仕事術・業務効率化(11ページ目)

「会議が無駄に長引いてしまう」「新入社員の指導が上手くいかない」など仕事を効率よく進められずに悩んでいる方も多いのではないでしょうか。要点のまとめ方やメールの活用法、便利なシステムなど、業務効率アップに役立つ情報が見つかるかもしれません。

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中途入社して1ヶ月。細かいミスが目立って凹む… 転職し中途入社して1ヶ月が経ちました。一日の業務の

中途入社して1ヶ月。細かいミスが目立って凹む… 転職し中途入社して1ヶ月が経ちました。一日の業務の流れがあるのですが、それが終わると上司に確認してもらっています。その際に、細かい指摘が入って自分がミスしていた事実に毎日凹まされます。上司に確認する前に自分でチェックはしています。毎日指摘頂いたものを自分のメモとマニュアルに書き留めて振り返りしてます。これは自分の特性なのかもしれませんが、指摘を受けた際にもうこれはしないようにしよう、と強く感じたミスに関してはほぼ無くなってはきています。しかし、その中でも漏れが少しあって、今日はこのミスをやってしまった…と落ち込む毎日です。メールでお客様とやり取りしたりするのですが、対お客様に対してはミスはほぼしたこと無く、社内の処理でミスが発生しています。以下私がしてしまったミスです。殆どしなくなったものも含みます。 ①お客様から頂いた資料を時間が経つと保存していたフォルダから別のフォルダに移動するのを忘れたりする ②お客様の対応をしたら必ずExcelに自分の名前を入力しなければならないのですがそれを忘れる→問い合わせの対応など入力した際に毎回文言が違うので入れ忘れる ③Excelでお客様に関しての情報を入力する際に、対応すれば対応中とステータスを変更をプルダウンで変更するのですが、変更忘れがたまに生じる ③（詳細は少し省きますが）｢12/4○○見込み｣と入力するものを｢12/4○○｣とだけ入力して見込みと入力するのを忘れる、逆に12/4になったときに｢12/4○○見込み｣のものを処理後、見込みの文言を消さないといけないのにわすれる ⑤対応したメールは対応後メールフォルダから削除しなければならないのですがそれを忘れがちになる ⑥とある処理をした日付を入れ忘れる（例A.B.Cといった処理があれば、Aを対応した日付は12/4 Bは12/5という感じで入力します） ⑦セルの色付けを忘れる（この対応をしたら赤色に着色するみたいな作業があります）上げだしたらキリないですがこんな感じです。毎日毎日イレギュラーな対応が発生するので、その都度上司にこの場合はどうするのか、ときちんと聞いています。聞いてメモして次同じことがあっても対応できるようにPCでも例としてイレギュラー対応した画像？を自分用メモに書き留めて、自分なりに間違えないように対策も書き留めています。でも、忙しい時や、Aの処理をしている際に急ぎのBが来てBを処理した後Aの処理は忘れないが処理の仕方をミスる、みたいなことがあります。そしてまたやっちまった、、なんでミスしちゃったんだ、、、確認すれば防げたじゃないか、、、と思ったことが多々あります。多分、潜在的にあまりその処理が重要だと思っていないからこそこうなってるのだと思っています（本当にやってはいけないミスは今までやっていないので）自分なりにメモして、対策も書き留めてるのに何故、何故忘れてしまうのか。本当に不甲斐ないです。前職でも割とこういう様な細かいミスは多々していたのですが、人に教えるようになってから驚くほど減ったので、誰かに教えるようになれば減るのかもしれません（チェックする項目にしか頭のリソースを割かないし、ずっとチェックするとどこを見ればいいか分かってくるようになるので）イレギュラーな対応にも疲れ、じゃあこの場合は？あの場合は？となった時に無限に出てくる気がして…今のところいつもの業務の流れに関してのミスは減りましたが、その中でも頻度が少ないものに関してはミスが多いです。（週1頻度の処理など）マニュアルにはイレギュラーな対応の処理の仕方が書いてないので、初めて上司に聞いて判明したり、私が処理して上司がチェックした後この場合はこうだと指摘が入ったりします。上司が2人いますが、A上司の時はこれはOKだったのにB上司の時はダメだったみたいな事もありました。明日もまた何かしらミスするんだろうなーと思ったらめっちゃくちゃ凹みます。こんなこと絶対言ったらダメなんですが、頂いたマニュアルが画像がほとんど無くテキストのみのマニュアルで、大事なところも黒文字なのではっきり言って私には分かりにくいです。マーカー引いたりはしていますが、速読？読み飛ばす？癖があり、あまり上手くいっておりません。でもマニュアルにはめちゃくちゃ書き込んでいます。私は画像で視覚的に残したいタイプなので自分用マニュアルは文字➕画像で必ず残しています。ミスをした際にミスの内容を書き留める→自分用に分かりやすいよう指摘内容など整理する→対策を立てるといったことをしています。それでもたまに忘れて指摘入ります。やはり人に教えるようになれば減るでしょうか。教える人もいませんが…(笑) 飲み込みが早いね、すぐできるね、と最初言っていただいたからこそ、1ヶ月経ってこんな初歩的なミスをするのかと思われると恥ずかしくてたまりません。長ったらしく書いてしまいましたが、ミスの内容は理解して対策もたてているのに忘れてしまった、という経験がある方でこうしたら忘れなくなった、という方法ありますか？よろしくお願いいたします。長文失礼しました。

