回答数
気になる
-
●会社への (片道の)通勤距離,通勤時間と通勤手段をお聞かせ下さい!
●会社への (片道の)通勤距離,通勤時間と通勤手段をお聞かせ下さい!
質問日時: 2024/02/15 15:42 質問者: メイクラブ
解決済
2
0
-
アルバイトやパートが、もっと稼ぎたいからなどの自己都合で休日に出勤した場合、会社は休日手当等を支払う
アルバイトやパートが、もっと稼ぎたいからなどの自己都合で休日に出勤した場合、会社は休日手当等を支払う義務がありますか?
質問日時: 2024/02/13 20:03 質問者: pixi
解決済
7
0
-
労働基準法では、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、
労働基準法では、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めていますが、「少なくとも」ということは、2時間でも5時間でも与えて問題ないということですか?
質問日時: 2024/02/13 19:45 質問者: pixi
解決済
4
1
-
現在、鬱が原因で休職をしています。 転職のタイミングについてご質問したいです。 休職手当のお金じゃ生
現在、鬱が原因で休職をしています。 転職のタイミングについてご質問したいです。 休職手当のお金じゃ生活に支障をきたすので家を引越し安いところに、そして来週辺りからホストを始めようと思ってます。 副業Ngかつ、傷病手当金を貰っているので在籍を切り替えないといけないらしいです。 もうすぐにでもホストをやりたいので、退職のタイミングは入る前か給料を貰う前なのか知ってる方入ればアドバイスいただきたいです。また個人事業主になるので、そもそも在籍を残し傷病手当金を貰い続けていいのかも聞きたいです(これが理想)。
質問日時: 2024/02/11 21:43 質問者: 大学生です。123
解決済
3
1
-
入社した会社の労働環境と条件について
入社した会社について質問です。 つい最近転職したのですが 疑問に思うことがいくつかあり、こちらに 質問します。 ①入社前の面談で伝えられていた試用期間の給与と入社後の試用期間の給与が違う(入社後の方が低い) ②聞いていた業務内容と実際の業務内容が違う上に業務指示や方針の共有もなく、業務内容の進めようがない。 他の社員さんから多分これやればいいと思う 程度の指示で仕事を丸投げされるのですが 多すぎるのと会社のシステムも共有されないので手のつけようがないです。 ③既存の社員さんは過去に20連勤以上働いたり 有給について質問するとこの会社には有給の制度はない(有り得ないと思いました!)と返されたそうです。 ④変則労働制と記載はありましたが 会社で勤怠を管理しておらず、誰がどのくらい 残業したのかやシフトもないので休みたい日に休めないし、なんなら、休みを誰がいつ取ってるのかわからないので次の日の出勤か否かが前日にならないとわからない。 ⑤交通費の上限があるとだけ聞いたのですが どこにも記載がなく、聞いても返事がないので 定期は買ったが果たして本当にお金が帰ってくるのか?という不信感を入社1日目にして感じてます。 ⑥既存の社員さんが社長からデータの改ざんを指示された。と聞いたり会社としてよくない部分を自覚しているのかうちは経理や人事を雇わないと社長は言っているそうです。 給与明細も見せてもらったのですが、 月の勤務日数や残業時間、公休有給の記載、 控除の欄も雇用保険の記載がある時とない時とありました。 今までこんな環境で働いたことなくて あまりにも面接の時とギャップが大きいのと 労基違反では?みたいなところが多く、 本採用されたら多分休みなくなるよと 言われたので早期退職を検討中です。 長くなりましたが、労基違反として突き出せる 内容と必要な証拠、会社都合で退職するための方法と上司への伝え方をおしえてください!
