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退職について質問です。 パワハラがあり、会社都合で辞めたいんですけど、自己都合で辞めるかたちになって
退職について質問です。 パワハラがあり、会社都合で辞めたいんですけど、自己都合で辞めるかたちになってしまいそうです。 パワハラの証拠はあるので、労働基準局で会社都合に変える事は可能か、またその際、辞めた会社に連絡がいくのかを教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
質問日時: 2023/12/11 23:37 質問者: 桜0930
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40歳の兄が今の会社から転職して別の会社に内定して 2月から就労する所なのですが、 私(37歳会社員
40歳の兄が今の会社から転職して別の会社に内定して 2月から就労する所なのですが、 私(37歳会社員別生計)が保証人をするつもりです。 諸般の事情に疎いのですが、 保証人は血縁関係の方が良いのでしょうか? 詳しい方教えて下さい。宜しくお願いします。
質問日時: 2023/12/11 17:11 質問者: パワー忍者
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パワハラ告知書を自分で書くのはなぜ
労基に問い合わせたところ、パワハラの事で告知書を書く場合、自分で書いて下さい。と、説明を受けました。 なぜ、自分で書いた方がよいのか?分かりません。 専門の方に書いてもらった方が、有利な気がします。 専門家に依頼すると、お金はかかると思いますが、 どう考えたらいいか分かりません。 ご存知のかた、どなたか教えてください。
質問日時: 2023/12/11 12:28 質問者: snowdrop.4156
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介護施設でのパワハラ問題
介護職員のAさんが、介護施設での長期間のパワハラが原因で、不眠や酷い目眩等の症状が現れました。そのため、会社に心療内科を受診しますと伝えました。 すると、管理者Bさんが「どこの病院に行くんだ?」「受診についての相談をして欲しい。」と執拗に干渉してきました。 そして、Aさんが「私が自分で決めますので・・・」と話すとBさんは「病院に同行したい。」と言ってきたそうです。Aさんは恐怖を覚えております。 (今回質問させていただきたいこと) 1.管理者Bのこの行為は人権侵害にならないのでしょうか? 2.Aさんはどのようにすれば1人で受診できるのでしょうか? ☆法律に詳しい方、お願い致します。
質問日時: 2023/12/10 14:16 質問者: 88zoruda
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12月に賞与があるんですが、働き始めまだ半年以内の人は貰えないですよね?
12月に賞与があるんですが、働き始めまだ半年以内の人は貰えないですよね?
質問日時: 2023/12/08 20:49 質問者: 麻彩
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始末書と減給や降格処分を同時に行なうのは妥当ですか? 始末書を提出させるということは将来の戒め?であ
始末書と減給や降格処分を同時に行なうのは妥当ですか? 始末書を提出させるということは将来の戒め?でありそれだけでも戒めの処分だと思います。 それに加えて減給や降格を行なうというのは、一つの事案に対して二重の処分をすることで、一事不再理から外れるのではないかと思うからです。 専門的な知識からどうなのでしょうか?
質問日時: 2023/12/06 19:46 質問者: satopower
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上司が無視、メッセージも未読
上司が私を無視してくるし、メッセージも未読無視する この状態でもし私がコロナになったとき、電話もでなかったらどうすればいいと思う? もっと上の上司に電話? それともメッセージだけ残して休む? それとも鬼電?
質問日時: 2023/12/03 18:05 質問者: キテネ
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こんな社長、あるあるなんでしょうか…?
ブラック企業やパワハラという言葉すらなかった平成の頃です。たまたま入った中小企業の社長が凄まじい人でした。 中国のローカルメーカーから物を輸入し日本で卸す業務をやっていましたが、品質管理も皆無なめちゃくちゃなものが来るたびにただひたすら部下(=私)に怒鳴り散らし、クレーム処理の出張は全てサービス残業、ひどいときは交通費すら自腹でした。ちなみに私には中国側メーカーの品質管理に関する権限もなく、そんな体制も一切皆無でした。 社長は中国へ出張するたびに製品や部品を何十キロも手荷物で持ち帰り、通関もせず当然密輸扱い。海上輸送には金の無駄だと保険すらかけさせてもらえず、それではあぶないと私が進言するとキレまくり、30分以上も私に電話越しに怒鳴り散らしました。 あるときコンテナが破損していて中身がずぶ濡れになり、社長が許可しなかったので保険は付保されていないと説明すると、「だったらお前は俺が殺せと行ったら人を殺すのかよ!」と逆ギレ、さらに私に怒鳴り散らしました。そもそも保険をかけようにも、すべての支払は社長のサインが必要で、不可能だったのにです。 労基法も完全無視、社長は二言目には「嫌なら辞めろ」でした。あまりの劣悪ぶりに脱出を決め、転職先を決めて退職を伝えると態度を豹変させ、「退職を伝えれば辞めれると思うな!お前が辞めて仕事に穴が空いたら損害賠償だ!」とまた恫喝されました。最終的には私も社内で社長が退職を認めざるを得ない状態に持っていき何とか脱出しましたが、年休消化も全くできませんでした。 冒頭の通り昔の話ですが、こんなメチャクチャな会社は今でもあるあるですか?それともこれはかなり極端なんでしょうか?
