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派遣会社に勤めてます。 まだ3ヶ月目、研修期間なんですが、入社してすぐからノルマがあるような会社です
派遣会社に勤めてます。 まだ3ヶ月目、研修期間なんですが、入社してすぐからノルマがあるような会社です。 今月担当してる派遣スタッフが次々辞めていき、ノルマを達成できずに今日付けでクビになります。(予定) ノルマがあるのは聞かされて入社をしたんですが、この場合は会社都合になり、失業手当は受給できるのでしょうか?
質問日時: 2022/10/24 07:07 質問者: toooooob
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逆パワハラ 労災 食品の大企業に1月から転職しまして 所謂非正規の人間から入社即逆パワハラに8〜九ヶ
逆パワハラ 労災 食品の大企業に1月から転職しまして 所謂非正規の人間から入社即逆パワハラに8〜九ヶ月あっており 不安全障害パニック障害で休職になりました 会社は大企業で本社のコンプライアンスに通報しまして 本人に問い詰め本人もパワハラの事実を認めており、会社も把握しております 最初は傷病手当を考えたのですが 明らかなパワハラであり本人も認め、会社も把握している事例な為労災を申請しようか迷っております 色々ご指導下さい
質問日時: 2022/10/23 13:36 質問者: appys
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何で最低賃金で雇用する会社が増えてるんですか?
犯罪じゃないの? 今や正社員雇用の3割ぐらいが最低賃金と言われてます。 非正規はもっとです。 で。 減少してるならわかるけど、増加してるって、ことは 老後、生活保護に頼るしかない人達を増やす訳だし、 単純に年収で200万すら届かない人が増えれば、 結婚するわけないし、子供なんて作らないし、 金が無いから消費も期待できません。 考えられるのは、 1→企業の業績が悪化の一途。 2→正社員の給料維持のための搾取。 3→経営陣の報酬確保のための搾取。 なんですよね。 最低賃金って、労働者の能力、スキルなんてどうでも 良くて国が定めたこれ以上、低い給料は駄目だからという設定に従ってるだけなんですよね? じゃー、労働者の価値って、なんなの? いろんな経験、スキルがあっても、最低賃金で、 生産性上がるの?良い仕事できないよね?(笑)
質問日時: 2022/10/22 21:58 質問者: 通常の2倍
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業務時間終了後 他店(私の家に近いからと)に○○持ってきてほしいと毎回頼まれます。近いには近いですが
業務時間終了後 他店(私の家に近いからと)に○○持ってきてほしいと毎回頼まれます。近いには近いですが、そこの店の前を通るとかではなく、立ち寄らなければならない場所です。 私はそのぶんの時間の給料が出るならやりますが 業務時間外で給料が出ないことを 断ることは間違ってませんよね? 滅多にないからとか、持ってきてもらわないと困るとか色々理由つけられて今まで何度も応じてましたが、あまりにも毎回なので、今回業務時間外のことですよねと断りましたが、今後のことを考えるとこれでよかったのか少し悩んでます。
質問日時: 2022/10/22 13:53 質問者: chii030
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休職二ヶ月 傷病手当 加害者も会社も認めているパワハラで休職二ヶ月となったのですが 傷病手当と言うの
休職二ヶ月 傷病手当 加害者も会社も認めているパワハラで休職二ヶ月となったのですが 傷病手当と言うのは所謂期間が過ぎてから申請すると言う事で宜しいでしょうか? 例えば11月分を申請する場合は 早くて12月1日からと言う事でしょうか?
質問日時: 2022/10/21 15:15 質問者: appys
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【法律相談・中小企業年金】従業員に掛けていた中小企業年金ですが、従業員が退職の代行業
【法律相談・中小企業年金】従業員に掛けていた中小企業年金ですが、従業員が退職の代行業者を利用して有給休暇等の買い取りを要求してきました。 しかし代行業者は中小企業年金を掛けていることを知りませんでした。そこで中小企業年金から有給休暇の買い取り分を差し引いたり、入社時や退職時にかかった経費等として従業員の中小企業年金を経営者のポケットに入れても良いのでしょうか?
