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社保について
至急です。 1日5時間アルバイトをしているものです。 今月、バイト先のメンテナンスにより出勤できない日が6日ほどあり、社保加入の条件である週20時間労働が確保できない週があります。 この場合どうしたら良いでしょうか。
質問日時: 2023/11/20 19:29 質問者: 俺足族。
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会社の予算案の仕組みについて教えて下さい。 昨年度の営業所の予算案に「新人枠」というのがあったのです
会社の予算案の仕組みについて教えて下さい。 昨年度の営業所の予算案に「新人枠」というのがあったのですが、これは以前、新入社員が入社してたという事でしょうか? 私は先月、ある会社に中途入社しました。 営業所には所長のみなので、2人で仕事をしています。 他の営業所は大体3〜6名ぐらいいます。 所長は「〇〇(私)が入社するまでの4年間は、たった1人で仕事をしていた」と言っていましたが、 昨年度の予算案が書いてある紙を見つけてしまい、そこには「新人枠」と書かれた予算案がありました。 これって、かつて新人がいたという認識で間違いないでしょうか? 所長は割とパワハラ気質なところがあるため、おそらく前の新人もトラブルになって辞めたのかな、と勝手な想像をしてしまいましたが 所長に前に新人がいたのかを聞いても話を逸らされたり、1人でやっていたの一点張りで、また他の営業所の人に聞いても答えてくれないため、正直よく分かりません。 ご回答お願いします。
質問日時: 2023/11/20 15:22 質問者: joker_c
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銀行手帳見たら、残業代が含まれていませんでした。 店長に残業代のことを伝えたら、「この時間までに終わ
銀行手帳見たら、残業代が含まれていませんでした。 店長に残業代のことを伝えたら、「この時間までに終わるはず、って計算されてるから」って言われました。それが普通なのですか? 明細書も貰うことができませんでした。 法律調べましたが、違法ではないけど、義務みたいなことがかかれていました。 どうすれば残業代、明細書もらえるでしょうか?
質問日時: 2023/11/20 13:49 質問者: はるるるるろっと
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郵便局についての質問です 現在一般職なのですが、先日地域基幹職の試験を受けてきました。 地域基幹職に
郵便局についての質問です 現在一般職なのですが、先日地域基幹職の試験を受けてきました。 地域基幹職になって次の年、またはその次の年には転勤があると聞いたのですがそれは絶対あるものなのでしょうか? 私自身今年度現局に来たばかりでやっと慣れてきたのでまだ転勤をしたくないという気持ちが大きいです。 上司に流されて転勤の事とか深く考えず受けてしまい今後が不安です。 また、今年の夏から一人暮らしを初めて新居に引っ越したばかりです。家のリフォーム代等かなりかかったのでさすがに4月で転居を伴う移動は…と転勤を受け止めきれません。 家に関しては自分の勝手な都合の為仕方ないことだとわかっています。 転勤は絶対なのか、いつ頃までに転勤があるのか。 転勤が絶対じゃない場合どういう理由なのかわかる方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。
質問日時: 2023/11/20 02:53 質問者: 浦瀬
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●年商7億円。創業40年余り。 総従業員数;80名。 製造加工会社. 隣の敷地内に、新社屋(工場)を
●年商7億円。創業40年余り。 総従業員数;80名。 製造加工会社. 隣の敷地内に、新社屋(工場)を建設中。 求人募集内容:経験•年齢不問。 「正社員」日勤勤務。事務職•(販売)営業職•製造加工員の全職種には、賞与(ボーナス)無し。月給は、業界並み。 年中、求人募集しています。 応募は、どうされますか?
