労働相談(4ページ目)

働く中で問題が起きることがありますよね。職場でのパワハラ、賃金や残業代を払ってもらえない、突然解雇された、会社が辞めさせてくれない等相談できる窓口の電話番号が知りたい、支援センターの情報が知りたい等についてはこちらに相談してみましょう。

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指定管理施設の店主を追い出したい。

地域住民が出資し設立した法人で飲食店を営んでいます。施設は市の物で施設の管理を委託されているいわゆる指定管理者です。設立から20年になりますが地域の高齢・過疎化でスタッフはほぼ役員です。役員は村から強制で選ばれるのですがここの店主（地域住民の者であるが役員でない）はとても威圧的で怒鳴り散らして、とても低い賃金で働かし赤字やクレームは役員の責任と言って押し付けそのため、ほとんどの人は来なくなり、まじめに来ている人が大変な目に会っています。この度、指定管理の更新を前にして、役員皆で解散をしようと言っています。しかし地域が許してくれませんでした。辞めることができないのであれば、せめてこの店主を追い出したいです。そもそもこの店主のせいでこのお店は孤立している状況です。この店主を追い出す方法があれば教えて欲しです。ひとつの案として業務を民間業者に委託するという方法を考えています。それならば、この店主を解雇できる理由があるかもと思ったのですが地域住民で運営するという前提なので市が承認してくれるかどうかです。しかし目当ての民間業者は地元企業です。ここの法人の理事長はこの地元企業の社長なので、事情も分かっていて協力してくれると思います。

質問日時: 2024/12/14 11:00 質問者: mucha25

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面接での遅刻（３分ほど、道に迷い遅延）なお、17時前に会社に電話は入れて「道に迷っている」とは伝えた

12月13日金曜午後17時から面接なんですが、Googleマップで、辿り着けず、17時まえに会社に電話して、「初めての場所ですから、まごつきますよね？慌てずに来て下さい。」と会社の人に言われ約３分遅れで会社に着き、無事に面接を受けさせて頂き、経験者って事で、かなり好印象を与えられましたが、３分遅刻で（面接の17時前に電話いれたにしても）不採用決定でしょうか？蛇足ですが、面接では人手不足のようでした。

質問日時: 2024/12/13 19:59 質問者: 安藤

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退職までの年休消化について。退職まで2か月近くありますが、まとめて消化すると人手不足な中ご迷惑なの

退職までの年休消化について。退職まで2か月近くありますが、まとめて消化すると人手不足な中ご迷惑なので、週1か2日退職までに休む旨を伝えたところ拒否されました。2週間に1日なら良い、余った年休は次のところに通算するよう交渉せよと言われました。これは従うしかないでしょうか。

質問日時: 2024/12/12 12:24 質問者: タートルタートル

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今まで生きてきて賃金未払とかそういうことをされたことが一度もないんですが巷ではよくあることですか？

いままで生きてきて賃金未払というのをされたことが一度もないのですがそういうのってよくあることなんですか？自分はニートだった期間も長く、グットウィルとかで日雇いもしたことあるし某山崎パン工場でパン製造の短期バイトもしたことありますけど、そういうところはすべてきちんと一日分から給料をしはらってくれましたし新聞配達とかもしていましたが、きちんと給料はらってもらっていてむしろ、こちらが体調不良とかそういうので迷惑をかけて辞めたようなカタチになったのに自殺する気はなかったのですが、自殺されたらうちの会社の評判が傷つくから頼むから、３月までの契約だけど満額給料はらうから２月で満了で帰っていいよとかいわれたりとかとにかく人に親切にしてもらってばかりです？学生時代にメンタルを病んでいまは障害者雇用で働いています。_(:3」∠)_ 障害者雇用でも巷ではA型作業所とかでピンハネされているところとか賃金未払とか不当解雇とかがたくさん残っていると聞きますが、自分はとてもホワイトな環境で働いていてベースアップもしたしボーナスももらえました余裕うやんけ？とか最近おもっていたんですけど、自分がたまたま恵まれているだけなんですかね？？　_(:3」∠)_

質問日時: 2024/12/11 20:01 質問者: otasuke3900z

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●「求人募集しても、なかなか、応募者がいない」•「社員の年齢が高い•若い社員がいない」•「コミュニケ

●「求人募集しても、なかなか、応募者がいない」•「社員の年齢が高い•若い社員がいない」•「コミュニケーションがない•社内の雰囲気が良くない」•「労災事故が多い」•「遅刻者がいる」　この会社を、どう思われますか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/12/11 00:19 質問者: メイクラブ