質問日時: 2024/02/11 19:34 質問者: 100e
ベストアンサー
5
0
-
旅館ホテル業界勤めのブラック。 旅館、ホテル勤めで勤続20年勤めても、 給料25万。年収380万(ボ
旅館ホテル業界勤めのブラック。 旅館、ホテル勤めで勤続20年勤めても、 給料25万。年収380万(ボーナス込み) しかも拘束時間が長く朝から夜まで働く。(間に4時ほど中休みあり。チェックアウトが落ち着く10時からチェックイン1時間前の14時まで) この仕事は辞めたほうがいいですか?グループ内移動で旅館やホテルどちらも経験済。
質問日時: 2024/02/11 15:55 質問者: satosatoplayboy
ベストアンサー
1
0
-
解決済
1
0
-
36協定について 私が勤めている会社ですが、 週の労働時間は40時間です 休日出勤、残業はありません
36協定について 私が勤めている会社ですが、 週の労働時間は40時間です 休日出勤、残業はありません。 この場合36協定を結ぶ必要はありますか? よろしくお願いします。
質問日時: 2024/02/10 19:27 質問者: ココ1231234
解決済
2
0
-
退職勧奨の程度について(被雇用者です)
退職勧奨を受けました。 今回の自分のケースの場合、退職勧奨を拒否した結果、会社に解雇される可能性があるかどうか知りたいです。 ・私傷病で患っていた鬱が悪化 ・半年の休職期間を経て業務復帰の許可を貰い復職 ・その後短期間でインフルエンザ、肺炎と長期欠勤せざる得ない疾患にかかる ・このままだと会社に勤務できる能力がないと見られてしまうよ、と警告を受ける ・直近の長期欠勤理由は持病によるものでなく、また健康に気を使っていた上で掛かってしまったものなのでもう2ヶ月くらい様子を見て判断して欲しいと嘆願 ・2ヶ月目にコロナに掛かり長引いて欠勤してしまう(欠勤中) ・欠勤連絡時に退職勧奨が出たことを上長から教えてもらう という状況になります。 自分としてはここで辞めてしまうと治りかけている鬱も悪化しそうなので辞めたくない意思を表示するつもりではあるのですが、実際に病欠を重ねてしまっているのは事実なのでここで辞めたくない意思を表示してもいいものなのか悩んでいます。
質問日時: 2024/02/07 08:31 質問者: Vallerg
ベストアンサー
7
0
-
明日は障害者合同面接会
B型事業所から帰ってきました。 明日は障害者合同面接会と診察です。 今は、さほど緊張していませんが明日は緊張すると思います。 12時半受付と遅いので、それまでの時間が気にかかるところですが、 暇を見つけてのんびりできたらいいなと思います。 何社か受けますが、たぶん受からないと思います。 何事も体験だと思って受けます。 おかしいでしょうか? 書類等は用意してあります。 経験を生かして次回に向けて頑張りたいと思っています。 期待しすぎると、逆に調子が崩れるので。
質問日時: 2024/02/06 16:17 質問者: ともこん
ベストアンサー
1
0
-
退職について 現在休職中です。 このまま仕事を辞めるつもりです。 保育園から休職届を出すようお願いさ
退職について 現在休職中です。 このまま仕事を辞めるつもりです。 保育園から休職届を出すようお願いされてます。 休職届と退職届、どちらが必要なのか分からないので両方貰いたいです。 この場合、休職届と退職届を会社から両方貰うことは可能ですか?
質問日時: 2024/02/04 18:10 質問者: hyi-san
解決済
3
0
-
解決済
7
0
-
会社で外国人従業員が入社から4ヶ月で退職しました。 入社時退社時の不備がないか心配です。
昨年10月~今年1月末で退社した外国人があります。 ※上記の期間、週3日程度、1日7時間ほど働いております。 その期間に在留カードの資格が、就労不可だったので就労ビザを会社で申請して、 12月中旬にビザが降りました。 給与は、雇用保険・社会保険を引いた金額で支給してましたが、ビザが降りたタイミングで保険関係の加入手続きを取ろうとしたところ、退職をされてしまいました。 ※会社在籍期間中は、雇用保険・社会保険に加入しておりません。 この件で、外国人側がビザの関係で入管局・ハローワークに行くと言っております。 本人には、雇用契約書・退職証明書・退職届の原本コピーをお渡ししておりますが、 入管局側・ハローワーク側から会社に指摘される可能性はありますでしょうか? また、そのこの外国人従業員に対して、入管局等に対して会社側が行う手続き等はございますでしょうか? 不勉強・知識があまりなく大変恥ずかしいですが、上記内容について諸々教えて頂きたいです。 何卒宜しくお願い致します。
質問日時: 2024/01/31 20:26 質問者: iiki
解決済
1
0
-
戦前の赤紙招集みたいな気分です(1月・1か月遊んで、2月1日から働く心境です。)
1月は、1か月遊んで、2月1日木曜15時から働きます。今日は、1月27日土曜で、あと明日28日㈰、29日月曜、30日火曜、31日水曜と休みがあります。なんか、1か月も、遊んじゃったから、やっと就職が決まって嬉しい反面、戦前の赤紙招集みたいで、精神的にこたえます。27日から31日を、どう過ごすのが、ベストでしょうか?
