雇用保険(15ページ目)

労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のための雇用保険。退職時にもらったはずの雇用保険被保険者証が見当たらないが再発行は可能か、雇用保険の給付額や支給開始日について確認したい等こちらに聞いてみましょう。

回答数

気になる

試用期間で辞めた場合は職歴になりませんね？

試用期間で辞めた場合は職歴になりませんね？

質問日時: 2021/06/02 18:04 質問者: betnp

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失業給付

2020.4.1～2021.3.31　雇用保険適用有りの事業所で勤務し、任用期間終了し、失業給付受給の手続きしようとしていますが、被保険者期間:10年未満→給付日数90日　とのこと、被保険者期間が3か月でも、10年未満→給付日数90日　でしょうか···

質問日時: 2021/05/30 12:05 質問者: goto2848

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今の会社に令和２年１２月１日に正社員登用されました。しかし雇用保険被保険者証の資格取得年月日がは１

今の会社に令和２年１２月１日に正社員登用されました。しかし雇用保険被保険者証の資格取得年月日がは１か月遅れた令和３年1月１日と記載されています。給与明細には12月分から雇用保険が控除されています。勤続半年、会社都合退職です。資格取得年月日が正しく無いと半年になりません。資格取得年月日の訂正はハローワークで当事者ができますか？

質問日時: 2021/05/28 15:41 質問者: jurian888dan

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再就職手当の申請中に退職しました。もちろん手当は支給されません。再度ハローワークにて失業保険受給

再就職手当の申請中に退職しました。もちろん手当は支給されません。再度ハローワークにて失業保険受給の手続きをしますが、3分の1以上を残した状態で就職が決まった場合、もう一度再就職手当の申請ができるのでしょうか。

質問日時: 2021/05/28 07:46 質問者: たはまらたは

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年金受給者ながら仕事をしてお給料を頂いてますが、もちろん雇用保険料を引かれてます。辞職時、失業保険は

年金受給者ながら仕事をしてお給料を頂いてますが、もちろん雇用保険料を引かれてます。辞職時、失業保険は適用されるのでしょうか？教えてください。

質問日時: 2021/05/23 08:13 質問者: リーシュくん

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訓練校入校中に失業給付をもらう

訓練校を受験しようと考えています。来年4月入校したいのですが、今現在働いている会社がコロナの影響で辞めなくてはいけないかもしれません。例えば6月に退職した場合すぐには雇用保険の手続きには行かず、訓練校入校の中に失業給付をもらう都合上残日数を残すため、雇用保険の手続きを後回しにするのは大丈夫なのでしょうか？願書の提出は10月中なのですが、この時点で雇用保険の手続きはしてる状態じゃなければいけないのでしょうか？ご回答よろしくお願いいたします。

質問日時: 2021/05/22 23:51 質問者: ゆう1991

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失業保険の給付について

前職で5年働き、間をおかずにすぐに転職しましたが、どうしても合わず再転職を考えています。今の仕事はまだ一月足らずです。この場合、失業保険は出ますか？また、失業保険をもらわずにすぐに転職した場合、加入期間は継続となるのか、一度リセットされるのか、どちらでしょうか？（退職については自分で考えたい為、失業保険の給付についてのみ教えて下さいm(_ _)m）

質問日時: 2021/05/19 23:29 質問者: gurannba-d

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雇用保険について教えてください、、。

雇用保険（失業手当）について教えてください。 3月末で会社都合で退職しました。そのあとすぐにアルバイトを始めましたが、コロナの影響で時短になったり、早上がりが多かったりと思うように稼げなかったため、失業手当を頂こうと思っています。 4月分の給与は、週20時間は超えていますし、 12万円ほどだったのですが、会社に確認したところ雇用保険には加入しておりません。この場合、失業手当を申請できるのでしょうか？減額などは覚悟していますが、そもそも申請が降りるのか、わかりません。詳しく教えていただける方よろしくお願いします。

