労働相談(7ページ目)

働く中で問題が起きることがありますよね。職場でのパワハラ、賃金や残業代を払ってもらえない、突然解雇された、会社が辞めさせてくれない等相談できる窓口の電話番号が知りたい、支援センターの情報が知りたい等についてはこちらに相談してみましょう。

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派遣先の都合で休業になる場合

派遣社員で工員なんですが、台風で金曜日操業止まるかも見たい話があるんですが、もし止める場合、補償はもらえるんですか？その振替で土曜日に創業するかもらしいですそれが実現した場合、金曜は補償金、土曜は普通に出勤して給料もらうってことできますか？

質問日時: 2024/08/28 18:33 質問者: 中華人民共和国台湾省書記

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●会社．退職日までの有給休暇消化中は、何をされていましたか？

●会社．退職日までの有給休暇消化中は、何をされていましたか？

質問日時: 2024/08/28 00:50 質問者: メイクラブ

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昇給の遡及措置について

弊社の社長が、某従業員1名の給料を今年度4月分から3％昇給すると明言していたにも関わらず、社長本人が忘れてずるずると半年も過ぎた場合、その人の昇給は4月まで遡って支給で良いのでしょうか？それとも、思い出した9月からの支給から昇給になるのでしょうか？一応、会社の定款には、4月に見直すとしか記載がありません。また、遡って支払うこと自体は、法律に違反してないでしょうか？社長も忘れていたとはいえ、あわよくば9月からの昇給にし兼ねないのですが、定款上確かに必ず4月に昇給が決まっているわけではないので、従業員は上司の決定に従うしかないのでしょうか。４月に昇給してもらえると思いながら、結局9月からの昇給で手を打たれたら、可哀そうです。

質問日時: 2024/08/27 10:38 質問者: aya。。。。。

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●「室温30〜35℃，湿度70〜90%」を、どう思われますか？

●「室温30〜35℃，湿度70〜90%」を、どう思われますか？

質問日時: 2024/08/25 19:10 質問者: メイクラブ

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60の人が解雇されたら、退職金とかどうなるのでしょう？

組織を牛耳っていた６０歳の男性の素行の悪さが組織で問題になり、役員会で大批判を浴びたため解雇されることになった場合。退職金はどうなるのでしょう？初めは功績もないとは言えないので、退職勧奨くらいだったのが、そのあと６０歳男性が組織の役員たちがパワハラ。特に会長。俺が弁護士を介すと言ったら急にオドオドし始めた。なんて書いたのが会長の耳に入り、会長は大激怒。本格的な解雇になった場合、退職金はなしですか？６０歳の男性は役員２０人くらいから総すかん状態なので、裁判で不当解雇と訴えても勝ち目ないです。本来、組織側が解雇は不利だと思いますが、この場合は組織判断の正当性が採用されるように思います。ちなみにこの組織の定款では６５歳が定年です。優秀な人は７０まで再雇用が認められています。６０で解雇になったら、他に雇ってくれるところはないと思います。しかも業界全て、この男性の悪事を知っているので、この業界で仕事できないでしょう。

質問日時: 2024/08/24 18:16 質問者: タコ姫

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労働基準監督署へ苦情を言いたい。伝え方。

労働基準監督署に、次に伺った際に同じ担当者へ「書類の書き方は大丈夫でしょうか？」と確認したところ、担当者は「これで大丈夫だと思います」と言われ、送付しようと思いました。しかし送付時に、郵便局から「この書式内容では、内容証明郵便はできかねます。」と言われました。作成に時間がかかった書類だけに、そう知った時は今までの労力が無駄になった気がしました。しかし、時間をかけて、せっかく作ったので、簡易書留で送りました。苦情は直接、労働基準監督署へ言ったほうが良いのでしょうか？ほかに相談先(この苦情を言える)はありますか？よろしくお願いします。