質問日時: 2022/10/20 06:27 質問者: redminote10pro
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退職後の有給消化について。 宜しくお願いします。 10年間働きましたが、10月上旬に退職する旨を上長
退職後の有給消化について。 宜しくお願いします。 10年間働きましたが、10月上旬に退職する旨を上長に伝えた者です。 上長の了承は得たのですが、退職願を出そうと退職日について相談すると、退職日を11月末にしてくれと言われました。 それでは有給が40日以上も余ってしまいますが、上長からは「11月末までについては、引き継ぎ以外では週2,3で有給取得してくれ。12月は賞与もあるからそこまではさすがに私は上に報告できない」とのことでした。 上長の言う通りにすると、11月末時点では有給が20日弱は余ります。退職願に11月末退職とすると、有給消化は時効になるため、恐らく余った分は泣いてくれということだと思います。 上長の気持ちも分かりますし、5,6日程度なら何も言うつもりはありませんでした。 強引に退職願を12末にした場合について、多いですが4つ質問させて下さい。 ①会社は12月を出勤したみなし、12月分の給与はもらえるでしょうか。※就業規則上ではもらえます ②12月賞与なのですが、問題なくもらえるでしょうか。減額は覚悟しています。また、12月の有給消化中に賞与の支払日が重なります。※就業規則上では特に記載はありませんでした。 ③上長と争いになった場合、穏便にどう反論するのが得策でしょうか。 ④やはり退職願を11末にすると、その後の給与は発生しませんか。 どうかご教示下さい。 宜しくお願いします。
質問日時: 2022/10/19 14:26 質問者: saijyo
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賃金1日分払わない会社
とある会社に正社員で入社し、1日働きました。 次の日、電話で人事の人に、仕事内容が当初聞いていたのと違うので、辞めさせていただきますと言って終わりにしてもらいました。 タイムカードは出退勤1日分押しました。 作業服はクリーニングの上、返却とありましたが、1回の電話で終わったため、その後連絡もとっていませんし、返却していません。 賃金支払い日、銀行口座などは教えていなかった為と思いますが、何も連絡がありません。現金書留などもしばらく待ちましたが、来ません。 労基署に雇用契約書を持っていけば、賃金不払いで指導してもらえますか?
質問日時: 2022/10/18 16:48 質問者: KCOOLS
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パワハラに対する法的手段について
29歳 男性です。 パワハラについて相談させてください。 今年の3月まで地元で自治体職員として働いていましたが、4月から同自治体内の農業法人に転職した者です。そして9月頃から現在まで約2ヶ月間パワハラによりうつ状態になり休職中という状況になります。 現在の会社に入社した経緯として、現在パワハラをしてくる上司(係長職で、現場では私と二人っきりのためとてもパワハラをしやすい環境)と2年ほど前から職業上の付き合いでの関わりが出来始め、『ぜひうちの会社に来てほしい』という相手の熱意と人当たりの良さ、農業への興味もあり今の会社への転職を決意しました。 しかし、入社して2週間ほどが経ってから相手の態度が急変し、以下のようなことをされました。 ・私からの業務上の電話・メールにはほぼ無視(相手からの連絡は業務時間外も度々あり、メールの文章はわざと日本語をローマ字にして送ってくることも)。 ・極度の気分屋で外面だけは異常に良い。話しかけても「なんで」「だから」「それが何」などと威圧的な態度を取られるので会話にならない。しばらくしたら突然上機嫌で自分語りをしてくることが多々ある。 ・出勤時に遅刻してくることが多々ある。 ・毎日終業時間から1時間が過ぎなければ帰してくれない。有給を取りたいと言ったら『農家に休みなど無い』と言い、機嫌が悪くなる。←入社する前は有給消化について全く気を遣うことはないと言われていた。 ・廃棄物の焼却や刈払機での草刈りを数時間休憩無しでさせられるなど違法行為に当たる命令がある。 これらのことから精神的に参ってしまい、現在休職中です。されたことはメモしてあります。 一番腹立たしいのは、私が休職しているということを社長が前職のトップ(町長)にバラし、元同僚達に私の現状を知られ恥ずかしい思いをさせられていることです。 このことを社長に問い詰めると事実を認め、謝られました(事実を認めた音声は録音してあります)。 休職3ヶ月を過ぎた場合は自然解雇になる予定なのですが、会社には上司が異動かクビにならなければ復帰はできない旨と、それをしてもらえない場合は証拠も残しているため然るべきところに相談させてもらうと伝える予定です。 これから法テラスなどにも相談をしてみようとも考えています。 このような問題にお詳しい方、専門的なご意見や、法的手段に出た時の可能性などを教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
質問日時: 2022/10/17 16:32 質問者: 鯖の塩焼きさん
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会社は従業員の希望休を全部承認する必要があるのですか? 毎月何日も希望を出す従業者が何人もいてシフト
会社は従業員の希望休を全部承認する必要があるのですか? 毎月何日も希望を出す従業者が何人もいてシフト作成も大変です。 希望は却下出来ますか?