質問日時: 2021/05/18 22:12 質問者: ay587138

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就業促進手当についての質問です。昨年の１１月に再就職をしまして再就職手当は頂きました。その後の定

就業促進手当についての質問です。昨年の１１月に再就職をしまして再就職手当は頂きました。その後の定着手当ですが、6ヶ月の給与の証明が必要との事ですが、私は再就職の雇用開始日が昨年の１１月4日からとなっております。定着手当の申請には丸々6ヶ月の給与を頂く事が条件なのでしょうか？私の場合だと、昨年の１１月1日から今年の４月３０日までの証明が必要なのでしょうか？昨年の１１月4日からだと中途半端な給与になってしまいますから、丸々6ヶ月の実績が必要ならば、今年の５月３０日までの給与実績が必要になりますが、この辺りの事がよく分かりません。詳しい方お願いします。

質問日時: 2021/05/16 19:32 質問者: t7643

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試用期間6か月、社会保険入れない

試用期間6か月の会社に入社しました。社会保険完備のはずが、厚生年金保険、健康保険そして雇用保険までもが、試用期間の終わったあとじやないと入れないとの事。入社して、会社に加入保険未加入を追求して、意地でも保険加入します。何かご意見お願いします。

質問日時: 2021/05/16 13:28 質問者: KCOOLS

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雇用保険リセットについて

雇用保険リセットについて質問です。仮に 2021年1月末で前職を自己都合退社（勤続1年半）その後、ハローワークにて失業保険の手続きをし、初回認定を受ける転職先が決まり、2021年4月1日から勤務 ※失業手当、再就職手当は受給していません上記の場合、ハローワークにて初回認定を受けている為、雇用保険はリセットされますでしょうか？

質問日時: 2021/05/16 10:19 質問者: いちご112

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失業手当を断って再就職してすぐクビになったら保険金はどうなるのですか？ググッても分かりませんでした。

失業手当を断って再就職してすぐクビになったら保険金はどうなるのですか？ググッても分かりませんでした。ソースもお願いします。

質問日時: 2021/05/15 15:08 質問者: スシローexw

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再就職手当について教えてください。会社都合により退職後、雇用保険を受給しており3分の2以上を残して

再就職手当について教えてください。会社都合により退職後、雇用保険を受給しており3分の2以上を残して派遣社員として再就職が確定しました。現在再就職手当の申請書類を準備中です。派遣社員なので初回の契約は1ヶ月間です。 3年満期なので1年以上雇われる可能性ありです。この場合、書類を送付してから審査が通り確定するのはいつ頃でしょうか。 1ヶ月後も就業していたら審査が通るというものと 3ヶ月後まで就業していたらという意見がありどちらが正しいのか分かりませんでした。派遣の場合は3ヶ月後なのでしょうか。よろしくお願いいたします。

質問日時: 2021/05/13 20:53 質問者: たはまらたは

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64歳失業保険はどうなりますか？

64歳失業保険はどうなりますか？

質問日時: 2021/05/12 13:23 質問者: NTYヨシ

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雇用保険について。社長の息子の雇用保険加入について教えてください。 1年前に個人商店から法人にしま

雇用保険について。社長の息子の雇用保険加入について教えてください。 1年前に個人商店から法人にしました。役員には代表取締役で社長（父親）がなっています。他、役員は母親です。息子2人（別世帯です）も父親（社長）の会社で一緒に働いています。今は従業員として働いています。いずれは役員になるので息子2人は雇用保険には加入していません。こういう場合は雇用保険に加入しなくてもよいのでしょうか？よろしくお願いします。

質問日時: 2021/05/08 22:46 質問者: ココ1231234

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失業保険の給付日数の計算について

タイトル通りの質問です。 →→11ヶ月間の正社員→半年正社員→1ヶ月無職→直近は11ヶ月間の有期雇用で、継続雇用なしで現在に至り就職活動中です。今回、失業保険の申請をしようと思います。被保険者期間は、直近に正社員として勤めていた会社の勤続期間すなわち1年未満ということになりますか？よろしくお願いします。

