雇用保険(20ページ目)

労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のための雇用保険。退職時にもらったはずの雇用保険被保険者証が見当たらないが再発行は可能か、雇用保険の給付額や支給開始日について確認したい等こちらに聞いてみましょう。

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失業保険について。前職を自己退職し1ヶ月半後に現在の職に就きました。どちらも正社員です。お恥ずかしい

失業保険について。前職を自己退職し1ヶ月半後に現在の職に就きました。どちらも正社員です。お恥ずかしい話ですが、再就職手当というものを知らず離職票をハローワークに提出せずにいたので、もちろん給付金はもらえませんでした(自分が悪いのですが。。)その件でハローワークに相談をした際、今回給付を受けなかったなら今までの雇用保険を引き継ぎますとアドバイスいただきました。ということは、次仕事を辞めて新しい仕事に就く際に再就職給付金をもらう場合、前回もらえるはずだった分も含めて多くもらえる、と言う話なのでしょうか。無知ですいませんが、教えていただけると嬉しいです。

質問日時: 2020/07/28 12:57 質問者: harapoyo0055

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失効している

パートで仕事することになって雇用保険被保険者証のコピーを提出することになりました。なければいいと表記されていました。雇用保険に入っていない期間が7年間あると番号が失効するみたいで、もう7年以上たっているので番号はなくなっているのかと思います。一応手元には保険者証はあるけど新しい番号にして貰っていいのでしょうか？継続して同じ番号を使ったらどうなるのでしょうか？働いている期間があったりなかったり雇用保険に入っていなかたりする短時間の仕事もあったりします。

質問日時: 2020/07/27 19:34 質問者: loiup

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雇用保険の求職者給付の手続きをしようとしていますハローワークからもらった紙にはマイナンバーカードが

雇用保険の求職者給付の手続きをしようとしていますハローワークからもらった紙にはマイナンバーカードが必要とありますしかし、職員の方に相談した時は本人確認の免許証だけで良いと言われましたあとでこの矛盾に気づいたのですがどちらが正解でしょうか

質問日時: 2020/07/27 11:30 質問者: ばじるん

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雇用保険のない、日雇い労働は、雇用保険をもらえますか？

雇用保険のない、日雇い労働は、雇用保険をもらえますか？

質問日時: 2020/07/25 09:04 質問者: ひろし3

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どうしたらよいでしょうか？解雇になった会社から仕事依頼

解雇になった会社から「パソコンでチラシ制作する内職をやらないか？」と言われています。しかし、たとえ内職でも退職した会社から仕事をもらうと再就職手当や雇用保険の受給に影響があるのでは？と思っています。この仕事の依頼は受けない方が良いでしょうか？それとも、給与という形で常習をもらうのではなく、商品券などで報酬をもらえば安全でしょうか？給与という形でお金をもらうとやはり経理記録に残るので心配しています。

質問日時: 2020/07/24 11:35 質問者: はる3さん

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保険について

皆様こんばんは､お忙しいところ恐れ入ります。当方現在高校生で保険等一切はいていない者です。今月からバイトをしており､来月中に辞める予定です。契約では長期ですが､上司の方には8月に辞めるとお伝えしております。質問ですが､当方保険等一切入っていないのですが8月のシフトがが80時間を超えております。こちらは大丈夫なのでしょうか?? 知識が浅くお恥ずかしいのですが教えて頂けますと幸いです。宜しくお願い致します。

質問日時: 2020/07/23 23:30 質問者: りたわたさま

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雇用調整助成金の手続きで教えてください。

従業員が雇用保険加入の手続き途中で辞めた場合、雇用保険加入者として手続きをするのでしょうか、それともパートとして手続きをしてもいいのでしょうか。

質問日時: 2020/07/23 16:10 質問者: クロコロ

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至急回答お願いいたします。失業保険についての回答お願いいたします。フランチャイズの飲食店で約6年

至急回答お願いいたします。失業保険についての回答お願いいたします。フランチャイズの飲食店で約6年間パートタイムで勤務してました。コロナウイルスの影響で４月末から休業になり、いつ再開するかもわからないし、保証もでるかもわからない、シフトに入る事もできない事から５月末で退職しました。店舗の店長は会社都合で申請を出したのですが、本社が認めなかったみたいで、離職票を見たら「一身上の都合」と記載されてました。この場合諦めるしかないのでしょうか？離職票が届くまで1ヶ月半以上かかりました。離職票-2の（離職者本人の判断）には「本人未出勤のため確認とれず」と記載されております。事業主が記入した離職理由に異議◯有り ◯無しの異議有りにチェックをしたらいいのでしょうか？ハローワークに理由を伝えたら会社に確認の連絡などいくのでしょうか？その場合、本社に連絡がいくのでしょうか？回答お願いいたします