質問日時: 2024/08/24 06:34 質問者: 海野まりん

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労働基準監督署の調査の結果が残念だった。

何とも腑に落ちない気持ちは、どうすればよいのでしょうか。退職したけど、在職中の人のためになったと思えばよいのでしょうか。 https://oshiete.goo.ne.jp/qa/13875619.html の質問に関連します。結論を言うと、 ①土曜日出勤 ⇒ 説明忘れてたけど、実は変形労働制だよｗ ②30分単位残業管理　⇒ 出入り口に打刻場所があるから、タイムラグあるしねｗ結果としては、法律違反はなくお金はもらえないということです。との返答でした。不適切なことは変わりないので、就労規則説明や残業管理方法の是正の指導はしたとのことでした。労基が15分単位を認めてしまったのが、腑に落ちませんが退職した私には関係ないので、気にしないことにします。（タイムカード切るのに15分もかからないのですが、労基も私も証拠がないので。。。）自分の持っている情報だと、相談は適切だったはずですが。。。結果的には、腑に落ちない結果になりました。労基の担当者からは在職中の方のためになったとフォローされましたが、自分にはリターンがないです。。。。厳しい言い方ですが、在職中の人間の怠慢で今回の事案が起きたわけですよね・・・。（誰も指摘しないから、こーなったわけです）気持ちの納めどころが分からないです。法律的に問題ない、労基も調べてくれたので、金銭については納得します。。。

質問日時: 2024/08/21 16:37 質問者: PrettyPretty

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何年か前になりますが、給料日に給料が振り込まれていないと妻から連絡があり、会社の経理に連絡したところ

何年か前になりますが、給料日に給料が振り込まれていないと妻から連絡があり、会社の経理に連絡したところ、銀行の手違いじゃないかと言われ、銀行に問い合わせたりしていたんですが、実際は自分の給料を退職した(クビになった)人の口座に間違って振り込んでいたみたいで、慌てて経理の人間が手渡しで自分のところに持ってきました。謝ってきたし、まあいいかと思いつつも、間違えた張本人は何も言ってこない。挙げ句、会社としてやってはいけないことをしてしまった、社内、社外問わず誰にも言わないでほしいと言われました。間違えた人から回収するのも大変だったとか言われましたが、それは自分のせいではないし。退職した人間に間違えて振り込むとかよくあることなんでしょうかね？ふと思い出し、疑問に思ったので質問しました。あと、会社的には何がマズイんでしょうか？

質問日時: 2024/08/21 02:23 質問者: pearl6929

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通勤時間について会社まで電車で２時間かかります。これを聞いた人はみんな｢2時間もかかるの？遠い

通勤時間について会社まで電車で２時間かかります。これを聞いた人はみんな｢2時間もかかるの？遠いとこまで働きに行ってるんやな！｣とびっくりされます。もう30年間通勤しています。そんなに遠く感じるのでしょうか？

質問日時: 2024/08/20 18:52 質問者: 忘れてしまいたくて

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「うちの会社には、あなたのやる仕事はありません」といつか言われるんじゃないかと内心怯えていませんか?

「うちの会社には、あなたのやる仕事はありません」といつか言われるんじゃないかと内心怯えていませんか?

質問日時: 2024/08/20 17:34 質問者: hana5687

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●会社．退職は決まっているのに、上司が朝礼等で（皆の前で、報告しない)言わない場合には、どうすれば

●会社．退職は決まっているのに、上司が朝礼等で（皆の前で、報告しない)言わない場合には、どうすれば良いのでしょうか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/08/20 07:12 質問者: メイクラブ

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こういう会社は、総務部長を退職させる時、どうするのでしょう？

基本的に正規職員を解雇はできないし、よほどの理由があって解雇になれば裁判すると会社が不利になるだろうし、円満で示談を目指すとそこそこのお金を会社が包む必要があるのかな、、、と勝手に推察します。例えば総務部長（人事権を掌握）が役員会の知らないところで正規職員たちに退職の強要をして、俺はあんたを切りたくないから、自分で辞めると言いにきなさい。時間あげるから。と言って強要しまくっていたために役員会が激怒して、退職を勧めたところ、早速総務部長はSNSで組織で上にパワハラされた。と言って、それを見たお友達が、その組織では役員たちによるパワハラが行われています。と拡散希望としてデマを流していたような場合、組織はその動向を掴んで証拠を取っていたら、どうやってこの総務部長を退職させますか？自主退職勧めて、しっかり退職金含む慰謝料を払うのでしょうか？退職を強要された職員たちは何も慰謝料を払われていないのに、強要した張本人だけ慰謝料が支払われて、円満退社って感じになるのでしょうか？世の中ではどんな感じなのでしょう？

質問日時: 2024/08/18 21:09 質問者: タコ姫

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バイト(パート)事情

近々、今バイトで働いてる所を退職する予定の者です。先日、家の事情により退職すると言うことを伝えました。・すると、資格試験日の日に出していた希望休をわざと外す。・問いただしたら、ゴネながら休みになったものの、既に出ているシフトを突然私の所だけ変更して、わざと試験前に5連勤を入れ、「落ちたらどうしますかね笑」と目の前で言う。・私が辞める理由をちゃんと知っている人以外の対応が明らかに避ける、無視するようになる。回答を頂ける方々はどう考えますか？本題であるハラスメントなのかどうか、そういう時の仕事姿勢など色々お聞きしたいです。