質問日時: 2023/12/03 11:40 質問者: 2929117
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当直勤務と変形労働時間制について質問です。 私が希望する会社が、 週休2日制 所定労働時間 8:30
当直勤務と変形労働時間制について質問です。 私が希望する会社が、 週休2日制 所定労働時間 8:30~17:00 7.5h(昼勤) 当直勤務有 17:00~翌10:00 (仮眠?h) 14h 変形労働時間制(160~177h) なのですが、イメージとしては、 月(昼)、火(昼)、水(昼、当直)、木(明け)、金(休)、 土(昼)、日(休) のような週も可能である解釈で正しいでしょうか? 計算が正しければ、 ((7.5h×4日)+(14h))×4週=176h と、おさまります。
質問日時: 2023/12/03 01:40 質問者: 晴れ雨
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夜勤、肉体労働、9時間労働、人間関係終わってる 収入が恐ろしくいいから辞められない 収入以外全部嫌す
夜勤、肉体労働、9時間労働、人間関係終わってる 収入が恐ろしくいいから辞められない 収入以外全部嫌すぎる
質問日時: 2023/12/02 20:42 質問者: M._.ASAK._.I
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ボーナスは入社し半年経ったら貰えるとの事ですが、ミスが多かったり遅刻欠勤が多い人は半年経っても貰えな
ボーナスは入社し半年経ったら貰えるとの事ですが、ミスが多かったり遅刻欠勤が多い人は半年経っても貰えないんですか?
質問日時: 2023/12/02 19:56 質問者: 紗里亜
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私は、仕事などの信用が薄いのですが、どうすれば、信頼回復できますか?
私は、仕事などの信用が薄いのですが、どうすれば、信頼回復できますか?
質問日時: 2023/12/02 12:28 質問者: ひろし3
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この前面接した時に労働環境の悪い外国人労働者をサポートしたいです。と言ったところ、面接官になぜ外国人
この前面接した時に労働環境の悪い外国人労働者をサポートしたいです。と言ったところ、面接官になぜ外国人労働者を優先的にサポートするのですか?日本人にも労働環境が悪い労働者はたくさんいます。と言われました。これのいい答え方を教えてください
質問日時: 2023/12/01 20:31 質問者: はるかんたんめん
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11月に退職した会社の話になりますが 有給なし 振替休日なし 休日出勤手当なし(5年間で150日)休
11月に退職した会社の話になりますが 有給なし 振替休日なし 休日出勤手当なし(5年間で150日)休日出勤 残業代なし 給料明細なし 年に一度の健康診断 自腹 作業服 支給なし 退職金 月5000円の積み立てと説明されるも退職時なし 精神的に苦痛になり退職に至りましたが 悔しくて仕方がありません。 この様な経験や対策をした方はいらしたら どんな風に乗り越えたのか教えて頂きたいです
質問日時: 2023/12/01 00:41 質問者: TAN。
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日雇いアルバイトなどは、低賃金、重労働だと思うのですが、どう思いますか?
日雇いアルバイトなどは、低賃金、重労働だと思うのですが、どう思いますか?
質問日時: 2023/11/29 12:04 質問者: ひろし3
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内定もらい、入社事前説明会で労働規則に関する説明をされました。 紙には、6ヶ月以上の勤務で8割の出席
内定もらい、入社事前説明会で労働規則に関する説明をされました。 紙には、6ヶ月以上の勤務で8割の出席率の場合10日の有給をと書かれており、それを説明されました。 ここからです。 口頭で あと、3ヶ月以上の勤務で出席率90%だったら3日あげれる。でも、申告せずに6ヶ月経ったら打ち消される。と。 なぜ紙に書いてなくて口頭で言ったのか疑問でした。 その時はもう一度説明をお願いしてメモとりました。 これ闇深くないですか?