質問日時: 2020/07/20 19:38 質問者: ponta0807

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助けて下さい、宜しくお願いします。長文ですいません。自分は３月末まで派遣で働いていました。しかし更新

助けて下さい、宜しくお願いします。長文ですいません。自分は３月末まで派遣で働いていました。しかし更新がなく自己都合ではなく、派遣会社での任期満了で離職しました。そのあと４月から派遣ではなく塾の受付兼講師として入りましたが三ヶ月の試用期間があったのですがコロナで出勤時間も日数も減らされたので固定給である額面はもらえなかったのです。自分は障害基礎年金を去年に申請しましたがまだ認定がおりずそこの給料では生活できないからまだなのかと年金事務所に問合せしたら失業保険をもらったらと言われたのです。試用期間だしコロナの影響もあるからもらえるんだ、と。それでハローワークで手続きをし、失業保険を２ヶ月分もらいました。ただわからなくなってきました。質問①です。今の会社とは４月１日からテストワークという形態で6月30日までの契約期間ありで始業時間が15時から22時までです。時給ではなく固定給となってます。ところがコロナで４月５月の給料は固定給どころかものすごい安い給料でした。この給料では生活できないし、労働時間も一週間20以内、１ヶ月87時間未満の規定内でしたので失業保険をもらいました。しかし規定内であっても会社との契約があるので社員でもパートでもない身分なのに失業保険はもらえなく返さないとならないのです。ここで質問に入ります。今の会社ではまだ雇用保険の手続きをしていません。「自分が前の会社から被保険者証をとりよせてないからです。」今の会社では勤務時間も上記の通りで普通の生活ができないし生徒を一人担当させられましたがそれはまだしも他の講師が辞めるので自分にその講師が担当している生徒を任されて四人受け持つのですが賃金は発生しないのです。要は使い回しです。そんな状況もあり、だったら今の会社で週20以内の勤務日数に変更してもらえたら失業保険も来年まで受け取れるのですが、もちろん厚生年金も加入できないし、雇用保険には入れないので来年４月以降今の会社を辞めたら失業保険はおりないのです。自分としては失業保険をもらっておいたほうが良いのか、それとも今後の為に失業保険を取り下げそのまま働いたほうが良いのか、どちらが良いのかわかりません。どちらが良いでしょうか？更にはコロナがなかった時は週末に夜のバイトをしていましたが今ではマスク着用できないし密なので怖くてバイトの出勤日数も減らされたので収入が減る一方です。追記ですが自分は精神障害手帳一級、身体障害手帳二級持ちでどうしても週１日は通院しなければならず一般的な会社勤めは厳しいのです。片親は借金を残し出て行き自分は捨てられました。歳も若くないし貯金もありません。生活保護は条件にひっかかり受けられません。とにかく働くしかないのですが体も精神もきついです。

質問日時: 2020/07/18 20:54 質問者: とおやまみどり

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雇用保険で失業給付もらおうと思うと、11日の出勤日数が一年ないとという条件がありますが、例えば令和2

雇用保険で失業給付もらおうと思うと、11日の出勤日数が一年ないとという条件がありますが、例えば令和2年7月15日入社で令和2年8月1日退職した場合出勤日数11日あっても、一ヶ月間の保険加入期間がないからこれは、条件には満たされませんか？次に違う会社で例えば、8月2日から8月15日働いた場合、前職のと今回のを足せば7/15〜8/15で一ヶ月としたら、11日間出勤してますが、会社毎に11日になるのか、日付だけで見て会社が別でもよいのか、知りたいです。

質問日時: 2020/07/18 19:38 質問者: にゃにゃん8875

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失業保険の給付を受けており、月9万円ぐらいもらっています。もう少し収入が欲しいので、バイトをしたい

失業保険の給付を受けており、月9万円ぐらいもらっています。もう少し収入が欲しいので、バイトをしたいのですが、勤務時間についてわからないことがあります。「週20時間以下、1日4時間以上だと、働いた日数分、受給が先延ばしになり、週20時間以下、1日4時間未満だと、給付額が減額されてしまう」という理解で合ってますか？『先延ばしにも、減額にもならない』という働き方はないのでしょうか？（申告はしっかりするつもりです）