質問日時: 2024/08/18 11:35 質問者: 玄米_クリーム

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仕事中の事故で、これが労災と判断された場合。

自宅から、片道５キロの労災指定病院に、マイカーで通院をした場合、ガソリン代も請求が出来るのですか？医療費控除の場合は、公共の交通機関について計上可能で、マイカーのガソリン代は除外されます。しかし、労災になると、ガソリン代まで請求可能と聞きました。大した額にはならないので、治療費の負担はお願いしますが。

質問日時: 2024/08/17 14:28 質問者: みどりaaa

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●”労働環境“が身体に合わない事が理由で、会社を退職するのは、どう思われますか？（高温多湿の労働

●”労働環境“が　身体に合わない事が理由で、会社を退職するのは、どう思われますか？　（高温多湿の労働環境で、熱中症になった為)　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/08/17 01:28 質問者: メイクラブ

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●毎月、（定年退職以外の)従業員が退職して行く会社は、やはり、何か、原因が有るのでしょうか？お聞か

●毎月、（定年退職以外の)従業員が退職して行く会社は、やはり、何か、原因が有るのでしょうか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/08/15 17:18 質問者: メイクラブ

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仕事場のエアコンが故障しているのですが直してくれません。時給1010円でアルバイトしているのですが、

仕事場のエアコンが故障しているのですが直してくれません。時給1010円でアルバイトしているのですが、この酷暑での仕事のために凍らせたポカリ2本、経口補水液一本、800mlの麦茶、アイリスオーヤマの保冷剤を購入し凍らせてバイトの日ごとに持参しています。冷感シートも買いました。バイトごとに飲み物は全部飲み干してしまう。というか飲まないと確実に熱中症になります。結局のところ一回のバイトで時給換算で1時間は飲み物代で消えてしまうのですがこれを会社に請求するのはおかしいですか？

質問日時: 2024/08/14 21:39 質問者: たんきm

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●”有給休暇“は、消化していますか？どうでしょうか？

●”有給休暇“は、消化していますか？どうでしょうか？

質問日時: 2024/08/13 23:58 質問者: メイクラブ

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この状況は会社から自主退職に追い込まれてるでしょうか？皆様こんにちは。今年の3月に入社をした会社

この状況は会社から自主退職に追い込まれてるでしょうか？皆様こんにちは。今年の3月に入社をした会社で介護休業を7月31日まで取得しました（ご迷惑をおかけして申し訳ないです） 8月から復帰をしたのですが、毎日やる事がありません。会議中に課長のほうから「今は忙しくてバタバタしてて、マンツーマンで教えられない。営業先も新しく考えないといけないと言われました。休業中も連絡を取り合っていて、課長には感謝をしております。休業中も復帰前に人事の方が最寄りまで話を聞きに来てくれました。今の状況はやる事がないので、e-ランニングをしたり過去に教えて頂いた仕事を復習しております。明日もやる事がないので、自分で探すしかないです。正直給料面や有給の取得のしやすさは満足していますが、辞めようかなと思っています。元々入社をした時から新人放置気味の会社でしたので、教育制度が整ってないのかなと思っていました。

質問日時: 2024/08/13 18:58 質問者: スクサブ

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これって違法になるのでしょうか？採用・人事に詳しい方お願いします。２月に障がい者雇用でADHDの

これって違法になるのでしょうか？採用・人事に詳しい方お願いします。２月に障がい者雇用でADHDの方を契約社員として採用しました。(この方をAさんとします。弊社ではAさんが初めての障がい者雇用です) 勤務態度やコミュニケーションにも特に問題なかったので４月にはAさんを正社員登用しました。求人票や雇用通知書の業務内容には「機械の修理や点検を行うサービスマン、及び事務作業を行っていただきます」と記載しました。しかしサービスマンの仕事は、高所に登ったり、高圧電流が流れている箇所を点検したり、一歩間違えれば命を落としてもおかしくない危険な業務です。会議で「ADHDのAさんにそんな危険な業務をやらせるのは荷が重いんじゃないのか(万が一、殉職した時の責任を取りたくない　)」という話になり、最終的には「これからは安全な事務仕事を中心に任せることにしよう」となりました。しかし、Aさんはこれに不服だそうで「体を動かす仕事が好きだからサービスマンの仕事がやれると思って入ったのに、どうして事務仕事をメインにやらなくちゃいけないんですか！」と意見してきました。それと「事務仕事はできないことは無いけど、あまり好きじゃない」とも。私たちとしてはAさんの安全第一を考えてんですが、どうなんでしょうか？