質問日時: 2023/11/29 03:30 質問者: フランスパン1号
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法律的には、無職でいるより、莫大な赤字を垂れ流す店を経営する自営業者の方が正義なのでしょうか?
タイトルの通りです。よろしくお願いします。
質問日時: 2023/11/28 11:43 質問者: chingamangasusoga
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●「体調不良」で、会社を退職された経験が有る方、体験談をお聞かせ下さい!
●「体調不良」で、会社を退職された経験が有る方、体験談をお聞かせ下さい!
質問日時: 2023/11/25 16:51 質問者: メイクラブ
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給与の未払いがあるので労基に相談したのですが、未払いの詳細は会社内で人材を紹介して報酬を得るキャンペ
給与の未払いがあるので労基に相談したのですが、未払いの詳細は会社内で人材を紹介して報酬を得るキャンペーンに対する未払いで、それ故に給与未払いには該当せず労基の指導が出来ないと言われました。そこを見越して未払いをする会社は悪質ですが。。。ただし、給与・賃金に該当するということなら労基にもこの悪質な会社に指導してもらえます。。社員が自社の社員となるよう採用活動を行うことは、業務の一環として賃金を支払うこともできます。この行為を会社業務ではなく行うには許可を都道府県労働局より取らねばなりません。これを取らずに行った場合、職業安定法違反となり、会社は罰せられます。従って人材を紹介した行為は業務であり、受け取る報酬は賃金でなければなりません。このように労基に説明して人材を紹介した行為を給与・賃金として認めてもらい会社へ指導いただくことは可能でしょうか? 証拠は存在しますが、会社はすでに証拠がないと先日出した内容証明に反論してきました。このまま民事調停や少額起訴で万一勝てないよりもこの悪質な会社に労基により指導いただきたいのですが。
質問日時: 2023/11/25 10:45 質問者: ケイ様
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会社の先輩や、福祉事務所の職員に、日雇いバイトを辞めて、直接雇用に就職しろと言われています。私は、5
会社の先輩や、福祉事務所の職員に、日雇いバイトを辞めて、直接雇用に就職しろと言われています。私は、58歳です。日雇いバイトしか仕事が無いと思うのですが、どう対処すればいいでしょうか?
質問日時: 2023/11/24 14:32 質問者: ひろし3
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就活について。 募集要項では、 「年間休日120日!」「土日休み!」 みたいな事書かれておりますが、
就活について。 募集要項では、 「年間休日120日!」「土日休み!」 みたいな事書かれておりますが、 口コミを見ると 「当たり前のように土日出勤ある」 「サビ残が多すぎる」 など、休日制度に多くの不満がある人が多いように見受けられます。 自分が働く所は年間休日113日、有給平均10.3日 9連休以上を年一奨励などがありますが、 口コミを見ると「期待しない方がいい」など書かれていました。 Q1.募集要項に嘘を書けるのは何故ですか? Q2.こんなの実際働いてみなきゃ分からなくないですか? Q3.もし働いて不満あるなら3〜5年で転職しようと思います。ある程度資格も取得する予定です。(電工2種、簿記2級、FP2級など) 休日制度、福利厚生面の実態を見抜くにはどうしたらいいですか?
質問日時: 2023/11/22 10:56 質問者: フランスパン1号
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●「外国人」と「知的障害者」のどちらと働きたいですか? お聞かせ下さい!
