労働相談(10ページ目)

働く中で問題が起きることがありますよね。職場でのパワハラ、賃金や残業代を払ってもらえない、突然解雇された、会社が辞めさせてくれない等相談できる窓口の電話番号が知りたい、支援センターの情報が知りたい等についてはこちらに相談してみましょう。

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たまに日雇い派遣バイトの仕事をしてますが先週働いた残業代含め給料未払いが一週間以上あり何度か請負の

たまに日雇い派遣バイトの仕事をしてますが先週働いた残業代含め給料未払いが一週間以上あり何度か請負の会社には連絡したんですが業者に確認をしてからのお支払いと言われ翌日銀行振り込み何で待ってはいますが一週間以上も立つんですがもう少し様子を見た方が良いですか？

質問日時: 2024/05/12 12:15 質問者: よしおs

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会社が副業禁止を強いるのは

労働基準法違反になりますか？

質問日時: 2024/05/10 19:13 質問者: sinizokonai814

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パートで雇用期間を定めてる求人は辞めるとき辞めにくい？

パートで雇用期間を定めてる求人は辞めるとき辞めにくい？

質問日時: 2024/05/09 22:07 質問者: てん11

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給料について教えてください。私は社会人二年目で、営業職に就いております。残業が増えてきて、給料に

給料について教えてください。私は社会人二年目で、営業職に就いております。残業が増えてきて、給料について求人内容と異なっているため、質問させていただきます。求人には ≪固定残業代≫ 含む→4万円(20時間分)※固定残業代は残業が無い場合も支給し、固定時間分を超過する場合は別途支給しますという記載がありました。上記の求人を見て応募し、採用された後に「給与支給通知書」をもらいました。その中には ※残業等時間外労働時間は職務手当に含みます(みなし残業)。と書かれております。（20時間超過した場合は別途支給するといった内容は書かれておりませんでした。）実際1年働いてみて、月に20時間の残業時間を超過している月がありました。しかし、給料明細をみても超過分の給料は支払われておりません。本当はもっと早くに聞くべきだったのですが、給料のことのため、卑しいやつだと思われそうでなかなか言い出せず...。しかし、やはり支払われるべきなのではないかと思い、質問いたしました。営業職であるため、車での移動時間が増えるとはいえ、それも仕事のうちではありますし...。「求人には〇〇と書かれておりました。超過分は申請がいるのでしょうか？」みたいに社長に相談しても良いのでしょうか？それとも採用後に送られてきた「給与支給通知書」の方が正とされるのでしょうか...。それならみなし残業で支払われないのもまだ理解はできるのですが...。一度社長へ相談する前に有識者の方から意見をいただきたく、何卒よろしくお願いいたします。

質問日時: 2024/05/09 20:49 質問者: もり777

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今の職場は2年半くらい働きました。退職まで残り12日。残り7日働けば退職し違うところに転職します。

今の職場は2年半くらい働きました。退職まで残り12日。残り7日働けば退職し違うところに転職します。私の職場はおかしいところで有給が残り11.5日残ってるのに「法的には使える権利だけど、うちの職場では使えない。（2024年度になって）5月までしかいないあなたに有給使えると思う?」と言われてしまい…使えるはずの有給が使えないまま退職になりそうです。そう言われてから今の職場で働く意味が見つからず行くのも辛いし貢献したいとも思えなくなりました。そこで悪知恵が働き、体調不良であれば有給使えるなと思い、本日仮病を使って休みました。仮病使って休むことは良くないとわかっています。ですが有給を使わせてくれない、買い取ってもくれない職場に対して、いい顔する理由がもうわかりません。それならいっそう、残りの7日間は仮病使って休もうかなと考えてしまいます。どうしたら良いのでしょうか。（仮病使って休んだことは悪いとわかってるのでそこは触れないでいただきたいです）

質問日時: 2024/05/08 18:44 質問者: ぱるるーん

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パワハラでパートを辞める場合

会社からどんな責任を取ってもらえますか。工場長に慣れてない仕事に対して大声で怒られることを会社に訴える予定です。それでも会社はそういう人。だと言ってきたらどうすればよいでしょうか？またパワハラ退職はどのように会社側から責任を取ってもらえますか？

