労働相談(5ページ目)

働く中で問題が起きることがありますよね。職場でのパワハラ、賃金や残業代を払ってもらえない、突然解雇された、会社が辞めさせてくれない等相談できる窓口の電話番号が知りたい、支援センターの情報が知りたい等についてはこちらに相談してみましょう。

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人生で本気を出す方法はありますか？ヤクブーツは無しよ。

人生で本気を出す方法はありますか？ヤクブーツは無しよ。

質問日時: 2024/11/12 21:18 質問者: お兄さんですか

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バス会社を辞めた人の辞めた理由として、・拘束時間が長いのにそれに見合った給料が無い。給料が低すぎる

バス会社を辞めた人の辞めた理由として、・拘束時間が長いのにそれに見合った給料が無い。給料が低すぎる。というのがあるみたいです。しかもOBによって回っている状況です。バス会社自体が腐ってますか？

質問日時: 2024/11/12 18:01 質問者: お兄さんですか

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A型事業所なのに、障がい者に、ハラスメントがあります。どこに苦情を言えばいいでしょうか？

A型事業所なのに、障がい者に、ハラスメントがあります。どこに苦情を言えばいいでしょうか？

質問日時: 2024/11/11 07:45 質問者: ひろし3

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【労働の法律】３６協定は会社と個人間の契約ですか？それとも会社全体の契約なのでしょ

【労働の法律】３６協定は会社と個人間の契約ですか？それとも会社全体の契約なのでしょうか？会社全体の契約ならハローワークの求人情報に３６協定が既に従業員間で締結しているのか表示する義務があると思うのですが、どこの求人も３６協定の情報記載がなく、入社後に「うちは３６協定だからと」軽く言われて、週休０日労働をしています。 36協定って会社と個人間の契約なら36協定を結びたくないです。法律ではどうなっているのか教えてください。

質問日時: 2024/11/10 23:47 質問者: redminote11pro5G

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以前、勤務していた会社（製造業）で残業、休日出勤を含めて月60〜70時間していました。 36協定で認

以前、勤務していた会社（製造業）で残業、休日出勤を含めて月60〜70時間していました。 36協定で認められたときにしていました。それ以外は45時間未満でした。現在の会社（製造業）で前職の話しをしたら、「この会社でそんな時間の残業したら労働組合で問題になるよ」といわれました。労働組合があるかないかで決まるのですか？自分は前職が正しいと思っていたので、、あと前職は休日出勤して平日に有給の申請を出すと勝手に代休にされます。

質問日時: 2024/11/10 20:50 質問者: kkaaa

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●会社•正社員．（中途採用)採用試験。「面接試験」→「筆記試験」→「体験入社（給料発生)１週間」と

●会社•正社員．（中途採用)採用試験。　「面接試験」→「筆記試験」→「体験入社（給料発生)１週間」と有るのですが、体験入社も、採用試験の一部だと採用担当者が言っていたのですが、体験入社の意味合いをお聞かせ下さい。また、体験入社まで通過すると、採用（合格)率は、高いのでしょうか？（零細企業です。)　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/11/10 18:51 質問者: メイクラブ

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会社の集合場所まで、1.1キロで、作業が割合、重労働なのですが、上司に歩いて通勤しろと言われて困って

会社の集合場所まで、1.1キロで、作業が割合、重労働なのですが、上司に歩いて通勤しろと言われて困っています。どうすればいいでしょうか？59歳です。

質問日時: 2024/11/10 10:03 質問者: ひろし3

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●採用試験が、３回有る会社です。「面接試験」→「筆記試験」→「体験入社（給料•支給)」→採用•入社。

●採用試験が、３回有る会社です。「面接試験」→「筆記試験」→「体験入社（給料•支給)」→採用•入社。今•現在は、面接試験は合格しました…。これから、筆記試験です。　採用される確率は、どうなのでしょうか？　零細企業です。　何故？３回もするのでしょうか？　　今の所、他には応募者が居ないみたいです。　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/11/09 16:29 質問者: メイクラブ

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給料の3倍以上、働かないと（営業以外）、リストラの対象になるというのは、本当でしょうか？

