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労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のための雇用保険。退職時にもらったはずの雇用保険被保険者証が見当たらないが再発行は可能か、雇用保険の給付額や支給開始日について確認したい等こちらに聞いてみましょう。

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気になる

  • 失業保険をもらう人って、税務署とかに連絡がいくのでしょうか？

    雇用保険を払っていた職場で仕事をやめると、失業保険の給付資格を得られると思います。 一般的に書いていませんが、その人が、無報酬で別法人の役員とかだと、支給対象にならないそうな。 まして、代表だと、失職扱いにならないとのこと。無報酬なのに？？驚くばかりですが そもそも、一般的な形で、失業保険を給付されたら、もちろん申請時にマイナンバーとか登録すると思うのですが、給付されたことは税務署に申告がいくのでしょうか？確定申告では申告する必要のない項目だと思いますが。

    質問日時: 2023/03/08 20:12 質問者: タコ姫

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  • 会社の保険加入について質問です。 週20時間以上が保険加入の条件だと思うのですが、例えば１月10日〜

    会社の保険加入について質問です。 週20時間以上が保険加入の条件だと思うのですが、例えば１月10日〜2月10日までのシフトで、途中から出勤時間を減らして週20時間以上の条件に満たなくなった場合はどうなるのでしょうか？ 国民年金加入予定ですがまだ入っていません。 ご回答宜しくお願いします。

    質問日時: 2023/02/28 22:58 質問者: あいあい666

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  • 再就職手当

    退職時に働いていたWワークのアルバイト先に就職（週20時間以上・雇用保険あり）しても再就職手当はもらえますか？

    質問日時: 2023/02/26 18:56 質問者: momochanjiro

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  • 離職票について 私が退職した後、会社は雇用保険被保険者資格喪失確認通知書を送ってきました。私は『離職

    離職票について 私が退職した後、会社は雇用保険被保険者資格喪失確認通知書を送ってきました。私は『離職票は希望しない』とは言っていないし、会社が私に対して離職票希望を尋ねてくることもありませんでした。 この対応には腹が立っているのですが、そこは無視して本題はここからです。 私は会社に電話して離職票を送る様に依頼しました。 すると先方は『2ー3週間かかる』と返事して来ました。この返事を貰った以上はこれ以上言うこともないので『はい、わかりました。』で切りました。離職票発行に2-3週間かかること自体は私も知っていましたが、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書が発行されたのは今回が初めてです。雇用保険被保険者資格喪失確認通知書が発行された後に、会社がもう一度職安に行って、離職票を発行して貰うのって可能なんでしょうか？(ネットで調べると雇用保険被保険者資格喪失確認通知書は本来は『離職票なんか要らない』と明言した退職者だけに発行するものだそうです。)正直言うと先方の『離職票発行に2ー3週間はかかる』も信用できない(『本当は離職票発行依頼する気はないんじゃないか？或いは発行して貰っても当方へ郵送する気なんぞないんじゃないか？』と疑いたくなる)のですが、今はとりあえず先方の返事を鵜呑みにしたフリをして3週間待とうかと思っていますが、本当に雇用保険被保険者資格喪失確認通知書を発行した後で離職票発行なんてできるのでしょうか？

    質問日時: 2023/02/25 21:54 質問者: toyotoyoi

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  • 失業保険の支給額は離職前6ヶ月間の給与で決まると聞きました。2月いっぱいで退職予定なのですが、訳あっ

    失業保険の支給額は離職前6ヶ月間の給与で決まると聞きました。2月いっぱいで退職予定なのですが、訳あって12月の出勤日が11日未満となってます。 11日未満の月は除いて計算するみたいなのですが、この場合9月〜2月までの給与の合計となるのでしょうか？それとも12月を除いた8月〜2月までの合計でしょうか？

    質問日時: 2023/02/24 19:38 質問者: ririyu8

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  • 失業保険のもらえる金額の計算方法をネットで読みました！ 計算方法の給与とは、全部引かれた後の金額です