質問日時: 2024/05/08 06:26 質問者: Kireigoto-ittemo

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総支給25万円で正社員で4月から採用されました。

総支給25万円で正社員で4月から採用されました。交通費上限一万円。研修期間は3ヶ月とのことで、給料は研修期間ということもあり、日給8000円と言われました。 9時間のうち休憩1時間。私の市町村では最低賃金1008円なのでこの時点で時給換算すると最低賃金を下回ってます。そこは給料をみて本当にそうであればいうつもりです。研修期間だからといって最低賃金を下回っていいわけではありませんよね？あと、月給は決まっているけれど休んだら休んだ分だけ減るみたいでおそらく月給日給制だと思うのですがゴールデンウイークも休めば減るし出れば給料はあるこう言った会社は多いのでしょうか

質問日時: 2024/05/08 01:41 質問者: kmeokduv

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相談

おはようございます。私の会社ではこの4月より労働相談みたいな所を設けた。例えばパワーハラスメントを受けた、暴言を吐かれた、過度な残業を強いられた。仕事を与えない、プライベートの過度な覗き込み等。他の会社ではあるのですか？

質問日時: 2024/05/05 05:06 質問者: しちしか

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昨日、バイト先の飲食店のキッチンで経営者の目前で失神してたおれてしまいました。しかし、人手不足で経

昨日、バイト先の飲食店のキッチンで経営者の目前で失神してたおれてしまいました。しかし、人手不足で経営者から無理に仕事をさせられました。帰宅して通院したらストレス性失神、安静と診断されて経営者に連絡したら『明日以降の代役が居ないから仕事をして欲しい』と言われたので断りました。経営者は業務時間内に倒れた社員を知りつつ継続して就労を強要するのは労基法違反ではないでしょうか？

質問日時: 2024/05/04 14:20 質問者: jurian888dan

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今年から入った新入社員というのは、今年の6月とか7月とか8月とか、、ボーナスというのは貰えるのでしょ

今年から入った新入社員というのは、今年の6月とか7月とか8月とか、、ボーナスというのは貰えるのでしょうか。！やはり貰えるとしたら半年後の次のボーナス12月とかなのでしょうか。

質問日時: 2024/05/03 20:51 質問者: HarleyQuinn

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月〜金曜日の週5回契約でアルバイトをしています。休みである土曜日に３時間だけ出てくれと頼まれ勤務し

月〜金曜日の週5回契約でアルバイトをしています。休みである土曜日に３時間だけ出てくれと頼まれ勤務しました。この場合、休日出勤としての時給上乗せはあるのでしようか? それとも、通常時給のままなのでしようか? よろしくお願いします。

質問日時: 2024/05/02 05:59 質問者: hthtさん

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真剣な質問です。私は今まで、どの会社に行っても同じことを指摘されて、仕事が長続きしません。どの会

真剣な質問です。私は今まで、どの会社に行っても同じことを指摘されて、仕事が長続きしません。どの会社でも言われるのが、・「一つ出来るように成ると、一つ出来なくなる(頭で分かってても実際に仕事するとミスる)」・「同じミスを繰り返す」です。自分で考えろというのはその通りなのですが、ご教示頂きたいですm(_ _)m 宜しくお願い致します。

質問日時: 2024/05/01 19:11 質問者: お兄さんですか

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勤務中の会社の規則で、休日出勤した場合は、２ヶ月以内の代休取得が必要となります。小生は管理職となりま

勤務中の会社の規則で、休日出勤した場合は、２ヶ月以内の代休取得が必要となります。小生は管理職となりますが、多忙のため、先月末で、代休６日分の取得ができず消滅してしまいました。さらに、休日出勤分の賃金は支払われないとのことです。こちら法律上問題はなく、会社に請求することは難しいものなのでしょうか?