質問日時: 2024/01/27 20:48 質問者: 安藤
ベストアンサー
3
0
-
ベストアンサー
3
0
-
指定難病による合理的配慮について
障がい者・難病患者における合理的配慮についてご質問させてください。 私は、今の会社に入社してから国指定難病に罹患してしまいました。 会社の人事担当に対して、難病になったので、発症時点で意見書の提出とともに、合理的配慮を要請いたしました。 求めている配慮事項 1:難病によって歩行が困難になってしまったので、業務内容をデスクワークやシュレッダーなどあまり歩かなくて良い業務に限定・変更させて欲しい。 2:デスクワーク限定がどうしても実現しないのであれば、肉体労働を遂行するが、その代替として、歩行を伴う業務は体への負担が大きいため、短時間勤務や有給休暇を除いた週休を2日から3日に1日増加するなど、今以上に休息時間(退勤から次の出勤までの時間)を確保し、週・月あたりの労働時間の削減が必須となる。 上記が発症時点から求めている配慮事項となります。 弊社では、障害者雇用の法令に即した、障害者用の雇用区分がなく、現在契約している雇用区分の就業規則では、意見書の提出により、合理的配慮を求める=健常者としての業務に耐えられない。と決めつけられ、健常者としての業務に耐えられる体調に回復するまでの間、欠勤(自宅謹慎)辞令が出ると定められています。 次回の診療時に2024年現在の最新の配慮事項を記載した意見書を依頼する予定でいます。 ※歩けないので、配慮事項は変更ないです。 これって、意見書を会社に改めて提出し、雇用区分の就業規則の条文に従い、自宅謹慎命令を受けないといけないんでしょうか? 労働局の雇用均等部指導課の労働相談コーナーや、職業安定部職業対策課(障害者雇用所管課)に聞いてみましたが、就業規則に欠勤にさせるって定められてて、さらに、会社の人事担当者が障害者雇用区分がないことに対して問題意識がないようなので、就業規則に則り、欠勤命令を受けてください。としか回答がなくて…。 地元の10箇所以上の弁護士事務所に相談してみましたが、相談した全事務所が、よしくんさんが配慮を受けられないことを苦に自殺してからご両親が慰謝料請求でご相談ください。ってあしらわれてしまいました…。 自社の労働組合の執行委員長からは、就業規則に則り、安全配慮義務として欠勤命令を発動させることで、働かないんだから悪化しないね。よかったね。として対応したいと説明がございました。 どうすればいいんでしょうか? 欠勤・自宅謹慎にならなければ、配慮を開始することで、適切な部署への人事異動があったり、給料が多少下がったり、雇用区分が変わっても良い。と思ってるんですが…。
質問日時: 2024/01/27 16:35 質問者: 乃木坂好きのよしくん
解決済
2
0
-
給与額の提示がないまま正社員での雇用になりました
研修期間が終了した為、自動的に正社員へ切り替わってしまいました。 1度だけ面談が行われたのですが、「給与については決めかねているのでこの場ではお伝え出来ません。後日お伝えします。」と言われて結局そのままです。(何度も面談のおねがいはしていました) 社内のなかでも特殊な職種にはなるので額を決めるのは難しいというのは理解しているのですが、前の会社より給与が下がってしまったりした場合さすがに困ります。 今思えばパートの時給も最初知らされないまま採用だけいただいて、こちらから何度も回答をお願いしてやっと出てきたという感じでした。 振り返って不信感がどんどん募っています。 ・そもそも給与提示がないまま自動的に正社員になるケースもあるのでしょうか? ・給与が思ったより低く、辞職を申し出た場合その先の転職で不利になる可能はありますか?(そもそも雇用契約書/雇用条件通知書もないので、履歴書に書くべきかも迷っています)
質問日時: 2024/01/25 15:11 質問者: パカポコペコ
ベストアンサー
6
0
-
兼業と労働基準法について
会社の管理職をしている者ですが、部下の正社員から兼業を申請したいとの申し出がありました。土日の会社が休みの日だけ飲食店の洗い場で働く予定だそうです。 ただ私が気になるのは、労働基準法との兼ね合いです。労働者は1日8時間、週に40時間までしか働くことはできないはずですが、兼業を認めると当然ながら1週間の労働時間が40時間を超えます。 この場合、本人の希望通りにしていいのかどうかが分かりません。 兼業先の会社に40時間を超える分の超過勤務手当として25%増しの賃金にしてもらわなければいけないのか、週末に働く分を本業の勤務時間から少なくしなければいけないのか。その辺が知りたいです。 単純に本人の申請通りに現在の本業プラスどこかの飲食店でのアルバイトですめばいいのですが、法律上はどうなっているのでしょうか。 よろしくお願いします。
質問日時: 2024/01/24 20:23 質問者: ユッコとサトちゃん
解決済
5
0
-
ベストアンサー
4
1
-
医療従事者として働き始めて1ヶ月足らずで適応障害になり辞めようと思っている者です。まだ雇用契約書や健
医療従事者として働き始めて1ヶ月足らずで適応障害になり辞めようと思っている者です。まだ雇用契約書や健康保険証などもらっていないのと、試用期間中であること、前職では勤続年数が6年あることもあるため履歴書に傷をつけたくないと思っているのが本音です。今後転職活動をするにあたって履歴書に書かなくてもバレないものなのか、バレるものなのか知りたいです。 また、傷病手当金をもらいながら6割ほどの給料をもらいながら転職活動をするのもいいかなと思っています。今残された道を色々と探しています。貯金については5ヶ月くらいは生きていける貯金はありますが、何せブランクとなる期間が怖いです。何かいい方法などあれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。
質問日時: 2024/01/22 16:08 質問者: tyosun
解決済
3
0
-
月曜日は寝覚めが悪い
おはようございます。 今日もB型事業所に通う私です。 昨日まで休みでどうも今日からまたお仕事なので、どうもなまっています。 すっきりしませんね。 寝覚めもよくないですし。 まあ、月曜日はこんなものでしょうか?
