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役場の方が、海外に行ったとして(個人的重要な要件などで)それは、役場には何も伝えなくてもばれますか?
役場の正職員の方が、海外に行ったとして(個人的重要な要件などで)それは、役場には何も伝えなくても役場には海外に行ったことはばれますか? パスポートにはしっかり残っており、これは外務省の記録には、しっかり残され、海外の国もパスポートおよび指紋チェックなど行い、海外の国にも記録は残ります。 その後、その役場の正職員の方が、海外から(個人的重要な要件でしたのでそれを済ませ)帰国し、そのまま出勤勤務継続したとします。 その場合、後々、あなたはどうも海外に行かれましたね、といったことで役場にばれる仕組みとかは、そういうシステムはあるのでしょうか(全く他人のとある情報入手した方からの匿名告げ口電話など役場にないとします)
質問日時: 2023/11/01 09:27 質問者: yamadatarou4
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会社が例えば出勤停止60日とします、そうしますと、自宅謹慎が理想ですが、婚約者がいると会ってよいのか
会社が例えば出勤停止60日とします、そうしますと、自宅謹慎が理想ですが、婚約者がいると会ってよいのかどうかです。 会社が例えば出勤停止60日を命じて、それは、その間は、自宅謹慎が理想です しかし、定期的に会う婚約者に会えず、結婚する相手から、関係が悪くなると、会社が自宅以外禁止と言ったことはそれは行き過ぎで、重要なプライベートを壊して、大きな被害損害だけを特定者に一方的に与えることになりかねませんので、(例えば10億円持っている女性と結婚する場合、それを妨害10億円の被害を被ったことで会社に裁判できるのかどうか) そこで、法律的にはどのようなものでしょうか。出勤停止の間に、婚約者に会うことは、これを、問題にする、というのはおかしなことという判断となるのでしょうか。 法律に詳しい方、ご教授いただければ、有難いです。
質問日時: 2023/11/01 06:54 質問者: yamadatarou4
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休業手当について 勤務先からシフトカットされました アルバイトで週4日入っている勤務先から会社都合の
休業手当について 勤務先からシフトカットされました アルバイトで週4日入っている勤務先から会社都合のため週1の勤務にしてほしいと通告がありました。 1ヶ月後には週1の勤務が適用になるらしく、そのシフトは自分ではなく上が勝手に決めて組むそうです。 週4日×8時間で32時間入っていたのですが、週1の8時間になるため雇用保険も全て抜けないといけなくなりそうです。 この場合労働基準局などに言えば休業手当など出るのでしょうか? アルバイトなのでやはりでないですかね…。
質問日時: 2023/10/31 19:45 質問者: mayoerU_Kohitsuji
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会社の休み方について。 私が勤めている会社は家族経営の小さな会社で、少し変わっています。希望する日に
会社の休み方について。 私が勤めている会社は家族経営の小さな会社で、少し変わっています。希望する日に有給休暇がとれないんです。日曜日だけが休みなので、土曜を勝手に有給にされている、という感じです。 12月の月曜日、火曜日にどうしても休みが欲しい日があり、どう休むか迷っています。 ①仮病 ②欠勤でもいいから休ませてくれと頼む 仮病だと、毎朝電話しないといけません。月曜日は飛行機に乗る予定なので、欠勤の連絡のタイミングがなく、、、日曜日の夕方に電話をするかとも考えました(社長の母が出ます。社長たちは別の街に住んでいます)が、どのみち翌朝電話しないといけない気もします、、 ②だと、理由を言わなくてはいけません。更にボーナス査定にも響く気もするし、欠勤扱いは確実です。 皆様ならどうされますか?? うまく立ち回れる理由があればいいなと(´;Д;`) ぜひ、知恵を貸してください。
質問日時: 2023/10/31 10:18 質問者: おもちまきまき
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労基について。お助けください。 アミュカジでバイトしようとしている大学生です。 面接に受かり、ポーカ
労基について。お助けください。 アミュカジでバイトしようとしている大学生です。 面接に受かり、ポーカーディーラーとしての研修を終えました。その後シフト提出を求められ、何曜日がいいかと悩みながらシフト表を見ていました。 すると画像の表が出てきました。6時間未満勤務は休憩なし、6時間以上8時間未満は20分休憩、8時間以上は40分休憩。明らかに労基違反です。この件について、店舗の社員にLINEで、この表の時間を休憩として取る、ということで間違いはないかと確認しました。間違いないと言われました。 この後本社の方に労基違反であるが、と電話をしようとしています。系列店が多い会社です。この店舗がそうなだけで、他店舗がきちんとしているのなら他店舗に移ろうと思っています。本社に電話をする際、なにか他に確認した方がいいことはあるでしょうか? また、研修は自由参加ではなく強制で、勤務時間として換算されています。この場合退職したとしてもお給料は出るのでしょうか?お給料が出ないとして、出ないことに問題はありますか? まとまりのない文ですみません、労働基準法やお給料の支払い義務等に詳しい方、回答をよろしくお願いします。 追記 バイト募集ページに記載されているお給料が、 平日 1300/土日祝 1400 でした。それも確認したところ、実際は 平日 1200/土日祝 1300 (研修 1200) でした。休憩時間について、契約書や募集ページは書かれていませんでした。 お給料についてLINEで確認した際、 ご都合に合わなければ辞退でも構いません。 と言われました。ただの確認なのに、です。その点も少し引っかかっています。
質問日時: 2023/10/29 16:14 質問者: pomme_r
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●「ワークマン」の作業ズボン(作業服)等の“品質”を、どう思われますか? お聞かせ下さい!