質問日時: 2024/04/30 08:54 質問者: rpxjx404

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ブラック企業の特徴は以下以外にありますか有給取れない（暴力団にピンハネされてるため）スマホを敵視

ブラック企業の特徴は以下以外にありますか有給取れない（暴力団にピンハネされてるため）スマホを敵視する！（違法行為を隠すため）ジャイアンのシカト命令（犯罪不正を隠すため）

質問日時: 2024/04/29 11:16 質問者: クロクロさん2020

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注意事項に載せろ

アプリで応募して昨日1日バイトしました。早く終わって修正する形となり担当が｢10時から11時半で修正して｣と言ってきて満額支払おうとしてくれなくて修正する前に募集した会社に電話しました。折り返しがきて｢業務内容に早く終わった場合満額ではないと載ってます。｣と何回｢ない｣と言っても同じことを言ってきたので電話切って見てみたら本当に載ってアプリにの会社に送るスクショ撮る時に注意事項の項目見てたので業務内容の項目に載ってたことは気づかなかったです。もともと持ち物のところしか見てなかったです。だとしても｢何故注意事項の項目のところに載せないの？｣となりました。どう思います？

質問日時: 2024/04/28 00:05 質問者: pajmj

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固定給と土曜日出勤について

完全週休二日制（土日休み）のフルタイムの仕事をしています。平日の残業含めて、40時間以上は勤務しております。繁忙期になり、会社から土曜日も出勤を求められました（カレンダーで指定）。その日の定時時間内で働いた時間が、残業時間にカウントされていませんでした。休出にもならないし、振替休日になるわけでもなかったです。人事に確認したら、固定給だからカウントしない。二月のような日でも、他の月と変わらないだろ。年間で設定していると言われました。自分でも、調べたのですが腑に落ちません。会社と自分はどちらが正しいのでしょうか。二月云々の説明で、頭が混乱してます。

質問日時: 2024/04/26 14:56 質問者: PrettyPretty

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仕事を辞めようと決意しましたが伝える勇気がありません。辞める決意をして何週間か経過しましたが、いま

仕事を辞めようと決意しましたが伝える勇気がありません。辞める決意をして何週間か経過しましたが、いまだに上司に言えないままでいます。言ったら怒られるというか、何で？どうして？と詰められるからです。（他のことで相談した時も同じような対応でしたので、辞めると言ったら、また詰められると思います）何とか辞めると伝える勇気をください。

質問日時: 2024/04/25 21:48 質問者: たまごエッグ99

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社会保険をなかなか作ってくれないので、退職を考えています。

4月２日に内定通知を頂きました。そして、4月15日から働いているのですが、健康保険証が出来てくるのは、GWの関係があるのか、 5月7日と言われました。一体、どうなっているのか？「健康保険証を作ってくれない」＝「会社都合退職」に、なりますか？今まで、10日も掛からず、早ければ、1週間で出来ていました。やる気のない会社で労働力を提供しても、下手すれば、賃金ももらえない場合がありませんか？

質問日時: 2024/04/25 21:19 質問者: みどりaaa

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労働基準法では午後17時から翌日9時までの勤務が連続4日または5日続くのですが問題無いのでしょうか？

労働基準法では午後17時から翌日9時までの勤務が連続4日または5日続くのですが問題無いのでしょうか？13時まで残業の日もあります

質問日時: 2024/04/24 18:48 質問者: ディナータイム

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働き方について労働時間とか残業とか

8時間勤務、週5日の仕事をしています。出勤打刻が8時なら退勤打刻は休憩が1時間引かれて 17時と1秒でも過ぎるとうるさく言われます。出勤打刻も退勤打刻もきっちり8時間は当たり前なのでしょうか。打刻前に作業があり10分ほど働き、退勤時間に仕事が終わらず打刻をして残ります。それこそおかしいのに、勤務時間に終わらないのが悪いと見通しの悪さや仕事の遅さばかり強調されます。以前の会社では、残業として終わったところまでで打刻でき、修正等も比較的できたので驚いています。また、このような会社で早朝深夜関わらず何十件とラインの連絡が入り、公休日にも研修があります。ものすごく効率が悪く、それこそ仕事に縛られたような印象ですがどう思われますか。

