雇用保険(10ページ目)

労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のための雇用保険。退職時にもらったはずの雇用保険被保険者証が見当たらないが再発行は可能か、雇用保険の給付額や支給開始日について確認したい等こちらに聞いてみましょう。

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雇用保険・社会保険の手続き忘れの対処法

6月1日に雇入れをした従業員の雇用保険・社会保険の手続きをしていないのを今（6月16日）になって気が付きました。どのような方法で対処すればよろしいでしょうか。

質問日時: 2022/06/16 12:07 質問者: tykuyk

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派遣で4〜6月末の契約でしたが、仕事が合わず5月末で会社を辞め、契約はそのままにして6月1日より欠勤

派遣で4〜6月末の契約でしたが、仕事が合わず5月末で会社を辞め、契約はそのままにして6月1日より欠勤状態になっています。そしてこの度、契約社員として次の転職先が決定しましたが、その転職先より6月27日から就業できないか打診がありました。私としては問題ないですが、派遣会社で6月末まで社会保険や雇用保険に入っているため保険料を余分に払わないといけなくなりますか？その場合、6月末付から6月26日付で退職（契約終了）に変更することはできますか？どなたか詳しい方教えてください。よろしくお願いいたします。

質問日時: 2022/06/15 16:16 質問者: loveup

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1年の失業保険の場合、再就職手当はもらって得か？

1年失業保険が出る場合、3分の一しかもらわないで早期就職したら再就職手当が7割もらえますが、扶養内で社会保険は扶養のままで働く場合得でしょうか？遺族年金をもらっているので収入にも限度があります。失業手当は月に16万ぐらいの場合、働いた金額も失業保険をもらう金額も変わらないなら、失業保険のほうがいいのかなとも思ってしまいます。また、万が一収入が多くなり、遺族年金は収入扱いになるので、扶養になってもらっている会社に毎年遺族年金の証明を出すのでしょうか？なら今年はいいけど来年はオーバーするようです・・。再就職手当をもらって、すぐ辞めてもいいものか？いいアドバイスお願いします。

質問日時: 2022/06/14 22:55 質問者: qwqw23

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雇用保険に入ってないと手当はつけれませんか？皆勤手当と食事手当があります。それは週20時間以上働

雇用保険に入ってないと手当はつけれませんか？皆勤手当と食事手当があります。それは週20時間以上働いて雇用保険に入ってないともらえないものですか？

質問日時: 2022/06/14 05:59 質問者: ちいち2525

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●基本手当•再就職手当等の支給を受けずに再就職した場合には、失業保険(雇用保険)等は、どうなるの

●基本手当•再就職手当等の支給を受けずに　再就職した場合には、　失業保険(雇用保険)等は、どうなるのでしょうか？　　具体的に詳細をお願い致します!

質問日時: 2022/06/13 15:43 質問者: メイクラブ

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失業保険認定日金曜日振込について。認定日が金曜日だった方、どれくらいで振り込まれたか教えて頂

失業保険認定日金曜日振込について。認定日が金曜日だった方、どれくらいで振り込まれたか教えて頂きたいです。札幌市になります。よろしくお願いします。

質問日時: 2022/06/13 01:10 質問者: victoire39

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雇用保険のカウント方法についておしえてください。

失業保険は月単位での計算でしょうか？それても日数での計算でしょうか？令和3年1月14日から令和3年10月9日までしたら月単位でしたら9カ月になります。たしか、失業保険もらえるのは二年間のうちに一年となっていたので日数計算で365日いるのですかね。お詳しいかた、アドバイスをお願い致します。

質問日時: 2022/06/13 00:14 質問者: jimuojisnn

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失業給付の「就職困難者」について質問です。会社に通うのが辛く、退職を考えています。その会社に就職

失業給付の「就職困難者」について質問です。会社に通うのが辛く、退職を考えています。その会社に就職する以前からうつ病の診断を受けていて通院していました。会社には退職理由として、辛くなってしまった事は話そうと思いますが、うつ病のことは話さないつもりです。そのため、自己都合退職となり、離職票にもそのように反映されると思います。ハローワークで手続きする際、就職困難者として申請できるでしょうか？ "特定理由離職者"とも混同しているのですが、詳しい方教えていただけないでしょうか？

