労働相談(14ページ目)

働く中で問題が起きることがありますよね。職場でのパワハラ、賃金や残業代を払ってもらえない、突然解雇された、会社が辞めさせてくれない等相談できる窓口の電話番号が知りたい、支援センターの情報が知りたい等についてはこちらに相談してみましょう。

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人の限界はそれぞれ違いますよね？無理やり仕事を入れられる場合の対処方法を教えて下さい。(それと陰口

人の限界はそれぞれ違いますよね？無理やり仕事を入れられる場合の対処方法を教えて下さい。(それと陰口の対処方法) 長く勤めていた会社を辞めて業界最大手のエージェント経由で転職をしました。入社してまわりを見ていると繁忙期は体を壊す手前まで仕事を詰め込んでいます。大きな負荷がないような事を言っていたにも関わらず時間、休みは客先次第でとても働きにくいです。また、人といると苦痛なのに休憩時間でも行動をともにしないといけません。エージェントにそそのかされて転職をしてしまいましたが毎日が地獄です。 30後半で長く勤めた会社をやめて今後どのように生きればいいのかもうわかりません。

質問日時: 2023/10/24 06:44 質問者: keikap

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労基に相談しようか迷っています。 1分単位の給料が発生しない、バイトは有休がない(人が居ないからとい

労基に相談しようか迷っています。 1分単位の給料が発生しない、バイトは有休がない(人が居ないからという理由)、パワハラ、モラハラという原因です。どれも証拠がありません。。実際に出勤退勤打刻の訂正している所を見たり、人が居ないのに有休なんてあるはずないやろと言われたこともあります。証拠が無いためやはり労基に訴えることは難しいのでしょうか

質問日時: 2023/10/23 14:40 質問者: minions。

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シフト制の方で年間休日105～109ほどの方にお聞きしたいです。正社員でこのよう働き方は続きますか

シフト制の方で年間休日105～109ほどの方にお聞きしたいです。正社員でこのよう働き方は続きますか？どのような職に付かれていますか？また、続いている理由などあれば教えていただきたいです。

質問日時: 2023/10/22 23:56 質問者: きゅーさん

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【労働基準法】条件が揃えば24連勤可能。揃わない場合は12連勤まで。の２４連勤可能

【労働基準法】条件が揃えば24連勤可能。揃わない場合は12連勤まで。の２４連勤可能の条件が揃うとはどういう条件ですか？

質問日時: 2023/10/20 21:12 質問者: redminote10pro

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たった一度怒鳴られただけで鬱で退職。これってパワハラ認定になるのですか？

私の同僚が職場には適さない髪にしました。上司はさいさん注意をしましたが、彼は3ヶ月間無視し続けました。ある日社長に呼ばれかなり怒鳴られ、次の日から来なくなりました。音信不通でしたがしばらくすると彼から連絡があり、怒鳴られた事で鬱病になったと会社に連絡がありました。私は彼がそんなたまじゃないと思っており、だいたいそんな事で鬱になる人が上司の注意を無視し続けられるわけありません。労災とか会社都合退職狙いと思ってます。ただ事実だけみれば、髪型に対して会社規定はなく、ただ職業柄あきらかに場違いな髪型でした。何回も上司は注意しましたが、彼は聞く耳を持たず平然と仕事。一回かなりキツく怒鳴られ鬱発症。これってパワハラ認定されるのでしょうか？詳しい方いましたら教えてください。

質問日時: 2023/10/20 12:42 質問者: tukky888

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【労働基準法】１３連勤は労働基準法違反って本当ですか? これは具体的に何

【労働基準法】１３連勤は労働基準法違反って本当ですか? これは具体的に何違反になりますか？

質問日時: 2023/10/19 16:35 質問者: redminote10pro

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有給休暇について

社員の方に「有給休暇は、入社後6か月経過して私が私の全労働日の8割を出勤していたら与えられます」と言われました。私は月曜日と水曜日のみのアルバイトですが、頻繁に水曜日が木曜日に変わったり、曜日変更があります。雇用契約書には※但しシフトの都合により曜日を変更する場合があると記載されています。そこで疑問になったのですが、極端な例で、月・水曜日のアルバイトの私が毎週、水曜日のバイトを木曜日に変わって働いていたら有給休暇はどうなりますか？半年間の間の月曜日の数と木曜日の数を数えて、そのうち8割出勤しなければいけないのなら、半年間それを繰り返すと5割しか出勤していないことになりますよね？なら有給休暇はなしですか？それとも週2日みたいな数え方で、月曜日だろうと水曜日だろうと木曜日だろうと週2日出ていれば有給休暇はもらえますか？