質問日時: 2024/04/23 11:46 質問者: からしら

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傷病手当で会社を休職した場合のローン審査

こんにちは、質問お願いします。傷病手当をいただき何ヶ月か休んだ場合、その後履歴が残り住宅ローンが借りれなくなるなど影響はありますか？確か、精神科や心療内科に通うと引っかかることもあるとはお聞きしますが、休職はどうなのでしょうか？よろしくお願いします。

質問日時: 2024/04/23 07:32 質問者: kanako670

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ブラック企業の特徴以下であたっていますか円満退職は期待できない従業員側からは短期間かつ単純には辞

ブラック企業の特徴以下であたっていますか円満退職は期待できない従業員側からは短期間かつ単純には辞められない。「どこに行っても通用しない」「辞められたら業務に支障が出る」「辞めるのなら違約金を払え」などと脅迫したり、「給料を上げるから、残業を減らすから考え直せ」と言って退職日を勝手に先延ばしする。一方で会社側からは自由に退職（実質的には解雇）させられる。退職届を受理せず、全て懲戒解雇にしたり、さらには退職後に会社から損害賠償や違約金を請求してくる（いずれも労働基準法第16条の賠償予定の禁止になる）。悪質になると家族に請求する。退職金の支払いを免れるよう、全て懲戒解雇とし、法的根拠の有無は関係なく感情と腹いせで請求する。違約金は雇用契約書に「雇用後○か月以内に退職する場合に払う」と書かれている。強制的な借金や強制貯金。退職する際に借金返済を迫るなど、会社に縛り付けるために行われる。風俗業や日雇業に見られる。退職の理由欄に「自己都合」や「一身上の都合」などと記入させたり退職届と称して辞表を提出するよう強制し、いかなる理由であれ「会社都合の解雇」として処理しない。再就職に影響が出る（前職調査の問い合わせで評判を下げる）と脅す場合もある。退職者が離職票や退職証明書を請求しても「退職された腹いせ」や「法律で義務付けられていない」などの口実をつけて渡さない。同様に会社に預ける必要があり、退職時に本人に返却しなければならない国家資格などの資格証明書を返却しない。精神的に鬱になり出社拒否になった従業員の中には、退職代行サービスを利用する者もいる。しかしながら、退職代行サービスの中には悪質な業者も含まれるため、従業員が退職できずに苦境に立たされるトラブルも多発している。

質問日時: 2024/04/23 03:49 質問者: クロクロさん2020

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休日出勤などの際に手当がない場合、どうしたらよいでしょうか

今年新卒で企業に入社したものです。 5月の毎週月曜日に研修があるということで、午前中2時間ほど研修を受けなければいけないのですが、私は月曜日が固定休の日に当たっています(シフト制の勤務形態です)。ですがその日は出勤しなければいけないと上司に言われました。この場合休日出勤となるのでしょうか。また休日出勤にあたる場合、一般的には手当などは出るのでしょうか。上司から話を聞いた限りでは、なにかしらの手当は出ないという口ぶりでした。その他にも若干の残業(研修作業が遅れて残業という形)の際に勝手に退勤扱いにされるなどもあるのですがこれは問題ないのでしょうか。就業規則等に関しては、次の出勤日に確認しようと考えております。社会人なり立てで、このようなことに関して無学な私にどなたかご教授していただけると幸いでございます。

質問日時: 2024/04/22 18:31 質問者: 裡狗

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会社でパワハラと認定される方法を教えて下さい。大手のコールセンターで働いてましたが、かなりの威圧的

会社でパワハラと認定される方法を教えて下さい。大手のコールセンターで働いてましたが、かなりの威圧的と他との差別もあり、ストレスで病気になり休んでます。短期契約で社会保険にもはいってません。会社のコンプライアンスに相談しても電話にすらでなく、営業担当に電話しても適当にあしらわれ、休んでいるのは自分からで、会社のパワハラご認められず、給与保証はないと言われました。心療内科からは診断書もらって一ヶ月休むように言われ、会社に提出しましたが、なんの対応もないです。途中でやめさせられ、会社に申し立てしてもいい加減な回答でした。どうしたら会社に給与保証をしてもらえるでしょうか？