質問日時: 2022/06/10 20:30 質問者: wait4u

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妻と子供を扶養に入れてくれない旦那先日、離婚の件について質問させていただいた者です少し事情が変

妻と子供を扶養に入れてくれない旦那先日、離婚の件について質問させていただいた者です少し事情が変わりまして急遽私が働かないといけない状況になりました現状は元々働いていたパチンコ屋さんで私は社会保険に加入していますただ、そこでの出勤日数が足りてなかったようで育児休業手当てが入らないことになってしまいました主人は別で社会保険に加入していますそうなると収入が結構きつくなるので主人の扶養に入り週に2、3日働こうと思いその旨も主人に伝えて承諾をしてくれましたが人事がいないからと扶養の手続きを進めてくれません子供の扶養の件で出産前から扶養の手続きを進めてくれと何度もお願いしてますが一向に聞いてくれず仕事を探すにも元の職場に復帰するにも何も出来なくなりましたみなさんならこういう時どうされますか

質問日時: 2022/06/10 10:26 質問者: りんご0213

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前回も似たような質問をしましたが…教えて下さい。私は名前だけの代表取締役です。年収は700万ほどあ

前回も似たような質問をしましたが…教えて下さい。私は名前だけの代表取締役です。年収は700万ほどありました。(1円ももらっていない) 実務経験はなく、夫の仕事です。現在別居中で私は仕事を探して→パート勤務ですが採用され、今月から働きます。雇用保険と労災保険のある会社です。よく分からないのですが、私が会社を経営してる事が就労先でバレることはありますか？回答、よろしくお願い致します。

質問日時: 2022/06/01 19:47 質問者: 紗絹

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無理矢理、退職届を書かされた場合、雇用保険申請は、どうなりますか?

無理矢理、退職届を書かされた場合、雇用保険申請は、どうなりますか?

質問日時: 2022/05/29 14:26 質問者: ひろし3

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傷病手当雇用保険

2年前にうつ病・適応障害が悪化し、二か月休職しました。上司からは、傷病手当か労災のどちらかを申請できるという説明があり、傷病手当を選びました。一か月ごとに申請書を書く必要があったので、その通り申請しました。契約社員だったので、二か月しか休職が許されず、退職となりました。退職後も傷病手当がもらえるという事でした。その三週間後、離職票が届きました。私は傷病手当と失業保険は同時に貰えるものだと早合点してしまい、ハローワークで受給の手続きをしてしまいました。その三週間後、会社の健保組合から手紙が届きました。その内容は、今後傷病手当を受け取るには、失業保険を一時停止、つまり延長の手続きをして、その証明書を貰わないといけないと書かれていました。しかし、その時すでに私は失業保険受給の手続きをしてしまっており、一回目の振り込みもされていました。私は傷病手当をあきらめ、その後10か月失業保険を貰い、満了しました。貰い損ねた傷病手当は13か月分で約200万円。悔やまれてなりません。最近になって、ふと、健保組合からの手紙が来た時点で、ハローワークに相談し、失業保険の受給手続きのキャンセル、振り込み済みの保険金の返却を申し出ればよかったのかも？という考えが浮かびました。もしそれが通れば、一から失業保険を延長して、傷病手当を満期までもらえたからです。初回の振り込みが済んだ状態で、失業保険のキャンセルは可能だったでしょうか？

質問日時: 2022/05/27 19:00 質問者: hunashihunashi

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失業保険給付の条件について

こんにちは。以下のケースの場合、失業保険給付の条件を満たしているかについて質問があります。過去2年間の間に、雇用保険加入期間は合計12ヶ月以上という条件がありますが、前職は3ヶ月半の加入でした。それだけだと足りないので、令和3年1月に退職した別の会社の離職票を見ると、8ヶ月半の加入でした。 (令和2年5月～令和3年1月中旬) 月の途中だとカウントされないので、加入期間は合計11ヶ月になってしまいます。もう一件、令和3年6/10～7/10頃まで1ヶ月限定の派遣の仕事をしていて、雇用保険に加入していたと思うのですが、それは1ヶ月としてカウントされますか？ 6/10からだと月の途中ですが、雇用保険加入1ヶ月間としてカウントされるのかお聞きしたいです。教えていただけると助かります。