質問日時: 2022/10/16 20:29 質問者: アルパチーノ
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●「有期•契約社員」が、“5年後”には、「無期•契約社員」ではなくて、「正社員」への登用にはなる可能
●「有期•契約社員」が、“5年後”には、「無期•契約社員」ではなくて、「正社員」への登用にはなる可能性は、有るのでしょうか? 会社•次第でしょうか? 中小企業の話です。 お聞かせ下さい!
質問日時: 2022/10/14 03:24 質問者: メイクラブ
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労働基準監督署に相談してもダメなら
残業代未払いなどの労基法違反なのに、労働基準監督署に相談してもダメなら、その上にある機関に相談する場合は、労働基準局になりますか? どうしたらいいのか、具体的なご指導のほどよろしくお願いします。
質問日時: 2022/10/14 00:30 質問者: bald.e
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真面目な法律絡みの質問ですが、下の話を少し含むので苦手な方はご遠慮下さい。
セクシー女優や男優がお酒をたくさん飲んでかなり酔っ払ってから撮影(アダルトDVD)している作品が多くありますが、よく考えるととても危険なことではないでしょうか? そもそも日本人は酒に弱い人が多い民族で、酒に弱い人が無理をして酒を飲むと、急性アルコール中毒になるリスクが高いです。 あるアダルトDVDで、飲酒企画のDVDがありました。 その作品では、男優さんとセクシー女優さんの2人がお酒を何杯も飲んでから行為をするという流れの作品でしたが、その作品に出演していた男優さんが真っ赤になっていました。男優と一緒にお酒を飲んでいたセクシー女優さんは全く顔も体も赤くなっておらず、肌色のままでした。しかし、その男優さんは顔だけではなく全身が真っ赤になっていました。 顔が赤くなっているということはお酒が弱く得意でない方もお酒を本当に飲んでいるということだと思います。 一方で、男優やセクシー女優の中には、顔や体が全く赤くならない強いタイプの人もいますがお酒を大量に飲んで、演技ではない(目が座っていたり、呂律が回らない状態になりかけている人)と明らかに分かるものもありました。 あくまで素人というかただのサラリーマンなので業界の詳しいことは分かりませんが、ああいう企画は本当に酒をかなり飲んでから撮影している場合が多いんでしょうか? 基本的にお酒の企画の作品だとお酒に強い体質の男優やセクシー女優を起用するケースが多いってことでしょうか? お酒に弱い人にそういった企画をさせたり、強い体質(顔や体が全く赤くならない強いタイプ)の女優さんでも大量に飲んで呂律が回らないとか目が座っているとかそういう状態まで飲んでから撮影するって倫理的にどうなんでしょう? 法律的にはどうなんでしょうか?
質問日時: 2022/10/12 14:24 質問者: eating
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最近バイトを始めたんですが、試用期間中に、手が危ないかもってことで辞める(?)っていうかお手伝いとし
最近バイトを始めたんですが、試用期間中に、手が危ないかもってことで辞める(?)っていうかお手伝いとしてはいることになったんですが、もしそのお手伝いとして入って、できることを見せれば普通にシフト入れるようになりますかね?