給料の3倍以上、働かないと（営業以外）、リストラの対象になるというのは、本当でしょうか？

質問日時: 2024/11/08 20:47 質問者: ひろし3

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雇用契約について

パートタイマーです 10月1日からの契約更新の為の雇用契約書が10月下旬に届きました。賃金が不満として署名を拒否していますが、普通にシフトに入れられています。面談時に話しましょうと言われて2週間ほど経ちます。来週には10月分の給与が入るのですが、以下本題です。・希望する賃金で再計算し、請求することは可能でしょうか。・会社側に違法性はないのでしょうか。労基署には相談済みですが、話にならないので皆様よろしくお願い致します。

質問日時: 2024/11/07 18:08 質問者: クーン

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定年退職者のアルバイト問題について。友人に地方の巨大ショッピングモールの2代目社長がいるのですが、

定年退職者のアルバイト問題について。友人に地方の巨大ショッピングモールの2代目社長がいるのですが、三菱銀行と取り引きが有りまして、現場レジ係としてフルタイムで雇用するのは、その三菱銀行を定年退職した者、と決まっているのだそうです。具体的には三菱銀行には定年退職後、希望者には“無期限契約社員”として死ぬまで雇用してくれるシステムがあるのですが、“新入社員、若手のトレーナーに向かない”“法人顧客の社長の太鼓持ち、また、新規法人顧客の開拓が出来ない”“増してや経営陣の一員など到底無理”という「自分の仕事しか出来ない」危険人物（業界スラング）が、そのシステムを希望した場合、そこに配属となります。時給は850円（当時）ですが、定年退職世代には滅茶苦茶有り難い！漫画『じゃりんこチエ』のはるき悦巳先生は若い時からアルバイトというものに応募するという行為が嫌いで、出版社からもらったイラストの仕事だけでやりくりして食べていたそうです。（売れるまで）「アルバイトするには、アルバイト雑誌買わないかん、履歴書、写真代、電車代、かかる。挙句に採られない事も多い。時間とお金の無駄ですわ」と。先生の直感、すごい！皆様はアルバイトに応募される時、裏は考えられますか？

質問日時: 2024/11/06 12:34 質問者: たらさざえ

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残業代について労働契約書には◯時〜19時と記載されていました。しかし入職してから社内日報を見て

残業代について労働契約書には◯時〜19時と記載されていました。しかし入職してから社内日報を見てみると時間外勤務は19:45〜と記載されていました。この場合、例えば19時30分にタイムカードを押した30分間はタダ働きと言うことでしょうか？職場のスタッフには聞きにくいです。現在20時近くまで働いていますが私の認識としては1時間残業しているつもりです。しかし時間外勤務が19時45分〜となっているのであれば残業時間は15分分しか付かないということでしょうか？また、これは法律的にありですか？雇用規約には勤務時間19時までと記載ありです。

質問日時: 2024/11/05 22:49 質問者: ほしごばん

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試用期間が終了し雇用側が継続して労働契約を結びたい場合は本契約がありますか。労働者側が勤務するのが

試用期間が終了し雇用側が継続して労働契約を結びたい場合は本契約がありますか。労働者側が勤務するのが難しいと考えた場合は辞退して終了になりますか？

質問日時: 2024/11/04 20:29 質問者: dadk

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雇用者の説明責任について

私は現在大学に通っている18歳です。私は現在業務委託の仕事をしているのですが面接の際、雇用者から業務に関して都合のいい説明しかされず、また業務委託のことに関して何もわからないので教えてほしいと言った際、労働基準法が適用されないこと、最低賃金以下の時給で働けること、揉め事が起きた際責任は企業ではなく自分で取らないといけないこと等の業務委託の都合の悪い部分の説明がありませんでした。また求人サイトでは時給は1400円と記載されていたのですが実際は1100円であり、今では店長の経済状況のため1000円まで下げられました。これは雇用者による説明責任を果たしてないと言えますか。