質問日時: 2023/10/19 11:14 質問者: たんきゅーしん。

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仕事の面接で当社指定の口座をお作り下さいと言われてそれを拒否し、それを理由に採用見送りは労働基準法的

仕事の面接で当社指定の口座をお作り下さいと言われてそれを拒否し、それを理由に採用見送りは労働基準法的にどうなのでしょうか？給与振り込み口座は労働者の自由では？と思うのですが。 ※変なコメントや皮肉混じりのコメントは通報ブロします。

質問日時: 2023/10/19 10:33 質問者: kodokunapiero

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仕事の面接で当社指定の口座をお作り下さいと言われてそれを拒否し、それを理由に採用見送りは労働基準法的

仕事の面接で当社指定の口座をお作り下さいと言われてそれを拒否し、それを理由に採用見送りは労働基準法的にどうなのでしょうか？給与振り込み口座は労働者の自由では？

質問日時: 2023/10/19 10:23 質問者: kodokunapiero

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●新入社員に仕事を任せて、有休を使って休む、先輩社員達を、どう思われますか？

●新入社員に仕事を任せて、有休を使って休む、先輩社員達を、どう思われますか？

質問日時: 2023/10/18 04:04 質問者: メイクラブ

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●会社(工場). 「残業」と「休日出勤」とでは、人件費削減•低賃金でしょうか？理由もお願い致しま

●会社(工場). 「残業」と「休日出勤」とでは、　人件費削減•低賃金でしょうか？　理由もお願い致します！

質問日時: 2023/10/17 07:27 質問者: メイクラブ

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セクハラに関してです。彼女が会社でセクハラにあっています。腹が立つので、私がどうにかしてあげたい

セクハラに関してです。彼女が会社でセクハラにあっています。腹が立つので、私がどうにかしてあげたいという気持ちもあります。この間、彼女が溜め込んでいたストレスから爆発するきっかけとなったのが、上司によるセクハラでした。彼女の話によると、彼女の先輩の社員がセクハラに関して声を上げても上司と同期の社員が相談窓口に所属しているために揉み消されてしまうようで、行き場のない感情に泣いてしまっていました。何とかしてあげたいです。彼女も仕事を後2年程したら辞めるという計画を立てているそうですが、あと2年そのセクハラに耐える必要があります。彼氏である私に出来ることはありますか？私が、弁護士の名前を出してカマかけるような電話をしても無意味でしょうか？

質問日時: 2023/10/16 14:57 質問者: さま008

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上司に厳しく叱咤されたので、友人と労働組合に告発しました。内容のほとんどは自分たちが経験したものでな

上司に厳しく叱咤されたので、友人と労働組合に告発しました。内容のほとんどは自分たちが経験したものでなく職場で見かけたもので、その人たちがどう感じてるかは関係なくセクハラ、パワハラに繋がるように文を作りました。今となっては、自分たちも叱責されただけでハラスメントを受けて来た訳でもなく、他の人の内容も捏造と言われたらそうかも知れません。相談です。労働組合と会社に厳しく取り調べを受けている上司が懲戒を受けた後で、私たちの虚偽捏造を訴えたりしないでしょうか。よろしくお願いいたします。

