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日々、サービス残業して、休みの日も出たりして、クソッタレと思っていました。 ボーナス前の面談があるの
日々、サービス残業して、休みの日も出たりして、クソッタレと思っていました。 ボーナス前の面談があるのでクソ程文句言ってやろうと思って意気込んで面談したらボーナス130万貰えました。(月の給料は40万固定です。) 文句言うの辞めて素直にありがとうございます。と伝えました。 これからもサービス残業をより強いられますかね?
質問日時: 2022/12/14 21:00 質問者: 皇帝ストレート
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●会社. 雇用契約書では、A.M.8:00〜P.M.17:00までの勤務時間なのですが、 毎朝 A.
●会社. 雇用契約書では、A.M.8:00〜P.M.17:00までの勤務時間なのですが、 毎朝 A.M.7:45〜朝礼をするのですが、 どうなのでしょうか? 会社側からは、何も言われていません…。 お聞かせ下さい!
質問日時: 2022/12/14 03:44 質問者: メイクラブ
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【至急】バイトについての相談です 大学生です。 現在働いている歯医者で当初2年契約だったのですが、契
【至急】バイトについての相談です 大学生です。 現在働いている歯医者で当初2年契約だったのですが、契約満了までに辞めたいです。 歯医者側には、辞める旨を9月後半には伝えていたのですが、今になって理由を根掘り葉掘り聞かれ、伝えると理由になってないなどと怒られます。 バイトは昨年の1月からの契約なので、あと15日ほどで1年が経ちます。1年過ぎた後に辞めたいといえば法律上良かったのですが、12月中頃で辞めたいと言ってしまいギリギリ1年足らずなので向こうの同意がないと辞めれなくて困ってます。 辞める理由は就活と今の物件のトラブルで50キロほど離れたところに引っ越すからです。(親戚に安く貸してもらえた) ですが、学校の近くに歯医者があるので辞めなくても学校終わりにバイトできるじゃないか。引っ越すにしても近くじゃダメなのか、上の階の人に立ち退いてもらって住めば?、2年契約の約束を破るのは人としてありえないなどと、とても怒られてしまい納得してくれません。 確かにそうですが、来年は学校ほぼ行かないのでシフトにも入れないし、引越しよりバイト優先する義理もないのでなんとか辞めたいです。 一応今月のシフトは明日までなので明日乗り切れば辞めれそうなのですが、さすがにあっちが納得するまで帰してくれなそうで怖いです。 振り切ってバイト終わりに逃げるのがいいでしょうか。 それとも、契約で1年経てば辞めれるのであと少し働いて辞めるのがいいでしょうか。 この場合訴えられたりしますか?
質問日時: 2022/12/12 22:09 質問者: ミュンヘン
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以前、 上司に「給料少ないと思わない?」と聞かれました。 私は『少ないけど、どうにかなるわけでもない
以前、 上司に「給料少ないと思わない?」と聞かれました。 私は『少ないけど、どうにかなるわけでもないし…』 上司「俺が頑張ればなんとなるかも」と言ってくれたので 『そしたらお願いします。』と言いました。 上司は忘れやすいから期待していなかったのですが、 そこから数ヶ月の先月給料がUPしていました。 室長が上司の○○さんからキキララさん頑張っているから給料UPしてあげてくださいと話があり 部長とも相談しUPになりました。 と言われました。 室長や部長にはお礼を言いましたが、 上司には言えずにいます。 上司とはフランクに話せるのですが、 なんか恥ずかしくてどう言うテンションでお礼を伝えたらいいのか分かりません。 人事考課はスゴい辛口でボロクソ言うのに…笑 同僚には上司のお陰で上がったとは言えないので、 二人きりのタイミングの際に 重くないようにどんなテンションでお礼を伝えれば伝わりますか?