質問日時: 2022/05/27 14:15 質問者: happytrip

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雇用保険被保険者資格喪失確認通知書

雇用保険被保険者資格喪失確認通知書の裏面に「１．この処分に不服のあるときは、この処分のあったことを知った翌日から～」とありますが、会社を辞めただけのなのに、処分とはどういうことなのでしょうか＿

質問日時: 2022/05/27 07:03 質問者: エゾリス

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早めの回答お願い申し上げます。左官業者の一人親方で仕事されてる人が、依頼を受けてA会社の現場へ行っ

早めの回答お願い申し上げます。左官業者の一人親方で仕事されてる人が、依頼を受けてA会社の現場へ行って作業しておられました。 A会社とは雇用関係は無く、A会社から指示された部分の内装補強工事していたところ、脚立から落ちて骨折された場合、これはA会社の指示の元に起きた事故なのでA会社の労災適用になりますか？それとも、一人親方の労災となりますか？

質問日時: 2022/05/26 13:44 質問者: コウメ0123

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労災申請書

一年半前に、うつ病が悪化して会社を退職しました。総務から、労災と傷病手当のどちらかを請求できると説明されました。支給額はどちらも変わらない、手続きは傷病手当の方が難しいとの説明を受け、傷病手当を洗濯しました。しかし、最近労災について調べてみると、労災の方が条件が良いことが分りました。なので、いまから申請しようと思います。労基署に事情を話したところ、ひとまず8号様式だけを渡されました。病院に提出したところ、7号様式は？と不思議そうに言われました。 8号様式だけでの申請は可能でしょうか？

質問日時: 2022/05/24 16:21 質問者: hunashihunashi

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失業保険はこの場合どうなるのでしょうか。元々双極性障害を患っているのですが、その会社に勤めてからパ

失業保険はこの場合どうなるのでしょうか。元々双極性障害を患っているのですが、その会社に勤めてからパワハラが酷く、症状も悪化してやめてしまいました。1ヶ月くらい休んで、主治医にも仕事していいと言われたので、失業保険を申請したいと思うのですが、私のような例では待機期間なしで失業保険を受け取ることは難しいでしょうか。また、以前ハローワークで相談した際に、病気退職じゃないよね？と聞かれて、とっさにはい、と答えてしまったのですが、言っていることが前と違う、となり、不正受給を疑われたりはしないでしょうか…。退職理由は自己都合になると思うのですが、これらの点から退職理由を説明するかしないかで悩んでいます。

質問日時: 2022/05/21 17:14 質問者: さーもんうにとろ

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失業保険について

叔母は，６７歳ですが，週２０時間以上のパート勤務をしています。雇用保険にも加入しています。職場でもめ事があり，パートを止めたいと言っています。叔母の方から辞める場合，失業保険は，パート賃金の何％出るのでしょう？詳しい方の回答をお待ちしています。

質問日時: 2022/05/21 17:00 質問者: miracara2

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扶養内と雇用保険について扶養ないパートで週20時間越えると雇用保険に入るみたいですが、雇用保険に入

扶養内と雇用保険について扶養ないパートで週20時間越えると雇用保険に入るみたいですが、雇用保険に入るといくらか引かれるってことですか？損な働き方になりますか？

質問日時: 2022/05/19 14:21 質問者: ちいち2525

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労災認定

もともとうつ病で通院していましたが、2020年1月に新人の指導を任されたことが原因で、適応障害を発症、休職しました。職場の管理者は「労災か傷病手当どちらかを申請できる。受け取れる額は変わらない、手続きは労災の方が難しい」というのでそれを信用し、傷病手当を受給し、2か月後に退職、その一か月後に雇用保険を受給、2020年10月からは障害年金を頂いています。が、最近労災について調べたところ、傷病手当よりはるかに条件が良いことを知りました。今からでも労災を申請できるでしょうか？認定される可能性はどれくらいでしょうか？

質問日時: 2022/05/18 19:48 質問者: hunashihunashi

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失業保険についての質問をさせていただきます。前職を２ヶ月半で退職。その前は2年半ほど勤めてました