質問日時: 2023/10/16 11:13 質問者: eiko0724

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相談に行くところがわかりません。

相談に行くところがわかりません。「就労体験ができます」と言うポスターを2008年にみました。地域若者サポートステーションです。産業カウンセラー、国家資格キャリアコンサルタントの相談員に何度も言いました。就労体験を望んでいると。しかし、相談員は、「できません」を連呼。就労体験ができる所が、自宅からあまりにも遠く、電車で片道2時間かかる所ばかり乗り物に強くないから、近くを望んでいるのに、全く理解してもらえませんでした。地域若者サポートステーションは、行政、自治体はずなのに何も力になってくれません。地域若者サポートステーションは、厚生労働省委託です。政府も関わっています。アルバイト、パート未経験、社会経験未経験だから、就労体験を望んみました。対応の酷さを訴えても、揉み消しされました。どこに相談に行けばいいのでしょうか？ハラスメントのはずですが、就労についているか、つく予定の人しか、ハラスメントとしての訴えは聞いてくれません。どうすればいいのか、全くわかりません。

質問日時: 2023/10/14 13:45 質問者: lion03290

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有給か傷病手当+欠勤か？タイトル通りですが、医師の診断により出勤日の5日間自宅療養になりました。

有給か傷病手当+欠勤か？タイトル通りですが、医師の診断により出勤日の5日間自宅療養になりました。この5日間を有給に充てると来年3月末まで有給残がちょうど0になります。(=それまで有給を使えない) 傷病手当を利用する為に4日目5日目を欠勤扱いにしようか迷っています。皆さんならどうしますか？理由と併せてご回答お願いします。 --- 全有給のメリット: ・来年3月末まで出勤日に休まなければ何の損害もない傷病手当+欠勤のメリット: ・少なくとも2日分については日給分の2/3は保証される・来年3月末まで2日分有給を取得できる全有給のデメリット: ・来年3月末まで出勤日に休めない(休んだら減給) 傷病手当金+欠勤のデメリット: ・ボーナスや昇給に影響が出る可能性がある。・傷病手当は日給分の2/3しか出ない

質問日時: 2023/10/14 13:36 質問者: sute_aka

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ホームセンターでアルバイトしている学生です。シフト提出する際に、業務に支障きたす場合は有休を申請し

ホームセンターでアルバイトしている学生です。シフト提出する際に、業務に支障きたす場合は有休を申請しても月に3回目からは却下する場合がありますとの貼り紙があり、その下に、これは法令に則っています。と書かれています。実際どうなんでしょうか？私は有休は権利でいつどれだけ使おうが問題と思っていました。有識者の方、教えてください。

質問日時: 2023/10/13 20:16 質問者: ソワソワソワ

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アルバイトで遅刻をしすぎて時給が市の最低賃金を下回りました。遅刻を治すしかないのでしょうか…

アルバイトで遅刻をしすぎて時給が市の最低賃金を下回りました。遅刻を治すしかないのでしょうか…

質問日時: 2023/10/13 13:14 質問者: みかゼリ

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退職したいと思いますが念のため意見をお聞かせいただければと

客室清掃パートで5年目になります。半年ごとの契約更新です。現在まで時給940円で半年ごと今月契約更新なのですが、前回の更新で時給1000円なければ週1回だけの出勤にしたいと相談すると、課長と現場長が10月まで待ってくれないか、10月にはそれなりの時給で対応したいという話で今日まで我慢して頑張ってきましたが、今月更新時の契約書をひそかに見てみると時給は変わらず940円でした。課長とは最近朝礼で何度も会いましたが全く話がありませんでした。明日契約書更新書に印鑑を求められるついでに退職届を出したいと思っています。念のため、どう思いますか？？お聞かせいただければ参考にしたいと思いますm(__)m ちなみに求人では1000円で出ています。おかしいだろと思い、前回相談したまででした。能力はみんなから認められています。課長は興味ないと思いますが。

質問日時: 2023/10/12 21:58 質問者: ningyosakana

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迷って時間かかって時間外

当直で治療方針に迷って判断に時間がかかっている時間については、時間外を申請しても良いですか？

質問日時: 2023/10/11 11:06 質問者: noonpluscafe338

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子供の熱発で急遽

仕事が忙しくて人手不足の時に、子供の発熱で空虚抜けて、残ってる人の過労死を誘発してしまった場合ってどうなりますか？

質問日時: 2023/10/11 11:04 質問者: noonpluscafe338

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当直明けの時間外が出ない

当直明けに5時間くらい働いても、当直明けの日については時間外は出ないので、前日の当直中に5時間分診療したことにして時間外を付けるのは間違っていますか？当直明けも、外来延長、当直中に入った患者さんの検査結果説明、診療、オーダー、連休であれば前の日の当直時間帯に入った患者の診療、普段担当している人の回診、さらなる事務処理、カルテ記載などの残務からは逃れられませんよね？それらが無給で、対償休暇も取れないのはやや厳しい気がします。