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会社を辞めるは自由ですか？

会社を辞めるは自由ですか？

質問日時: 2024/12/10 20:47 質問者: dadk

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これはセクハラなんでしょうか？？新しく採用された職場で制服で勤務するにも関わらず、サイズを聞かれず

これはセクハラなんでしょうか？？新しく採用された職場で制服で勤務するにも関わらず、サイズを聞かれず当日を迎えいざ職場で渡されたのが一つのサイズで胸が大きいせいで入らずそれを伝えたら入るものがなかったので当日は働けませんでした。そしてサイズを改めて注文していただき、一週間後に届くと言われ本日届いたとご連絡がありました。しかし、上のサイズだけ頼んでいたサイズがなかったらしくその一つ下のサイズを頼んだと言われましたが実費で給料から引かれるので流石に無いのは仕方ないですが聞くべきだと思うのは私だけでしょうか？なんか違和感のある職場だなと思い、これを他の方にも伝えるとセクハラになるよそれ。って言われました。これはセクハラされているのでしょうか？こんな経験は初めてだったのでびっくりです。

質問日時: 2024/12/10 12:08 質問者: kaede203

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今勤めている会社にアルバイトで入社しました。理由は能登震災で祖父母が被災し、人手が欲しい時すぐに動

今勤めている会社にアルバイトで入社しました。理由は能登震災で祖父母が被災し、人手が欲しい時すぐに動けるように正社員よりもバイトの方が都合がいいだろうと人事とも話し合っていくつか注意事項を確認し合い採用されました。 ①毎月中旬頃に次の月のシフトを出すのでお休み希望があればそれまでに提出 ②正社員もシフト制なのでもし複数人同じ日に休み希望を出していた場合休み希望でも取れない場合がある大まかですがこのような感じになります。幸いにも会社に無理を言うことなく仕事を続けて来れて、年明けには正社員として働いて欲しいとも言われていました。ですが、働いて行くうちに①のシフトがどんどん先の予定を言われるようになりました。例えですが、7月の中旬→8月のシフトだったのが、 7月に8月、9月のシフト、8月に10月 11月のシフト希望休を出せと言われるようになり、ついには年末年始のシフトはこちら側の意見を聞かずにシフトを作成。不都合があるなら言ってくれ。と言う形に自分は1月1日に祖母を亡くしており、定かでは無いが法事があるから1日の出勤は難しいと伝えていました。（返事はなし）そして12月に入り、祖母の法事が確定し、やはり出勤は難しい旨を伝えると、年末年始のシフト希望は基本受けれないと解答されました。なんのためのアルバイト採用だったのかと腹が立ち上記のように思うところは少々あったので、この際辞めてしまおうかと悩んでいます。仕事は探せばいくらでもありますが、自分の祖母はたった一人しかいませんし、その法事も参加するなというような会社にいつまでもいたくありません。

質問日時: 2024/12/09 18:14 質問者: コラレ

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●会社•採用試験．会社の業種•規模は関係なく「面接試験のみ」と「面接試験•適性試験•(体験入社)」

●会社•採用試験．会社の業種•規模は関係なく「面接試験のみ」と「面接試験•適性試験•(体験入社)」とでは、　選考基準(人選)は違いますか？

質問日時: 2024/12/08 18:45 質問者: メイクラブ

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セクハラパワハラではなくセクハラでの質問です定義としてあるのか疑問に思い上司男性が23歳自分

セクハラ　パワハラではなくセクハラでの質問です定義としてあるのか疑問に思い　上司男性が23歳自分が中途採用の２３歳仮に上司にセクハラまがいな発言された場合、同じ年だとセクハラとは言わないとか言うとか年の差はセクハラの定義に関係ありますか？

質問日時: 2024/12/07 14:52 質問者: えんのした

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現在スーパーで清掃のパートをしている者です。清掃で入社したのですが店長より来月から品出しをしてもら

現在スーパーで清掃のパートをしている者です。清掃で入社したのですが店長より来月から品出しをしてもらうかもと言われました。これはどうなんでしょうか？拒否できるのでしょうか？店長が言うには労働規約に業務変更を命じることが出来るとある。みたいなことを言ってましたが労働基準法的にはどうなんですか？また、拒否できない場合は辞めようと思うのですが一身上の都合で退職というのはなんか納得がいかないので一方的な業務変更で退職などの理由や拒否して解雇されるのを待つか、などにしようと思ってます。どう思われますか？ ※言われた仕事はやりなさい的な回答は不要で法に則った回答をお待ちしております。