質問日時: 2024/04/22 11:42 質問者: sfre

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ブラック企業で働く人たちはなぜ辞めないのでしょうか？退職代行とかあるのに何で辞めないのか疑問です。

ブラック企業で働く人たちはなぜ辞めないのでしょうか？退職代行とかあるのに何で辞めないのか疑問です。元犯罪者とかでない限り転職すれば良いのにと思いますが、口で言うほど簡単ではないから辞めないのでしょうか？給料は下がりますが、まだフリーターの方が幸せだと思います。

質問日時: 2024/04/21 16:44 質問者: 2003ゆー

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自転車にも、違反者には、罰金が課せられるようになるみたい。今は、いろんな所へにエスカレーターが有る

自転車にも、違反者には、罰金が課せられるようになるみたい。今は、いろんな所へにエスカレーターが有るけど、危険だから歩かないで下さいって注意してるのに、たまに歩いてる人いるよね。あれなんか危険だから違反者には、罰金が課せられたらって思う。そこで、質問ですそうした罰金は、税収みたいなもんですか？そうした罰金の流が知りたいです。

質問日時: 2024/04/21 07:29 質問者: 今日は何の日

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直属の上司に体調不良のため退職しますと伝えたら、やっぱりな！後任募集するから引継してけ、今は退職日に

直属の上司に体調不良のため退職しますと伝えたら、やっぱりな！後任募集するから引継してけ、今は退職日については何も言えない、俺は引継げない、と言い放しました。気分に波のある人で、自分がわからないことを相談されると、皆の前で大声で、だから~こうだろ！みたいに怒鳴られます。かと思えば、あなたには絶大な信頼を思いてるんだ、ほんと助かってるなどとも言うこともありました。他にも色々問題を抱えている職場で、職場に着いた時足が震えてしまうほどに体調が悪くなってしまい、、後任募集かけてみたら、全然応募がなく来まらないらしく、上司が慌て出して、退職を伝えた際のあの態度はどこへやら、まじで焦っているようです。その上司は50代です。私は辞めるのでどうでもいいですが、部下に見限られた上司というのはよくあることですか？

質問日時: 2024/04/17 01:55 質問者: みぃぃっふぃー

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私は、今の職場（一般社団法人の某協会事務局です）でワンオペで働いてまして、終始1人で完結する仕事をし

私は、今の職場（一般社団法人の某協会事務局です）でワンオペで働いてまして、終始1人で完結する仕事をしております。雇い主は居るのですが、某株式会社の社長さんであり、普段は別な場所にいます。そんな中、お給料は一向に上がらないまま（安月給です）、業務が例年に比べて増えていく一方で、常にオーバーワーク気味です。しかも、残業時間にも無理な制限があり、結局サービス残業したり、ボランティアで休日出勤しています。結局、仕事が終わらなければ、全部自分に跳ね返ってくるだけなので、そうせざるを得ないので、諦めて自由気ままな時間に仕事してました。ただ、働き方改革や賃上げの世の中の風潮もあり、それとなく現状をその社長に伝え、昇給を直談判したところ、 1人パートさんを雇用する案が浮上し、それで解決するの？と逆に聞かれました。ちなみに後出しで昇給もしくは臨時ボーナスをあげようと思ってたとも言われました。（それが本気なら、このまま1人で頑張るのでボーナス欲しいですって欲は出ましたが、あくまで憶測ですが多分嘘だと思います）ただ、もう数年ワンオペで働き続けていたので、1人に慣れてしまって人間関係の軋轢もなく、気楽な部分はあったのも事実でして、2人体制で上手く行くだろうかという不安があります。逆にワンオペだと締まりがなくダレてしまったりする弊害もあり、ダラダラ遅くまでサービス残業が当たり前になってました。なので、人を入れてくれるなら、その方が良いのかなと思う気持ちと、その人と上手くいかなかったら、むしろストレスが溜まったりするのかなとか、あれこれ迷ってしまい、自分の本当の気持ちや意見が分からなくなりました。情けない話で申し訳ないのですが、もう一押し背中を押してもらえたら嬉しいです。長い目で考えればワンオペのままは良くないと思う反面、どう立ち回るべきか悩み中です。。。