質問日時: 2024/11/03 18:18 質問者: me125me

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バイト辞めるときについて

大学生1年です。スーパーのチェーン店で初めてのバイトをしました。私は9月から始めたバイトを、12月20日に退職を予定していて、10月20日頃に退職する旨を店長に伝えました。そしたら、店長は「月に60時間も働かせてあげてるのに、このタイミングで言うのは、相場からして遅いよ（相場からして遅いというのは、要は、もう少し早く言ってねってことです）」←働かせて「あげてるのに」？？？。ちなみに、契約上は30日前に言えばOK。相場を気にしていては、契約とは？って感じ。「そのまま社会に出て、それが通用するかは疑問だねー」←？？？。「君の、毎月のシフトの変更の要望にこっち（店長）は対応して、君が変えると他の、少なくとも、2人には迷惑がかかるよ。」←確かに、私は夏休みに大量にシフト入って、そのあとはだいぶ減らして、柔軟にやってもらったと思ってるけど、それは制度としてあるんだから他人に迷惑がかかるとか考慮する必要はない。店長側の事情としては、11月の始めに異動になるから後任の店長に引き継ぐ必要があって、穴だらけのシフトを提出するわけにはいかない。というようなことを言われましたが、それはこっちの関知するところじゃないし、そのクレームは自分の能力不足か会社のシステムのせいのはず。（店長が異動することを知ったのは退職する旨を伝えてからです）この店長は普通ですか？私は、生意気ですか？会社や、他のバイトの上司は、みなこういう感じなのでしょうか？ちなみに、父に聞いたら「そういうやつがいるから、日本の労働環境は悪いんだ！」とプンプンしてました。皆さんは、こういう事言われたら、上に報告（苦情？）入れますか？

質問日時: 2024/11/03 12:20 質問者: ------___________

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●1ヶ月に、（正社員の)残業時間が、約40〜60時間は、どうなのでしょうか？法律違反ではないのでし

●1ヶ月に、（正社員の)残業時間が、約40〜60時間は、どうなのでしょうか？　法律違反ではないのでしょうか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/11/03 08:30 質問者: メイクラブ

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●会社．（正社員採用で)試用期間中に退職した事が有る方、体験談をお聞かせ下さい！

●会社．（正社員採用で)試用期間中に退職した事が有る方、体験談をお聞かせ下さい！

質問日時: 2024/11/02 15:06 質問者: メイクラブ

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退職時の有給買取についてです。会社から「有給消化ではなく、有給買取にして欲しい」と言われました。

退職時の有給買取についてです。会社から「有給消化ではなく、有給買取にして欲しい」と言われました。有給買取の額は会社の方で決められるとのことで、書類をもらったのですが、月給は16,0000円 7〜9月の総額　484,600円（どこからこの数字画出たのか分かりません）総歴日数　92日 484,600÷92＝5,267.39 有給分は日額 5,268円で支給。完全週休2日制で土日祝が休みでも、公休を全て含めた日数で割られるものなんでしょうか？以前お盆休みで間に空いた1日だけ休んだ事がありました。会社から休みだと聞いてたのですが、入社したばかりで有給をまだ付与されていない私は1日欠勤扱いで8000円引かれていました。月給16,0000円÷平均勤務日数20日＝8000円だそうです。では有給の買取もそれに近しい計算にはならないものでしょうか？ネットで調べてみると「有給買取は義務ではないので会社で額を決められる」との表記を見ましたが、それなら極端な話、1日1円での買取と言われても飲まなければならない…？有給消化の方が得をしますか？経理の人もかなり気が強く、直接聞くにしても調べてから話したいと思っています。有給買取の額は正当なものでしょうか？また、有給消化の方が得でしょうか？よろしくお願い致します。

質問日時: 2024/10/31 09:55 質問者: まわる522

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労働条件通知書兼雇用契約書の従事すべき業務内容に一般事務(フロント事務)と記載があり一般事務希