質問日時: 2024/12/07 03:35 質問者: Haruchan0205

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試用期間が３ヶ月の場合、試用期間終了後の雇用契約書を交わしていない限り３ヶ月を超えて勤務する事はあり

試用期間が３ヶ月の場合、試用期間終了後の雇用契約書を交わしていない限り３ヶ月を超えて勤務する事はありませんか？

質問日時: 2024/12/06 19:37 質問者: dadk

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私は、今月4日間も、A型事業所を体調不良で、欠勤してしまいました。解雇処分が怖いです。どう対処すれば

私は、今月4日間も、A型事業所を体調不良で、欠勤してしまいました。解雇処分が怖いです。どう対処すれば最善でしょうか？欠勤は、タダの自己責任でしょうか？

質問日時: 2024/12/06 08:31 質問者: ひろし3

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何故、会社は、診断書を欲しがるのでしょうか？

何故、会社は、診断書を欲しがるのでしょうか？

質問日時: 2024/12/05 13:16 質問者: ひろし3

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正社員3ヶ月目です。

正社員3ヶ月目です。給与が最低賃金を切っており、退職を考えてます。さすがに早すぎでしょうか？前の職場は4年半は働いて今の会社に転職しました。一般的には3年は勤めたが良いと言われるし、次の転職で履歴書的に不利になるのかと毎日悩んでいます。最低賃金から通常勤務時間は(基本給+手当)は時給180円くらい低く、時間外手当(固定)は時給500円低い計算になります。本当は最低賃金で計算したら20万6000円くらいになる月も16万2000円(固定)くらいしか貰えないです。手取りだと13万ほど最近ストレスで急性胃腸炎にもなりましたし労働時間も月200時間超えるので身体的にもしんどいです。皆さんはすぐ辞めていいと思いますか？もう少し頑張ったがいいでしょうか？

質問日時: 2024/12/05 11:55 質問者: kodtakok

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今年から2年間の期限付きの転勤で働いていて9ヶ月目になりますが、なかなか仕事とその土地に慣れず、体調

今年から2年間の期限付きの転勤で働いていて9ヶ月目になりますが、なかなか仕事とその土地に慣れず、体調を崩しやすくなりました。転勤元に戻りたいと上司に相談しましたが、無理だの一点張りで逆に人員がいないから延長してくれと言われました。延長は断りましたが、すぐにでも地元に戻りたい気持ちが強いです。結婚したので簡単に仕事を辞めれないと思いますが、毎日が辛いです。転勤の残りの期間どう過ごしていけば良いですか？

質問日時: 2024/12/05 07:23 質問者: sh098

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経理業務の過去の辛い記憶に苦しむ

前に4年8ヶ月勤めた会社で経理をしていました。当時49で初めて本格的に経験する経理でした。簿記二級などは持っていました。そこは強烈なオーナー企業で、会長や社長一族の数千万もする車を会社のお金で買う事を繰り返していました。財政はいつも自転車操業。私は何億も銀行折衝して借入れして、資金繰りをしていました。年収は450万程、仕事の割に本当安いなと思っていました。会長やドラ息子の退職金3億の借入れも全て私が銀行から借り入れて。その年の賞与は1円も増えませんでした。本当にキツかったです。経費の支払いもネットで、毎日私が膨大な量をしてて。月末には4億の買掛金の支払い、1,000万の経費の支払い、資金繰り気にして、、250名の給与の支払いも。地獄でした。その記憶が今も私を苦しめています涙。辛いです。今は無職で転活中ですが、、どうしたら楽になるのかなあ。自分を癒したいです。よろしくお願いします。

質問日時: 2024/12/03 13:03 質問者: captain_spock

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わたしの会社は残業代が出ません。わたしの勤め先はシフト制なのですが、例えば9時〜18時のシフトの場

わたしの会社は残業代が出ません。わたしの勤め先はシフト制なのですが、例えば9時〜18時のシフトの場合、9時前に出社して仕事をしても残業代が出ません。後ろに伸びた分だけ伸びます。これは残業代不払いにならないのでしょうか。

質問日時: 2024/12/03 08:45 質問者: eiko0724

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年末に仕事を辞めるのですが、年明けからの新しい仕事を今探しているのですが、見つかりません。家賃など

