プロが教える店舗＆オフィスのセキュリティ対策術

「会議が無駄に長引いてしまう」「新入社員の指導が上手くいかない」など仕事を効率よく進められずに悩んでいる方も多いのではないでしょうか。要点のまとめ方やメールの活用法、便利なシステムなど、業務効率アップに役立つ情報が見つかるかもしれません。

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  • 時間管理アプリを探しています。 お知恵のある方にアドバイスを頂きたいと思います。 現在、完全在宅でラ

    時間管理アプリを探しています。 お知恵のある方にアドバイスを頂きたいと思います。 現在、完全在宅でライティングの仕事をしています。 ですが最近疲れているせいか、思うように仕事がはかどらず困っています。 そこで、時間管理出来るiOS対応の無料のアプリを探しています。 とりあえず作業時間を記録して、何にどのくらい時間がかかるのかを把握してから、配分を考えていこうと思っています。 タスク通りに作業する事は苦ではありません。 欲しい機能は、 ・目標(納期)までの作業時間、睡眠時間、食事の時間、などを全てタスク形式にし、余計な事が一切出来ないようにする。 ・1日の作業にどれくらいかかったか確認、振り返り見る事が出来る。 今「Toggl」と「Focus-to-do」というアプリを入れています。この他に仕事の時間管理でおすすめのアプリがあれば教えて下さい。 宜しくお願いします。

    質問日時: 2023/01/18 12:10 質問者: bread42215791

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  • 出来もしない仕事に就くから苦労するんですか？

    出来もしない仕事に就くから苦労するんですか？

    質問日時: 2023/01/15 12:45 質問者: さらはさひな

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  • 生きてる意味わからなくないですか？ 何歳まで生きても。

    生きてる意味わからなくないですか？ 何歳まで生きても。

    質問日時: 2023/01/12 20:59 質問者: しゅんやちゃん

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  • 範囲職務給と役割給の違いはなんですか。

    範囲職務給と役割給の違いはなんですか。

    質問日時: 2023/01/10 23:13 質問者: こたくみ

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  • 高学歴でも

    高学歴でも仕事を真面目にやらない人はいますか

    質問日時: 2023/01/07 20:31 質問者: 高野瑞枝

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  • 学歴が高いと

    学歴が高いと仕事も真面目にやりますか。

    質問日時: 2023/01/07 20:22 質問者: 高野瑞枝

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  • 仕事ができない人と、仕事をしない人 どっちが質が悪いですか?

    仕事をしない人＝　無職ではなく、最低限の仕事すら放棄して定時退社する連中です。

    質問日時: 2023/01/04 14:31 質問者: 通常の2倍

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  • 仕事に行きたくない。ミスが怖い。 新卒1年目23歳女です。金融機関に勤めており現在事務をやっています

    仕事に行きたくない。ミスが怖い。 新卒1年目23歳女です。金融機関に勤めており現在事務をやっています。 「金融機関はミスをしては行けない」と言われている為、入出金や振り込みに関する事務は、今までも確認を３回ほどしてからエンターを押すようにしており、気を張り詰めて仕事をしていますがそれが精神的に参ってしまってます… また、先月は私の確認不足で、先輩から頼まれた仕事の勘違いにより大きいミスを出してしまい、他部署の方やお客様に迷惑をかけてしまいました。 メンタルがそこから完全に立ち直れていないということもあり、仕事をするのがとても怖いです。 またミスをするのではないか。自分に仕事は向いてないのではないか。そういう気持ちで怯えて涙が出そうです。 ミスを無くす方法は、確認を重ねる以外に何がありますか？ 気の張り詰めやストレス無く仕事をするにはどうしたらいいですか？ 先輩方、ご教授お願い致します。

    質問日時: 2023/01/04 00:30 質問者: うさぎのぎちゃん

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  • GoogleビジネスプロフィールにInstagramやTwitterなどのSNSの投稿を連携するには

