労働相談ランキング

働く中で問題が起きることがありますよね。職場でのパワハラ、賃金や残業代を払ってもらえない、突然解雇された、会社が辞めさせてくれない等相談できる窓口の電話番号が知りたい、支援センターの情報が知りたい等についてはこちらに相談してみましょう。

回答数

気になる

日本の外食って店員の給料0円にしたらもっとやすく出来ませんか？なぜしないのでしょうか。最低賃金のク

日本の外食って店員の給料0円にしたらもっとやすく出来ませんか？なぜしないのでしょうか。最低賃金のクソブラックでも働きたい人がいるのだから、賃金0円にしても働きたい人いると思うのですが

質問日時: 2024/07/25 12:47 質問者: だいぬ

ベストアンサー

11

0
労基に残業未払いの相談対応について

繁忙期のために、会社から求められた土曜日出勤（法定労働時間の40時間は超えている状態、平日の残業代は出ている状態）で残業代がない状態です。会社の言い分は、2月で給料下がらならいとか謎の理由でした。無料弁護士相談でも、普通にダメなやつだと指摘を受けました。これに関する労働契約は、事前に説明されてなかったり、就業規則を見た記憶だと特別に書いていませんでした。（入社時に見せてもらっていただけ）本題ですが、労基に電話相談したところ、まずは就業規則をみる必要があると言われました。退職した後であることや、そもそも渡されていない状態で手元にないです。書面上で、取り寄せを1週間を目処にするアドバイスを受けて実践しましたが、返事がありませんでした。労基の担当者に許可を取り、労基のアドバイスの元行っていると書いております。直接、労働基準監督署で相談しようとしていますが、何かこうした方が良いとかアドバイスをいただけないでしょうか。別に違法でなければ、それはそれで納得しますが、労基も強制力がないから泣き寝入りすることは、覚悟したり、何回も労基に行くつもりが良いでしょうか……。あと、そもそもこの質問をネットにしていても問題でないでしょうか。行くときは、タイムカードの記録（スクショ）、会社に送付した請求文章と書留の記録と追跡記録、計算されなかった残業時間をまとめたものを持参するつもりです。

質問日時: 2024/07/26 18:57 質問者: PrettyPretty

回答受付中

2

0
退職意向を示したにも関わらず就労を続けさせる会社に対して

以前も相談をさせて頂いたのですが 6月下旬に退職したいという意向を現在の会社に伝えました。ところが会社は認めず。話し合いで8月末で退職という事になりました。既に8月末付で退職する旨の「退職届」も提出済みです。ただ贅沢ですがまだ1か月勤務が残っています。有給休暇もあまりないので出勤せざる得ません。仮に休むとしたら欠勤となります。それでも良いのですが… 社内規定では退職意向を伝える場合、30日前に通告する事とあります。もうとっくに30日は過ぎているのですがそれでも会社来なければならないのでしょうか。もう引継ぎはほぼ終了しております。ただ居るだけという時間もあり、退屈で気持ちが萎えてしまう事があります。またこの様な行為をさせている会社というのは従業員に対して「違法行為」をしているのでしょうか。仮に違法行為であるとしたら、会社にはどの様な罰則があるのでしょうか。

質問日時: 2024/07/26 13:53 質問者: lovedogtt

ベストアンサー

5

0
4

●「会社（工場)の労働環境」温度30〜35℃くらい，湿度70〜90%くらい．日中は、窓の全開と（一

●「会社（工場)の労働環境」　温度30〜35℃くらい，湿度70〜90%くらい．日中は、窓の全開と（一応)冷房設備は稼働しています。　一部、扇風機もない場所が有ります。　ミネラルウォーターと塩飴の無料提供です。　毎年、熱中症患者が出ます。　　この労働環境（工場)を、どう思われますか？　　勤務したいですか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/07/25 09:26 質問者: メイクラブ

回答受付中

0

0
5

●会社を、体調不良．或いは、（会社の)労働環境が合わない…等の理由で退職された事が有りますか？お聞

●会社を、体調不良．或いは、（会社の)労働環境が合わない…等の理由で退職された事が有りますか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/07/26 01:38 質問者: メイクラブ