質問日時: 2022/10/11 16:47 質問者: ことね582
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辞める事にして会社にも伝えたが、やる気ゼロで仕事行きたくない
先輩のパワハラが原因で、上司も先輩の肩を持つし3者で話し合いして、お互い合意したから録音データ全て消したのに、話し合いで決まった事を都合よく書き換えて言うのもウザいし、所長もあいつは自分の仕事以外もやっていると俺がやっていることを自分の手柄にしている事も発覚、騙されているのにも気付かない馬鹿な所長にも愛想が尽き、 スマホばかり見ている先輩をバールで殴って殺害しようと思いましたが、漫画やアニメみたいに悪い奴を退治したらおとがめなし、警察も捜査しなければ家族も騒がないような世界観ではないので、精神的に疲弊し、2週間で辞める事を伝えましたが、所長が人が足りてないのと自分の仕事が自分と十年やってない上司しか出来ず引き継ぎだけはしっかりやってくれ、人を入れるまで我慢してくれと言われ了承しましたが、それ以降やる気が出ません。 10日前に辞めると朝礼で上司に言ったので、パワハラ先輩もパワハラしなくなり、快適ですがやる気が出ません。 しかも、底辺と言われる職業で給料も20万を切るので人も来ません。 早く辞めたいし法では2週間で辞めれるので、早く辞めて次に進みたいです。 どうしたらいいでしょうか?
質問日時: 2022/10/11 06:33 質問者: 日吉
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高校生、ラーメンバイトを初め1ヶ月と少しの新人です。助けてください……。、 生理痛と、高熱による体調
高校生、ラーメンバイトを初め1ヶ月と少しの新人です。助けてください……。、 生理痛と、高熱による体調不良によりバイトを10日間全て休んでしまいました。 しかも直前や当日欠勤です……。 10日間のうち、出る予定の日は5日間です。 全て休んでしまいました。 11日から20日までのシフトは入れなかったため、21日からまた再開となりました。 私の自己管理不足により、アルバイト先に多大なる迷惑をかけたと思います。 これからどのように振舞っていくのが、正解ですか?それとももう辞めちゃうべきですか? 次、出勤する日はお菓子を差し入れに持っていこうと思っています。
質問日時: 2022/10/10 22:21 質問者: たうお
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初めて客に殴られました。コンビニバイトを初めて1ヶ月ちょっと経ったときのことです。 ある日、私がレジ
初めて客に殴られました。コンビニバイトを初めて1ヶ月ちょっと経ったときのことです。 ある日、私がレジをしていると外国人がレジに来て520円のタバコを一つ買って行きました。その客は5020円を置いたのですが私は それを1020円だと勘違いして500円だけお釣りを渡しました。するとその客が 「5000円だけど。しっかりしてくれよぉ」と私を睨んで言いました。私のコンビニではお釣りを間違えた時客の目の前で電卓で計算し正確なお釣りをわたすよう言われているので、私は「大変申し訳ありませんでした。すぐに電卓で確認させていただきます。」と言って計算しようとしました。するとその客が 「4500円だろ!500円渡したからあと4000円。ちょろちょろしやがってふざけんなよ。」と私を怒鳴りつけたあと、4000円を渡すと「あぁ!!!」とまた怒鳴ってカウンターを叩き、カウンターの上にあった電卓を奪い取って私の顔面を殴打しました。そしたらレジドアを飛び越えて襲いかかってきて、何度も殴ったり蹴ったりしてきたので、BRで作業していた先輩に引き離してもらい、警察と店長を呼びました。鼻血に口の中を大きく切る怪我をしたので、早めに上がらせてもらいました。 お金を数え間違えたのは完全にこちらの落ち度です。後日出勤で、バイトの先輩は「あんま気にすんなよ。ただ、あんなカッコ悪い大人にはなるなよ。」と励ましてくださいましたが、あまりにボロクソ言われたのでショックから立ち直れませんでした。 診断書もありますが、現在としては示談する方向で話が進んでいます。 これに対するみなさんの意見を聞かせていただきたいです。。。
質問日時: 2022/10/10 14:17 質問者: 05founding
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陸上自衛官が自腹切らされている事実について
陸上自衛隊の野外炊事の部署は、 百人分以上の揚げ物をした際に出た 廃棄サラダ油を捨てるための油固め剤 を自腹を切って購入させられているみたいです。 上司はそれを知っていながら揚げ ものを作れと命令し続けているみたいです。 他にも炊事に必要なビニール、割り箸など もたいてい自腹になるそうです。 どうして自衛隊さんは訓練費用がほぼ出ないのに まじめに訓練しているんでしょうか。
質問日時: 2022/10/09 21:23 質問者: toraya6
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イジメやパワハラ、上司がそれを対応するどころか加害者に加担するので会社に退職を伝えました。
所長には退職を伝え、精神的に限界だったので2週間で辞めさせてくれるように伝えましたが、新人が来て引き継ぎまでやってからにしてくれ、人がいないから別部署に異動させてもいいと言ったので了承しましたが、底辺職で給料も手取り20万切るような会社なので、人が来ないのとどうせ来てもすぐ辞めるから、また引き伸ばされる可能性があるので耐えられそうにありません。 2週間経過したらすぐ出勤を止めて退職代行に頼んでしまおうと思っています。 引き継ぎと言ってもマニュアルがあるし、自分が考えた仕事の効率化の方法をタダで教えてやる義理もないので引き継ぎもしたくありません。 何か会社側が訴えを起こすような事ありますか?
