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働く中で問題が起きることがありますよね。職場でのパワハラ、賃金や残業代を払ってもらえない、突然解雇された、会社が辞めさせてくれない等相談できる窓口の電話番号が知りたい、支援センターの情報が知りたい等についてはこちらに相談してみましょう。

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40代で仕事を辞めるのは？

40代主婦、官公庁事務のバイト、１日６時間、賃金は最低賃金。業務量が多く自身では割に合わないと感じています。でかつ、人間関係も何かと面倒、若い正職員からも下に見られますし、何度も悔しい思いをしました。親からは安易に辞めるなと言われますが、この年齢で仕事を辞めるのはやめた方がいいのか？我慢も時には必要ですが、常連のバイトのような形で人から見られたり、皆の前で挨拶するのも嫌になってきました。

質問日時: 2025/07/31 22:41 質問者: aloha20100314

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3月から転職して医療事務を始めました。 3ヶ月間は試用期間中ですが、今もう辞めたくなってます。医療事

3月から転職して医療事務を始めました。 3ヶ月間は試用期間中ですが、今もう辞めたくなってます。医療事務について調べて分かってたつもりでしたが、未経験だったので、こんなものなのかな？と思ってしまいます。私の働いてるのは個人医院です。仕事内容なんですが、受付やレセプト業務の他に、手術で使った器具の洗い物とか、手術を受ける患者さんに手術室に入る前に手術用の帽子被せて手術前の準備したり、診察室に○○さんと呼ぶ役割もやらないといけないですし、これは事務の仕事なのかなって思う仕事が結構多いです。他の病院とかだとこういう仕事って看護師さんがやってるイメージがあります。看護師さんがほぼパートさんしかいなくてフルで働ける方が少ないから事務がやってるのかもしれないですが。受付で座って業務するイメージだったので、思ったよりやることが多くて、ついていけないなと思ってしまいます。週6勤務で、日曜日祝日お休みです。週のうち3日間は14時とかお昼で終わる日があります。1日の勤務時間は中抜けもあり、合計で6時間ぐらいで短くていいのですが、1日休みの日が祝日がない限り、日曜日だけで、週6なのが休めてる感じがしなくてきついです。お昼休みは長いし、昼で終わる日もあるんだから、うらやましいと家族からは言われたりするのですが、週6だと疲れが取れないです。給料は試用期間中はフルで働いてますが、パートと同じ時給1080円で、試用期間中は社会保険に入らないそうです。 3月10日ぐらいから週6勤務して給料は手取り10万でした。そこから社会保険入ってないので自分で国民年金・国民保険を払ったり、家賃光熱費も引くと手元にお金全然残りません。これなら、時給がいいバイトした方が稼げるんじゃないかと思ってきました。正社員になったら、給料は手取り14万で、ボーナスは4ヶ月程だそうです。正社員になっても生活は苦しい気がします。忙しい病院で、患者数も多くて毎日ずっと忙しいです。業務内容もやること多くて覚えること多いのに、今月の給料これだけかと思って給料のわりに合わないと思ってしまいました。試用期間中の間に不満がたくさん出てきてしまって、このまま続けられるか不安です。新人が3人入ったうち、もう既に一人辞めてしまって私が辞めると一人しか残らないので辞めにくくはあるのですが、、、医療事務ってみなさん給料これぐらいなんですか？あと経験者の方、業務内容とかも教えて欲しいです！

質問日時: 2025/04/27 08:35 質問者: m.sakura

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【人口統計に詳しい方教えてください】これから日本は日本人の労働人口が４割減るって

【人口統計に詳しい方教えてください】これから日本は日本人の労働人口が４割減るって本当ですか？何かニュースでこれから１０年以内に日本人の国内の労働人口は４割減るので、その不足する労働者の４割分を外国人労働者で穴埋めしないといまの経済規模を維持できないと言っていました。本当に、４割も今後１０年で減るのですか？あと総人口は数%しか減らないので経済規模は問題ないけど、肝心の労働人口が４割減るのでダブルパンチで厄介だと言っていました。いまの労働者が６割になるって信じられないし、実感が湧かないのですが、本当に４割も減るのか人口統計に詳しい方教えてください。

質問日時: 2025/07/17 19:50 質問者: redminote11pro5G

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従業員の望みを叶えず辞められない方法はないですか？残業が月60時間あります。「せめて30時間くら

従業員の望みを叶えず辞められない方法はないですか？残業が月60時間あります。「せめて30時間くらいにしてほしい。じゃなきゃ辞める」と言われてます。 30時間にするのも、辞められるのも困ります。というのも今年入ってすでに7人辞められてます(全員が残業が理由で辞めた訳ではありません。定年退職とか実家の店を引き継ぐための人もいました) これ以上に辞められたら、てんてこまいです。