労働条件通知書兼雇用契約書の従事すべき業務内容に一般事務(フロント事務)と記載があり一般事務希望で面接に来たにも関わらず営業経験が多かった為と会社都合で営業が足りないからと営業を7ヶ月しています。フロント事務の方も両立してました。何度か会長社長上司に伝えましたが人が入らないからか濁され私が最近限界きてやっと昨日内勤の経理にと言われました。経理が辞めるみたくまた都合のいいように提案されましたが私は一般事務(フロント事務) 希望で入社したのにそこには別の人が新しく入るようで私は経理と言われました。ルート営業でお客さん達に応援してもらっていて頑張れてましたが経理になると一切お客さんには会いに行けなくなるのも悔しいですし営業が嫌とは一言も言っていなく私の意見を聞いてもらえません。業務違反になるとこのサイトで皆さんに教えて頂きました明日労基に行こうと思いますお詳しい方私は悔しいです辞めるだけじゃ気持ちが収まらないです他に何か私ができる事はありますでしょうか大人気ないのはわかってますがもうどうでもいいんです最初から捨て駒のように評価もされてなかったのもわかったので自分がスッキリしたいだけですよろしくお願いします。

質問日時: 2024/10/31 02:47 質問者: 417saku

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アルバイトを無断欠勤で懲戒解雇になるとします。そして、正社員の面接を受ける際に、履歴書にアルバイトを

アルバイトを無断欠勤で懲戒解雇になるとします。そして、正社員の面接を受ける際に、履歴書にアルバイトを無断欠勤が原因で懲戒解雇になったことを書かないで面接を受けたとします。そして、面接を受けた会社で正社員として働くことになりました。ですが、後日、面接を受けた会社でばっくれたアルバイトが懲戒解雇になったとバレたとします。懲戒処分を受けるとしたら、経歴詐称で懲戒解雇になりますか？ならなかったらどのレベルの懲戒になると考えられますか？

質問日時: 2024/10/30 16:12 質問者: 和中

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今の勤務先は試用期間が6ヶ月なんですが３ヶ月経過して仕事を教えてもらっている人に今月の半ばに試用

今の勤務先は試用期間が6ヶ月なんですが３ヶ月経過して仕事を教えてもらっている人に今月の半ばに試用期間中ですが辞めますと伝えました。しかし月末になっても勤務しています。管理職にいわないとダメですか？

質問日時: 2024/10/30 13:33 質問者: dadk

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離職票の賃金支払基礎日数と対象期間の日数の書き方を教えてください給与が月末〆当月25日払いの日給月

離職票の賃金支払基礎日数と対象期間の日数の書き方を教えてください給与が月末〆当月25日払いの日給月給制で欠勤控除があります 1ヶ月31日の月で所定労働日数が21日、欠勤が２日あった場合 ①支払基礎日数　暦数31日 ②対象期間の日数　所定労働日数21日−欠勤2日＝19日となりますか？ハローワークから返ってくると、同じように記載しても修正されたり、されなかったりです

質問日時: 2024/10/30 08:27 質問者: AS_777

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フルタイムのバイトの有給消化シフト制で有給を消化して退職する際、シフトの入っていない日全てに有給を

フルタイムのバイトの有給消化シフト制で有給を消化して退職する際、シフトの入っていない日全てに有給を充てることは問題ないでしょうか？

質問日時: 2024/10/29 18:29 質問者: AS_777

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娘がある焼肉チェーン店でアルバイトをしています

娘がある焼肉チェーン店でアルバイトをしています。７月からアルバイトに行っていましたが、ずっと時給が850円だったそうです。（その時は最低賃金899円）娘が『今月から900円にしてくれるってー』って喜んでましたが、今の最低賃金は954円。いくら高校生でも最低賃金を下回ってはいけないですよね？雇用契約書も、給与明細ももらってないそうです。この場合、店舗に言うのがいいのか、労基署に言うのがいいのか、どちらでしょうか？よろしくお願いします。

質問日時: 2024/10/29 13:17 質問者: kodtakok

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●試用期間中に、労災事故を起こしケガをして、会社を退職された方はいますか？体験談をお聞かせ下さい

●試用期間中に、労災事故を起こし　ケガをして、会社を退職された方はいますか？　体験談をお聞かせ下さい！

質問日時: 2024/10/29 10:32 質問者: メイクラブ

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単日労働の時給発生について派遣の仕事(請負労働)で15:00に集合場所に来るように命令され、時間通

単日労働の時給発生について派遣の仕事(請負労働)で15:00に集合場所に来るように命令され、時間通りに到着しました。行ってみると16:00までその場で列になって待機するように命令されその後本格的に業務開始となりました。この案件の労働条件通知書では16:00〜時給発生となっていましたが、集合時間〜16:00まで現場責任者からの指揮命令により待機していました(スマホは触って良いが場所は動けない)この場合は1時間分を手待ち時間扱いとして時給請求できますよね？