    失業保険のもらえる金額の計算方法をネットで読みました！ 計算方法の給与とは、全部引かれた後の金額ですか？

    質問日時: 2023/02/24 12:28 質問者: さなつん

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  • 手取りを知りたい。

    4月から新卒として働くものです。 基本給18万 見込み残業手当2.5万円 総支給額21万 の場合、手取りは18万って事でいいのでしょうか。 保険は、健康保険、厚生年金、雇用保険があるらしいです。社会保険はどうかはわかりません。

    質問日時: 2023/02/21 22:01 質問者: てんてんとん

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  • 失業保険と雇用保険は違うのか？

    離職後、申請する失業保険とは別に 社会保険給付金制度というものの一環で雇用保険というものがあるらしいですが それはどこで申請するのですか？就業中に申請する必要がある？ 失業保険とは別のものですか？

    質問日時: 2023/02/14 10:59 質問者: タコ姫

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  • 就業促進定着手当について

    1年近く正社員で働いてた会社を去年の9月末に自己都合で退職しました。 失業手当は90日です。 今年の1月10日から新しい会社に入社しました。 過去の会社はボーナスは無くて平均で月給21万、現在の会社もボーナスは無くて平均で月給16万です。 差額は5万です。 就業促進定着手当の説明をハローワークで聞きましが、わかりづらくてこちらで質問します。 簡単に言うと就業促進定着手当で貰える金額は、5万×6ヶ月で30万でしょうか？ それとも5万×1ヶ月で5万でしょうか？

    質問日時: 2023/02/11 00:29 質問者: mikina_m_mikio

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  • 失業保険を貰うまでの一連の流れって、どのようなものですか？ 自己都合退職の場合は最低3ヶ月の待機期間

    失業保険を貰うまでの一連の流れって、どのようなものですか？ 自己都合退職の場合は最低3ヶ月の待機期間があるとのことですが、これは退職後に離職票をもらうまでの期間はまた別ですよね？ 失業保険を申請したあとも、就活などの活動実績がなければ貰えないとも聞きますし、失業保険を3ヶ月分満額もらえるまで、一体どのぐらいの手続きと期間が必要なのかいまいちピンときません。 どなたか詳しいかた教えていただけないでしょうか？

    質問日時: 2023/02/09 09:02 質問者: ムーミソ谷のスメフキン

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  • 【雇用保険の受給について】 約5年働いた前職を退職後、雇用保険の受給手続きをして、基本手当受給前に現

    【雇用保険の受給について】 　約5年働いた前職を退職後、雇用保険の受給手続きをして、基本手当受給前に現職場に就職。 　早期就職手当を受給し、半年後に就業促進手当を受給しました。 　現職場に就職し、まだ１年未満ですが一身上の都合で退職することが決まりました。 　この場合、待機期間を経れば雇用保険(基本手当)の受け取り対象になりますか？ 　詳しいかた、よろしくお願いします！

    質問日時: 2023/02/04 18:27 質問者: odoruponpokorin

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  • 障害者なのですが、会社にはクローズで、採用証明をもらう時、どのように採用証明をもらえばいいでしょうか

    障害者なのですが、会社にはクローズで、採用証明をもらう時、どのように採用証明をもらえばいいでしょうか？

    質問日時: 2023/02/01 12:29 質問者: ひろし3

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  • 再【急募】雇用保険の被保険者資格喪失、取得届けについて詳しい方教えてください！！ ↑ の、質問をした