質問日時: 2024/04/17 00:52 質問者: aya。。。。。

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職場において、上司ではなく先輩やベテランから毎回仕事を押し付けられた結果過労となり、うつ病等を発症し

職場において、上司ではなく先輩やベテランから毎回仕事を押し付けられた結果過労となり、うつ病等を発症し、労災事故として認定されたとします。これは先輩やベテランからのパワハラに該当しますか？

質問日時: 2024/04/16 19:26 質問者: pixi

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製造業で今も働いてる方に質問です。製造業を選んだ理由を聞かせて欲しいです。また製造業に就いて良か

製造業で今も働いてる方に質問です。製造業を選んだ理由を聞かせて欲しいです。また製造業に就いて良かったと思える時はどんな時ですか？

質問日時: 2024/04/15 22:58 質問者: 第二新卒の人

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雇用契約書にない業務をさせられてケガ退職すると自己都合ですか

先日、雇用契約書にない業務をさせられてケガをしました。例えば建設会社の事務職員が建設現場の手伝いをした、みたいな業務範囲の外れ方です。本業には支障のない程度の怪我で、病院に行く必要も現時点ではなさそうです。これを理由に退職した場合でも完全な自己都合退職になり、雇用保険の給付制限はありますか。もし給付制限がありそうでしたら、治癒前に診断書を取りに行こうと思います。

質問日時: 2024/04/12 11:53 質問者: dfdgx640

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今、建設現場の親方の下で働く者ですが、親方の圧力に辟易してストレス過多で困ってます。私は今年で41歳

今、建設現場の親方の下で働く者ですが、親方の圧力に辟易してストレス過多で困ってます。私は今年で41歳になりますが、年齢の割に社会経験が乏しく、乏しい様に言われ、その年にもなってそれじゃいかんぞとか、後先短いんだからココしかもうないとか、けちょんけちょんに言われています。今日は給料を下げると言われ、それでも働くべきでしょうか？年齢は親方が2歳年下で、お前呼ばわりで心底ストレスです。年齢じゃないとか自分の都合のいい事ばかり並べたて、給料を払ってもらう身なので何も言い返せません。一泡吹かせてやりたいのですが、何かいい方法ないでしょうか？非常に困っています。まだ働き始めで辞めれる気配はありません。ちなみに一度辞めさせて欲しいと言いました。

質問日時: 2024/04/11 20:08 質問者: たけぼうき

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いつまでも続きそうな、この少子化の世、従業員に対し良い労働条件を提供して人を集められない会社は、これ

いつまでも続きそうな、この少子化の世、従業員に対し良い労働条件を提供して人を集められない会社は、これから先、続いていけるのでしょうか。雇ったとしても労働条件が粗雑・劣悪・従業員の生活持続可能性の希望の薄い賃金の会社では、人は辞めていきます。つまり、その会社の未来の基幹は育ちません。人手不足の世相なのに、会社がこれでは、未来へと繋がっていきません。

質問日時: 2024/04/11 19:16 質問者: idonoyoko

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賃金デジタル

賃金デジタルをやってる会社ありますか？

質問日時: 2024/04/11 11:25 質問者: しちしか

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仕事始まるのが8時00分で、会社には7時20分に出社して8時00分まで休憩室でのんびりしています

仕事始まるのが8時00分で、会社には7時20分に出社して8時00分まで休憩室でのんびりしています。会社から7時45分から仕事をしろと言われた場合賃金も発生しないのは普通ですか？今まで何度も7時45分から仕事をしろと言われたことがありますが、賃金が一度たりとも発生していませんｰ違法ですよね？