失業保険についての質問をさせていただきます。前職を２ヶ月半で退職。その前は2年半ほど勤めてました。調べたところ、雇用保険の失業給付（基本手当）は、雇用保険に加入していた期間が、退職日以前２年間に12ヶ月以上（自己都合退職の場合）または６ヶ月以上（事業主都合退職や正当な理由のある自己都合退職の場合）無いと、もらうことはできません。とのことでした。この場合の離職票は前職のものか、その前のものかどちらを提出するのが正しいのでしょうか。それとも適応外でしょうか。詳しい方おられましたら教えていただけますか。

質問日時: 2022/05/15 23:33 質問者: らん06

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契約期間終了で退職した場合の失業手当の手続きや必要書類について教えてください。

現在、派遣社員ではなく会社の直接雇用で働いています。４ヶ月に一度、会社の労働契約書にサインをして契約更新しています。今現在の契約は2022年3月1日から2022年6月30日までになっています。この契約を最後に次回の契約更新はしないつもりでおります。契約更新しない場合は自己都合の退職にはなるが7日間の待期期間が終了すれば、失業認定を受けて失業保険を受給することが可能というのは調べてわかりました。 ①6月30日に退職する場合、雇用保険被保険者離職票（1）（2）と雇用保険被保険者証は　6/30に会社からもらえるものなのでしょうか？一般的な回答でよろしいので教えて下さい。　他にも会社から出る失業手当に必要な書類はありますか？ ②失業保険の受給の3ヶ月間の給付制限期間と7日間の待期期間の違いをハローワークの方は何を見て判断するのでしょうか？どこに何が記載になっていて違いを判断しているのですか？ ③失業給付金手続きは必要書類がそろったらすぐにしていいのでしょうか？ ④7日間の待期期間とはいつから数えて7日ですか？退職した6/30日の翌日7/1からですか？それとも他のいつですか？ ⑤最短で失業手当が給付される手続き方法を教えてください。よろしくお願いします。

質問日時: 2022/05/15 00:42 質問者: osiete_01

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●「再就職手当」の受給は、ハローワークの紹介の企業以外は、不可能なのでしょうか？(Indeed,タ

●「再就職手当」の受給は、　ハローワークの紹介の企業以外は、不可能なのでしょうか？(Indeed,タウンワーク等の紹介)　詳細をお願い致します!

質問日時: 2022/05/13 11:33 質問者: メイクラブ

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労災の待機期間

労災の待機期間の支払いについてなんですが3/1から4/30までの短期契約で平日の夜勤の仕事で10日目に業務災害となりました。時給1350円で実働8時間、深夜割増6時間分です。会社から3日間の待機分として8859円が振込されました。この金額は合ってるのでしょうか？宜しくお願い致します。

質問日時: 2022/05/13 05:25 質問者: マサ0309

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今派遣されると、再就職手当がもらえません。どうしたらいいでしょうか？

今派遣されると、再就職手当がもらえません。どうしたらいいでしょうか？

質問日時: 2022/05/11 16:46 質問者: ひろし3

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雇用保険について教えてください

昨年再就職しました（パートタイマーです）１ヶ月90時間の契約で雇用保険をつけています。最近持ち場の仕事が忙しく残業がかさみ先月残業しすぎて１ヶ月の上限88000円を越してしまいました。今月も危ういのですが　会社より２ヶ月８８０００円を越してしまうと社会保険に入るか雇用保険を退けるかの選択をしなくてはなりませnん。雇用保険を退けてしまうとパートタイマーからアルバイトに変わります。只今年齢は60歳です。今の会社は上限75歳まで勤務可能です。 75歳まで働くか否かはまだ分かりませんが体力が続くなら働きたいと思っています。 70歳もしくは75歳迄働いたとして雇用保険に加入していて何ヶ月ほど失業手当を貰えるのでしょうか？あまり貰えないのなら雇用保険を外して気軽に残業もして収入を得たほうが良いのか？とか考えていますが　どっちが良いのかよく分かりません。詳しい方の意見をお聞きしたいです。よろしくお願いいたします

質問日時: 2022/05/06 22:06 質問者: kee105

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ハローワークに求職票を提出すれば、審査を経て、退職になりますか？