質問日時: 2021/05/06 22:13 質問者: リポソーム

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失業手当をもらえますか？

37年間勤務した会社を今年3月に定年退職しました。 4月から契約社員として別の会社で働き始めたのですが、ちょっとしたことで5月末にやめることになりました。（会社都合退職です） 6月いっぱい悠々自適したあと、7月から別の会社に再就職を考えています。このような事情で　6月　1か月分　失業手当をもらえますか？高年齢雇用給付金という別の制度もあり、失業手当との関係もよくわかりません。（おそらく手当をもらえるなら、失業手当のような気がします）マイナビの転職ノウハウを見てもよくわかりませんでした。サポートをよろしくお願いします。

質問日時: 2021/05/06 04:18 質問者: Gorby

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腰が痛くて今の会社を辞めようと思っています。失業保険がいくらぐらいになりますか？月に15万から16万

腰が痛くて今の会社を辞めようと思っています。失業保険がいくらぐらいになりますか？月に15万から16万ぐらいしかもらっていません

質問日時: 2021/05/04 20:44 質問者: 酒井バァバァ

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失業保険と有休

仕事を退職して、３０日ほど有休をいただけるのですが、会社から籍がなくなるまでは、副業をしても失業保険の給付には差し支えはないのでしょうか？

質問日時: 2021/05/03 17:12 質問者: tyanken

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障害者枠のパート労働に応募しようと思うのですが、半年働いたら失業保険とか貰えるでしょうか？

障害者枠のパート労働に応募しようと思うのですが、半年働いたら失業保険とか貰えるでしょうか？やはり失業保険は正社員でないともらえないのでしょうか？ A型作業所ではありません　A型作業所は正社員になるのでもらえると思うのですが、パートでも週20時間以上なら半年ででるものでしょうか？

質問日時: 2021/05/02 15:49 質問者: poti7777

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会社Aで離職。理由は会社都合である。２日月間、前職Bでは自己都合退職(A社就職までの空白は１ヶ月未

会社Aで離職。理由は会社都合である。２日月間、前職Bでは自己都合退職(A社就職までの空白は１ヶ月未満)です。この場合算定対象はと通算できますが、退職理由は特定受給資格者となりますか。

質問日時: 2021/04/30 15:12 質問者: ろうむ

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雇用保険について質問です。現在、妊娠しているため延長手続きをしようと思いますが、正直、ハローワークの

雇用保険について質問です。現在、妊娠しているため延長手続きをしようと思いますが、正直、ハローワークの求人には就職したい求人がないので転職サイト等で仕事を探したいと考えています。給付金をもらう条件にハローワークで求職活動をする事が前提との事ですが、転職サイトを利用する場合、手続きはしない方が良いのでしょうか？手続きをしなかった場合の離職票は無効になりますか？

質問日時: 2021/04/29 15:43 質問者: ricemaru

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税金と社会保険の計算方法について

外国人技能実習生の賃金の支払いについて、 1ヶ月あたりの支払概算額が160,000円とした場合、「雇用保険料」は160,000×0.003で480円となりますが、「税金」「社会保険料」はそれぞれいくらになりますか？ちなみに居住地は大阪府になります。ご教示願います。

質問日時: 2021/04/24 23:57 質問者: dela

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失業給付を受けている間のアルバイトについて

収入の合計額が前職の賃金日額80％を超えた場合減額の対象になるとのことですが、これは、1日4時間以上の勤務であっても適応されますか？支給日が1日先送りされる、ということとは別の規定でしょうか。よろしくお願い致します。

質問日時: 2021/04/22 10:23 質問者: リポソーム

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3年以上勤めて毎年1年ごとに更新をしてくれる病院なんですが、契約満期で退職した場合、待たずに失業保険