質問日時: 2023/11/18 13:47 質問者: メイクラブ
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修理会社の事務職(兼コールセンター)で働いています。 今の職場をやめるか悩んでおり、皆さんならどうす
修理会社の事務職(兼コールセンター)で働いています。 今の職場をやめるか悩んでおり、皆さんならどうするかを伺いたく投稿させて頂きます。 ※管理職ではないですが役職を頂いているため、平社員より業務が多いです。 ※夜勤専属で働いています。 -------------------- 【辞めたい理由】 ・慢性的な人員不足(約2年前から人は減り続けています) ワンオペシフトが月に5日前後あり、その時は休憩が取れないし、 トイレや水分補給のタイミングがなかなか確保できません。 24時間受付のためいつ電話が鳴るか分からないので、まとまった時間席を外すことができません。 生理の時、特にしんどいと感じます。 夜勤は社員が自分しかおらず他はアルバイトで、当日欠勤されるとワンオペシフトになります。 今月は5日連続で休憩が取れない期間がありました。 ・時間外労働が多い 上記の人員不足に伴い交代(朝番)で出勤してくる人数が少なく、フォローの為の残業がるのと 休日出勤しなければシフトが回らず代休も取れない(年休105日なのですが、そこから削れていく)。 今月は現時点で休日出勤2日、残業30時間しており、あと15時間残業予定があります。 (シフトを組む段階で「〇時間残業しないと回せない」と計算している為) ・長期(?)連勤がある 固定休みがなく、人員不足に伴い8連勤➡1休み➡8連勤のようなシフトになっている。 ギリギリ週1休みは確保できている状態です。 以上の理由から負担が増えていると人事に相談しましたが、 「繁忙期だしとりあえず今の感じで頑張ってください」とだけ言われ改善されず現在に至ります。 【辞めたくない理由】 ・来月の5月に結婚、6月に引っ越す予定があるのでそのタイミングで辞めたい。 ・日勤より比較的業務量が少なく給料が多い為、 上記の引っ越し資金もギリギリまで貯めたいので、転職すると収入が下がってしまう。 引っ越し先でも就職するつもりなので職歴を増やしたり空白期間を作りたくない。 ・一年で一番忙しい繁忙期がこれから来るため、自分が辞めた後に同僚や後輩に負担をかけたくない -------------------- 以上が悩んでいる理由になります。 ちなみに先月分の給料明細を貰い中身を確認しましたが、残業代30時間分が1円も入っていませんでした。 (月末締め・翌月払い) 見込み残業ではなく、30分単位で残業した分支給されるはずです。 こちらは現在確認中ですが、他の社員にも未払いや入金の遅れがちょこちょこあるようです。 去年の今頃から心療内科に通っており、お薬を貰ってなんとかしのいできました。 食欲不振、睡眠障害、記憶障害(軽度)、鬱症状などがあります。 途中で休職も挟みましたが数か月休むと強制退職になると言われ今は頑張って出勤しています。 私の例なぞまだ甘い方かもしれませんが、ご意見頂けると幸いです。 「自分はこうだったよ」等エピソードなどありましたら教えて頂けると嬉しいです。
質問日時: 2023/11/18 05:39 質問者: チェリーハ。イ
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警備バイトした事ある人へ 初めて研修行った時私服でしたか? スーツで行きましたか? バイトです。社員
警備バイトした事ある人へ 初めて研修行った時私服でしたか? スーツで行きましたか? バイトです。社員じゃありません。
質問日時: 2023/11/16 14:27 質問者: フランスパン1号
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有給休暇を完全に消化してから退職する事に関して。
有給休暇を完全に消化してから退職する事について 悩んでおります。 今年の年末で退職が決まり、新年から新たな職場で 仕事をする事が決まっています。 現在の職場は人数も少なく多忙。管理者からは 有休消化に関して、なるべく取らないで欲しいと 言われてしまいました。ただ自分としては精神的に 限界が来ており、朝、職場に行くのも辛い状況です。 退職が決まった途端に上司の態度も変わり 辛く当たられる事が少し増えて来ており 居づらい気持ちや嫌な気持ちになる事が増えて来ました。 私としては1日でも早く辞めたい。欠勤してでも良いから 辞めたいと思ってしまった時期もあります。 業務の引き継ぎの目処もついて来たので 有給休暇を完全に消化して、気持ちも休め、一旦リフレッシュ してから次の職場に行きたいと考えています。 有給休暇を完全に消化して退職する事について皆さんは どの様に思われますか?勿論労働者の権利として 有給休暇の取得は認められていますが、多忙で人数が少ない 職場です。なかなか綺麗事で片付けられない面もあります。 アドバイスを頂けますと嬉しいです。
質問日時: 2023/11/15 20:07 質問者: lovedogtt
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パワハラ会社を退職したいです。 社長と事務員2人の会社で、私たち事務は 正社員前提の契約社員です。