年末に仕事を辞めるのですが、年明けからの新しい仕事を今探しているのですが、見つかりません。家賃などいろいろ払わなければいけないのに、、どうしたらいいんでしょうか？希望の仕事が見つかるまで生活保護受けることはできますか？

質問日時: 2024/12/02 20:57 質問者: カウガール_2

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アルバイトで有給申請をしたのですが却下され時季変更権をチラつかされたので電話にて労基署に相談したので

アルバイトで有給申請をしたのですが却下され時季変更権をチラつかされたので電話にて労基署に相談したのですが「時季変更権の行使に関しては労基署で判断ができないので弁護士にお願いしてくれ」と言われ相手にされませんでした。これ有り得ないですよね？有給申請の拒否については労基署の管轄問題だと思います理由としては私が休むとその日に別の人も休む可能性がある。とのことです。代わりの人材も難しいと言ってますが私が休んだ場合社員が残って私の作業を遂行した実績が過去にあり代わりの人材がいないというのも無理があると考えています。また、その際の話し合いの音声は録音しております。どう思われますでしょうか？明日、直接労基署に出向いて粘ってみようと思いますが何が労基署を動かすためのアドバイスがあれば教えてください。

質問日時: 2024/12/02 20:35 質問者: Haruchan0205

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アルバイトについて質問です。私は作業場の清掃のアルバイトをしています。年末年始に有給申請をした所

アルバイトについて質問です。私は作業場の清掃のアルバイトをしています。年末年始に有給申請をした所忙しいから無理と却下されました。(時季変更権と言ってました。) 詳しい理由としては私が休むとほかのバイトも休む可能性があること、私が休んだら清掃ができないというものです。これに関していえば私以外にもう1人清掃のアルバイトがいるので出勤をお願いすることは可能です。(それはまだ話してないそうです。) また、今まで私以外に清掃アルバイトがいない期間が数ヶ月ありましたがその時は社員が残って清掃をしていました。質問ですがこの場合、時季変更権は認められるでしょうか？時季変更権というのは私の認識ではよっぽどの重要な業務、よほどの利益の損失等が想定されない限り認められない認識です。また、労基に行ったとしてなにか解決するでしょうか？上記内容で店長副店長に詰められた様子は録音済みです。という内容を昨日こちらに投稿して先程労基署に相談しました。結果としては「労基署では時季変更権の正当性の判断ができないから指導はできない」と言われました。要するに動いてくれませんでした。どうしたらいいでしょうか？そんな事有り得ないですよね？法律違反の可能性がある以上、調査、指導はすべきだと思います。明日似てももう一度相談しようと思いますが変わるでしょうか？どう相談したらいいかもう分かりません... ※繁忙期なんだから出勤しなさい等の情的な回答は不要です。法に則った回答をよろしくお願いします。

質問日時: 2024/12/02 09:37 質問者: Haruchan0205

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昇進は断れますか？人手不足の中で今の上司を見ていると、中間管理職で間に挟まれ精神的に苦労しています

昇進は断れますか？人手不足の中で今の上司を見ていると、中間管理職で間に挟まれ精神的に苦労しています。長時間労働、有給休暇が取れないは当たり前、今の上司が辞めたら、自分になりたくない昇進が回って来そう！自分が管理職になってしまったら、うつ病で自殺に追い込まれてしまうような感じです。昇進の打診が来たらお断り出来ますか？そうなる前に対策を考えていきたい？

質問日時: 2024/12/02 06:33 質問者: オンリーイエスタディ

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アルバイトについて質問です。私は作業場の清掃のアルバイトをしています。年末年始に有給申請をした所

アルバイトについて質問です。私は作業場の清掃のアルバイトをしています。年末年始に有給申請をした所忙しいから無理と却下されました。(時季変更権と言ってました。) 詳しい理由としては私が休むとほかのバイトも休む可能性があること、私が休んだら清掃ができないというものです。これに関していえば私以外にもう1人清掃のアルバイトがいるので出勤をお願いすることは可能です。(それはまだ話してないそうです。) また、今まで私以外に清掃アルバイトがいない期間が数ヶ月ありましたがその時は社員が残って清掃をしていました。質問ですがこの場合、時季変更権は認められるでしょうか？時季変更権というのは私の認識ではよっぽどの重要な業務、よほどの利益の損失等が想定されない限り認められない認識です。また、労基に行ったとしてなにか解決するでしょうか？上記内容で店長副店長に詰められた様子は録音済みです。 ※繁忙期なんだから出勤しなさい等の情的な回答は不要です。法に則った回答をよろしくお願いします。