●「ワークマン」の作業ズボン(作業服)等の“品質”を、どう思われますか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2023/10/28 17:15 質問者: メイクラブ
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バイトを辞めるので制服を返したんですけれど、制服クリーニング代として給与から減らされてました。これっ
バイトを辞めるので制服を返したんですけれど、制服クリーニング代として給与から減らされてました。これって違法ですか??法に詳しい方教えていただきたいです。
質問日時: 2023/10/27 13:45 質問者: やんまね
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会社でトラブルがあり無断欠勤何日間後に会社には行けないが辞める踏ん切りがつかないと言っている人
会社でトラブルを起こした次の日から無断欠勤がつづき、数日後やっと連絡が取れたと思ったら「会社にはまだ行ける心境にないが辞めるかは考えたい」との事。 その場合、二週間出勤しなくても本人の意思表明を待つまで懲戒免職で会社側から強制退職させられないのでしょうか?
質問日時: 2023/10/27 07:38 質問者: tukky888
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希望休を出すの忘れてしまいました。 いつも毎週○曜日はお休みを取っていました。こちらの不注意でその曜
希望休を出すの忘れてしまいました。 いつも毎週○曜日はお休みを取っていました。こちらの不注意でその曜日に希望休を出すの忘れてしまい、出勤になってしまいました。 自分が働いてるところは、週シフト(?)なので今の所来週は出勤になっていて、その日は出勤しますが、再来週以降はお休みを取りたいです。 これは難しいでしょうか…?ちなみに、面接時に○曜日はなるべく毎週お休みを頂きたいです。と伝えてありますし、店長さんも平日だし大丈夫だと思う。と言ってくださって、今までその曜日はお休み出来ていました。(毎回希望休を出していたから)
質問日時: 2023/10/26 00:01 質問者: めっさん
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人の限界はそれぞれ違いますよね? 無理やり仕事を入れられる場合の対処方法を教えて下さい。(それと陰口
人の限界はそれぞれ違いますよね? 無理やり仕事を入れられる場合の対処方法を教えて下さい。(それと陰口の対処方法) 長く勤めていた会社を辞めて業界最大手のエージェント経由で転職をしました。 入社してまわりを見ていると繁忙期は体を壊す手前まで仕事を詰め込んでいます。大きな負荷がないような事を言っていたにも関わらず時間、休みは客先次第でとても働きにくいです。また、人といると苦痛なのに休憩時間でも行動をともにしないといけません。 エージェントにそそのかされて転職をしてしまいましたが毎日が地獄です。 30後半で長く勤めた会社をやめて今後どのように生きればいいのかもうわかりません。
質問日時: 2023/10/24 06:44 質問者: keikap
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労基に相談しようか迷っています。 1分単位の給料が発生しない、バイトは有休がない(人が居ないからとい
労基に相談しようか迷っています。 1分単位の給料が発生しない、バイトは有休がない(人が居ないからという理由)、パワハラ、モラハラ という原因です。 どれも証拠がありません。。 実際に出勤退勤打刻の訂正している所を見たり、 人が居ないのに有休なんてあるはずないやろと言われたこともあります。 証拠が無いためやはり労基に訴えることは難しいのでしょうか
質問日時: 2023/10/23 14:40 質問者: minions。
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シフト制の方で年間休日105~109ほどの方にお聞きしたいです。 正社員でこのよう働き方は続きますか
シフト制の方で年間休日105~109ほどの方にお聞きしたいです。 正社員でこのよう働き方は続きますか? どのような職に付かれていますか? また、続いている理由などあれば教えていただきたいです。
質問日時: 2023/10/22 23:56 質問者: きゅーさん
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【労働基準法】条件が揃えば24連勤可能。揃わない場合は12連勤まで。 の24連勤可能
【労働基準法】条件が揃えば24連勤可能。揃わない場合は12連勤まで。 の24連勤可能の条件が揃うとはどういう条件ですか?