質問日時: 2024/04/11 07:38 質問者: 播磨君

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労働法の代休について

代休取得の際の割増賃金について教えて欲しいです。代休の意味として「休日に労働させ、事後に代わりの休日を与えること。休日労働の事実は変わらず、帳消しにはならない」=「休日労働に対する割増賃金の支払いが必要」とテキストにありました。 ①ここで言う休日には、法定休日と所定休日両方とも含まれているのでしょうか。 ②その場合、所定休日の代休を取った時は、法定休日と違って割増賃金の支払いは無くて良いという認識で合っていますでしょうか。 ③ 上記②の場合で、かつ週の労働時間が40時間を超えた場合にはじめて割増賃金が必要になるという認識で合っていますでしょうか。よろしくお願いいたします。

質問日時: 2024/04/08 18:34 質問者: tateno

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会社のパワハラやいじめ、仕事を与えてもらえない・減らされた等の労働問題は弁護士や労基などがありますが

会社のパワハラやいじめ、仕事を与えてもらえない・減らされた等の労働問題は弁護士や労基などがありますがどこに相談すれば良いですか。 (本社の総務部長の方に言いましたが、向こうの良いようにばかりに言い換えられてばかりに言われます)

質問日時: 2024/04/06 19:04 質問者: みちる333

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在職中における社会保険料の自己負担

かつて、勤務していた事業所から、下記のような通知が来たのですが、正しいことを述べているのでしょうか（例えば「詐称」にあたるかどうか「取り消しが」可能かどうか）。また、当該期間は、将来を含めて、履歴書に記載しても、問題はないでしょうか（当期間において、勤務をしていなかった場合を含みます）。よろしくお願いします。記貴方が当法人在職中における社会保険料の自己負担分が、未だ清算されていません。在籍中の自己負担分を認めないのでれば、貴方の在籍期間は詐称で無効となり、取り消しの可能性があると思われますが、宜しいですね。

質問日時: 2024/04/01 06:56 質問者: tenacity

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労働相談です。機械加工業の労働者です。社内に労働組合があり強制加入ですが、更にユニオン等加入するのは

労働相談です。機械加工業の労働者です。社内に労働組合があり強制加入ですが、更にユニオン等加入するのは問題ありますか？

質問日時: 2024/03/31 22:24 質問者: 迷える子羊123

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労基法には役割が終えた規定というのがあるのですか？？

ウィキにそのような記載があるので気になりました。 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B7%B1%E5%A4%9C%E6%A5%AD ・交替制によって労働させる事業（事業全体として交替制を取る場合）については、行政官庁（所轄労働基準監督署長。以下同じ）の許可を受けて、午後10時30分まで労働させ、又は午前5時30分から労働させる場合（労働基準法第61条3項）。かつて紡績工場等において年少者の2交替操業と満18歳以上の男子による深夜操業とを組み合わせることによって24時間操業を可能にするために設けられた規定であるが[2]、近年労働基準監督署長の許可はなされておらず[3]、すでに役割を終えた規定とされる。（労基年報で平成25ー令和4まで申請は1で許可は0を確認済）・「電話交換の業務」の規定については、すでに自動電話交換機が広く採用されていることから、すでに役割を終えた規定とされる[2]。（スマホ全盛の時代に、昭和の初めの映画に出てくるようなこんな業務確かにない）

質問日時: 2024/03/31 13:09 質問者: awomufbo

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パワハラについて加害者(上司)が被害者(部下)に対し、暴言こそ浴びせているものの、ケガをしない程度

パワハラについて加害者(上司)が被害者(部下)に対し、暴言こそ浴びせているものの、ケガをしない程度にポンと軽く身体を叩く行為は、暴行罪にあたりますか？

質問日時: 2024/03/30 20:52 質問者: pixi

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在職中における社会保険料の自己負担分が、支払われていない。

かつて、勤務していた事業所から、下記のような通知が来たのですが、正しいことを述べているのでしょうか（例えば「詐称」にあたるかどうか）。また、当該期間は、履歴書に記載しても、問題はないでしょうか（当期間において、勤務をしていなかった場合を含みます）。よろしくお願いします。記貴方が当法人在職中における社会保険料の自己負担分が、未だ清算されていません。在籍中の自己負担分を認めないのでれば、貴方の在籍期間は詐称で無効となり、取り消しの可能性があると思われますが、宜しいですね。