質問日時: 2024/01/22 07:58 質問者: ともこん
ベストアンサー
4
0
-
法律を変えて派遣も解雇理由証明書の提示を戻られたら、提示する義務にする法律にすればいいのでは? なぜ
法律を変えて派遣も解雇理由証明書の提示を戻られたら、提示する義務にする法律にすればいいのでは? なぜ派遣にはそれが義務じゃないのですか? 8年前に4日あるうちの1日のみで解雇させられたのが納得出来ませんでした。 今更それに関して裁判するとかはしませんが、次回そう言う事があった時にそれがあれば証拠になると思います。 それを発行出来ない(解雇する理由が説明出来ない)のなら、派遣先の立場が悪くなりますし。 法律を変えれば簡単な事ですよね?
質問日時: 2024/01/21 11:57 質問者: gchcgnqchcc
ベストアンサー
2
0
-
自分はずっとパワハラを受けてきて、 労基、市、弁護士、どこに伝えても 伝えても助けてくれませんでした
自分はずっとパワハラを受けてきて、 労基、市、弁護士、どこに伝えても 伝えても助けてくれませんでした。 自分は最後の願いと思い、 インターネットであるサイトにパワハラを受けている事を載せたのですが、 それが悪かったみたいで名誉毀損で250万円払わないけなくなりました。 本当はどう行動すればよかったのですか?
質問日時: 2024/01/20 17:01 質問者: Pureな気持ち
ベストアンサー
10
0
-
ベストアンサー
5
0
-
中小企業の事業主です。 地域労働組合(ユニオン)って怖いですか。 問題従業員へ、強引な配置転換及びに
中小企業の事業主です。 地域労働組合(ユニオン)って怖いですか。 問題従業員へ、強引な配置転換及びに不利益変更(減給)を申し付けたら、ユニオンに駆け込まれました。 団体交渉を申し込まれたので、社労士を雇って同席させたのですが、その社労士が団体交渉の席上従業員の履歴書をみて〝前の会社に電話入れて勤務評価を聞くぞ!〟と相手に言い放ちました。 従業員側から、それは大きな法律違反である!と激怒され紛糾してしまいました。 当方法律に無知なのですが、これって法律違反なのでしょうか?!
質問日時: 2024/01/20 10:16 質問者: 寿司屋ワンダフル
解決済
5
1
-
派遣で事実無根の理由で解雇された場合、証拠と損害賠償を求める事は出来るのですか? もう8年前なのでそ
派遣で事実無根の理由で解雇された場合、証拠と損害賠償を求める事は出来るのですか? もう8年前なのでその件についてはもう諦めですが、4日あるうちの1日のみで解雇させられました。 しかも、事実無根で寝っ転がってるとか言われて明日からのお仕事が紹介出来ないって電話が掛かりました。 とても悔しかったのですが、昔の事なので泣き寝入りではありますが、もし次回事実無根だったら証拠を求めたり、事実無根が発覚すれば勤務予定だった給与分と慰謝料を求める事は出来るのでしょうか? また、その仕事は開店前の設営作業の仕事だったのですが、設営時でも防犯カメラがあると言う事が問題になります。 防犯カメラがあればそれを証拠になると思います。 設営時でも大概のお店には防犯カメラはあるのでしょうか?
質問日時: 2024/01/19 09:56 質問者: gchcgnqchcc
ベストアンサー
2
0
-
夜遅くまで働いたはる人が都会には仰山居てはるけど、1日の労働時間とか法律で決まったはるんと、ちゃうん
夜遅くまで働いたはる人が都会には仰山居てはるけど、1日の労働時間とか法律で決まったはるんと、ちゃうんどすか?
質問日時: 2024/01/18 18:46 質問者: kafemi
ベストアンサー
8
0
-
B型から移行へ
今日もB型事業所から帰ってきた私です。 去年の12月の頭に退院し、休まず毎日B型に通っています。 B型では内職作業をやっています。 でも、最近、就職活動したいなと思い始め、就労移行に移りたいなと思っています。 私はもともと工賃目当てではないし、最終目標が就職だからです。 私の通っているB型はまだできたばっかりでスタッフも若い人が多いです。 私は就職を目指すなら、就職経験のある移行に移りたいと思っています。 自分で勝手に動かず、B型スタッフの責任者さんと話をする予定です。 いきなり辞めず、よく相談して決めていきたいです。 一般就労への近道は、移行の方がいいですよね?