質問日時: 2022/12/12 21:12 質問者: キキ_ララ
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●会社の年間•休日日数が、“96日”(隔週•土曜日休み)は、どうなのでしょうか? 昇給なし•残業なし
●会社の年間•休日日数が、“96日”(隔週•土曜日休み)は、どうなのでしょうか? 昇給なし•残業なし, 8時間労働•(男性)正社員の 安月給です。
質問日時: 2022/12/11 16:20 質問者: メイクラブ
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セクハラを理由に退職したのですが、私の退職後、セクハラしてきた相手が退職したらしく、前の職場の御局様
セクハラを理由に退職したのですが、私の退職後、セクハラしてきた相手が退職したらしく、前の職場の御局様的な人から私宛に電話がきて「会社では貴女のせいで辞めたんじゃないかと言われているが、何か事情を知らないか?」と言われました。 私はセクハラを受けていたと思っていたので、その御局様にもセクハラを受けていると相談していたのに、痴話喧嘩とでも思われているようでびっくりしました。 当然辞めた相手の連絡先なんか知らないので、その旨を伝えたら何だか焦ったように電話を切られました。 在職中から前の会社の田舎臭い古い体質には疑問を持っていましたが、辞めた人間に対してそんな風に在職中の社員の情報を教えたり、ましてや退職者のせいにするなんてことあるんでしょうか? 情報の取り扱いが心配なのですが、前の会社に苦情を言っても良いと思いますか?
質問日時: 2022/12/11 14:32 質問者: natezost
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●皆さんの会社は、年間•何日間休みですか? 土曜日は、休みですか? お聞かせ下さい!
●皆さんの会社は、年間•何日間休みですか? 土曜日は、休みですか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2022/12/09 21:50 質問者: メイクラブ
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これってバレますか?長時間労働で鬱病になり休職中です。傷病手当で生活しています。労災申請のアドバイス
これってバレますか?長時間労働で鬱病になり休職中です。傷病手当で生活しています。労災申請のアドバイスも貰いましたが、転職活動中で労災となると転職した会社にバレたり、なにかしら不利益があるようなことをきいたこともあるのですがどうなんですかね? 労災のほうが断然手当もしっかりしているので労災も考えていますが、次の職場にバレるのは不安です。
質問日時: 2022/12/09 18:08 質問者: いとーともぞー
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なんというか信用できない派遣会社の悪評を拡散したいです。
2週間前に内定頂いたのですが、数百名の大量募集もあって研修の日程は追って連絡をするとのことでした。しかし2週間経っても全く音沙汰が無いので、何回か問い合わせしました。 そしたら順次、連絡するからお待ち下さいと言われ、最後の研修日の予定が迫ってきたので 再度、催促しました。 そしたら、既に研修は充足してしまっててお仕事紹介できないとか言われました。 人生初の経験をまだこの年齢で遭うのは驚きです。 内定を反故にしたばかりでなく、その間、2週間も待たされ連絡くるまで待つように言われた 挙げ句の仕打ちです。 これ契約書は交わしてませんが、私はその間、待機して待ってました。 道楽で仕事してる訳でもなく、お陰でカツカツな状態に陥ってます。 こんな無法なことされたのは初めてです。 所詮、派遣会社といえばそれまでですが、約束すら平気で破る会社の悪評を広めたいです。 どうすれば良いですか?
質問日時: 2022/12/08 23:08 質問者: 通常の2倍
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労基法のテキストに、1ヶ月単位の変形労働時間制を労使協定をもって導入する場合、その協定を所轄労働基準
労基法のテキストに、1ヶ月単位の変形労働時間制を労使協定をもって導入する場合、その協定を所轄労働基準監督所長へ届け出ることと、ありますが、その労使協定を結んだ時点で一ヶ月単位の変形労働時間制は効力が発揮され、それは所長労働基準監督所長へ届け出したことで効力が発揮されるものではない、と書かれています。 ならば、上記の協定を所轄労働基準監督所長へ届け出る意味はないのではないでしょうか?
質問日時: 2022/12/07 18:20 質問者: ゲオミニ
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満60歳以上の人と労働契約を結ぶ場合、その雇用期間は必ず5年になるのでしょうか? また、そうであれば
満60歳以上の人と労働契約を結ぶ場合、その雇用期間は必ず5年になるのでしょうか? また、そうであれば、その理由はなんでしょうか?
