労働相談(10ページ目)

働く中で問題が起きることがありますよね。職場でのパワハラ、賃金や残業代を払ってもらえない、突然解雇された、会社が辞めさせてくれない等相談できる窓口の電話番号が知りたい、支援センターの情報が知りたい等についてはこちらに相談してみましょう。

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休日に電話かけてきて前日あった未報告にミスを言ってくるってどうなんですか？パワハラですかね？

休日に電話かけてきて前日あった未報告にミスを言ってくるってどうなんですか？パワハラですかね？

質問日時: 2023/07/08 08:45 質問者: newgoridamasi

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もうこんな仕事さっさと辞めてハローワークでまともな正社員の求人探すべきか迷ってます。でも辞めるにし

もうこんな仕事さっさと辞めてハローワークでまともな正社員の求人探すべきか迷ってます。でも辞めるにしても辞めれないです。そんなこと言うと同じ職場に友達がおるのですがそいつと連絡取るなと言われるのではてのが頭によぎります。その理由は、最近不当な理由「給与明細をくださいと言うただけ」でクビにされた人がいてその人に言うたのが会社の人間に一切連絡取るなとった場合営業妨害やと言うたて話を聞いたからです。実際同じ職場にいる友達は自分が趣味でやってる野球で同じチームメイトでもあるのでそれで試合の連絡とかもあるから無理とか言うとだったら野球もやめろとか言われそうです。やはり気にしすぎなんでしょうか？自分の転職の候補としては第一希望が鳶職で第二希望は建築関係ではあります

質問日時: 2023/07/07 12:32 質問者: なお0501

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マイナンバーを登録について教えて下さい。バイトが決まりました。そしたら住所や電話番号のほかに、マ

マイナンバーを登録について教えて下さい。バイトが決まりました。そしたら住所や電話番号のほかに、マイナンバーも教えてくれと言われました。これって普通のことですか？まだよくわからない勤め先に教えたくないのですが、断ってもいいのですか？アドバイスのほどお願いいたします。

質問日時: 2023/07/06 16:39 質問者: ガンジス

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夜勤の1週間シフトについて月曜日の夜8時から朝の7時まで勤務します。 1週間のシフトが土曜日の朝で

夜勤の1週間シフトについて月曜日の夜8時から朝の7時まで勤務します。 1週間のシフトが土曜日の朝で終わりますが日曜日しか休みがなく月曜日からまた通常の日勤になります。体が辛いのですが夜勤から日勤に戻る場合は2日休みにならないのでしょうか？例えば土曜日の朝まで仕事したら日曜日と月曜日が休みとか？

質問日時: 2023/07/05 01:30 質問者: kkaaa

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1日8時間勤務の契約で時給の非正規をやっています。たまに会社都合で1時間〜2時間くらい早く上がらさ

1日8時間勤務の契約で時給の非正規をやっています。たまに会社都合で1時間〜2時間くらい早く上がらされる場合があります。労働契約書では8時間労働と記載がありますが、その話を会社側にすると。それは仕方が無い！それで文句があるなら他に行ってもらって構わない！今後、売上も上がる見込みがないから他を探してもらうしかない！など、話をそらされてまともに取り合ってくれません。これはパワハラに当たりますか？

質問日時: 2023/07/04 17:51 質問者: ペロ犬

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バイトの上司が何かと怒ってきます。バイトで普通に言われた業務をやってるだけなのに何かと理由を付けて

バイトの上司が何かと怒ってきます。バイトで普通に言われた業務をやってるだけなのに何かと理由を付けて怒鳴ってきます。何かと高圧的で命令口調です。僕の精神を壊そうとしてるのではないか？と感じます。前は腕をグッと本気の力で握られました。それと、ボールペンで机をドンとやって怒ってきたり。バイトは最低賃金で僕が辞めたら本当に営業出来ません。前も、「違う曜日も入ってくれない？強制的に無理やりスタッフを呼んでる状態なんだよ。」と言われました。他のパートさんも全員腰が悪いです。何故、怒ってくるのでしょうか？