パワハラ会社を退職したいです。 社長と事務員2人の会社で、私たち事務は 正社員前提の契約社員です。 社長に呼び出され、もう一人の事務員の人を 仕事でミスが多いから辞めさせたいから 来週以降から、会社の経営不振で給料が払えないと伝え辞めてもらうようにする、 これからあなた1人で事務として働いてもらうがいいか?と言われました。 私たちはそもそも、社長の理不尽な言動や、怒号に耐えられず退職を考えていたので、それなら私も退職したいと伝えました。 ですが、私は雇用契約書の通り、2ヶ月は引き継ぎのためにいてもらう必要があると言われました、ですがもう1人の事務員はすぐに辞めさせると言われました。 そもそも1人でこの会社にいるのが嫌なのですが 1人は辞めさせるけど私は2ヶ月いる必要があるのでしょうか。 また、もう1人の事務員は、会社の経営不振で辞めさせるのは理不尽すぎる、私が2ヶ月いなければならない意味も分からないし、私だけ辞めさせられる正当な理由がないとおかしいから理由を聞かせてくれと、社長に聞いてみると言っています。 社長は私にだけ、その事務員のミスが多いことなどを理由に辞めさせると言っていたので、私からは何も言えません。 板挟みになってしんどいのと、私だけ2ヶ月いる必要があるのか教えてほしいです。どうしたらいいか分かりません。
質問日時: 2023/11/15 19:54 質問者: ぴーすねこ
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最低賃金について詳しい方、ご教示願います。 (1)最低賃金の減額特例の「許可」の対象となっている、軽
最低賃金について詳しい方、ご教示願います。 (1)最低賃金の減額特例の「許可」の対象となっている、軽易業務・断続的労働は、必ずしも、労基法41条3号の許可を受けていなくても、対象となるのでしょうか。 (2)労基法41条3号の許可を受けた「宿日直」者への手当ては、給料の1/3以上の支払いが義務ずけられていますが、この給料の1/3以上を時給換算した場合に、最低賃金を下回っていたら、最低賃金違反となるのでしょうか。(そうすると、減額特例の許可も必要となるのですが・・・) (3)「試用期間」は減額20%まで、半年間が上限となっていますが、「、軽易業務・断続的労働」や、「障害者」の減額と、その期間の上限はどのようになっているのでしょうか。 宜しくお願いいたします。
質問日時: 2023/11/15 16:05 質問者: ろうむ
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労働環境、労働時間 どのくらい働きますか
毎月の労働時間、残業とか休日とかどのような感じですか 7連勤とか8連勤とかがあって、月の労働時間が300時間とかで公休が4日しかない。 深夜に帰宅して、朝から仕事、3〜4時間しか眠れないとかそんなのおかしくないですか? そういう働き方、そういう人がいても自分は耐えられないしそれが普通とか、そういう人がいても合わせられる自信はないです。 月の労働時間は200時間ほど公休も6、7日はほしい つらい自慢じゃなく、無理なく続けられるような環境が普通になってほしいのですがおかしいのでしょうか
質問日時: 2023/11/13 14:14 質問者: hripk
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有休消化について質問です。 15年勤めた会社を来年の3月末で退社予定ですが有給年5日義務化になる前は
有休消化について質問です。 15年勤めた会社を来年の3月末で退社予定ですが有給年5日義務化になる前は年2、3日しか取った事なく義務化になった後も5日は消化してますがそれ以上は使ってません。入社日は4/1ですが会社の有給基準日は4/1で毎年20日新たに付与されてるかと思います。 そこで質問ですが毎年年5日は消化してるとしてR5.4/1-R6.3/31の期間は義務の年5日は使ったとすると残り有給は後何日あると考えれば良いでしょうか? そろそろ仕事の引き継ぎ等も考えて消化の計画を立てたいと思ってますのでご回答よろしくお願いします(^^)
質問日時: 2023/11/12 12:12 質問者: ゲスト-gest
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自分はあまり有給休暇を取得しないのですが(最近は転職したてで自己都合では全く取得せずです)、先日ぎっ
自分はあまり有給休暇を取得しないのですが(最近は転職したてで自己都合では全く取得せずです)、先日ぎっくり腰で有給休暇を取得されたか方がおられました。 自分も腰は相当悪く、サウナなどでケアしているのですが、明確なぎっくり腰のような出来事がないので有給休暇を取るにいたらないです。サウナのコストも馬鹿にならないのでたまには休んで腰をやすめた方がよいのでしょうか?
質問日時: 2023/11/11 19:49 質問者: ケイ様
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雇用期間一年未満の場合、年間所定労働日数について
質問させていただきます。 雇用期間11ヶ月で雇用契約を結ぶ場合、年間所定労働日数と休日数はどうなりますか。 例えば、1年単位変形労働時間制で、年間所定労働日数は260日で、年間休日は105日です。 雇用契約期間11ヶ月の場合:年間所定労働日数は260/12*11=238.33日、休日は105/12*11=96.25日になることでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。
質問日時: 2023/11/10 15:46 質問者: 桃太郎1999
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町内病院の職員は、労働基準監督庁の指導は入れないので、つまり労働は17時までそれ以降は臨時業務のみ?