    再【急募】雇用保険の被保険者資格喪失、取得届けについて詳しい方教えてください！！ ↑ の、質問をした。とにかく転職を現職場にバレないようにしたいものです。 　上記の質問にも補足しましたが、分かりにくそうでしたので再投稿！！ 改めて質問させてください！ 　切れ目なく転職しようとした場合で、現職場から資格喪失届けが提出されるより前に、転職先から資格取得届が出された場合。 　前職場に連絡が行くものですか？ 　一般的にどうなのか知りたいです。 　資格喪失届、早いところは早く手続きしてくれますが、なかなか出してくれないところもあると聞いています。 　以前に切れ目なく転職した際は、転職して忘れた頃に前職場の離職票が届きました。 　もしかして、その時も転職先から資格取得届けを受け取った前職場へ、ハローワークから連絡が行ったのかな？と、思いました。 　改めて、ご教示ください！

    質問日時: 2023/01/31 20:22 質問者: odoruponpokorin

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  • 【急募】雇用保険の被保険者資格喪失、取得届けについて詳しい方教えてください！！ 当方、扶養内でパート

    【急募】雇用保険の被保険者資格喪失、取得届けについて詳しい方教えてください！！ 　当方、扶養内でパート勤務。保険は雇用保険のみ。 　フルタイムに転職検討中、決まれば現場にバレないように転職したいのです。 　しかし、転職先就労開始から暫くと、現職場の有給消化が重なるおそれあり。 【そこで質問！！】 ①有給消化後に現職場より雇用保険の資格喪失届けがハローワークより出されると思いますが、離職等年月日は転職先に知られるもの？ ②転職先が資格取得届を出した際に、資格取得年月日が、現職場の資格喪失届にある離職等年月日と重複してしまう期間が生じた場合、手続き上何か支障はありますか？ →支障あるなら、現職場と転職先にどのような影響がありますか？ 　雇用保険は、そもそも二重の加入はできないですよね。 　切れ目なく働くことは一般的によくあることなので、現職場が資格喪失届けを出す前に、転職先が加入届を出したとしても、一旦に保留されるだけの話で、ハローワークは喪失届けを受理した時点で、改めて粛々と処理するのでは？というイメージなので、大丈夫なのでは？と、思ったりするのですが。 　ご教示ください！

    質問日時: 2023/01/31 17:59 質問者: odoruponpokorin

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  • 雇用保険って五ヶ月間フルタイムでパートで働きその後すぐ一ヶ月派遣で契約期間満了で働いたら、トータル6

    雇用保険って五ヶ月間フルタイムでパートで働きその後すぐ一ヶ月派遣で契約期間満了で働いたら、トータル6ヶ月となり、待機期間一週間でもらえるのに該当になりますか？

    質問日時: 2023/01/29 21:51 質問者: にゃにゃん8875

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  • 2月13日から3月13日までの短期派遣の場合雇用保険は入れるのでしょうか？ 2月は28日までなので3

    2月13日から3月13日までの短期派遣の場合雇用保険は入れるのでしょうか？ 2月は28日までなので31日以上の雇用期間ではないですよね。

    質問日時: 2023/01/29 19:07 質問者: ririyu8

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  • 離職票って出勤日が11日以下の月は記載されないのでしょうか？同じ月に入社した職場と合わせれば11日以

    離職票って出勤日が11日以下の月は記載されないのでしょうか？同じ月に入社した職場と合わせれば11日以上になるのですが、合算は無理なんですかね？

    質問日時: 2023/01/27 22:57 質問者: ririyu8

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  • 雇用保険の基本手当の日額ですが、 ｢臨時の賃金｣や｢ボーナス｣は、 保険料は徴収されるが、 何故納付

    雇用保険の基本手当の日額ですが、 ｢臨時の賃金｣や｢ボーナス｣は、 保険料は徴収されるが、 何故納付額には反映されないのでしょうか？ 政府の都合が良すぎないでしょうか？

    質問日時: 2023/01/27 17:41 質問者: Leo1918

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  • 雇用保険に関して

    個人事業所で常時５人以上の従業員がいる場合、雇用保険に加入しなければなりませんが、事業主も雇用保険に入れますか？ また、従業員５人以下の個人事業所が任意適用事業所となって雇用保険に加入するとなった時、事業主は雇用保険に加入できないのは本当ですか？下記のケースの場合、事業主は健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険のみですか？じぎょうぬしの雇用は守られないんですか？雇用する側だから入れないんですか？