質問日時: 2023/12/04 21:13 質問者: _macaron_

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日雇いバイトの作業を、器用にこなすには、どうしたらいいでしょうか？

日雇いバイトの作業を、器用にこなすには、どうしたらいいでしょうか？

質問日時: 2023/12/04 14:55 質問者: ひろし3

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仕事の働き方や作業効率等について質問してご回答をたくさん頂いてきましたがもう難しく考えずに指導

仕事の働き方や作業効率等について質問してご回答をたくさん頂いてきましたがもう難しく考えずに指導者から教えられた通りに動いたらいいですか？

質問日時: 2023/12/04 05:15 質問者: gajajb

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時間の共有

彼女の家にいる時に2時間だけ自分のやりたいことに時間を割くのはだめですかね？

質問日時: 2023/12/03 18:48 質問者: マサコップ

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私は、今の仕事で価値観が違いすぎて怒られても、何が間違っているのか分からず、反省もできません。もち

私は、今の仕事で価値観が違いすぎて怒られても、何が間違っているのか分からず、反省もできません。もちろん、記入漏れや知識不足などのミスは、メモってから、改善を努めることができます。しかし、これくらい、1年目で合っても感覚的にできるだろ？と言われるため、それがどうやって感覚を掴むのかわかりません。私は、Aと考えてましたが、上司はBと捉えていたみたいで、他の方もBみたいです。他にも多く、そのため、私の考え方自体が、そもそも独特で、周りの方の意見に合わせようと、指示を聞いたり、質問したりしますが、その質問が、え？と思われるような質問のようで、そういう質問はするなと言われます。かといって分からないことは質問しろと言われ、質問しようとしたら、最後まで聞いてもらえず、質問とは違った内容をアドバイスされ、それで質問し返すと、怒られます。挙げ句の果てには、分からないならちゃんと聞いてであったり、質問をしっかり考えてから聞いてと言われます。普通の人なら、感覚的にわかることが私にはわからず、とても初歩的なことまで聞いてしまう。もちろん聞く前に、いろいろ調べます。しかし、初歩的なことまで調べるため、時間がかかり、時間かかりすぎと怒鳴られます。その割には、分からないことは正直に答えろと言われます。(理論つけてやらないとただの手を動かす作業だけだとダメと言われます) もちろんただの作業だとダメなのは分かりますが、理論づけるために聞くと、怒られる。どうしたらいいんでしょうか。私はどうしたらいいのでしょうか。ちゃんと考えとる？？自分の改善策をと言われているため、皆さんのアドバイスを聞きたいです。頭の障害なのかと思うくらいです。学生時代、天然キャラでバカキャラでしたが、友達との交流もできていました。社会に出て、ここまでコミュ力がないものかと思い悩まされました。今の仕事あってないのでしょうか。社会人1年目公務員です。仕事してから、8ヶ月経ちます。

質問日時: 2023/11/29 20:55 質問者: ぺいいい

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計画や期限を設ける事でやるべき事や不足している事がわかりますか

計画や期限を設ける事でやるべき事や不足している事がわかりますか

質問日時: 2023/11/28 04:50 質問者: gajajb

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自動車産業やディーラー、駐車場関係などで働いてる方に質問です。若い世代に車を購入・利用してもらうよ

自動車産業やディーラー、駐車場関係などで働いてる方に質問です。若い世代に車を購入・利用してもらうように対策されてることは何ですか？

質問日時: 2023/11/24 13:29 質問者: きょもきょも

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会社の小口出納帳の管理について従業員15人ほどの新設クリニックで働いている者です。出納帳を社員共

会社の小口出納帳の管理について従業員15人ほどの新設クリニックで働いている者です。出納帳を社員共有用のGoogleドライブで管理していましたが、オーナーから「共有アカウントではなく、個人のアカウントで管理して欲しい」との命がありました。それを受けた上司が、私の社用Googleアカウントを使って操作する事にしてしまい、休暇明けにその旨を伝えてきました。責任職でも何でもない平社員（1番年少）が会社の金銭管理を個人のアカウントで行うのはおかしくないでしょうか。上司は勝手に私のGoogleアカウントをログインする事ができるわけですし… 私個人以外の受付も金銭授受を行うので、せめて受付が管理できる様なアカウントを立ち上げるべきだと思いました。まだ社会人経験が浅く、金銭の仕組みや勝手がよく分かっていないのですが、皆様のご意見を聞かせてください。

質問日時: 2023/11/19 21:24 質問者: azaleacurl

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これ自分が悪い？鳶職の仕事の一つに番線を切って用意しておくとかがあります。自分は教えてもらったや

これ自分が悪い？鳶職の仕事の一つに番線を切って用意しておくとかがあります。自分は教えてもらったやり方は殴られたりとかしたショックですぐ忘れてしまいます。そしてミスしての負のサイクルです。その為YouTubeで他の足場屋さんがやってるやり方とかを実践しようとしたところそんな教え方してないやろて殴られます。しかも耳の下あたりとか色んなところをです。もう怖くて仕事行くのが億劫で腹痛がしたりとかします