質問日時: 2024/01/18 16:38 質問者: ともこん
ベストアンサー
2
0
-
仕事
私は長年パート従業員として勤務しています。現在、生産量が少なくて8時間労働がなくて定時前退社が続いています。私、体調、取り分け腰痛が酷いので、3月契約更新やるかやらないか迷っています。 退職した方がいいでしょうか?
質問日時: 2024/01/16 12:39 質問者: しちしか
ベストアンサー
2
0
-
来月で商工会議所パソコン教室を辞めたいですけど辞めさせてもらえません。「予定が詰まるから辞めたいです
来月で商工会議所パソコン教室を辞めたいですけど辞めさせてもらえません。「予定が詰まるから辞めたいですけどよろしいですか?」と伝えても「10日までの連絡がないと退会できない」と言われました。 強引に辞めるか、何度も執拗に連絡するか方法しかないでしょうか?
質問日時: 2024/01/15 12:02 質問者: TK平
解決済
2
0
-
自民党は無職を減らす方針はないのですか? フルキャストの派遣を登録してるのですが、不採用になります。
自民党は無職を減らす方針はないのですか? フルキャストの派遣を登録してるのですが、不採用になります。採用されるのは稀です。 申し込めば必ず採用しないといけないって法律を作れば、無職減りますよね。 考えればあったらよさそうな法律を作りません。 その割には資本主義が強過ぎて、働いた程恩恵がある政治にしてますよね。 それをするなら派遣社員をもっと募集させる法律にすべきでは? 用あって家から特急で3時間掛かる所に滞在してますが、その間仕事をしたかったのに不採用になって仕事がありません。 2015年と2016年に2回派遣しましたが、不採用なんてなりませんでした。 やはり上司だけ儲けさせて、部下を蹴落とす政策だからですか? 立憲民主党や社民党の政権ならもっと派遣社員にも優しいですよね?政権が取れないだけで。
質問日時: 2024/01/12 20:24 質問者: gchcgnqchcc
ベストアンサー
2
0
-
有給休暇について
風邪を引いたとか、コロナにかかった場合は、有給申請が後出しになりますが・・・。こういう後出しは認めないと会社の上司が言ってきたのですが、法律上はどうなんでしょうか?
質問日時: 2024/01/11 04:47 質問者: koba2024
ベストアンサー
9
1
-
理系中堅大学工学部卒の仕事ってどんなものですか? もちろん、みんな同じなわけはないのですが、どんな仕
理系中堅大学工学部卒の仕事ってどんなものですか? もちろん、みんな同じなわけはないのですが、どんな仕事が多いとかだけでもお願いします 僕は浪人をしているのですが、浪人中お金に困らないよう、最初の2ヶ月だけバイトをしました 高校卒業して、すぐに働きたかったので翌日から働かせてくれるところを探したらほとんど選べるところがありませんでした そこで、コンビニの深夜バイトと、日雇いのバイト(ベルトコンベアーで流れてくる商品を、店ごとに仕分けるやつ)をしました 深夜バイトは、休憩込み8時間働いて、深夜手当込みで1万円くらい 日雇いの方も8時間くらい働いて1万円でした コンビニバイトの方は、品出しなどの作業を半分くらいして、あとは座ってその日のパートの方と喋っているだけでした 研修期間を減らされてしまいましたが、こっちは廃棄を貰える量が増えてラッキーでした しかし日雇いの方は、他の人は数日丁寧に教えてもらっていたのに、自分は1時間くらいで"君は1人でできそうだね"と言われてしまい、ものすごく大変でした これらの仕事は、一切残業がなかったのですが コンビニバイトは給料が安すぎる(昼に働きたいので、深夜手当は含まない) 日雇いの方は、時間に追われながら、ひたすら重い荷物を仕分け続けて、死にそうでした 理系の中堅私立大学卒は、ほとんどの人はこういう仕事ではないですよね? 僕が求める条件は 毎日9時くらいにに出勤して6.7時に帰宅 肉体系でない 給料平均よりは多め 営業以外 がいいのですが、いけそうですか? また、どんな資格を取ればこの条件で働けそうとかありますか? 大学院には行きたいと思っています
質問日時: 2024/01/06 20:00 質問者: riku______13
ベストアンサー
5
1
-
フレックスタイム制 (3ヶ月 520時間)での日曜出勤は3ヶ月520時間以内なら普通労働時間でOKで
フレックスタイム制 (3ヶ月 520時間)での日曜出勤は3ヶ月520時間以内なら普通労働時間でOKですか? 割増不要ですね。
質問日時: 2024/01/04 20:22 質問者: donseagull
ベストアンサー
2
0
-