質問日時: 2024/10/28 00:05 質問者: ちょんちょん_

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逆に健康診断の２日前くらいならお酒飲んでも影響ないの？

身体の状態はすぐに変わらないので、一週間前くらいから摂生したぐらいじゃ健康診断の結果には影響を与えないので無駄という話を聞いたことがあります。だとしたら、逆言うと健康診断の２日前くらいにお酒を飲んでも別に悪い結果にはならないということなんでしょうか？ワシは週５くらいで酒を飲むんですが、お酒飲むと便が柔らかくなるので、検便用の便を取るために健康診断の一週間ほど前からは飲まないようにしています。便は健康診断の３日前分から２回取れば良いそうなので、例えば２日前に２回目が取れた後ならお酒飲みたいなと思ってます。２日後の健康診断の日までアルコールが残ってるわけでもないし、２日前に一回飲むくらいでは影響ないですかね？普段通りの生活の身体の状態を見てもらわないと意味がないのかなとも思うので、影響があっても飲んでもよさそうな気もしますが。ワシが酒を絶ってたのはあくまで便を取りやすくするためなので、検査結果に与える影響が誤差の範囲なら飲みたいなと(^_^; ２日前にお酒を飲むと、その普段通りの生活の身体の状態すらわからなくなるということなら飲まないんですが、どうなんでしょう？

質問日時: 2024/10/26 15:08 質問者: どちてオジサン

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正社員とパートの違い。正社員のパートの違いってなんですか？メリットとデメリットを知りたいです。

正社員とパートの違い。正社員のパートの違いってなんですか？メリットとデメリットを知りたいです。 30代女性　単身　もともと求人票には、月給35万〜42万と記載あり。(内10時間はみなし残業2.5万) 試用期間が3ヶ月と書かれていました。試用期間中の時給1900円。実際雇用契約を結ぶ時に、 3ヶ月の試用期間が終わってもパートだと告げられました。私の試用期間が10月半ばから開始なので、来年の1月半ばで試用期間は終わります。だけど、会社の定例会のタイミングが数ヶ月に一度で私の試用期間が終わってからのタイミングでは3月が定例会があり、そこで正社員になれるかどうかという話し合いをするようです。私としては3ヶ月の試用期間が終わった時点で正社員になれるものだと思っていたのに、約半年近くパートをして、その後も正社員になれるか分からない状態です。給与面的にも月給35万〜だったので生活面的にもやりくりできると思い応募をしました。だけど時給1900円だと21日.7時間働いたとしても27万程しかもらえません。また、夏季休暇や年末年始休暇ありと記載されていましたが、パートだとその分お給料が減るだけですよね、、、？給与面でも心配ですし今までが正社員という立場で働いた事しかなくパートという立ち位置がどんなものなのかが分かりません。パートでも雇用保険や年金などは入ってくれてます。ボーナスも寸志？でもらえるようです。もしも3月に正社員の話しが無ければ辞めるべきかと悩んでいるのですがそもそものパートとの違いが分からず辞める理由になるのかも分かりません。 30代単身　扶養などなにも無い状態の人間だとパートは損とかありますか？損なのであれば、すぐにでも辞めて試用期間が終われば正社員のところへ移りたいです。保険や税金のことなど含めて違いや、メリットデメリットが分かる方教えて下さい。

質問日時: 2024/10/26 14:39 質問者: ほしごばん

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月途中の社保加入って会社側にとってデメリットがあるのですか？会社都合で月初1日入社が1週間ずれこみ

月途中の社保加入って会社側にとってデメリットがあるのですか？会社都合で月初1日入社が1週間ずれこみました。なので月途中で入社なのですが、社保加入は来月からと言われました。またその兼ね合いで、週30時間までの労働におさめてるよう言われました。(パートタイム:時給制です) ※従業員が51名以下だからだと思います。たぶん週30時間以上になると社保加入義務が発生するからなのかな？と思いました。今まで正社員で働いていたり、もっと大きい規模の会社にいたのでこのようなことが初めてだったのですがなぜでしょう？特に試用期間ありとかも言われてません。