ハローワークに求職票を提出すれば、審査を経て、退職になりますか？

質問日時: 2022/05/03 12:22 質問者: ひろし3

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雇用保険の受給について、雇用保険に加入していて、そこの会社を辞めた場合、解雇などの会社都合で退職でも

雇用保険の受給について、雇用保険に加入していて、そこの会社を辞めた場合、解雇などの会社都合で退職でも、自己都合でも、体調が悪く入院している場合は失業中でも雇用保険はもらえませんか？もらえないなら、代わりに貰えるものはありますか？よろしくお願いします。

質問日時: 2022/04/30 17:34 質問者: bald

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私は現在雇用保険受給者です。 5月9日に認定日なのですが、色んな所を受けたり、家の用事等でまだ1回し

私は現在雇用保険受給者です。 5月9日に認定日なのですが、色んな所を受けたり、家の用事等でまだ1回しか仕事探しの活動ができてないです。 2回しないといけなくて、なんとか5月の2日か6日には時間が朝だけ取れそうなのですが、今ネットで調べると「ゴールデンウィーク中は時間が異なります」と書かれていました。一応2日と6日はゴールデンウィーク中となりますが、祝日ではないですよね。しかし時間が異なりますと書かれていたので開いてない可能性の方が高いと思います。こんな場合、どうすればいいでしょうか。電話もきっと通じないですよね。

質問日時: 2022/04/29 22:58 質問者: エルモーーア

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退職し、失業給付の申請をしました。(給付制限なし) 待機期間後、初回講習会までの間に再就職がきまりま

退職し、失業給付の申請をしました。(給付制限なし) 待機期間後、初回講習会までの間に再就職がきまりました。まだ認定日は来ておらず、給付金は１円も受け取っていません。このような状況で、失業給付の申請を取り下げることはできるのでしょうか？連休に入り電話での問い合わせがすぐにできないので、詳しい方がおられたら先に情報をいただければと思い質問させてもらいました。今回給付金をもらわずに、新しい仕事先での雇用保険期間と合算できるならそうしたいと考えています。申請をした時点で受給したものとみなされ、これまでの雇用期間はリセットされてしまうのでしょうか…

質問日時: 2022/04/29 00:55 質問者: saho-n

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雇用保険の受給資格について

お世話になります。 35歳男性です。説明がうまくないので、結論が最後になっておりますが、読んでご回答いただけると本当にありがたいです。私は2022年3月に雇用期間満了により、会社を退職をして、4月13日に雇用保険受給資格を得ました。 2022年3月までは事務職をしていました。これから、個人事業主として活動するか、求人を探して事務職の正社員を探すか迷っています。個人事業主としてやりたい仕事は、記事を執筆するwebライター業(未経験)です。 7日間の待機期間を経た後、クラウドソーシングサイトで、執筆の案件を1件もらいました。文字単価0.5円、3000字なので1500円ほどの収入です。１日4時間未満、週20時間未満以内で、執筆を完了しました。その後、継続案件として『あと10件いかがですか？』と言われています。これを受けてしまうと、1日4時間未満、週20時間未満という労働を越えてしまいますので、就労と見なされますよね。そこでお伺いしたいのです。個人事業主として活動すると決め、今回は雇用保険を貰わないとします。ただ、収入が思うように得られず、個人事業主としてやっていくのは無理だなと判断した場合いったん辞退した雇用保険を、再度申請できるのでしょうか？ハローワークに聞いてみたのですが、私の説明も悪いこともあり、きちんと理解していただけないまま、『個人事業主として決まった時点で受給出来ませんが、もしやってみて上手くいかなかったということであれば、また来てもらったらいいよ』といった趣旨のことは言われました。ただ、失礼な言い方になりますが、面倒な様子で、上の空で聞かれていたようにも思います。日をあけてもう一度、聞きに行こうと思うのですが、ここでいただける回答も参考にしたいと思っています。例え回答が違っていてま、回答者に責任はないとここに明示しますので、何とぞ、ご回答をいただけないでしょうか。

質問日時: 2022/04/27 09:56 質問者: pascalien

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失業保険と就業日について教えていただきたいです。失業保険の受給期間中に内定が決まったとし、ただ、入

