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「会議が無駄に長引いてしまう」「新入社員の指導が上手くいかない」など仕事を効率よく進められずに悩んでいる方も多いのではないでしょうか。要点のまとめ方やメールの活用法、便利なシステムなど、業務効率アップに役立つ情報が見つかるかもしれません。

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  • 新しい技術を導入する事について

    私は郵便局で働いていますが私の身内(特に父親)は「これからの郵便局はaiを駆使した新しい技術が沢山導入されて会社や職場環境は右肩上がり良くなるに違いない！」という強い確信を抱いております。 aiをはじめとした新しい技術の導入は郵便局のような大企業であれば余裕で出来るものでしょうか？

    質問日時: 2025/03/05 23:51 質問者: ttttx

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  • 就業後、誰かの仕事を手伝わないで帰ることについて、どう思いますか？ 私は自分の仕事を終わってから皆に

    就業後、誰かの仕事を手伝わないで帰ることについて、どう思いますか？ 私は自分の仕事を終わってから皆に声がけしていたら｢この人は仕事したい人なんだ｣と思われ、他の人が帰されても私はずっと仕事を押し付けられる、ということがありました。 やっと終わったらと思って｢帰れる！｣と思ってたら当然のように｢はい、じゃあ次これ｣と渡されたり。当時は周りは20歳くらい歳上の女性しかいなかったので怖くて断れませんでした。 面と向かって｢だってこの人残業やりたいんでしょ？｣と言われたこともあります。やりたい訳ありません。帰りたいけど手伝わないで帰ると、とやかく言われるからです。 嫌な顔せず残業をすると、今度はお昼当番まで当然のように任されて、｢あなたが12時に行くとアタシ皆とランチ出来ないじゃない！｣と言われ、圧力に負けて当番を代わったり等。 あれから10年程経って、今は流石に時代が変わり仕事が終わったなら残業せずに帰る風潮ですが、生活残業をしている人を、生活残業をしてると上司が見抜けずに｢あなたは何故彼女を手伝わないんだ｣と怒ってくる事もありました。 こういう事があったので、まだ残業せずに帰るのは良くないのかな？と思い、質問しました。 就業後、誰かの仕事を手伝わないで帰ることについて、どう思いますか？

    質問日時: 2025/03/05 23:28 質問者: monitoring95

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  • 先輩がお客さんと手話で会話しているのを見て、「かっこいい！」と感動し、自分もそんな特技を身につけたい

    先輩がお客さんと手話で会話しているのを見て、「かっこいい！」と感動し、自分もそんな特技を身につけたいと思いました。 なにかおすすめはありませんか？ できたら接客業で役立つ、英語以外（英語は他の人が英語話せるから）のスキルを探しています！

    質問日時: 2025/03/05 22:19 質問者: くいはー

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  • ある先輩の新人指導が怖すぎます、、 私も新人の頃はその先輩から厳しく指導されましたが、明らかに年々怖

    ある先輩の新人指導が怖すぎます、、 私も新人の頃はその先輩から厳しく指導されましたが、明らかに年々怖さを増しています、、 直接指導するだけでは気持ちがおさまらないのか、その日一緒の勤務の人に愚痴をばら撒いています。 陰口を言ってしまうと、それはもう指導ではなくなってしまうと思います。 私も入職後年数が経っているからか、近年はその先輩から新人の悪口を聞く担当になっています。 先輩だし、私も当時怖いと思っていた人なので、そうですよね、そうですよね、と頷くしかできません。 その先輩は、逐一新人のできていなかったところを上司にも報告しているようです。 なので、上司も新人寄りではなく、その先輩寄りの意見になっていると思います。 上司だけでなく、大多数の先輩がその怖い先輩の味方のような気がします。 みんなその人と話している時は新人の悪口で盛り上がっている感じがするので、、 そんな状況で、この先輩怖すぎます！！と私が声を上げても、何かが変わるとは思えません。 どうすればいいと思いますか？

    質問日時: 2025/03/04 10:20 質問者: ふゆね

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  • 高卒の社長さんに使われている大卒の社員はいますか？ 社会では学歴関係ないですよね？