    GoogleビジネスプロフィールにInstagramやTwitterなどのSNSの投稿を連携するには「SNS Direct」のような外部サービス(https://sns.direct)を使わないと連携することはできないでしょうか。飲食店や美容院、クリニックなどの店舗集客にはMEO対策が有効と知りまして、広告費を抑えて宣伝するのにSNSとGoogleマップを活用しようと考えています。

    質問日時: 2023/01/01 11:08 質問者: ワンタッチャブル

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  • 今日仕事納めだったんですが うちの部下たちがあまりに仕事ができないくせに能書きだけは垂れるので「謙虚

    今日仕事納めだったんですが うちの部下たちがあまりに仕事ができないくせに能書きだけは垂れるので「謙虚になれよ！」って怒鳴りつけてやりました 来年から生まれ変わってくれますかね？

    質問日時: 2022/12/29 19:03 質問者: jhajtwa

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  • 大晦日や元旦が仕事だと萎えますか？ それとも年内最後の仕事・新年一発目の仕事で逆に気分良いですか？

    大晦日や元旦が仕事だと萎えますか？ それとも年内最後の仕事・新年一発目の仕事で逆に気分良いですか？

    質問日時: 2022/12/28 15:45 質問者: 津美希

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  • ながら作業は何と何をやるとダメなのですか？

    目だけで追って みてる分には 良いのでしょうか？ 意見をお願いしたいです よろしくお願いします

    質問日時: 2022/12/28 08:55 質問者: たろーだす

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  • 仕事していて、上司から呆れられた対応、目つき、などされたことがありますか？ 自分派覚えが悪いんで自覚

    仕事していて、上司から呆れられた対応、目つき、などされたことがありますか？ 自分派覚えが悪いんで自覚はしておりますが、なんか雰囲気で感じました、、、皆様はありますでしょうか。 乗り越えた方、教えて下さい

    質問日時: 2022/12/26 19:59 質問者: kazumi222

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  • 長時間立たされる仕事をやっています。 皆さんは1人で長時間その場所にたっている時、どーやって暇を潰し

    長時間立たされる仕事をやっています。 皆さんは1人で長時間その場所にたっている時、どーやって暇を潰してますか？！ バイトなので携帯は無しでお願いします

    質問日時: 2022/12/26 17:10 質問者: small-penguin14-

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  • やはり、努力しないと稼げませんよね？

    仕事をろくにしないで、フリーターしていては一生貧乏ですよね

    質問日時: 2022/12/26 05:56 質問者: とみた11223344

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  • ケアマネ 実務研修について 研修記録シートの提出について困っています。至急教えて下さい。

    研修記録シートを27日までに提出しなければいけないです。 しかし、メール到着しません。 受講料も払ってます。 機関に問い合わせても返事ないです。 どうしたらいいですか？ シートに記入したいですがシートがないです。やり方教えてください。

    質問日時: 2022/12/25 16:59 質問者: つぼたまりこ

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  • 新卒で外資系就職：春までに出来ること

    こんにちは。春から外資系の転職エージェントでコンサルタントとして働く者です。業界は医療業界(医療機器など)のリクルートやヘッドハンティングを入社後志望しようと考えています。春の入社までに色んな知識をつけておきたいと思っているのですが、社会人を経験したことがない為、どのような知識をつけたら良いのか模索しています。何かお勧めの書籍や身につけるべきスキルなどあれば教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。

    質問日時: 2022/12/24 05:24 質問者: rikma

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  • 仕事ができる人、出来ない人どちらの意見を優先させますか？ できない人を優先させた場合、てきる人の能力

    仕事ができる人、出来ない人どちらの意見を優先させますか？ できない人を優先させた場合、てきる人の能力は低下しますか？

    質問日時: 2022/12/20 15:09 質問者: みいたむさん

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  • 仕事ができる人、出来ない人どちらの意見を優先させますか？ できない人を優先させた場合、てきる人の能力