質問日時: 2020/07/18 09:30 質問者: すみれ2019

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雇用保険受給資格証とは、どんな物

雇用保険受給資格証とは、どんな物

質問日時: 2020/07/11 19:41 質問者: まんせる

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アルバイトからの未払い賃金請求と失業手当の要求について

会社を経営している者です。アルバイトから未払い賃金の請求を受けました。しかも職業安定所にクレームしていて、雇用保険の会社都合退職の扱いをしろとの指摘も受けています。ただし、当人は週に2日程度の勤務で1回の勤務時間は8時間程度です。この程度のアルバイトを雇用保険に加入させてことは、20年ほど会社経営していますが、一度もありません。アルバイトを雇用保険に加入させる定義は以下と認識しています。 1,雇用期間が31日以上である場合 2,1週間の所定労働時間が20時間以上であること。契約書面はなく口頭でのアルバイト採用ですが、実態はどれにも当てはまりません。 4月8日に発熱があると本人が言って休みを取って以降出社していません。回復しましたとの連絡もないまま新型コロナ対応で全員出社できない状態になり、そのまま6月末で退職してもらいました。にもかかわらず、4月分で約10万円、5月分で約13万円の未払い賃金を要求して来ています。入社は2月で退社は6月末なのですが、こんな理不尽な要求を呑む必要があるのでしょうか？アルバイト本人からの請求書に対してどのような対処を取るべきかと、職業安定所にはどのように対処すれば良いかをお教えください。そもそも、どんな方に相談すれば良いかも分かりません。お手数ですがアドバイスをいただければ幸いです。

質問日時: 2020/07/10 18:21 質問者: Tac888

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失業給付初回認定日前アルバイト

私は会社都合で失業給付を受けることになりました。ハローワークへは申請済です。待機期間の一週間も過ぎています。初回認定日が7月中旬なのですが、その間アルバイトはしても良いのでしょうか？それとも初回認定日が終わってからの方が良いのでしょうか？アルバイトの面接は受かり、すぐに働ける状態です。初めての認定日なので心配です。わかる方がいましたら回答お願いします…！

質問日時: 2020/07/09 02:16 質問者: 46524jsb

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失業手当についてわからないので教えてくだい。私は4月末に自己都合により会社を退職しました。体調を

失業手当についてわからないので教えてくだい。私は4月末に自己都合により会社を退職しました。体調を崩してハロワに行けず、やっと今月に失業手当の手続きを行いました。自己都合のため給付までかなり期間があります。なので知り合いのキャバクラでバイトさせてもらうことになったのですが、そこのバイトは雇用保険や所得税も一切引かないとのことでした。もちろん年末調整などもないそうです。時給は月末の個人売上により変動するシステムだそうです。なので月末にその月の時給が決まるということです。雇用保険や所得税が引かれないなら、フルで働いても失業手当貰えるんじゃないのか？と思ったのですが、やはりきちんと申告して不正受給は避けたいと思っています。そこで質問です。 ①週20時間以内に抑えれば失業手当はもらえるのでしょうか？ ②時給は関係ないのでしょうか？ ③バイトするなら月に何時間なら失業手当もらえますか？ ④きちんと働くことをハロワに申告しておけば不正受給にならないですよね？

質問日時: 2020/07/08 20:22 質問者: ばにぱに

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雇用保険について質問です

雇用保険についてです。私の場合は雇用保険が出るのでしょうか。また、額はいくらくらいでて、支払われるのいつでしょうか。また支払われれ場合は、1ヶ月ごとに支払われますか。 ①年齢は28 歳の派遣社員 ②雇用保険は6ヶ月以上で1年未満加入。 ③短期雇用で本当は5月末までだったのですが延長して8月までで、満期契約終了です。私としては更新希望でしたが無理でした。 ④時給は1200円×7時間で日給は8400円です。残業なしです。雇用保険の支給について調べたけれど、よく分からなくて教えて下さい。

質問日時: 2020/07/08 20:11 質問者: ピンクモンスター

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失業保険のことについて質問です。廃業が決まっており、その後失業保険を給付する場合、廃業前の一ヶ月分

失業保険のことについて質問です。廃業が決まっており、その後失業保険を給付する場合、廃業前の一ヶ月分の給料は失業保険の給付金の額に影響しますか？

質問日時: 2020/07/08 11:35 質問者: 尻切れとんぼ

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失業保険についてお聞きします。現在失業保険を受給中なのですが先日派遣先のお世話になった方から個人的