●「外国人」と「知的障害者」のどちらと働きたいですか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2023/11/22 04:04 質問者: メイクラブ
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病欠の期間について教えてください。
同僚が自分のミスで上司からキツく怒られた次の日から仕事に来なくなり、精神疾患を理由に病欠となりました。 会社規定では病欠は一ヶ月とし、その後は休職となる。ただし業務上の傷病の場合は◯◯法◯◯条にしたがうとなっていました。 正直、自分のミスで上司に怒られ精神疾患ってどうなの?と感じましたが、それでも業務上の傷病扱いになってしまうのでしょうか? 詳しい方いましたらおしえてください。
質問日時: 2023/11/21 07:59 質問者: tukky888
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社保について
至急です。 1日5時間アルバイトをしているものです。 今月、バイト先のメンテナンスにより出勤できない日が6日ほどあり、社保加入の条件である週20時間労働が確保できない週があります。 この場合どうしたら良いでしょうか。
質問日時: 2023/11/20 19:29 質問者: 俺足族。
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会社の予算案の仕組みについて教えて下さい。 昨年度の営業所の予算案に「新人枠」というのがあったのです
会社の予算案の仕組みについて教えて下さい。 昨年度の営業所の予算案に「新人枠」というのがあったのですが、これは以前、新入社員が入社してたという事でしょうか? 私は先月、ある会社に中途入社しました。 営業所には所長のみなので、2人で仕事をしています。 他の営業所は大体3〜6名ぐらいいます。 所長は「〇〇(私)が入社するまでの4年間は、たった1人で仕事をしていた」と言っていましたが、 昨年度の予算案が書いてある紙を見つけてしまい、そこには「新人枠」と書かれた予算案がありました。 これって、かつて新人がいたという認識で間違いないでしょうか? 所長は割とパワハラ気質なところがあるため、おそらく前の新人もトラブルになって辞めたのかな、と勝手な想像をしてしまいましたが 所長に前に新人がいたのかを聞いても話を逸らされたり、1人でやっていたの一点張りで、また他の営業所の人に聞いても答えてくれないため、正直よく分かりません。 ご回答お願いします。
質問日時: 2023/11/20 15:22 質問者: joker_c
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銀行手帳見たら、残業代が含まれていませんでした。 店長に残業代のことを伝えたら、「この時間までに終わ
銀行手帳見たら、残業代が含まれていませんでした。 店長に残業代のことを伝えたら、「この時間までに終わるはず、って計算されてるから」って言われました。それが普通なのですか? 明細書も貰うことができませんでした。 法律調べましたが、違法ではないけど、義務みたいなことがかかれていました。 どうすれば残業代、明細書もらえるでしょうか?
質問日時: 2023/11/20 13:49 質問者: はるるるるろっと
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郵便局についての質問です 現在一般職なのですが、先日地域基幹職の試験を受けてきました。 地域基幹職に
郵便局についての質問です 現在一般職なのですが、先日地域基幹職の試験を受けてきました。 地域基幹職になって次の年、またはその次の年には転勤があると聞いたのですがそれは絶対あるものなのでしょうか? 私自身今年度現局に来たばかりでやっと慣れてきたのでまだ転勤をしたくないという気持ちが大きいです。 上司に流されて転勤の事とか深く考えず受けてしまい今後が不安です。 また、今年の夏から一人暮らしを初めて新居に引っ越したばかりです。家のリフォーム代等かなりかかったのでさすがに4月で転居を伴う移動は…と転勤を受け止めきれません。 家に関しては自分の勝手な都合の為仕方ないことだとわかっています。 転勤は絶対なのか、いつ頃までに転勤があるのか。 転勤が絶対じゃない場合どういう理由なのかわかる方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。
質問日時: 2023/11/20 02:53 質問者: 浦瀬
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●年商7億円。創業40年余り。 総従業員数;80名。 製造加工会社. 隣の敷地内に、新社屋(工場)を
●年商7億円。創業40年余り。 総従業員数;80名。 製造加工会社. 隣の敷地内に、新社屋(工場)を建設中。 求人募集内容:経験•年齢不問。 「正社員」日勤勤務。事務職•(販売)営業職•製造加工員の全職種には、賞与(ボーナス)無し。月給は、業界並み。 年中、求人募集しています。 応募は、どうされますか?
質問日時: 2023/11/18 13:47 質問者: メイクラブ
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修理会社の事務職(兼コールセンター)で働いています。 今の職場をやめるか悩んでおり、皆さんならどうす