3年以上勤めて毎年1年ごとに更新をしてくれる病院なんですが、契約満期で退職した場合、待たずに失業保険は、すぐ貰えるんでしょうか？

質問日時: 2021/04/21 21:19 質問者: りかひ

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60歳定年で再雇用で65歳まで働ける職場何ですが、この場合64歳で退職した場合失業保険は、3ヵ月の給

60歳定年で再雇用で65歳まで働ける職場何ですが、この場合64歳で退職した場合失業保険は、3ヵ月の給付期間を待たずにすぐ貰えるんでしょうか？

質問日時: 2021/04/21 15:27 質問者: りかひ

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会社側は更新可能何ですが、労働者が契約満期で更新をしなかった場合、失業保険は、３ヶ月待たずに、すぐ貰

会社側は更新可能何ですが、労働者が契約満期で更新をしなかった場合、失業保険は、３ヶ月待たずに、すぐ貰えるんでしょうか？

質問日時: 2021/04/20 22:31 質問者: りかひ

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失業保険期間内の派遣バイト

退職後の失業保険期間内に、例えば日給５０００円を超える派遣やバイトをした場合は、本当に支給してもらえないのでしょうか？本当にばれるのでしょうか？

質問日時: 2021/04/20 16:14 質問者: tyanken

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傷病手当と雇用保険について乳がんのため1年2ヶ月傷病手当をもらって闘病生活を送っていました、その後

傷病手当と雇用保険について　乳がんのため1年2ヶ月傷病手当をもらって闘病生活を送っていました、その後今1か月普通に働いて2ヶ月めに入ろうとしているところですが、今の会社を退職して違う会社に入ろうと思っているのですが、ハローワークで職探して再就職したいのですが、再就職手当てはでますでしょうか？

質問日時: 2021/04/18 14:51 質問者: にゃ312

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失業給付の金額

失業給付の金額についてです。このような場合は、金額の算定の対象に８月は入りますか？もし８月に勤務した日が14日あったら違いはありますか？ ↓ A社勤務　１月～6月　（月給２０万円ほど） B社勤務　７月　　　　(パートとして月収１８万円ほど）同上　　８月　　　　（体調不良による欠勤で10日のみ勤務し、８月20日付で退職）

質問日時: 2021/04/17 09:46 質問者: kikirara7

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雇用保険の加入期間

雇用保険の加入期間についてです。失業給付を受けるには、加入期間が合計で12カ月（６カ月）以上ないといけないと思います。出勤した日が１日だけで、休業手当（会社側の都合で従業員を出勤させない）が支払われた日が15日という１カ月間は、雇用保険の加入期間に含まれますか？

質問日時: 2021/04/17 09:37 質問者: kikirara7

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バイトで収入があるのに失業保険はもらえますか？

知人に正社員で働いてた職場を退職し、アルバイトで月10万稼いでいるのに失業保険をもらおうとしている人がいます。正社員ではないとはいえ、収入があるのに失業保険は適用されるのでしょうか？また、自分で調べたところ、ハローワークで職探しをちゃんとしているかの査定に通ることが必要とありましたが、職探しが認定される基準。例えば週一でハローワークに出向き相談員と職探しの相談をしている。とか決められた基準はあるのでしょうか？ちなみにその子はバイトもあるのでネットの転職サイトからくる情報をながめているだけです。

質問日時: 2021/04/17 07:40 質問者: knakba333

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育休給付金について。来月保育園を申請し6月入所で申し込みます。今回は育休を延長したいので役所で

育休給付金について。来月保育園を申請し6月入所で申し込みます。今回は育休を延長したいので役所でその旨伝えたら申込書の下部にチェックボックスにチェックしてくれれば不承諾で書類が届くと言われました。そのチェックボックスは 1直ちに復職希望　2.育休延長希望　3.保育園決まらなければ延長可能という内容です。うちの会社は不承諾の場合申込書のコピーの添付が必要なのですがチェックを入れた場合延長希望したのがバレます。色々調べてたら不承諾通知ではハローワークに提出する書類として不足が多くその場合申込書が必要らしいですが、、、そこで気になるのが延長希望で出した場合ハローワークに　この人、復職する気ないね。と思われると思いますがその際給付金は延長できないのでしょうか？ハローワークの書類にもその辺の記載は無く、読んでる限りは不承諾だった場合全て当てはまります。もし詳しい方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。よろしくお願いします。