    質問日時: 2023/01/26 10:46 質問者: アノトキノ猪木

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  • 失業保険給付中に、ネットで物販をして利益が出た場合、申告しないといけないのですか？ どの程度の金額だ

    失業保険給付中に、ネットで物販をして利益が出た場合、申告しないといけないのですか？ どの程度の金額だと申告必要なのですか？ 13

    質問日時: 2023/01/24 19:36 質問者: うーみーうー

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  • 2月11日に退職して2月中に再就職した場合って空白期間があったら手続きしないといけないのでしょうか？

    2月11日に退職して2月中に再就職した場合って空白期間があったら手続きしないといけないのでしょうか？社保から社保です。

    質問日時: 2023/01/21 20:17 質問者: ririyu8

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  • 雇用保険の基本手当の額の計算方法は ｢算定対象期間において被保険者期間として計算された最後の6ヶ月間

    雇用保険の基本手当の額の計算方法は ｢算定対象期間において被保険者期間として計算された最後の6ヶ月間に支払われた賃金総額/180｣ となっていますが、 仮に、退職する前の一年以上前から休職中で傷病手当て金を受給していた場合、 傷病手当て金が賃金として計算されるのでしょうか？ 労働をして得たお金という意味での賃金は入ってきていません。 もし傷病手当て金が賃金に入らないのならば、基本手当ては受給できないのでしょうか？

    質問日時: 2023/01/18 14:24 質問者: ゲオミニ

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  • 雇用保険の基本手当ての資格取得に関して。 資格取得自体は、離職した時点で勝手に取得されている状態にな

    雇用保険の基本手当ての資格取得に関して。 資格取得自体は、離職した時点で勝手に取得されている状態になるわけではないのでしょうか？ それとも、離職した日、あるいはその翌日以降から条件を踏まえていれば自動的に受給資格を取得している状態になってしまうのでしょうか？

    質問日時: 2023/01/18 14:08 質問者: ゲオミニ

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  • 雇用保険の傷病手当金は、受給要件として、離職後に公共職業安定所に行き、休職の申し込みを終えていること

    雇用保険の傷病手当金は、受給要件として、離職後に公共職業安定所に行き、休職の申し込みを終えていること、とあります。 しかし、会社に在職してはいるが、休職中であっても、同じく傷病手当というものを貰えますが、その支給を受ける為に公共職業安定所には行かないと思います。 ただ、毎月病院に行き、医師に書類を書いて貰うだけで済むはずであり、そもそも会社を辞めなくても貰えるものです。 雇用保険の傷病手当と、休職中に貰える傷病手当は違うものなのでしょうか？ 社労士の雇用保険法のテキスト内にある ｢傷病手当｣の項目では、受給要件に ①受給資格者であること ②離職後に公共職業安定所に行き、休職の申し込みを終えていること ③上記②の求職の申し込みを終えた後において、継続して15日以上疾病または負傷のために職業に就くことができないこと とのみあり、気になり質問しています。

    質問日時: 2023/01/12 19:56 質問者: ゲオミニ

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  • 転職して提出する書類の中に 雇用保険者証の写し(今までに被保険者になったことがある方)が必要とのこと

    転職して提出する書類の中に 雇用保険者証の写し(今までに被保険者になったことがある方)が必要とのことだったのですが、 自分がなんだったかわかりません。 ちなみに前職場でもらってきた書類の中に 雇用保険被保険者離職票というのを渡されたのですが これは違いますよね？

    質問日時: 2023/01/04 22:02 質問者: にかまる。

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  • 失業手当を貰いながら、バイナリーオプションをしているのですが、ハローワークに、どう報告すればいいでし

    失業手当を貰いながら、バイナリーオプションをしているのですが、ハローワークに、どう報告すればいいでしょうか？

    質問日時: 2023/01/01 17:11 質問者: ひろし3

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  • 妊娠し退職した場合の貰えるお金について教えてください