質問日時: 2023/11/18 15:16 質問者: なお0501

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終礼が時間通りに始まらない。だから定時よりも帰りが少し遅くなる会社ってどう思う？イライラするんだけ

終礼が時間通りに始まらない。だから定時よりも帰りが少し遅くなる会社ってどう思う？イライラするんだけど私が心狭いの？

質問日時: 2023/11/17 15:45 質問者: -hanachan-

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部下を切る判断材料について

とある部下の扱いについて悩んでいます。７人ほどの部下をまとめる管理職をしています。拠点がありそこの拠点長です。昨年の４月に入ってきた子が、認知のゆがみがあるのか、とにかくこちらがオブラートに包んだことでも、自己否定に受け取ります。メンヘラかまってちゃんを想像してくださると良いかと思います。そのうえでプライドも高く、人に頼ることをせず失敗をします。伴走をしようと先輩をつけたり、私が一緒に実施をすると「私ができないからですよね。」という形になります。「ここの業務は上手にできたね」と言えば「「は」ということは他ができないということですよね。」とか。先日、初めてではあるものの、一つの業務を任せました。もちろん大きなものではなくみんなが順番に実施をするような仕事です。彼女の同僚の仕事の下ろし方に、他のスタッフから「なんなの？」とクレームがあがり、そこについては両方の意見を取りまとめて落ち着きました。しかし今度は、「今回の業務は私一人で大変だということをみんなにわかってもらうために自分が犠牲になる」とまで言い出したみたいです。正直、今回の仕事を任せた私の采配ミスだと感じています。ただ、まかせないと「私だけ業務をまかせてくれない」と一種のパワハラと取る方です。以前、何を言ってもネガティブで、その考え方を少し改めるように伝えましたが「私はすぐには変われません」と。私の拠点はチームで動くため、チームの成長にも彼女の存在がかなりマイナスに響いています。そもそも私が上司になった時も「挨拶をしてくれない、私だけ見てくれない、ないがしろにされている」と、たった会って１０日で、以前の上司に意見を挙げた方です。これでも子供がいて母親なんですけどね。私の上司に相談したところ、彼女の存在がチームにおいてかなりネガティブに作用するなら、他の人の成長の妨げになるから、継続契約はしない方向に判断することも必要。その判断をするのはあなた、もちろん、相談の上と言われています。契約社員なので、切ることはできます。彼女自信、言われた仕事はこなしますし、通常業務は可もなく不可もなくこなします。すごく真面目でいいところもあり、仕事もこなすけれども、彼女の存在が他の人の負担になっていることも事実です。（女性の職場なので、愚痴も日々でています）仕事を可もなく不可もなくこなせることと、人間性の問題は切り離して判断すべきでしょうか。管理職になり始めてのことで、悩んでいます。ご助言頂けないでしょうか。

質問日時: 2023/11/16 17:18 質問者: mjtpjd

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1代目で会社が大きくなったとします。その1代目の息子(高卒で社会経験・修行歴なしで卒業後実家の会社

1代目で会社が大きくなったとします。その1代目の息子(高卒で社会経験・修行歴なしで卒業後実家の会社に入社)が30代、40代で会社を継ぐとどうなると思いますか？製造業社長の仕事内容は、商材を仕入れ販売まで行います。この業界では、得意先(市場)に何年か行き修行しますが、息子は行ってません。高卒後1年目は、事務を中心で最近になって現場に出てきた場合どうなりますか？よろしくお願いします

質問日時: 2023/11/16 08:02 質問者: jmjg

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座り仕事を週に3回してる、30代前半、女です。内容は軽作業です。平日月曜と木曜、土日休みなのですが

座り仕事を週に3回してる、30代前半、女です。内容は軽作業です。平日月曜と木曜、土日休みなのですが木曜と土日は主に散歩をしています週３回から、週4回の出勤に増やす話があって、どういうシフトにしたら散歩も楽しめるのでしょうか平日は出勤して土日に散歩していればいいのでしょうか？散歩というかウォーキングしたり休んだり写真を撮ったり、散歩したりする一日になります。

質問日時: 2023/11/15 22:04 質問者: だいこん4343

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工場の工務、施設、保全の仕事をしている方に質問です。自分は今年の４月から入社したのですが、主に工場

工場の工務、施設、保全の仕事をしている方に質問です。自分は今年の４月から入社したのですが、主に工場の施設のメンテナンスの仕事を担当しています。ですが、全く施設についてや、治し方がよく分かりません。例えばポンプが壊れた時どのような理由で壊れることがあるのか、どう対処するのか分かりません。先輩に聞いても専門用語等を多く使われるので理解が追いつかない状況です。今は先輩について仕事をしていますが（ほとんど見ているだけ）、最近は入社して8ヶ月程経っているのに仕事を理解出来ていない自分がすごく不安で、このままずっと分からないのではないかと思います。自分は覚えがいい訳では無いのでとても不安です。皆さんはどれくらいで1人で仕事をする事ができるようになりましたか？また、どうすれば仕事を覚えれるでしょうか？

