回答数
気になる
-
未経験でデリヘルで働く予定です。 フリーターで一日中空いているのですが、一日中勤めるべきか(昼12時
未経験でデリヘルで働く予定です。 フリーターで一日中空いているのですが、一日中勤めるべきか(昼12時〜朝5時まで)、昼間は別のバイトをするべきかで悩んでいます。 一応昼に一本でも指名が入れば普通に働くより稼げるのですが、昼にそんなにお客さん来ないだろうし何よりぽちゃ専門のお店なのでお茶を引く日もあるのかなと思います。 飲食店でバイトはしていますが、低賃金で重労働なのでこっちが軌道に乗ればメインで働いて稼ぎたいと思っています。 未経験で新人のうちにたくさん入って指名取れるようにするべきですかね? 詳しい方アドバイスお願いします。
質問日時: 2023/08/19 18:43 質問者: あめざえもん
解決済
3
0
-
●「室内温度30〜40℃くらい」「室内湿度70〜90%くらい」の(法人向けの)クリーニング工場の勤務
●「室内温度30〜40℃くらい」「室内湿度70〜90%くらい」の(法人向けの)クリーニング工場の勤務を、どう思われますか? 医療施設(病院•老人ホーム等も扱っています。) 日勤•週休二日制,残業有り…です。
質問日時: 2023/08/19 12:53 質問者: メイクラブ
解決済
2
0
-
パワハラについて 私の職場では、職員みんなが入っている業務用のLINEグループがあります。 私の仕事
パワハラについて 私の職場では、職員みんなが入っている業務用のLINEグループがあります。 私の仕事は販売員で店全体のノルマがあります。 店長は毎日、明日は何時出勤だとか、ノルマ達成できなかったメンバーはこういうことをやってくださいなどの指示、このメンバーは明日は何時から会議、などを全てこと細かくたくさん送ってきます。 ただ、営業中は仕事のコンプライアンス上、プライベートスマホを見ることができませんので、そのLINEを見るのはどうしても休憩時間や業務時間外になりますし、ましてやその日出勤していないメンバーに対する指示もそのLINEに来ます。 朝礼時間が無いわけではありません。毎朝必ずあります。 8月15日、私は休日でしたが、私も関連する「今後は君たちはこういう仕事をしてください」というような指示が来ていましたが、私はそれを見落としてしまっていました。 昨日その内容を把握していなかったため、「LINEで言ったよね?見てないの?お前LINE見ろよ」と切り捨てるように言われてしまいました。 他にも同じようにLINEを把握しきれておらず、その日出勤のスタッフの前で怒鳴られたこともあります。 私だって怒鳴られたくないし、みんなに迷惑をかけようとか思ってもないので、ちゃんと読むようにもしています。 業務時間外や休日に業務LINEを見ないといけなくて、見ていなかったらみんなの前で怒鳴られてしまう。 正直私がもっとLINEをちゃんと読んで行動していれば、怒鳴られることはないんでしょうが、他にもこの店長の元で働きたくないなと感じる細かいエピソードがあるので、転職しようかなとさえ感じてしまいました。 この店長を抜けば、私にとっては好きな職場です。 長文になってしまいましたが、皆さんから見てパワハラと感じますか? もし今後、度が酷ければ労働基準局や社長に相談しようかなとは思っていますが、自分の判断のみだと心配なので、今お話した内容についての皆さんのご意見をお伺いしたいです。 写真はそのLINEのスクショをモザイクで隠したものです。
質問日時: 2023/08/18 23:48 質問者: oninopantsu
解決済
1
0
-
西日本メモ書き禁止 2
西日本ではあたりまえですが、仕事を教えてもらってるとき、メモをとるなと言われます。「メモで覚えるんやなくて体で覚えて。」と言われます。 これは教える側からのパワハラではないですか? 裁判であらそったら勝てますか? なぜパワハラだと思うかというと、メモをとる、とらないは個人の自由ではないかと思うからです。 「いや、企業秘密やからとったらあかんの。」って、教える側が言うたらそれ通りますかね?
質問日時: 2023/08/18 11:43 質問者: ばりメロン
解決済
2
1
-
諸事情で今まで居た会社から関連会社に移動になりました出向ではなく これって解雇なのかな?解雇って事は
諸事情で今まで居た会社から関連会社に移動になりました出向ではなく これって解雇なのかな?解雇って事は退職金もないって事なのかな?そうすると社会保険屋ももう使えなくなっているのは解雇だからですよね 僕は退職届も願いも出していませんって事は解雇ですよね 解雇ならば退職金ではないのですが幾らかは金銭はもらえるのかな? 詳しい方いませんかよろしくお願いします。
質問日時: 2023/08/18 10:22 質問者: ゲイリーのパパ
ベストアンサー
3
0
-
会社は、能力の高い人材を求め就職試験をさせますよね。 でも日本国憲法では、労働も納税も義務です。 も
会社は、能力の高い人材を求め就職試験をさせますよね。 でも日本国憲法では、労働も納税も義務です。 もともとの、能力の低い人は法的にはどうしろっていうんでしょうか…? なにかしらの持病持ちで時々休まねばならないとか(例えば線維筋痛症やコロナ後遺症は、治らないのに難病ではありません。)、発達障害や知的障害とかもそうでしょうけど、発達障害にも特定のことにこだわりが強いとか、多弁だとか、落ち着きがないとか、IQがすごい低いかすごい高いとか、ある程度の類型にあてはまらねば、診断は下らず、知的障害もIQが71以上であれは、健常者とされてしまいます。 生活保護を受けようにも、仕事をしろと言われるでしょう。 そういう人って、法的にはどうしろと言うんでしょうか?