回答受付中

0

0
6

会計年度職員を途中でうまく辞める方法はありませんか？パワハラと嫌がらせで、死にそうです。他の県や

会計年度職員を途中でうまく辞める方法はありませんか？パワハラと嫌がらせで、死にそうです。他の県や市を受けに行っても、情報筒抜け。履歴書を送る前から職場に知れています。辞めてから受験しないといけない。

質問日時: 2024/07/22 20:46 質問者: 悩める翻訳者

回答受付中

3

0
7

求人広告の嘘広告について

Indeedや求人ボックスにあきらかに胡散臭い広告を掲載している派遣会社が多々あります。地元にそんな製造会社が無いにも関わらす破格の報酬で人材を募集しており、実際に応募してみると募集が打ち切られた、面談しないと募集の有無を案内できない等仕事を探している側としては無駄な時間を費やしたと憤りを感じるばかりです。募集広告にはちゃんと”PR”と記載している広告もありますが、”PR”の記載が無い広告でも上記の始末です。このような広告を掲載している企業に是正を求める手段はないでしょうか。

質問日時: 2024/07/17 21:09 質問者: crescent_monkey

解決済

2

1
8

労基違反の退職理由について

雇用条件の相違で労基へ行きました。あまりにも会社として色々ずさんなので雇用条件の相違を労基に相談した上で退職を決意したと上司に伝えました。 (結果としては考えさせてと返答がありましたが、、、) その際に、証拠として退職届を出したほうがいいと労基へアドバイスをもらったのですが、退職理由にはなんて書けばいいですか？末で辞めたいと口頭で伝えたのに即日退職とされた場合は何か解雇手当のようなものは出るのでしょうか？また、仮に自己都合で受された場合後から会社都合にすることはできますか？

質問日時: 2024/02/15 23:44 質問者: 100e

ベストアンサー

6

0
9

障害者枠求人について私の会社では数人雇っています。責任ある業務で忙しい仕事なのですが障害者枠で入

障害者枠求人について私の会社では数人雇っています。責任ある業務で忙しい仕事なのですが障害者枠で入ってる方が一人とカウントされているのですが普通の人が5分で終わる業務を20分と時間がかかります。またコミニュケーションもこちらから話しかけても一言返ってくるだけでキャッチボールも難しいです。なぜこんな責任ある業務でバタバタとなる仕事なのに障害の方は一般の方と混ざって業務を行っているのかが分かりません。その人の業務が終わらないためこちらが残業したりフォローしたり気にかけたりと大変です。一般の方を雇えばいいと思うのですがなぜ障害のある方を雇うのかが分かりません。健常者を雇うよりお金がかからないとかあるのでしょうか？

質問日時: 2024/07/18 21:23 質問者: mogg11

解決済

6

0
10

バイト先より給料が振り込まれず電話したところ、飛んだよね？と言われました。就職のため退職を電話しま

バイト先より給料が振り込まれず電話したところ、飛んだよね？と言われました。就職のため退職を電話しましたがそれを飛んだとみなされましたさらに給料を郵送すると連絡がありましたが１日目に研修を２時間と２日目に勤務を５時間目しましたのに働いたのは５時間だと言われました警察や労基へ行くべきですか

質問日時: 2024/07/01 20:19 質問者: めーれ

解決済

7

0
11

無断欠勤繰り返しまくってる問題児すぎる。会社ってものがマジで無理らしい、ダメらしい。引き継ぎし

無断欠勤繰り返しまくってる問題児すぎる。会社ってものがマジで無理らしい、ダメらしい。引き継ぎしなきゃいけないのに怖くてできない。もう、僕って最悪ですよね

質問日時: 2024/07/02 12:50 質問者: ばなならんど

ベストアンサー

4

0
12

転職してから9ヶ月です。。もう辞めたいと思ってます。理由はいつもみんなの足引っ張るばかりでしかないか

転職してから9ヶ月です。。もう辞めたいと思ってます。理由はいつもみんなの足引っ張るばかりでしかないからです。。上司からもすごく言われています。足引っ張るばかりだと。多分これ以上能力的に伸びしろないと思っています。そこで質問なんですが、これまで仲良く接してきた先輩や従業員にはなんて言いますか？僕はよく面倒見てくれた先輩がものすごく大好きです。。泣。退職したくても寂しさと罪悪感が大きくて、辞めづらいです。こんなときどうすればいいでしょうか。。？よろしくお願いします