質問日時: 2023/10/11 10:59 質問者: noonpluscafe338

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私の周りにいわゆる「一般企業勤務」の方が少なく(公務員が多い)よく分からないのですが、海外出張などで

私の周りにいわゆる「一般企業勤務」の方が少なく(公務員が多い)よく分からないのですが、海外出張などで電話が通じないシチュエーションなどはあるのですか？電話が通じないとしたら、どのような仕事事情がある時ですか？

質問日時: 2023/10/10 08:10 質問者: riribestwanko

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未払残業請求退職した社員から、未払残業請求が内容証明郵便で送られて来ました当該社員は課長職で役職

未払残業請求　退職した社員から、未払残業請求が内容証明郵便で送られて来ました　当該社員は課長職で役職手当15000円が支払れていました　タイムカードを確認しますと、早出、休日出勤、時間外勤務が月に40時間ほどあります　この内容証明郵便は無視して放置しても良いでしょうか？　支払われない場合には労基署に通報すると書かれています　詳しい方アドバイスよろしくお願い申し上げます

質問日時: 2023/10/08 16:45 質問者: Inherit

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●正社員の求人募集で、「賞与(ボーナス)なし」の会社は、どう思われますか？その会社の正社員•全職種

●正社員の求人募集で、「賞与(ボーナス)なし」の会社は、どう思われますか？　その会社の正社員•全職種(製造•営業•事務等)が有りません。　月給は、同業者並みです。　お聞かせ下さい！

質問日時: 2023/10/08 07:45 質問者: メイクラブ

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職場環境が耐えられません。威圧的な研修が三日間続いてます。 •管理職は男性のみで女性は管理職になれ

職場環境が耐えられません。威圧的な研修が三日間続いてます。 •管理職は男性のみで女性は管理職になれない環境 •名だしで大声で聞こえるように悪口を言う •日本語を頑張って話すお客様を録音し新人の前でバカにして笑う •約束の時間に営業が訪問なかったことを相談しに来た客をクレーマーという •自己紹介を1時間する社員大手での勤務ということもあり期待していましたが今すぐにでも辞めたいです。派遣からの紹介でしたが相談すれば何か改善されるのでしょうか。職が長く続いたことがなく上記のような不満が積み重なりいつもすぐ辞めてしまいます。このような事は働く上で普通のことなんでしょうか我慢できない私に問題があるのでしょうか。今後の生活のことを思うとお金の心配もあるので仕事を続けるならばアドバイス辞めるならば当面の生活費が確保できる方法自分に合った職業、会社の探し方を教えてください。よろしくお願いします。

質問日時: 2023/10/08 01:47 質問者: むむ.む

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会社の上司に仕事終了後に呼び出され、2時間半も説教されました、何かのアドバイスや対策なら聞けたのです

会社の上司に仕事終了後に呼び出され、2時間半も説教されました、何かのアドバイスや対策なら聞けたのですが、「お前には覚悟がない」「崖っぷちなのわからんか」「これからどうやってこの職場でやっていくねん」と言われ「これこれこうしたい」と言っても「はっ(嘲笑)」「ちゃうやろ」「だからお前はダメなんだ」それ以外無言の圧初めてこんなアホ会社に会ったのですがこういうのはモラハラで労基に言えますか？言えるなら証拠としては何を用意するべきでしょうか？また、就業規則で「辞める際は30日前に申告」とあるのですが、労働基準法では2週間前申告でも大丈夫と聞いてるのですが、どちらが優先されるのでしょうか？わかる方お願いします

質問日時: 2023/10/07 21:26 質問者: ken555555

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応募していたバイト先から「〇日〇時または、〇日〇時頃から面接いかがでしょうか?」と来ました。返事は

応募していたバイト先から「〇日〇時または、〇日〇時頃から面接いかがでしょうか?」と来ました。返事はこれで大丈夫でしょうか? 「〇日空いていますので、〇日〇曜日〇時に面接お願いいたします。」

質問日時: 2023/10/07 18:11 質問者: _____.