質問日時: 2023/08/18 08:04 質問者: ciichan1000ri
解決済
6
0
-
ハローワークの障害者枠
私は、精神障害者です。 今現在、グループホームに住んでいます。 そして、B型事業所に通所しています。 まだ通い始めたばかりなので、しばらくそこで頑張ろうと思います。 しかし、ずっとB型では工賃も200円と安いし、自立したいと思っています。 A型に行ってもいいのですが、私は事務職をやりたいので、 ハローワークの障害者枠で働きたいです。 時々、ハローワークインターネットサービスを見ています。 今、40代半ばで、令和になってからは働いておらず、 履歴書が平成で終わっています。 一応、見た目では障害はわからないので隠して働けるのですが、 障害者枠で働こうと思っています。 あまり高い敷居の所で働くのは無理だと思うので正社員ではなく パートで働こうと思っています。 やはり、一般枠で働くよりかは障害者枠の方が採用されますよね? 障害者枠も狭き門でしょうか?
質問日時: 2023/08/18 05:10 質問者: ともこん
ベストアンサー
3
0
-
レジ契約社員で入社一ヶ月半です。 アルバイトと同じ仕事しか与えてもらえないのはパワハラになりませんか
レジ契約社員で入社一ヶ月半です。 アルバイトと同じ仕事しか与えてもらえないのはパワハラになりませんか?
質問日時: 2023/08/17 22:01 質問者: ic2121
ベストアンサー
3
0
-
民間と公務員の違いについて 民間企業 金銭面→基本的に仕事休んだり遅刻や早退すれば無給(有給使えばい
民間と公務員の違いについて 民間企業 金銭面→基本的に仕事休んだり遅刻や早退すれば無給(有給使えばいいが、日数に限りがある) 上下関係や昇給→年齢や能力、経験による 賞与→会社の売り上げや実績により異なる。いくら貰えるか分からない 社会情勢の影響→されやすい。新型コロナや災害により、営業がストップすれば収入が減る。光熱費の高騰により経費や人件費やらで場合によっては収入が減ることも。 プライベート→基本的には自由。コンビニでタバコ吸おうが、車中泊しようが自由。夜更かしも自由。犯罪犯さなきゃプライベートは文句言われない。 公務員 金銭面→身分が保障されてるので、休もうが何だろうと 毎月決まった額の給料が貰える。税金だから。 上下関係や昇給→一日でも先に入れば、先輩だと威張れる。19歳でも先に入れば、後から入った新入社員の30歳に「お前」呼ばわりできる。勝手に昇給する 賞与→100%決まった額の金額が貰える 社会情勢の影響→全く影響なし。コロナだろうと戦争だろうと潰れない。貧乏人からも金(税金)取る仕事こそ公務員だから全く関係ない。 プライベート→かなり厳しい。プライベートでも公務員。自由気ままにハメを外せば、市民からクレーム、上司に発覚すれば怒鳴られ、下手すれば飲酒禁止、所属する市町村外から出るの禁止令が出される。 これで合ってますか?
質問日時: 2023/08/16 02:46 質問者: 20人ニキ
解決済
3
0
-
●会社. 最近、(正社員採用で)再就職したのですが、“高温多湿”の労働環境で、週末に(疲労の影響なの
●会社. 最近、(正社員採用で)再就職したのですが、“高温多湿”の労働環境で、週末に(疲労の影響なのか?)仕事中に ”立ちくらみ“がよくします。多分、(高温多湿の)労働環境が合わない可能性が有るのですが、 今後、(進退も含めて)どうすれば、良いのでしょうか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2023/08/15 01:27 質問者: メイクラブ
解決済
1
0
-
●会社. 再就職した会社が、面接試験時と話が違う場合は、どうしますか? (今•現在、改善の余地がない
●会社. 再就職した会社が、面接試験時と話が違う場合は、どうしますか? (今•現在、改善の余地がない場合です。) お聞かせ下さい!
質問日時: 2023/08/13 12:00 質問者: メイクラブ
解決済
7
0
-
●不衛生, 高温多湿な会社を、どう思われますか?(クリーニング工場みたいな) お聞かせ下さい!
●不衛生, 高温多湿な会社を、どう思われますか?(クリーニング工場みたいな) お聞かせ下さい!