質問日時: 2024/12/01 20:37 質問者: Haruchan0205

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アルバイトで2年間、週3で勤務しているものです。有休休暇について教えてください。オーナーからのパ

アルバイトで2年間、週3で勤務しているものです。有休休暇について教えてください。オーナーからのパワハラに耐えかねて年末で退職予定なのですが、今まで一度も有休を消化できていない状態です。オーナー側からも、知ってか知らずか特にその事について触れられる事はなくここまで来てしまったのですが、このタイミングで突然有休消化を希望する旨を伝えても問題ないのでしょうか？

質問日時: 2024/11/30 13:36 質問者: とさと

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代休を取得する休日出勤の残業代について。表題の件についてお聞きしたいです。明日と明後日に休日出勤

代休を取得する休日出勤の残業代について。表題の件についてお聞きしたいです。明日と明後日に休日出勤となりました。会社から代休を取得するように要請されています。この場合でも、1日8時間以上労働した場合は、残業代は法律的につくものでしょうか？既に今週の労働時間は40時間を超えています。総務部に聞くべきとは思いますが、言いくるめられそうな気がするので、、、第三者の方から教えていただきたいと思い質問しました。上記以外で必要な情報があれば教えて欲しいです。よろしくお願いします。

質問日時: 2024/11/30 03:14 質問者: もふもふボーイ

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●長期間、ハローワーク，求人情報誌等に掲載されている企業（会社)は、何が原因なのでしょうか？お聞か

●長期間、ハローワーク，求人情報誌等に掲載されている企業（会社)は、何が原因なのでしょうか？　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/11/29 02:12 質問者: メイクラブ

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来月から人が余るので退職願を出そうと思います。

９月に採用され今日に至りますが、１２月から復職する人がいるので余剰人員が発生します。そこで、私も他に仕事が増えだしたのでお礼として退職願を出して帰ってくる人に安心させたいのとお礼のつもりで会社に貢献したいと思ってます。ただ来月から覚える仕事がありますが、ただもう辞めるので覚えないでいいと思います。帰ってくる人はその仕事もできます。これでうまく会社も立ち振る舞えますか？

質問日時: 2024/11/28 19:33 質問者: プレコれん

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●会社．給料締め日以外の退職は、不可能なのでしょうか？後、社会保険関係は、どうなるのでしょうか？

●会社．　給料締め日以外の退職は、不可能なのでしょうか？　後、社会保険関係は、どうなるのでしょうか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/11/28 14:16 質問者: メイクラブ

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●会社．採用試験．「面接試験」→「適性試験（筆記試験)」→「体験入社（給料発生)」（※零細企業です

●会社．採用試験．　「面接試験」→「適性試験（筆記試験)」→「体験入社（給料発生)」（※零細企業です。)　　一般的に、人選•選考に厳しい会社でしょうか？どうでしょうか？　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/11/27 22:34 質問者: メイクラブ

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お仕事、どうなのかな？

こんばんは。今日もB型事業所で働いてきた私です。私は今日は神社の清掃でした。昨日は公園のゴミ拾いでした。私はたまにならいいのですが最近、毎週そうなのでちょっと頭に来ています。与えられた仕事をやるのは当たり前かもしれませんが、肉体労働が続いています。内職と比べるととても大変です。疲れ具合が全く違います。工賃アップしてほしいですが無理なようです。やはり、ストレスも溜まっているので来週も頼まれたら断ってもいいでしょうか？それとも仕事なのでやらなければいけないでしょうか？どうでしょうか？

質問日時: 2024/11/26 19:29 質問者: ともこん

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●会社．まだ、試用期間中なのに、本社員（正社員)と同等（仕事内容等)の扱いをする会社を、どう思われ

●会社．　まだ、試用期間中なのに、本社員（正社員)と同等（仕事内容等)の扱いをする会社を、どう思われますか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/11/24 19:12 質問者: メイクラブ

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●前の会社（前職)を退職してから、どのくらいの期間で再就職したいですか？

●前の会社（前職)を退職してから、どのくらいの期間で再就職したいですか？

質問日時: 2024/11/24 17:08 質問者: メイクラブ

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同一市内の会計年度職員を受ける

現在会計年度職員として働いています働き始めで3ヶ月です環境と仕事内容は合わないのでやめたいと考えています。最近別の課で募集が出ているのを見ました。人気万両の次の次に仕事が始まります。任期満了まで働いてこちらの課に移りたいと考えているのですが応募することは可能なのでしょうか。詳しい方よろしくお願いします