質問日時: 2022/10/08 13:41 質問者: 日吉
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最低賃金での雇用が広がってますが、労働生産性を下げてるのは企業では?
当たり前ですが、最低賃金で雇うということは、 他の仕事に転職しても今より下がることが無いのを意味します。 つまり、気に入らなかったり 嫌なめにあったり、仕事がキツければ直ぐに辞めます。 そんな仕事の労働生産性は上がるのでしょうか?(笑)
質問日時: 2022/10/07 20:09 質問者: 通常の2倍
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試験が迫っているのですが、バイトがめっちゃ入ってます。シフト表を既に出してしまっているのですが、 試
試験が迫っているのですが、バイトがめっちゃ入ってます。シフト表を既に出してしまっているのですが、 試験が近いので10月○○日からシフト減らしてもらえますか?と言っても良いでしょうか。 シフト表にも週3回しか入れていないのに週5とか入っていて困ってます。
質問日時: 2022/10/07 00:17 質問者: 燕青
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11月から県内の小学校にて臨時的任用採用の職員として働く事が内定している者です。 10月まで副業(自
11月から県内の小学校にて臨時的任用採用の職員として働く事が内定している者です。 10月まで副業(自身が現在無職のため。)という形でアルバイトをしています。 公務員は他の仕事をすることは法律的に不可ですが、辞令はあと一ヶ月先に出る予定なので被らないようにしています。それでも法律違反になりますでしょうか。 詳しい方、ぜひご教授ください。 よろしくお願い致します!
質問日時: 2022/10/06 02:23 質問者: 叡華
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●会社の 賞与(ボーナス)が、「年2回で、2ヶ月分」は、どう思いますか? 成人男性です。 お聞かせ下
●会社の 賞与(ボーナス)が、「年2回で、2ヶ月分」は、どう思いますか? 成人男性です。 お聞かせ下さい!
質問日時: 2022/10/05 17:20 質問者: メイクラブ
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「株式会社●●グループ」という会社に内容証明を送る場合、会長名と社長名のどちら宛にするのですか?
「株式会社●●グループ」という会社に内容証明を送る場合、会長名と社長名のどちら宛にするのですか?
質問日時: 2022/10/05 14:34 質問者: pixi
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会社での残業についてです。 現在私は36協定では月45時間まで、繁忙期に超える場合は月に80時間まで
会社での残業についてです。 現在私は36協定では月45時間まで、繁忙期に超える場合は月に80時間までという会社で勤務しております。 今月はもともと年4回ある繁忙期である上に新しいシステムに対応するための改善点の洗い出し及び改善法を提出する様に言われています。 ただ現在の進度では残業80時間では確実に終わらないことが目に見えている状況です。 また休日出勤は上司より「予算の都合があるから」と禁止されています。 そのため会社のデータをUSBに移し休みの日に家で仕事を行おうとしていたのですが他部署の方に絶対にやめろと言われたました。そして土日に出社して勤怠を切らずにサービス出勤をするのも絶対にダメだと言われました。 以上の状況の中、上司にはなんとか今月中に終わらせて欲しいと言われています。しかし他の方には「マネジメントは上司の責任なので、制限された残業時間すれすれまでやって終わらないならあなたの責任ではなく上司の責任だから」と言われています。 私としては頼まれた仕事である以上絶対に期限までに終わらせなければ無責任だと思うのですが、今の状況で終わらなかった場合上司にも責任はあるのでしょうか?