質問日時: 2021/04/14 08:27 質問者: べんぬ

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雇用保険についてアルバイトを掛け持ちしていて勤務時間が多いほうで入るらしいですが、給料明細がないの

雇用保険についてアルバイトを掛け持ちしていて勤務時間が多いほうで入るらしいですが、給料明細がないので雇用保険にはいってるかも分かりません。アルバイト先は人数が多く聞にくい状況なのですが、ハローワークなどに電話して聞けばわかりますか？またもし加入してなかった場合、後から遡って加入等は可能でしょうか？

質問日時: 2021/04/12 23:01 質問者: mgadw

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私は現在の会計事務所にアルバイトとして2020年9月から働いております。また、2020年10月末まで

私は現在の会計事務所にアルバイトとして2020年9月から働いております。また、2020年10月末まで塾講師をしており、ダブルワークをしておりました。その結果、雇用保険を入ったのが11月からでした。そこで質問です。先日他社から内定をもらい、雇用保険被保険者証の提出を求められたのですが加入期間が11月となっており、履歴書の職歴と雇用保険の期間が異なるのですが、これは上記の状況を先方に伝えたほうがよろしいでしょうか？また、内定取り消しになりますか？

質問日時: 2021/04/11 02:24 質問者: ひでぼく

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社会保険や雇用保険に加入してない会社に就職した場合、これらの保険は自分で手続きできないのでしょうか？

タイトル通り社会保険や雇用保険に加入してない会社に就職した場合、これらの保険は自分で手続きできないのでしょうか？「会社には、社会保険と雇用保険に加入する義務がある」って言う人もいるのでしょうが、現実問題として、入社したばかりで、そんな波風を立てるようなことは、言えないので、もし、個人で対応できる事だったら、自分でやってみようと思ってます。

質問日時: 2021/04/10 11:31 質問者: nomnom20

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失業保険について質問させていただきます。セクハラによる不安抗うつ状態と診断され退職をしようと思っ

失業保険について質問させていただきます。セクハラによる不安抗うつ状態と診断され退職をしようと思っております。自己都合退職と雇用保険加入が 12ヶ月の条件に満たないのですがこの場合失業保険は3ヶ月後+7日からの給付になるのでしょうか。セクハラ問題は病院の院長からの者で相談による改善は難しいです。

質問日時: 2021/04/09 18:22 質問者: シンデレラタイムの週末ヒロイン

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失業保険、初回の支給額が9日分と少ないのですが、この少ない額は、総支給3ヶ月間のうちの1ヶ月分に含ま

失業保険、初回の支給額が9日分と少ないのですが、この少ない額は、総支給3ヶ月間のうちの1ヶ月分に含まれるのでしょうか。

質問日時: 2021/04/07 14:29 質問者: nemuichan112

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失業保険、9日分しか貰えなかったのですが初回はこんなものなのでしょうか？それとも、コロナの関係があ

失業保険、9日分しか貰えなかったのですが初回はこんなものなのでしょうか？それとも、コロナの関係があってお仕事に行けない日が続いてたので、それを計算されて9日分しか貰えない…ということなのでしょうか。