質問日時: 2023/08/13 07:13 質問者: メイクラブ
解決済
2
0
-
リゾートバイト辞めたいのに派遣会社も派遣先のホテルも話を進めてくれません。二週間前からホテルのレスト
リゾートバイト辞めたいのに派遣会社も派遣先のホテルも話を進めてくれません。二週間前からホテルのレストランで働いているのですが中抜けシフトとホールの仕事が合わずストレスで胃腸炎になってしまい元々の公休と合わせて欠勤して一週間になります。病院からは通し勤務にするか辞めた方が良いと言われました。 人間関係には恵まれており辞めるのが申し訳ないくらいです。 休んで二日目に派遣会社にその状況と辞めたいと意思を連絡したところ客室清掃や売店などに変更できないか連絡して月曜日に結論を出すと言われました。 しかし月曜日に連絡が来なくこちらが電話しても担当が休みで今日担当の方からやっと連絡が来たのですがホテルと連絡が取れないから明日(今日水曜日)までに結論を出すと言われました。そして今日ホテルと連絡が取れないからホテルの総務やレストランの責任者に自分で話をしてくださいと言われ総務に直接相談に行きました。 総務は派遣会社からは連絡が来ていないが変更したいなら派遣会社の担当者を通してうちの採用担当が言われ明日以降の勤務も厳しいと話したらそのことはレストランの責任者に話して連絡してくれると言われました。しかし連絡が来ないのでこちらから連絡すると明日厳しいことは伝えた あとは自分で相談するように言われました。レストランの営業時間で責任者が電話できなかったのでLINEで聞いたところ詳細が決まってないからとりあえず出勤するようにと言われました。 明日出勤がどうしても納得いかず派遣会社の求人担当に相談したところ明日は行ってください その後も頑張ってみてくださいと言われたのですぐにでも辞めたいと伝えるとこれからが一番忙しいんだからもっと早く言わないとダメですよ 代わり見つかるまで働いてもらわないと困ると言われたのでイラッとしてしまい 一週間前から言ってるのにと言うとホテルと連絡取れなかったんだから仕方ないでしょ 一番忙しいんだからせめてあと10日はやって欲しい言われました。 総務も何も聞いてないって辞めさせる気ないからホテルに言ってないのでは?と問い詰めるととにかく頑張ってみての一点張りでした。 さらに他の人も一週間で辞めたいって言うけどもうちょっと頑張れと伝えたら満了する人がほとんどですよと言われましたが他は関係ない自分はもう無理と伝えても辞めたら困る もうちょっと頑張れの繰り返しでした。 流石に腹が立って限界だ 体壊したらどうするかと伝えても皆最初はそう言う 体壊すかはやってみなきゃわからないと言われ冷静さを失って 倒れても働かせるのがお宅のやり方なのか だったら 飛ぶか寮で首吊ってやると言ってしまいました。 流石にそこまでやばかったら本人の意思に関わらず辞めさせますと言われ自分も冷静になり謝り、そこまでしたくないけどどうしようもない時はそうするしかなくなると言うと とりあえず明日朝は出て下さい 夕方行けないなら責任者に直接伝えて下さい 仕事終わった頃に連絡すると言われ電話切られました。 あと1時間後出勤ですが納得いきませんし考えすぎて頭痛とめまいがしてきたのでそれを言い訳に休むつもりです。 どいつもこいつも私から話しておくといいながら結局自分で言えと丸投げでたらい回しで対応が遅く結論を先延ばしにして無かったことにしようと言う態度に腹が立ちます。 バックレはしたくありませんが辞めさせてくれないならそれも最後の最後に最終手段として検討するしかないのでしょうか? この場合即辞める方法はありますでしょうか? 自分はどう動けば良いでしょうか?
質問日時: 2023/08/10 04:53 質問者: suga.kasumi
解決済
8
1
-
●会社. 入社したら、面接試験時と言っている事が違う場合、どうしますか? (今後、改善が見られない場
●会社. 入社したら、面接試験時と言っている事が違う場合、どうしますか? (今後、改善が見られない場合) お聞かせ下さい!
質問日時: 2023/08/09 03:37 質問者: メイクラブ
解決済
6
0
-
会社員は皆65歳まで雇用が保障されていますか?
会社員は65歳まで雇用が保障されているように言いますけど、 私の勤務する会社では、昭和30何年とか、生まれた年によっては 64歳とか63歳とか62歳とか61歳で退職になるよう会社の規則で決められています。 それって高年齢者雇用安定法に違反するのではないかと思うのですが。 生まれ年によっては法律もそんな物なんでしょうか? 何人か知り合いに聞いてみましたが、60歳以降は会社が勝手に決めれるとか、 色んな事言う人がいてどうもはっきりしません。 ご存じの方がいらっしゃれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
質問日時: 2023/08/08 18:03 質問者: kirin006
解決済
7
1
-
月390時間。異常な労働時間。リゾート地温泉旅館の調理師です。人が足らなくて、朝9時出社夜10時終わ
月390時間。異常な労働時間。リゾート地温泉旅館の調理師です。人が足らなくて、朝9時出社夜10時終わり、休憩は昼の食事15分程度。日によっては昼の食事すら出来ない事もあります。 休みは旅館の休館日しか無く、30連勤、40連勤は当たり前です。給与は手取り16万で残業代は出ません。 まともな思考が出来ないほど疲れています。 とにかく限界を感じます。 調理の予算は決められているらしく、人を増やすと上の人の取り分が下がるので人の補充はしたくないようです。 田舎の労基署は老舗旅館の上層部とつながりがあり、相談して訴えても握りつぶされると聞きます。 今この状況から脱出するにはどこに相談してどうすれば良いでしょうか?
質問日時: 2023/08/07 02:07 質問者: kenta7sin
ベストアンサー
4
0
-
辞めた元職員から、コンプライアンスが悪すぎると言われたら?