    高卒の社長さんに使われている大卒の社員はいますか？ 社会では学歴関係ないですよね？

    質問日時: 2025/03/03 23:17 質問者: 56ron87

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  • 映画『バトルロワイヤル』のエンドロールで 主題歌にDragon Ash「静かの日々の階段」が 流れる

    映画『バトルロワイヤル』のエンドロールで 主題歌にDragon Ash「静かの日々の階段」が 流れる感じがなんだか好きです。 それはおそらく、バトルロワイヤルという残酷な設定が無かった世界線で、ごく普通の日常を生きている彼らをしみじみと想像しちゃう感じにグッと来ているんだと思います。 単純に映画の内容とのギャップも良いんだと思います。 そんな感じで、 「この映画、この主題歌なんだ！いいね！！！」 と思った例があったら教えてください！ 意外性みたいなことや 作品とリンクしてしっかり意図を持って選曲されたんだろうなと思えることがポイントかもしれません。 他に私がそう感じたのは、 『夜空はいつでも最高密度の青色だ』での The Mirraz「NEW WORLD」 『カナリア』での ZAZEN BOYS「自問自答」 などもあります。 もちろんドラマでも良いですし 日本以外の作品でも良いです！ 何か思いついたものがあれば あなたの好みをぜひ教えてください！

    質問日時: 2025/03/03 20:18 質問者: 冗談抜きのコーラ

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  • 働く意味とは？

    遊ぶために僕は正社員で働いています、ですが社風が会社のために身を捧げろ残業しろ休日出勤しろそして金はやるって言う感じです、正直ストレスが半端じゃないです残業せずに帰りたいし休日出勤も極力拒否ってると上司にお前はやる気があるのか？もっと仕事に精をだせ仕事にやりがいをもとめろと言われたんですが馬鹿らしいです遊ぶために働いてるのに働くために働けって生きてる意味なくね？てか日本全体で仕事のために生きるって考え方蔓延りすぎじゃないですか？今の日本のために頑張るとかアホくさいって

    質問日時: 2025/03/03 02:27 質問者: たくぞん

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  • 不労所得

    「自分自身が労働することなく稼いでいる人」って 自分が勝ち組だと思ったり力仕事がんばってる人を嘲笑ったり という傾向が強いですか？ まあ短期的な流行りにのって稼げてもブームが去ったら失業、 そうなってから普通に働こうにも 価値観も能力も世間とズレてて使い物にならない、 なんてことにならないように 楽して稼げる方法を常に模索して下火になったら乗り換えるだろうけど 今回質問するのは不労所得者の浮き沈みではなくて 自身や他人への価値観についてです。

    質問日時: 2025/02/27 18:37 質問者: b191

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  • 仕事でミスはしないが、精度を落として、適当に手を抜き、上っ面だけで回し、早く帰る方法は何でしょうか？

    仕事でミスはしないが、精度を落として、適当に手を抜き、上っ面だけで回し、早く帰る方法は何でしょうか？ 下手すると上司が早く帰らせないようにしてきます。その場合、仕事するふりをして頭の中で資格の勉強をしていれば良いでしょうか？

    質問日時: 2025/02/26 22:49 質問者: りんりんりんごいちご

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  • A型・B型作業所が、人手不足の理由はなんですか？何故若者がやりたがらないのですか？

    A型・B型作業所が、人手不足の理由はなんですか？何故若者がやりたがらないのですか？

    質問日時: 2025/02/24 12:30 質問者: 家出少年

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  • 知り合いに仕事投げる場合の法的責任

    私ができない仕事をよく知り合いに投げて感謝されてます。 私は紹介料もらったりもらわなかったり。 今業務委託や請負を調べたけど法的にはしっくりきません。 私ができないような仕事を知り合いの業者に丸投げするのは法律的になんというのでしょうか？ 私はその作業の責任負えないのですが、私は責任負わないようにするにはどうすれば法的にばっちりなんですか？ お客さんには忘れてなければ伝えるようにします。業者にもきちんと説明したいです。 その知り合いの中にはたまにバイトとして仕事に来る感じの人もいますので ちとややこしいかもしれません。 ただ難しくて丸投げしてるときは報酬ほとんどその人で私は多少紹介料もらう程度、 見積もりだけに終わったり、解決できなかったり報酬得られなければ私は何もいただきません。 その人が第一の下見来るのは遠すぎる場合は私が最初の下見に行くことがあります。 それかなんかの仕事の時依頼され、その時が最初の下見みたいになってることもありますが。