    仕事ができる人、出来ない人どちらの意見を優先させますか？ できない人を優先させた場合、てきる人の能力は低下しますか？

    質問日時: 2022/12/20 15:07 質問者: みいたむさん

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  • 引き継ぎやってる新人がうぜえ

    40代のおっさんなんだが、全く仕事を覚えない、上司にメモを取れと怒られてメモを取り出すが職場を１人でうろうろして何か見てメモを取る、こちらの仕事のレクチャーは全くメモをしない、怒ると前の職場ではメモを取ると話しているのにメモを取るとは失礼だと怒られたと言い訳、出来るかと思えば全く出来ず、自分の考えで勝手に判断してやるから失敗ばかり、ヘラヘラヘラヘラしている。仕事出来ないくせに残業代給料やボーナス昇給の話、仕事を休んだ時に仕事は誰がやるのかとかそういう質問ばかり、なるほど前や前の前の会社で上手くいかないで辞めてしまうわけだと納得。 上司に相談しようにも先輩のパワハラを相談しても有耶無耶にしたから無理矢理部署異動を申請した経緯があるから出来ない。 こいつが自主的に辞めるようなアイデアはないですか？

    質問日時: 2022/12/20 06:22 質問者: オニオニール

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  • 仕事していて、作業が終わったら、 報告すべきですか。 人から任されためっちゃ簡単な作業です。例えば、

    仕事していて、作業が終わったら、 報告すべきですか。 人から任されためっちゃ簡単な作業です。例えば、すぐには使わない書類の断裁や、ためておいたほうがいい書類とかです。 そんな仕事でも、終わったら終わりましたと報告すべきでしょうか。

    質問日時: 2022/12/19 17:13 質問者: jmwma

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  • １日の時間の使い方がうまくいきません。

    現在は専業主婦です。 毎日やる事を紙に書いて、順番付けをして片付けるというやり方をしているのですが、どうも時間の使い方が下手で大概の人が同時並行でやる事ができない、処理が遅い、要領が悪いといった悩みがあります。 来月から仕事を控えているので心配です。 改善提案がありましたら、教えてください。

    質問日時: 2022/12/18 23:53 質問者: aloha20100314

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  • 管理職として異動、不安が強い

    34歳女です。 勤続4年目になり、管理職として、12月下旬に異例の時期に移動となります。今までプレイヤーとして経験を積み、管理職試験に受かりました。マネージャーからもありがたいことに、期待をかけてもらっています。 ただ、移動先の管理職がやめて、そこに急遽当てがわれた形です。今までチームリーダーはしてきましたが、管理職としての配属にさすがに不安が強いです。自分の実力で成果が出せるのか。チームを引っ張れるのか。 まずは、部下とのコミュニケーションを1番に自分の業務を覚えることに専念。他愛のない会話ができるようになったら、1on1をする中で、部下のやりたいこと、苦手なことをキャッチしようと思っています。 顧客は五十名程度、部下は6人程度の拠点の管理職です。小規模ではありますが、責任、重圧に不安が強いです。ただワクワクもしています。 始めての管理職、管理職の先輩方に、心得や自分の心を守るための手立て、気をつけていることをお聞きしたいです。 よろしくお願いします。

    質問日時: 2022/12/18 19:18 質問者: mjtpjd

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  • やる気がでない

    仕事のやる気がなくなって5ヶ月目。 今までは朝出社してよし、頑張ろう！と思って1日仕事が頑張れてましたが…今は朝頑張ろうと思ってもすぐやる気がなくなってしまいます。 原因かな、と思われることはあるのですが…こんなことで？とも思います。 ①尊敬していた上司が会社を辞めてしまった ②後から入ってきた人たちが新しい仕事をどんどん任せられていく 1度新しい業務をしたい旨は伝えましたが、○○さんの状況がよくなったらね(※引っ越しや親戚の逝去など私のプライベートで色々あって)と言われ、その後落ち着いてもそのまま…忘れられているのか… がんばろう！！！と思う気持ちだけ強くて、でも肝心の手は動かなくて。 どうしたらよいのでしょうか…職が合ってないのかなと転職も視野にいれています