某上司がハラスメントを行うことにより、数ヶ月で入った職員が5人辞め(一人は異動)、追加で古い職員2人が退職し、辞めていった職員たちが、上司しか守られない、下っ端は嫌ならやめろという職場の雰囲気について、相当コンプライアンスの悪さを指摘している。 辞めた人間の中には、はっきり、今まで働いた職場の中で一番コンプライアンスがお粗末です。 辞められて幸せです。とはっきり言って辞めた人間もいます。じわじわ職業安定所やネット上でもそういう噂が出始めているようで、人事部長が蓋をしてきた(頭ではわかっている)ことへの指摘が外から入り始めたら、人事部としてはどうしますか?認める=自分の任命責任を問われる。なので蓋をする。。。という構図ですが、まだまだ認めませんか? そういう風評を見たら、噂を消すことに躍起になっている状況です。
質問日時: 2023/08/06 20:56 質問者: タコ姫
解決済
1
0
-
尊厳を踏み躙られ、心に希望がない時。
前職はやりたい職業で自分の力を活かせると感じた職場に就職しましたが 女性が多い職場で、まず、妬みを買い、嫌がらせを受け、特にグルになって権力者を巻き込んでの嫌がらせにより、業績は残したのに、てめーは木にくわねー奴だからちょっと懲罰にして皆の晒し者にしてやる。全部仕事を取り上げ干してやる。って感じの職場でした。後になって、やった人に、傷ついたよ。と言ったら、そうだよ。味噌つけてやったんだよ。と言われ、瞬時に退職を決めました。こんな人がいるんだなと思いましたが、その人は劣等感の塊のような人で、生育歴にも問題がある人でした。 ただ、仕事が好きだった私の心は傷つけられ、元の仕事に復帰する意欲がなくなりました。顧問弁護士によると、労働問題は、そうやって労働者の心を折って、退職に追い込むハラスメントが多いとのこと。でも組織に入ってみないと、そういう職場かわからないとのことでした。 ベースには、この仕事がやりたい。というのがありますが、がむしゃらに朝気合を入れて6時に起きて、、とかが難しいです。軽い鬱ですね。 半年くらい休んで、少し回復しましたが、こういう場合、どうしたら心に希望(活力)が戻りますか? いい上司・仲間に出会うこと?
質問日時: 2023/08/05 20:04 質問者: タコ姫
解決済
1
0
-
給与明細 送迎代 について 建設業です。 7月26日から 朝、夕の送迎代として、送迎した日は、1時間
給与明細 送迎代 について 建設業です。 7月26日から 朝、夕の送迎代として、送迎した日は、1時間分残業としてプラスして給与をあげてといわれました。 日本人従業員が 朝、夕に技能実習生の寮へ迎えに行き一緒に現場で働き、帰りも寮まで送るということです。 社長が、この日本人に送迎代として1日1H残業代として支払うとおっしゃいましたが、 仮に23日出勤毎日送迎あり 時給1750×1.25 =2190×23 約、50370円となります。 所得税等すこし差がでますが問題ないのでしょうか。
質問日時: 2023/08/04 12:36 質問者: 4979rio
解決済
1
0
-
会社内での交通費清算について
よろしくお願いいたします。 私は、会社で経理事務などを担当しております。また役員の立場も持っています。 従業員について、交通費の清算について、適宜申請をさせるようにしており、社内規定も作成しています。 ただ、業務上の経費ということもあり、申請洩れに伴う自腹などとならないように、申請期限を設けていませんでした。 多くの従業員は、担当業務先が変わることが想定され、出張等も臨時で発生することもあり、交通費手当などとせず、交通費清算として出張と通勤含めて対応しています。 このような状況の中、申請を溜め込む方が増えてきました。中には6か月分などをまとめて申請されてしまい、月次の資金繰りに影響を及ぼしてしまいます。 個々に把握して申請を促せればよいのですが、そこまでのマンパワーもありません。 さらに最後の申請をさかのぼったところ、1年清算のための申請をしていない人がいることが判明しました。 あくまでも今後発生する部分についての対応として、社内規定により交通費の申請の提出期限をもうけ、例外は、やむを得ない事情としての長期の入院など(WEB申請でスマホで申請できるため、ただの欠勤は除外)と会社が認めた場合などとし、期限を過ぎたものについては、従業員の自腹とすることは可能でしょうか? 業務命令に伴う交通費でもあるので、どのようにしたらよいかと悩んでいます。 例えば今月末までに可能な限り申請させ、来月以降の申請については、交通費の発生日から3か月以内などの期限をもうけることはできますか? よろしくお願いいたします。
質問日時: 2023/08/02 16:48 質問者: ben0514
解決済
6
0
-
来週の月曜日、有給を取りたいのですが、理由が見つけられません。当方、アラフォー、独身、両親と同居して
来週の月曜日、有給を取りたいのですが、理由が見つけられません。当方、アラフォー、独身、両親と同居しております。 派遣社員なので、そんなに突っ込まれないとは思いますが、嘘くさい理由はちょっとなと思ってます。 一応、友人のお見舞い(県外)とかも考えました。 会社は13日から16日まで休みでその時行ったらって思われそうで?知恵を貸してください。 ちなみに来週月曜日は友引でした。 有給休暇 理由 独身
質問日時: 2023/08/01 20:52 質問者: たっそー
解決済
8
0
-
●「臭い」と「衛生面」で問題が有る会社(職場)は、どう思いますか? 例えば、医療機関(病院,老人ホー
●「臭い」と「衛生面」で問題が有る会社(職場)は、どう思いますか? 例えば、医療機関(病院,老人ホーム等)の汚れた、病衣•寝具等のをクリーニングする仕事です。 お聞かせ下さい!