質問日時: 2022/12/07 16:44 質問者: ゲオミニ
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悩んでいます 22歳男です。 今年4月から社会人になったのですが、7月末に父が病気になり、このまま就
悩んでいます 22歳男です。 今年4月から社会人になったのですが、7月末に父が病気になり、このまま就職した会社で何年か働いてから継ぐという選択肢もありましたが、色々話し合って考えて、今継がないと後悔すると思い8月末に会社辞めて、実家に帰って父から家業を継いでいる途中です。 (もともと継ぐつもりでした) 実際に働く中でこのまま継いで今までの業績とか維持できるのかや会社を上手く経営できるのかさまざまな不安日々あります。なかなか上手くいかなくて悩んでいます。覚悟はしてました。 息詰まっている状態です。 8月末からほぼ休みなく(休みがあっても半日とか、丸1日休みがあっても少ない)状態です。 12月に入って、少し休みが増えて丸一日休みの日はないですが、週2日くらいこんな日が増えましたが、逆に違和感があります。 もっと会社を動かさないととかいろいろ不安が出てきました。 起きてる時は、ずっと頭何かしら考え続けていて、最近タヒんだほうがましなのかなって思うようになりました。 逃げてる感じがして何かが心につっかえている感じがします。 何かアドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします
質問日時: 2022/12/06 18:28 質問者: agtjpvn
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何故、会社により、労働者は健康診断を受けなければいけないのに、それが時間外で行われた場合の賃金の支払
何故、会社により、労働者は健康診断を受けなければいけないのに、それが時間外で行われた場合の賃金の支払いがされないのでしょうか? 任意であれば賃金が発生しないことは分かります。
質問日時: 2022/12/06 18:14 質問者: ゲオミニ
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安全衛生法の安全管理者、衛生管理者を選任する際、専属と専任、があるのですが、専属で置くか専任で置くか
安全衛生法の安全管理者、衛生管理者を選任する際、専属と専任、があるのですが、専属で置くか専任で置くかは、それぞれの条件をクリアすれば、どちらでもよいのでしょうか?
質問日時: 2022/12/05 18:00 質問者: ゲオミニ
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アルバイト先で店長がミスをしてしまったらしく、 社長が激怒して数日営業停止を命令されました。 いつも
アルバイト先で店長がミスをしてしまったらしく、 社長が激怒して数日営業停止を命令されました。 いつもは店が理由の定休日は店から保証として 給料が発生していたのですが、 今回は店長のミスだから出ないそうです。 また、その分の補填は店長が実費を切ると言っています。 それって何かしらの法律に触れることはないのでしょうか? ・労働契約を一方的に無視されて給料が発生しなくなる ・スタッフの給料マイナス分を、ミスを犯した本人に補填させる この2点で何かしら法に触れるなら、会社に抗議したいです。もしご存知の方居ましたら教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。
質問日時: 2022/12/04 20:05 質問者: サファイアLNA
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会社トラブル 私はコンクリート工場に中途採用で入社して4年目の26歳です。数ヶ月前に会社で職員の靴を
会社トラブル 私はコンクリート工場に中途採用で入社して4年目の26歳です。数ヶ月前に会社で職員の靴を濡らすという嫌がらせが多々連発していました。そして、2日前には職員の荷物が濡らされてました。 先日、工事長に呼び出しを受けました。すると、なぜだか私がやったと疑いがかけられたのです。もちろん断じてしておりません。やってないと何度も伝えましたが信じては貰えず、「画像もあるし証拠あるから警察に言えばあなたは犯罪者よ」と言われ、解雇(多分、懲戒解雇)したいと思ってると言われました。確かに写真見るとまるで私が水かけてるように写ってて驚きでした。こんな経験初めてで、警察が画像みて信じて捕まるのではないかという不安がよぎったり、懲戒解雇なるのではないかと怖くてやってないけど認めた方が楽なのかなと思って被害者に謝罪してしまいました。それでも納得できず、家に帰って親や周りに相談したら警察沙汰になってでも否定しなさいって言ってくれてます。 私としては犯罪者扱いされたこと、職場の方たちにそういう目で見られてるということが嫌で、もうこの職場に残るつもりもありません。やってないけど一度認めてしまった立場だけど、それでもやっぱり否定するべきでしょうか?皆さんならどうした方がいいと思いますか?