    質問日時: 2022/12/16 09:54 質問者: とわにあ

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  • 次（来年）があるというという人は甘えている？

    社会人をやっている方に聞きますが、仕事をしていて今年は全く結果ができずにそのことを咎められると、「来年があるから、来年は今年の分も上乗せして結果を出す」という人は現状や終身雇用に甘えていると言えないでしょうか？ 外資系企業へ勤めていれば、結果が出せなければ次があるなんて言い訳は通用せず、クビになることがザラにあると言いますから。

    質問日時: 2022/12/15 17:35 質問者: ブラリー

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  • ミスが許されないデーター入力の仕事がありますが、ミスしてしまいます。対策として、入力後は1ページ入力

    ミスが許されないデーター入力の仕事がありますが、ミスしてしまいます。対策として、入力後は1ページ入力し終えたら確認し、次に進み、最後にも2回確認し、更に印刷して確認します。にも関わらずミスします。 大量にあるため時間もなく焦ってしまいますし、そもそも事務仕事が嫌いです…ミスしない具体的な方法をお教えいただけますでしょうか。

    質問日時: 2022/12/15 05:04 質問者: cococo1008

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  • 白杖の人も

    白杖の人も駅の無人化に臨機応変に対応していかなくちゃいけませんよね？ できません。できません。じゃなくて

    質問日時: 2022/12/14 07:53 質問者: 小鹿kozika

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  • オフの時に仕事を忘れる方法は？

    最近、家にいても仕事のことが気になります。オフモードにしたいけど、色んなことがうまくいくかどうか心配になったりします。 TO DO LISTを作って、出来た事に消し込みを入れたり、して安心材料は自作してますが、完全には自分を信じられず、やり残しがないか、メール送信できたか等も必ず送信済みボックスを見ているのに、後になって気になります。 翌日に回した案件は必ずメモするし、オフでも思いついたことはスマホのスケジュールに入力して、会社についたらすぐに確認していますが、完璧か不安になります。 事務から営業になったので、自分のミスが客に直接ふりかかるかもと思うので、プレッシャーもあります。会社の人たちは良い人たちだけど、甘えてばかりではいけないですし。 朝の通勤中は仕事の勉強をして、家では家事しながらも仕事に生かせる動画を聞き、メモやスクショを取り、ほぼずっと仕事のことをしていますが、きりがないほどです。 寝ても覚めても仕事のことを考えてしまいます。オンとオフを切り替える良い方法はないでしょうか？

    質問日時: 2022/12/13 23:07 質問者: リサガス

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  • 皆さんは、仕事休みが長く続くと曜日感覚が分からなくなりますか

    皆さんは、仕事休みが長く続くと曜日感覚が分からなくなりますか

    質問日時: 2022/12/13 19:30 質問者: なや寝ね

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  • 自分から新しい作業をしてみたいと言いましたが、別に今のポジションを変えずにプラスアルファって意味で新

    自分から新しい作業をしてみたいと言いましたが、別に今のポジションを変えずにプラスアルファって意味で新しいことをしたいんですが、向こうからは逆に大変な難しい仕事をさせられそうな予感がしてます。 言った自分がバカですが、普通に断った方が後々大きくならずにすみますよね⁇

    質問日時: 2022/12/13 15:37 質問者: じゅ0

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  • 自分の仕事してかつ新人の教育含めても時間内に終わらせるのが普通ですか？

    自分の仕事してかつ新人の教育含めても時間内に終わらせるのが普通ですか？

    質問日時: 2022/12/12 22:58 質問者: じゅ0

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  • 仕事頑張っても周りが休んでいるせいでその分も 本来定時で帰れるはずなのに休んでいる人の分の仕事をして

    仕事頑張っても周りが休んでいるせいでその分も 本来定時で帰れるはずなのに休んでいる人の分の仕事をしているので残業をしている状態っておかしな話なのでしょうか。 一応、皆が揃っているからこそ達成できる仕事内容なのですが様々な理由でポツポツ休んでいるせいで納期が遅れてしまっている状態です。 その状況に慣れてしまっているので筋トレしたり生産性を個、人間力として極めることを信念として続けていますが普通の人じゃ辞めちゃいますでしょうか。