修理会社の事務職(兼コールセンター)で働いています。 今の職場をやめるか悩んでおり、皆さんならどうするかを伺いたく投稿させて頂きます。 ※管理職ではないですが役職を頂いているため、平社員より業務が多いです。 ※夜勤専属で働いています。 -------------------- 【辞めたい理由】 ・慢性的な人員不足(約2年前から人は減り続けています) ワンオペシフトが月に5日前後あり、その時は休憩が取れないし、 トイレや水分補給のタイミングがなかなか確保できません。 24時間受付のためいつ電話が鳴るか分からないので、まとまった時間席を外すことができません。 生理の時、特にしんどいと感じます。 夜勤は社員が自分しかおらず他はアルバイトで、当日欠勤されるとワンオペシフトになります。 今月は5日連続で休憩が取れない期間がありました。 ・時間外労働が多い 上記の人員不足に伴い交代(朝番)で出勤してくる人数が少なく、フォローの為の残業がるのと 休日出勤しなければシフトが回らず代休も取れない(年休105日なのですが、そこから削れていく)。 今月は現時点で休日出勤2日、残業30時間しており、あと15時間残業予定があります。 (シフトを組む段階で「〇時間残業しないと回せない」と計算している為) ・長期(?)連勤がある 固定休みがなく、人員不足に伴い8連勤➡1休み➡8連勤のようなシフトになっている。 ギリギリ週1休みは確保できている状態です。 以上の理由から負担が増えていると人事に相談しましたが、 「繁忙期だしとりあえず今の感じで頑張ってください」とだけ言われ改善されず現在に至ります。 【辞めたくない理由】 ・来月の5月に結婚、6月に引っ越す予定があるのでそのタイミングで辞めたい。 ・日勤より比較的業務量が少なく給料が多い為、 上記の引っ越し資金もギリギリまで貯めたいので、転職すると収入が下がってしまう。 引っ越し先でも就職するつもりなので職歴を増やしたり空白期間を作りたくない。 ・一年で一番忙しい繁忙期がこれから来るため、自分が辞めた後に同僚や後輩に負担をかけたくない -------------------- 以上が悩んでいる理由になります。 ちなみに先月分の給料明細を貰い中身を確認しましたが、残業代30時間分が1円も入っていませんでした。 (月末締め・翌月払い) 見込み残業ではなく、30分単位で残業した分支給されるはずです。 こちらは現在確認中ですが、他の社員にも未払いや入金の遅れがちょこちょこあるようです。 去年の今頃から心療内科に通っており、お薬を貰ってなんとかしのいできました。 食欲不振、睡眠障害、記憶障害(軽度)、鬱症状などがあります。 途中で休職も挟みましたが数か月休むと強制退職になると言われ今は頑張って出勤しています。 私の例なぞまだ甘い方かもしれませんが、ご意見頂けると幸いです。 「自分はこうだったよ」等エピソードなどありましたら教えて頂けると嬉しいです。
質問日時: 2023/11/18 05:39 質問者: チェリーハ。イ
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警備バイトした事ある人へ 初めて研修行った時私服でしたか? スーツで行きましたか? バイトです。社員
警備バイトした事ある人へ 初めて研修行った時私服でしたか? スーツで行きましたか? バイトです。社員じゃありません。
質問日時: 2023/11/16 14:27 質問者: フランスパン1号
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有給休暇を完全に消化してから退職する事に関して。
有給休暇を完全に消化してから退職する事について 悩んでおります。 今年の年末で退職が決まり、新年から新たな職場で 仕事をする事が決まっています。 現在の職場は人数も少なく多忙。管理者からは 有休消化に関して、なるべく取らないで欲しいと 言われてしまいました。ただ自分としては精神的に 限界が来ており、朝、職場に行くのも辛い状況です。 退職が決まった途端に上司の態度も変わり 辛く当たられる事が少し増えて来ており 居づらい気持ちや嫌な気持ちになる事が増えて来ました。 私としては1日でも早く辞めたい。欠勤してでも良いから 辞めたいと思ってしまった時期もあります。 業務の引き継ぎの目処もついて来たので 有給休暇を完全に消化して、気持ちも休め、一旦リフレッシュ してから次の職場に行きたいと考えています。 有給休暇を完全に消化して退職する事について皆さんは どの様に思われますか?勿論労働者の権利として 有給休暇の取得は認められていますが、多忙で人数が少ない 職場です。なかなか綺麗事で片付けられない面もあります。 アドバイスを頂けますと嬉しいです。
質問日時: 2023/11/15 20:07 質問者: lovedogtt
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パワハラ会社を退職したいです。 社長と事務員2人の会社で、私たち事務は 正社員前提の契約社員です。