質問日時: 2024/06/26 21:02 質問者: ハグルマ

解決済

3

0
13

席替え

おはようございます。今日もB型事業所に通う私です。先週、スタッフから席替えを行うと言われました。私は変わらないみたいですが、気になります。やはり、人間、環境が変わると仕事にも影響しますよね？今日、行ったら楽しみです。まあ、私は変わらないのですが。

質問日時: 2024/06/17 07:11 質問者: ともこん

ベストアンサー

3

0
14

パートで雇用期間を定めてる求人は辞めるとき辞めにくい？

パートで雇用期間を定めてる求人は辞めるとき辞めにくい？

質問日時: 2024/05/09 22:07 質問者: てん11

解決済

3

0
15

●「タ○ミー」から応募して来るアルバイトは、千差万別で、勤務意欲が有る人も居れば、そうでない人もいま

●「タ○ミー」から応募して来るアルバイトは、千差万別で、勤務意欲が有る人も居れば、そうでない人もいます…。　審査（面接試験)がないから仕方ないのですが…。　どうなのでしょうか？

質問日時: 2024/07/21 18:17 質問者: メイクラブ

解決済

2

0
16

●会社.「室内温度30〜35℃くらい,湿度70〜90%くらい」この労働環境を、どう思われますか？問

●会社.「室内温度30〜35℃くらい,湿度70〜90%くらい」この労働環境を、どう思われますか？　　問題点•改善点が有りましたら、お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/07/21 17:53 質問者: メイクラブ

回答受付中

3

0
17

●手の中指の捻挫（労災事故扱い)で、２週間以上も休めるのでしょうか？お聞かせ下さい！

●手の中指の捻挫（労災事故扱い)で、２週間以上も休めるのでしょうか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/07/21 16:57 質問者: メイクラブ

解決済

4

0
18

24年問題

労働時間の規制なのかな。サブロク協定というのでしょうか？どう思いますか？ 8時間労働で今の物価で年収1000万ならば、ほとんどの人は残業なんかしませんよね。年収300万円で、4人家族(専業主婦)では、生活厳しいですよね。残業認めてくれるならめいいっぱいしたいですよね。認めてない会社もあるけど、副業は労基は関係ないのかな。兵庫県知事問題で、阪神、オリックスのパレードで自殺された職員もいましたよね。これって、家に帰ってでも考えろという案件だと。銀行員も、会社にいる時間は、きちんとしてるけど家に持ち帰っての仕事も多いと聞きます。本人の能力が低いのか、会社から与えられる仕事が多すぎるのかは？？？私の友達が言っていました。体使う仕事は、しんどくても寝たら回復する。頭を使う仕事は、寝ても回復しないと言っていました。毎日、30分の残業もしたくない、できない人もいるでしょう。 4時間でできることを12時間かける人もいるでしょう。会社からの残業の要請は、サブロク協定に適応する。生活の為、残業したい人にはさせてあげたらいいんじゃないのと思います。結局、仕事終わってから、次の仕事に行くことになるだろうしね。これで、人が足らないと言ってるのは、どうなんだろうね。まだまだ、余裕がありもっと働きたい人もいっぱいいると思います。給料は、不満だけど残業はしたくない。給料は、不満なのでもっと残業したい。給料には、満足してるので残業はしたくない。給料には、満足してるけと、もっと残業したい。労働時間の規制、どう思いますか？