質問日時: 2025/05/20 17:01 質問者: 天久光輝

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４月入職なのに８月半からお休みの女性

医師です。知人の診療科で４月に入ってきた女医さんに患者さんを紹介しようと思ったら８月半ば以降休診です。科長が、初めての夏だからお盆休みをたくさん与えて、自分が留守中守るから。と言ったのかと思っていたら、どうも９月になっても休診が続くようで、妊娠による長期休暇か８月半ばでの退職なのかな、と思いました。科長にも聞きにくいので聞いてはいませんが、なんとなく課長は不機嫌な気もします。今まで１人で業務をこなしていて、ようやく任せられる同僚を雇えたから負担が半減すると思いきや、退職なら色々相性もあるだろうしご事情もあると思いますが、妊娠であれば、採用面接を行った１〜３月あたりにはわかっているはずで、それを黙って入職したなら不誠実ではないのかな、とも感じました。このような場合、妊娠の可能性か、退職の可能性どちらが高いですか？誰か新しく採用している様子はありません。

質問日時: 2025/07/07 16:15 質問者: タコ姫

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私の職場、メンタル壊して辞める人が退職者の半分くらい占めています。みんな2ヶ月くらい休職してから退

私の職場、メンタル壊して辞める人が退職者の半分くらい占めています。みんな2ヶ月くらい休職してから退職する、のような流れを辿っています。それって結構やばい職場ってことですよね？私も最近疲れてしまって辞めたいのですが、常識ある辞め方をしたいなとは思っています。突然休職して2ヶ月休んでそのまま辞める、というのは割と非常識ですよね？何ヶ月前から申告していればいいと思いますか？

質問日時: 2025/05/23 10:23 質問者: ふゆね

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日給月給日給14000円雇用形態アルバイト法定休日は日曜このアルバイトの方が会社から法定休日

日給月給　日給14000円　雇用形態アルバイト法定休日は日曜　このアルバイトの方が会社から法定休日である日曜に出勤して欲しいと依頼があり日曜に求人出勤したら確認するまでもなく割増賃金の１．３５倍の18900円は支払われますか？いまはブラック会社もあるからそんなのうちは払われてこ無かったなどの経験の違法的な回答はお控え下さい。

質問日時: 2025/05/28 08:16 質問者: えんのした

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仕事のことで質問です。肉体労働で周りの4倍（1番早い人の）、人によっては8倍（1番仕事出来ないひと

仕事のことで質問です。肉体労働で周りの4倍（1番早い人の）、人によっては8倍（1番仕事出来ないひとの）働いています。周りが周りを気にして仕事のペースを遅くしたり、小競り合いが絶えない職場です。そういうものが面倒くさいので周りを意識せず率先して仕事をしてそうなっているのですが早番、中番、遅番があり、私は中番で遅番の人に◯◯さんは仕事が終わったらもうあとはなにもしなくても良い、休憩しても良いよと言われてその言葉通りに休憩（1時間休憩とは別に）を取ったのですが欠務時間扱いにされ減給されました。これは私がなにか言って変えられるものなんでしょうか。責任者は暇な時に事務室で居眠りをしています。その責任者が他の誰かを伝って私が居ない時間を把握し、欠務扱いにしました。作業スピードが全然違いますし、この時間までに終わらせてね。っていうのを守り、仕事の能力が足りない人の分まで仕事を毎日こなしていました。他の人が1時間から1時間半掛かる仕事を20分以内にこなすこともありました。早く終わらせて余った時間を休憩に回すのはいけない事なんでしょうか。法律上どうなっていますか？私と私以外の人間の作業スピード、負担が違いすぎます。 1番頑張っているのに欠務扱いされ、減給されたのが納得いきません。法律に詳しい方回答宜しくお願いします。

質問日時: 2025/05/28 07:26 質問者: 思ったことを聞いてみよう

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55歳独身中年男性・東京23区住みです。職業選択について質問致します。

この度、都心のセルフのガソリンスタンドのバイト（時給1500円、研修中80時間以内はマイナス50円の1450円）に合格しました。また、家賃の滞納者への電話の仕事も間もなく、結果が出ます（時給1800円）ただ、こちらは合格してないんであれなんですが、電話の度に、パソコンのＷｏｒｄ・Ｅｘｃｅｌ処理があります。最初の内は、上席者に挙手して聞く予定ですが、時期に「こいつ、パソコン出来きねえ奴」と思われると思います。と言うのも、前職も、パソコン使う会社で最初の内は、パソコンスクールみたく上司に聞いていたのですが、時期に「こいつパソコン出来ない奴」と認定され、四面楚歌になって、会社「風邪で今日は、休みます」ＬＩＮＥ連発で辞めた経緯があります。私も、欲はありますので、時給1800円のが時給1450円より良いのは、山々なんですが、また同じ轍を踏むくらいなら、いっそガススタで働き始めた方が長続きするのではとも考えています。家賃の督促電話の会社は、まだ内定出てませんが、私はどちらがいいでしょうか？

質問日時: 2025/05/09 20:13 質問者: 安藤

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バイトを1ヶ月後辞める旨伝えました伝えた翌日から仕事内容を帰られました身体の負担少ない仕事からき