パワハラ会社を退職したいです。 社長と事務員2人の会社で、私たち事務は 正社員前提の契約社員です。 社長に呼び出され、もう一人の事務員の人を 仕事でミスが多いから辞めさせたいから 来週以降から、会社の経営不振で給料が払えないと伝え辞めてもらうようにする、 これからあなた1人で事務として働いてもらうがいいか?と言われました。 私たちはそもそも、社長の理不尽な言動や、怒号に耐えられず退職を考えていたので、それなら私も退職したいと伝えました。 ですが、私は雇用契約書の通り、2ヶ月は引き継ぎのためにいてもらう必要があると言われました、ですがもう1人の事務員はすぐに辞めさせると言われました。 そもそも1人でこの会社にいるのが嫌なのですが 1人は辞めさせるけど私は2ヶ月いる必要があるのでしょうか。 また、もう1人の事務員は、会社の経営不振で辞めさせるのは理不尽すぎる、私が2ヶ月いなければならない意味も分からないし、私だけ辞めさせられる正当な理由がないとおかしいから理由を聞かせてくれと、社長に聞いてみると言っています。 社長は私にだけ、その事務員のミスが多いことなどを理由に辞めさせると言っていたので、私からは何も言えません。 板挟みになってしんどいのと、私だけ2ヶ月いる必要があるのか教えてほしいです。どうしたらいいか分かりません。
質問日時: 2023/11/15 19:54 質問者: ぴーすねこ
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最低賃金について詳しい方、ご教示願います。 (1)最低賃金の減額特例の「許可」の対象となっている、軽
最低賃金について詳しい方、ご教示願います。 (1)最低賃金の減額特例の「許可」の対象となっている、軽易業務・断続的労働は、必ずしも、労基法41条3号の許可を受けていなくても、対象となるのでしょうか。 (2)労基法41条3号の許可を受けた「宿日直」者への手当ては、給料の1/3以上の支払いが義務ずけられていますが、この給料の1/3以上を時給換算した場合に、最低賃金を下回っていたら、最低賃金違反となるのでしょうか。(そうすると、減額特例の許可も必要となるのですが・・・) (3)「試用期間」は減額20%まで、半年間が上限となっていますが、「、軽易業務・断続的労働」や、「障害者」の減額と、その期間の上限はどのようになっているのでしょうか。 宜しくお願いいたします。
質問日時: 2023/11/15 16:05 質問者: ろうむ
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労働環境、労働時間 どのくらい働きますか
毎月の労働時間、残業とか休日とかどのような感じですか 7連勤とか8連勤とかがあって、月の労働時間が300時間とかで公休が4日しかない。 深夜に帰宅して、朝から仕事、3〜4時間しか眠れないとかそんなのおかしくないですか? そういう働き方、そういう人がいても自分は耐えられないしそれが普通とか、そういう人がいても合わせられる自信はないです。 月の労働時間は200時間ほど公休も6、7日はほしい つらい自慢じゃなく、無理なく続けられるような環境が普通になってほしいのですがおかしいのでしょうか
質問日時: 2023/11/13 14:14 質問者: hripk
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有休消化について質問です。 15年勤めた会社を来年の3月末で退社予定ですが有給年5日義務化になる前は
有休消化について質問です。 15年勤めた会社を来年の3月末で退社予定ですが有給年5日義務化になる前は年2、3日しか取った事なく義務化になった後も5日は消化してますがそれ以上は使ってません。入社日は4/1ですが会社の有給基準日は4/1で毎年20日新たに付与されてるかと思います。 そこで質問ですが毎年年5日は消化してるとしてR5.4/1-R6.3/31の期間は義務の年5日は使ったとすると残り有給は後何日あると考えれば良いでしょうか? そろそろ仕事の引き継ぎ等も考えて消化の計画を立てたいと思ってますのでご回答よろしくお願いします(^^)
質問日時: 2023/11/12 12:12 質問者: ゲスト-gest
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自分はあまり有給休暇を取得しないのですが(最近は転職したてで自己都合では全く取得せずです)、先日ぎっ
自分はあまり有給休暇を取得しないのですが(最近は転職したてで自己都合では全く取得せずです)、先日ぎっくり腰で有給休暇を取得されたか方がおられました。 自分も腰は相当悪く、サウナなどでケアしているのですが、明確なぎっくり腰のような出来事がないので有給休暇を取るにいたらないです。サウナのコストも馬鹿にならないのでたまには休んで腰をやすめた方がよいのでしょうか?
質問日時: 2023/11/11 19:49 質問者: ケイ様
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雇用期間一年未満の場合、年間所定労働日数について
質問させていただきます。 雇用期間11ヶ月で雇用契約を結ぶ場合、年間所定労働日数と休日数はどうなりますか。 例えば、1年単位変形労働時間制で、年間所定労働日数は260日で、年間休日は105日です。 雇用契約期間11ヶ月の場合:年間所定労働日数は260/12*11=238.33日、休日は105/12*11=96.25日になることでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。
質問日時: 2023/11/10 15:46 質問者: 桃太郎1999
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町内病院の職員は、労働基準監督庁の指導は入れないので、つまり労働は17時までそれ以降は臨時業務のみ?