質問日時: 2024/08/13 16:49 質問者: 天久光輝

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低賃金労働者増の者が、一般の人に信用してもらえない件について。一日休憩ナシで12時間働き、みんな交

低賃金労働者増の者が、一般の人に信用してもらえない件について。一日休憩ナシで12時間働き、みんな交通費使えないから自転車通勤、「こんなん回せないよぉー」という仕事量、殴られる、暴言は当たり前、とてもお休みの日に人と交流する暇など無い、という肉体労働系低賃金労働者です。理由は私の県では、正社員でも月収14万。21万になるこの仕事はこれでも条件がいいから。（コロナ失業後、これしか選択肢、ありませんでした。）私はコラボカフェヲタでして（15年来の大好きなゲームがあるのです）、最近の売り方はランダムばかりなので、どうしても頼みの綱はトレード。（メルカリで買っていたらお金がもたないから。）「郵送交換は嫌。直接会ってのトレードにしてほしい」というヲタク仲間ら。そんな余裕は無い、難しい、という状況はとても理解してもらえず。また、最近マッチングアプリで、教育委員会勤務の公務員、映画の撮影でカトリーヌ・ドヌーブの招地にも関わった、という方と話が盛り上がり、「一緒にカラオケボックスででもお話しませんか？」となるも現状を正直に説明し、次の日お休みで、休みの日は一日中寝てないと体が持ちません、会えるのは次の日お休みの深夜帯数時間だけ、そして帰って睡眠につかないと到底ムリです、と正直にありのままの現状を説明すると、「言い訳ですね。そんな労働者がいる訳無い。嘘つきとは関われません」と速攻連絡を断たれてしまいます。若者の就労問題に関わる教育委員会の人でそれ（その人が教育委員会勤務というのは本当です）。低賃金過酷劣悪環境下低賃金労働者層、何故世間の人達から嘘つきだと思われてしまうのでしょうか？どうしたら信じてもらえますかね？

質問日時: 2024/08/12 05:12 質問者: たらさざえ

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●会社で、仕事中に “熱中症”になった事が有りますか？どの様な状況でしたか？お聞かせ下さい！

●会社で、仕事中に　“熱中症”になった事が有りますか？　　どの様な状況でしたか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/08/11 19:13 質問者: メイクラブ

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障がい者の作業所の給料（賃金）って、どこも低いのでしょうか？

障がい者の作業所の給料（賃金）って、どこも低いのでしょうか？

質問日時: 2024/08/10 13:05 質問者: フクヤーマン

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これは詐欺なのでしょうか？ 7年働いた会社を辞め同じ業種に転職しました。面接のときに給料を言われた

これは詐欺なのでしょうか？ 7年働いた会社を辞め同じ業種に転職しました。面接のときに給料を言われたのですが前の会社より三万円低い金額でした。自分も顔に出てしまっていたようで相手からは『4月に給料の見直しがあるから前の会社の給料にはできるし、そのときに技能手当もつくからそれまで我慢して』と言われました。仕事内容も面接時のときと変わっていて全然関係ない業務になりました。だったらうちはこれしかだせないってはっきり言われたほうがよかったです。 4月になっても給料は変わらず、技能手当もつかずその話をしたらうやむやにされました。 15個下の同僚と給料は一万しか変わらずかなり凹みました。こんなもんなんでしょうか？みなさんがこおゆう状態だったら我慢して働きますか？

質問日時: 2024/08/09 13:37 質問者: かなわらわかた

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●退職日と（再就職先の)入社日が重なる事は、どう言う問題点が有りますか？（倫理上，社会保険等)

●退職日と（再就職先の)入社日が重なる事は、どう言う　問題点が有りますか？　（倫理上，社会保険等)　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/08/09 13:25 質問者: メイクラブ

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●会社（工場)．「30〜35℃くらい，湿度70〜90%くらい」労働環境は働きたいですか？どうでしょ

●会社（工場)．「30〜35℃くらい，湿度70〜90%くらい」労働環境は働きたいですか？どうでしょうか？冷房設備は稼働していますが、窓は全開です。理由もお願い致します。