質問日時: 2024/11/23 16:09 質問者: かなかなら

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●採用試験．「面接試験」→「適性試験（検査)」→「体験入社（給料発生)」の20人規模の零細企業。「

●採用試験．「面接試験」→「適性試験（検査)」→「体験入社（給料発生)」の20人規模の零細企業。「面接試験のみ」170人規模の某支店の会社。同じ職種でしたら、どちらの会社を選択しますか？理由もお願い致します！

質問日時: 2024/11/23 09:41 質問者: メイクラブ

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仕事のシフトがコロコロ変わるのを理由に退職するのってありですか？今年の5月から今月まで1ヶ月毎にシ

仕事のシフトがコロコロ変わるのを理由に退職するのってありですか？今年の5月から今月まで1ヶ月毎にシフトがコロコロ変わってストレスが半端ないです。皆さんはどう思いますか？製造業界です。

質問日時: 2024/11/22 16:38 質問者: Jupiter1110

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至急パート勤務をしている者です。年末年始に休み希望を出したところ断られました。理由は私が休むと

至急パート勤務をしている者です。年末年始に休み希望を出したところ断られました。理由は私が休むと他の人も休み始める危険性があるからという理由でした。要するに繁忙期だからです。当然分かってはいますが私も予定が入っているのでどうしても出勤はできません。出勤をお願いされましたが断ったところ店長と副店長に圧をかけられるように「それだとうちでは厳しいな～考え直してきて」と言われました。おそらく本日の出勤で出れないならクビと脅され自主退社を強要されると思います。(以前も同じような理由で自主退社を強要されサインを押してしまいました。不当解雇で裁判を起こす手前まで行きましたが弁護士の方から自分の意思で辞めていると判断されかねないから難しいだろうと言われ訴訟は叶いませんでしたが。) 話を戻してその際に店長より「時季変更権というのもあって休み希望は別日にずらせるんだよ。だから年末の休みを許容することは出来ない」と言われました。そこで、このように拒否をすることは違法じゃないでしょうか？しかも、今回は希望休なので時季変更権は適用されないと思います。仮に希望休を拒否することが違法でないなら有給申請に切り替えようと思っています。その場合時季変更権が使えると思いますが今回の場合・私の仕事は作業場の片付けであって私がやらない日には社員が片付けて片付けをして帰るというのが定例です。事実人手不足で私が休みの3日間は社員が残っています。なので私が休んだところで仕事が回らなくなるというのは絶対にありません。店長にそのことを確認したらあなたの部門は回っても貴方に影響されて他の人が休んだら大変だから。と言われました。以上のことからそもそも時季変更権に関しても行使はできないと考えています。どうでしょうか？また、仮にクビを免れ休み取れたとして、その後に無申告のシフトカット等がありシフトが減らされ事実上のクビにされたとします。これはどうでしょうか？違法性はありますでしょうか？労基署などに行って解決するでしょうか？正直今の仕事はまだ辞めたくありません。何か良い言い方ややり方を教えて欲しいです。かなり圧をかけられてますので困ってます。もちろん今日詰められた際には録音します。

質問日時: 2024/11/22 03:36 質問者: Haruchan0205

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会社を自己都合で辞めた人に対して、会社を辞める決断をした理由を、辞めた人が差し支えのない範囲で答えて

会社を自己都合で辞めた人に対して、会社を辞める決断をした理由を、辞めた人が差し支えのない範囲で答えてもらう、アンケートを実施する会社があるそうですが、それは本当ですか。従業員の定着率があまり良くない会社が、なぜ従業員が辞めてしまうのか、知りたいという意図もあるようです。また、そのような会社は、口コミサイトでもあまり良い評判を書かれないこともあり、応募者もなかなか来ないようです。

質問日時: 2024/11/21 20:09 質問者: idonoyoko

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●会社．（中途採用•正社員)採用試験（面接試験)を受けた翌日に、求人募集を全部•取り下げ•取り消しす

●会社．（中途採用•正社員)採用試験（面接試験)を受けた翌日に、求人募集を全部•取り下げ•取り消しするのは、どう言う、　意味合いなのでしょうか？　　求人募集•自体の取り消し？他の応募者の採用決定？　その会社は、応募書類は、自社で廃棄するそうです。　採否の結果は、電話•連絡だそうです。　ですが、（4日経過したのですが)未だに音沙汰なしです。　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/11/21 19:16 質問者: メイクラブ