質問日時: 2022/12/03 08:02 質問者: Asuma1091
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「定年解雇」は解雇予告の規制を受ける、とはどういう意味でしょうか。 解雇予告に規制がはいるという意味
「定年解雇」は解雇予告の規制を受ける、とはどういう意味でしょうか。 解雇予告に規制がはいるという意味で、解雇予告をしなくてもよい、ということでしょうか。
質問日時: 2022/12/01 18:22 質問者: ゲオミニ
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勤務条件の話が違ので試用期間中に辞められるか
正社員の試用期間中なのですが、勤務条件が不思議なので早期に辞めたいと考えています。 以下のような状況なのですが、会社との雇用契約時の話が違うということ契約期間満了を待たずに退職できますでしょうか。 辞められる法的根拠があれば、その法律も教えていただけると助かります。 ・私の家族が進行性の大きな病気で入院中であり、容体急変や医師の意向により当日欠勤や急な半日休暇を取る可能性があること。人事課(課長)と私とで口頭でこれの了解。病名や入院先も開示した。 ・実際に容体急変し、職場の所属長に連絡し了解ののち午前休を取ったが、人事課課長から「交通事情を除き、当日の急な遅刻等は禁止している。雇用契約書や就業規則に明記している」「そもそも事情に関係なく当日欠勤も禁止である」と話。 ・雇用契約書や就業規則には忌引きや解雇事項(勤務態度や実績が不良など)は記載されているが、当日欠勤や遅刻を禁止する等は書かれていない。 ・雇用契約書上、今回の揉め事に関連する記載としては、試用期間の定め(3ヶ月)、退職意向は退職日の30日前に申告する、所定の書式を持って退職とする、退職時に損害が発生したら賠償に応じる、ということが書かれています。一般的な内容かなと思います。 ・労基署に電話で相談しましたら、雇用契約書に記載の事柄と勤務実態や上長の指示が明らかに違う場合は、労働基準法をもって即日退職できますが、今回のケースでは民事も関わり労基署として回答する範囲を越えているので、雇用契約書などの資料を持って労基署に来て相談してみてはとのこと。妥当な回答かなと思います。 私も社会人なので遅刻や当日欠勤は基本的に避けるべきとは当然思いますし、いままでそのように働いてきました。「禁止」と言われると仕事よりも家族の安全な暮らしを優先したい私にとっては、違ってきます。 ちなみに現状試用期間の3ヶ月目に突入しますが、質問にある「急な当日遅刻」は1回のみです。交通事情による遅刻はありません。
質問日時: 2022/11/30 08:07 質問者: tebentou
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会社 慰謝料
パワハラ、長時間残業、労働安全衛生法違反(労基の調査で指摘されていたことを無視して死亡事故になりそうになった)などで適応障害になってしまって退職してしまったんですけど慰謝料ってどれぐらいの額もらえるんですかね?
質問日時: 2022/11/29 21:17 質問者: さひな
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運輸会社と2ヶ月短期の契約を結び、配達会社にて勤務しましたが、途中辞退しました。 契約書には、途中辞
運輸会社と2ヶ月短期の契約を結び、配達会社にて勤務しましたが、途中辞退しました。 契約書には、途中辞退の場合報酬金は、日給から、配送個数x100円になると出てます。 同行がほとんどでしたから、報酬金が0円に近いとなります。仕方ないのでしょうか? 14時間勤務が基本でした。 9日は勤務しました。 内容は、 3日間が14時間勤務。2日間10時間。2日間8時間勤務。2日間4時間勤務。 委託契約はこういう勤務でも関係ないのでしょうか。違法には関係ないのでしょうか?