失業保険についてお聞きします。　　　現在失業保険を受給中なのですが先日派遣先のお世話になった方から個人的に連絡があり、私は前回派遣会社を通して派遣先にて従事しておりましたが以前こちらの派遣先にてコロナの影響で派遣切りにあいました。ここから質問ですが今回派遣会社とは関係なく派遣先にて直接雇用になる場合は早期の再就職手当ての受給要件にひっきりませんか。ご回答よろしくお願い致します。

質問日時: 2020/07/06 19:04 質問者: advx

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雇用保険の加入について（法人事業主の代表取締役ですが現在未加入です）

こんばんは！雇用保険について詳しい方にお応え頂けましたら大変心強いです！雇用保険は加入必須であると思いますが現在わたくしは未加入の状態です --- 株式会社化は２０１２年頃に行いました。現在会社は細々と行っており、パートさんが２人います。ともに週２０時間以内の労働となっています（加入要件からは外れていると思います）資本金は100万円。年商は3,000万円。わたくしの給与は月15万円＝年額180万円。わたくし自身が代表取締役です、いまのところ潰れることはないです。厚生年金には未加入。労働保険には加入しております（パートさん含め）。※緑の封筒が来て納付しなさいと郵送されてきました。 --- これまで雇用保険については全くノータッチだったのですが、入っておいたほうがいいよ（本来必須ではありますが）と税理士事務所の方から助言を受けて加入をしようと思っております。懸念していること１．さかのぼってどこまで請求されるのかわからない -もともと収入が少ないので、例えば２０１５年の設立から遡って請求されては支払いができません。例えば4月１日から雇用保険に今から入ることが可能なのか。その場合遡及されることがないようにしたい。自己保身で見苦しく申し訳ないのですがどのようにすれば遡及されないのか、担当係の方への進言の方法等あればご教示ください。２．労働保険関係成立届は必要かどうか -労働保険には入っていますが、「労働保険関係成立届」を新たに用意する必要はありますでしょうか。３．雇用保険が許可されるのはどのぐらい先か -コロナ関係の申請をするつもりなのでざっくりとした目安を教えていただけると助かります！４．このまま雇用保険に入っていない状態が続いた場合のデメリット・メリット５．あなたの場合はこうしたほうがいいよというご助言申し訳ありません、もしもお応え頂けたら大変うれしいです。よろしくおねがいします！！！

質問日時: 2020/07/05 01:20 質問者: こんばんわんこ

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契約自動延長の回数

契約書の有効期間の項目で、 (A) 本契約の有効期間は、2020年4月１日から2023年3月3１日までとする。ただし、期間満了日の*か月前までにいずれの当事者から何らの意思表示なき場合、同じ条件でさらに3年間更新されるものとし、その後も同様とする。とする場合と、 (B) 本契約の有効期間は、2020年4月１日から2023年3月3１日までとする。ただし、期間満了日の*か月前までにいずれの当事者から何らの意思表示なき場合、同じ条件でさらに3年間更新されるものとする。とした場合、 (A)では3年ごとに契約が永遠に継続する一方、 (B)では「その後も同様とする」という最後の文言が無いので、3年延長は1回だけ、と理解しているのですが、この理解は正しいでしょうか？よろしくお願いします。

質問日時: 2020/07/03 21:30 質問者: alfred52

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失業給付金/失業手当に詳しい方アドバイスお願いいたします。

会社都合の解雇で失業給金の申請をし、７日間の待機中です。コロナの影響でこれからどんどん求人が減ってきているため、とりあえず今ある求人の中からアルバイトの仕事を週２でしようかなと思っています。アルバイトで採用された場合、１日５時間の仕事を週２に二回です。１日４時間の制限は超えていますが、週に２回のみなので１週間で１０時間ほどの労働になります。こちらの仕事は長期採用の予定ですが、雇用保険加入の対象にはなっていないと思います。この場合、失業保険の受給対象にはなりますか。また、インターネット上で働くなら１日５時間以上働いて給付金を後にずらした方（？）がよいと見たのですがどういうことでしょうか。また、例えば今後アルバイトの仕事を週２で続け、そことは別に雇用保険に入れてくれる仕事を探して見つからない場合、ハローワークの職員の方にはアルバイトをやめて全てを出勤できる日に戻し、雇用保険に入れてくれる会社を優先的に探せと言われたりするのでしょうか。あまり説明が上手ではなく申し訳ありません。よろしくお願いいたします。