質問日時: 2023/11/15 14:11 質問者: sunra5744

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オープニングスタッフとして新しくアルバイトを始めました。お店自体は未オープンです。今は研修なのですが

オープニングスタッフとして新しくアルバイトを始めました。お店自体は未オープンです。今は研修なのですが、レジ作業がとても複雑で多く、覚えられません。まだ今日は2日目という事もあったのですが、じゃこれやってみよう。という感じでクレジットや領収書、金券、また学生料金の際のお客様に対する説明（学生書がない時の対応、定期を見せてもらう、大学生が学生証のない場合はポータルサイトや身分所、メールなど、、）とても覚えることが多く、初めてと言っていいほど頭がパンクしました。ガチでほんとに頭が爆発するかと思いました。心の余裕はあるんですけど、同じ2日目や3日目の人がとても流暢に説明していて流れがスムーズで綺麗だったので自信がなくなりました。正直、やってきゃ慣れる。という精神でやっていますしまだ2日目でまだまだ覚えることも多いのに、初歩的なとこでズッコケている自分が怖いです。帰宅してメモ帳の整理や書き直し等行って、シミュレーションもしていますが、実際流れでやってみてと言う時に不意打ちで障害者です。とゆうてきたり、勉強？にはなる不意打ちをされた時にとってもパニックになってしまって、何も単語が出てこないです、、。落ち着いて、ゆっくり、ミスのないようにと思いながらやっていますが、細かなミスがちょこちょこ出てくる感じです。何か意識すること、自分で練習する時に心がけること、また不意打ちに対応できるためにできる練習法など、どんな事でもいいので伝えて頂きたいです。参考にします！

質問日時: 2023/11/14 22:10 質問者: KKKru

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仕事の能率を上げたり、即座の判断力を鍛える方法とは？

仕事の能率を上げたり、即座の判断力を鍛える方法とは？やはり自分の就いている仕事に関するハウトゥー本を読んだり資格の勉強して資格取ったり、勉強や読書や運動、筋トレの他には、ある程度はテレビゲームや脳トレゲーム、ゲーセンでなら身体も動かすゲームや、何かチームワークを要するスポーツもした方が良いでしょうか？自分は色々なヨガを前から知っているので、最近は集中力を鍛えるヨガと、頭が柔軟にするヨガを毎日おこなうようになりました。ここ何年か、少なくとも読書と筋トレは必ず日課とし、空いた時間に毎日行うようにしています。

質問日時: 2023/11/12 19:28 質問者: ソレイユリベルテ

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業務委託で仕事を受けてるのですが、同じ部署の他の人が自分より月数十万多くお金を貰ってます。その人は

業務委託で仕事を受けてるのですが、同じ部署の他の人が自分より月数十万多くお金を貰ってます。その人は自分より仕事も出来ないし、仕事量も少なくていいポジションです。業務委託なので最初の契約から給与が変わることはありません。皆さんならどう思いますか？そしてどうしますか？給与額が違うのは、卸が挟まっているなど商流の違いのせいです。毎日その格差に晒されるのですが、仕事ができないもう1人を見ていると毎日ストレスです。普通は割り切れるものなのでしょうか？

質問日時: 2023/11/11 18:33 質問者: r.o.ke

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仕事に意欲的になりません。覚えたいとかもないし、仕事のことを家で勉強することもありません。販売や

仕事に意欲的になりません。覚えたいとかもないし、仕事のことを家で勉強することもありません。販売や製造などさまざま働きましたがどの仕事もそうです。私は社会不適合者？

質問日時: 2023/11/11 01:58 質問者: -hanachan-

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ホワイトの職場なのに、能力無さすぎて、無能すぎて、頭悪すぎて、頭の回転遅すぎて、困っている1年目社会

ホワイトの職場なのに、能力無さすぎて、無能すぎて、頭悪すぎて、頭の回転遅すぎて、困っている1年目社会人です。仕事ってできるようになるもんですか？？しょうじき、努力では無理だと思ってます。向き不向きあるのではないかと思います。職場は、仕事ができれば、評価され、人間関係もうまくいく、仕事ができなければ、キャラが良くても、舐められ、あいそうつかされる、おとなって大変ですね？

質問日時: 2023/11/09 22:52 質問者: ぺいいい

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製造業の業務改善

製造業の生産性アップの業務改善って難しくないですか？先人たちが色々考えてベストな作業方法を確立したものを改善しようとするより、結論がまとまらない会議をやめたり、事務職のパソコンスキル上昇させて業務自動化させる方がよっぽど効果ありそうなのになぜ会社は作業員にばかり改善を求めるのでしょうか？

質問日時: 2023/11/08 23:25 質問者: いろはすぺろりまる

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主は会社員です会社でのミスが多く困ってます。仕事はお客さんの注文を受けパソコンで自社の倉庫に発

主は会社員です　会社でのミスが多く困ってます。仕事はお客さんの注文を受けパソコンで自社の倉庫に発送依頼をかけることです。発送依頼をかける時どうしても商品の入力ミスをして送信してしまいます。送る前に画面チェックしているのですが、電話や対応等してる中でチェックの途中で送信したり色々言われてパニックになってあってるだろうで確認を怠り間違えた商品を依頼したりとしています。入力ミスを減らす方法　パニックになってもチェックを忘れない方法が知りたいです。