質問日時: 2024/10/25 16:42 質問者: mochi-chan

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有給発生の基準日はいつでしょうか？入社日 10月7日社保加入おそらく11月1日この場合、社保

有給発生の基準日はいつでしょうか？入社日 10月7日社保加入おそらく11月1日この場合、社保加入が11月なので6か月後となると 5月1日から有休が発生して使えるという認識ですか？それとも入社日が基準になりますか。

質問日時: 2024/10/24 12:31 質問者: mochi-chan

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昨年の7月から10月まで、3ヶ月間派遣スタッフとして勤務していました。結婚のタイミングで辞めて、今年

昨年の7月から10月まで、3ヶ月間派遣スタッフとして勤務していました。結婚のタイミングで辞めて、今年11月から仕事を始めます。扶養外で朝から夕方まで勤務。ブランクが一年あるので続けられるか不安です。精神安定剤服用中です。みなさんそういう時、どうしてますか？まだ行ってないですが、ここの職場を私は逃したくないです。

質問日時: 2024/10/23 12:34 質問者: yu._.i

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月給制の所で働きますが、有給を貰える6ヶ月後までもし体調不良とかで休んだらその分をお給料から引きます

月給制の所で働きますが、有給を貰える6ヶ月後までもし体調不良とかで休んだらその分をお給料から引きます。と言われました。これは月給制ではないってことですよね！？！？

質問日時: 2024/10/23 00:22 質問者: cat._.

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アルバイトを辞めてよいかについて。

最近雇っていただいた者です。先日初出勤で研修を受けました。しかし、研修中に想像と違っていたり研修制度が面倒な上に期間も長くてきちんと終えられるか怪しく感じました。また、初日の研修は八時間近く受ける予定だったのに2時間で中断、帰宅させられてその後連絡無しその他にも色々環境が悪かったりと面接ではわからなかった部分で嫌だな、と思うところがあり、このバイトを辞めたいと思いました。しかし、研修前ならともかく研修を受けてしまった上に制服なども持ち帰ってしまい、研修を受けるまでに熱を出して研修延期になってしまったりと迷惑をかけてしまったのでやめづらいです。人手も足りていないようですし…。こんな状態でも辞めてよいでしょうか？また、辞めるとしたらどういうふうに伝えたらよいでしょうか

質問日時: 2024/10/22 20:20 質問者: ゅら

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●タイムカードではない、”出勤簿“に捺印する会社のメリット•デメリットをお聞かせ下さい！

●タイムカードではない、”出勤簿“に捺印する会社のメリット•デメリットをお聞かせ下さい！

質問日時: 2024/10/22 15:39 質問者: メイクラブ

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●会社．労災事故を起こした、心境をお聞かせ下さい。

●会社．労災事故を起こした、心境をお聞かせ下さい。

質問日時: 2024/10/21 03:46 質問者: メイクラブ

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有給についてネイルサロンに勤めています今回会社側の都合で12月末で会社を閉じることになりました

有給についてネイルサロンに勤めています今回　会社側の都合で12月末で会社を閉じることになりました急な事で転職活動をしていますそこで有給を使って転職活動をしようと店長に相談したところ有給を取らせてくれません（社長は有給消化を許してくれています）私の予約は入ってない日にちを打診しましたが有給を取らせてくれません予約の入っていない時は私は暇ですこの場合どうすればようのでしょうか？アドバイス頂きたいですよろしくお願いします

質問日時: 2024/10/20 10:08 質問者: ココ1231234

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パートやバイトと、正社員のいる会社について。パートやバイトは、最低賃金が上がったので必然的に下回

パートやバイトと、正社員のいる会社について。パートやバイトは、最低賃金が上がったので必然的に下回ると違反なので上げると思いますが、正社員は、最低賃金を下回らなければ、そのまま昇給なし。にできるとは思いますが、、、パートやバイトが賃金が上がり、正社員は上がらない会社って、ありますか？意味は分かりますが、腑に落ちません… 皆さんの会社、どんな感じか教えてください。宜しくお願い致します。

質問日時: 2024/10/19 11:24 質問者: miN-Bum.