質問日時: 2023/10/20 21:12 質問者: redminote10pro
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たった一度怒鳴られただけで鬱で退職。これってパワハラ認定になるのですか?
私の同僚が職場には適さない髪にしました。 上司はさいさん注意をしましたが、彼は3ヶ月間無視し続けました。 ある日社長に呼ばれかなり怒鳴られ、次の日から来なくなりました。 音信不通でしたがしばらくすると彼から連絡があり、怒鳴られた事で鬱病になったと会社に連絡がありました。 私は彼がそんなたまじゃないと思っており、だいたいそんな事で鬱になる人が上司の注意を無視し続けられるわけありません。労災とか会社都合退職狙いと思ってます。 ただ事実だけみれば、髪型に対して会社規定はなく、ただ職業柄あきらかに場違いな髪型でした。何回も上司は注意しましたが、彼は聞く耳を持たず平然と仕事。一回かなりキツく怒鳴られ鬱発症。 これってパワハラ認定されるのでしょうか?詳しい方いましたら教えてください。
質問日時: 2023/10/20 12:42 質問者: tukky888
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【労働基準法】13連勤は労働基準法違反って本当ですか? これは具体的に何
【労働基準法】13連勤は労働基準法違反って本当ですか? これは具体的に何違反になりますか?
質問日時: 2023/10/19 16:35 質問者: redminote10pro
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有給休暇について
社員の方に「有給休暇は、入社後6か月経過して私が私の全労働日の8割を出勤していたら与えられます」と言われました。 私は月曜日と水曜日のみのアルバイトですが、頻繁に水曜日が木曜日に変わったり、曜日変更があります。 雇用契約書には※但しシフトの都合により曜日を変更する場合があると記載されています。 そこで疑問になったのですが、 極端な例で、月・水曜日のアルバイトの私が毎週、水曜日のバイトを木曜日に変わって働いていたら有給休暇はどうなりますか? 半年間の間の月曜日の数と木曜日の数を数えて、そのうち8割出勤しなければいけないのなら、半年間それを繰り返すと5割しか出勤していないことになりますよね?なら有給休暇はなしですか? それとも週2日みたいな数え方で、月曜日だろうと水曜日だろうと木曜日だろうと週2日出ていれば有給休暇はもらえますか?
質問日時: 2023/10/19 11:14 質問者: たんきゅーしん。
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仕事の面接で当社指定の口座をお作り下さいと言われてそれを拒否し、それを理由に採用見送りは労働基準法的
仕事の面接で当社指定の口座をお作り下さいと言われてそれを拒否し、それを理由に採用見送りは労働基準法的にどうなのでしょうか? 給与振り込み口座は労働者の自由では?と思うのですが。 ※変なコメントや皮肉混じりのコメントは通報ブロします。
質問日時: 2023/10/19 10:33 質問者: kodokunapiero
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仕事の面接で当社指定の口座をお作り下さいと言われてそれを拒否し、それを理由に採用見送りは労働基準法的
仕事の面接で当社指定の口座をお作り下さいと言われてそれを拒否し、それを理由に採用見送りは労働基準法的にどうなのでしょうか? 給与振り込み口座は労働者の自由では?
質問日時: 2023/10/19 10:23 質問者: kodokunapiero
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●新入社員に仕事を任せて、有休を使って休む、先輩社員達を、どう思われますか?
●新入社員に仕事を任せて、有休を使って休む、先輩社員達を、どう思われますか?