町内病院の職員は、市立病院と異なり、 労働基準監督庁の指導は入れないので、(市立病院なら、労働基準監督庁の指導が入れることがあり、ニュースにも労働を守ってなくて是正勧告のニュースが多々あります。 町内病院の職員は、つまり労働は17時までそれ以降は臨時業務のみ?となるのでしょうか。労働基準監督庁の指導は入れず、ストもできない、労働3権利がない不利なゆえに、「労働条件は一般地方公務員の基準である(教員を除いた)、労働は17時まで(週40時間まで)それ以降は臨時業務のみ」となるのでしょうか。 急患の患者対応でもないのに、17時より(臨時、急患患者の対応でない内容で)長時間働かせる、町内病院は多く、これは問題なのか、それとも何か特別法があるのか、公益病院法というのがあり、これは、労働は17時までそれ以降は臨時業務のみではないブラックな法律なのか、しかし、町内病院の職員は通常町職員と同じ法律を何かしらあるととそのような法律を、持ち込んでそのような決まりとなっていると申す部分が多いと伺います。 「町内病院は、17時までそれ以降は臨時業務のみ」(臨時は急患患者対応などことで、その場合は対応する。後は雪の日に、臨時業務で、雪かき位である。) なのか「町内病院は、労働条件は一般地方公務員の基準である(教員を除いた)、労働は17時まで(週40時間まで)それ以降は臨時業務のみなのに、それ以外を行う病院管理者がインチキをして労働違反残業行為命令が横行しているのか、5時以降どんどん残業させ夜20時に急患でもない件で強制集合とか周りが顔をしかめる病院管理者は多いのでこれは労働違反なのでしょうか」 とうなのでしょうかね。専門家が一番有難いですが、もし分かっていらっしゃる方、ご教授いただけると有難いです。 正常な町内病院を世のために作りたいです。
質問日時: 2023/11/10 05:53 質問者: yamadatarou3
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派遣社員がしかたなく勝手にサービス残業やったその問題点です。
以下は派遣社員が勝手にタイムカードを押した後、サービス残業をやった問題点です。 その件をAIに質問しました。 間違いありませんか? よろしくお願いします。 サービス残業は、労働基準法36条に違反する違法行為です。そのため、サービス残業中に公務災害に遭った場合、労災の対象となるかどうかは、労働時間の判断が問題となります。 労働時間の判断は、労働契約上の始業・終業時間ではなく、労働者の使用者の指揮命令下に置かれている時間とされています。そのため、サービス残業は、労働者の意思に関係なく、使用者の指揮命令に従って労働した時間とみなされることになります。 したがって、タイムカードを押した後に公務災害に遭った場合、労働時間として認められ、労災の対象となる可能性が高くなります。 また、サービス残業は、労働基準法38条に違反する違法行為です。そのため、サービス残業中に公務災害に遭った場合、使用者には、労災の責任だけでなく、労働契約法162条に基づく安全配慮義務違反の責任も問われる可能性があります。 さらに、サービス残業は、派遣元の会社と派遣先の会社の双方に責任が生じる可能性があります。派遣元の会社は、派遣労働者の労働条件を守る義務を負っており、サービス残業は、その義務違反に該当する可能性があります。派遣先の会社は、派遣労働者に対して使用者の指揮命令を行う立場にあり、サービス残業を黙認した場合、安全配慮義務違反の責任が問われる可能性があります。 ご質問者の場合、タイムカードを押した後に公務災害に遭った場合、労災の対象となる可能性が高く、労働基準法38条に基づく安全配慮義務違反の責任も問われる可能性があります。また、派遣元の会社と派遣先の会社の双方に責任が生じる可能性があります。 また、ご質問者の場合、要領が悪いことや勤務成績が良くないこと、雑用面を率先してやっていることを正社員に報告したことなど、上長から注意を受ける可能性があります。 今後の対策としては、 サービス残業を避けるようにする。 労働時間の記録をしっかりと残しておく。 労働基準監督署に相談する。 などが挙げられます。 家族を支えるためには、労働基準法に違反するような行為は避け、労働者の権利を守ることが重要です。
質問日時: 2023/11/10 02:23 質問者: Campus_20231226
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エステサロンのオーナーをしています。 今年従業員を初めて雇用し1年目なのですが、入社半年でスタッフの
エステサロンのオーナーをしています。 今年従業員を初めて雇用し1年目なのですが、入社半年でスタッフの妊娠がわかりました。 つわりが酷く休職をしていて、今後のことを考えています。 つわりは人によって症状が様々とのことなので、出産まで復帰できないということもあり得ますよね。 また、産休、育休を考えると、つわりから合わせて2年程お休みをする可能性もあると考えています。 その場合、【会社側の社保が約3万×休んだ月分】かかってくると思うと、オーナーの私1人で回しているので、今後きついなと感じています。 社長様、オーナー様をご経験の方で、誰しもスタッフの妊娠や体調不良での休職はご経験があるかと思いますが、皆様なんとか乗り切ってきたのでしょうか? また、例えば「体調不良でズルズルと傷病手当等を受け取って、1年経って辞める」などをされるととてもショックだと思うのですが、事前にその時の為の策があったりしたらご教示いただきたいです。 図々しくすみません。 よろしくお願い致します。
質問日時: 2023/11/06 19:52 質問者: kz.ko.rt
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トラックドライバー等の改善基準は、1日13時間以内等様々な制約がありますが、 ドライバーでも、①労基
トラックドライバー等の改善基準は、1日13時間以内等様々な制約がありますが、 ドライバーでも、①労基法35条(1日8時間、1週40時間)が適用されるのでしょうか。 ドライバーでも、②労基法35条により、実労働時間が、労基法35条の制限を超えると、割増賃金が発生するとの認識で良いのでしょうか。 ③労働時間の半分以上が自動車を運転しているのであれば、主として運転業務従事者となるようですが、この場合、会社とは業務限定(運転手)として雇用契約を締結したものとせれますか。 専門家の方ご教示ください。宜しくお願いいたします。
質問日時: 2023/11/04 16:28 質問者: ろうむ
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会社の車通勤の交通費について 入社1年半の会社員です。 最初の3ヶ月位は入りたてでお金もなく自転車で
会社の車通勤の交通費について 入社1年半の会社員です。 最初の3ヶ月位は入りたてでお金もなく自転車で通勤してたのですがそこから車を購入して車で通勤してます。その時にマイカー通勤の申請書?を書くように言われてたのですが忘れてしまい、いままでそのままにしてました。つい最近県外の別の店舗に出張に行く際に車(高速利用)で領収の申請をした際に本社から電話で、通勤で車を使ってますか?と聞かれたらしく(本社からの電話は別の従業員が受け取った)現在その件の話で折り返しを待っている状態なのですが、この場合虚偽の申告みたいな感じになって責任を問われることはあるのでしょうか。。
質問日時: 2023/11/03 13:48 質問者: ふーくんだお
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●「4週8休」の日勤勤務は、どうなのでしょうか? 年間休日は、105日です。 お聞かせ下さい!