質問日時: 2022/10/04 23:08 質問者: かなさはたらあやまなか
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労基法や、労働安全衛生法を守らない会社が多いですが、どう対抗すればいいでしょうか?何とかならないでし
労基法や、労働安全衛生法を守らない会社が多いですが、どう対抗すればいいでしょうか?何とかならないでしょうか?
質問日時: 2022/10/02 07:10 質問者: ひろし3
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有給休暇
有給休暇を会社が指定する日に取得させるという事が出来ると思いますが、その指定する日が定休日の日って労基法的にどうなんですか?
質問日時: 2022/09/30 12:57 質問者: cantaeus
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早期退職と転職
早期退職制度の割増金は、退職後の転職する場合でも受け取れますか? 会社に聞けよって話ですが、一度名乗り出たらそういう人として扱われ会社に残りづらくなるのでここで質問させてください。 女性は事実上の定年があり50歳までいられない文化が残る会社に勤める、 一家を支える立場の会社員(女性44歳)です。 事業的な成果(数字)は出していても、ババアやめろという扱い(クリスマスケーキどころか鏡餅を過ぎて勤め続ける女性は死ねとか風当たりがきつい)に耐え兼ねて体を痛めていたところ、43歳まで早期退職の年齢が引き下げられたので、早期退職制度を使って退職金割り増しを受けて転職という考えがちらつきました。 ITエンジニアなので、女性でも43歳なら、まだ転職先はあるんじゃないかと思って(現実は厳しいかもですがどうせ定年まで残れないなら転職先は探すべきか…)、転職先を決めてから退職したいと思っているのですが、割増金は、転職先を決めてからやめる場合でも受け取れるのでしょうか?
質問日時: 2022/09/30 08:10 質問者: sato_777
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会社側から一方的に車通勤禁止を言われました、 電車通勤になりました、手当は100%付きます、 今まで
会社側から一方的に車通勤禁止を言われました、 電車通勤になりました、手当は100%付きます、 今まで通気に使ってた車は不必要になりました、車の仕末を会社側に請求するのは不当な事でしょうか、 現在の下取り価格より高く引き取ってもらいたいのですが、法的、規則的に大企業の対応はどうなのか、 回答や見解、アドバイスお願いします。
質問日時: 2022/09/28 19:09 質問者: kajb
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仕事で疲れて帰ってきました。 でも明日も仕事です。 救いは無いのですか?
仕事で疲れて帰ってきました。 でも明日も仕事です。 救いは無いのですか?
質問日時: 2022/09/28 18:32 質問者: 未来の生活保護受給者
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6月一日から勤務しました。 土日祝お盆休み、年末年始休みです。 半年で有給つくそうですが、半年という
6月一日から勤務しました。 土日祝お盆休み、年末年始休みです。 半年で有給つくそうですが、半年というと11月末まで働いて会社の規定の休みをのぞいた8割出勤していたら12月からつくという認識でいいですか?
質問日時: 2022/09/28 10:54 質問者: ちいち2525
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●ハローワークの求人票には、正社員採用(試用期間•3ヶ月間)と掲載されているのですが…。 実際は、「
●ハローワークの求人票には、正社員採用(試用期間•3ヶ月間)と掲載されているのですが…。 実際は、「(未経験だからと言う理由で) “契約社員(社保加入)”で3ヶ月間の様子見して、その後、正社員採用するか?の判断。を打診する会社を、どう思いますか? その会社への就職の判断は、どうされますか? 理由もお願い致します!
質問日時: 2022/09/27 13:03 質問者: メイクラブ
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何十年前に、騙されて就職しました。 職安では、営業で社員を募集していたので就職したら、全く違う職種に
何十年前に、騙されて就職しました。 職安では、営業で社員を募集していたので就職したら、全く違う職種に付かされて最初は我慢して働いていましたが、段々騙されたと思い2ヶ月で辞めました。 その後、職安、労働基準監督所に相談しましたが、殆ど私の意見は聞いてもらえませんでした。 就労詐欺が、まかり通ってしまうようでは、労働者が、騙され損になってしまう法律になってしまっている事に疑問を大いに感じます。 厚生労働省・法務省はどう考えいるか不思議です、労働者法律に詳しい方教えて下さい。
質問日時: 2022/09/26 22:18 質問者: 1020たかちゃん
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自分のパート先のことで質問です。 コロナ禍などもあり勤務先(小売業)の業績が悪化しており、本社から人
自分のパート先のことで質問です。 コロナ禍などもあり勤務先(小売業)の業績が悪化しており、本社から人件費削減をせまられています。 元々人手不足です。 先日まで求人出していたくらいです。 それなのに今いるスタッフの人件費を減らせとのこと。 私は元々出勤が少ないのと、勤務年数が長いのと資格の関係などもありカット対象にならなかったのですが、一番最近入ってきたバイトの子は週3を週1に減らしてくれと言われたらしいです。。。 契約自体を変更する、ということです。 これは法的には問題ないのでしょうか? 言われた方は拒否し続けたらどうなるのでしょうか? このように契約自体を変えろと迫るのは労働基準法に接触しないのでしょうか?