質問日時: 2023/07/04 11:30 質問者: リッ久

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●派遣社員は、何故？派遣先(会社)を辞める人が多いのでしょうか？お聞かせ下さい！

●派遣社員は、何故？派遣先(会社)を辞める人が多いのでしょうか？　お聞かせ下さい！

質問日時: 2023/07/04 08:34 質問者: メイクラブ

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職場の健康診断について。高齢者施設で正社員で看護師をしています。日勤、夜勤、早、遅、やっています。

職場の健康診断について。　高齢者施設で正社員で看護師をしています。日勤、夜勤、早、遅、やっています。深夜業務従事者は半年に1回の健康診断が義務づけられていると思いますが、うちの職場はやっていません。就職して１年程経ちますが、1度も会社からの健康診断はありません。今思うと、雇い入れ健診も言われず、提出を求められませんでした。いい加減ですよね。会社が罰せられるとかはないのでしょうか。ただの努力義務なのでしょうか？

質問日時: 2023/07/03 11:19 質問者: よかばってん

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昨日アルバイトの子が、身内不幸があったとバイトを当欠しました。休み癖のある子で、16時頃にそれを伝え

昨日アルバイトの子が、身内不幸があったとバイトを当欠しました。休み癖のある子で、16時頃にそれを伝えてきました。間違いなく嘘だとは思うのですが、なにか辻褄があってなかったり、詰めれる点があるなら教えてもらいたいです。死んだ身内は曾祖母で、千葉在住で福岡に行くと言って当日と次の日の出勤を休まれました。また、前日にバイトには来ていて、身内不幸があって休むなどの話は全くしていなかったので、当日に知らされた設定だと思います。

質問日時: 2023/07/02 15:34 質問者: とまとまとまとまとまとまとまと

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振替休日を従業員自身が指定するのは問題ないですか？例えば日曜日に会社行事で出勤させる場合、振替休日

振替休日を従業員自身が指定するのは問題ないですか？例えば日曜日に会社行事で出勤させる場合、振替休日を取らせるのですが事前に会社が振替休日を決めるのでしょうか？会社の勤怠システムが、休日出勤申請をすると振替休日か代休を選択でき、振替休日を選ぶと同時に振替休日の申請をする仕様になっています。従業員が業務の都合で休日出勤をすることがあり、振替休日か代休か人、によって休暇の種類がまちまちになっています。代休の場合は6時間以上の労働で1日付与されるルールになっています。

質問日時: 2023/07/02 14:50 質問者: AS_777

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●派遣社員を雇っている会社は、定着率が低い•離職率がが高い会社が多いのでしょうか？お聞かせ下さい！

●派遣社員を雇っている会社は、定着率が低い•離職率がが高い会社が多いのでしょうか？　お聞かせ下さい！

質問日時: 2023/07/02 01:32 質問者: メイクラブ

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特定理由離職者について。

腰痛の持病持ちの者です。現在の仕事がかなり重い者を取り扱うのでできるだけ早く退職を考えています。退職日前に整形外科の病院（年１度くらい通院しています。）で通院歴があれば就労可否証明書を書いてもらい特定理由離職者になることは可能ですか？。あとこういうことハローワークに聞けば教えてくれますか？。

質問日時: 2023/07/01 22:41 質問者: hiroyuki41

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パワハラ、モラハラについて質問です。先日、退職した職場でのことです。経営者の奥様が経理、労務事務