質問日時: 2023/08/01 03:53 質問者: メイクラブ
解決済
2
0
-
異動をちらつかせる上司について
職場の上司の対応についてです。 結論から言いますと、先日異動や働き方の変更をちらつかせられました。 理由としては目標と称したノルマが未達であること、直近の業務における細かな抜けが多々あったことが大きく挙げられます。 確かにこれらは事実であるのですが、上司の日々の態度等を考えると、これらの理由に納得ができず、また私自身が上司に精神的に参っており、悩んでいます。 まず、上司は自身の好き嫌い、気に入る、気に食わないで対応しているように感じています。 例えば細かなミスにおいて、私には執拗に指摘するのに対し、他者にはしなかったり。しても冗談交じりで、あくまで柔らかくです。 同系統の治すべき点があるのに、私にはその場で指摘ですが、他者には何も言わなかったり。 会社の決まり事である、身だしなみや備品の配置において、自身は守っていないのに、他人には指摘をします。直近では職場にペットを連れてきていました。 決まりや規則等で指摘する割には、自身の裁量で守ったり、守らなかったり。 多少の融通を利かせるために必要ではあると思いますが、休憩時間外にお菓子や飲食などをするスタッフに対して何もありません。 以上の理由から、基準が上司の好き嫌いに左右されているようで、明確な基準や筋もなく、矛盾を感じています。 また物販における目標(ノルマ)においては、シフト制のため、期日までの出勤日数、その日の勤務時間にも左右されます。 シフト確定後に、個々の目標数が均等に割り振られるので、その数に平等性はありません。 1か月の内、皆休みの数は同じですが、1週間の販売強化期間中、自分は2日しか出勤しないシフトだったりもしました。 お客様への営業は早い者勝ちであり、販売につなげるため強化期間中、個々で必死に営業をかけます。 営業をかける際もリピータ様へのアプローチの方が販売に繋がるのは言うまでもありませんが、強化期間初日の多くのリピーター様が来店される際、上司とスタッフ1名は販売の営業係、私はその周りの手伝いをしろとの役割を言い渡されました。 結果上司たちはノルマ達成の数稼ぎは出来ましたが、私は出来ませんでした。 以上のように思うところが少なからずあります。 ここで最初に戻るのですが、私が有給申請したところ、「私は貴方の休みを聞き入れるているのに、貴方はノルマや決まり等、私のお願い聞き入れてくれないのね」と言われ、異動をちらつかせられました。 指摘があったところは改善に務めていますが、正直上記のような日々の対応に参っており、細かな抜けやミスが増えているのも事実です。 「目標未達なのに、有休取るんだ」「それが続くなら異動・・・」という、言われた者が取得することができなくなるような心理的圧迫を与える言動にも感じます。 勿論権利を主張するのであれば、与えられたノルマもちゃんとこなす必要があるのはわかります。 ただ日々の対応等で、上司の説得力に欠けたり、横暴に見えてしまい納得できずにいます。 解決に向けて、何かアドバイスをいただきたいです。 かなりの長文、上手くまとめられず申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
質問日時: 2023/07/29 21:23 質問者: あにあにむー
ベストアンサー
3
0
-
休業補償あるかないかを伝える必要性
休業補償について教えてください。 事情があって現在、会社のほうの都合で仕事ができていません。 (私はアルバイトです) 現在、休業補償をこの1ヶ月もらっていて全く仕事に出てない状態です。 ついに7月も終わりに近づき、8月も会社の都合で働けるかどうかまだ判明していません。 会社に8月も休業補償をきちんと貰えるか聞きましたが 本社に問い合わせていてまだわからない という返事です。 こういった場合、このまま8月に突入し、数日とか1ヶ月とか経って 8月の休業補償は出ません と告げられても我々従業員は はいそうですか と言うしかないのでしょうか。 会社は休業補償のある無しを事前に従業員に伝えなければいけない義務はないのですか?
質問日時: 2023/07/28 09:19 質問者: kumako22
解決済
5
0
-
ベストアンサー
7
0
-
公休日前に風邪を引いてしまい、仕事を1日間休んでしまいました。 そのことを電話で課長に連絡したら有給
公休日前に風邪を引いてしまい、仕事を1日間休んでしまいました。 そのことを電話で課長に連絡したら有給が残ってるのにも関わらず、公休日を返上して出勤しろみたく言われました。 これって当たり前のことなんでしょうか?
質問日時: 2023/07/26 08:08 質問者: 913555
解決済
5
0
-
●会社を退職した(したい)理由をお聞かせ下さい! どのくらいの期間の勤務でしたか? お聞かせ下さい!
●会社を退職した(したい)理由をお聞かせ下さい! どのくらいの期間の勤務でしたか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2023/07/26 00:50 質問者: メイクラブ
解決済
10
0
-
仕事の労働時間、残業の事で質問です 前日仕事が暇で会社都合で早めの定時で終わりました。そして今日、急
仕事の労働時間、残業の事で質問です 前日仕事が暇で会社都合で早めの定時で終わりました。そして今日、急ぎの仕事で、明日までに仕上げろと言われ、前日、会社都合で早く定時を終えたから、今日、時間外しても残業つかないからって言われました これは普通ですか? 従業員1人その他遊び人で仕事は手伝いません 1人しか居ない従業員に急いで仕上げろ!って言われました
質問日時: 2023/07/24 17:39 質問者: 播磨君
ベストアンサー
5
1
-
●会社の仕事で、「臭いがクサイ。」「衛生面に問題が有る。」は、我慢が出来ますか? 夏は、暑いです。
●会社の仕事で、「臭いがクサイ。」「衛生面に問題が有る。」は、我慢が出来ますか? 夏は、暑いです。 どうでしょうか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2023/07/23 20:00 質問者: メイクラブ
解決済
5
0
-
有休について
夜勤明けの有休について質問があります。 22日(金)22〜9時まで勤務し、24日(日)0〜9時まで勤務した場合、会社から23日は有休にされているのですが、これはどうなのかな…と。次回勤務まで24時間空いてないので、有休にされると9時間損した気分です。この場合の有休は法律上問題はないのでしょうか?