●「4週8休」の日勤勤務は、どうなのでしょうか? 年間休日は、105日です。 お聞かせ下さい!
質問日時: 2023/11/03 04:14 質問者: メイクラブ
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雇用契約が変わった場合文面での通知は必要か? シフトが会社都合のため減らされるので上に訴えることにし
雇用契約が変わった場合文面での通知は必要か? シフトが会社都合のため減らされるので上に訴えることにしました。 その際、シフトが減らされるのを文面で通知されずに上司から口頭のみで説明されました。 雇用契約が変わる場合って口頭のみの説明だけで法律上はいいんでしょうか? 文面のものをいただいていないのってダメでしたよね…?
質問日時: 2023/11/02 17:36 質問者: mayoerU_Kohitsuji
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お聞きしたいことがあるんですけど、タイミーで働こうと思うんですけど、給与はいつ振り込まれますか?働い
お聞きしたいことがあるんですけど、タイミーで働こうと思うんですけど、給与はいつ振り込まれますか?働いたことがある方にお聞きしたいです。
質問日時: 2023/11/02 16:04 質問者: mayuko_0817
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残業代を請求できるか知りたい
係長からの指示で持ち帰り業務を行なった。 残業代を請求したところ、係長は管理職ではないため会社からの指示での業務ではないため、残業と認めないとの回答でした。 私自身は一般職です。
質問日時: 2023/11/02 12:45 質問者: 右左曲がり
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●「労働環境」が原因で、会社を退職された方は、いますか? 体験談をお聞かせ下さい!
●「労働環境」が原因で、会社を退職された方は、いますか? 体験談をお聞かせ下さい!
質問日時: 2023/11/01 18:52 質問者: メイクラブ
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男性です。 育休をとりたいのですが、会社があまり協力的ではなく、必要な書類等々を教えてくれなさそうで
男性です。 育休をとりたいのですが、会社があまり協力的ではなく、必要な書類等々を教えてくれなさそうです。 育休取得の場合、一ヶ月前に申し出が必要だと思いますが、書類を提出するのに時間がかかり一ヶ月前に間に合わなくなるのではないかと心配です。 この場合、自分で調べて書類を出したらいいでしょうか?? それとも労基に相談したりしたほうがいいのでしょうか?
質問日時: 2023/11/01 18:02 質問者: hanayawarakashi
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役場の方が、海外に行ったとして(個人的重要な要件などで)それは、役場には何も伝えなくてもばれますか?
役場の正職員の方が、海外に行ったとして(個人的重要な要件などで)それは、役場には何も伝えなくても役場には海外に行ったことはばれますか? パスポートにはしっかり残っており、これは外務省の記録には、しっかり残され、海外の国もパスポートおよび指紋チェックなど行い、海外の国にも記録は残ります。 その後、その役場の正職員の方が、海外から(個人的重要な要件でしたのでそれを済ませ)帰国し、そのまま出勤勤務継続したとします。 その場合、後々、あなたはどうも海外に行かれましたね、といったことで役場にばれる仕組みとかは、そういうシステムはあるのでしょうか(全く他人のとある情報入手した方からの匿名告げ口電話など役場にないとします)
質問日時: 2023/11/01 09:27 質問者: yamadatarou4
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会社が例えば出勤停止60日とします、そうしますと、自宅謹慎が理想ですが、婚約者がいると会ってよいのか
会社が例えば出勤停止60日とします、そうしますと、自宅謹慎が理想ですが、婚約者がいると会ってよいのかどうかです。 会社が例えば出勤停止60日を命じて、それは、その間は、自宅謹慎が理想です しかし、定期的に会う婚約者に会えず、結婚する相手から、関係が悪くなると、会社が自宅以外禁止と言ったことはそれは行き過ぎで、重要なプライベートを壊して、大きな被害損害だけを特定者に一方的に与えることになりかねませんので、(例えば10億円持っている女性と結婚する場合、それを妨害10億円の被害を被ったことで会社に裁判できるのかどうか) そこで、法律的にはどのようなものでしょうか。出勤停止の間に、婚約者に会うことは、これを、問題にする、というのはおかしなことという判断となるのでしょうか。 法律に詳しい方、ご教授いただければ、有難いです。
質問日時: 2023/11/01 06:54 質問者: yamadatarou4
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休業手当について 勤務先からシフトカットされました アルバイトで週4日入っている勤務先から会社都合の