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不法行為の時効について教えてください。

ゴルフ場のパート従業員として、令和1年に11月から勤務を始め、翌年3月頃、リーダー的存在の人が退職してから新人へのパワハラが始まりました。それから１年ほど、職場の責任者にパワハラを報告するも何の対応も取ってくれず、そのうち、パワハラを報告するたびに、不快な表情を見せるようになり、ある日、解雇を言い渡されました。もちろん労働局に相談しましたが、そのことで、令和3年クラブハウス内の清掃業務から屋外のコース内の清掃業務に配転させられました。令和1年11月　入社　　2年 3月　パワハラが始まる。　　3年 3月　配転不法行為の事項３年というのは、入社時から計算するのですか？それともパワハラが始まった3月からですか？　配転させられた3年３月から３年ですか？教えてください。

質問日時: 2023/10/07 10:10 質問者: miracara2

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職場で、通常業務は規定時間しないといけなくても、会議がどんどん増える指示が出て、業務を長時間にして

職場で、通常業務は規定時間しないといけなくても、会議がどんどん増える指示が出て、業務を長時間にしていやがらせ的に職員を立ち去らせようとしている、それを指示をする管理者とかがいます、この場合は、労働法的に、どのように戦っていけばいいのでしょうか、上記方法だと、簡単に、通常業務がきちんとできてないと職員の悪口を言うことができ、なおかつ、職員は、そのために長時間労働を強いられることになり、その結果、このような嫌がらせは困ることからいやがらせ的に職員を立ち去らせようとすることが可能です、実際、会議が増えていっており、結果、通常業務が通常の時間で終われなくなり、そのような嫌がらせをすることがいくらでもでき、実際、どんどん会議が増えていっているわけです。労働監督の電話に聞くと、アドバイスだけはできるように言いますがたいして頼りにはならないと思いますので、何かしら具体的に戦う方法とか、ご存じの方、ご教授いただけるとお願い致します。

質問日時: 2023/10/06 23:03 質問者: yamadatarou3

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新しくバイト始めたんですけど、ほとんど女性で気まずいんですけど、なんか、どうすればいいですか、

新しくバイト始めたんですけど、ほとんど女性で気まずいんですけど、なんか、どうすればいいですか、

質問日時: 2023/10/05 17:54 質問者: Jus.Bieber

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傷病手当金について質問です。今年8/6(日)にコロナに感染。 8/13(日)まで仕事を休みました。

傷病手当金について質問です。今年8/6(日)にコロナに感染。 8/13(日)まで仕事を休みました。欠勤日4日目以降の8/11.12日の2日間の傷病手当金が翌月の給料日に振り込まれていませんでした。原因は何でしょうか。何か手続きが必要でしょうか。

質問日時: 2023/10/05 07:59 質問者: no。o

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入社してどれくらいで辞めると職歴として一定の価値がありますか？また、どれくらいすぐに辞めると職歴に傷

入社してどれくらいで辞めると職歴として一定の価値がありますか？また、どれくらいすぐに辞めると職歴に傷がつきませんか？

質問日時: 2023/10/04 12:32 質問者: None0

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仕事が辛くてやめた方、その会社にどれくらいの期間勤めていましたか？その期間はどういう思いで仕事にして

仕事が辛くてやめた方、その会社にどれくらいの期間勤めていましたか？その期間はどういう思いで仕事にしていましたか？また、辛いと感じる主な原因は何でしたか？

質問日時: 2023/10/03 18:38 質問者: None0

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今から20年ぐらい前コンビニの雇われ店長をしていました。８年ぐらい勤めうつ病になって辞めました。

今から20年ぐらい前コンビニの雇われ店長をしていました。８年ぐらい勤めうつ病になって辞めました。１日１２時間労働休み週一で月給１４万程度でした。雇用保険にも社会保険にも入ってませんでした。正社員だと聞いていたので入っていると思ってました。今更何を言っても遅いのですがもし辞めた時に訴えていたらいくらぐらい請求できたでしょうか？失業給付や傷病手当金や障害年金も何も受給できませんでした。よろしくお願いいたします。