質問日時: 2023/07/23 01:40 質問者: PUYON
解決済
2
0
-
●会社. 20人弱の規模の会社(職場)で、 今年、既に”2人退職“…は、多い?少ない?どうなのでしょ
●会社. 20人弱の規模の会社(職場)で、 今年、既に”2人退職“…は、多い?少ない?どうなのでしょうか? 定年退職では有りません。 お聞かせ下さい!
質問日時: 2023/07/22 13:58 質問者: メイクラブ
解決済
2
0
-
●“臭いがクサイ” “衛生面に問題が有る為”で、(我慢が出来ないので)会社を退職しても良いのでしょう
●“臭いがクサイ” “衛生面に問題が有る為”で、(我慢が出来ないので)会社を退職しても良いのでしょうか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2023/07/22 02:06 質問者: メイクラブ
解決済
5
0
-
●(リネンサプライ)クリーニング工場(洗い場担当)勤務を、どう思われますか? “臭い•衛生面”に、問
●(リネンサプライ)クリーニング工場(洗い場担当)勤務を、どう思われますか? “臭い•衛生面”に、問題が有るのでしょうか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2023/07/21 03:49 質問者: メイクラブ
解決済
3
0
-
●「臭いががキツイ仕事」は、どう思われますか? クリーニング業、産業廃棄物処理業等…。
●「臭いががキツイ仕事」は、どう思われますか? クリーニング業、産業廃棄物処理業等…。
質問日時: 2023/07/19 10:10 質問者: メイクラブ
解決済
6
0
-
某大手スーパーの契約社員に採用され、一ヶ月経ちますが、正社員の方から全く新しい仕事を教えていただけま
某大手スーパーの契約社員に採用され、一ヶ月経ちますが、正社員の方から全く新しい仕事を教えていただけません。 今の仕事内容は、ただレジ打つだけです。 これパワハラになりませんか? ハラスメントと感じます。
質問日時: 2023/07/18 21:47 質問者: ic2121
ベストアンサー
5
0
-
ハローワーク求人票で8時から始業とあったのに、7時すぎには会社にきて朝礼を行う会社にいたのですが、給
ハローワーク求人票で8時から始業とあったのに、7時すぎには会社にきて朝礼を行う会社にいたのですが、給料が発生するのは8時からなので、先輩より早く出社して鍵を開けて、なんていう風紀に無駄に感じ辞めました。これって当たり前なんですか?
質問日時: 2023/07/18 20:25 質問者: 桃色クリームソーダ
解決済
8
0
-
●会社.入社後、仕事が合っているか?合っていないか? どのくらいの期間で判断しますか?また、退職しま
●会社.入社後、仕事が合っているか?合っていないか? どのくらいの期間で判断しますか?また、退職しますか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2023/07/18 12:37 質問者: メイクラブ
解決済
8
0
-
今後もし宇宙に誰でもコンビニに行く感覚で日常的に行ける環境になったとしたら、行ってみたいですか? そ
今後もし宇宙に誰でもコンビニに行く感覚で日常的に行ける環境になったとしたら、行ってみたいですか? それとも、いくら身近に行けるようになったとしても宇宙に特に興味関心がないから行こうとも思わないですか? 今の家から歩いて数分で火星の上空1000kmあたりにふらっと行って帰れる程度の距離感とします。(特に健康上のリスクもないです)
質問日時: 2023/07/17 22:57 質問者: heidfeld
ベストアンサー
5
1
-
とある飲食店の製造補助のバイトを試用期間中に辞めたいと決意したところ習っているスポーツで利き手の指を
とある飲食店の製造補助のバイトを試用期間中に辞めたいと決意したところ習っているスポーツで利き手の指を骨折しました。 不謹慎ではあるのですが「骨折して完治するまで半年で医者から完治するまでは安静にと言われている」と言い訳したらすぐに辞めれますか?またチーフが情緒不安定で突然怒鳴ったりするタイプでとても性格が悪いので職場の雰囲気が最悪で面と向かって辞めたいと伝えれる感じじゃありません。電話で伝えたいのですが試用期間のため口座を伝えてないです。2日4時間ずつ働いたのですがその分の給料は貰えますか。電話で伝えるとしてどうやって話を切り出したらいいですか
質問日時: 2023/07/16 23:20 質問者: ちぇりおっと
解決済
2
0
-
●会社の在庫品(電化製品等)を、フォークリフトで搬送中に、誤って破損させてしまいました…。 給料から
●会社の在庫品(電化製品等)を、フォークリフトで搬送中に、誤って破損させてしまいました…。 給料からの天引き•弁償です。会社との折半です。どう思われますか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2023/07/15 14:02 質問者: メイクラブ
解決済
11
1
-
10年勤めた工場が会社の縮小で人員整理に遭いました。 大学卒業からずっとライン工だったのでとくに得意
10年勤めた工場が会社の縮小で人員整理に遭いました。 大学卒業からずっとライン工だったのでとくに得意なこともなく会話も苦手なので数社応募しても落ちましたが やっと新宿の近辺にある闇カジノに採用してもらえました、前は3ヶ月更新のアルバイトという感じでしたが今回は正社員なので ランクアップで一安心という感じなのですが それが去年の11月の話で給料もライン工よりも良いので最高だなと思ったのですが、1月からはウーバーイーツも始めて両建てでちょっとずつ貯金できそうな感じなのですが 確定申告を来年からしなくちゃいけないと思うのですが、よく分かりません、ウーバーイーツの方は申告方法もネットとかに載ってるんですが 闇カジノのほうは給料も手渡しで明細とかもないです 源泉徴収みたいなのも貰えないのですが 明細を保管する必要があるのかなと思うなですが よくわからないのですが 税務署に相談に行った方が良いのでしょうか?