質問日時: 2023/11/07 21:28 質問者: ワレ

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機械加工の仕事をしています。新卒で入社しました。何をやれば素早く成長しますか？

機械加工の仕事をしています。新卒で入社しました。何をやれば素早く成長しますか？

質問日時: 2023/11/07 18:31 質問者: しょつ

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仕事から帰ってきたときに、何かをやりたくても、仕事で疲れてしまったため、何もできず••• どうすれば

仕事から帰ってきたときに、何かをやりたくても、仕事で疲れてしまったため、何もできず••• どうすればkaizenできると思いますか？私の場合はほかのことをしたいのですけど、仕事で疲れてしまったため、やる気が0に！　 → 特に建設業や農家は1日ムスケル(肉体労働)なので尚更 → ヒルバイ(脳労働)ならまだ良いしかし、次のモルゲン(朝)になればやる気まんまんに！何かをしたいと思えば、もう仕事が始まってしまうため、それができない！ → 悲しいです。

質問日時: 2023/11/07 04:45 質問者: マースチェル

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議事録用の文字起こしソフト

２時間程度の会議の議事録を作ろうと思って、ICレコーダーで録音しました。ICレコーダー内でMP3ファイルをいくつかに分割し、そのうちの一つのMP3ファイルをパソコンに入れました。Microsoft365のWordのホームのディクテーションの↓をクリックして、音声ファイルをアップロードする、から文字起こししたいMP3ファイルを選んで、実行しました。しかしモニターに映った文字は実用に耐えうる物とは思えませんでした。結局は、自分自身で、イヤホンで２時間の会議を聞き直して、文字起こしするしかないと思っていますが、その認識であってますか？もっと良い方法とかありますでしょうか？

質問日時: 2023/11/06 21:25 質問者: precure-5

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長くなりますが意見頂けると嬉しいです。これて自分が悪くて間違いなのでしょうか？自分の仕事は鳶職「

長くなりますが意見頂けると嬉しいです。これて自分が悪くて間違いなのでしょうか？自分の仕事は鳶職「足場屋」です。しかし自分は資材片付け担当の土方から嫌われていてそいつに職長命令や変われお前がガードマンやれと言われました。そしてその土方のとこから来てるおっさんと2箇所分かれて作業で5時以降におっさんが立ってた方の作業場のクレーン車とかがどさっと出てくるからて話は聞いていましたでも自分とこの作業場ではまだクレーン車使ってる状態そのため言われた方にはいけなかったです。自分は元ガードマンで警備会社いた時聞かされてた事とか思い出しておっさんが文句言いに来た時に言い返しました。そしたら原則論で語るのかとかボロクソに言うてきた挙句まぁこっちきててもお前なんか役に立たへんけどなとか言われました。ちなみにそいつと仕事した場合ほとんど休憩なしやとそいつから言われました。こちらは鳶で契約してきていて鳶の方の職長とかからも休憩はとりなよて言われています。なので昼一時間通常通り取ったところそれもこっちは10分とか15分で切り上げてるわとかて文句言われました。そんなのてめえの勝手やん思ってるのですが間違いなのでしょうか？正直鳶の仕事覚えるため道具揃えたりもしたのに意味ないやんてなってます。ちなみに嫌われてる土方からは仕事中寝てばっかやとか言いがかりもつけられています。やはり建築てのはそう言うもので嫌ならハローワーク行くとかして他の仕事探すしかないのでしょうか？ちなみに現場は超有名なテーマパークでちゃんとした資格持ってるか研修を受けた警備員はいません。なので警備研修受けてない自分とかが業務を行うしかないです。

質問日時: 2023/11/05 08:09 質問者: なお0501

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仕事する上で失敗を繰り返して落ち込んだ場合どうされていますか？新卒で入社し自分から話しかけたりするの

仕事する上で失敗を繰り返して落ち込んだ場合どうされていますか？新卒で入社し自分から話しかけたりするのすごく苦手なんです、(言えにくい)高校時代は周りからコミ障と言われています。金属加工(機械加工)の会社に務めています。どうしたらいいですか？

質問日時: 2023/11/02 21:49 質問者: しょつ

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仕事をする上での自分ルールってありますか

効率よく仕事をする上で、心がけているルールがありましたら教えてください。私の場合「スピード」ですかね。。。自分の仕事の後工程には、別の方の仕事があるって考えるので、早くやることを心がけています。早くやれば、早く気が付ける事あるし、見直しも早めに出来ると思うんですよね。

質問日時: 2023/11/02 11:58 質問者: hirachannel

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仕事してて眠くなったらどうしますか？

仕事中の作業中とか、会議中や、お昼食べた後の時間帯などで、どうしても眠くなってしまうタイミングがあると思うのですが、そんな時はどう対処していますか？

質問日時: 2023/10/31 16:14 質問者: hirachannel

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転職して1ヶ月で自己都合で辞めた人いますか？上司から怒られますか？