    妊娠をキッカケに退職しようと考えています。 長いこと正社員として 働いてましたが、妊娠を機に 退職しようと思っております。 そこで、雇用保険等を利用し退職後の受給できるお金について知りたいのですが、抜かりなく貰う為には どうすればいいか。どんなお金があるか少しの情報でも構いませんので、教えてください！

    質問日時: 2022/12/27 18:56 質問者: 横顔コダック

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  • 早期就職手当について

    どなたかお詳しい方、よろしくお願いします。 12月末に会社都合の退職になるのですが、 例えば離職票が届かないうちから就職活動を始めて、2月から就職が決まった場合でも、早期就職手当はもらえるのでしょうか？ 離職票が届いて手続きを済ませ、待機期間が終わってからの就職活動でないと認められないのでしょうか？

    質問日時: 2022/12/26 23:21 質問者: jyp33

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  • 失業保険と求職者支援訓練について

    以前から学びたかった内容が求職者支援訓練にあります。 退職した際、職業訓練ではなく求職者支援訓練も受けられるらしいと知りました。 ① 失業手当をもらう前に求職者支援訓練を受けた場合、失業手当が給付金の10万円に切り替わることになりますか？ ② 例えば1ヶ月分でも失業手当をもらってしまったら給付金は貰えなくなってしまうのでしょうか？ ③ また、失業手当をもらってから何ヶ月経てば求職者支援訓練を受け、なおかつ給付金ももらえることが出来ますか？ 私が受けたい求職者支援訓練の開催時期が限られてるため質問しました。 よろしくお願い致します。

    質問日時: 2022/12/26 17:49 質問者: cafesweets

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  • 失業保険について質問があります。 20時間以上の就業は雇用保険への加入が義務付けられてる為出来ないと

    失業保険について質問があります。 20時間以上の就業は雇用保険への加入が義務付けられてる為出来ないというこは存じておりますが、 2つ以上の会社を掛け持ち、各々では20時間以内だが合わせると20時間を超えるというのは大丈夫なのでしょうか？

    質問日時: 2022/12/24 21:19 質問者: y-k1021

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  • 36才になった時に離職前6ヶ月の給与が月の総支給45万円で、10ヶ月支給受けれる場合で失業保険支給が

    36才になった時に離職前6ヶ月の給与が月の総支給45万円で、10ヶ月支給受けれる場合で失業保険支給が始まって最初の支給が始まる前の1ヶ月経たない内に再就職が決まり再就職手当を受給出来る場合、再就職手当は幾らぐらい貰えそうでしょうか？ 本来ハローワークに確認する内容ですが、こちらで質問しました。 ご存じの方が居りましたら、ご教示お願いします。

    質問日時: 2022/12/23 22:37 質問者: あや0562

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  • 公務員は雇用保険適用外だと思いますが、民間企業に転職した場合、雇用保険に新規加入するということで合っ

    公務員は雇用保険適用外だと思いますが、民間企業に転職した場合、雇用保険に新規加入するということで合っていますか？

    質問日時: 2022/12/23 13:05 質問者: ぷりまろさん

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  • 2回転職しているのですが、 1番目の会社の雇用保険被保険者証はもう捨てても大丈夫なのでしょうか？ い

    2回転職しているのですが、 1番目の会社の雇用保険被保険者証はもう捨てても大丈夫なのでしょうか？ いつまで保管していればいいのか、教えてくださいm(_ _)m

    質問日時: 2022/12/16 18:52 質問者: hani-bea

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  • 傷病手当再度切り替えて受け取ることは出来るのか

    前職を適応障害で退職してしまいましてその後半年ほど傷病手当金を貰っていました。 就職活動などなにかやっていた方が落ち着くと思い失業保険に切り替えたのですが2ヶ月ほどで適応障害が悪化してしまいました。 いま貰っている失業保険を辞めて傷病手当金に切り替えることは出来るのでしょうか？