質問日時: 2023/07/14 17:56 質問者: jhajtwa
解決済
5
0
-
部下には残業するなというのに、自分は深夜まで残業している上司に納得いきません。 残業代が欲しいわけで
部下には残業するなというのに、自分は深夜まで残業している上司に納得いきません。 残業代が欲しいわけではなく、業務が多くて毎日2時間くらい残業しています。もう残業代がもらえなくてもいいから仕事をする時間がほしいです。でも上司は残業するなと怒ってきます。それなのに上司自身は深夜まで残業するし、土日も出勤しています。上司は基本給が高いので、残業代が出ません。なので法定時間を気にせず仕事が終わるまで働いています。 業務内容は上司とわたしはちがうので、上司の方が大変かもしれませんが、自分は遅くまで仕事がひと段落するまで働くのに、残業するなというのは理不尽じゃないでしょうか?
質問日時: 2023/07/13 21:05 質問者: うお座おひつじ座
ベストアンサー
7
0
-
ノジマに入社して1年。ブラック企業で能力ある人は辞めていきました。労働基準法も守れずどうしたらいいか
ノジマで働いていますが、毎年多くの新入社員が入社していますが、9割が辞めていきます。怖い他に転職できない人が残って、新人をいびっています。 労働基準法も知らない無知な人が多く、無駄な社長のまなぶくんを強要されます。 時間外もつかず、コールセンターは2時間に1回の休憩もありません。 毎日反省を書かされますし、上司の反省はしていないようで・・・。会社の進展がありません。 ノジマは宗教企業です。 自分が合わないと思えば違う部署に異動もできる場合はありますが、時給は1200円ほど。 最低賃金です。 社長は毎年辞める社員を、昨年は採用で失敗したと言います。人をどう育てようとせず、みんなで人の反省や始末書を見ることが楽しい怖い社員がほとんどです。 出来る人やいい人は「もうやってられない」辞めていきます。 優しい顔をした鬼がほとんどです。インデードの口コミにもすごく書いてありました。 ノジマをよくするためにどうしたらよいでしょう?アドバイスお願いします。
質問日時: 2023/07/13 14:47 質問者: qwqw23
ベストアンサー
11
2
-
●1ヶ月前くらいに退職した会社が、なかなか、「健康保険資格喪失証明書」「源泉徴収票」「2日分の給料」
●1ヶ月前くらいに退職した会社が、なかなか、「健康保険資格喪失証明書」「源泉徴収票」「2日分の給料」を送付•支給してくれません…。 どうすれば、良いのでしょうか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2023/07/13 10:28 質問者: メイクラブ
解決済
4
0
-
パート従業員のタイムカードの打刻をまとめて現場長が押してくれます。違法か否か
私はパートで、出勤時間が9時でタイムカードの打刻は8時50分から9時までと定められております(この辺も意味不明)。それでも多くのパートさんは8時前に出勤しており、さらに稼働の高い日は夜にようやく終わる日もあり、それを現場長(正社員)がタイムカード打刻のタイミングが職務時間の遅延に大きく繋がるのを考慮し、みんなのタイムカードをまとめて押してあげています。この場合、違法になるのでしょうか?? 宜しくお願い致します。
質問日時: 2023/07/12 18:52 質問者: ningyosakana
ベストアンサー
10
0
-
転職/相談
内定をもらった会社が一社と内定結果待ちが2社あります。27既婚女です。子ども今はなし。今後検討。カテゴリが合ってるかわからないのですがよろしくお願いします。 とても悩んでます。 内定もらった会社は給料がいいけど、休みが年間休日105日と少し少なくて今よりも10日ほど少なくなります。ただ、年末年始が長期休暇あるので家族との休みがとれます。雇用保険とか諸々はもちろんあります。昇給も。月28〜で資格取れば+3万ほど上がります。ブランドの買い取りの仕事です。賞与もあります。2年目から年2回です。残業は月10時間あるときもあれば閑散期はまったくないときもあるそうです。 内定結果待ちはカルディです。とてもハードで体験入店のとき楽しかったけど体力つけないとしんどいなと思いました。年間休日120日くらいあるので休みが今よりも7日ほど増えます。給料は賞与入れたら今よりも良くなります。賞与は2年目から年2回。残業は多いみたいです。月15時間が給料込みで超えたら至急。 もう一つが車販売の受付事務です。年間休日120日で増えて年末年始、お盆休みがあります。賞与が年2回と業績賞与が一回あります。 給料は今よりも基本給が4〜5万ほど下がりますが、資格取れば手当が付きます。昇給も2000〜あります。残業はほぼなくて受付は定時で上がるみたいです。 した2つは結果待ちで、内定もらってるところは金曜日までに回答をしなければなりません。 受付事務は月曜日に受けたばかりで一週間ほどで結果をと言われたので金曜日までに間に合いません。もう一つは先週受けたので今結果待ちです。悩んでます。給料を取るか休みを取るか。 買い取りの仕事も常に勉強し続けなければならず、私生活にも支障が出そうで…断って事務の結果待ちするか悩んでます。
質問日時: 2023/07/11 12:46 質問者: あつぬ
ベストアンサー
5
1
-
労災に詳しい方教えてください。同僚から、重量物を投げつけられて、大怪我しました。一応、労災適用になっ
労災に詳しい方教えてください。同僚から、重量物を投げつけられて、大怪我しました。一応、労災適用になってますが。 他に裁判など出来ることは、ありますか? 精神的にも病んでるので、 優しいアドバイスをよろしくおねがいします。
質問日時: 2023/07/11 06:35 質問者: こうき3333
ベストアンサー
4
0
-
内向的な性格で今は髪型が茶色いので、工場のバイトを始めてみよう… と考えているのですが パワハラ…
内向的な性格で今は髪型が茶色いので、工場のバイトを始めてみよう… と考えているのですが パワハラ… 怒鳴る蹴る殴る暴言 等のマイナスなイメージが強くなかなか踏み出せません。 パワハラはどの業界でもある程度はあると思いますが、実際工場の仕事というのはどういうイメージなんでしょうか? 大変失礼な質問でごめんなさい。
質問日時: 2023/07/10 17:07 質問者: もう疲れた楽になりたい
解決済
4
0
-
病気で有給休暇中に会社から病院へ行けと言われたら?