町内病院の職員は、市立病院と異なり、 労働基準監督庁の指導は入れないので、(市立病院なら、労働基準監督庁の指導が入れることがあり、ニュースにも労働を守ってなくて是正勧告のニュースが多々あります。 町内病院の職員は、つまり労働は17時までそれ以降は臨時業務のみ?となるのでしょうか。労働基準監督庁の指導は入れず、ストもできない、労働3権利がない不利なゆえに、「労働条件は一般地方公務員の基準である(教員を除いた)、労働は17時まで(週40時間まで)それ以降は臨時業務のみ」となるのでしょうか。 急患の患者対応でもないのに、17時より(臨時、急患患者の対応でない内容で)長時間働かせる、町内病院は多く、これは問題なのか、それとも何か特別法があるのか、公益病院法というのがあり、これは、労働は17時までそれ以降は臨時業務のみではないブラックな法律なのか、しかし、町内病院の職員は通常町職員と同じ法律を何かしらあるととそのような法律を、持ち込んでそのような決まりとなっていると申す部分が多いと伺います。 「町内病院は、17時までそれ以降は臨時業務のみ」(臨時は急患患者対応などことで、その場合は対応する。後は雪の日に、臨時業務で、雪かき位である。) なのか「町内病院は、労働条件は一般地方公務員の基準である(教員を除いた)、労働は17時まで(週40時間まで)それ以降は臨時業務のみなのに、それ以外を行う病院管理者がインチキをして労働違反残業行為命令が横行しているのか、5時以降どんどん残業させ夜20時に急患でもない件で強制集合とか周りが顔をしかめる病院管理者は多いのでこれは労働違反なのでしょうか」 とうなのでしょうかね。専門家が一番有難いですが、もし分かっていらっしゃる方、ご教授いただけると有難いです。 正常な町内病院を世のために作りたいです。
質問日時: 2023/11/10 05:53 質問者: yamadatarou3
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派遣社員がしかたなく勝手にサービス残業やったその問題点です。
以下は派遣社員が勝手にタイムカードを押した後、サービス残業をやった問題点です。 その件をAIに質問しました。 間違いありませんか? よろしくお願いします。 サービス残業は、労働基準法36条に違反する違法行為です。そのため、サービス残業中に公務災害に遭った場合、労災の対象となるかどうかは、労働時間の判断が問題となります。 労働時間の判断は、労働契約上の始業・終業時間ではなく、労働者の使用者の指揮命令下に置かれている時間とされています。そのため、サービス残業は、労働者の意思に関係なく、使用者の指揮命令に従って労働した時間とみなされることになります。 したがって、タイムカードを押した後に公務災害に遭った場合、労働時間として認められ、労災の対象となる可能性が高くなります。 また、サービス残業は、労働基準法38条に違反する違法行為です。そのため、サービス残業中に公務災害に遭った場合、使用者には、労災の責任だけでなく、労働契約法162条に基づく安全配慮義務違反の責任も問われる可能性があります。 さらに、サービス残業は、派遣元の会社と派遣先の会社の双方に責任が生じる可能性があります。派遣元の会社は、派遣労働者の労働条件を守る義務を負っており、サービス残業は、その義務違反に該当する可能性があります。派遣先の会社は、派遣労働者に対して使用者の指揮命令を行う立場にあり、サービス残業を黙認した場合、安全配慮義務違反の責任が問われる可能性があります。 ご質問者の場合、タイムカードを押した後に公務災害に遭った場合、労災の対象となる可能性が高く、労働基準法38条に基づく安全配慮義務違反の責任も問われる可能性があります。また、派遣元の会社と派遣先の会社の双方に責任が生じる可能性があります。 また、ご質問者の場合、要領が悪いことや勤務成績が良くないこと、雑用面を率先してやっていることを正社員に報告したことなど、上長から注意を受ける可能性があります。 今後の対策としては、 サービス残業を避けるようにする。 労働時間の記録をしっかりと残しておく。 労働基準監督署に相談する。 などが挙げられます。 家族を支えるためには、労働基準法に違反するような行為は避け、労働者の権利を守ることが重要です。
質問日時: 2023/11/10 02:23 質問者: Campus_20231226
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エステサロンのオーナーをしています。 今年従業員を初めて雇用し1年目なのですが、入社半年でスタッフの
エステサロンのオーナーをしています。 今年従業員を初めて雇用し1年目なのですが、入社半年でスタッフの妊娠がわかりました。 つわりが酷く休職をしていて、今後のことを考えています。 つわりは人によって症状が様々とのことなので、出産まで復帰できないということもあり得ますよね。 また、産休、育休を考えると、つわりから合わせて2年程お休みをする可能性もあると考えています。 その場合、【会社側の社保が約3万×休んだ月分】かかってくると思うと、オーナーの私1人で回しているので、今後きついなと感じています。 社長様、オーナー様をご経験の方で、誰しもスタッフの妊娠や体調不良での休職はご経験があるかと思いますが、皆様なんとか乗り切ってきたのでしょうか? また、例えば「体調不良でズルズルと傷病手当等を受け取って、1年経って辞める」などをされるととてもショックだと思うのですが、事前にその時の為の策があったりしたらご教示いただきたいです。 図々しくすみません。 よろしくお願い致します。