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●会社．（正社員採用)試用期間中に、急に退職した事が有る方、体験談をお聞かせ下さい！

●会社．　（正社員採用)試用期間中に、急に退職した事が有る方、体験談をお聞かせ下さい！

質問日時: 2024/11/21 11:23 質問者: メイクラブ

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誹謗中傷し失職させる目的で、犯罪を犯していると嘘の情報があるビラをマスコミや職場で配っても、一部分だ

誹謗中傷し失職させる目的で、犯罪を犯していると嘘の情報があるビラをマスコミや職場で配っても、一部分だけでも本当のことが含まれていたら、告発者は公益通報者保護法で守られますか。

質問日時: 2024/11/20 17:37 質問者: elico-com

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●会社．採用試験（面接試験)を受けたのですが、その会社の求人募集が翌日には、取り消し•取り下げられ

●会社．採用試験（面接試験)を受けたのですが、　その会社の求人募集が翌日には、取り消し•取り下げられていました…。　ハローワーク，その他の求人広告会社の全部です。　　採否の結果は、３日経過していますが、音沙汰なしです。　応募書類は、自社で廃棄する会社です。　採否の結果は、電話連絡するそうです。　どう見たら（想像)したら、良いのでしょうか？　　求人募集•自体を、完全に止めたのでしょうか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/11/20 13:01 質問者: メイクラブ

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先日仕事の面接をしました。３〜５日程返事を待ってほしいと言われたのですが、今日で一週間になります。こ

先日仕事の面接をしました。３〜５日程返事を待ってほしいと言われたのですが、今日で一週間になります。こちらから問い合わせをしたいのですが、なんと言えばよろしいのでしょうか？

質問日時: 2024/11/20 08:59 質問者: むぽんちゃ

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会社を辞めたいけど辞められない。 23歳女性です。高卒で実家の近所の食品会社に勤めています。入社当時

会社を辞めたいけど辞められない。 23歳女性です。高卒で実家の近所の食品会社に勤めています。入社当時は工場勤務でしたが、今年から営業担当に移動されました。ですが仕事が辛くて辞めたいです。工場勤務の時は月給11万でしたが、実家暮らしなので生活に困らず、定時上がり、人間関係良好で楽しかったです。営業に行ってくれれば給料上がるよと言われてそっちに行きましたが、給料は全く変わりません。定時は９時から17時までなのですが、朝礼があるため30分前出社、22時に退勤です。帰宅後も仕事が終わらない＆上司からの追加業務で朝4時に仕事が完全に終わります。月曜日から土曜日、祝日まで仕事でたまに日曜日も仕事です。パワハラが酷くて毎日「ゴミ」「アホ」と怒鳴られています。この前、スマホで録音を試みましたがバレてしまい、退勤まで没収されて、社内ルールにスマホ禁止、毎朝持ち物チェックが入りました。休みは連続3日以上休むと解雇、有給は1ヶ月前に申請するシステムです(基本通らない)が、例外は許されず先月インフルに罹った時も具合が悪いまま出社し、先輩は身内が亡くなった時葬式に行けなかったそうです。他にもまだまだありますがとにかく辞めたいです。しかし両親から「生活費が足りなくなるから辞めないでくれ。(給料はほぼ家に入れてます。)」と止められ、上司や先輩からは「お前高卒でまともな資格ないし、アホなんだから若くても雇ってくれないぞ。うちの会社よりも酷いところがあるんだから定年までここに居なさい。｣と言われます。やっぱり転職は無理なんだと気づき諦めています。辞めたいけど辞められないです。どうすればいいですか？

質問日時: 2024/11/17 20:27 質問者: imi1

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●労災事故でケガをしている（全治２ヶ月)、試用期間中の正社員の職場での扱いは、どうしますか？お聞か

●労災事故でケガをしている（全治２ヶ月)、試用期間中の正社員の職場での扱いは、どうしますか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/11/17 19:31 質問者: メイクラブ

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●会社の（正社員)採用試験についてなのですが…。「面接試験」→「適性試験（筆記試験)」→「体験入社

●会社の（正社員)採用試験についてなのですが…。「面接試験」→「適性試験（筆記試験)」→「体験入社（１週間くらい)」と有るのですが、　今•現在、面接試験は合格しました…。　これから、適性試験（筆記試験)なのですが、　採用される確率はどのくらいだと思いますか？　（零細企業です。)　経験者の方、お聞かせ下さい！　　後、どうして、採用試験が３回有るのでしょうか？　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/11/16 10:03 質問者: メイクラブ