パワハラ、睡眠薬の後遺症で一か月欠勤。この間の給与は?(パート社員)
2023年6月、会社側に上司のパワハラを告発しました。しかしそこから半年間、何の進展もないので不安になり、処方されている睡眠薬の量が増えていきました。そして後遺症で欠勤し、会社側とメールでやり取りした結果、とりあえずパワハラについては納得できる結末を迎えました。 しかし問題は、自分が欠勤している間の収入です。私は12月中旬から(恐らく)1月中旬までの一か月ほど欠勤するのですが、その間の収入は諦めるしかないのでしょうか。 会社側に聞いたところ、「休職手当」のような制度は元々なく、社会保険に入っているため、「傷病手当金」を勧められました。 しかしこれは、調べてみたところ、仕事に復帰してしまったら支給されないのではないでしょうか。 他に何か、収入を保証してくれるような制度はないのでしょうか。
質問日時: 2024/01/03 17:32 質問者: ぱわぷろくん
ベストアンサー
3
1
-
労災保険金は、使って無くなっていると、、ネットに書いてありましたが、小さい労災は、保険金が出ないので
労災保険金は、使って無くなっていると、、ネットに書いてありましたが、小さい労災は、保険金が出ないのでしょうか?
質問日時: 2024/01/03 05:32 質問者: ひろし3
ベストアンサー
1
0
-
ベストアンサー
2
0
-
パートで今月から勤務を開始しましたが、体調不良もありしかも研修勤務の時給も安くて辞める決心をしました
パートで今月から勤務を開始しましたが、体調不良もありしかも研修勤務の時給も安くて辞める決心をしました。 しかし、入社した時に会社側から「身元保証書」の提出を求められており、給料の振り込みも指定銀座口座を作る、また退職するにもパートでありながら2か月前に退職願を言わないといけないとの雇用契約書を出されました。 身元保証人でありますが、勤務日数が1ヶ月もないのに提出しなくてはいけないのでしょうか?また、体調不良なのにすぐに退職はできないのでしょうか?
質問日時: 2023/12/31 01:04 質問者: 火星ちゃん
解決済
2
0
-
初めまして、今年やっと有給が使える雰囲気になりました。 例えば、6月に就職した場合同年12月で有給1
初めまして、今年やっと有給が使える雰囲気になりました。 例えば、6月に就職した場合同年12月で有給10日間付与。 来年の12月で合計20日。 有給の保有期間は2年なので、2年後の12月に10日間が消失する。 という認識であっていますか? 社長に残りの日数を聞ける感じではないので困っています。
質問日時: 2023/12/29 08:48 質問者: hani-bea
ベストアンサー
8
0
-
給料倍にするから辞めないでくれと言われたい
先月39歳になりましたが、今年の4月に入社した会社を今月末で辞めて来月から別の会社で働きます。 辞める理由は次に行く会社の方が給料が高いからです。今が大体1,100万円行くかどうかなので、今よりも約60万円ほど上がります。 私は仕事は金のために嫌々する事としか思ってないので、今の仕事よりも1円でも高い給料くれる会社から内定得たらすぐに 「給料をもっとくれる会社に内定もらったんで辞めます」と言って辞めてしまいます。 でも一度やってみたいのが 「給料をもっとくれる会社に内定もらったんで辞めます」と言ったら 上司とか役員とかに 「その会社よりも給料払うから辞めずに残ってくれ」って言われる事ですね。 今まで何度も何度も給料が安いから辞めます、と言って辞めてきましたが一度もそんなの言われたこと無いですね。 どなたかこう言うの言われた経験ある方いますか? 給料を無理矢理増やしてでも残しておきたい人材になるのって、どう言う会社でどう言う働き方してたらなれるんでしょうか ぜひ 「給料倍にするから辞めないでくれ」と会社に言われたことある人いたら 教えて欲しいです
質問日時: 2023/12/29 08:27 質問者: レイレイン
ベストアンサー
11
0
-
73歳の母なのですが、姉が経営している会社で働いているのですが、今月いっぱいで辞める社員さんがいます
73歳の母なのですが、姉が経営している会社で働いているのですが、今月いっぱいで辞める社員さんがいます。 その穴埋めか今まで土日休みだったのが土曜日も出勤になるそうです。 私としては、私も土日休みなので、母と一緒にいれないのが残念です。 母はとても真面目で仕事熱心です。 正直言うと仕事マニアなようで怖いです。 とにかく仕事優先なのです。 私もいい大人なので相手にしてもらえないのは我慢しなければいけないかと思いますがイライラします。 それと母も73歳です。 体の方が心配です。 社長である姉に相談してもいいでしょうか?