質問日時: 2023/10/18 04:04 質問者: メイクラブ
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●会社(工場). 「残業」と「休日出勤」とでは、 人件費削減•低賃金でしょうか? 理由もお願い致しま
●会社(工場). 「残業」と「休日出勤」とでは、 人件費削減•低賃金でしょうか? 理由もお願い致します!
質問日時: 2023/10/17 07:27 質問者: メイクラブ
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セクハラに関してです。 彼女が会社でセクハラにあっています。 腹が立つので、私がどうにかしてあげたい
セクハラに関してです。 彼女が会社でセクハラにあっています。 腹が立つので、私がどうにかしてあげたいという気持ちもあります。 この間、彼女が溜め込んでいたストレスから爆発するきっかけとなったのが、上司によるセクハラでした。 彼女の話によると、彼女の先輩の社員がセクハラに関して声を上げても 上司と同期の社員が相談窓口に所属しているために揉み消されてしまうようで、行き場のない感情に泣いてしまっていました。何とかしてあげたいです。 彼女も仕事を後2年程したら辞めるという計画を立てているそうですが、あと2年そのセクハラに耐える必要があります。 彼氏である私に出来ることはありますか? 私が、弁護士の名前を出してカマかけるような電話をしても無意味でしょうか?
質問日時: 2023/10/16 14:57 質問者: さま008
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上司に厳しく叱咤されたので、友人と労働組合に告発しました。内容のほとんどは自分たちが経験したものでな
上司に厳しく叱咤されたので、友人と労働組合に告発しました。内容のほとんどは自分たちが経験したものでなく職場で見かけたもので、その人たちがどう感じてるかは関係なくセクハラ、パワハラに繋がるように文を作りました。 今となっては、自分たちも叱責されただけでハラスメントを受けて来た訳でもなく、他の人の内容も捏造と言われたらそうかも知れません。 相談です。労働組合と会社に厳しく取り調べを受けている上司が懲戒を受けた後で、私たちの虚偽捏造を訴えたりしないでしょうか。よろしくお願いいたします。
質問日時: 2023/10/16 11:13 質問者: eiko0724
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相談に行くところがわかりません。
相談に行くところがわかりません。 「就労体験ができます」と言うポスターを2008年にみました。 地域若者サポートステーションです。 産業カウンセラー、国家資格キャリアコンサルタントの相談員に何度も言いました。 就労体験を望んでいると。 しかし、相談員は、「できません」を連呼。 就労体験ができる所が、自宅からあまりにも遠く、電車で片道2時間かかる所ばかり 乗り物に強くないから、近くを望んでいるのに、全く理解してもらえませんでした。 地域若者サポートステーションは、行政、自治体はずなのに何も力になってくれません。 地域若者サポートステーションは、厚生労働省委託です。 政府も関わっています。 アルバイト、パート未経験、社会経験未経験だから、就労体験を望んみました。 対応の酷さを訴えても、揉み消しされました。 どこに相談に行けばいいのでしょうか? ハラスメントのはずですが、就労についているか、つく予定の人しか、ハラスメントとしての訴えは聞いてくれません。 どうすればいいのか、全くわかりません。
質問日時: 2023/10/14 13:45 質問者: lion03290
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有給か傷病手当+欠勤か? タイトル通りですが、医師の診断により出勤日の5日間自宅療養になりました。
有給か傷病手当+欠勤か? タイトル通りですが、医師の診断により出勤日の5日間自宅療養になりました。 この5日間を有給に充てると来年3月末まで有給残がちょうど0になります。(=それまで有給を使えない) 傷病手当を利用する為に4日目5日目を欠勤扱いにしようか迷っています。 皆さんならどうしますか? 理由と併せてご回答お願いします。 --- 全有給のメリット: ・来年3月末まで出勤日に休まなければ何の損害もない 傷病手当+欠勤のメリット: ・少なくとも2日分については日給分の2/3は保証される ・来年3月末まで2日分有給を取得できる 全有給のデメリット: ・来年3月末まで出勤日に休めない(休んだら減給) 傷病手当金+欠勤のデメリット: ・ボーナスや昇給に影響が出る可能性がある。 ・傷病手当は日給分の2/3しか出ない
質問日時: 2023/10/14 13:36 質問者: sute_aka
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ホームセンターでアルバイトしている学生です。 シフト提出する際に、業務に支障きたす場合は有休を申請し