失業保険と就業日について教えていただきたいです。失業保険の受給期間中に内定が決まったとし、ただ、入社日が失業保険の最後の認定日の後（受給満了後）だとするとその最後の月の失業保険は受け取れないことになるのでしょうか？実際に働く月は給料として受け取るものがないので、失業保険を受け取りたいのですが内定日が満了前だとどうなるのか気になっています。

質問日時: 2022/04/21 15:19 質問者: 白玉だんご。

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4500人ほどの従業員がいる会社でアルバイトをしています。週5日・21時間(4時間×4日・5時間×1

4500人ほどの従業員がいる会社でアルバイトをしています。週5日・21時間(4時間×4日・5時間×1日)では雇用保険・厚生年金保険・健康保険のいずれにも加入しなければなりませんよね？

質問日時: 2022/04/19 17:42 質問者: nycpNY

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社会保険と雇用保険について加入条件などわからないので教えてください。私は親の扶養に入っているニート

社会保険と雇用保険について加入条件などわからないので教えてください。私は親の扶養に入っているニートです。今月末から来年2月頃までアルバイトをする予定で以下がその条件です。・時給1000円・週4日 1日あたり6時間勤務・月収10万程度希望・1月から今に至るまで収入0 この条件で働いた場合社会保険と雇用保険の加入義務は発生しますか？ (恐らく雇用保険は発生すると考えています) ・社会保険の加入義務が発生する場合の疑問 1～3月の収入が0、4～12月までの収入が多く見積っても85万なので年収103万に全く届きません。これでも加入義務が発生するのはなぜですか？それとも加入はしても年末調整で払った分返ってくるんでしょうか？

質問日時: 2022/04/16 23:10 質問者: えくすたしー

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通常の月給制と日給月給制の違いについて、違いを教えてください。雇用保険の就業促進定着手当では、(離職

通常の月給制と日給月給制の違いについて、違いを教えてください。雇用保険の就業促進定着手当では、(離職前賃金日額－再就職日から６カ月間の１日分賃金)×再就職日から６カ月間の「賃金の支払基礎日数」で、この「賃金の支払基礎日数」については、通常の月給制は歴日数であり、日給月給制の場合は賃金支払基礎日数を使うとの説明がありました。日給月給制の賃金支払基礎日数は出勤日数のことですか？そうしますと、出勤日数＝労働日数となるのですが？よく、日給月給制は通常は歴日数で記載し、欠勤があった月のみ欠勤分を差し引くとの説明があります(離職票2の書き方等)。未だに、なんだか、はっきりしません。 ①通常の月給制と日給月給制は違うのですか。②日給月給制の場合は賃金支払基礎日数とは厳密にどのように考えればよいのですか。専門家の方、はっきりとした違いと、その考え方について、ご教示下さい。なお、完全月給制の説明は必要ありません。

質問日時: 2022/04/15 00:38 質問者: ろうむ

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社会保険と雇用保険について

4月初めにホームセンターのフルタイムのパートしましたが、一日言って退職致しました。入社する前の2週間前あたりから、年金手帳のコピーや雇用保険被保険者証のコピーを渡してしまいました。新しく、社会保険アリの準社員の仕事決まりました。新店のため、入社日決まっていません。新しくいくところには、ホームセンターを一日でやめたため、面接の際お伝えしておりません。履歴書にも記載しておりません。入社書類として、雇用保険被保険者証コピーが必要になります。この場合、ホームセンターは、一日で退職したため、社会保険や雇用保険加入手続き追えてないため、「加入してるか謎」前の職場の雇用保険保険者コピー提出すればいいですよね？ホームセンターでの、社会保険や雇用保険の加入履歴がバレたりすることないでしょうか？聞かれたら、一日で退職したため、履歴書書いておりませんでした。申し訳ございませんとお伝えするつもりてわす。

質問日時: 2022/04/14 20:52 質問者: やるるる

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雇用保険に関して質問です。派遣社員として2年ほど就業したのち、正社員として別の会社に就職しました。

雇用保険に関して質問です。派遣社員として2年ほど就業したのち、正社員として別の会社に就職しました。そのあと事情があり、1ヶ月ほどで辞めることになり雇用保険を受給することになったのですが（2回受給しました）以前勤めていた派遣会社でまた働くことになりました。就業日の3日後に認定日があり、調べると就職の場合は認定日を早めることができるとのことだったのですが以前登録していた派遣会社に再就職だとすると一度違う会社で働いたとしても受給することはできないでしょうか？伝わりにくい部分がありましたら申し訳ございません。ご回答お待ちしております！