質問日時: 2020/07/02 19:03 質問者: tigerlily11

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特定理由離職者について

失業保険について質問です。 6月末に結婚により出勤が困難な地へ転居したため退職しました。入籍自体はすでに済ませておりましたが仕事の都合で入籍3ヶ月間は別居生活を送っておりました。この場合、特定理由離職者として受給は可能でしょうか。またその折には、転居した日にちがわかる住民票などを持参すればよいのでしょうか。お分かりになる方いらっしゃれば教えていただけると嬉しいです。

質問日時: 2020/07/02 12:10 質問者: ぴの介

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失業保険と雇用保険の違いを教えてほしいです。

失業保険と雇用保険の違いを教えてほしいです。

質問日時: 2020/06/30 12:00 質問者: ねこのそら

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この場合、失業保険は180日分もらえますか？

社長から会社を辞めろと言われました。この場合、失業保険は180日分もらえますか？ R1年7月29日　パートで入社（試用期間） R1年9月1日　　正社員登用 R2年7月末　　解雇（退職推奨）

質問日時: 2020/06/30 11:55 質問者: はる3さん

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通勤手当3ヶ月分支給雇用保険料の計算について

私の会社は3ヶ月分の通勤手当を1度、まとめて支給されるのですがこの場合どう計算したら良いのでしょうか。総支給額+(3ヶ月分交通費➗3)×0.3%かと思いましたが違うようです、、、。分かる方いらっしゃいましたら教えて下さい。

質問日時: 2020/06/29 16:03 質問者: め414

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公共職業訓練についての質問です。受講中に受給期間満了日(退職より1年)を迎えてしまう予定なのですが

公共職業訓練についての質問です。受講中に受給期間満了日(退職より1年)を迎えてしまう予定なのですが、その場合基本手当は延長されるのでしょうか？それとも、満了日までの手当しか受給できないのでしょうか？無知で申し訳ございませんが教えていただけると幸いです。

質問日時: 2020/06/27 21:13 質問者: nozomi0930

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従業員が会社の離職理由に同意しない場合でも離職証明書は提出し、ハローワークは受けてくれるのでしょうか

従業員が会社の離職理由に同意しない場合でも離職証明書は提出し、ハローワークは受けてくれるのでしょうか。(もちろん本人から署名を貰えないで、その理由を会社が署名した場合は除きます。)　 ②会社と従業員の退職理由が違う場合に、ハローワークは実際どういう対応をとってくれるのでしょうか。実務にお詳しいかた、出来ればハローワークにお勤め経験がある方、ご教示ください。宜しくお願いいたします。

質問日時: 2020/06/27 01:27 質問者: ろうむ

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失業保険/失業給付金に詳しい方、アドバイスをいただけると幸いです。

コロナの影響により会社都合での解雇となりました。派遣会社から離職届け等失業手当申請に必要な書類はいただいています。いくつか失業保険について不明な点があるので、もし詳しい方がいらっしゃいましたらご教示いただけると幸いです。１）失業給付金の申請を受理されてから１週間の待機時間があると思うのですが、会社都合で解雇の場合、１週間が明けてから１回目の認定日？までの間に行わないといけない就職活動の数は２回でしょうか。２）例えば、１回目の失業給付金をもらった後自分のペースで探したくなったのでそれ以降の失業手当をもらわないという選択はできるのでしょうか。（１回目以降自分のペースで探したいので、ハローワークに足を運ばない場合、ハローワークにその旨を伝えたら良いのでしょうか。その場合、１回目にいただいた失業給付金は返さなければなりませんか。）３）正職員以外の仕事（パート・アルバイト・派遣）でも就職の対象になりますか。４）ネット求人を使っても就活をしたいのですが、応募ボタンを押して面接をしてもらったら就活扱いになるのでしょうか。（登録・見るだけでは対象外になると見ました。）５）例えば、インターネット求人で一年以上のパート予定で雇用された場合、再就職手当支給の対象になりますでしょうか。もし、その後1年未満で解雇・一身上の都合でやめることになったら再就職手当は返済対象になりますか。長文・駄文で申し訳ございません。詳しい方いましたらアドバイスいただけると嬉しく思います。よろしくお願いいたします。