    質問日時: 2025/02/23 17:20 質問者: linkshuu

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  • 変なこと聞く様ですけど、体調管理に関して

    動物でいったら、体調管理できるのは何で、出来ないのはなんですか？

    質問日時: 2025/02/23 11:24 質問者: sobokuandjust

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  • マネジメント力、指揮能力がない上司に係メンバー皆で困っています。みなし公務員的な職場なんですが、年齢

    マネジメント力、指揮能力がない上司に係メンバー皆で困っています。みなし公務員的な職場なんですが、年齢で基本昇進します。昇進試験もありません。その人は係を統括する立場なんですが、係としてのミッションや業務内容を部下に打ち合わせ等で伝え、係全体を俯瞰して具体化した指示を部下にするべきところ、そのようなことはせず、半分放置状態です。その上、残業しないで帰る人には、仕事してないみたいな愚痴を言ってます。その割にさらに上司には、「人手不足で〇〇はできませんでした！」みたいなことを言っており、係メンバーはそもそも、その〇〇の業務のことすら聞いておらず、、みたいな事もあります。部下達が勝手に動いてくれると期待しているのでしょうがそもそものミッションが伝えられないと動きようがありません。部下から働きかけ続けるしかないでしょうか。

    質問日時: 2025/02/21 08:36 質問者: はまにいさん

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  • 仕事

    仕事場の環境は良いですか？悪いですか？ 私の仕事場、入った当初は良かったのですが、人が入れ替わり… 最悪です。

    質問日時: 2025/02/19 21:22 質問者: mak-nac-0002

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  • 夜勤やってる方々へ

    睡眠時間はどれくらい必要ですか？

    質問日時: 2025/02/18 03:24 質問者: koba2024

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  • 大学1年の男です。 自分の能力について悩んでいます。私はこれまで、アルバイトなどでリーダーや指導役を

    大学1年の男です。 自分の能力について悩んでいます。私はこれまで、アルバイトなどでリーダーや指導役を任されたことがなく、与えられた業務をこなす立場にとどまってきました。しかし、時には指示されたことすらうまくできないことがあり、そのたびに自分の未熟さを痛感します。 自分なりに努力はしているつもりですが、周囲からは手を抜いているように見られてしまうことがあり、それが評価に影響しているのではと感じています。実際、「仕事ができなさそう」と言われることも少なくありません。コミュニケーションが苦手というわけではなく、友人もいますし、身だしなみにも気を遣っています。それでも、仕事の場では「使えない」といった扱いを受けることがあり、悩んでいます。 リーダーになれるかどうかは別として、せめて「できる人間」として信頼されるようになりたいのですが、そのためにはどのようなことを意識すればよいのでしょうか。

    質問日時: 2025/02/15 22:00 質問者: ochi___d

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  • セルフガソスタ監視業務の仕事をすることになったのですが不安です。軽自動車に軽油を入れるバカとか勝手に

    セルフガソスタ監視業務の仕事をすることになったのですが不安です。軽自動車に軽油を入れるバカとか勝手に携行缶に入れるバカとかタバコを吸うバカとか操作がわからないジジイとかのせいでこちら側に責任が来るのではないかと不安です。 どうしたらいいですか？

    質問日時: 2025/02/13 19:31 質問者: 佐々木信夫

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  • パソコン作業を毎日やる仕事なのですがそのうち対策していなければ目が悪くなりますか？ 何か対策できるこ

    パソコン作業を毎日やる仕事なのですがそのうち対策していなければ目が悪くなりますか？ 何か対策できることはありますか？ 今考えているのは、 ブルーライトカットメガネとPCにシールを貼る です。 これはまず良い案でしょうか？