転職して1ヶ月で自己都合で辞めた人いますか？上司から怒られますか？

質問日時: 2023/10/30 18:32 質問者: キード

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どうして自分所の税理士に聞けばいいのを

ネットで聞くのだと思いますか？　電話かメールでサッときけば解決するのに、「決算は～前期ですか？後期に入れますか？」だとか　これは「法人経営者である私」ということを見ている人に知らせたいのですよね？

質問日時: 2023/10/30 03:43 質問者: はなちゃん2929

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翌日に仕事がある場合は早めに寝ると思いますが翌日が休みの人はどうしてますかよろしくお願いしますm(_

翌日に仕事がある場合は早めに寝ると思いますが翌日が休みの人はどうしてますかよろしくお願いしますm(_ _)m

質問日時: 2023/10/27 14:17 質問者: yamaneko567

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どうして大人たちは、こうも頭が悪いんですか？

今の日本は少子高齢化社会と言いますが、そもそもそれは大人たち自身の責任でそうなったのですから、大人しく自分たちで尻拭いをしてもらいたいと思います私の部署では、軽整備から車検、板金まで取り扱っているのですが、時期によってはいつでも対応・入庫できる時期がある一方で、代車が必要なら入庫まで２週間以上かかるという時期もありますしかしその原因の９割は完全に人手不足、即ち工場のキャパオーバーですでは何故キャパオーバーに陥るのか…　待遇が悪いので人が集まらないからです実際、整備士はなるのにそこそこコストがかかるのに待遇は良くないですし、そもそも自動車関連業界自体が、余程のホワイト企業でない限りは明らかな3Kであって人が寄り付きません一方で客も、そりゃあ１円でも安く買えるならばそっちが嬉しいというのは理解できますし、また確かに一部の悪徳店舗ではぼったくりとすら言えるようなところがあるのも知っていますですが必要以上の値引き交渉を続けると現場の人間の待遇は永遠に改善されず、従って「待遇が悪い」という悪評が立てば人が寄り付かず、従って客が如何に困っている時であっても事実上のキャパオーバーで断らざるを得ないことも出てきます要するに最後の最後に困るのは客です別に自動車関連業界に限らず、こういうことって保育、介護、飲食、建築などの慢性的な人手不足に陥っているところに共通して言えることです自分たちが適切な給料を払っていないせいで人手が足りないだけなのですから、今後、40代、50代、60代、いやそれ以上の年代の人も全員ジワジワと苦しめば面白いんですが、いつになったら気付くんですか？

質問日時: 2023/10/27 10:01 質問者: siromaria

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抜本的な変化が必要

6000人収容に、8000人を入居させたため、毎朝、社員の通用口のエレべータ前が、列ができてしまいます。時間で言えば、8時15分から30分間。時差出勤をお願いしても、勤務時間を変えることはできません。 8000人を通常の6000人に減らすことができない以上、抜本的な変化が必要ですがお知恵拝借したく。

質問日時: 2023/10/26 22:35 質問者: ikuwayo

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仕事の上司が、お金を数えてる最中や大事な仕事をしている最中にめっちゃ話しかけてきます後でで良くない

仕事の上司が、お金を数えてる最中や大事な仕事をしている最中にめっちゃ話しかけてきます後でで良くない？てことまで話してきてこっちはお金数えてんのに集中できなくてイライラしてしまいます実際お金を数えてる間になにかに応えろと言われて、答えてるうちにお金の数を忘れてしまって（これは自分が悪い）もう一度数え直していたら、ミス気をつけなよ~と言われ私が悪いけどイライラしましたなんて言って話すのを辞めてもらうのが一番いいでしょうか

質問日時: 2023/10/25 20:44 質問者: 匿名3150

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整理できてないことやうまく理解できてないことを言語化できないのは異常ですか？病気ですか？仕事で説明

整理できてないことやうまく理解できてないことを言語化できないのは異常ですか？病気ですか？仕事で説明を受けて、曖昧な理解の状態の時に要約してレスポンスすることが出来ません。無言になってしまうことも多いです。これって頭が悪いだけですか？なんでみなスラスラと返答できるのか分からないです、、

質問日時: 2023/10/24 19:13 質問者: aharenari

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時間以内に仕事を終わらせるにはどの様な事を意識したら良いでしょうか。

時間以内に仕事を終わらせるにはどの様な事を意識したら良いでしょうか。

質問日時: 2023/10/23 03:21 質問者: バリアだよ。

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働いている時 2人で仕事をしている時に 2人で同じ事をしようとするのはダメですか？仕事たくさんあ

働いている時 2人で仕事をしている時に 2人で同じ事をしようとするのはダメですか？仕事たくさんあったら一方はこちら、もう一方はあちらとして時間短縮を計るものですか？

質問日時: 2023/10/23 02:40 質問者: バリアだよ。

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なんもないけど仕事したくない

なんもないけど仕事したくない

質問日時: 2023/10/18 08:51 質問者: ky081600

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仕事の行動目標や日常の課題を同設定すればいいか？障害者雇用で働いています。