質問日時: 2020/06/24 14:50 質問者: tigerlily11

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雇用保険・失業給付について

4月から派遣社員として働いていますが、急遽家庭の事情により、退職を考えています。失業給付を受けていましたので、まだ残日数が 100日程残っています。来月退職した場合、待機期間なく、すぐにまた給付が出るのでしょうか？因みに、残りの日数分の給付が再度受けられるのには、期限や条件はあるのでしょうか？現在のお仕事は、3、4ヶ月で退職となりますが、この雇用保険の加入期間（と言うのでしょうか）は、また次のお仕事の加入期間と足されるのでしょうか？ 7月半ばに退職したいと思いますが、月半ばでの退職は何かデメリットが大きいのでしょうか？何の知識もありませんので、質問も分かりにくくて申し訳ありません。部分的なご回答でも構いません。よろしくお願いいたします。

質問日時: 2020/06/23 06:21 質問者: kikirara7

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失業保険受給中に市役所の会計年度任用職員の事務補助員に登録しても失業保険の受給は打ち切りになりません

失業保険受給中に市役所の会計年度任用職員の事務補助員に登録しても失業保険の受給は打ち切りになりませんか？

質問日時: 2020/06/22 13:18 質問者: greenさん

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失業給付制限期間中の請負業務

4/15付で退職し、5/22～3ヶ月の給付制限中です。6/22以降でハローワーク紹介以外での就職がきまっていますので、再就職手当を申請する予定です。給付制限期間に、友人の知り合いの会社にて手伝いをしており、収入が発生しました。（給与を外注人件費としてもらいました）5/25～6/12までで13日×8ｈの計算です。長期の契約ではなく、日雇い的な感じです。雇用保険の加入もありません。当初は給与（収入）という話はなかったので、6/11の初回認定日にも申告はしませんでした。１、再就職手当を受ける場合、申告は必要でしょうか？２、申告した場合、再就職手当にどのように影響するのでしょうか？３、また、今からでも遡って申告したほうがいいのでしょうか？４、申告しなかった場合どうなるかも併せて教えて頂けるとありがたいです。雇用保険の基本手当を受給している間であれば不正受給となるようですが、基本手当受給前の給付制限期間中で、且つ就職の内定があり再雇用手当を申請する場合、申告の必要が無いと聞いた事もあります。宜しくお願い致します。

質問日時: 2020/06/19 09:19 質問者: sarukyon

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高年齢求職者給付金について

定年になってからも週3日勤務で雇用保険をかけています。 65歳になってから、週1日に仕事が減った時は高年齢求職者給付金はもらうことができないのでしょうか？何十年も保険をかけてきていますが、一括でももらえるのはスパッとやめたときだけですか？ 65歳以上になったらシフトを減らして働くつもりです。宜しくお願い致します。

質問日時: 2020/06/16 23:51 質問者: yyponpon

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雇用保険の現業事務について

雇用保険についての質問です。雇用保険の保険者は政府ですが、その現業事務を取り扱う出先機関は、都道府県労働局と労働基準監督署なのでしょうか？？？

質問日時: 2020/06/15 20:16 質問者: 88zoruda

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質問です会社が２ヶ月以上コロナの影響で休業しております一応会社都合なので、休業手当ては出ています

質問です会社が２ヶ月以上コロナの影響で休業しております一応会社都合なので、休業手当ては出ていますでも、4割りしかでていないので、生活ができないので、会社が休業してる機関、アルバイトしようもおもっているのですが、掛け持ちした場合、休業手当ては出るのでしょうか⁉️ アルバイトで、保険には入ってませんが、今度やるところで、保険に入ってと言われました、時間的にその場合、休業してる会社から、休業手当ては出るのでしょうか？

質問日時: 2020/06/15 11:34 質問者: びくびく

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社会人入学について

来年4月から、夜間制の専門学校に通おうとしている社会人です。現在会社に雇用されており、厚生年金や社会保険に加入しています。学費の為にアルバイトをしようと考えているのですが、この場合、雇用保険加入条件に当てはまるなら雇用保険に加入した方がいいのでしょうか。

質問日時: 2020/06/14 18:27 質問者: YUKKIE1125

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雇用保険、所得税について質問です。基本給が71300円の場合その月の雇用保険料はいくらになりますか

雇用保険、所得税について質問です。基本給が71300円の場合その月の雇用保険料はいくらになりますか？また、所得税はいくらになりますか？

質問日時: 2020/06/14 09:18 質問者: こころ6823

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退職後の雇用保険請求

先日5月20日に仕事を辞めました。その会社（Aと書きます）のことですが、退職の申し出をした3月中旬に次の仕事を探しにハローワークに行ったところ、会社Aが雇用保険に加入していなかったことが分かり、再就職歴が前の会社Bになっていました。いつ再就職できるか分からず、いざと言うときは失業手当も視野に入れていたので、Aのオーナーに保険加入をお願いし、その後すぐに休職期間に入り、Aのオーナーから「計算でき次第金額をお知らせします」という通知を受けました。しかし何日経っても請求がなく、そのまま退職日をすぎました。次に行く会社も決まったので、失業手当は受給できませんので、会社Aの雇用保険が無くても困らなくなりました。会社的には必ず保険に入らなければならないので手続きはするかと思いますが、この場合、既に退職した私は雇用保険料を支払うべきでしょうか。