    質問日時: 2025/02/12 19:55 質問者: dfvfefbbn

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  • 会社の仕事なんて

    出世組に全部任せて、よけいなことせずダラダラ定年まで過ごせばいいんですよね？閑職に張り切られても困るでしょ？

    質問日時: 2025/02/11 20:41 質問者: dotechinmerhen

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  • 電車の中でパソコン開いて仕事してる人どう思います？

    特急や新幹線ならまだしも、乗り降りが多く多数の人が近くにいる在来線でパソコン広げて仕事するの、セキュリティ意識低すぎませんか？ 電車の中でパソコン広げないとならないほど仕事が溜まってて、仕事ができない人、仕事量の調整ができない人なのかなとかも思ったりします。

    質問日時: 2025/02/11 15:03 質問者: おおしん

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  • タスク管理、どのようにしてますか？ 後輩が入ってきて担当業務も広がり、 今までやってきたスプレッドシ

    タスク管理、どのようにしてますか？ 後輩が入ってきて担当業務も広がり、 今までやってきたスプレッドシートに内容と優先度と締め切りをメモして、終わったら消すスタイルだと追いつかなくなって、タスク管理上達したいけど闇雲にあれこれ試して迷子状態です。 もっとスマートなやり方を試してみたいです。

    質問日時: 2025/02/11 14:46 質問者: かなぽーん

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  • 刑務所で仕事のやり方が分からないとき

    刑務所内で仕事のやり方が分からないときはどうするのでしょうか？ (仕事のやり方が分からないで何回も聞くと怒られる？)

    質問日時: 2025/02/10 19:57 質問者: くらましパイソン

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  • 自分の仕事を器用にこなして他の人を手伝う余裕のある人と、自分の仕事を完璧にこなすことに重点を置いて必

    自分の仕事を器用にこなして他の人を手伝う余裕のある人と、自分の仕事を完璧にこなすことに重点を置いて必要最小限の関わりで済ませる人は正反対ですか?

    質問日時: 2025/02/08 23:39 質問者: sg369

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  • 転職後の1週目

    転職して心機一転と考えておりましたが、コミニュケーションが全くないのと報連相がない、放置される等が多々ありすごく辛く転職した事に後悔してしまいます。 一例を聞いてください。私がおかしいのか判断したいです。 今週は出勤時間が6時30分で、若い事務員から新人教育があると紙をもらいました。 そこには集合場所に8時に集合と書かれておりましたが、出勤時間が元々6時30分なので1時間程作業してから抜けて集合だと思い6時30分に出勤しましたが、当日上司から朝礼で何も言われなかった為、念の為に紙の内容を伝えると私が教育があるのを把握しておらずそもそも8時出勤だと言われました。 人事的な内容を上長が把握してないこともおかしいと思うし、中途とはいえ新入社員に上司からこういう事は報告があるのが普通なのではないでしょうか？ 紙をもらって内容を読んで思い当たることをなんでも聞かないといけないのでしょうか？ 前職にはない雰囲気でかなり辛いです。 お考えをお聞かせください。 よろしくお願いします。

    質問日時: 2025/02/07 07:20 質問者: りゅんたろう

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  • 私は1日18時間から19時間起きてて仕事してますが皆さんは何時間起きてますか？

    私は1日18時間から19時間起きてて仕事してますが皆さんは何時間起きてますか？

    質問日時: 2025/02/03 08:26 質問者: マック124

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  • これから営業の部署に移るのですが、 未経験なので自信はないけど、やってみたいと思っていたと 私が上司

    これから営業の部署に移るのですが、 未経験なので自信はないけど、やってみたいと思っていたと 私が上司に話をしたのですが、 2週間に一回、売れなかったら私が怒るので と、まだ移動してないにも関わらず何回も言われました。 色々、やる気失せてきたのですが、 実質私は左遷させられてるのでしょうか。

    質問日時: 2025/02/02 11:04 質問者: ちばけいかな

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  • どちらの落ち度が最悪。

    社長の落ち度は社員の落ち度。 社員の落ち度は社長の落ち度。 どちらが適切ですかね？

    質問日時: 2025/02/02 11:01 質問者: 歴史博士

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  • 仕事ができない部下について。 私は管理職ではありますが、いわゆるプレイングマネージャーで自身のタスク