休業手当について 勤務先からシフトカットされました アルバイトで週4日入っている勤務先から会社都合のため週1の勤務にしてほしいと通告がありました。 1ヶ月後には週1の勤務が適用になるらしく、そのシフトは自分ではなく上が勝手に決めて組むそうです。 週4日×8時間で32時間入っていたのですが、週1の8時間になるため雇用保険も全て抜けないといけなくなりそうです。 この場合労働基準局などに言えば休業手当など出るのでしょうか? アルバイトなのでやはりでないですかね…。
質問日時: 2023/10/31 19:45 質問者: mayoerU_Kohitsuji
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会社の休み方について。 私が勤めている会社は家族経営の小さな会社で、少し変わっています。希望する日に
会社の休み方について。 私が勤めている会社は家族経営の小さな会社で、少し変わっています。希望する日に有給休暇がとれないんです。日曜日だけが休みなので、土曜を勝手に有給にされている、という感じです。 12月の月曜日、火曜日にどうしても休みが欲しい日があり、どう休むか迷っています。 ①仮病 ②欠勤でもいいから休ませてくれと頼む 仮病だと、毎朝電話しないといけません。月曜日は飛行機に乗る予定なので、欠勤の連絡のタイミングがなく、、、日曜日の夕方に電話をするかとも考えました(社長の母が出ます。社長たちは別の街に住んでいます)が、どのみち翌朝電話しないといけない気もします、、 ②だと、理由を言わなくてはいけません。更にボーナス査定にも響く気もするし、欠勤扱いは確実です。 皆様ならどうされますか?? うまく立ち回れる理由があればいいなと(´;Д;`) ぜひ、知恵を貸してください。
質問日時: 2023/10/31 10:18 質問者: おもちまきまき
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労基について。お助けください。 アミュカジでバイトしようとしている大学生です。 面接に受かり、ポーカ
労基について。お助けください。 アミュカジでバイトしようとしている大学生です。 面接に受かり、ポーカーディーラーとしての研修を終えました。その後シフト提出を求められ、何曜日がいいかと悩みながらシフト表を見ていました。 すると画像の表が出てきました。6時間未満勤務は休憩なし、6時間以上8時間未満は20分休憩、8時間以上は40分休憩。明らかに労基違反です。この件について、店舗の社員にLINEで、この表の時間を休憩として取る、ということで間違いはないかと確認しました。間違いないと言われました。 この後本社の方に労基違反であるが、と電話をしようとしています。系列店が多い会社です。この店舗がそうなだけで、他店舗がきちんとしているのなら他店舗に移ろうと思っています。本社に電話をする際、なにか他に確認した方がいいことはあるでしょうか? また、研修は自由参加ではなく強制で、勤務時間として換算されています。この場合退職したとしてもお給料は出るのでしょうか?お給料が出ないとして、出ないことに問題はありますか? まとまりのない文ですみません、労働基準法やお給料の支払い義務等に詳しい方、回答をよろしくお願いします。 追記 バイト募集ページに記載されているお給料が、 平日 1300/土日祝 1400 でした。それも確認したところ、実際は 平日 1200/土日祝 1300 (研修 1200) でした。休憩時間について、契約書や募集ページは書かれていませんでした。 お給料についてLINEで確認した際、 ご都合に合わなければ辞退でも構いません。 と言われました。ただの確認なのに、です。その点も少し引っかかっています。
質問日時: 2023/10/29 16:14 質問者: pomme_r
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●「ワークマン」の作業ズボン(作業服)等の“品質”を、どう思われますか? お聞かせ下さい!
●「ワークマン」の作業ズボン(作業服)等の“品質”を、どう思われますか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2023/10/28 17:15 質問者: メイクラブ
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バイトを辞めるので制服を返したんですけれど、制服クリーニング代として給与から減らされてました。これっ
バイトを辞めるので制服を返したんですけれど、制服クリーニング代として給与から減らされてました。これって違法ですか??法に詳しい方教えていただきたいです。
質問日時: 2023/10/27 13:45 質問者: やんまね
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会社でトラブルがあり無断欠勤何日間後に会社には行けないが辞める踏ん切りがつかないと言っている人
会社でトラブルを起こした次の日から無断欠勤がつづき、数日後やっと連絡が取れたと思ったら「会社にはまだ行ける心境にないが辞めるかは考えたい」との事。 その場合、二週間出勤しなくても本人の意思表明を待つまで懲戒免職で会社側から強制退職させられないのでしょうか?