質問日時: 2020/06/12 19:25 質問者: wata_nabe

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65歳誕生日直前の退職と雇用契約の1年延長

65歳誕生日直前に退職した場合には、誕生日以降に比較してメリットがあるという説明はよくうかがうのですが、もし仮に雇用契約が1年延長された場合との比較をどう考えたらいいのかというのが、今回のご相談です。ご教示頂けましたら幸いです。新しい職を探すことの難しさ、慣れた仕事の継続、労働の大変さなどの要素は数字化できませんので、無視はせずわきに置いてみます。単純に収入比較を考えた場合、「年収　ー（雇用保険満6５歳退職時のマイナス分）」かあるいは「年金＋失業保険＋雇用保険＋6５歳未満退職時のプラス分」の選択かといったことで漏れはないでしょうか。それ以外にも考慮すべきことはありますでしょうか。よろしくお願いします。

質問日時: 2020/06/12 17:40 質問者: postman55

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育休中です。今更ながら、会社から育児休業給付金の支給が無くなったと連絡がありました。支給の条件を満

育休中です。今更ながら、会社から育児休業給付金の支給が無くなったと連絡がありました。支給の条件を満たしたいなかったとの事らしいですが、書類もちゃんと揃えてあるから大丈夫、もしかしたら支給ないかもなどの説明はなく給付されて当たり前のような説明しかうけていませんでしたので驚きました。　手続きをした社労士は今更「いけると思ったけどだめだった」と話してたようです。会社に妊娠を報告して、それに係る手続きを取り始めた際に支給の対象になるかどうかはわかることなのでは？会社側はすべての手続きをとったのは社労士だから、今後は社労士と直接話をして、と言っています。泣き寝入りするしかないのでしょうか？

質問日時: 2020/06/10 07:37 質問者: ぷくたろう

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失業保険についての質問です。小規模な会社の取締役工場長（使用人兼務、社員として25年勤務）を6年勤

失業保険についての質問です。小規模な会社の取締役工場長（使用人兼務、社員として25年勤務）を6年勤め退任します。この後子会社の非常勤取締役（月1日出社）に就任し、月20万程度の収入があります。このケースでは失業保険の対象になるのでしょうか。

質問日時: 2020/06/10 04:37 質問者: 明日があるさ太郎

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雇用保険はアルバイトで長期働く予定は今ない場合加入しなくてもよい？

雇用保険はアルバイトで長期働く予定は今ない場合加入しなくてもよい？

質問日時: 2020/06/09 23:49 質問者: たまちゃ。

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失業保険をもらっている間は、働きたいと思って求職活動していたけど、満額もらい終えてから、気分が変わっ

失業保険をもらっている間は、働きたいと思って求職活動していたけど、満額もらい終えてから、気分が変わってやっぱりもう働くのは辞めたというのは違法ですか？

質問日時: 2020/06/07 15:40 質問者: greenさん

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再就職手当

再就職手当が振り込まれましたが、再就職手当分だけしか振り込まれてないのですが。基本手当の残日数分はもらえないの？給付日数ゎ90日で再就職の残りの日数が67なんですが？

質問日時: 2020/06/07 04:35 質問者: X-けん

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失業保険と再就職手当

会社都合により失業給付金を利用しようと思います。いろいろ調べましたら90日の給付日数があることが分かりました。ここで質問なのですが、給付が確定し待機期間を得た後にすぐに就職できた場合（3分の2以上を残して就職した）、失業保険と再就職手当両方給付されますでしょうか？

質問日時: 2020/06/05 19:01 質問者: d-chan

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失業保険についてなんですが、私は給付日数が90日です。 1回目の支給日数が21日でした。 2回目、3

失業保険についてなんですが、私は給付日数が90日です。 1回目の支給日数が21日でした。 2回目、3回目の支給日数は28日だと思うんですが 90日から1回目、2回目、3回目の給付日数を引いていくと残日数が13日ってことになります。そうなると4回目の支給もあるってことになるんでしょうか？