質問日時: 2023/12/27 04:03 質問者: ともこん
ベストアンサー
3
0
-
社会人になるものとして痛感!
私は、精神障害者です。 そして、B型事業所に通っています。 今日は月曜日なので、行きました。 しかし、前日の日曜日、本と服の片付けを朝から晩までやったら、 今日は調子がおかしくて、体も動かず、精神的にも調子が狂いました。 やはり、やるにも限度があるのだなと痛感しました。 今日は無事に終えることが出来ましたが、社会人となり一般で働くように なったら、こんな事はしては決していけないなと思いました。 社会人の皆さんはどうですか? やはり、日曜日はゆっくりですか?
質問日時: 2023/12/25 17:03 質問者: ともこん
ベストアンサー
2
1
-
有給について。去年の9月に入社しました。現時点での有給の残数はどのくらいですか。
また、今年9月までに、5回ほど有給を使いました。いつ有給の回復はしますか。
質問日時: 2023/12/25 05:47 質問者: godhappy
解決済
5
1
-
ハローワーク求人で、 試用期間3ヶ月間で、 一ヶ月で明日から来るなと言われました。 解雇予告手当ては
ハローワーク求人で、 試用期間3ヶ月間で、 一ヶ月で明日から来るなと言われました。 解雇予告手当ては、 請求出来ますか? よろしくおねがいします。
質問日時: 2023/12/20 12:41 質問者: こうき3333
ベストアンサー
4
0
-
労働について。 日本人は働き過ぎ、休みが少ないと言われるけどそれって本当なのですか? 休日日数、残業
労働について。 日本人は働き過ぎ、休みが少ないと言われるけどそれって本当なのですか? 休日日数、残業時間って年間、月間どのくらいの日数や時間がホワイト企業とブラック企業の境目? 早慶国立大卒が行くようなホワイト企業は残業も少なく、休日日数も多い、有給も取れる。 でも、小売、建設、介護、飲食等ブラック企業が多い業界は業界として給料も低い、残業が多い、休日日数が少ない、有給が取れない 傾向にあると想います。 給料は会社が儲かってなければ当然上がりませんけど、休日日数はどうにでもなると私は思いますね。 人手不足人手不足言うても工夫はできると思います。
質問日時: 2023/12/20 06:43 質問者: とっくん8080
解決済
9
1
-
どうしても! 腹の虫がおさまらないので当てつけで解雇にされた職場の上司に、 給料は差し上げます、遣っ
どうしても! 腹の虫がおさまらないので当てつけで解雇にされた職場の上司に、 給料は差し上げます、遣って下さいって言いましたけど法律に触れますか?
質問日時: 2023/12/18 20:31 質問者: たべごろ
ベストアンサー
3
1
-
アルバイト採用について 採用されて次の日出勤になったのですが 子供が夜中高熱を出し、寝不足で一睡も出
アルバイト採用について 採用されて次の日出勤になったのですが 子供が夜中高熱を出し、寝不足で一睡も出来ず仕事に影響が出て迷惑をかけてしまうので、お休みをしたところ 社長に体調管理を徹底しろと言われ高圧的でした。 家庭内の事まで言われるのはちょっと違うなって思い 次の日の朝に辞退しますと言ったところ、(俺を馬鹿にしてる?なめてるのか?こっちは2日間君が休んだせいで損失が出た)と言われ、謝罪したのですが(許さない、こっちは住所わかってるし、やられた分きっちり対処する)と言われました。 私自身知識があまりないので こういう時どう対応すれば良いでしょうか。 因みに採用時に雇用契約書や書類は一切なく 何も記入していません。 会社への提出物は私の履歴書のみです。
質問日時: 2023/12/18 11:04 質問者: そら豆-
解決済
4
0
-
いい加減ボランティア=無償労働という固定観念は正されないものでしょうか?
いい加減ボランティア=無償労働という固定観念は正されないものでしょうか?
