時: 2022/12/20 22:43 質問者: めーれ
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26歳です。高校生からアルバイトもずっと飲食店で働いてきて、 最近医療関係の仕事につきました。 何を
26歳です。高校生からアルバイトもずっと飲食店で働いてきて、 最近医療関係の仕事につきました。 何を言われても聞かれても単語すら分からない世界で、看護系の人はみんな冷たく怖いです。 私はまだ働き始めて1ヶ月なのですが毎日が怖いです。仕事になれることは出来るのでしょうか。 長々とこんな質問を読んで頂きありがとうございます(;_;)
質問日時: 2022/12/18 19:54 質問者: らむたろう
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彼氏(もうすぐ結婚)が会社を訴えようとしています
彼氏が未払いの残業代を請求するために会社を訴えようとしています。私と彼氏は同じ職場で働いていました。彼氏は最近退職をしました。彼氏は辞める少し前より未払いの残業代を仕事をやめたら請求すると言っていました。今働いている職場は仕事量が多く、土日仕事をすることも多々ありますまた残業は30時間までと言われており、超えた分は請求していない現状があります。彼氏はこれまでの過剰残業を、履歴を取り、その履歴をもとに会社に残業代請求をすると言うことです。つまりそれは会社を訴えると言うことになると思うのですが、私はまだ会社に勤めています。同じ会社にです。彼氏がもし会社を訴えたとき、私の立場は悪くなると思います。 私も同じように過剰残業していまして、気持ちはわからなくはないですが、私がいるのに、会社を訴えようとするのが、正直なんでだろうって思います。 もう結婚する事も決まっているのですが、不信感があります。私のことを考えず、目の前のお金のために動く彼をみて、本当に結婚して、大丈夫かな、と不安で仕方ありません。普段はすごく優しくていい人なのにとてもとても悲しくて、訴えるのやめてほしいなっていっても、聞き入れてくれません。私が辞めたら?ということになると思いますが、子供もほしく産休取れたらと考えていまして、今転職してもまた1年働かないと産休取れないし、転職して産休取ると言うのもしんどいなと思っています。 どうしたらいいのか。 仕事はやめたくなくて、(辞めたいのは辞めたいですが)、共働きを希望しているし、私も独立はしておきたいので働き続けたいです。 働くことをとるのか。彼氏との結婚をどうするか。どうしたらいいのか。 なにかアドバイスいただけたら幸いでさ
質問日時: 2022/12/16 03:30 質問者: てんのこし
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地下アイドルをしています。 もう精神的に限界が来たのでやめたいです。 業務委託で契約書に辞める際は一
地下アイドルをしています。 もう精神的に限界が来たのでやめたいです。 業務委託で契約書に辞める際は一ヶ月前に告知してと 書かれています。 明日にはもうやめたいです。 辞めると電話で伝えてバックれるのはやばいですか。
質問日時: 2022/12/16 03:02 質問者: たのむ。
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