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●会社．仕事中に、労災事故を起こしケガをして、治療（休養)していた場合ですが…。もし、治療期間

●会社．仕事中に、労災事故を起こし　ケガをして、治療（休養)していた場合ですが…。もし、治療期間（休養期間)を実際とは違う•偽って、会社側に申告（報告)した場合は、どうなるのでしょうか？　会社（労災保険)から、給料が発生しています。　　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/11/16 08:53 質問者: メイクラブ

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お給料のことで質問です。 10月頭から飲食のバイトを始めました。 1ヶ月以内に2度高熱が出てしまいお

お給料のことで質問です。 10月頭から飲食のバイトを始めました。 1ヶ月以内に2度高熱が出てしまいお休みをいただき、11月頭におじいちゃんが亡くなってしまいお休みを数日前からお伝えさせていただきお通夜お葬式の日程を詳しく話してお休みをお願いしました。すると、2日間は私の体調管理の不注意だったので言われても仕方無かったのですが返信内容が↓ 正直そこまで出勤回数が少ない中、1ヶ月で3回も急なシフト変更です。お店としても困るのはもちろんですし信用問題にもなります。〇〇さん自身も仕事覚えられないし、気を使うと思いますし、メンタル的にも続けられますか？大丈夫ですか？しばらく会ってないので心配で。と言われました。いろんな方にこれを読んでもらい、2日間休んだのは私が悪かったので言われても仕方ないのですが、お通夜の日にこのご連絡がありとても不謹慎だと私自身思ってしまいました。すごく煽られていると周りにも言われ、このままもし続けてもいじめられるだけやなって言われたので確かにと思い辞めることにしました。元々他のスタッフさんからもその方がどうだったか聞かれた際、優しく教えてくださいました。と言うと、え、、、って反応だったのが今ではそう言うことだったのか。と思います。その後のご返信が、辞めることに関して分かりました。ともなく、辞める人間のことなので適当に扱われました。お給料のお話をさせていただいたら、11日に元々手渡しの予定だったのですが、1ヶ月前に辞めることを申請してないので今回の場合は、一度制服を返却していただき状態を確認してから退店処理、お給料の精算、お給料の支給になるので11日には支給できないと言われ、そういうのがあるので今月中にお支払いができるか分かりません。と言われました。辞めることになったのは6日です。制服返却が9日に行ったので今月中に支払いができないのはとてもおかしいと思うのですがこれが普通なのでしょうか？こういう辞め方になったのは初めてなのでよくわかりません、長文失礼しました。どなたか教えてください。

質問日時: 2024/11/13 22:14 質問者: kaede203

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有給休暇が多く付与されていますがなぜですか

週2日で曜日固定の日勤8時間のアルバイトをしています。 2024年1月から勤務しているため、現在入職11ヶ月目となります。有休を申請しようとしたのですが、なぜか6月時点で有休が10日分付与されていました。週2回の勤務であれば3日分の有休が付与されると認識していたのですが、10日分あるというのは管理者の計算ミスでしょうか。一応有休については社労士事務所のサイトで一元管理されていて労働者もアクセスできるため、あまりミスということは考えにくいのですが。何か説明つく理由があるのでしょうか。

質問日時: 2024/11/13 14:20 質問者: スイートポテト食べたい

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精神を病んで退職し、現在無職の者なのですが、お金を貯めなければいけない+社会復帰したいのでバイトか派

精神を病んで退職し、現在無職の者なのですが、お金を貯めなければいけない+社会復帰したいのでバイトか派遣の仕事を始めようと思います。まず、バイトと派遣どっちが良いですかね。双方のメリット、デメリットを教えて欲しいです。単純に給与面を考えると派遣なのかなとは思いますあと、おすすめの職種に関しても色々教えていただきたいです。丸投げのようになってしまい申し訳ないですが、よければご回答よろしくお願いします。

質問日時: 2024/11/12 22:53 質問者: rei_lei

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無人チョコザップでスターターキットが置いてあったので持ち帰りました。後日秋キットが置いてあったので持

無人チョコザップでスターターキットが置いてあったので持ち帰りました。後日秋キットが置いてあったので持ち帰りましたが、複数持ち帰りはよくないでしょうか？

質問日時: 2024/11/12 21:41 質問者: kkaaa

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