パワハラ、モラハラについて質問です。先日、退職した職場でのことです。経営者の奥様が経理、労務事務を行っているのですが、この方の言動が少し度が過ぎるんです。入社した当日は、前任者の方の悪口。 2日目から、質問をすると、怒鳴り声で返ってくる。仕事のことで質問すると、「私にはわからない」「あなた、記憶喪失なんじゃないの？」と怒鳴られる。 7日目に、奥様が振込先を間違えたらしく先方からの電話を伝えたら、そのことも怒鳴られる。もう、耐えられなくなって、退職しました。昨日、給料日だったらしく、〆日と支払日は、他の従業員から聞いていたのですが、現金支給とは知らず、退職したから、のんびり過ごしていました。18時頃になって、「あなた、何やってるのよ、今日は、給料日よ、取りに来なさいよ」と怒鳴られ、「記憶喪失なんじゃないの？」とまた怒鳴られました。コレって、パワハラになりますか？実は、自分を守るために、録音してあります。

質問日時: 2023/07/01 15:40 質問者: numa1723

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飲食店の臨時休業日は公休扱いとして問題ないでしょうか？週に1回定休日があり、その日は法定休日を設定

飲食店の臨時休業日は公休扱いとして問題ないでしょうか？週に1回定休日があり、その日は法定休日を設定し、週休2日制なので定休日以外の休みを公休にあてております。例えば、1週間に定休日と公休日、さらに臨時休業日が1日あった場合は臨時休業日も公休として扱ってもいいのでしょうか？

質問日時: 2023/07/01 13:28 質問者: AS_777

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会社就業について質問です。有給休暇3ヵ日取得して有給休暇中会社に出勤して3ヵ日業務を行う扱いとして休

会社就業について質問です。有給休暇3ヵ日取得して有給休暇中会社に出勤して3ヵ日業務を行う扱いとして休日出勤扱いと成りますが、これは違法就業に値しますか？こう言った事を団体職員業務部長が行っています。

質問日時: 2023/06/30 02:10 質問者: きゃらめるまん

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労働基準法、その他仕事にまつわる法律について

労働基準法、その他仕事にまつわる法律について出来高制や業務委託で、｢〇〇の行動に付き、3円｣などの、どう頑張っても1時間に最低時給を稼げないお仕事がありますが、これらは法律により罰せられてないのでしょうか？罰や違法でないのであれば、出来高制や業務委託という形にすると、｢このスーパーを出来る限りうろうろしていて。(1時間に付き、3円支給)。｣という仕事内容での雇い方も可能ということでしょうか？

質問日時: 2023/06/29 19:14 質問者: rakiduta1

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試用期間中のアルバイトにも解雇予告手当は適応されるのか。

2ヶ月働いていたバイトを、今日で最後ね、と急にクビになりました。2ヶ月の試用期間が来週でやっと終わる、というタイミングだったのでとても驚いています。そして突然の解雇に驚き色々調べる中で、「解雇予告手当」というものを知りました。解雇予告手当について、「試用期間中は適応されない(14日以上雇用している場合は適応)」と言った表記があったのですが、私の場合も解雇予告手当がもらえると言う事ですか？アルバイト程度にそんな待遇があって良いんですか？実際に手続するわけではありませんが、気になったので質問しました。

質問日時: 2023/06/27 01:47 質問者: アイスクリーム好き

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働き方

週4で32時間働いたら既に正社員ですよね？有給なくても休んだら代日にされるので、キッチリ残業もする。

質問日時: 2023/06/26 19:12 質問者: YUMEKOMACTI

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面接は受かったけど、試用期間(1ヶ月〜3ヶ月)で切られるってよくある事ですか？

面接は受かったけど、試用期間(1ヶ月〜3ヶ月)で切られるってよくある事ですか？

質問日時: 2023/06/26 17:17 質問者: 光梨

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有給取得について。年5日の有給取得の内、会社が指定した日(今まで祝日や土曜日を通常出勤日にしてた日

有給取得について。年5日の有給取得の内、会社が指定した日(今まで祝日や土曜日を通常出勤日にしてた日)を有給取得日として3日指定されるようになりました。通知や事前にアンケート的なものも無く何も知らされず年間休日カレンダーに記載されてました。かと言って年間休日日数が増えたわけではなく、他の祝日や大型連休を減らされてるので今までと年間休日は同じです。会社としては法に触れてないから大丈夫との返答があり、社員のほとんどが納得してない状況です。損してる気持ちなんですが、これは当たり前のことなのでしょうか？