質問日時: 2021/04/07 14:18 質問者: nemuichan112

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失業保険の受給可否および扶養条件について

お世話になります。以下の状況での失業保険の受け取り、および扶養に入る条件について、認識か正しいかご確認をよろしくお願い致します。 (状況) ・2021年3月末で退職(会社都合による退職) ・病気による休職により2018年11月〜2021年3月まで無給・勤続年数は31年 <失業保険に関する認識> ・受給には、1年以内に6ヶ月以上、被保険者であり給与所得がある事が条件になるが、無給期間がある場合は最大4年間さかのぼれるため、受給資格は得られる。・失業保険受給額は無給になる直前の給与所得をもとに算出される。・受給日数は330日となる。・失業保険の申請は退職後30日以降から可能　(申請期限はありますか？) <扶養(配偶者)> ・病気も完治し就職活動をするが、就職先が決まるまで配偶者の扶養となる。・失業保険を受給できた場合、日額が3612円以上になる見込みのため(53歳)、配偶者の会社の健康保険は適用できず、自身で国民健康保健に加入する必要がある。・保険のみ国民健康保険となっても、扶養には入ることができ、国民年金保険料、住民税の支払いは不要となる。・配偶者(被保険者)は年末調整で配偶者控除、および毎月の配偶者手当がある企業であれば受け取ることができる。・国民健康保険料は、会社都合による退職の場合軽減措置がある。前年度無給の場合は減額となる。 (月額報酬税込44万の場合の計算式、またはおおよその保険料はわかりますでしょうか？) 以上、長々と恐縮ですが、お分かりになる方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。

質問日時: 2021/04/04 05:22 質問者: uwd154

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算定基礎期間は所定給付日数を決める期間で、離職から入社まで1年以内かつ、基本手当等１円も受給していな

算定基礎期間は所定給付日数を決める期間で、離職から入社まで1年以内かつ、基本手当等１円も受給していなければ、通算できる。算定対象期間は、雇用保険保険受給を決めるもので２年１２ヶ月の被保険者期間(最後は１５日中賃金支払基礎日数が１１日以上で0.5カ月)とする。入社前の会社の被保険者期間は通算できない。違っていますか。教えてください。

質問日時: 2021/04/03 16:32 質問者: ろうむ

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次の派遣先が決まっているときの失業手当

今まで、失業手当っていう言葉は聞いたことがありましたが、実際の手続きなどはしてこなかったので、ど素人としてお伺いします。リクルートに派遣として登録してます。今年3月19日に、一つの派遣先を3年ルールに基づき終了しました。その後、次の派遣先(ここもリクルート)が今年4月16日から始まることが決まっています。ちなみに、離職票は4月の下旬頃に届く予定です。なので、3月20日～4月15日までは仕事をなにもしていない期間になりますが、この場合は失業手当は離職票を持っていけばハローワークで出るのでしょうか。詳しいかたご回答をよろしくお願いします。 ※ハローワークに聞いてくださいなどの回答や、誹謗中傷はご遠慮願います。

質問日時: 2021/04/02 23:26 質問者: ゆききに

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非常勤講師の失業手当

現在失業手当を受給しているのですが，3月から個別指導の予備校の年間契約での非常勤講師となりました。現状週20時間未満の就労です。年間での契約のため31日以上の就労には該当すると思うのですが，この場合失業手当をもらい続けることは可能でしょうか？雇用保険の条件には満たさないため再就職手当ではなく就業手当というものに該当するのでしょうか？色々調べているのですが，こういったケースについて記載してあるのが見つかりませんでした。一応，他によい条件があれば，そちらへの就職は考えております。

質問日時: 2021/04/02 11:28 質問者: いちよし

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自己都合での退職について

自己都合と会社都合での退職の違いについて労働者は失業給付金がもらえる期間や額に影響はありますが、企業側にとっては、どんな違いがあるのでしょうか？労働者からすれば、生死に関わる位大きな違いです。それでも、会社都合でやめさせておきながら、自己都合で辞めるよう書かせる企業が多いということは、それだけメリットがあるからなのかなと思い質問しました。よろしくお願いします。

質問日時: 2021/03/30 06:31 質問者: youkushateria

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雇用保険の事で質問があります。パート職員として働いておりますが、契約満了との事で今月末に退職をします

雇用保険の事で質問があります。パート職員として働いておりますが、契約満了との事で今月末に退職をします。１ヶ月後に離職票が届くそうですが現在、妊娠しておりすぐ就職できる状態ではありません。妊娠をきっかけに辞めた場合は手続きで延長ができると聞いた事がありますが、自己都合退職でなくても延長はできるのでしょうか？