    仕事ができない部下について。 私は管理職ではありますが、いわゆるプレイングマネージャーで自身のタスクも抱えながら部下の管理もしています。 企画職であり、答えのない仕事に向き合う中で、部下の中ではっきりいって企画のセンスがなく、また、仕事の解像度も低いことから、私が実質主担当のレベル感でこなさなければ仕事が回らない状況です。 一方で私自身も本来のタスクを多数かかえており、毎日12時間以上の勤務が常態化しており、心身ともに疲れてきました。 厄介なのは部下自身は自分は仕事をこなせていると感じている節があることです。 実際には、私のチェック段階でやり直しも多く、やり直しを指示しても及第点には達しません。 自分でやってしまう方が圧倒的に早いのが本音です。 来期は特に重いタスクが彼にはあるのですが、到底こなせるはずがなく今から気が重いです。 ポイントを押さえた検証や質問が全くできず、ツッコミどころが多すぎるのが毎回でありますが、私がそのタスクを彼に先回りして方向性を決めて彼に指示する余裕もありません。 このような部下を持った場合、どのように対処するのがいいのでしょうか。

    質問日時: 2025/02/01 09:26 質問者: ななこ1217

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  • スマホ無くても仕事できますか？

    スマホ無くても仕事できますか？

    質問日時: 2025/01/31 15:07 質問者: 5308357

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  • Excelについて

    ExcelでVBAエディタを使って上司の言う通りを叶えるシートを作りました。 できたタイミングで私のパソコン上で上司に見せ、上司満足。 それをUSBに移し渡したところ、上司のパソコンではエラーになってしまう状態です。 vbaエディタ。そういうのがあると言う感じの認知だったので調べながらやっとできたのに…と落ち込みつつなぜダメなのかがわからないのですが、もしかして各パソコン毎に組まないとダメな感じでしょうか？ もしそうならシートをコピーして使い回すのも無理なんでしょうか？ 詳しい方教えてください。

    質問日時: 2025/01/30 17:09 質問者: ooosie

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  • 社会不適合者の20代女です。 社会人5年目です。現在IT関連の派遣の仕事をしています。 分かりやすく

    社会不適合者の20代女です。 社会人5年目です。現在IT関連の派遣の仕事をしています。 分かりやすく言うと レベル1のステージの魔物を倒したら、次のステージは応用編で、1の少し上のレベルの2それを進んだら3に進む。ような手順書に沿った業務を主に行っており、何か不具合があれば周りに意見交換。 在宅でも可能で黙々と行えるため、とても自分に合っていると思いました。 いわゆる開発テスターという業種なのですが、リリース期間というものがあり、その期間が終わると人の入れ替えや、1度プロジェクト終了があるため、長くても3ヶ月ほどで契約が終わります。 そのため別の仕事を持ってきて貰うしかないのですが、 何せ仕事が無いらしく、ITでは無いものも紹介されます。事務系やコールセンター業務です。 私が最も苦手としている物で、それを伝えたのですが、仕事を選んではいけない状況だと言われました。 会社の人間関係が固定化されていくのが苦手なので、期間ごとに別の会社へ移る業務形態が個人的には合っているのですが、当初の希望職種とはズレた物を紹介され始めたため、転職を考えています。 以下が私の特徴なのですが、社会不適合者すぎてどうすれば働いて稼いでいけるのか悩んでいます。 ADHDで書類の整理ができない 計算が苦手 電話苦手（コールセンターでトラウマ） 数字におわれる仕事も苦手 人より頑張れば何とかなるが、要領が悪すぎて マルチタスク苦手。頑張っても一足遅い 接客無理 大勢でワイワイすることが苦手 （体育会系は苦手） ずーっとひとつの事に集中して作業する事が好きなので、それに合わせて検索すると、ゲームデバッカーの仕事が出てきたのですが、条件が良すぎて怪しいので踏みとどまっています。