質問日時: 2023/06/24 08:30 質問者: morimori-glay

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有給を使い切ってからでないと傷病手当はつかえなかったりしますか？？

有給を全消化してなくなった状態でないと傷病手当は請求できないというような縛りはありますか？新型コロナになり会社を５日間休んだのですが、時給契約の障害者雇用の契約社員で有給をつかわないとその期間の給与が発生しません。有給はまだのこっているのでそれを使わないといけなくて有給がある場合は傷病手当がつかえないのかなーと心配になりました。有給はまだ今後、通院のために使ったりするので残しておきたいのですが、そういことはできるのでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。 (*´ω｀*)

質問日時: 2023/06/22 19:49 質問者: otasuke3900z

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正社員の希望休を聞いてもらえない

今年高校卒業してある企業に就職したのですがその企業が開店しているある店舗を1人で任されています。バイトは4人いて高校生3人と23歳の方1人がいます。そのバイトの方達が出勤出来る時しか休ませてもらえません。毎週土曜日休ませてほしいと希望を出してもバイトの子に土曜出れるかお願いしてと言われます。誰も出れる人がいなかったらどんな都合があろうとも自分が出なければなりません。正社員なのでそれは当たり前なのかもしれません。なので基本的に休みが不規則です。これは世間一般的には当たり前なんですか？まだ社会を全然分かってないのでこんな質問してすみません

質問日時: 2023/06/22 10:07 質問者: がははは

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●「受託者賠償責任保険」とは、(運送会社の)物流倉庫で他社(家電量販店等)の大型家電製品を保管して

●「受託者賠償責任保険」とは、(運送会社の)物流倉庫で　他社(家電量販店等)の大型家電製品を保管していて、運送会社の社員が“破損”させた場合には、適用されるのでしょうか？　詳細をお聞かせ下さい！

質問日時: 2023/06/22 03:17 質問者: メイクラブ

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●会社. 物流倉庫内作業•フォークリフト運転作業中に、会社の在庫品(大型電化製品)を破損させたのです

●会社. 物流倉庫内作業•フォークリフト運転作業中に、会社の在庫品(大型電化製品)を破損させたのですが、　入社時の労働契約書(雇用契約書)にも記載されていない上に、上司に　口頭でも言われていないのですが…。後日、「在庫品の破損の弁償(半額分の金額)をする事が会社で決まっているので、今月の給料から天引きする。」と言われました…。　何も聞いてなかったので、本当に突然なのですが。　こう言う場合、法律的には、どうなのでしょうか？　　詳細をお聞かせ下さい！

質問日時: 2023/06/21 12:49 質問者: メイクラブ

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雇用契約を入社初日に急に変更って可能なのですか？父親が仕事をすぐやめる癖があり、昔からどっかの社長

雇用契約を入社初日に急に変更って可能なのですか？父親が仕事をすぐやめる癖があり、昔からどっかの社長のドライバーをやっています。すぐキレる性格で、大抵１週間もすぎるとほとんどの会社で正社員からアルバイトに変更と言われたり、雇用契約をいきなり変更、給料を減らされただの。総務部で働いてるらしいけど、おそらく性格からして普段から偉そうなこと言って、役員の方に喧嘩うってるからだと私と家族は考えていますが、そもそもすぐに雇用契約を変更って可能なのですかね？？

質問日時: 2023/06/20 21:09 質問者: ニャンダウ

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昨年四月に入社してから、雇用契約書や労働条件通知書を一切書いていませんが、これは問題点ありませんか？