    質問日時: 2022/12/12 20:32 質問者: Apple三種の神器の使い手

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  • チームの中で仕事を与えられない時。自分の守り方。

    昨年、共に異動してきた１０歳程度年上の女性が、今チームリーダーで、なぜか私のことだけは全てに対してケチをつけてきて、（裏では上司に、本音で私が力があると言っていますが）表では、揚げ足をとって、一つでも自分の考えていたやり方と異なると、あなたは理解していない、と因縁をつけては担当から外す。と言って仕事を取り上げます。最近は露骨に全ての担当から外され、自分で勉強しているのですが、遅くまで残って勉強していると、私は何時間も残業するような仕事をあなたに与えていないので残業する場合は事前に連絡して。と言われます。残業代が支払われることにすら色々口出しをしてきますが、彼女自身は好きな時間に働いています。そもそもチームリーダーになった経緯も、初めは同じ立場でしたが、ある日、彼女が定時で帰ったので上の上司に明日の重要な仕事の準備どうしますか？彼女の担当ですが。。。というと、上司は私が片付けて。というので、対応したら、２２時に帰ったはずなのに電話してきて、勝手になぜやった？私の仕事取りたいんでしょ？いいのよ？あげても。とか意味のわからんことを３０分程度電話で喚き散らすという奇行を行い、人事部に相談したら、彼女をチームリーダーにすることで、彼女を管理しようとしました。以来、私のことはどんな時でも貶めて自分をあげます。この夏、彼女は自分だけで強引に進めた仕事で大失敗をし、訴訟で大きな損失を組織にもたらしました。私は可愛いミスすらありませんが、それでも自分のことは正当化し、周りを責め立てます。彼女の大きなミスについても、前のメンバーのせいにして、ネチネチやりこめていました。 こういう人の下で仕事をして、成果を出していかないといけない場合。 どうするのがいいのでしょう？ 毎日残業もするなと言われそうです。夕方に外部から仕事の依頼が来た。といえばいいのでしょうか？

    質問日時: 2022/12/12 10:44 質問者: タコ姫

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  • 自分をアップグレードするにはどうすればいいじゃろか？

    自分をアップグレードするにはどうすればいいじゃろか？ おしえてけろ♪

    質問日時: 2022/12/11 15:35 質問者: hgfy76

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  • 無職専業主婦9年目です。 去年漸く子育てを終わらせることが出来ました。 この先こんな私でも付ける職と

    無職専業主婦9年目です。 去年漸く子育てを終わらせることが出来ました。 この先こんな私でも付ける職とかはあると思いますか？ 因みにもう46です。 学歴は高卒で以前は運送業界で仕事していました。 意見をご聞かせください。

    質問日時: 2022/12/11 10:40 質問者: hunter332

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  • 管理業務の仕事をしています。 在宅勤務について質問があります 来週から1週間在宅勤務になるのですが

    管理業務の仕事をしています。 在宅勤務について質問があります　 来週から1週間在宅勤務になるのですが 在宅勤務の場合業務を開始するのは 会社に出社した時と同じ時間でいいのでしょうか? それとも、自分のペースで業務の量を決めるもんなんでしょうか?

    質問日時: 2022/12/11 07:20 質問者: なかすけ

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  • 忍耐力を試されるだけのバイトはわりとつらいですね。 おなかすいた

    忍耐力を試されるだけのバイトはわりとつらいですね。 おなかすいた

    質問日時: 2022/12/10 16:41 質問者: fallenangella

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  • 年内いつまで出勤ですか？年明けは

    ウチの会社部署まだ発表がありませんが カレンダーを見たら２４日～妥当 ５日辺りになるが、異議申すと１０日～妥当 で必ずそうなります

    質問日時: 2022/12/09 19:41 質問者: heats

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  • 昇進論文のを書かないといけないんです。 論文書いたことないんでなんて書いていいかわかりません！ うま