質問日時: 2024/08/08 15:36 質問者: メイクラブ

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今後の昇進や上司からの評価に影響が無いように会社を訴えるには、どうすればいいですか？数ヵ月前に入社

今後の昇進や上司からの評価に影響が無いように会社を訴えるには、どうすればいいですか？数ヵ月前に入社したんですが、やらされる仕事が求人票や雇用契約書に書かれていた内容と違うんです。労働力基準法や職業安定法に違反している可能性があります。(ケースバイケースでしすし、私は弁護士じゃないのでなので100%とは言いきれません) 上司に相談しても水掛け論になってしまいます。最悪の場合、会社に「ちゃんと契約時の内容と同じ仕事をやらせろ」という民事裁判を起こしたいのですが、辞めたくはありません。給料や福利厚生はとても良いんです。険悪な関係にならず会社と争うにはどうすればいいですか？

質問日時: 2024/08/06 20:47 質問者: 天久光輝

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大きなミスをしてしまいました。

28歳女性です。入って3ヶ月目の営業の仕事です。私のミスで10万程の損害を出してしまいました。調べると給料から引かれるのは法律的にはないと見ましたが、周りの目が怖いです。営業では入社1ヶ月目から今までダントツで1位または2位をとっていて周りや上司から褒められるほどです。しかし私はよく小さいミスをします。今回はとても大きなミスをしてしまいました。ストレスで熱が出て4日休みました。明日から仕事に行くのが怖いです。なんのために仕事してるのか分からない様な気持ちもあります。このまま仕事を続けられるか不安です。でも今の仕事はすごく好きです。

質問日時: 2024/08/06 16:20 質問者: naka_nakataihen

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鬱により4月〜7月まで心療内科を受診していました。仕事をやめて今新しく仕事を始めたのですがそこが土

鬱により4月〜7月まで心療内科を受診していました。仕事をやめて今新しく仕事を始めたのですがそこが土日休みでなかなか病院に行く時間がありません。そこで傷病手当の書類を書いてもらうため渡したのですが時間がなくてなかなか受け取りに行けません。郵送でおくってもらうことはかのうですか？またもう1ヶ月分の傷病手当も書いてもらいたいのですがこちらから郵送してそれを記入してもらいまた郵送してもらうこともできますか？いつも診察の際に書類をわたして〜をやりとりしていたので診察代などがかかるためやはり郵送でのやり取りはできないのでしょうか？

質問日時: 2024/08/06 12:21 質問者: vjrmt

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至急回答お願いいたします。「お疲れ様です。体調不良のため８月いっぱいは休みにお願いします。色々ご多

至急回答お願いいたします。「お疲れ様です。体調不良のため８月いっぱいは休みにお願いします。色々ご多忙で迷惑をかけます。今後の仕事については現在考えられない状態です。色々よろしくお願いします。」上記のLINEメッセージにて同僚から休みの申し出がありました。私から会社の責任者へ伝えないといけないのですが、口頭で責任者へ伝えて終わりで良いのでしょうか？何か休職申請書みたいな書面を書いてもらった方が良いでしょうか？この職員は年次有給休暇はすでに消化済みで現在休めば全て欠勤扱いとなります（実際7月も大半を休んだのですが全て欠勤扱いです）。この職員は傷病手当金の請求もする気は無く診断書の提示もする気ない状況です。因みに、休職願いなるものは会社の就業規則には無かったと思います。以上、アドバイスのほどよろしくお願い申し上げます。

質問日時: 2024/08/06 05:38 質問者: コウメ0123

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転職先の人に〇日に改めて連絡します、と言われたのに電話が無かったんですが忘れられる？