質問日時: 2024/07/21 12:38 質問者: omae-ahoka

回答受付中

2

0
19

試用期間後について正社員として採用された後、子供の病気等での休日が多かったためパートに→その後も

試用期間後について正社員として採用された後、子供の病気等での休日が多かったためパートに→その後も仕事の成果を理解していないとパートまま→社員にするとの話が出たもののいつになるかは未定、自分でこれくらいの仕事を全て責任を持ってするから正社員にして下さいと要望を出せと言われたままパート（現在）です。その提案された仕事量をこなす間はパート扱いで、1日8時間労働の中ではあまりにもハードなため結果残業、休日出勤をしなければ追いつきません。タイムカードもなく残業代も出ません。（求人には残業手当有との記載ありました）務めてから5ヶ月（試用期間3ヶ月含む）ですが未だにほぼ最低賃金のパート務めです。ですが仕事量、仕事への責任、上司からの発言に対する責任、勤務時間、残業は正社員と同等。ちなみに子供がいて急に休んでしまうことや延長保育料の関係で仕事を残して帰ってしまうことがあることは入社前に話しており、それでも問題ないとのことで入社しましたが求人広告や採用時の話との虚偽が多く、正直都合よく使われているだけではないかと思い始めました。厚生労働省から出ている母子家庭の労働者を雇うにあたって事業主に助成金が出ることを知ってなおさらです。シングルのためいつまでもこのままいつ正社員になれるかわからない状況では生活が厳しいこと話していますが、それはあなたの都合であり会社に存在意義を見出していないのに自分勝手すぎるなどの話をされました。私が自分勝手すぎるのでしょうか。分からなくなってきました。答えのないゴールを目指すのは当たり前なのでしょうか。

質問日時: 2024/07/21 00:00 質問者: dryf

回答受付中

4

1
20

総務課の方が、社員の方の個人情報をプライベートに使うのは犯罪ですか？

総務課の方が、社員の方の個人情報をプライベートに使うのは犯罪ですか？弊社では総務課の社員だけに共有されているフォルダがパソコンの中にあり、そこには一人一人の個人情報が記載されています。名前、誕生日、住所、扶養になっている方のお名前、マイナンバー、雇用保険の番号、年金の番号等々、保険の手続きやお役所への提出等に必要となるため住民票やマイナンバーカード、年金手帳など入社の時に提出いただいた書類を元に表を作っています。総務課にいる一人の女性が、暇な時にその表を開いて見ているようで、気に入ってる方たちの誕生日をカレンダーに書いていたと聞きました。また、それで誕生日プレゼントも渡していたそうです。使用したのはその表の中の誕生日で、祝ったに過ぎないかもしれませんが、これは「そんなつもりはなかった」「誕生日メモしただけでしょ」で済むことですか？詳しい方、教えてください。（※その方は不倫をしていたり会社内を走ったり、機嫌を物に当たることで表現したり、元より少し変わっていて男性にはとても良い顔を見せ女性たちには怒ってくるモラハラ気質で、モラルはあまりない方ではあります。）

質問日時: 2024/07/19 18:13 質問者: annin_doofuu

解決済

6

0
21

賞与について

賞与についてです。 2023年12月入社です。試用期間は3ヶ月ありました。雇用形態は常用と記載があります。(入社時より) 雇用契約書には常用社員転換後6ヶ月未満の社員には原則支給しないと記載があります。査定期間が1/1〜6/1までで給与規程には審査期間最終日において、入社後6ヶ月に満たない社員には支給しないと記載がありました。人材派遣会社で勤めてるので自社の人事にメールにて問い合わせしても 1週間返事がありません。 7月に賞与が支給されるのですが支給者に該当しているのでしょうか。詳しいかたおりましたら教えてください。よろしくお願いします。

質問日時: 2024/07/19 00:42 質問者: ねるねぇる

解決済

5

1
22

バイトを辞めて契約社員の所に仕事を変えたいと思ってますが、どういう手順でやればいいでしょうか。バイ

バイトを辞めて契約社員の所に仕事を変えたいと思ってますが、どういう手順でやればいいでしょうか。バイトを辞めてからその契約社員の所に面接に行っても、採用されるかもわかりませんよね。そしたらまた探さないといけないし、その間の収入も無いので暮らして行けませんし…。かと言って面接行って合格して「契約社員になるので辞めます！」ですぐ辞めれないですよね、せめて1ヶ月はやめれないと思います。私の今やってるバイトは1人作業なので、もしかしたら1ヶ月では辞めれない、または辞めさせてくれないかもしれません。それに私が今働いているバイトは平日のみのバイトなので、面接に行くとなると、その契約社員の所は日曜、祝日が休みなので、土曜日しか行けません。やはりまずはバイト先に辞める事を伝えてから面接に行く方がいいのでしょうか。