    昇進論文のを書かないといけないんです。　論文書いたことないんでなんて書いていいかわかりません！　うまく書く方法を教えて下さい！

    質問日時: 2022/12/09 19:30 質問者: wagon88

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  • 昇進論文を簡単に書く方法ないですか？

    昇進論文を簡単に書く方法ないですか？

    質問日時: 2022/12/08 19:37 質問者: wagon88

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  • 仕事での報告ミス、伝達ミスが治らず辛い

    キャリアサポートをしています。 担当企業に サポート内容を最初説明が必要でメモを見てたのですが、 説明を忘れるミスをしました。 話そうしたら、 頭が真っ白になってしまいました。 帰ったら上司に確認するのですが、 人への説明はメモを見ても頭が真っ白になり 忘れて2度手間になることがあります。 どうしたらいいですか？ 私はバカなのでしょうか？

    質問日時: 2022/12/06 11:27 質問者: やまなかda

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  • 仕事でのミスを減らすには どうすればいいでしょうか？ 自動車の製造業で組み立ての仕事をしています。

    仕事でのミスを減らすには どうすればいいでしょうか？ 自動車の製造業で組み立ての仕事をしています。 最近配属されたばかりで 自分なりに頑張ってるつもりでした。 周りの人もみんな親切にしてくれます。 流れてくる機械に部品を組み込んでいく… という仕事です。 だけどどうしてもスピードが追いつけない 追いつきそう！って思ったら組み込む部品を 落としてしまったり 結果追いつけず……といった感じです。 すごくもどかしいし悔しいです。 どうしたらスムーズに、ミスをせず 動けるようになりますか？

    質問日時: 2022/12/05 18:09 質問者: タケノコ.

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  • 男性 40歳です。 生きていて自分の幼さを感じます。 本来40歳ならどんな立場でしょうか？

    男性　40歳です。 生きていて自分の幼さを感じます。 本来40歳ならどんな立場でしょうか？

    質問日時: 2022/12/05 00:15 質問者: さらはさひな

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  • 人のフォローができる人とできない人の違いは何ですか？

    人のフォローができる人とできない人の違いは何ですか？

    質問日時: 2022/12/03 07:24 質問者: sjjboy

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  • 上司の人の仕事内容の説明が早すぎてついていけません。

    私は事務入社して1週間が経ちましたが、仕事を教えて貰ってる上司の人が説明早すぎてついていけません。 仕事がすごい出来る方で優しそうな人ですが、仕事の説明になると請求関係を教えて頂いてて、一通り説明があり次にマニュアルを渡され、｢基本的マニュアル表みながらお願いします｣と言われました。 マニュアルでも文章しか書いてません。 文章みてもこれがどこのやつ全然理解出来てなくて、メモをとろうとしても次の説明に入ってしまい全然メモ出来ていません。 どんどん次の仕事の説明をされますが、理解できず次に進んでしまっています。 分からなかったらまた聞いてと言われますが、説明が早いので全然理解出来ない状態です。 どうしたらしたらいいでしょうか。 電話の取り次ぎにもでないといけなくてこのまま早く進んでいったら理解できないままになってしまいます。 どうしたら宜しいですか？

    質問日時: 2022/12/02 12:41 質問者: jjtgam

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  • 生協でアルバイト[パート]で 配達してるのですが… 毎週月曜日に集金があり… それの 売上をしりたい

    生協でアルバイト[パート]で 配達してるのですが… 毎週月曜日に集金があり… それの 売上をしりたいのですが… [会社に売上を提出しないといけないので] どうしたらいいのでしょうか 助けてください… YouTubeやSafariで検索しても やり方が分かりません どうかお願いします

    質問日時: 2022/11/28 18:53 質問者: ナノやぎ

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  • 転職について悩んでいます。 31歳、機械関係の現場仕事を5年しています。半人前ながら責任者として現場