質問日時: 2024/03/30 20:23 質問者: tenacity

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無断欠勤って何日まで許せられますか？正社員です。

無断欠勤って何日まで許せられますか？正社員です。

質問日時: 2024/03/27 20:19 質問者: ic2121

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仕事時給についての話です。フルタイムのパートとして子育てをしながら仕事させていただいてます。私

仕事時給についての話です。フルタイムのパートとして子育てをしながら仕事させていただいてます。私は３月に入社をして時給1000円スタートその間で急に80円上がり喜んでました。現在1080円…。今思い返すと時給上がったのではなく最低賃金が上がったから上がっただけなんだなと思います。そして現在会社の求人は1100円スタートと記載。これから入ってくる新人よりも時給が低いことが確定します。さらに介護職なのですが処遇手当や資格があるないで少し変わると思いますが私より後に入った方（仕事量も私の方が多い）が時給1200円と言うことを知ってしまいました。（初任者研修を持ってる）また私より前に入っていた950円スタートの方も私と同じ時給で更に初任者研修を持っています。会社にこの話をしても処遇手当を時給換算してみてとしか言われず… 処遇手当も結局のところ全員上がってるのでなんの差も生まれず。古株で働いてる人が損してる気がするのですが… 私が考えすぎでしょうか？？仕事に対してやる気が起きません。

質問日時: 2024/03/25 09:44 質問者: いとかぁちゃん

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退職するので残りの出勤日までを有給休暇申請したのですが、上司より『有給休暇は、引き継ぎ書が完成し

退職するので残りの出勤日までを有給休暇申請したのですが、上司より『有給休暇は、引き継ぎ書が完成してから許可します』と書かれ返されました。この場合は何か労働基準法的に問題ありますか？

質問日時: 2024/03/25 08:09 質問者: いぶすき

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至急です！

１日７時間勤務のパートさんで、前々年からの繰越有給が３日３時間で、前年度１１日有給がもらえ、５日使用した場合、今年度繰越す有給は何日ですか？時間単位の労使協定は締結済です。時間単位の繰越は時間単位での消化しか消せないのでしょうか？

質問日時: 2024/03/24 20:22 質問者: 凪花

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令和4（2022）労基年報で、最低賃金減額特例許可件数がのっているのは何ページですか？？

令和4（2022）労基年報で、最低賃金減額特例許可件数がのっているのは何ページですか？？ https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kantoku01/

質問日時: 2024/03/24 16:53 質問者: awomufbo

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労働問題

有料老人ホームでケアマネジャーとして働いています。仕事中にケガをしてしばらく休業していました。会社は労災を認めず、自身で書類を作成し労基署からは認定してもらいましたが、会社はいまだに労災ではないと言っています。他にも給料の未払いなどを労基署に申告したため、会社は私のことをやめさせたいと考えています。療養が終了し職場復帰を希望したところ６か月待たされました。この間の休業手当を労基署に申告したところ認められましたが、今度は、別の事業所で他の職種（介護職）とされました。これに関しては労基署も対処しようがないとのことです。何かいいアドバイスはないでしょうか？

質問日時: 2024/03/24 11:11 質問者: 適応障害

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休職診断書を会社に提出したものの何日休んだらいいのか

精神疾患で休職診断書を会社に提出したもの、3か月の休職申し出は長過ぎますか

質問日時: 2024/03/23 15:06 質問者: ありがとう母さん

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県職員化学職保健所環境保全課業務イメージある県の公務員化学職として新しく入庁するものです

県職員　化学職　保健所　環境保全課　業務イメージある県の公務員　化学職として新しく入庁するものです。保健所　環境保全課ではどのような仕事をするのでしょうか？窓口対応や書類仕事が主なのでしょうか？これまで化学メーカーの製造技術として実機を使った試験を主に仕事としていたので、イメージがつかず。同じ関係部署で仕事したことがある人に、どんな業務をやるか教えていただきたいです。

質問日時: 2024/03/22 16:48 質問者: smmmmm

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