質問日時: 2023/10/03 16:42 質問者: ピエールRYO

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6ヶ月間で有給取得出来ると思いますがその6ヶ月間の期間内に仕事で怪我をしてしまい、1ヶ月間出勤できま

6ヶ月間で有給取得出来ると思いますがその6ヶ月間の期間内に仕事で怪我をしてしまい、1ヶ月間出勤できませんでした。質問なのですが有給取得は7ヶ月目からになるのでしょうか？友達には怪我で出勤できない期間も含まれると言われたのですが、私自身は出勤してないから含まれないと思うのですがどうなんでしょうか？

質問日時: 2023/10/03 15:59 質問者: 歩く猫

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出張の行き返りどこまでが業務なのか？

例えば、土日休みの会社で、東京より、出張で金曜日、昼着で、グループ会社の九州にある子会社へ行き、接待などもあり、一泊して、翌日土曜日に東京にもどることになります。その場合、土は拘束されるので、業務としてあつかうことは可能なのでしょぅか？

質問日時: 2023/10/02 00:04 質問者: DODOOffs

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辞める意思が無いのに、退職届を書けと言われたら、どう対処したらいいでしょうか？

辞める意思が無いのに、退職届を書けと言われたら、どう対処したらいいでしょうか？

質問日時: 2023/10/01 10:03 質問者: ひろし3

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週に40時間を過ぎた労働についてお聞きします。月曜から金曜まで毎日8時間労働をします。土曜にも8

週に40時間を過ぎた労働についてお聞きします。月曜から金曜まで毎日8時間労働をします。土曜にも8時間労働をした場合には手当は必要でしょうか？尚、会社が定めた休みは日曜です。

質問日時: 2023/09/30 17:57 質問者: dela

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有給1日しか使わないで契約解消した人って真面目なの？

有給1日しか使わないで契約解消した人って真面目なの？

質問日時: 2023/09/29 02:53 質問者: う大

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当直明けの外来

当直明けに無給で外来の仕事をしたら違法になりますか？

質問日時: 2023/09/28 19:30 質問者: noonpluscafe338

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厚生年金について

いません。意図的にそうしていて職員は９割知りません。年金事務所に相談したところ、確認調査申立書及び記録訂正届を提出するように言われたので提出しました。遡って2年のくくりがあるので訂正できないかもしれないと言われました。会社にも調査希望を出しましたが有耶無耶にならないかモヤモヤしています。泣き寝入りするしかないのでしょうか？

質問日時: 2023/09/28 06:34 質問者: pomepomu

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60代既婚女性がバイトで働く理由とは？

日本の景気がすごい良くて、子供にお金もかからない世代、旦那の退職金もあるんだしと思って見ているのですが、それでも必死にアルバイトをしている方がいます。在宅している爺さん(夫)に料理と弁当を作らせてまで働く理由が私には理解できません。馬鹿にしているわけではありませんが、それって今の時代は普通なんでしょうか？

質問日時: 2023/09/27 15:53 質問者: aloha20100314

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最低賃金上昇分に応じて手取りの昇給を義務付ける法律が必要では？

10年代は最低賃金はインフレ・ターゲット2%に合わせて順調に昇給しました。しかし正社員の昇給はほとんどありませんでした。個人の収入を政府がコントロールできるように、最低賃金が時給10円上がれば正社員の手取りも時給10円上げることを義務付ける法律が必要ではないでしょうか？

質問日時: 2023/09/27 13:19 質問者: simarisu0812

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残業前提シフトシフトで１２時から22時 11時から２１時など組まれることがあります。はじめから残

残業前提シフトシフトで１２時から22時 11時から２１時など組まれることがあります。はじめから残業決定です。仕事が終わらないから仕方なく残業するならまだしもこれ違反じゃないですか？