質問日時: 2024/07/17 15:30 質問者: エルモーーア

解決済

2

0
23

契約社員とバイト・パートの違いって、月給か時給かの違いだけですか？

契約社員とバイト・パートの違いって、月給か時給かの違いだけですか？

質問日時: 2024/07/17 13:15 質問者: エルモーーア

解決済

4

0
24

基本給与が158900円でいろいろ手当がついて深夜勤務夜7時から次の日の朝7時まで勤務した場合の深

基本給与が158900円でいろいろ手当がついて深夜勤務夜7時から次の日の朝7時まで勤務した場合の深夜割増の計算方法がわかりません。簡単に教えてくださいm(_ _)m

質問日時: 2024/07/15 23:15 質問者: kkaaa

解決済

1

0
25

●なかなか、会社の職場に ”扇風機“を取り付けて貰えません…。工場内の温度•湿度（30〜35℃くら

●なかなか、会社の職場に　”扇風機“を取り付けて貰えません…。　工場内の温度•湿度（30〜35℃くらい,70%くらい)です。　今春から、打診しているのですが…。　熱中症になりそうです！　どうすれば良いのでしょうか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/07/14 08:06 質問者: メイクラブ

解決済

4

0
26

仕事を辞めさせてくれない時、労基に相談する際どんな証拠が必要になるでしょうか？

仕事を辞めさせてくれない時、労基に相談する際どんな証拠が必要になるでしょうか？

質問日時: 2024/07/13 06:09 質問者: part46

ベストアンサー

9

1
27

●労災事故（骨折等)で、人手不足の為の補充要員の求人募集は、どうなのでしょうか？お聞かせ下さい！

●労災事故（骨折等)で、人手不足の為の補充要員の求人募集は、どうなのでしょうか？　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/07/12 04:01 質問者: メイクラブ

解決済

3

0
28

入社して、半年が経過する際、8割に満たない場合。

10日の有給休暇がありませんね。では、次のチャンスは、どこまでで、どれだけの出勤率があれば、何日、有給が貰えるのでしょうか？

質問日時: 2024/07/11 23:59 質問者: みどりaaa

ベストアンサー

3

0
29

有給について

勤めて６ヶ月で１０日の有給、勤めて1年６ヶ月で１１日の有給が出ますよね。勤めて6ヶ月で出た１０日の有給を5ヶ月で全て使い切る（1ヶ月に２日有給取得のペース）場合、次に勤めて1年6ヶ月の１１日の有給が取得できるまでどれくらいかかりますか？

質問日時: 2024/07/11 08:58 質問者: 俺足族。

ベストアンサー

2

0
30

●手の中指の捻挫で、１週間•仕事を休みますか？

●手の中指の捻挫で、１週間•仕事を休みますか？

質問日時: 2024/07/11 03:08 質問者: メイクラブ

解決済

3

0
31

会社都合退職についてです。現在、老人ホームの厨房(委託会社)で調理師をしてます。会社を7月末で退職

会社都合退職についてです。現在、老人ホームの厨房(委託会社)で調理師をしてます。会社を7月末で退職します。 3月の時点で5月末で退職の意思を伝え、退職願を出しましたが7月末まで延期されました。なぜ延期されたかというと、老人ホームの運営会社からうちの会社が7月末付けで撤退するためです。この場合、会社都合退職になるんでしょうか？ちなみに今年に入って残業時間は100時間超えの月が数回ありました。宜しくお願いします。