    質問日時: 2025/01/30 14:50 質問者: もず野

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  • 仕事について悩んでいます

    3ヶ月前に転職しましたが、働き方について悩んでいます。 毎月納期の関係で1日だけ23時半まで残業があります。 ちなみに受託関連の事務職です。 近い業務の経験がありますが、対応人数と業務量は5倍ほど変わりました。 定時は17時ですが、取引先とのシステム連携の関係で19時半から作業スタートとなり、分刻みで作業が行われます。 当日中に終わらなければ翌日持ち越しになりますが、一定の作業項目に当日中に到達しなければならないため少なくとも23時以降までかかります。 翌日も通常通り出勤、そこから納品まで3.4日間は20時半〜22時頃まで勤務が確定しています。 この繁忙週×2になる月が年に2回ある年間スケジュールです。 一方で月初日、最終週は落ち着いているため定時帰宅、場合によってはフレックスを使い早帰りも可能です。 入社面接の時点では知らされておらず、残業詳細についても「部署による」と言われており、その「部署」のハズレチームに当たってしまったようです。 残業時間については、繁忙期は60-80時間やらないと終わらないからねー！と言われております。 閑散期はもう少し落ち着くようですが、月間スケジュールは基本変わらないので深夜残業は必ずあります。 取引先の締めに合わせて動くため、仕事に慣れたとしても繁忙週の帰宅時間が早くなることは基本ないです。 メンバーはベテラン勢で優しい方が多く、丁寧に教えてくれます。 ただ、とにかく当日処理タスクの量とスピードが大事になるので、こなしていくのに精一杯です。 また、そんな形なので繁忙週は持ち寄ったお菓子を片手に作業しており食事らしい食事が取れません。 入ったばかりの頃に「みなさん順番にコンビニへ買いに？」と聞いたところ「あなたは晩ごはんしっかり食べる派？私たちは行かないけど、10分くらい食べに出ていいよ！」と言われてしまい、流石に自分だけ取れずお菓子を食べ、終電ギリギリの電車内でパンなどを食べている状態です。 上司も繁忙でなくても毎日23時、たまに休日出勤もされています。 先日の飲み会で私を心配した別部署の方から「夜中まで大変だね」と話しかけてきたところに「日付超える前に退勤してるんだから、夜中じゃないもんねー」とカバー？してきたり、忙しいのが普通なようです。 残業代はきちんと出ますし、上司も先輩も丁寧で私の仕事も「あなたは出来ているから大丈夫」と評価してくださいます。 ですが体力がついていかず、落ち着いた週や休日などで回復できません。 残業時間についても、入社時から平均30-40時間なのにへとへとで、慣れたら先輩方のように70時間近く勤務するのを想像するとつらくなります。 最近、手の震えと動悸・電車内や作業中に涙が出てしまいより不安もあり、毎日退職したい、逃げ出したいと考えてしまいます。 毎日深夜残業があるわけではない、丁寧に接してくれる方もいる、定時で帰れる日もある…など、あまりにも短い期間での判断で後悔しないだろうか…という気持ちもあります。 ご意見いただけたらと思います。

    質問日時: 2025/01/29 21:50 質問者: ふらーい

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  • 仕事に自信がありますか?

    仕事に自信がありますか?

    質問日時: 2025/01/29 12:23 質問者: 56ron87

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  • 仕事遅い奴って何で面倒な事を先送りにするんですかね？ 間に合ってない奴が先送りにした案件を処理する時

    仕事遅い奴って何で面倒な事を先送りにするんですかね？ 間に合ってない奴が先送りにした案件を処理する時間ある訳ないですよね。 私は面倒でもやらなければならない事はさっさと終わらせる主義なんで理解不能です。その先送り案件で後で自分が食らうなら好きにすればいいが、そいつのせいでとばっちり受けるのが迷惑なんだけど。

    質問日時: 2025/01/28 23:06 質問者: nonojob

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  • コールセンター勤務ですが、職場に対応履歴をすごいスピードでノンストップでトータル3分くらいで書く女性

    コールセンター勤務ですが、職場に対応履歴をすごいスピードでノンストップでトータル3分くらいで書く女性がいます。 ノンストップで書くのはこの人くらいかと思います。 さらにとても整理された対応履歴となっています。 私は途中で考えたり修正しながら書いていますので彼女の何倍もの時間がかかります。 こうゆう方はどんな能力が高いのでしょうか？ どんな能力が高ければ議事録や対応履歴を書くのが神的にはやくなれますか？ ちなみに彼女のMBTIは建築家か指揮官と言っていました。

    質問日時: 2025/01/28 14:03 質問者: cocogirl

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  • 仕事を楽しむには？

    おはようございます。 率直に聞きます。 仕事を楽しむにはどうしたらいいですか？ 私はどうしても昔の仕事と比べてしまいます。 今はなーなーでやる気がしません。

    質問日時: 2025/01/28 07:36 質問者: ともこん

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  • 堂々と仕事をしていますか? びくびくしながら仕事をしていますか?