質問日時: 2023/11/06 19:52 質問者: kz.ko.rt
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トラックドライバー等の改善基準は、1日13時間以内等様々な制約がありますが、 ドライバーでも、①労基
トラックドライバー等の改善基準は、1日13時間以内等様々な制約がありますが、 ドライバーでも、①労基法35条(1日8時間、1週40時間)が適用されるのでしょうか。 ドライバーでも、②労基法35条により、実労働時間が、労基法35条の制限を超えると、割増賃金が発生するとの認識で良いのでしょうか。 ③労働時間の半分以上が自動車を運転しているのであれば、主として運転業務従事者となるようですが、この場合、会社とは業務限定(運転手)として雇用契約を締結したものとせれますか。 専門家の方ご教示ください。宜しくお願いいたします。
質問日時: 2023/11/04 16:28 質問者: ろうむ
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会社の車通勤の交通費について 入社1年半の会社員です。 最初の3ヶ月位は入りたてでお金もなく自転車で
会社の車通勤の交通費について 入社1年半の会社員です。 最初の3ヶ月位は入りたてでお金もなく自転車で通勤してたのですがそこから車を購入して車で通勤してます。その時にマイカー通勤の申請書?を書くように言われてたのですが忘れてしまい、いままでそのままにしてました。つい最近県外の別の店舗に出張に行く際に車(高速利用)で領収の申請をした際に本社から電話で、通勤で車を使ってますか?と聞かれたらしく(本社からの電話は別の従業員が受け取った)現在その件の話で折り返しを待っている状態なのですが、この場合虚偽の申告みたいな感じになって責任を問われることはあるのでしょうか。。
質問日時: 2023/11/03 13:48 質問者: ふーくんだお
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●「4週8休」の日勤勤務は、どうなのでしょうか? 年間休日は、105日です。 お聞かせ下さい!
●「4週8休」の日勤勤務は、どうなのでしょうか? 年間休日は、105日です。 お聞かせ下さい!
質問日時: 2023/11/03 04:14 質問者: メイクラブ
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雇用契約が変わった場合文面での通知は必要か? シフトが会社都合のため減らされるので上に訴えることにし
雇用契約が変わった場合文面での通知は必要か? シフトが会社都合のため減らされるので上に訴えることにしました。 その際、シフトが減らされるのを文面で通知されずに上司から口頭のみで説明されました。 雇用契約が変わる場合って口頭のみの説明だけで法律上はいいんでしょうか? 文面のものをいただいていないのってダメでしたよね…?
質問日時: 2023/11/02 17:36 質問者: mayoerU_Kohitsuji
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お聞きしたいことがあるんですけど、タイミーで働こうと思うんですけど、給与はいつ振り込まれますか?働い
お聞きしたいことがあるんですけど、タイミーで働こうと思うんですけど、給与はいつ振り込まれますか?働いたことがある方にお聞きしたいです。
質問日時: 2023/11/02 16:04 質問者: mayuko_0817
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残業代を請求できるか知りたい
係長からの指示で持ち帰り業務を行なった。 残業代を請求したところ、係長は管理職ではないため会社からの指示での業務ではないため、残業と認めないとの回答でした。 私自身は一般職です。
質問日時: 2023/11/02 12:45 質問者: 右左曲がり
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●「労働環境」が原因で、会社を退職された方は、いますか? 体験談をお聞かせ下さい!
●「労働環境」が原因で、会社を退職された方は、いますか? 体験談をお聞かせ下さい!
質問日時: 2023/11/01 18:52 質問者: メイクラブ
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男性です。 育休をとりたいのですが、会社があまり協力的ではなく、必要な書類等々を教えてくれなさそうで
男性です。 育休をとりたいのですが、会社があまり協力的ではなく、必要な書類等々を教えてくれなさそうです。 育休取得の場合、一ヶ月前に申し出が必要だと思いますが、書類を提出するのに時間がかかり一ヶ月前に間に合わなくなるのではないかと心配です。 この場合、自分で調べて書類を出したらいいでしょうか?? それとも労基に相談したりしたほうがいいのでしょうか?
質問日時: 2023/11/01 18:02 質問者: hanayawarakashi
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