    質問日時: 2022/12/10 21:43 質問者: さひな

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  • 失業保険の受給について

    まだ，会社に在籍中ですが，雇止めになるのも時間の問題なので，雇用保険についていまから準備をしておこうと思います。 雇用保険を受給するのはどうすれば良いのですか？ 教えて下さい。

    質問日時: 2022/12/10 08:45 質問者: miracara2

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  • 11月末で退職しました。 今回雇用保険を申請するんですが、11月分の通勤手当が会社の不手際で抜けてい

    11月末で退職しました。 今回雇用保険を申請するんですが、11月分の通勤手当が会社の不手際で抜けていました。 通勤手当は1月に振り込まれるそうですが、離職票はもう発送してしまったそうです。 最終月の通勤手当が抜けたまま離職票が発行されると貰える雇用保険の金額に影響ありますか？

    質問日時: 2022/12/08 17:16 質問者: 食べ過ぎ飲み過ぎ

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  • 社労士さん、もしくは育休制度に詳しい方に質問させて頂きます。 ※労働日数等も関係してくるかと思うので

    社労士さん、もしくは育休制度に詳しい方に質問させて頂きます。 ※労働日数等も関係してくるかと思うので日付まで細かく説明させて下さい 2022/6/5、正社員として入社 現在妊娠中で出産予定日は2023/6/15 (産休は5月中旬から取る予定) (育休は7月中旬頃に申請予定) 会社の上司、社労士さんからは 入社1年にギリギリ満たないため、育休が取れないと言われました。 この入社日から出産予定日では どう頑張っても育休は取れないでしょうか？ 色々調べたところ、労使協定次第では取れない場合もあるとのことですが 入社してから育休申請する期間は1年超えます。 もし取れる方法、働き方があれば教えて頂けると幸いです。 宜しくお願い致します

    質問日時: 2022/12/08 03:48 質問者: さく62

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  • 特定理由離職者の判定について

    こんばんは。 下記、特定理由離職者に当てはまらないのかお伺いしたく質問させていただきます。 契約社員として3年以上および３回以上契約を更新し勤務していたのですが、 雇い止めとなりました。 離職票の離職区分は2Aですが、 「労働者から契約の更新又は延長の希望に関する申出はなかった」にチェックがされていました。 この場合は、特定理由離職者にはならず 失業手当は給付制限を経たのちに受給できるのでしょうか？ 私としましては四年近く働いた会社でしたのでもちろんこれまで通り更新を希望していましたが、 伝達事項があると呼び出され、決定事項として伝えられたので交渉の余地はないものと思っておりました。 離職票にこのような項目があることが知らなかったのは私の不備です。 上記の通りで、 希望に関する申出は確かにしていないのですが、 ハローワークで異議有りにチェックをした場合 特定理由離職者として認定される可能性はあるのでしょうか。 ご参考までに、会社からは 電子申請なので異議なしでサインしていただかないと離職票が発行できないと言われ、 退職する前に異議なしで署名してしまっています。 (離職票の内容は見せていただけませんでした)

    質問日時: 2022/12/06 20:43 質問者: sssss096

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  • 雇用保険の給付制限について質問です。

    私は、精神障碍者保健福祉手帳二級です。前職は、適応障害により、会社に行けなくなり、契約解除されました。その後、給付制限なしで、失業給付（雇用保険の基本手当）を、給付制限なしで受給しています。 その間、就労移行支援を利用して、就労訓練を行いました。MOSを取り、タイピングも人並み以上にできるようになり、先日、特例子会社に採用が決まりました。 この特例子会社を一年くらい務めたあと、退職し、また、失業給付をもらいながら、資格取得の勉強をしたいと考えています。 前職退職時は、給付制限なしで、就職困難者ということで、３００日以上給付日数がありました。 次回、退職した時も、給付制限なし、就職困難者で、３００日以上給付を受けることができるのですか？