質問日時: 2024/07/10 21:36 質問者: kitune_rock17

ベストアンサー

1

0
32

就業規則に示している退職規定を守らない会社ってどうなんでしょうか。

退職について質問があります。現在勤務している会社の規定は自己都合退職の場合、30日前に退職意向を伝える事という規定があります。私の場合5月下旬に退職意向を伝え、6月末での退職を認めて欲しいと伝えました。しかし会社側が人手不足を理由として認めず。結果的に8月末での退職となりました。既に内定を貰っている会社もあり、そこからは9月入社で良いという事になりました。ただ残りの勤務期間は約1ヶ月半。有給休暇はあまり残っていないので全て休む事は出来ません。何とか乗り切れそうですが、精神的にも良い感じで勤務を続ける事は出来ない状態です。この様に就業規則を守らない会社。退職を自分達の会社都合でなかなか認めない会社というのはある意味「ブラックな企業」とも言えるのでしょうか。ただ人手不足が背景にあり、世の中色々な会社がある様です。自分だけの都合ともなかなかいかない現状もあります。皆さんのご意見や体験談も聞かせて頂けますと嬉しいです。宜しくお願いします。

質問日時: 2024/07/10 12:23 質問者: lovedogtt

ベストアンサー

11

0
33

私で59の男です。仕事に入れば文句も言わずに頑張っています。仮に今の介護の仕事を解雇されたとして

私で59の男です。仕事に入れば文句も言わずに頑張っています。仮に今の介護の仕事を解雇されたとしても生活保護を受給させて頂いて小説の執筆に力を入れてみれば良い時期かも知れないですか？時給も1260円で昇給も賞与も社員登用もありません。人手不足か否かもわかりません。ただ、利用者さんは約40名様、スタッフは10人ほどです。私が居なくなったところで施設側は、あぁ～、清々した！って感じでしょうか。そんなにも落ち込んだりくよくよ悩んだりしても過去は変えられないので❞なるようにしかならない！❝ ❝なるようになれ！❞ と、開き直るのも手でしょうか？ここのとこ数時間は仕事の事、休んだりしてしまった事で頭がいっぱいでして。

質問日時: 2024/07/07 16:11 質問者: たべごろ

ベストアンサー

5

0
34

●「外国人」と「知的障害者」とでは、どちらと（同僚になる)勤務したいですか？理由もお願い致します！

●「外国人」と「知的障害者」とでは、どちらと（同僚になる)勤務したいですか？　理由もお願い致します！

質問日時: 2024/07/07 14:33 質問者: メイクラブ

解決済

6

0
35

●会社の “熱中症対策”をお聞かせ下さい！

●会社の　“熱中症対策”をお聞かせ下さい！

質問日時: 2024/07/07 08:18 質問者: メイクラブ

解決済

4

0
36

●シフト制勤務の会社なのに、休み（当日休)をする従業員が多い会社の体質。どうすれば、良いのでしょう

●シフト制勤務の会社なのに、休み（当日休)をする従業員が多い会社の体質。　どうすれば、良いのでしょうか？　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/07/07 03:55 質問者: メイクラブ

解決済

5

0
37

短期離職を繰り返している方に聞きたいのですが、就職って出来ていますか？今年26歳で、今知人に紹介さ

短期離職を繰り返している方に聞きたいのですが、就職って出来ていますか？今年26歳で、今知人に紹介された保育園で栄養士として働いているのですが、え？って思う事が多くて7月入社なのですが、既に辞めたいです。でも職務経歴書を見ると、正社員を11ヶ月、派遣で1ヶ月(契約満了)正社員2ヶ月半、派遣社員3ヶ月(契約満了)、派遣社員1年6ヶ月(契約満了) で今に至ります。一人暮らしで家から遠いこともあるし、失敗を恐れて毎朝えづきながら通っています。ですが、辞めても職に在り付けないし、また派遣をしながら転職活動をしようか？とも思ってますが、親、彼氏には心配かけたくないし、どうすればいいかわかりません。明日が終わると1週間始まるのが怖いです。