    堂々と仕事をしていますか? びくびくしながら仕事をしていますか?

    質問日時: 2025/01/27 12:28 質問者: 56ron87

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  • 仕事仲間とはうまくやっていますか? 浮いてる人とかはいませんか？

    仕事仲間とはうまくやっていますか? 浮いてる人とかはいませんか？

    質問日時: 2025/01/23 12:58 質問者: 56ron87

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  • Excel セルに数字を打ち込むと特定のセルにレ点が入力されるようにしたい。

    K-18に数字を打ち込むとK-10,11,12,13,14,16のセルにレ点が入力されるようにしたい。 よろしくお願いします！

    質問日時: 2025/01/21 16:22 質問者: ノノム

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  • 時間の計算方法について 5：15 7：20 9：37 6：52 3：25 上記の時間の合計(計〇時間

    時間の計算方法について 5：15 7：20 9：37 6：52 3：25 上記の時間の合計(計〇時間〇分)を電卓で足す方法について、効率の良い計算方法がありましたら、教えてください。 給与計算で、出勤表の紙を見ながら電卓で計算するやり方をされてる勤務先に務めていますが、私の無知さ故に時間がかかる気がして…。 簡単で早い計算のやり方があれば教えてください。

    質問日時: 2025/01/21 09:49 質問者: けろっぴけろっぴ

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  • くだらない質問ですが、答えていただけると嬉しいです！ 入社して2か月目の会社で、喫煙者が多く、タバコ

    くだらない質問ですが、答えていただけると嬉しいです！ 入社して2か月目の会社で、喫煙者が多く、タバコを吸わないことで疎外感を感じています。 お金や健康の面で吸っていませんが、喫煙者同士の交流を見て、「自分も吸えばもっと仲良くなれるのでは？」と思う場面が増えました。 ただ、わざわざお金かけて体に害のあるものを始めるべきか悩んでいます。タバコを吸って本当に仲が深まるのかも疑問です。 こういう理由でタバコ始めるのはどう思いますか？ すっごいくだらないと思いますが、アドバイスいただけると嬉しいです！

    質問日時: 2025/01/20 20:42 質問者: ひらいさな

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  • 会社（A型事業所）の、作業日報の書き方を教えてください。サービス管理者が、毎日やった事や、分からない

    会社（A型事業所）の、作業日報の書き方を教えてください。サービス管理者が、毎日やった事や、分からない事などを、毎日変えて書けと、文句を言ってきて困っています。

    質問日時: 2025/01/19 11:52 質問者: ひろし3

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  • 仕事が出来るできないに学歴は関係ありますか？

    仕事が出来るできないに学歴は関係ありますか？

    質問日時: 2025/01/16 23:54 質問者: 山田まふまら

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  • 冷凍庫や冷蔵庫でのメガネのくもり

    数年前、某ネットスーパーの配送センター（倉庫）で ピッキング作業員として働いていました。 扱う商品は常温保管のものだけでなく冷蔵品や冷凍品もあって、 温度差のあるエリアを行ったり来たりする仕事内容です。 寒いエリアから温かいエリアに移動するとメガネがくもります。 この現場のピッキングって1時間に何個処理したか監視されていて 成績が悪いとクビになりますので メガネがくもったからと行って手を休めている暇はありません。 エリアを移動してメガネがくもった瞬間、 歩きながら作業軍手でレンズを拭っています。 他の先輩たちもそうしています。 そうしなければ仕事にならないしメガネは使い捨て、 っていうのがこの現場のメガネかけている作業者共通の認識。 上司に苦情言っても 「どうしようもない」 「メガネさんだけ特別待遇でメガネ掃除の時間を許可はできない」 もう馬鹿馬鹿しくて辞めたのですがメガネかけている方にお聞きします。 私がとった選択は正解だったと思いますか？