質問日時: 2021/03/28 23:17 質問者: ricemaru

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失業保険は雇用保険を1年以上かけてないと貰えないみたいですが失業してすぐに転職先が決まっていてもまた

失業保険は雇用保険を1年以上かけてないと貰えないみたいですが失業してすぐに転職先が決まっていてもまた被保険者番号が変わり1年以上かけてないとダメなんですか？

質問日時: 2021/03/28 06:55 質問者: まるによをら

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20時間未満労働での雇用保険

雇用保険について質問です。失業手当の申請をする際に勤務時間を調査されますか？ 20時間以上働かせてもらうということで雇用保険に加入したのですが、実際に計算してみたところ20時間未満の勤務時間でした。加入したまま2年勤務して退職した場合、勤務時間を調査されて失業手当は受けられないのでしょうか？また、専門実践訓練給付金の給付は受けられないでしょうか？(失業手当が無理であればもちろん無理かと思いますが)

質問日時: 2021/03/28 00:10 質問者: thsmsgt

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雇用保険の仮手続きはローカルルールなのか、管轄外のハロワならできる可能性があるのか教えてください！！

雇用保険の仮手続きはローカルルールなのか、管轄外のハロワならできる可能性があるのか教えてください！！最近退職しましたが離職票の発送が1ヶ月後になるとのこと。(おそらく給与確定の都合。大企業なので、早くしてなどという個人のワガママは多分通用しません…) 仮手続きができるとよく見るので電話すると、5月まで待ってそれでも届かなければ受け付けると言われました。質問です。 1.仮手続きは届く見通しが立たない方の為の措置なので、日が決まってるならあくまでも待ってくださいねという意図なのか、仮手続き原則NGという管轄ハロワのローカルルールなのかどちらでしょうか 2.単刀直入に言うと仮手続きで早く申請したいです。1.の内容にもよりますが、2週間後くらいに届く日がわかっていることは伏せて、"届かないから仮手続きしてください"と言えば通る可能性はあるんでしょうか 3.他ハロワでなら通る可能性があるのであればですが、管轄外のハロワの雇用保険手続きは一切NG説と、そこを拠点とした転職活動がしたいならOK説がありますが結局どちらでしょうか、こちらもローカルルールですか？ ※急な失業でお金に困っているのは事実なので不正をするつもりはありません。。待期や給付制限など制度のことは概ね理解しております。もし諦めて待つしかないのであれば申請までに内定が出ないようエージェントさんに求人の提供を止めてもらわないといけないかと悩んでいるのです。。

質問日時: 2021/03/23 15:11 質問者: nama_0134

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失業給付と内定の定義について

3月10日に失業(特定理由離職)して先週末ハローワークに行ってきたんですが「雇用環境が厳しいんで知り合いのところでしばらくバイトさせてもらう」とか「過去のアルバイト先にお世話になる」とかが内定と見做される場合があるとの事です「Qそんな苦し紛れの口約束のどこが内定なんですかね」内定って何でしょうか… じゃあすぐ働かず、週3でバイトしながらずっと雇用保険に入らず受給した方が得でしょうか？

質問日時: 2021/03/23 14:37 質問者: akako9999

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離職票、記載内容間違いについて回答お願いします。退職者から離職票を送ってくださいといわれ、送付し

離職票、記載内容間違いについて回答お願いします。退職者から離職票を送ってくださいといわれ、送付しました。給与を支払った後に、1日分（　日当15000）多く支払っていました。（　退職者から預かった日報では出勤となっていました）元請けから一人工分過請求と訂正が入り分かりました。所得税雇用保険を精算して差額13710円を返金してもらうか退職後にゴタゴタなるのはいやなのでそのままかと思っております。訂正となると、離職票は退職者に渡しているので、離職票の記載内容変更の手続きなど面倒になりますよね。

質問日時: 2021/03/15 16:43 質問者: 4979rio

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