質問日時: 2024/07/06 20:01 質問者: とみせんもん

ベストアンサー

5

0
38

介護休業中の賞与について。

皆様こんにちは<m(__)m> 皆様が不快に思い、反感を買うだろうと思いつつ質問をしました。介護休業ですと賞与は貰えないんですよね？・・介護休業中にボーナスがもらえる会社とかあるんですか？私は今の会社に２月に入社をして、事前にボーナス込みの年収の提示もして頂きました。３月の中旬から父の病気が理由で、介護休業を現在まで取得しております。会社に迷惑をかけてるのは申し訳なく思っております。みなさんがボーナスで騒ぐ中、会社のメールを確認したらボーナス支給日が過ぎていました。嫌われる覚悟で言えば少額でも頂けるのかなと期待をしていた自分がいました。あー。。そうだよな会社に迷惑をかけてるもんなと思いつつも、人生は甘くないなと思いつつも会社に対してやる気が少し落ちました。

質問日時: 2024/07/06 14:36 質問者: スクサブ

ベストアンサー

6

0
39

退職者に対して

パワハラを受けて辞める事にしましたが引き継ぎはしろ→そんな長く居たくない、そもそもパワハラという精神的苦痛から逃れる為の辞職なんで最短の2週間で辞めたいのが本音お前がやるプロジェクトどうすんだよ→パワハラした先輩が悪い、しなければこんなことにはならなかった人が来るまで待て→嫌です、先輩見ただけで怒りと吐き気がする、危害を加えて自分の人生が台無しになるよりマシという風に答えて2週間で辞めれますか？何か付け加えた方が良いならアイデアを下さい、お願いします

質問日時: 2024/07/04 10:40 質問者: ボクは限界た

解決済

9

0
40

有休消化について。有給って社員が取りたいといったら消化する義務は会社にある認識で間違い無いですか？

有休消化について。有給って社員が取りたいといったら消化する義務は会社にある認識で間違い無いですか？本日8月末に退職させていただく旨とそれに伴い有給消化をお願いしますと伝えました。そうすると、問題ないないですが、もしかしたらシフトの兼ね合いもあって有給8日残ってるが、7日しか消化できない可能性もあるかもと言われ、それに納得いきません。反論するのは一旦辞めてその場では流しました。私からすると、ほんとは7月末に辞めてもいいけど、有給を消化したいから早めに退職を伝えてるのと、退職を8月末と言ってるのになぜ消化できないの？って感じなんです。後日、このことついてはどうしても取れないのか再相談するのですが、ネットでは有給消化したいのに断るのは違反と書いてあったのですが、それがほんとなら強めに言っていいでしょうか。詳しい方回答お願いいたします。

質問日時: 2024/07/03 21:37 質問者: ひらいさな

解決済

7

0
41

何故、入社に身元保証人が、いるのでしょうか？

何故、入社に身元保証人が、いるのでしょうか？

質問日時: 2024/07/03 16:02 質問者: ひろし3

ベストアンサー

7

0
42

退職代行サービスを利用した事ある人に質問

本当に即日辞めて行かなくていいんですか？酷いところは退職届を郵送して終わり、後は会社からの電話に出ないでくださいとアドバイスして5万円とか、自分でも簡単に出来るサービスをしているところがあるようで、もしかしたら退職代行サービスってこういうものなんですか？退職理由がパワハラでもう顔も合わせたくないし引き継ぎもしたくない新人来るまで待ちたくないです

質問日時: 2024/07/03 07:26 質問者: ボクは限界た

ベストアンサー

2

0
43

●“夏のボーナス”は、いつ支給されますか？

●“夏のボーナス”は、いつ支給されますか？

質問日時: 2024/06/30 07:32 質問者: メイクラブ

解決済

4

0
44

仕事を辞めたいと2回ほど伝え、辞めさせてもらえず、精神的に限界な為、行政書士に委任して契約解除合意

仕事を辞めたいと2回ほど伝え、辞めさせてもらえず、精神的に限界な為、行政書士に委任して契約解除合意書にサインをしてもらう予定です。なお、わたしは飲食店で業務委託という形で働いていますが契約書はありません。契約解除合意書にサインしてもらえない可能性はあるんでしょうか⁇