    質問日時: 2025/01/14 16:29 質問者: apbegn

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  • 学歴職歴要らない仕事は？

    学歴職歴要らない仕事は？

    質問日時: 2025/01/12 13:55 質問者: MintMint。

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  • 今度面接があり、IT関係の受付業務なんですが、長所と短所を聞かれるようです。 わたしは、人見知りと自

    今度面接があり、IT関係の受付業務なんですが、長所と短所を聞かれるようです。 わたしは、人見知りと自分では思いますが、周りにはそう？といわれます。 はじめての場所や人にすごく緊張します。 愛嬌はあるとは思いますが。 あとは、ミスが怖く何度も自分で確認します。 受付ではコミュ力大事だと思いますが、わたしの長所となる短所、長所と短所教えてください。

    質問日時: 2025/01/10 12:05 質問者: あきぶー

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  • 営業の仕事をしている人に質問 喉が痛んで、声が掠れてしまっている場合おやすみされたことありますか？

    営業の仕事をしている人に質問 喉が痛んで、声が掠れてしまっている場合おやすみされたことありますか？

    質問日時: 2025/01/10 02:30 質問者: otankonasu1221

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  • IT関係の受付業務なんですが、積極的に仕事をしてくれるひとといわれましたが、具体的にはどんなことでし

    IT関係の受付業務なんですが、積極的に仕事をしてくれるひとといわれましたが、具体的にはどんなことでしょうか？ 質問してる時点でだめですが。 仕事は接客対応、電話取次、予約管理などです。

    質問日時: 2025/01/09 13:44 質問者: あきぶー

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  • 派遣から、直接雇用に最近なったのですが、今までは、週２で二ヶ月働いてきましたが、細かい事までは覚えて

    派遣から、直接雇用に最近なったのですが、今までは、週２で二ヶ月働いてきましたが、細かい事までは覚えていませんでしたが、使えない様に言われ落ち込んでいます。私より、数ヶ月早く入った職員にも馬鹿にされている様です。仕事を早く覚えるコツを教えて下さい。辞めたくなり始めています。

    質問日時: 2025/01/09 06:54 質問者: たまたまたまに

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  • 勤務先にやたら属人化排除にこだわり、それを主導している中間管理職の人がいます。ここではAさんと呼びま

    勤務先にやたら属人化排除にこだわり、それを主導している中間管理職の人がいます。ここではAさんと呼びます。 いま流行りの手法で一見よい流れのように思えますが、次のような結果となりました。 自分もどちらかといえば被害者側でモチベーションが下がっています。こういう職場環境、ヤバいでしょうか？ ○Aさんは自身の求心力を高めるために、長年担当してきた人から作業を取り上げ、自身の御用聞き部下達にのみ作業を配分した。 ↓ ○仕事を取り上げられた人達はAさんやその御用聞き部下から今までの作業手法をコテンパンに否定され、モチベーションが下がる。最悪、それが原因で退職した人もいた。 ↓ ○属人化が完了したものの、最終的な責任者が不在のため手順1つ決める度にいちいちミーティングをするようになり、属人化される前なら1時間で終わる作業に何日も要すことになり、効率性が悪化した。さらに、問題が発生すると責任を擦り付け合うようになり人間関係がギクシャクし始めた。Aさんはそんなことを悪気もなく、ミーティングを主導し求心力が高まり満足している。 ↓ ○作業ごとのプロフェッショナルが不在となり、何の個性もないアウトプットばかりになった。 ↓ ○Aさんの御用聞き部下ばかり在籍するようになった。昇進昇格で給料が上がったのはAさんだけ。Aさんに従わない社員達は全員退職に追い込まれた。始めはAさんの御用聞きだった人達も次第にAさんに利用されていることに気づきはじめた人もおり、退職者が続出。社員の入退職が激しくなった。

    質問日時: 2025/01/08 03:15 質問者: ペコチャン

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