    質問日時: 2022/12/05 18:37 質問者: ネプトゥーヌス

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  • 現在雇用保険受給中です。 派遣社員として働いていましたが、契約満了になり退職しました。 まだ給付日数

    現在雇用保険受給中です。 派遣社員として働いていましたが、契約満了になり退職しました。 まだ給付日数は残ってますが、仕事をしようと思っています。 また前の派遣会社で短期の仕事をして契約満了になった場合、受給期間中であればまた雇用保険を再開できますか？

    質問日時: 2022/12/03 14:31 質問者: 食べ過ぎ飲み過ぎ

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  • 雇用保険制度 高年齢雇用継続給付 高年齢雇用継続給付とは、雇用保険制度の中に、被保険

    雇用保険制度　高年齢雇用継続給付 高年齢雇用継続給付とは、雇用保険制度の中に、被保険者期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の雇用保険の被保険者に対して、賃金額が60歳到達時の75％未満となった方を対象に、最高で賃金額の15％に相当する額を支給する制度である。 現在、企業は雇用者を60歳で定年退職させて、再雇用＋雇用保険の高年齢雇用継続給付金制度を利用して、休みと取りながら現役時代並みの給料を得ている。 それで雇用保険料が引き上げられているが、いまの現役世代が60歳になる頃には、定年制度の延長で65歳以上までの雇用が義務化されて高年齢雇用継続給付は貰えずに廃止される。 雇用保険料が上がっているのは高年齢雇用継続給付のせいでは？ なぜ我々、現役世代がいまの60代の休みの分の給料を補填しないといけないのですか？

    質問日時: 2022/11/29 21:40 質問者: redminote10pro

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  • 失業保険の特定理由離職者について 元々の病気（障害）が悪化した場合でもそのことを診断書に記載して貰え

    失業保険の特定理由離職者について 元々の病気（障害）が悪化した場合でもそのことを診断書に記載して貰えば特定理由離職者になりますか？ また、病気は会社以外の原因、理由により発生、悪化した場合でも特定理由離職者になりますか？ 例えば会社が原因ならパワハラなどが挙げられますが、家族または友人関係でトラブルなどがあり病気の発生、悪化した場合はどうなりますか？

    質問日時: 2022/11/28 19:33 質問者: かさ03

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    失業保険の特定理由離職者について 体調不良などにより診断書を出して会社を辞めた場合6ヶ月以上雇用保険を掛けていれば失業保険はでますか？ 診断書があってもハローワークが承認しない可能性はありますか？ また、体調不良の具体的原因や理由は問われますか？

    質問日時: 2022/11/28 19:17 質問者: かさ03

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  • 仕事を辞めて失業保険（雇用保険）を受給して居ます。 母子家庭で金銭的に大変なので収入の有った日は、受

    仕事を辞めて失業保険（雇用保険）を受給して居ます。 母子家庭で金銭的に大変なので収入の有った日は、受給日を繰越出来るそうで働きたいです。 ・一日4時間以上勤務 ・賃金日額の80%を越えない ・週20時間未満、31日未満の雇用 で、派遣に登録しようと思いますが同じ派遣会社で数ヶ月働いて居ても31日以上の雇用にはならないので大丈夫なのでしょうか？

    質問日時: 2022/11/27 10:22 質問者: ゆん。2929

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  • 失業保険の被保険者であった期間とは？

    私は63歳　会社員（シニア社員） 以前から、退職後の失業保険や年金受取について調べている者です。 失業保険をもらう上で、給付日数のところで 被保険者であった期間とあります。 そこで被保険者であった期間とは １，サラリーマンとして働き始めたときから　つまり20歳くらいのころからのことなのか？ ２，63歳ですので、60歳で定年となった時点で一度被保険者であった期間はリセットされ 60歳から６５歳で会社を辞するまでの期間のことなのか？ ６５歳で会社を辞するとして １の場合は４５年間のこと ２の場合は5年間のこと ３，または別の計算方法かも？ 詳しい方にご回答をいただきたく思います。 宜しくお願い致します。