転職先の人に〇日に改めて連絡します、と言われたのに電話が無かったんですが忘れられる？

質問日時: 2024/08/05 13:11 質問者: 仲良しこよし

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懲戒解雇について

従業員が10人に満たない零細企業の経営者です。懲戒解雇についてご意見を頂きたいと思います。中途採用の従業員が無断欠勤が続いております。まずは入社までの経歴として、数社に在籍後に2年程度のフリーターを経て当社に入社致しました。フリーターになる前の前職は1年満たない程度で辞めて居ます。採用の理由としては過去に業務の一部を経験しており、年齢もまだ若いので採用に至りました。ここ2ヶ月ほどは弊社に限らず同業他社も過去に類を見ないほど仕事量が薄く、出社させても遊ばせているような状況ではありました。この間の弊社の対応としては給与確保を大前提として、会社の責においての休業はありません。毎朝定時に出社すれば早退させても給与の全額は支払っております。また、特別に当日の連絡であっても有休の承認はしております。そういう中、体調不良を理由に休みが多くなった者がいます。先月締めまでの1ヶ月の出勤が8日で他午後出勤（遅刻）が4日と言う状況です。遅刻の際も昼前に「午後から出社します」と連絡があるのみでした。暇で仕事をさせていない負い目もあったので「暇な時期だから休むことに文句は言わないし、遅刻・早退もちゃんと連絡をくれれば問題ないから…」というような事を優しく言った事はあります。以降、具体的な話になりますが… 7月16日に出社、以降欠勤 7月22日に出勤、以降欠勤この2回の出勤以外は無断欠勤であり、16日の週のどこかで一度こちらから連絡を取り体調がよくない事は確認を致しました。また、22日以降も無断欠勤であり週末？にLINEにて確認したところ未だに不調という事もあり「医療機関での受診」を支持しました。 27日には「だいぶん良くなった」と連絡をうけ「ゆっくりで良いから元気になったら出社してください。待ってます」という返信を送った以降、LINEは未読スルーの状態です。その後も無断欠勤が続き、30日か31日に従業員が一人暮らしであることもあって自宅（アパート）へ訪問をしたところ不在でありました。訪問をしたことを言わずにLINEで状況確認の連絡をしました。翌日、仕事の関係で近くまで行くついでにに訪問しましたが、以前として留守であり仕事を終えた後に再度訪問をした際には車があったので連絡を入れました。ですが、電話には出なかったために帰社しました。その後も何度か状況確認の当り障りのない内容でLINEをおくっていますが未読のままです。先週末に私が飲みに街へ出たところ、ある人から「さっき、おたくの従業員とあって挨拶したよ」って言われ…回復している（少なくとも遊びに出れる状態である）という事は間接的に確認出来ました。さすがに私も酔っ払っているし、取引先の人と一緒であったので行動には出ませんでした。翌日には目撃されえていることは言わずにLINEをしましたがスルーです。長くなりましたが、ここまでが大まかな流れです。私としては先週末の事件？が無ければ復職を認める気がありましたが、現時点ではいっさいありません。そこでいろいろとググって調べましたが、無断欠勤の法的定義は無いことを知りました。状況を再度まとめると… 7月16日に出社こちらからのLINEに対して返答あり 7月22日に出勤「医療機関での受診」を支持したLINEに対し、27日に返信あり以降、LINEは未読スルー月末に自宅訪問するも不在 8月5日に外出を目撃される翌日にLINEするも未読スルーこの状況でどこからを三無断欠勤と考えるのが妥当であると思いますか？少なくとも27日のLINEを未読スルーした以降は無断欠勤と確実に言えると思います。以前からも、こちらかの状況確認については時差はあれども返信があった時点で、嘘であっても「体調不良」であることを双方認識していたことは事実です。この部分を無断欠勤とするのは無理があると思いますか？弊社の就業規則（解雇規定）においては、「③ 正当な理由なく、無断欠勤が引き続き14日以上に及んだとき」とあります。少なくとも、8月10日には規定に準じて解雇は妥当になると思います。ただ、いろいろ調べていると就業規則に応じた解雇であっても、解雇予告が必要と言うような事も書いてありました。早々に解雇予告をするとしても、30日後になるので9月10日前後での解雇となると思います。そこで懲戒解雇にする考えも浮上しましたが、無断欠勤を理由に懲戒解雇が認められるのも難しいというのも見ました。感情でものを言いますが、自主退職は認めたくないです。解雇、可能であれば懲戒解雇をしたいのが本音です。フリーターの間にどのような働き方をしていたのかわかりませんが、社会人としての最低限の義務（ルール）すら守れない人に恩情はありません。むしろ社会の厳しさや自ら招いた結果を厳しく評価するのが、私の最後の務めだと思っています。ただ、法令は遵守しながら納得できる対応はしたいと思っています。専門家の方や経験者は殆どいないと思いますが、何かのヒントを頂ければ幸いです。

質問日時: 2024/08/05 09:41 質問者: あずさパパ

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●会社に、約１週間前くらいに“（書面の)退職願”を提出したのですが、「（上司に)考えておく…。」と言