質問日時: 2022/09/25 21:58 質問者: teriuri
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上司からのパワハラが原因で会社を休んでいて、この度そのまま退職しました。 心療内科の医師から適応障害
上司からのパワハラが原因で会社を休んでいて、この度そのまま退職しました。 心療内科の医師から適応障害の診断書ももらっています。 入社間もないため日給制で、会社からは出勤した分だけしか給与が支払われないようです。 この状況で、傷病手当金等の給付は受けられないのでしょうか?
質問日時: 2022/09/25 21:38 質問者: T-M-K
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会社で薬の服用を理由に、車の運転 機械の操作が禁止になりました、 服用薬が車の運転等の禁止薬の様です
会社で薬の服用を理由に、車の運転 機械の操作が禁止になりました、 服用薬が車の運転等の禁止薬の様です、 しかし薬の薬品カードには注意して下さい、と書いています、さらに主治医、薬剤師にも車の運転はしてもいいですよ気をつけて下さいね、と言われています、 気を病み病欠した事がありますが10年前の事です、 今更会社側が一方的に理不尽で不利益な規制を下すのは、おかしくないですか、 ちなみに、医師の診断書、服用薬品カード、ドライバーチェック評価、優良自動車運転者表彰、を提示、 全て問題無しの証明です、 会社側の機械的判断による犯罪だと思うのですが。
質問日時: 2022/09/24 07:12 質問者: kajb
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ハローワークで探していたところ正社員登用がある求人を見つけ応募しました。そこは派遣で賞与や昇給が無い
ハローワークで探していたところ正社員登用がある求人を見つけ応募しました。そこは派遣で賞与や昇給が無いのですが2年働き次第で正社員登用の実績があります。 ハロワの人にもすすめられたのですが、個人的に仕事内容は良かったのですがボーナス無いと考えると不安です。 他にも調べてみると、正社員登用なしで賞与昇給ありのところもあれば登用賞与有りのところもあります。 将来的には正社員として働こうと思うのですが、 正社員になれるまでの辛抱でしょうか…?
質問日時: 2022/09/23 13:28 質問者: mogg11
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会社に寝泊まり可能なら、通勤時間ゼロ分だし、銭湯いって晩飯食って寝る、
で、朝から仕事して、また会社で寝泊まり、、 休みの日だけ帰宅する、、生活、、 どうですか?
質問日時: 2022/09/22 01:27 質問者: hectopascal
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労働契約書を作成したいです ・1日の所定労働時間、7時間40分 ・年間所定労働日、262日 ・週、5
労働契約書を作成したいです ・1日の所定労働時間、7時間40分 ・年間所定労働日、262日 ・週、5日勤務 この場合の所定労働時間数を、①週、②月、③年 の計算式と答えを、子供でもわかるように、教えていただけますでしょうか?
質問日時: 2022/09/20 08:39 質問者: cococo1008
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高校生で卒業するまでバイト続けてそのままそのバ先に就職する人っているんですか?
高校生で卒業するまでバイト続けてそのままそのバ先に就職する人っているんですか?