    質問日時: 2022/11/26 09:20 質問者: nsdunk86

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  • 失業保険の件で、 9/14に受給資格が確定し90日間分です。 10/12に1回目認定日 11/9に2

    失業保険の件で、 9/14に受給資格が確定し90日間分です。 10/12に1回目認定日 11/9に2回目 12/7に3回目となっています。 4回目の認定日はいつなのでしょうか？ また通常2回の活動実績が必要ですが、 ４回目の場合はどうなるのでしょうか。 ４回目に残りの１４日分が受給という流れでしょうか。

    質問日時: 2022/11/25 17:50 質問者: ni_co。

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  • 家族が雇用保険料を毎月控除されているのに、実際は雇用保健に会社で加入していない事（恐らく経費節約）を

    家族が雇用保険料を毎月控除されているのに、実際は雇用保健に会社で加入していない事（恐らく経費節約）を知ったので、ハローワークの雇用保健課に相談して、対応して貰おうと思うのですが、それの報復で仕事をクビになる事を本人は心配しているんですが、皆さんならこういう時どう対処しますか？ そのまま放置しますか？ ハローワークで対応してくれるようですが、どうしようか迷っています。 ご教示宜しくお願いします。

    質問日時: 2022/11/24 20:29 質問者: あや0562

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  • 傷病手当から失業手当への切り替え＆こども園について

    こんにちは。 私は4歳の女の子、3歳(2~3歳児クラス)の男の子の二児の母親です。現在うつ病を患っており、失業手当を1年間受給しています。会社の就業規則により1年間休業をしていて先月末に退職しました。 ・収入が無いので手当を貰いたい ・働いていないと息子が退園対象になってしまうので来年3月末まではうつ病の診断書を貰いこども園には通わせたい。(4月以降は年少なので退園対象外) ・傷病手当から失業手当の切り替えのタイミングが分からない ・なるべく手当が途切れることが無いようにしたい ・失業手当は最長でもらいたい これらの問題が今の私の頭では解決が出来ずにいます。 どうか教えて頂ける方がおりましたら教えて頂きたいです( т т )

    質問日時: 2022/11/24 13:36 質問者: 2児の母fA

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  • アルバイト雇用試用期間あり、再就職手当について

    ９月末に退職、先週アルバイトの面接で採用が決まりました。 給付制限が11/27以降となっており、11/28から初日の出勤となります。 先ほどWeb上で雇用契約の入力が完了しましたが雇用契約書に試用期間１ヶ月と記載がありました。 面接時には社会保険即加入が可能、雇用保険については本社に確認しないと分からないとのお話がありましたが面接時採用連絡時にも試用期間についての話はなく先ほど知りました。 １年以上の勤務を希望していますが１ヶ月の試用期間がある以上再就職手当の受給は難しいでしょうか？ 再就職手当申請についてはネットでも色々調べたところ２年の時効があると知りました。 今申請して不承認になるより、就業後に社会保険雇用保険加入し２年以内に再就職手当の申請をしたほうがいいのでしょうか？ 一度不承認になると再度申請は難しいというか不可能なのでしょうか？

    質問日時: 2022/11/24 12:41 質問者: スミツキ

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  • 現在、適応障害と診断され、傷病手当を受給しています。 どうしても会社に居られなくなって、辛くて辞めま

    現在、適応障害と診断され、傷病手当を受給しています。 どうしても会社に居られなくなって、辛くて辞めました。 ひとりでなら仕事を出来そうなので、ひとりで物販を始めています。 開業届けを出そうと思うのですが、開業届けを出すと、傷病手当はもらえなくなってしまうのでしょうか？ 売り上げや利益はまだほとんど出せていません。

    質問日時: 2022/11/24 10:36 質問者: 虎視眈々と

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