質問日時: 2022/11/25 05:18 質問者: 記録
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働こうと思いながらも働く気になれない
現在無職です。今年の3月末を最後に一切働いていません。 働こうと思いつつもその労働すると言う方向にどうしてもやる気が出ません。 一応面接を受けたりもしているのですが、全て不採用でした。これがより一層労働意欲を削がれます。 なんていうかお前はこの社会にはいらんと言われている気がするのです。もう死ねという事でしょうか。 人生終わりにした方が良い気がしてきます。
質問日時: 2022/11/24 11:14 質問者: Ton3901
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適応障害と診断され、傷病手当を受給しています。 どうしても会社に居られなくなって、辛くて辞めました。
適応障害と診断され、傷病手当を受給しています。 どうしても会社に居られなくなって、辛くて辞めました。 ひとりでなら仕事を出来そうなので、ひとりで物販を始めています。 開業届けを出そうと思うのですが、開業届けを出すと、傷病手当はもらえなくなってしまうのでしょうか? 売り上げや利益はまだほとんど出せていません。
質問日時: 2022/11/24 10:37 質問者: 虎視眈々と
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悩んでいます 22歳男です。 今年4月から社会人になったのですが、7月末に父が病気になり、このまま就
悩んでいます 22歳男です。 今年4月から社会人になったのですが、7月末に父が病気になり、このまま就職した会社で何年か働いてから継ぐという選択肢もありましたが、色々話し合って考えて、今継がないと後悔すると思い8月末に会社辞めて、実家に帰って父から家業を継いでいる途中です。 (もともと継ぐつもりでした) 実際に働く中でこのまま継いで今までの業績とか維持できるのかや会社を上手く経営できるのかさまざまな不安日々あります。なかなか上手くいかなくて悩んでいます。覚悟はしてました。 息詰まっている状態です。 8月末からほぼ休みなく(休みがあっても半日とか、丸1日休みがあっても少ない)状態です。 最近タヒんだほうがましなのかなって思うようになりました。 息抜きに、仕事の少ない曜日あり、その平日に休みもらっても大丈夫でしょうか? 逃げてる感じがして何かが心につっかえている感じがします。 何かアドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします
質問日時: 2022/11/24 08:32 質問者: agtjpvn
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10月入社でラブホテルのバイト(社保完備)を始めたのですが、1月入社で別の会社の正社員で内定をいただ
10月入社でラブホテルのバイト(社保完備)を始めたのですが、1月入社で別の会社の正社員で内定をいただいた為辞めるのですが、現実ラブホで働いていることを次の会社に伝えていません。 こういった場合、今月いっぱいで辞めたら次の会社に源泉を出さなくても良いのでしょうか?それとも12月末まで働いても源泉出さなくてもいいでしょうか?
質問日時: 2022/11/23 17:26 質問者: navyseals6064
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パート初めてのミスで減給ってよくあることですか?
パートで事務員として入社し6ヶ月です。 仕事で初めて大きなミスをしてしまいました。 銀行の暗証番号を数回間違えてロックをかけてしまい、顧客の自動引き落としが登録できず、100万円の収入が来月に遅れることになりました。 先月に一度教えてもらい来月また一緒にしましょうと言われていたのに引き落とし日まで先輩と出勤日が重ならず焦ってしまったのと、ログイン時の暗証番号と承認の暗証番号が違うのですが、承認の暗証番号のメモを取り忘れたためにログインの暗証番号等を何度も押してしまった為にロックがかかってしまいました。 何度も叱られ翌日には休みの朝から電話で起こされ、翌日始末書を休憩時間に書くようにと社長から言われました。 そして1ヶ月間50円時給を減らしますと。 確かに私が悪いですが、マニュアルも作っていない教える方にも問題があるんじゃないでしょうか。 面接の時に前職の時給と同じだけ出しますと言われたのにいざ入ると150円も少なく、試用期間ではハローワークで試用期間も同条件と記載があったのに50円少なかったので、最初の3ヶ月は200円も少ない計算です。 言った言わないの話になるのでこの話はしていませんが、これを機に退職も考えています。 すみません、長くなりましたがこの様なミスでパートに責任を負わせて減給するものでしょうか? 退職するのに賛成意見や反対意見もお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
質問日時: 2022/11/23 00:09 質問者: ハムpon
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完全日給制の仕事で、あくまで本人の希望で、自分から進んで昼勤務、夜勤、昼勤務…と連続して休みを取らず
完全日給制の仕事で、あくまで本人の希望で、自分から進んで昼勤務、夜勤、昼勤務…と連続して休みを取らずに働いている人がいたら、働かせた会社はどういう法律に違反しますか? 「労働基準法」などというざっくりとしたものではなく、具体的に条文まで教えてください。
質問日時: 2022/11/22 21:01 質問者: hm725
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完全日給制の仕事で、あくまで本人の希望で、自分から進んで昼勤務、夜勤、昼勤務…と連続して休みを取らず
完全日給制の仕事で、あくまで本人の希望で、自分から進んで昼勤務、夜勤、昼勤務…と連続して休みを取らずに働いている人がいてら、働かせた会社は何らかの責任を問われる事になりめすか? 法律上の観点での回答お願いします。
質問日時: 2022/11/22 20:49 質問者: hm725
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求人募集で残業平均20時間とあるのに労基に指摘を受けているのは何故?