質問日時: 2022/09/19 20:18 質問者: スレ民
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飲食店のバイトの面接があるのですが、日曜日入れる?って聞かれて、入れないですって言うのはやっぱり印象
飲食店のバイトの面接があるのですが、日曜日入れる?って聞かれて、入れないですって言うのはやっぱり印象悪いですか?日曜日はどうしてもゆっくりしたいです。
質問日時: 2022/09/19 17:29 質問者: osiruko_daisuki
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有給付与について質問です。 入社一年目です。 半年で有給付与で8割以上出勤だと何日まで休めるのでしょ
有給付与について質問です。 入社一年目です。 半年で有給付与で8割以上出勤だと何日まで休めるのでしょうか?計算が苦手なので回答していただけると幸いです。 土日祝日休みではなく、 30日の月は171h、31日の月は177h勤務です。 自宅待機(濃厚接触)、体調不良など含め、 トータルですでに8回ほど欠勤しています。
質問日時: 2022/09/19 09:39 質問者: yuukaaa64
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最近結婚し、仕事も転勤してきました。 環境に慣れず人間関係もうまくいかず 辞めたいと考えていますが、
最近結婚し、仕事も転勤してきました。 環境に慣れず人間関係もうまくいかず 辞めたいと考えていますが、転勤させて 貰ったばっかでなかなか言えません。 仕事自体は楽しいのですが、 新婚なのに旦那と休みが合いません。 子供が産まれるうちに2人で色んなところにも行きたいと考えていますが甘い考えですか? そんな中でコロナにかかり、 後遺症で体調不良になり会社から 2ヶ月の休暇をとって良いと言われました。 ただし、退職しないことと。 2ヶ月で体調復帰が必ずできると限らないと思うし、もしこのタイミングで体調が良くならないのでという理由で退職するのは常識外れでしょうか? 1.2ヶ月で傷病休暇→仕事復帰 2.2ヶ月傷病休暇→退職 3.傷病休暇2ヶ月で体調が絶対戻ると言えないので、退職します 2.3年後に子供を考えているのですが、手当がいい会社なので頑張って働くべきかも悩みます。 もし退職して新しい仕事を1年すれば次のところで産休育休手当でもいいのかなーと考えています。 皆さんならどうしますか?
質問日時: 2022/09/17 20:56 質問者: あっっっちゃんっ
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アルバイトの交通費について 事情があり明日から3日間、親戚の家から通勤することになりました。 その分
アルバイトの交通費について 事情があり明日から3日間、親戚の家から通勤することになりました。 その分の交通費が結構高めなのですが、頂けるのでしょうか?
質問日時: 2022/09/17 16:48 質問者: rinrirumiru
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パワハラの職場をバックレたい
雇用契約書はおろか 雇用条件通知書もなく、 雇用保険も、労災も、有給もない 個人経営の職場に一人で勤めています。 私が手書きで記入し社長に申請している 給与明細と、 税理士に半年に一度収入を 申告していることくらいしか ここで働いている証明はありません。 あまりにパワハラが酷いため バックレたい気持ちで一杯です。 労働基準法ガン無視な上、 パワハラまでしてくる社長に対し、 社会人として一ヶ月前には言うべき、 というモラルを通したいとも思えず、 原則二週間前までにという民法の話しは 確か任意と聞きましたし 保険等、雇用主としての義務を 果たしていないこの職場を バックレた場合、 損害賠償を請求されたとして それを支払わなければならない 可能性はあるのでしょうか?
質問日時: 2022/09/16 07:54 質問者: ぺぱらっこ
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国会議員は、育休はないのですか? 産休が労働基準法によって定められたのは知っていますが。。。
国会議員は、育休はないのですか? 産休が労働基準法によって定められたのは知っていますが。。。
質問日時: 2022/09/15 18:52 質問者: suuutcha
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過労問題 建設現場で働いており、すでにニカヶ月休みがありません。朝〜翌朝まで働くこともなくもなく。
過労問題 建設現場で働いており、すでにニカヶ月休みがありません。朝〜翌朝まで働くこともなくもなく。 帰れる時はもちろん終電間近。 改善されたと思っての出戻り転職です。辛いです。 過労死が楽しみです。
質問日時: 2022/09/14 14:54 質問者: すのーまん0913
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会社に辞めたいという意向を伝えた所、条件を出されて○○日までやめるか辞めないか決めてほしいと言われた
会社に辞めたいという意向を伝えた所、条件を出されて○○日までやめるか辞めないか決めてほしいと言われた場合の会社側の考えはどのようなものでしょうか。友人から聞いた悩みなので、具体的でなくてすみません。 回答よろしくお願いします。
質問日時: 2022/09/12 00:05 質問者: xxxmg20
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