障害者雇用で働いています。本日、支援員の方と上司を交え面談しました。その際に、自分の仕事のことや生活面でのことを尋ねられたのですが上手く説明できませんでした。上司には健康面のことや家族の介護のことなどでご迷惑おかけすることは伝えてあり了承してもらっています。仕事面でも配慮していただいていて特に不満はありません。しかし、このような支援機関と上司との面談が数ヶ月に1度あるのにそのたびに上司や支援機関の職員さんに無駄な時間を過ごさせているようで申し訳がないです。私の方から、自分の課題や困りごとを適切につたえて解決にむけて進んでいきたいにも関わらず上手につたえられません。自分が仕事の面に関しては問題意識が低いからなのかと思い。取り組んでいる総務や人事のしごとの事務仕事の目標設定の例を調べてみたりしましたただ、例えば総務の事務目標の例として事務経費の削減をするために〇〇したとか伝票作成作業においてミスゼロを目指などありましたが、そういう細かい仕事上の課題よりも自分の大きな課題、家族の健康に関すること自分の持病や健康に関すること仕事を続けていく上で上司や同僚に求める配慮事項自分が困っていることなど言語化しなければならないのですが、家族の介護でつかれました自分の健康はそれほど問題ないです。睡眠はまぁまぁ眠れているので大丈夫ですとかそんなあやふやな感じの受け答えしかできません。どうすれば相手と自分の課題を共有するような問題提起をするような課題設定や課題を考えるということができるでしょうか？アドバイスよろしくお願いします (*´ω｀*)

質問日時: 2023/10/17 19:40 質問者: otasuke3900z

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あなたが部下に「あの人話ずらい」という噂を流されたらどうやって解決を図りますか？

現役社会人として働いている人に質問です（ニート不可）例えばあなたが仕事が出来る上司だったとして陰で部下に「あの人とは仕事がやりにくい」と言われて噂が流れています。このままではチームとしてコミュニケーションが不足して仕事の効率が落ちる懸念があります、あなたの評価にも影響しそうです。あなたは有能な上司としてどのように解決を試みるのが正解だと思いますか？部下の言い分：下された業務命令に対して確認をしたら「そんなことも分からないのか」と言われたり「それぐらい自分で判断しなきゃ」と言われた。逆に確認せずに仕事に取り掛かったら上司の意図と違ってて「なんで確認しないんだ！」と言われた。仕事に必要なコミュニケーションであっても「また怒られないか、評価が下がらないか」と躊躇してしまう。

質問日時: 2023/10/17 16:30 質問者: softbank000

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なんでも上司にごまする人どうしたらいいかな

なんでも上司にごまする人どうしたらいいかな

質問日時: 2023/10/17 07:34 質問者: ky081600

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最近入社したコールセンターで働いています。仕事は発信業務なのですが、事前の確認時に上司へエスカレー

最近入社したコールセンターで働いています。仕事は発信業務なのですが、事前の確認時に上司へエスカレーションにいくタイミングがわからなかったり（事後報告になる）、物事を調べすぎて伝えなくて良い情報まで電話で余計に伝えてしまったり、会話中にお客様に聞かれた事でわからない事を反射的にわからないとすぐに伝えてしまったりしています。普通の人が取らないような行動や判断をしてしまうみたいです。本来ではれば、一度保留にし上席へ確認するのが一般的なのに、通話中となると冷静な判断もできず、保留押す判断もできなくなり、自分の中だけで解決してしまい結果的に自分の対応が不完全ではないかと自信が持てません。普通の人が対応すると簡単なことなのにそれを深読みして考えすぎたり、直感で行動してしまったりと結果的に周りを悩ませてしまっています。上司に相談するのがいいのかもしれませんが、危険人物扱いされている為嫌がられるのではないかと思い、相談しにくいです。（ちなみにinfpです）冷静に状況判断ができるようになる為には場数を踏むしかないのでしょうか？もし、アドバイスなどございましたらお願いします。

質問日時: 2023/10/16 19:57 質問者: 15mame.

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ミスとその責任について

これも私が勤めている郵便局での出来事です。遅番で働いている人が明日配達する荷物を明後日のパレットに入れてしまい、その結果そのまま放置されて責任者の人がお客様に謝罪する。というトラブルがありました。こういったミスも作業した人だけの問題ではないと言えますか?

質問日時: 2023/10/16 00:39 質問者: ttttx

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仕事が好きで充実してる毎日送ってる俺すごいだろマウント取れる方、どうやったらそうなれるのか教えて

大学出てから年金もらえる65歳までの期間は労働を強いられる懲役の期間。この期間には楽しいことはない。労働が終わった老後の期間を楽しみに生きている。この手の考え方ってバカにされがちですよね私も仕事が心底嫌いです。今の仕事が嫌というのではなく労働、働くという行為が嫌です。環境変えるために転職はもう12回ほどしてますし、他人の下で働くのがダメなのかと思ってフリーで金属加工商社の営業支援や土日での不動産仲介などもしてますがそれらも例外なく苦痛です。　毎年毎年あと何年働かないといけないんだ、とか考えると嫌になります。匿名質問この手の話をすると「俺は仕事好きだわ。面白いし」「働くことに喜び見出せないとか不幸だね」的な働くことに喜び見出してる俺すごいだろ、マウントをしてくる人が結構います。そういう人たちは自慢するだけして、どうやったら好きな仕事につけるのかとかついてる仕事が好きになるのか、みたいな仕事が嫌でたまらない現状をなんとかする手段とかは教えてくれません。自慢するだけです。仕事が好きで毎日充実した仕事生活をされてる方に質問したいです。自慢していただいて結構なので、どうやったら好きな仕事とかに就くことができるんでしょうか。私は趣味は何も無く、他人が嫌いで他人と話すことも嫌いですし、同じ空間に他人がいるのも嫌、他人に命令されるのも嫌、外を動に回るのも嫌、毎日同じことをするのも嫌、お金はたくさん貰いたい、今のところ睡眠時間以外は全て苦痛こういう私が仕事が好きになったり、好きなことを仕事にしたりするためにはどうしたらいいんでしょうか