    転職について悩んでいます。 31歳、機械関係の現場仕事を5年しています。半人前ながら責任者として現場に出されてますが、モチベーションが保てなくなっています。 仕事が難しく中々成長ができていなく、ゆえに責任者として指示を出して人を動かす事ができません。26歳の時に機械や現場仕事が好きというわけでなく、なんでもいいからやってみようという感じで転職しました。 それが悪かったのか、仕事の勉強は頑張ってしてきたものの理解や納得できない分野のほうが多くて理解できるまで深掘りするのが億劫になってしまい曖昧になってる事が多いです。それじゃダメだとは思っているので色々な知識を増やすために勉強をしてみるのですが、根本的にそこまで興味がないからか中々頭に入ってきません。 会社の社長はよく、会社に残るにしろ転職するにしろ何をするにしろ、今も将来も技術や資格がなければ生き残れない、そうしていた方が長い目で見れば歳をとった時にある程度は楽に安定した収入が得られる、などという話をします。自分も30代になって色々と考えるようになり、確かにそうだなとは思っていますが、自分がこの仕事に向いていないかもしれない、成長できないかも知れないという不安があります。 それと自分の会社は基本給の昇給がありません。手取り18万、上がらないので何年経ってもそのままです。毎週出張なので出張にさえ行けば1日1000円の手当が出るのでどれだけ良くても20万です。現場が空いてしまえば手当は出ないので18万の手取り額のみです。 ボーナスは年2回、1か月分に満たないくらいは出ますし、少しずつは上がっています。しかし、基本給は変わらないのでただのお小遣いみたいな感じです。1人前でやっている先輩方も何十年もいて昇給した事は1度もないし、責任者をやったり役職がついたからといって手当がついた事もないようです。 以上のように、自分の能力の問題もありますが、責任と仕事が増えても給料が今もこの先も変わらないという事が決まっているので、モチベーションが上がらない状態です。 スキルアップをして転職をしようにも、この仕事は吊り作業、玉掛け、加工、溶接、測定、電気作業などかなりマルチな作業をするので、何かを極めるにもかなりの年数がかかってしまいます。だからといって中途半端なまま違う現場仕事に転職してしまえば同じ事になりかねないと思います。 なんなら全く違う職種も考えましたが、簡単に一からやらせてもらえるほど甘くもないのかなとも思い、かなり悩んでいます。 そんな現状なのですが、同じような経験のある方っていますか？どうするのが得策だと思いますか？

    質問日時: 2022/11/27 22:40 質問者: キングダメ

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  • 仕事中集中しなきゃいけないのに眠い時どうしてますか?

    仕事中集中しなきゃいけないのに眠い時どうしてますか?

    質問日時: 2022/11/27 22:28 質問者: ic2121

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  • 辞めた会社であった出来事です。 これが、正当に評価されてないに該当するかを客観的に意見いただきたいで

    辞めた会社であった出来事です。 これが、正当に評価されてないに該当するかを客観的に意見いただきたいです。 新人ながら、支店で1番営業の数字を取りました。 ・何故かもっと取れと自分だけ残業するよう指示され、全く取ってない人は定時で帰る→断る ・大きな案件を取っても自分だけ何も言われない→他の人は全然しょぼい案件でも言われる これって普通なんでしょうか? 正当に評価されてないと思えてならないんですけど、そんな事ないのでしょうか?

    質問日時: 2022/11/27 05:43 質問者: bjdtjut

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  • 会社内の情報展開はどうしていますか

    400名程度の製造業です。 通達や業務連絡等の社員周知に悩んでいます。 職制はＰＣインフォメーションやメールで展開していますが、工場勤務者が多く、ＰＣを使っていないので職制任せでお願いしています。 でもどうしても末端まで情報が伝わっていないとの不満がでてしまいます。 全ての情報を掲示板に張り付けるか、費用を掛けてでも電子掲示板や業務ＬＩＮＥ的なものを導入すべきか、　etc 皆様の企業ではどのように社内展開をしていらっしゃるのかご教示お願いいたします。

    質問日時: 2022/11/26 09:08 質問者: ravinas

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