昨年四月に入社してから、雇用契約書や労働条件通知書を一切書いていませんが、これは問題点ありませんか？ちなみに、某ユーザー系SIerです。

質問日時: 2023/06/20 20:33 質問者: オルキヨ

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夢がありそれに向けて貯金をしたいので、働きたいですが、長く勤めるわけではないから、正社員で働くべき

夢がありそれに向けて貯金をしたいので、働きたいですが、長く勤めるわけではないから、正社員で働くべきではないですよね？また、できるだけ短期間でお金を稼げる職種を教えてください。

質問日時: 2023/06/20 20:17 質問者: etrac

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●「若者が居ない会社」は、何か、有るのでしょうか？年齢不問で、頻繁に求人募集していますが…。お

●「若者が居ない会社」は、何か、有るのでしょうか？　　年齢不問で、頻繁に　求人募集していますが…。　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2023/06/20 16:28 質問者: メイクラブ

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●会社. 「退職」の意思を口頭で上司に伝えたのですが、「ちょっと、待ってほしい。後で、連絡する。」と

●会社. 「退職」の意思を口頭で上司に伝えたのですが、「ちょっと、待ってほしい。後で、連絡する。」と言っただけで、その後、全く連絡が来ません…。　もう、その会社には出社していません。　対応をお聞かせ下さい！

質問日時: 2023/06/20 07:59 質問者: メイクラブ

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●「定着率が低い会社」の特徴を、お聞かせ下さい！

●「定着率が低い会社」の特徴を、お聞かせ下さい！

質問日時: 2023/06/18 15:20 質問者: メイクラブ

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●会社. 残業が多い(１ヶ月に、約30〜60時間くらい), 早出出勤•日勤のシフト制, 日曜日が固定

●会社. 　残業が多い(１ヶ月に、約30〜60時間くらい),　早出出勤•日勤のシフト制,　日曜日が固定されていない、週休二日制,　慢性的な人手不足, 　若者が居ない,　正社員に登用されても、昇給が少ない,　社内規則(規定)が厳しい, 体力勝負の物流•倉庫内作業(フォークリフト作業)です。 ▶就職は、どうでしょうか？　理由もお願い致します！

質問日時: 2023/06/18 09:06 質問者: メイクラブ

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時給が900円以下で賞与と昇給が無しで正社員と同じ仕事をしている契約社員ってやばくないですか？

時給が900円以下で賞与と昇給が無しで正社員と同じ仕事をしている契約社員ってやばくないですか？

質問日時: 2023/06/18 01:30 質問者: mogg11

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会社に努めている方へ質問です。僕は、現在勤めている会社に勤務しており、別の会社の社長から「君は頑張

会社に努めている方へ質問です。僕は、現在勤めている会社に勤務しており、別の会社の社長から「君は頑張り屋だね」と評価されました。そのことを会社の上司に話したら、「その会社へ行くといい」と言われました。いわゆる、事実上の解雇です。果たしてこれはどう受け止めるべきでしょうか？

質問日時: 2023/06/17 11:57 質問者: SEY_1_LOW

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今日バイトを辞めることを伝えます

今日働いて約2週間のバイトをやめることを伝えようと思います。来週の23日まで働きたいと伝えたいのですが、一身上の都合で辞めると伝えても大丈夫でしょうか？私の働いているところは辞めたいと言っても辞めさせてくれないらしいです。人が足りないとかどうとかで…ですがブラックバイトで精神的にも疲れてきました。迷惑なのも十分承知しています。伝える時はどのような感じで伝えたら良いですか？また、やめて欲しくないと言われた時、理由を聞かれた時どうしたらいいです？

質問日時: 2023/06/15 14:20 質問者: 05245624862

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閲覧ありがとうございます。現在の会社に転職し約1週間になるのですが、正社員雇用のはずが定時保証がな