質問日時: 2022/04/12 20:37 質問者: oyasumi03

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雇用保険についてですが、退職し、失業の手続きをせずに４月中に次の職場への再就職が決まれば、雇用保険

雇用保険についてですが、退職し、失業の手続きをせずに４月中に次の職場への再就職が決まれば、雇用保険は継続になりますか？？もし、産休育休を取ることになれば取れるのかどうかを心配しています。

質問日時: 2022/04/12 09:42 質問者: chim125

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就業手当について。無知なので教えてほしいです先月いっぱいで会社都合により退職基本手当3675円

就業手当について。無知なので教えてほしいです先月いっぱいで会社都合により退職基本手当3675円就職はすぐ決まったもののパートでちょうど一年の契約のため再就職手当には該当せず。就業手当をすすめられました。 3675×30%×30日分で計算はあってますでしょうか？また、もらう方が損しますかね、、？できれば家族に言わずお小遣いにしたいのですが、もらった履歴などどこかでわかりますでしょうか、、教えていただきたいです

質問日時: 2022/04/10 14:34 質問者: らぶーん

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この場合、社会加入でしょうか？

現在アルバイトをしています。基本3ヶ月更新で雇用実績が１年以上あります。 12〜2月までの契約では、週9時間労働で社保未加入という契約でした。実績は2月だけ実働17日122時間で収入が8.8万超え 3月〜5月までの契約が週17時間で社保未加入という契約でした。実績が3月分が実動15日の80時間労働で収入が8.8万超え, 4月分が実動14日の75時間労働で収入8.8万超えでした。この場合、社保に加入しなくてはならないでしょうかよろしくお願い致します。

質問日時: 2022/04/10 13:07 質問者: まる0826

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3ヶ月8.8万円を越してしまった場合、社保は強制加入？

現在、質問者は副業をしております。本業ですでに社会保険に加入しており、副業先では社会保険には入りたくないのが希望です。ただ、今月の収入を確認すると表題のようなことが起きてしまい、この度ご質問させて頂きました。副業先で連続して3ヶ月パート収入が8.8万円を超えてしまいました。ただし雇用契約では、所定労働時間は9時間で社会保険は未加入となっております。実態は週労働時間は20時時間未満で勤務日数は14日です。その場合は社会保険は強制加入でしょうか。よろしくお願い致します。

質問日時: 2022/04/08 20:48 質問者: まる0826

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雇用保険被保険者証について

最近仕事辞めて５月から次の仕事をやるのですが雇用保険被保険者証を辞めた会社に言ってもまだ貰えてないのですがハロワに言えば貰えるのでしょうか？

質問日時: 2022/04/07 09:21 質問者: ニアン

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大学生アルバイトの社会保険について

今学期(2022年4月)から1年間大学を休学するのですが、休学期間中のアルバイトのことについて質問があります。年齢は20歳です。去年(2021年)の2月からコールセンターでバイトをしており、短期での採用でしたが3月も延長、4月も延長というような形で現在も働いています。私は週5日フルタイムの勤務を希望しているのですが、社会保険に入らないとシフトに制限がかかるため希望通りの勤務ができないと言われました。自分で調べては見たのですが分からないことが多く、いくつか質問がありますので答えて頂けると大変助かります。 ①バイト先の社会保険に加入した場合、そのバイトを辞めると同時に社会保険を抜けて親の扶養に戻ることができるのか。 ②社会保険に入る場合、ひと月にどのくらい稼げば損にならないのか。(私の働いている部署がいつ解散になるのか分からないため、バイトを辞めるのが夏頃になるのか冬頃になるのかは分からない状態です。) ③仮に今のバイトを8月まで続けた場合、8月までは社会保険に加入し制限なく稼ぎ、9月からは社会保険を抜けて月8.8万以内で新しくバイトを始めることは可能なのか。どうかご回答宜しくお願い致します。