質問日時: 2023/12/16 08:43 質問者: -l-l-
ベストアンサー
6
0
-
これはただ働きですか。
警備の仕事をしています。(年金受給者 月給制 一勤務24時間 週3回勤務 基本給173時間✖️時間単価(最低賃金並)のみ 賞与なし。 今年10月より変形労働時間制の導入となりました。所定労働時間は、法定労働時間を守られています。 問題は31日の月。所定労働時間177時間に対し基本給173時間と4時間差異があります。残業単価は基本時間給✖️1.25倍ですが、この4時間の基本時間給が支給されません。 会社に問い合わせた所、「残業の少ない月もあれば多い月も有る。」と取り合いません。 2024年で年間12時間。2023年10月〜12月で6時間の実働分が支給されず「ただ働き」状態です。 年間基本給2076時間に対し所定労働時2088時間の差異12時間の基本時間給を支給してもらいたいです。 労働に対する正当な対価を要求してると思います。私の考え方間違えてますか。アドバイスよろしくお願いします。
質問日時: 2023/12/14 12:21 質問者: なおさらjj
ベストアンサー
5
1
-
社会人3年目です。私の会社はおかしい? 現在勤めている会社(中小企業、労働組合なし)の有給制度に付い
社会人3年目です。私の会社はおかしい? 現在勤めている会社(中小企業、労働組合なし)の有給制度に付いて不満を抱いています。 ・1日に2人までしか有給を申請してはいけない (当日の朝に体調不良等理由を付け連絡を入れ、後々有給として休むことはできる。が、印象が悪い) ・年末年始等長期休暇前後の営業日は有給を申請してはいけない (上記と同じように無理やり有給を取る事は出来る) ・既に1人有給の申請をしている時は理由を私用ではなく、病院に行くこと(やむを得ない事情)にしないといけない ・私は入社3年目なのに、未だに有給が10日しか貰えていない (普通なら14日貰えるのでは?) 家族や知人に話すとおかしい、違法だと言われてしまいます。 やはり、おかしいのでしょうか? 社長が独裁している風があり、末端の立場から何か申し上げても変わるとは思えませんが……
質問日時: 2023/12/12 20:33 質問者: ころねる
解決済
7
0
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
最新のコラム/記事
-
【4月開始】明示された就業条件と実態に相違があれば労働者は即時契約解除が可能
2024年は企業に影響を与える法律の改正が目立つ。これは使用者は勿論のこと、そこで働く労働者や、取引がある個人事業主なども含まれる。 これに伴い1月23日に「【2024秋迄に施行・フリーランス新法】企業は何に注...
-
社用携帯の電源を常時いれさせた場合の待機時間は労働時間とみなされるのか?
教えて!gooで面白い投稿が見つかった。タイトルは「労働条件は法律に触れますか? 勤務時間は8時から17時だが実質労働時間は1時間」。投稿者は9時間拘束に対して、労働1時間でそれ以外待機時間だった場合、法律では...
-
不祥事を通報した人を守るだけでなく探すことも禁じる改正公益通報者保護法
多くの企業が導入している内部通報制度は、以前は密告制度などと揶揄されていた。しかし止まらぬ企業の不祥事と、2015年に制定されたコーポレートガバナンス・コードが追い風となり、現在は不祥事防止のために有効な...
-
改正育児・介護休業法によって労働者の権利と事業主の義務はどう変わるか
2020年度の男性の育休取得率が過去最高の12.65%(前年度7.48%)になったと厚生労働省が7月末に発表した。いい傾向であることは間違いないが、女性の81.6%に比べるとまだまだ低い。また「教えて!goo」でも「男性...
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
日本の外食って店員の給料0円にした...
-
労基に残業未払いの相談対応について
-
退職意向を示したにも関わらず就労...
-
●「会社(工場)の労働環境」 温度30...
-
●会社を、体調不良.或いは、(会社...
-
会計年度職員を途中でうまく辞める...
-
求人広告の嘘広告について
-
労基違反の退職理由について
-
障害者枠求人について 私の会社では...
-
バイト先より給料が振り込まれず 電...
-
無断欠勤繰り返しまくってる 問題児...
-
転職してから9ヶ月です。。もう辞め...
-
席替え
-
パートで雇用期間を定めてる求人は...
-
●「タ○ミー」から応募して来るアル...
-
●会社.「室内温度30〜35℃くらい,湿...
-
●手の中指の捻挫(労災事故扱い)で...
-
24年問題
-
試用期間後について 正社員として採...
-
総務課の方が、 社員の方の個人情報...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
強引な退職引き止めに関してどの様...
-
休職について メンタルを含め体調が...
-
●会社. 求人募集の年齢制限が、10歳...
-
労働相談・行政指導に詳しい方
-
仕事が辛すぎて辞めたいけど、辞め...
-
有給を使いたいのですが 会社から ...
-
大卒の友達の待遇の悪さが気になり...
-
一日で退職したバイト先が給料を振...
-
有給は月にまとめて取れるの?
-
友人が働いてる保育園の勤務がブラ...
-
現在転職して3ヶ月目の会社で働いて...
-
友人が働いてる会社がとんでもなく...
-
再雇用制度について。 私の会社は65...
-
●会社. “月給•総支給額:17万円, ...
-
仕事を辞めるというタイミング
-
総支給25万円で正社員で4月から採用...
-
パート辞めたい。人手が足りなくて...
-
勤め先の昼休みについて。 うちの店...
-
有給休暇について教えて下さい。 例...
-
飲食店の店長という仕事について。 ...
おすすめ情報