ホームセンターでアルバイトしている学生です。 シフト提出する際に、業務に支障きたす場合は有休を申請しても月に3回目からは却下する場合がありますとの貼り紙があり、その下に、これは法令に則っています。と書かれています。 実際どうなんでしょうか? 私は有休は権利でいつどれだけ使おうが問題と思っていました。 有識者の方、教えてください。
質問日時: 2023/10/13 20:16 質問者: ソワソワソワ
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アルバイトで遅刻をしすぎて時給が市の最低賃金を下回りました。 遅刻を治すしかないのでしょうか…
アルバイトで遅刻をしすぎて時給が市の最低賃金を下回りました。 遅刻を治すしかないのでしょうか…
質問日時: 2023/10/13 13:14 質問者: みかゼリ
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退職したいと思いますが念のため意見をお聞かせいただければと
客室清掃パートで5年目になります。半年ごとの契約更新です。現在まで時給940円で半年ごと今月契約更新なのですが、前回の更新で時給1000円なければ週1回だけの出勤にしたいと相談すると、課長と現場長が10月まで待ってくれないか、10月にはそれなりの時給で対応したいという話で今日まで我慢して頑張ってきましたが、今月更新時の契約書をひそかに見てみると時給は変わらず940円でした。課長とは最近朝礼で何度も会いましたが全く話がありませんでした。明日契約書更新書に印鑑を求められるついでに退職届を出したいと思っています。念のため、どう思いますか??お聞かせいただければ参考にしたいと思いますm(__)m ちなみに求人では1000円で出ています。おかしいだろと思い、前回相談したまででした。能力はみんなから認められています。課長は興味ないと思いますが。
質問日時: 2023/10/12 21:58 質問者: ningyosakana
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迷って時間かかって時間外
当直で治療方針に迷って判断に時間がかかっている時間については、時間外を申請しても良いですか?
質問日時: 2023/10/11 11:06 質問者: noonpluscafe338
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子供の熱発で急遽
仕事が忙しくて人手不足の時に、子供の発熱で空虚抜けて、残ってる人の過労死を誘発してしまった場合ってどうなりますか?
質問日時: 2023/10/11 11:04 質問者: noonpluscafe338
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当直明けの時間外が出ない
当直明けに5時間くらい働いても、当直明けの日については時間外は出ないので、前日の当直中に5時間分診療したことにして時間外を付けるのは間違っていますか?当直明けも、外来延長、当直中に入った患者さんの検査結果説明、診療、オーダー、連休であれば前の日の当直時間帯に入った患者の診療、普段担当している人の回診、さらなる事務処理、カルテ記載などの残務からは逃れられませんよね?それらが無給で、対償休暇も取れないのはやや厳しい気がします。
質問日時: 2023/10/11 10:59 質問者: noonpluscafe338
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私の周りにいわゆる「一般企業勤務」の方が少なく(公務員が多い)よく分からないのですが、海外出張などで
私の周りにいわゆる「一般企業勤務」の方が少なく(公務員が多い)よく分からないのですが、海外出張などで電話が通じないシチュエーションなどはあるのですか?電話が通じないとしたら、どのような仕事事情がある時ですか?
質問日時: 2023/10/10 08:10 質問者: riribestwanko
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未払残業請求 退職した社員から、未払残業請求が内容証明郵便で送られて来ました 当該社員は課長職で役職
未払残業請求 退職した社員から、未払残業請求が内容証明郵便で送られて来ました 当該社員は課長職で役職手当15000円が支払れていました タイムカードを確認しますと、早出、休日出勤、時間外勤務が月に40時間ほどあります この内容証明郵便は無視して放置しても良いでしょうか? 支払われない場合には労基署に通報すると書かれています 詳しい方アドバイスよろしくお願い申し上げます
質問日時: 2023/10/08 16:45 質問者: Inherit
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●正社員の求人募集で、「賞与(ボーナス)なし」の会社は、どう思われますか? その会社の正社員•全職種
●正社員の求人募集で、「賞与(ボーナス)なし」の会社は、どう思われますか? その会社の正社員•全職種(製造•営業•事務等)が有りません。 月給は、同業者並みです。 お聞かせ下さい!