質問日時: 2020/06/03 19:27 質問者: Ru-Ri__

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失業保険受給中の貯金について

質問させてください。失業保険受給中なのですが、両親から仕送りをもらっています。近所に来た際に手渡しで貰っているのですが、数万円を使わずに持ち歩くのが不安なので定期的に口座に預金しています。受給中に関してはこういうものも何かしらの審査があったりするのでしょうか？回答よろしくお願いいたします。

質問日時: 2020/05/28 00:29 質問者: おまめさんです

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失業保険についてお聞きします。一年ほど前にうつ病にかかり職場を退職した為、失業保険の手続きをしたと

失業保険についてお聞きします。一年ほど前にうつ病にかかり職場を退職した為、失業保険の手続きをしたところ病院からの診断書、病状の意見書を提出すれば就労困難者になることの説明を受け書類を提出し半年ほど前に給付日数を150日にして頂きました。しばらく職を探し派遣の仕事に就くことができたのですが半年過ぎほど就労しましたが今回のコロナの影響を受け契約満了で打ち切りとなりました。ここから質問になりますが会社都合での退職の場合に再度失業保険を申請する際ハローワークに行った時には一般の受け付けをするのか再度障害者枠の方に行き受付をする方が良いですか。仮に前回の様な障害者枠の場合は改めて診断書、意見書を取得するのでしょうか。詳しい方お忙しいとは思いますがご回答よろしくお願い致します。

質問日時: 2020/05/24 22:30 質問者: advx

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傷病手当について

家族がガンになりました。半年ぐらい治療を受け、現在、3ヵ月ぐらい1回の通院より経過観察中です。社会保険加入中です。治療中の半年間は入院の繰り返しにより、収入が半減です。傷病手当金は申請して良いかどうか悩んでおり、質問させて頂きました。 ①傷病手当金は遡ってどのぐらい期間で申請できますでしょうか？ ②傷病手当金って同じ病気で貰える期間は１年6ヵ月ですか？ ③もし1年6ヵ月過ぎた後、同じガンの病気、若しくは今のガンの転移により違うガンになった場合も、傷病手当金は絶対貰えないでしょうか？ ④つまり全く違う病気でないと、この一生、2度と傷病手当金は貰えないでしょうか？質問ぐちゃぐちゃで申し訳ございません、質問した理由は、家族のガンはとても転移しやすいガンと病院の先生に言われましたので、今回は何とか家計のやり繰りが出来ましたが、今度のこと心配しています。

質問日時: 2020/05/23 00:16 質問者: betterfly

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失業保険の流れについて

自己都合退職での失業保険について教えて頂きたいです。前の職場を2月で退職して現在転職活動中なのですが、退職してすぐに失業保険の申請をしておらず、申請したのが4月半ばでした。自己都合の場合は3ヶ月の給付制限が空けてから受給が始まると思いますが、ハローワークで申請をした日から7日間の待機期間＋3ヶ月後であって、退職した日からではないですよね？というのも、4月30日に初回認定日でハローワークに行ったのですが、その時に2回目の認定日が6月頭だと言われました。一般的な受給までのスケジュールを調べると、 2回目の認定日は受給開始直前だということらしいので、自分の認識と違うなと思いまして... 新型コロナの影響もあり、本来なら設けられる説明会も中止となりマニュアルだけ読むように言われていたのですが、若干混乱してしまいました。わかる方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

質問日時: 2020/05/22 09:47 質問者: ルチャ

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失業手当と国民健康保険について

2020.1.7から派遣として働き始め、2020.6月末で契約更新をせず、満期終了する予定です。現在妊娠が発覚し、辞める頃には妊娠2ヶ月くらいになるかと思います。その場合、特定理由受給に当てはまり、受給期間の延長を申請すれば産後また働こうと思った時に失業保険をもらうことができるのでしょうか？しかしその場合、12月まで国民年金、国民健康保険など自分で支払わなければいけないかと思うのですが(6月末には年収130万になりそうなので)、そうすると損する金額の方が大きいでしょうか？派遣は6月末でやめて、働ける程度でアルバイトするか(そもそも妊婦を雇ってくれるところがあるのか、、) アルバイトしたら特定理由受給者として失業保険がもらえなくなるのか？派遣先はやめたいのですが、体に負担がない程度に働いてもいいと思っております。どうするのが一番損しないライフスタイルなのか調べれば調べるほど頭がごちゃごちゃしてしまい。教えていただけたら、すごく助かります。よろしくお願いいたします。

質問日時: 2020/05/20 10:01 質問者: みんみんみんあ

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