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診断書を会社に郵送する場合、届くまでの間は、会社に行かないといけませんか？また、届いた次の日から休

診断書を会社に郵送する場合、届くまでの間は、会社に行かないといけませんか？また、届いた次の日から休職という形になりますか？

質問日時: 2024/10/19 02:19 質問者: nekopanchishushushu

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就業規定で定められている休職期間が2ヶ月までなのに対して、診断書の休職期間が3ヶ月だった場合、どうな

就業規定で定められている休職期間が2ヶ月までなのに対して、診断書の休職期間が3ヶ月だった場合、どうなりますか？復帰できないとして解雇になりますか？

質問日時: 2024/10/19 02:10 質問者: nekopanchishushushu

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●会社．仕事中に労災事故を起こし、”左手•全治２ヶ月の骨折“をしました…。会社の上司に、労働基

●会社．仕事中に　労災事故を起こし、”左手•全治２ヶ月の骨折“をしました…。　会社の上司に、労働基準監督署に提出する書類（労災保険関連)に、“軽度扱い”で記入されました…。担当医師は、特に何も言っていません。　会社の上司の判断で、ケガの程度を決めて良いのでしょうか？　違法ではないのでしょうか？　　お聞かせ下さい。　（仕事は、毎日、出勤させられてします。)　宜しくお願い致します。

質問日時: 2024/10/18 13:43 質問者: メイクラブ

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固定残業制を導入している場合の必要な届出を教えてください労働基準監督署などに届出がいるらしいのです

固定残業制を導入している場合の必要な届出を教えてください労働基準監督署などに届出がいるらしいのですが、調べても見つからず…

質問日時: 2024/10/17 14:30 質問者: AS_777

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●会社．労災事故で、右手しか使えない（左手は治療中)従業員には、どの様な仕事をさせますか？（※例

●会社．労災事故で、右手しか使えない（左手は治療中)従業員には、どの様な仕事をさせますか？　（※例えば、倉庫内作業（フォークリフト有り)の場合)　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/10/16 10:57 質問者: メイクラブ

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パワハラ職場（役所）を辞められない、自殺するほど辛い、という時、最終的にどこに連絡すれば良いですか？

パワハラ職場（役所）を辞められない、自殺するほど辛い、という時、最終的にどこに連絡すれば良いですか？

質問日時: 2024/10/15 23:17 質問者: 悩める翻訳者

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パワハラ上司

殴る、蹴る事をそのまた上の上司に警告されて、そういうことはしなくなった課長です。とはいえ、作業帽のつばを叩く（体には触れていないからOKだろ、と）事を始めました。これはパワハラになりますか？

質問日時: 2024/10/15 04:19 質問者: koba2024

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パワハラによるストレスで心療内科にて休職を勧められ、会社を休職したいと思っているのですが、現在試用期

パワハラによるストレスで心療内科にて休職を勧められ、会社を休職したいと思っているのですが、現在試用期間中で、丁度今月末で試用期間が終了します。この場合1ヶ月の休職となった場合、会社側は例えば1ヶ月待たず、試用期間満了で解雇したりすることはできるのでしょうか？(解雇予告手当を払えば即時解雇も月末での解雇も可能でしょうが、「今から1ヶ月だと試用期間を超えるし、メンタル不調で休職する社員を正式雇用したくないからこのまま10/末で終了」というようなことができるのかという趣旨です) また、「業務が原因で休職中の解雇制限」というのは労災を指しているのでしょうか？間違いなく業務が原因ではありますが、労災申請は証拠集め等が非常に困難なようで最初から諦めて傷病手当金の方向で考えているのですが、この場合は前述の法律は適用されませんか？正直、現職で続ける意思はもはやありませんが、かといって休職を切り出した事で、いきなり試用期間満了をもって雇用を切られるというのも困るので法律に詳しい方、ご教授願います。因みに、報告はこれからで実際に言われた訳ではなく、会社もとい上司の性格上言いかねないので、事前に情報を知っておきたく、今回質問させていただいております。

質問日時: 2024/10/14 07:21 質問者: Ryo_to_

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会社に黙って車通勤どころか通勤方法を偽って申請し、多額の交通費を不正に受給していたら懲戒解雇になりま