質問日時: 2023/10/08 07:45 質問者: メイクラブ
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職場環境が耐えられません。 威圧的な研修が三日間続いてます。 •管理職は男性のみで女性は管理職になれ
職場環境が耐えられません。 威圧的な研修が三日間続いてます。 •管理職は男性のみで女性は管理職になれない環境 •名だしで大声で聞こえるように悪口を言う •日本語を頑張って話すお客様を録音し新人の前でバカにして笑う •約束の時間に営業が訪問なかったことを相談しに来た客をクレーマーという •自己紹介を1時間する社員 大手での勤務ということもあり期待していましたが今すぐにでも辞めたいです。 派遣からの紹介でしたが相談すれば何か改善されるのでしょうか。 職が長く続いたことがなく上記のような不満が積み重なりいつもすぐ辞めてしまいます。 このような事は働く上で普通のことなんでしょうか 我慢できない私に問題があるのでしょうか。 今後の生活のことを思うとお金の心配もあるので 仕事を続けるならばアドバイス 辞めるならば当面の生活費が確保できる方法 自分に合った職業、会社の探し方を教えてください。 よろしくお願いします。
質問日時: 2023/10/08 01:47 質問者: むむ.む
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会社の上司に仕事終了後に呼び出され、2時間半も説教されました、何かのアドバイスや対策なら聞けたのです
会社の上司に仕事終了後に呼び出され、2時間半も説教されました、何かのアドバイスや対策なら聞けたのですが、「お前には覚悟がない」「崖っぷちなのわからんか」「これからどうやってこの職場でやっていくねん」 と言われ 「これこれこうしたい」 と言っても 「はっ(嘲笑)」「ちゃうやろ」「だからお前はダメなんだ」 それ以外無言の圧 初めてこんなアホ会社に会ったのですがこういうのはモラハラで労基に言えますか? 言えるなら証拠としては何を用意するべきでしょうか? また、就業規則で「辞める際は30日前に申告」とあるのですが、労働基準法では2週間前申告でも大丈夫と聞いてるのですが、どちらが優先されるのでしょうか? わかる方お願いします
質問日時: 2023/10/07 21:26 質問者: ken555555
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応募していたバイト先から「〇日〇時または、〇日〇時頃から面接いかがでしょうか?」と来ました。 返事は
応募していたバイト先から「〇日〇時または、〇日〇時頃から面接いかがでしょうか?」と来ました。 返事はこれで大丈夫でしょうか? 「〇日空いていますので、〇日〇曜日〇時に面接お願いいたします。」
質問日時: 2023/10/07 18:11 質問者: _____.
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不法行為の時効について教えてください。
ゴルフ場のパート従業員として、令和1年に11月から勤務を始め、翌年3月頃、リーダー的存在の人が退職してから新人へのパワハラが始まりました。 それから1年ほど、職場の責任者にパワハラを報告するも何の対応も取ってくれず、そのうち、パワハラを報告するたびに、不快な表情を見せるようになり、ある日、解雇を言い渡されました。 もちろん労働局に相談しましたが、そのことで、令和3年クラブハウス内の清掃業務から屋外のコース内の清掃業務に配転させられました。 令和1年11月 入社 2年 3月 パワハラが始まる。 3年 3月 配転 不法行為の事項3年というのは、入社時から計算するのですか?それともパワハラが始まった3月からですか? 配転させられた3年3月から3年ですか? 教えてください。
質問日時: 2023/10/07 10:10 質問者: miracara2
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職場で、通常業務は規定時間しないといけなくても、会議がどんどん増える指示が出て、業務を長時間にして
職場で、通常業務は規定時間しないといけなくても、会議がどんどん増える指示が出て、業務を長時間にしていやがらせ的に職員を立ち去らせようとしている、それを指示をする管理者とかがいます、 この場合は、労働法的に、どのように戦っていけばいいのでしょうか、 上記方法だと、簡単に、通常業務がきちんとできてないと職員の悪口を言うことができ、なおかつ、職員は、そのために長時間労働を強いられることになり、その結果、このような嫌がらせは困ることからいやがらせ的に職員を立ち去らせようとすることが可能です、実際、会議が増えていっており、結果、通常業務が通常の時間で終われなくなり、そのような嫌がらせをすることがいくらでもでき、実際、どんどん会議が増えていっているわけです。 労働監督の電話に聞くと、アドバイスだけはできるように言いますがたいして頼りにはならないと思いますので、何かしら具体的に戦う方法とか、ご存じの方、ご教授いただけるとお願い致します。
質問日時: 2023/10/06 23:03 質問者: yamadatarou3
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新しくバイト始めたんですけど、ほとんど女性で気まずいんですけど、なんか、どうすればいいですか、
新しくバイト始めたんですけど、ほとんど女性で気まずいんですけど、なんか、どうすればいいですか、
質問日時: 2023/10/05 17:54 質問者: Jus.Bieber
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傷病手当金について質問です。 今年8/6(日)にコロナに感染。 8/13(日)まで仕事を休みました。
傷病手当金について質問です。 今年8/6(日)にコロナに感染。 8/13(日)まで仕事を休みました。 欠勤日4日目以降の8/11.12日の2日間の傷病手当金が翌月の給料日に振り込まれていませんでした。 原因は何でしょうか。何か手続きが必要でしょうか。
質問日時: 2023/10/05 07:59 質問者: no。o
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入社してどれくらいで辞めると職歴として一定の価値がありますか?また、どれくらいすぐに辞めると職歴に傷
入社してどれくらいで辞めると職歴として一定の価値がありますか?また、どれくらいすぐに辞めると職歴に傷がつきませんか?