閲覧ありがとうございます。現在の会社に転職し約1週間になるのですが、正社員雇用のはずが定時保証がなく仕事が無い場合に1時間の早上がりが発生しました。早上がりとなる場合の給料はどうなるのか会社に問い合わせたところ、早上がりとなった日は時給換算されるとのことでした。求人票には月給制となっていたので、入社して蓋を開けてみたらという内容で混乱しています。そこで質問なのですが、会社都合で早上がりが発生し時給換算となった場合の月の給料の皆勤手当や、ボーナス決済に響く等の給料面で考えられる影響は何があるのでしょうか？恐れ入りますがご教示いただけますと幸いです。

質問日時: 2023/06/12 18:15 質問者: maaaaabo

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最終出勤日の後に有休を消化するとして、公休日に有休をあてても問題ないですか？

最終出勤日の後に有休を消化するとして、公休日に有休をあてても問題ないですか？

質問日時: 2023/06/11 22:10 質問者: pixi

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会社の手当の支給方法の妥当性と社員が不正に得られてしまう疑問

【勤務形態】基本勤務時間が8時45分から17時15分お昼休憩として12時から13時まで与えられている実労働時間7時間30分勤怠時間は勤怠管理システムを提供している企業の、勤怠管理システムのタイムカードやＰＣログイン/オフで管理されています【疑問の食事手当】以下の1か2つの条件が満たされたときは、会社が食事手当を支給されます。１、会社で1日の勤務時間が9時間半以上２、勤務終了時間が19時15分を超えている管理職は対象外となります【疑問内容】Ｑ１、この手当は社員が自己申請しなければ支給されません。食事の有無も同じ時間を労働した社員内でも申請忘れたら支給されなくなってしまうＱ２、食事をとっていなくても申請さえすれば手当がもらえてしまうことは、手当の不正受給（詐取）/横領となりかねないのでしょうか？領収書は必要ないので、食事をとっていなくても申請さえすればもらえてしまう。

質問日時: 2023/06/10 16:33 質問者: satopower

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●「定着率が低い会社」の特徴をお聞かせ下さい！

●「定着率が低い会社」の特徴をお聞かせ下さい！

質問日時: 2023/06/07 08:46 質問者: メイクラブ

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前の会社を3週間ぐらいで退職して1ヶ月以上経過してますが、お給料が今も支払われてない状態です。先日

前の会社を3週間ぐらいで退職して1ヶ月以上経過してますが、お給料が今も支払われてない状態です。先日、労働基準監督署に相談に行き請求書を出してみて下さいと言われ請求書を作成しているところです。そこで質問なのですが、その会社からお給料を貰ったことがない為、未払い金額をどう書けばいいか分かりません。金額は書かず働いた日数を書けばいいですかね？？詳しい方おしえてください！！‪><

質問日時: 2023/06/06 22:25 質問者: しあわせばたー

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ほとんど動いていない私の会社で突破的な業務で一応従業員になっている親戚がいるのですが、突破的な業務も

ほとんど動いていない私の会社で突破的な業務で一応従業員になっている親戚がいるのですが、突破的な業務もほぼなくなったので一旦退職という形にしたいのですが何か制度上の手続きはありますか？また本人にとって会社都合で退職という形になりますか？

質問日時: 2023/06/05 23:59 質問者: opop563379

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会社に健康診断受けてこいと言われましたこれって自腹なんですか？労働関係の法律には、うといので教

会社に健康診断受けてこいと言われましたこれって自腹なんですか？労働関係の法律には、うとい　ので教えてください会社は小中企業の家族経営です会社全体５人です

質問日時: 2023/06/05 23:14 質問者: 播磨君

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日給・時給制の業務委託の請求書

業務委託で案件単位ではなくバイトのように日給・時給で働いた場合、請求書は働いた日数分の情報をまとめて記述して会社の締め日に提出する形になるのでしょうか。

質問日時: 2023/06/05 23:10 質問者: pon11165

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【外国人の技能実習生の外国人技能実習制度っていつ廃止になりますか？】外国人の技