●会社に、約１週間前くらいに“（書面の)退職願”を提出したのですが、「（上司に)考えておく…。」と言われました…。　今月末には、退職したいです。　　上司の言葉の意味合いをお聞かせ下さい。　退職（希望)日は伝えました。　正社員です。　今後は、どうすれば良いのでしょうか？　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/08/04 17:03 質問者: メイクラブ

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●会社（工場)． ”温度30〜35℃くらい“ “湿度70〜90%くらい” の労働環境を、どう思われま

●会社（工場)． ”温度30〜35℃くらい“　“湿度70〜90%くらい”　の労働環境を、どう思われますか？　　窓の全開と冷房設備は稼働しています。　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/08/04 16:31 質問者: メイクラブ

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●会社．“労働環境”が身体に合わず、退職された方はいますか？体験談をお聞かせ下さい！

●会社．“労働環境”が身体に合わず、退職された方はいますか？　　体験談をお聞かせ下さい！

質問日時: 2024/08/04 15:30 質問者: メイクラブ

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●会社．約2〜3日前に、“退職願”を提出したのですが、「（上司に)考えておく…。」と言われ、慰留（

●会社．　約2〜3日前に、“退職願”を提出したのですが、「（上司に)考えておく…。」と言われ、慰留（保留)?の様な状況になりました…。どうしても、今月末に退職したいのですが、どうすれば良いのでしょうか？　（退職届を提出すれば良かったのでしょうか？)　会社には、別途、専用の退職届が有るみたいです。　宜しくお願い致します。

質問日時: 2024/08/03 07:17 質問者: メイクラブ

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●会社の労働環境が、身体に合わずに退職された方はいますか？体験談をお聞かせ下さい！

●会社の労働環境が、身体に合わずに退職された方はいますか？　　体験談をお聞かせ下さい！

質問日時: 2024/08/03 01:28 質問者: メイクラブ

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女性と別れる時ってどんな理由で終了しますか？私の場合は、何度も同じミスを繰り返すのは絶対許せないで

女性と別れる時ってどんな理由で終了しますか？私の場合は、何度も同じミスを繰り返すのは絶対許せないですね。気の利かない女性は無理です。

質問日時: 2024/08/02 04:46 質問者: crescentinblue

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今月で今の職場を消えようと画策しています。試用期間で切ってほしいと願うのは普通ですか？

今月で今の職場を消えようと画策しています。試用期間で切ってほしいと願うのは普通ですか？

質問日時: 2024/08/01 22:32 質問者: wmwmw

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就活について。

面接の際に現職の給料明細を持って来るよう言われたのですが、普通そんなの持っていかないですよね？？個人情報も記載されてるし内定も貰ってないのに悪用されるのではないかと心配です。こういう会社はよくあるのでしょうか？アルバイトの給料明細で給料を決めるのでしょうか？

質問日時: 2024/07/31 19:07 質問者: yuri86

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●会社． ”退職願（届)“を提出しても、慰留（保留)された場合、（どうしても、退職したい場合)その後

●会社． ”退職願（届)“を提出しても、慰留（保留)された場合、（どうしても、退職したい場合)その後は　どうすれば良いのでしょうか？　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/07/31 07:25 質問者: メイクラブ

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中途採用においても、企業からの内定通知には法的拘束力があり、内定受諾前の期間であっても、そう簡単には

中途採用においても、企業からの内定通知には法的拘束力があり、内定受諾前の期間であっても、そう簡単には取り消せない重みがあるものと考えて間違いないですか？

質問日時: 2024/07/30 19:50 質問者: ヒロキ777

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●会社．“退職願”を提出しても、なかなか、返事がもらえない場合は、どうすれば良いのでしょうか？お聞

●会社．“退職願”を提出しても、なかなか、返事がもらえない場合は、どうすれば良いのでしょうか？　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/07/29 13:21 質問者: メイクラブ

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パワハラ

挨拶しても無視されたり、体調が悪くて休んでいて復帰した日に謝ると、身体を休ませたらいけないと怒られたり、ストレス性胃炎でお腹痛いのに耐えられなくなり早退させてもらってもいいですか？と聞くと体調が悪いのにも関わらず大丈夫？の一言も何もなく仕事を押し付けられたりそんなことの積み重ねでストレスでわたしは適応障害になり心療内科の先生に診断書も書いてもらったんですがこれはパワハラになりますか？

質問日時: 2024/07/28 22:31 質問者: K159357K

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会社の役員室に社員全員が集められました。本部から専務まで来てこう言われました。「うちの会社は思い付き