求人募集で平均残業20時間とあり入社したのですが、どうやら労基に残業が多いと指摘を受け改善するように言われている事実を知りました。 観光地近くの飲食店なので繁忙期等でムラがあるのは理解出来るのですが、この表記は閑散期の平均残業表記になるのでしょうか? 他、繁忙期には平均残業が増える等記載はありませんでした。 現状は、そもそもラストオーダーの時間が定時を過ぎているので、残業ありきになっています。1時間30分は残業でお客様がいらっしゃると伸びます。 休憩は1時間ですが、しっかり取れないこともあります。ミーティングと言って休憩時間を削る事もありましたが、その分を後から追加で休憩を入れる事はありません。 月に6日程のお休みで、閑散期に連休がとれるかどうか。 有給については新卒の人達はこの会社に有給あったのか、なんて反応です。 残業に関係ないところも記載してしまいましたが、求人募集の残業時間は少ない方なのに労基に指摘を受けている現状が不思議で質問しました。 ご回答宜しくお願いいたします。
質問日時: 2022/11/22 17:39 質問者: 春鹿1109
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賃金台帳について
宜しくお願いします 早速ですが… うちの会社は、月末締めの25日当月払い(26日〜月末までは見込み払い。誤差は次月訂正)となっています。 なので、給与を支払うときは正確な出勤日数や労働時間が分かりません。そのため、次月の1日に正しい出勤日数や労働時間を賃金台帳に、入れることにしています。 これは正しいですか? 宜しくお願い致します。
質問日時: 2022/11/21 03:22 質問者: サマースノーフレーク
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何回か質問してすみません、到頭、明後日で試用期間後の採否を伝えられます。源泉徴収提出云々を面接官が言
何回か質問してすみません、到頭、明後日で試用期間後の採否を伝えられます。源泉徴収提出云々を面接官が言うて来るって事は試用期間後も継続に近いですか?解雇は無いですか?ここの所、その事ばかりが頭にあって落ち着きません。
質問日時: 2022/11/19 22:42 質問者: たべごろ
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悩んでいます 22歳男です。 今年4月から社会人になったのですが、7月末に父が病気になり、このまま就
悩んでいます 22歳男です。 今年4月から社会人になったのですが、7月末に父が病気になり、このまま就職した会社で何年か働いてから継ぐという選択肢もありましたが、色々話し合って考えて、今継がないと後悔すると思い8月末に会社辞めて、実家に帰って父から家業を継いでいる途中です。 (もともと継ぐつもりでした) 実際に働く中でこのまま継いで今までの業績とか維持できるのかや会社を上手く経営できるのかさまざまな不安日々あります。なかなか上手くいかなくて悩んでいます。覚悟はしてました。 息詰まっている状態です。 8月末からほぼ休みなく(休みがあっても半日とか、丸1日休みがあっても少ない)状態です。 最近タヒんだほうがましなのかなって思うようになりました。 息抜きに、仕事の少ない曜日あり、その平日に休みもらっても大丈夫でしょうか? 逃げてる感じがして何かが心につっかえている感じがします。 何かアドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします
質問日時: 2022/11/18 21:05 質問者: agtjpvn
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アルバイトを辞めたいです。 個人営業の居酒屋で8ヶ月ほど前から働かせてもらっています。 現在は学校の
アルバイトを辞めたいです。 個人営業の居酒屋で8ヶ月ほど前から働かせてもらっています。 現在は学校の実習で3週間ほどお休みをもらっており、また来週から働く予定でした。 ですが、繁忙時の店長からの言葉のキツさ、シフトの効率の悪さから本当に辞めたいです。 ただ、賄いをいただいたりお世話になっていたこともまた事実です。 実習で長期お休みをいただく際の最後の出勤日には何度も辞めないでねと念を押されました。 それも相待って言い出しづらいです。 直接会っていうべきなのはわかっていますが確実に引き止められるため、申し訳ないですがLINEで伝えようと思っています。 なんと切り出せば良いでしょうか、、?