質問日時: 2024/06/27 20:08 質問者: あいあい0000

解決済

1

0
45

給料倍にするから辞めないでくれと言われたい

給料倍にするから辞めないでくれと言われたい先月39歳になりましたが、今年の4月に入社した会社を今月末で辞めて来月から別の会社で働きます。辞める理由は次に行く会社の方が給料が高いからです。今が大体年収が1,100万円行くかどうかなので、今よりも約160万円ほど年収が上がります。私は仕事は金のために嫌々する事としか思ってないので、今の仕事よりも1円でも高い給料くれる会社から内定得たらすぐに「給料をもっとくれる会社に内定もらったんで辞めます」と言って辞めてしまいます。でも一度やってみたいのが「給料をもっとくれる会社に内定もらったんで辞めます」と言ったら上司とか役員とかに「その会社よりも給料払うから辞めずに残ってくれ」って言われる事ですね。今まで何度も何度も給料が安いから辞めます、と言って辞めてきましたが一度もそんなの言われたこと無いですね。どなたかこう言うの言われた経験ある方いますか？給料を無理矢理増やしてでも残しておきたい人材になるのって、どう言う会社でどう言う働き方してたらなれるんでしょうかぜひ「給料倍にするから辞めないでくれ」と会社に言われたことある人いたら教えて欲しいです今は大体65万円くらいしか月給ないので「130万円払うから残ってくれ」とか言われたいですねどう言う人ならこんな感じで引き留められるんでしょうか

質問日時: 2024/06/27 16:42 質問者: レイレイン

解決済

6

0
46

初任で休職中です。公立小学校

適応障害で診断書もらい、休職二ヶ月目です。仕事はやりがいがあり担任してましたが技術が未熟などの校長判断で、二ヶ月で担任外されました。同僚はゆっくり休んで、待ってるからと言われて救われます。しかし、校長からは休職願いをだすとき辞めたほうがよい、と執拗に言われ傷ついてます。質問1 病気の本人にいうのはパワハラですか？どこに相談すれば。復職を考えてますが、校長の下で働きたくなく、質問2 移動は可能？初任で今季復職しても担任はないといわれ、現職場の下で働くのが不安。どうなりますか？初任は仮採用？で休職すると評価がバツになり、来季の採用はないと校長からいわれ、辞めたら臨任ですぐ仕事あるよ、と言われました。正規をやめたくなく、どうしてよいか精神的に苦痛になりました。質問3 公務員ですか、初任で評価バツとなると来季の正規採用で不採用になりますか？質問4 いきなりの休職で、制度を聞くことができなかったのですが有給でなく休職願い扱いだと三ヶ月まで給与がてる？

質問日時: 2024/06/27 14:47 質問者: 山奥

解決済

1

0
47

一日で退職したバイト先が給料を振り込みません。電話すれば振り込んでくれますか労基へ相談すべきです

一日で退職したバイト先が給料を振り込みません。電話すれば振り込んでくれますか労基へ相談すべきですか

質問日時: 2024/06/26 11:44 質問者: めーれ

解決済

6

0
48

未だに終電まで働くような業界(シフトではなく残業による長時間労働)って多いんでしょうか？

未だに終電まで働くような業界(シフトではなく残業による長時間労働)って多いんでしょうか？

質問日時: 2024/06/25 18:49 質問者: らちはちはほ

ベストアンサー

6

0
49

社員が、ほかの社員が休暇を取るために、そのしわ寄せとして仕事を引き受けるとします。

社員が、ほかの社員が休暇を取るために、そのしわ寄せとして仕事を引き受けるとします。通常、フレックス以外では、12日間連続勤務しかできませんが、残業という形でなら２週間連続は可能ですよね。理由も併せてお答えください。

質問日時: 2024/06/24 05:21 質問者: 福本英一

解決済

1

0
50

●会社. ”温度30〜35℃,湿度70〜90%“の（室温)労働環境を、どう思われますか？熱中症対策

●会社. 　 ”温度30〜35℃,湿度70〜90%“の（室温)労働環境を、どう思われますか？　　熱中症対策として,　窓の全開と　各所の（焼け石に水の)扇風機です。　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2024/06/23 16:39 質問者: メイクラブ

解決済

5

0