質問日時: 2023/10/04 12:32 質問者: None0
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仕事が辛くてやめた方、その会社にどれくらいの期間勤めていましたか?その期間はどういう思いで仕事にして
仕事が辛くてやめた方、その会社にどれくらいの期間勤めていましたか?その期間はどういう思いで仕事にしていましたか?また、辛いと感じる主な原因は何でしたか?
質問日時: 2023/10/03 18:38 質問者: None0
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今から20年ぐらい前コンビニの雇われ店長をしていました。 8年ぐらい勤めうつ病になって辞めました。
今から20年ぐらい前コンビニの雇われ店長をしていました。 8年ぐらい勤めうつ病になって辞めました。 1日12時間労働休み週一で月給14万程度でした。 雇用保険にも社会保険にも入ってませんでした。 正社員だと聞いていたので入っていると思ってました。 今更何を言っても遅いのですがもし辞めた時に訴えていたらいくらぐらい請求できたでしょうか? 失業給付や傷病手当金や障害年金も何も受給できませんでした。 よろしくお願いいたします。
質問日時: 2023/10/03 16:42 質問者: ピエールRYO
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6ヶ月間で有給取得出来ると思いますがその6ヶ月間の期間内に仕事で怪我をしてしまい、1ヶ月間出勤できま
6ヶ月間で有給取得出来ると思いますがその6ヶ月間の期間内に仕事で怪我をしてしまい、1ヶ月間出勤できませんでした。 質問なのですが有給取得は7ヶ月目からになるのでしょうか? 友達には怪我で出勤できない期間も含まれると言われたのですが、私自身は出勤してないから含まれないと思うのですがどうなんでしょうか?
質問日時: 2023/10/03 15:59 質問者: 歩く猫
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出張の行き返り どこまでが業務なのか?
例えば、土日休みの会社で、東京より、出張で金曜日、昼着で、グループ会社の九州にある子会社へ行き、接待などもあり、一泊して、翌日土曜日に東京にもどることになります。その場合、土は拘束されるので、業務としてあつかうことは可能なのでしょぅか?
質問日時: 2023/10/02 00:04 質問者: DODOOffs
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辞める意思が無いのに、退職届を書けと言われたら、どう対処したらいいでしょうか?
辞める意思が無いのに、退職届を書けと言われたら、どう対処したらいいでしょうか?
質問日時: 2023/10/01 10:03 質問者: ひろし3
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週に40時間を過ぎた労働についてお聞きします。 月曜から金曜まで毎日8時間労働をします。 土曜にも8
週に40時間を過ぎた労働についてお聞きします。 月曜から金曜まで毎日8時間労働をします。 土曜にも8時間労働をした場合には手当は必要でしょうか? 尚、会社が定めた休みは日曜です。
質問日時: 2023/09/30 17:57 質問者: dela
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厚生年金について
いません。意図的にそうしていて職員は9割知りません。年金事務所に相談したところ、確認調査申立書及び記録訂正届を提出するように言われたので提出しました。 遡って2年のくくりがあるので訂正できないかもしれないと言われました。会社にも調査希望を出しましたが有耶無耶にならないかモヤモヤしています。泣き寝入りするしかないのでしょうか?
質問日時: 2023/09/28 06:34 質問者: pomepomu
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