質問日時: 2022/11/17 21:08 質問者: まゆこ。。
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素人質問ですみません。 今年の二月末まで正社員で仕事し結婚退職金しました。 三月末に最後の給料が振り
素人質問ですみません。 今年の二月末まで正社員で仕事し結婚退職金しました。 三月末に最後の給料が振り込まれ、 退職後にすぐに夫の扶養に入りました。 その後ハローワークに通い5年働いていたので雇用保険で失業手当を約45万円頂きました。 そして仕事が決まり今月からパートで扶養内で仕事をし始めたのですが 前職の給料、ボーナス、退職金、失業保険を含めたら130万円間近です。 どれか免除されるものはありませんか? やはり今年は余り稼働しない方がよろしいですか? ちなみに今の仕事は手渡しです。 よろしくお願いします。
質問日時: 2022/11/14 22:19 質問者: さあ1012
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介護でありがとう、の一言も無い女上司。安い賃金でやる気など出ません。誰しもですか?手取りは10万円で
介護でありがとう、の一言も無い女上司。安い賃金でやる気など出ません。誰しもですか?手取りは10万円です。
質問日時: 2022/11/14 09:36 質問者: たべごろ
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陰湿なパワハラの耐え方
怒鳴る、暴言など、わかりやすいパワハラではなく、仕事を取り上げたり、無意味で時間のかかる仕事(単純作業だが資料を抜いてあったりを押し付ける)、といった些細な事が、延々続けられるといった陰湿なタイプのパワハラを経験した方はいませんか? 安定剤で麻痺させていますが、それでも精神的に厳しいです。 自分は耐えた、とか、何かコツのようなものを掴んだ方は、是非、そのコツを教えてください。 (良い転職先で、元気に続けられる展望があれば転職してますので、そのご提案は抜きで...)
質問日時: 2022/11/10 19:10 質問者: kei.111
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賃金が上がらない理由はなんだと思いますか? 私は2点あると思います。 1点目、やる気が無い人間を直ぐ
賃金が上がらない理由はなんだと思いますか? 私は2点あると思います。 1点目、やる気が無い人間を直ぐに辞めさせる事が出来ない 2点目、転職に対してのイメージの悪さ
質問日時: 2022/11/10 17:41 質問者: ダラダラプー太郎
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会社の有給の使わせ方についての質問です。 私の会社は土曜日出勤の日が年に数回あります。 しかし、その
会社の有給の使わせ方についての質問です。 私の会社は土曜日出勤の日が年に数回あります。 しかし、その土曜日はほとんどの人が有給休暇を申請して休んでいます。 そしてその土曜日に、電気設備の点検など会社に行っても電気が使えず暖房はおろかパソコンも使えない日もあります。業務が出来ないと明確なのに、有給休暇申請を出します。 なんか腑に落ちないのですが、合法的なのでしょうか。
質問日時: 2022/11/08 22:27 質問者: ドラ姫
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私は57の男です。今は私は介護施設で試用期間中です。先日、私は脱水症状らしくて面接官に言うと、ポカリ
私は57の男です。今は私は介護施設で試用期間中です。先日、私は脱水症状らしくて面接官に言うと、ポカリスエットを下さいました。ですがしんどくて早引きしました。早引きするようでしたら、試用期間後に解雇される可能性がありますか?面接官曰く、帰らせてあげたいけど人手不足なので少し居てください、13時で上がって頂いて構いません、と言いました。解雇される可能性はどうでしょうか?
質問日時: 2022/11/07 23:03 質問者: たべごろ
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就業規則改訂で有給休暇の扱いが変わるのですが
就業規則が次年度より変わる(案)事になっています。 今までは、時間有給制度だったので一時間とか二時間で済ませれる用事が終われば、会社に行き仕事していました。 しかし次年度より半日有休制度に変更予定です。 この場合一時間で終わって、会社に行き仕事した場合でも半日有休消化した事になるのでしょうか? どう解釈すればよいでしょうか。 取得についても、年10回を一か月2回を限度として半日有休を取得出来るとする。 これって違法じゃないんですか? よろしくお願いいたします。
質問日時: 2022/11/05 08:59 質問者: shimatai
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●会社•(片道)通勤時間•距離をお聞かせ下さい。 通勤手段もお願い致します。 年代•性別もお願い致し
●会社•(片道)通勤時間•距離をお聞かせ下さい。 通勤手段もお願い致します。 年代•性別もお願い致します!