熱が少しあるだけなので寝てれば治ると思います。 病院に行けば、つらい上に半日位潰れてしまいます。 しかし、会社は行けと言います。 行かないと(会社に反抗的だから)お前の評価を下げると言います。 みなさんなら、病院に行きますか?行きませんか? ちなみに、診察料は会社が出すと言っていますが、これは10割で払うべきでしょうか。
質問日時: 2023/07/10 16:04 質問者: taunamlz
ベストアンサー
10
0
-
休業手当が出ない会社
私がパート勤務する会社の雇用契約書には、正月とお盆の休みがあることは記載されていますが、2月のお客さんが少ない月に、会社都合で3日の休みがあります。しかし、その休みの休業手当は出ません。 それって、「雇用契約違反」と言えば良いのか? なんと言えば良いのでしょう? 教えて下さい。
質問日時: 2023/07/10 12:00 質問者: miracara2
解決済
4
0
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
最新のコラム/記事
-
【4月開始】明示された就業条件と実態に相違があれば労働者は即時契約解除が可能
2024年は企業に影響を与える法律の改正が目立つ。これは使用者は勿論のこと、そこで働く労働者や、取引がある個人事業主なども含まれる。 これに伴い1月23日に「【2024秋迄に施行・フリーランス新法】企業は何に注...
-
社用携帯の電源を常時いれさせた場合の待機時間は労働時間とみなされるのか?
教えて!gooで面白い投稿が見つかった。タイトルは「労働条件は法律に触れますか? 勤務時間は8時から17時だが実質労働時間は1時間」。投稿者は9時間拘束に対して、労働1時間でそれ以外待機時間だった場合、法律では...
-
不祥事を通報した人を守るだけでなく探すことも禁じる改正公益通報者保護法
多くの企業が導入している内部通報制度は、以前は密告制度などと揶揄されていた。しかし止まらぬ企業の不祥事と、2015年に制定されたコーポレートガバナンス・コードが追い風となり、現在は不祥事防止のために有効な...
-
改正育児・介護休業法によって労働者の権利と事業主の義務はどう変わるか
2020年度の男性の育休取得率が過去最高の12.65%(前年度7.48%)になったと厚生労働省が7月末に発表した。いい傾向であることは間違いないが、女性の81.6%に比べるとまだまだ低い。また「教えて!goo」でも「男性...
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
日本の外食って店員の給料0円にした...
-
労基に残業未払いの相談対応について
-
退職意向を示したにも関わらず就労...
-
●「会社(工場)の労働環境」 温度30...
-
●会社を、体調不良.或いは、(会社...
-
会計年度職員を途中でうまく辞める...
-
求人広告の嘘広告について
-
労基違反の退職理由について
-
障害者枠求人について 私の会社では...
-
バイト先より給料が振り込まれず 電...
-
無断欠勤繰り返しまくってる 問題児...
-
転職してから9ヶ月です。。もう辞め...
-
席替え
-
パートで雇用期間を定めてる求人は...
-
●「タ○ミー」から応募して来るアル...
-
●会社.「室内温度30〜35℃くらい,湿...
-
●手の中指の捻挫(労災事故扱い)で...
-
24年問題
-
試用期間後について 正社員として採...
-
総務課の方が、 社員の方の個人情報...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
強引な退職引き止めに関してどの様...
-
休職について メンタルを含め体調が...
-
●会社. 求人募集の年齢制限が、10歳...
-
労働相談・行政指導に詳しい方
-
仕事が辛すぎて辞めたいけど、辞め...
-
有給を使いたいのですが 会社から ...
-
大卒の友達の待遇の悪さが気になり...
-
一日で退職したバイト先が給料を振...
-
有給は月にまとめて取れるの?
-
友人が働いてる保育園の勤務がブラ...
-
現在転職して3ヶ月目の会社で働いて...
-
友人が働いてる会社がとんでもなく...
-
再雇用制度について。 私の会社は65...
-
●会社. “月給•総支給額:17万円, ...
-
仕事を辞めるというタイミング
-
総支給25万円で正社員で4月から採用...
-
パート辞めたい。人手が足りなくて...
-
勤め先の昼休みについて。 うちの店...
-
有給休暇について教えて下さい。 例...
-
飲食店の店長という仕事について。 ...
おすすめ情報