【外国人の技能実習生の外国人技能実習制度っていつ廃止になりますか？】外国人の技能実習生にいま困っていることは何かありますか？と支援団体が技能実習生に質問すると、ちゃんと残業代が支払われていない、就業時間分の給料が支払われないと言っていて、日本のサービス残業が発展途上国の人たちには理解できずに違法労働だと言って警察に通報しても日本の警察は何もしてくれない無法地帯だと言われています。賃金は払わないのに暴動だとか言って鎮圧しているのは日本人として恥ずかしくないのですか？

質問日時: 2023/06/05 23:08 質問者: redminote10pro

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週休2日でつらいとか仕事行きたくないは甘えですか？週休2日はちゃんと休みもらえてます。しかし、有給

週休2日でつらいとか仕事行きたくないは甘えですか？週休2日はちゃんと休みもらえてます。しかし、有給休暇はほとんど取れないし、夏休み冬休みは2日ずつの4日しかないし、年末年始は大晦日まで仕事で、休みは3が日だけ。残業も1ヶ月40時間くらいです。辞めて転職したいけど、今の会社入るときでさえかなり苦労してるから無理かも？　他にやりたいことないし。週休1日とかの会社もあるみたいなのでそれよりマシって思うけど、それでも最近疲労の蓄積がやばいです。仕事も停滞気味で今のところ出世は厳しいし、出世したらもっと働かなきゃいけない。みなさんは仕事のストレスとか疲労をどうやって解消していますか？

質問日時: 2023/06/05 06:35 質問者: とっくん8080

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60歳の定年後、当社に入社した契約社員について教えてください。当社で60歳の定年を迎えず、他者定年

60歳の定年後、当社に入社した契約社員について教えてください。当社で60歳の定年を迎えず、他者定年を機に当社に入社した方がいます。この方は雇用継続の高年齢の特例については除外になるのでしょうか？通常の契約社員として、5年後、無期転換ルールが発生するのでしょうか？引き続き雇用では無いので気になりました。よろしくお願いいたします。

質問日時: 2023/06/04 18:28 質問者: アーモンドミルクショコラ

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●会社. 倉庫内作業(フォークリフト作業). “正社員登用有り”のパートタイマー,アルバイトの求人募

●会社. 倉庫内作業(フォークリフト作業).　　“正社員登用有り”のパートタイマー,アルバイトの求人募集。　　(この地域の)時給•最低賃金額スタート。　残業が、１ヶ月で　約30時間くらい。早出出勤•日勤(5:00〜14:00,　9:00〜1830)の交代勤務。　完全週休二日制。　　 •応募は、どうでしょうか？　理由もお願い致します！

質問日時: 2023/06/04 16:37 質問者: メイクラブ

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引き止められてるのに会社都合

同僚の話しだけ今月の23日に退職するけど｢辞めないでくれ｣って引き止められてるのに｢失業保険早くもらいたいから退職理由を会社都合にしてくれ｣っと言ってるけどどう思いますか。

質問日時: 2023/06/03 12:00 質問者: bupupi

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いま重要な仕事の最中なのですが、仕事を辞めることはできますよね？

いま重要な仕事の最中なのですが、仕事を辞めることはできますよね？

質問日時: 2023/06/02 23:30 質問者: ジョーカー6438

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●「就職したくない会社」の特徴をお聞かせ下さい！出来れば、性別•年代もお願い致します！

●「就職したくない会社」の特徴をお聞かせ下さい！　　　出来れば、性別•年代もお願い致します！

質問日時: 2023/06/01 12:29 質問者: メイクラブ

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雇用保険についてですが週20時間 1ヶ月87時間働く場合は、加入しなければならないですよね。では

雇用保険についてですが　週20時間　1ヶ月87時間働く場合は、加入しなければならないですよね。では、1月　90時間　　2月　　60時間というように　シフトが　月によってバラバラな場合　加入義務は、どうなるのですか

質問日時: 2023/05/31 22:22 質問者: 丸鯛

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