質問日時: 2022/11/02 17:50 質問者: メイクラブ
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教えてほしいです。 私は4月から入職し、9月末で退職しました。 理由としてら社長が信頼など全くできな
教えてほしいです。 私は4月から入職し、9月末で退職しました。 理由としてら社長が信頼など全くできなかったからです。 小さいデイサービスの栄養士として働いておりました。 ①まず、健康診断をするすると言ってしない 一年以上していないらしい。 ②契約更新などの書類をこちらが言わないとださない。 ③退職して郵送で年金、健康保険の資格損失のコピーの控えが私ではなく同じ時期に退職した人の物がおくられてきた。 電話連絡したが、謝罪もなく、勝手に私が破棄しといてと言われた。 また、私の本来の控え早く欲しければ取りに来てと言われ、郵送して下さいと伝えたが1週間たっても送られてこない。 など色々本当にあります。 これな労基などに言っても意味がないんでしょうか? わからないため教えてほしいです
質問日時: 2022/11/02 13:59 質問者: rchan..
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労働基準法上、有給休暇ってアルバイトにも適用されますか? 今ラブホテルの清掃でアルバイトしてます。
労働基準法上、有給休暇ってアルバイトにも適用されますか? 今ラブホテルの清掃でアルバイトしてます。 週四日で1ヶ月平均労働時間は120時間程です。 勤続年数3年弱です。 雇入れの日から起算して6ヶ月以上継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対してってのはアルバイトにも適用されますか? 今まで幾つかのラブホテルで働いてきたんですけど、特に雇用時の書面での契約とかしなかったですし、有給休暇なんて誰ももらってなかったです汗 今の職場の採用が決まった時も、書面とかなく、いついつから来れる? はい くらいで働き始めました。で、少し経ってくらいに源泉徴収?する為の紙をもらって名前とか住所書いて会社に提出したくらいです。 もし、一定の条件が揃えばアルバイトでも有給休暇が貰えるとすれば、面接の時点でお伺いたてて有給休暇などはないよって言われた場合、それはその会社が労働基準法上違反してる事になりますか? 例外とかありますか?! 詳しい方教えて下さい!!
質問日時: 2022/10/31 18:14 質問者: ころころころちゃん
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お恥ずかしながら、私の父親は元ヤクザ(5年以上前に辞めてる)です。私自身は反社会的勢力には父親がヤク
お恥ずかしながら、私の父親は元ヤクザ(5年以上前に辞めてる)です。私自身は反社会的勢力には父親がヤクザだというだけで何一つ関わってません。 私が不安なのは、就職のときに面接前や内定後の身辺調査で父親が元ヤクザということは発覚して、自分に不利益になるんじゃないかと思い心配です。 聞かれなくて入社してもいつバレるかどうかみたいなのを気にしてしまいます。 転職エージェントを使うつもりなのですが、一応この件は伝えた方がいいかなと悩んでおります。不安でストレスがすごいです。どうかよろしくお願いします。以下のことが知りたいです。 もしくは私と同じような環境の方がいましたら、どうしたか知りたいです。 父親が元ヤクザだった場合、子供である私は反社会勢力だったり密接交際者だったり暴力団関係者に含まれるのか。 一般企業の採用前の身辺調査で父親が元ヤクザだということがバレるのか。もしくは内定後にバレることがあるのか (警察や金融以外の業種) 親が元ヤクザで警察のデータベースに乗ってたら、子供である私も乗ってるのか 父親が元ヤクザだと発覚した場合、私は懲戒解雇、諭旨解雇、退職推奨されるかどうか。仮にされた場合、無効になることはあるのかどうか
質問日時: 2022/10/28 06:02 質問者: 和中
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シティホテルの清掃バイトに応募し、明後日面接があるんですけど、服装は私服かスーツ、どっちがいいんでし
シティホテルの清掃バイトに応募し、明後日面接があるんですけど、服装は私服かスーツ、どっちがいいんでしょうか。 それと清掃バイトの面接って何聞かれますか?
質問日時: 2022/10/27 19:32 質問者: rioooiii
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