質問日時: 2023/10/27 07:38 質問者: tukky888
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希望休を出すの忘れてしまいました。 いつも毎週○曜日はお休みを取っていました。こちらの不注意でその曜
希望休を出すの忘れてしまいました。 いつも毎週○曜日はお休みを取っていました。こちらの不注意でその曜日に希望休を出すの忘れてしまい、出勤になってしまいました。 自分が働いてるところは、週シフト(?)なので今の所来週は出勤になっていて、その日は出勤しますが、再来週以降はお休みを取りたいです。 これは難しいでしょうか…?ちなみに、面接時に○曜日はなるべく毎週お休みを頂きたいです。と伝えてありますし、店長さんも平日だし大丈夫だと思う。と言ってくださって、今までその曜日はお休み出来ていました。(毎回希望休を出していたから)
質問日時: 2023/10/26 00:01 質問者: めっさん
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人の限界はそれぞれ違いますよね? 無理やり仕事を入れられる場合の対処方法を教えて下さい。(それと陰口
人の限界はそれぞれ違いますよね? 無理やり仕事を入れられる場合の対処方法を教えて下さい。(それと陰口の対処方法) 長く勤めていた会社を辞めて業界最大手のエージェント経由で転職をしました。 入社してまわりを見ていると繁忙期は体を壊す手前まで仕事を詰め込んでいます。大きな負荷がないような事を言っていたにも関わらず時間、休みは客先次第でとても働きにくいです。また、人といると苦痛なのに休憩時間でも行動をともにしないといけません。 エージェントにそそのかされて転職をしてしまいましたが毎日が地獄です。 30後半で長く勤めた会社をやめて今後どのように生きればいいのかもうわかりません。
質問日時: 2023/10/24 06:44 質問者: keikap
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労基に相談しようか迷っています。 1分単位の給料が発生しない、バイトは有休がない(人が居ないからとい
労基に相談しようか迷っています。 1分単位の給料が発生しない、バイトは有休がない(人が居ないからという理由)、パワハラ、モラハラ という原因です。 どれも証拠がありません。。 実際に出勤退勤打刻の訂正している所を見たり、 人が居ないのに有休なんてあるはずないやろと言われたこともあります。 証拠が無いためやはり労基に訴えることは難しいのでしょうか
質問日時: 2023/10/23 14:40 質問者: minions。
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シフト制の方で年間休日105~109ほどの方にお聞きしたいです。 正社員でこのよう働き方は続きますか
シフト制の方で年間休日105~109ほどの方にお聞きしたいです。 正社員でこのよう働き方は続きますか? どのような職に付かれていますか? また、続いている理由などあれば教えていただきたいです。
質問日時: 2023/10/22 23:56 質問者: きゅーさん
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【労働基準法】条件が揃えば24連勤可能。揃わない場合は12連勤まで。 の24連勤可能
【労働基準法】条件が揃えば24連勤可能。揃わない場合は12連勤まで。 の24連勤可能の条件が揃うとはどういう条件ですか?
質問日時: 2023/10/20 21:12 質問者: redminote10pro
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たった一度怒鳴られただけで鬱で退職。これってパワハラ認定になるのですか?
私の同僚が職場には適さない髪にしました。 上司はさいさん注意をしましたが、彼は3ヶ月間無視し続けました。 ある日社長に呼ばれかなり怒鳴られ、次の日から来なくなりました。 音信不通でしたがしばらくすると彼から連絡があり、怒鳴られた事で鬱病になったと会社に連絡がありました。 私は彼がそんなたまじゃないと思っており、だいたいそんな事で鬱になる人が上司の注意を無視し続けられるわけありません。労災とか会社都合退職狙いと思ってます。 ただ事実だけみれば、髪型に対して会社規定はなく、ただ職業柄あきらかに場違いな髪型でした。何回も上司は注意しましたが、彼は聞く耳を持たず平然と仕事。一回かなりキツく怒鳴られ鬱発症。 これってパワハラ認定されるのでしょうか?詳しい方いましたら教えてください。
質問日時: 2023/10/20 12:42 質問者: tukky888
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【労働基準法】13連勤は労働基準法違反って本当ですか? これは具体的に何
【労働基準法】13連勤は労働基準法違反って本当ですか? これは具体的に何違反になりますか?
質問日時: 2023/10/19 16:35 質問者: redminote10pro
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有給休暇について
社員の方に「有給休暇は、入社後6か月経過して私が私の全労働日の8割を出勤していたら与えられます」と言われました。 私は月曜日と水曜日のみのアルバイトですが、頻繁に水曜日が木曜日に変わったり、曜日変更があります。 雇用契約書には※但しシフトの都合により曜日を変更する場合があると記載されています。 そこで疑問になったのですが、 極端な例で、月・水曜日のアルバイトの私が毎週、水曜日のバイトを木曜日に変わって働いていたら有給休暇はどうなりますか? 半年間の間の月曜日の数と木曜日の数を数えて、そのうち8割出勤しなければいけないのなら、半年間それを繰り返すと5割しか出勤していないことになりますよね?なら有給休暇はなしですか? それとも週2日みたいな数え方で、月曜日だろうと水曜日だろうと木曜日だろうと週2日出ていれば有給休暇はもらえますか?