質問日時: 2023/09/27 00:02 質問者: ic2121

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契約職員ってどうですか？

正規雇用でも、言いがかりをつけて解雇してくるような法人・企業はあるようですが最近契約職員の募集をよくみます。不安定そうだし、賞与もないところも多いです。２年縛りの契約職員（賞与あり）ってどう思いますか？仕事自体はやりがいが持てそうで、採用担当に電話で直接聞いたところ、２年で終了となっているが、当人と話し合い、希望があれば継続してい苦ことを考えているし、こちらとしても人がコロコロ変わるよりは同じ人にやってもらいたい。とのこと。なんか問題があればすぐに切られる立場ではありますが、契約職員ってどうですか？

質問日時: 2023/09/26 11:48 質問者: タコ姫

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▶「高温多湿」の職場が、身体に合わずに退職する事を、どう思われますか？(室温35℃くらい,湿度70〜

▶「高温多湿」の職場が、身体に合わずに退職する事を、どう思われますか？(室温35℃くらい,湿度70〜90%くらいです。)　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2023/09/24 17:47 質問者: メイクラブ

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●入社２ヶ月くらいの女性社員。入社時から、毎週の様に休んでいます。先週は、”腹痛“で 3連休でし

●入社２ヶ月くらいの女性社員。　入社時から、毎週の様に休んでいます。　　先週は、”腹痛“で　3連休でした…。　怪しい、休み方をしています。　どう思われますか？

質問日時: 2023/09/24 04:12 質問者: メイクラブ

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試用期間中ですが、入ってすぐおかしいことに気づきました。休憩が契約場60分ですが、行事などがあると

試用期間中ですが、入ってすぐおかしいことに気づきました。休憩が契約場60分ですが、行事などがあると普通に15分〜30分しか休憩がなく、周りのあと2人もそんなかんじです。施設長は寝たり、お菓子食べたりしてますが。。あとは栄養士ですが全く関係のない雑用など。。とりあえず人が足りない。休憩も事務所でとらないといけない時がありご飯中でも客がくるといかないといけないし、電話もでないといけません。今までの職場はそんなところなかったのでびっくりしています。。これは普通なんですか？辞めたいので退職伝えましたがとめられてます。月曜電話でもう一度退職伝えますが、即日はやはりこれでも無理なんでしょうか？最低2週間はやめれないんでしょうか？？契約場一応1ヶ月前となってましたが、労働基準違反の場合とむりなんでしょうか？？

質問日時: 2023/09/24 01:19 質問者: rchan..

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労働組合の連合系と地評の違いについて教えてください。

連合系はホームページでもわかるのですが、東京地評の上部団体や、連合との関係性がわかりません。また東京地評は好戦的であり、連合や業界では恐れられているとも聞きます。そこのところ詳しく教えてください。

質問日時: 2023/09/22 06:40 質問者: eiko0724

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●「労働環境」が原因で、会社を退職された方、いますか？体験談をお聞かせ下さい！

●「労働環境」が原因で、会社を退職された方、いますか？　　体験談をお聞かせ下さい！

質問日時: 2023/09/22 01:03 質問者: メイクラブ

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2024年は企業に影響を与える法律の改正が目立つ。これは使用者は勿論のこと、そこで働く労働者や、取引がある個人事業主なども含まれる。これに伴い1月23日に「【2024秋迄に施行・フリーランス新法】企業は何に注...
社用携帯の電源を常時いれさせた場合の待機時間は労働時間とみなされるのか？

教えて!gooで面白い投稿が見つかった。タイトルは「労働条件は法律に触れますか？勤務時間は8時から17時だが実質労働時間は1時間」。投稿者は9時間拘束に対して、労働1時間でそれ以外待機時間だった場合、法律では...
不祥事を通報した人を守るだけでなく探すことも禁じる改正公益通報者保護法

多くの企業が導入している内部通報制度は、以前は密告制度などと揶揄されていた。しかし止まらぬ企業の不祥事と、2015年に制定されたコーポレートガバナンス・コードが追い風となり、現在は不祥事防止のために有効な...
改正育児・介護休業法によって労働者の権利と事業主の義務はどう変わるか

2020年度の男性の育休取得率が過去最高の12.65％（前年度7.48％）になったと厚生労働省が7月末に発表した。いい傾向であることは間違いないが、女性の81.6％に比べるとまだまだ低い。また「教えて！goo」でも「男性...