会社に黙って車通勤どころか通勤方法を偽って申請し、多額の交通費を不正に受給していたら懲戒解雇になりますよね？

質問日時: 2024/10/13 19:58 質問者: 碁盤攻め

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●会社．労災事故（全治２ヶ月の骨折)を起こして、治療中の当事者には、（出勤したら)会社で何をして

●会社．労災事故（全治２ヶ月の骨折)を起こして、治療中の当事者には、（出勤したら)会社で　何をしてもらいますか？　鉄工所に勤務しています。　宜しくお願い致します。

質問日時: 2024/10/13 18:22 質問者: メイクラブ

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少額訴訟について私は6年弱、知人の会社に勤めておりました。入社したきっかけは、私が働いていたサー

少額訴訟について私は6年弱、知人の会社に勤めておりました。入社したきっかけは、私が働いていたサービス業の会社に社長が3回ほど来て、誘われました。今の会社より、ずっと良い給料になるからと何度も口説かれました。社長はすぐ引退するんで、そしたら自分の給料は自分で決められる。だから最初は給料少ないのを我慢してくれと。夫婦のみで営んでいた会社だったので後継者がいないとメーカーが離れていってしまう。だから、後継者として入社して欲しい。とのことでした。メーカーには、次の社長として入社さけたと挨拶回りをして、仕事は、協会の会議など社長が出席するものを残業手当も無しに出席したり、3年目まで、有給休暇も無し、残業手当も無し、休日手当も無しで、一年目は年収300万円で働きました。そこから、少しずつ給料は上がっていったのですが、平均年収にもまったく届かないほどでした。そして、5年が経った頃、同じ業界の先輩が、パワハラの理由で会社を解雇され、私の働いていた会社にメーカーのゴリ押しで入社してきました。入社してすぐに、どんどん事務所のやりかたを自分のやり方に変えていき、仕事もせず社長と何度も食事に行きある日「俺がここの代表になる」と宣言してきました。メーカーにも根回しをし、私をネガティブなイメージをつけ、会社を乗っ取ることだけ考えていました。それに私も不安感をもつようになりなにもしない社長との関係も悪くなっていきました。この辺りから、邪魔な私を解雇する方向に動いていたみたいです。ある日、この会社でも役職をつけたいと新しい人間が言い始め、そこで、その人は何度も社長と食事に行き私は、部長、新しい人間が常務との役職にしようと、言われました。その時点で、愕然としました。明らかに優劣をつけようとしていて常務の中心でいた私をさの位をさげようとしてきたのです。そこからさらに社長との関係は悪化しそして、夏のボーナス一ヶ月半前に、社長に退職を勧められました。私はとんでもない裏切りにハラワタが煮えくりかえりました。社長はその新しい人間に仕事をとられたこともあり、かなりできる人だと思っていて、その人の言いなりになっていました。その人と社長は古い付き合いでもあるので。そして、退職金も無しそのまま辞めてくれと言われ話が違うと、揉めました。そうすると、じゃぁ、ボーナスは出してやる。とのことで、そのかわり今すぐ辞めてくれ。と言われ、会社を辞めました。しかし、文句の手紙を送ったことで、社長は激怒し、ボーナスをも支払われませんでした。法務局であっせんを利用したのですがそれでも支払いません。少額訴訟にうつろうとおもうのですが勝ち目はありますでしょうか。

質問日時: 2024/10/13 14:49 質問者: nakamesuki

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●会社．試用期間中に労災事故を起こして、退職した経験が有る方に経験談を宜しくお願い致します！

●会社．試用期間中に　労災事故を起こして、退職した経験が有る方に経験談を宜しくお願い致します！

質問日時: 2024/10/12 08:52 質問者: メイクラブ

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●会社．「左手の骨折．全治２ヶ月」は、労災事故では、軽度？重度？どちらの扱いになるのでしょうか？ま

●会社．「左手の骨折．全治２ヶ月」は、労災事故では、軽度？重度？どちらの扱いになるのでしょうか？　　また、仕事はどうすれば良いのでしょうか？（※工場内作業者です。)　　宜しくお願い致します。

質問日時: 2024/10/12 08:49 質問者: メイクラブ

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