質問日時: 2023/10/19 11:14 質問者: たんきゅーしん。
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仕事の面接で当社指定の口座をお作り下さいと言われてそれを拒否し、それを理由に採用見送りは労働基準法的
仕事の面接で当社指定の口座をお作り下さいと言われてそれを拒否し、それを理由に採用見送りは労働基準法的にどうなのでしょうか? 給与振り込み口座は労働者の自由では?と思うのですが。 ※変なコメントや皮肉混じりのコメントは通報ブロします。
質問日時: 2023/10/19 10:33 質問者: kodokunapiero
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仕事の面接で当社指定の口座をお作り下さいと言われてそれを拒否し、それを理由に採用見送りは労働基準法的
仕事の面接で当社指定の口座をお作り下さいと言われてそれを拒否し、それを理由に採用見送りは労働基準法的にどうなのでしょうか? 給与振り込み口座は労働者の自由では?
質問日時: 2023/10/19 10:23 質問者: kodokunapiero
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●新入社員に仕事を任せて、有休を使って休む、先輩社員達を、どう思われますか?
●新入社員に仕事を任せて、有休を使って休む、先輩社員達を、どう思われますか?
質問日時: 2023/10/18 04:04 質問者: メイクラブ
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●会社(工場). 「残業」と「休日出勤」とでは、 人件費削減•低賃金でしょうか? 理由もお願い致しま
●会社(工場). 「残業」と「休日出勤」とでは、 人件費削減•低賃金でしょうか? 理由もお願い致します!
質問日時: 2023/10/17 07:27 質問者: メイクラブ
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セクハラに関してです。 彼女が会社でセクハラにあっています。 腹が立つので、私がどうにかしてあげたい
セクハラに関してです。 彼女が会社でセクハラにあっています。 腹が立つので、私がどうにかしてあげたいという気持ちもあります。 この間、彼女が溜め込んでいたストレスから爆発するきっかけとなったのが、上司によるセクハラでした。 彼女の話によると、彼女の先輩の社員がセクハラに関して声を上げても 上司と同期の社員が相談窓口に所属しているために揉み消されてしまうようで、行き場のない感情に泣いてしまっていました。何とかしてあげたいです。 彼女も仕事を後2年程したら辞めるという計画を立てているそうですが、あと2年そのセクハラに耐える必要があります。 彼氏である私に出来ることはありますか? 私が、弁護士の名前を出してカマかけるような電話をしても無意味でしょうか?
質問日時: 2023/10/16 14:57 質問者: さま008
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上司に厳しく叱咤されたので、友人と労働組合に告発しました。内容のほとんどは自分たちが経験したものでな
上司に厳しく叱咤されたので、友人と労働組合に告発しました。内容のほとんどは自分たちが経験したものでなく職場で見かけたもので、その人たちがどう感じてるかは関係なくセクハラ、パワハラに繋がるように文を作りました。 今となっては、自分たちも叱責されただけでハラスメントを受けて来た訳でもなく、他の人の内容も捏造と言われたらそうかも知れません。 相談です。労働組合と会社に厳しく取り調べを受けている上司が懲戒を受けた後で、私たちの虚偽捏造を訴えたりしないでしょうか。よろしくお願いいたします。
質問日時: 2023/10/16 11:13 質問者: eiko0724
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相談に行くところがわかりません。
相談に行くところがわかりません。 「就労体験ができます」と言うポスターを2008年にみました。 地域若者サポートステーションです。 産業カウンセラー、国家資格キャリアコンサルタントの相談員に何度も言いました。 就労体験を望んでいると。 しかし、相談員は、「できません」を連呼。 就労体験ができる所が、自宅からあまりにも遠く、電車で片道2時間かかる所ばかり 乗り物に強くないから、近くを望んでいるのに、全く理解してもらえませんでした。 地域若者サポートステーションは、行政、自治体はずなのに何も力になってくれません。 地域若者サポートステーションは、厚生労働省委託です。 政府も関わっています。 アルバイト、パート未経験、社会経験未経験だから、就労体験を望んみました。 対応の酷さを訴えても、揉み消しされました。 どこに相談に行けばいいのでしょうか? ハラスメントのはずですが、就労についているか、つく予定の人しか、ハラスメントとしての訴えは聞いてくれません。 どうすればいいのか、全くわかりません。
質問日時: 2023/10/14 13:45 質問者: lion03290
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有給か傷病手当+欠勤か? タイトル通りですが、医師の診断により出勤日の5日間自宅療養になりました。
有給か傷病手当+欠勤か? タイトル通りですが、医師の診断により出勤日の5日間自宅療養になりました。 この5日間を有給に充てると来年3月末まで有給残がちょうど0になります。(=それまで有給を使えない) 傷病手当を利用する為に4日目5日目を欠勤扱いにしようか迷っています。 皆さんならどうしますか? 理由と併せてご回答お願いします。 --- 全有給のメリット: ・来年3月末まで出勤日に休まなければ何の損害もない 傷病手当+欠勤のメリット: ・少なくとも2日分については日給分の2/3は保証される ・来年3月末まで2日分有給を取得できる 全有給のデメリット: ・来年3月末まで出勤日に休めない(休んだら減給) 傷病手当金+欠勤のデメリット: ・ボーナスや昇給に影響が出る可能性がある。 ・傷病手当は日給分の2/3しか出ない
質問日時: 2023/10/14 13:36 質問者: sute_aka
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