質問日時: 2023/10/15 19:11 質問者: レイレイン

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上司が過保護でイライラします教えてもらったことを自分で1回確認しながらひと通りやって手順を確認した

上司が過保護でイライラします教えてもらったことを自分で1回確認しながらひと通りやって手順を確認したいのに仕事を始めて1ヶ月たった今でもひとつ終わったらひとつごとに指示してくれます。優しいとは思いますが、いつまでたっても1人でできず、自分なりのやり方ややりやすい方法、効率のいいやり方をを確立しても横から上司が次はこれで、次はこれ、これやった？これも！これも！と言ってきて無視するわけにも行かず全部に答えてやっていて全然自分一人でやらせて貰えません。上司のやり方があるのは分かりますが、色々な人からやり方を聞いた上で自分のやり方を確立させたいのに上司の操り人形のごとく動いてます。自分で考えて行動させてくれません。こういう時どうすればいいと思いますか？私が締め作業をしていて、順番にやっていってるのに上司が私がやる前の締め作業を見ていないところで勝手に終わらせていて(多分良かれと思って手伝ってくれているつもり)それを私に報告しないので、私は終わってない締め作業だと思い、2回目をやり二度手間になり上司にこれはもうやったよ〜まだ順番慣れてないから仕方ないよ！とかフォローされますけどお前がやったなら報告しろよと思っちゃいます。二度手間作業してる私がミスした感じにされます。いい人なんでしょうけど教えんのが下手なのか手取り足取りすぎて自分で割とできるようになってるし、どんどん新しいことを覚えたい私にとってはそれがイライラしてしまいます、、どうすればいいと思いますか

質問日時: 2023/10/13 20:19 質問者: 匿名3150

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仕事が不安です…

僕は来年から就職なのですが、仕事がちゃんとできるか不安です。僕は言われたことをできないです…今日も高校で先生に〜をやれと言われた時も、よく分からなくて、全然できませんでした。一応やってみたのですが、失敗ばかりです。なんでお前は話を聞かないんだと怒られてしまいました。言ってることの意味を理解できなく、周りと比べても劣ってると感じることが多いです…学校の授業でこんなかんこんな感じになっているのに、仕事が上手くできるとは思えません。メモを取るなどして、積極的に覚えようとは思いますが、あまりに無能な為、自分が仕事を上手くしている姿を想像できません…何をするのかもよく分かっていませんので、毎日が不安です。無能な僕でも一人前になる為にはどうすればいいでしょうか？

質問日時: 2023/10/12 16:53 質問者: moonlight10

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会社で朝礼時に安全スピーチ（１分以内）をしないといけないんです。帰り駐車場まで行く時ペンライト使っ

会社で朝礼時に安全スピーチ（１分以内）をしないといけないんです。帰り駐車場まで行く時ペンライト使ってますか？着替えるようになりペンライトを制服に入れたままにしている人もいると思います。スマホで足元を照らし怪我をしないよう注意しましょう！昼休みはしっかり休んでますか？疲れが溜まって昼からの仕事の効率が下がり、簡単な業務でも時間がかかったり、普段しないようなミスをしてしまったりす。休める時はしっかり休んで集中するところはしっかり集中してメリハリを付けていきましょう。どちらの方がいいですか？

質問日時: 2023/10/11 18:11 質問者: たく88

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接客業で焦らずお客対応出来る方法ありますか？自分イレギュラーのことあれば少し焦ってしまいます。今日

接客業で焦らずお客対応出来る方法ありますか？自分イレギュラーのことあれば少し焦ってしまいます。今日2回ミスしました。どうすれば良いですか？

質問日時: 2023/10/10 22:25 質問者: ぼーくーバスケバカ

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手帳使いの方に質問です手帳をうまく？使えるようになるコツってありますか？私は仕事はデスクワークで

手帳使いの方に質問です手帳をうまく？使えるようになるコツってありますか？私は仕事はデスクワークで定時です趣味なしです SNSはいろいろやっています何かいい利用方法あるのでしょうか？趣味は料理でカレンダーに体重とか書いています

質問日時: 2023/10/10 20:13 質問者: ハヤタ君

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仕事を進める考え方として 1. 納期の数分前に余裕を持たせて作業を終わらせる。 2. 結果的に納期に

仕事を進める考え方として 1. 納期の数分前に余裕を持たせて作業を終わらせる。 2. 結果的に納期に間に合えばいいので、時間いっぱい使って作業をする。 2は嫌われますか？ 1をすると疲れますか？

質問日時: 2023/10/09 03:27 質問者: アタカ

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