会社の役員室に社員全員が集められました。本部から専務まで来てこう言われました。「うちの会社は思い付きで色々な部門を作っちゃ潰しで、会社の規模全体を縮小縮小する事で生き残って来た。今度もナタを、奮いたい。つまり、一人一人会社にどう貢献して来たか、レポートを出してもらい、所長と一人一人面談させてもらう。つまり、大リストラしたい」とのこと。原因はメインの取り引き先のスーパーのグループが、ゼロゼロ融資を返せず、撤退に撤退を繰り返している事です。私はこの会社が好きですし、残りたいのです。どうやったら生き残れるでしょうか？私は入社してやっと7ヶ月。仕事を一応回せるようになったばかりで、周りの10年選手の社員らとどう差別化を図ろうか、と悩んでいます。皆さんならどうされますか？

質問日時: 2024/07/27 01:06 質問者: たらさざえ

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●会社．退職希望日が、8月31日でしたら、有給休暇の残日数が21日分残っていましたら、どうなるので

●会社．　退職希望日が、8月31日でしたら、有給休暇の残日数が21日分残っていましたら、どうなるのでしょうか？　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/07/27 00:46 質問者: メイクラブ

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労基に残業未払いの相談対応について

繁忙期のために、会社から求められた土曜日出勤（法定労働時間の40時間は超えている状態、平日の残業代は出ている状態）で残業代がない状態です。会社の言い分は、2月で給料下がらならいとか謎の理由でした。無料弁護士相談でも、普通にダメなやつだと指摘を受けました。これに関する労働契約は、事前に説明されてなかったり、就業規則を見た記憶だと特別に書いていませんでした。（入社時に見せてもらっていただけ）本題ですが、労基に電話相談したところ、まずは就業規則をみる必要があると言われました。退職した後であることや、そもそも渡されていない状態で手元にないです。書面上で、取り寄せを1週間を目処にするアドバイスを受けて実践しましたが、返事がありませんでした。労基の担当者に許可を取り、労基のアドバイスの元行っていると書いております。直接、労働基準監督署で相談しようとしていますが、何かこうした方が良いとかアドバイスをいただけないでしょうか。別に違法でなければ、それはそれで納得しますが、労基も強制力がないから泣き寝入りすることは、覚悟したり、何回も労基に行くつもりが良いでしょうか……。あと、そもそもこの質問をネットにしていても問題でないでしょうか。行くときは、タイムカードの記録（スクショ）、会社に送付した請求文章と書留の記録と追跡記録、計算されなかった残業時間をまとめたものを持参するつもりです。

質問日時: 2024/07/26 18:57 質問者: PrettyPretty

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退職意向を示したにも関わらず就労を続けさせる会社に対して

以前も相談をさせて頂いたのですが 6月下旬に退職したいという意向を現在の会社に伝えました。ところが会社は認めず。話し合いで8月末で退職という事になりました。既に8月末付で退職する旨の「退職届」も提出済みです。ただ贅沢ですがまだ1か月勤務が残っています。有給休暇もあまりないので出勤せざる得ません。仮に休むとしたら欠勤となります。それでも良いのですが… 社内規定では退職意向を伝える場合、30日前に通告する事とあります。もうとっくに30日は過ぎているのですがそれでも会社来なければならないのでしょうか。もう引継ぎはほぼ終了しております。ただ居るだけという時間もあり、退屈で気持ちが萎えてしまう事があります。またこの様な行為をさせている会社というのは従業員に対して「違法行為」をしているのでしょうか。仮に違法行為であるとしたら、会社にはどの様な罰則があるのでしょうか。

質問日時: 2024/07/26 13:53 質問者: lovedogtt

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日本の外食って店員の給料0円にしたらもっとやすく出来ませんか？なぜしないのでしょうか。最低賃金のク

日本の外食って店員の給料0円にしたらもっとやすく出来ませんか？なぜしないのでしょうか。最低賃金のクソブラックでも働きたい人がいるのだから、賃金0円にしても働きたい人いると思うのですが

質問日時: 2024/07/25 12:47 質問者: だいぬ

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●「タ○ミー」から応募して来るアルバイトは、千差万別で、勤務意欲が有る人も居れば、そうでない人もいま

●「タ○ミー」から応募して来るアルバイトは、千差万別で、勤務意欲が有る人も居れば、そうでない人もいます…。　審査（面接試験)がないから仕方ないのですが…。　どうなのでしょうか？

質問日時: 2024/07/21 18:17 質問者: メイクラブ

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