質問日時: 2022/04/03 22:07 質問者: ヤンジョンイン

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失業保険受給条件について

お世話になります。今月4月1日より失業しております。現在、求職中ですがすぐに決まるわけもなく、失業保険の申請が必要になるかもしれないため、3月31日まで勤めていた会社には離職票を送ってもらうように伝えています。離職票が自宅に届くのは、４月半ばくらいになりますとのことでした。離職票が届いたあと、失業保険の申請をした後、7日間は「待機」の期間になりますよね。この期間は、完全に失業状態である必要があるため、アルバイトやクラウドワークスでの仕事、短期バイトなども含め何もしないでいる必要があると聞いております。その上で質問なのですが離職票が届くまでの間、クラウドワークスで少し収入を稼ぐということはやってもよいのでしょうか？就職活動は土日はありませんので、土日や平日の合間にクラウドワークスで少しでも収入を得ようと思っているのですが… 離職票が届くまでの期間に、このような活動をすると失業保険の受給に影響はありますか？お忙しいなかですが、ご回答いただければ幸いです。

質問日時: 2022/04/01 21:15 質問者: pascalien

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失業保険の申請を本日してきました。昨日退職し、今日離職票をもらえたのでさっそくしてきたのですが、同

失業保険の申請を本日してきました。昨日退職し、今日離職票をもらえたのでさっそくしてきたのですが、同時に求人も合うのがあり来週の4日に面接を受けます。今日から7日までに働けば失業保険はもちろん頂けないので、できれば11日から働けたら、、と思ってますが面接を受けた翌日から来てくださいと言われたらもちろん行きますか、、？失業保険を一回だけでも受け取りたくて、、悩んでます。非常識でしょうか？

質問日時: 2022/04/01 20:24 質問者: らぶーん

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職業安定局というところからお金が振り込まれていたのですが、再就職手当のお金なんでしょうか？再就職手

職業安定局というところからお金が振り込まれていたのですが、再就職手当のお金なんでしょうか？再就職手当の申請はしていましたが決定通知書がきてから振り込まれると思ったのですが来る前に振り込まれることはありますか？

質問日時: 2022/03/31 22:39 質問者: kazukish0918

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育児休業給付金受け取り可能でしょうか？

2021.4月〜2021.10月正社員(時短勤務) 2021.12月10日~ 派遣社員 2022.10月9日出産予定日雇用期間が1年以上ないと育児休業給付金はおりないとのことでした。出産予定日ちょうどに出産したとすると、約1週間勤務期間が足りないのです。出産予定日~育児休業までの間有給を使わせていただき補うことはできないのでしょうか？ (10日間有給があります) また派遣の前に失業保険などはもらっていませんが求職期間があります。やはり、育児休業給付金は諦めたほうが良いのでしょうか？計画的ではない妊娠なので厳しいお言葉もあるかと存じますが、ご教示いただけますと幸いです。何卒よろしくお願い申し上げます。

質問日時: 2022/03/31 17:44 質問者: 猫好きもうすぐ2児の母

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失業保険についての質問です。自己都合退職の場合についてなのですが２ヶ月の給付制限期間があります。

失業保険についての質問です。自己都合退職の場合についてなのですが２ヶ月の給付制限期間があります。３月7日が受給資格決定日でした。３月23日に雇用保険説明会を受けました。30日に最初の認定日になるのですが、この２回は求職活動実績にカウントされるのでしょうか？２回目の認定日は5月25日になるのですが失業保険を受けるためには5月24日までにもう一回ハローワークに行き就職相談をすれば5月25日に２回目の失業認定をうけれるのでしょうか？よくわからなかったので回答よろしくお願いします。

質問日時: 2022/03/29 20:13 質問者: 暁0416

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失業保険について質問した者です。もし、失業保険申請後にすぐに？就職が決まった場合は失業手当はもら

失業保険について質問した者です。もし、失業保険申請後にすぐに？就職が決まった場合は失業手当はもらえないですか？総支給145700円です。初めて失業保険申請をさする予定です。なのでできれば就職祝い金？まで頂けたらと思ってます、、

質問日時: 2022/03/29 16:58 質問者: らぶーん

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●雇用保険被保険者証を無くしたのですが、どうすれば、良いのでしょうか？

●雇用保険被保険者証を無くしたのですが、どうすれば、良いのでしょうか？

質問日時: 2022/03/29 10:34 質問者: メイクラブ

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