バイトを1ヶ月後辞める旨伝えました伝えた翌日から仕事内容を帰られました身体の負担少ない仕事からきつい仕事へ変更されましたそのせいで、あちこち身体が痛くて整形外科に通いだしましたあと1ヶ月も痛みをこらえながら働くのは難しいと思うのですが、約束通り勤務すべきでしょうか？それとも医者の診断士とかで早期退職は可能なのでしょうか？バイトで生活してたので、収入が減るのは辛いですがこのままでは身体を悪くして後遺症にでも残りそうな痛さですすみませんが誹謗中傷なきついコメントはご遠慮頂きたいです

質問日時: 2025/05/02 00:04 質問者: msmk0210

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25卒。高卒。男です。4月に入った会社に不信感があります。一つ目は労働時間です。シフト制、労働変形時

25卒。高卒。男です。4月に入った会社に不信感があります。一つ目は労働時間です。シフト制、労働変形時間制なのですが労働時間が毎日8時間以上は当たり前です。労度変形時間制をネットで調べたのですが、繁忙期に労働時間を増やすことができますが閑散期に労働時間を減らすと書いてありました。自分は空港で働いており、国際線で働いているのですが、閑散期が全くないと思うので、どうやって労度時間を調整するのか疑問です。二つ目は管理職の方に対してです。自分達は毎日8時間以上の労働が当たり前なのに管理職の方は8時間、7時間労働で帰っていて疑問です。しかも管理職の人達はGWがあるらしいですが自分達には一日もありません。このような会社は辞めた方がいいのでしょうか？

質問日時: 2025/05/01 02:17 質問者: ねこきちまる

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▶(会社で)既婚•女性(年上のオバサン)に、チラ見されたり、付きまとわれたり、しつこく交際を迫られた

▶(会社で)既婚•女性(年上のオバサン)に、チラ見されたり、付きまとわれたり、しつこく交際を迫られたら、どうしますか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2025/04/27 07:30 質問者: メイクラブ

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アレルギーによる過敏性肺炎の労災認定の可能性の有無

労災申請中で過敏性肺炎です。アレルギーが原因で起こった過敏性肺炎でも労災認定される可能性はありますか？職場が常識から激しく逸脱してるくらい、すさまじい粉ホコリだらけで、作業中視界不良になるほど。粉塵マスクの支給も無し、換気設備も無い環境下で命令された仕事をやっていたらなりました。今まで粉ホコリでアレルギー症状が出た事は無かったです。一度に多量の粉ホコリにさらされた事で発症した可能性あります。

質問日時: 2025/06/25 13:08 質問者: あずきあんこ

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労災様式第5号偽りの報告

労災　様式第5号　災害の原因及び発生状況欄が会社の都合の良いように書かれたものしか提出させてもらえない時。事実は「高所作業にて会社が安全器具を支給してくれずに不安全な状態のまま業務命令に従い作業していたところ、転落して骨折しました。」なのに会社は「労働者がよそ見をしていて踏み外し転落して骨折しました。」と記入作成して提出まで全て会社で行うという姿勢を崩しません。会社に都合の良いように書かれた理由では労災認定されそうにないので、第5号とは別に、労働者本人である僕が労基に直接状況説明する事は可能ですか？僕自身の言葉で考えた説明文と不安全な状況を会社が郵送する5号とは個別に提出したいです。何も言わなければ僕本人が第5号にまぬけな理由を書いたと誤解されてしまいますよね。

質問日時: 2025/06/25 00:08 質問者: あずきあんこ

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面接の際に伝えた出社日を変更するのはよくない

パートの面接で、入社できる日を聞かれました。今の仕事が、7月5日までなので、7日から出社出来ますとお伝えしたのですが、面接官が、すぐ働くのではなく、少しゆっくりした期間が欲しいのであれば、それでも大丈夫ですよ？って仰ってくださったのですが、大丈夫ですとお伝えしてしまったのですが二日後採用のメール連絡を頂き、何時から出社出来るか返事をくださいとメールに記載されており、7月7以降とお伝えしたら、また少しゆっくりした期間が欲しいのであれば、希望日をお願い致しますと来ました。色々考えた結果、辞めてすぐ働くのではなく、二日休んで、7月9日から働こうかなと思っているのですが面接の際に、やめてすぐ働くとお伝えして、ゆっくりする期間はいらないので大丈夫です、7月7から働けます、と伝えてしまったので、伝えた出社日と、異なったら印象悪くなりますでしょうか？

質問日時: 2025/06/20 22:42 質問者: びくこちゃん

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雇用契約書の日付について（雇用期間が異なる、遡った日付での契約）

２０１７年から正社員勤務している会社から雇用契約を交わすとの連絡があり、雇用契約書をもらいました。（過去このような書面での労務契約はなく初めてです）雇用契約書に印刷されている「日付」と「雇用期間の開始日」は２０２２年９月となっており、働き始めた２０１７年と５年間の違いがあります。実際に働き始めた日付と異なる雇用契約書を結ぶことによるデメリットはありますでしょうか。正しい日付に変更したうえで雇用契約を結ぶべきでしょうか。お詳しい方、ご教示いただけますと幸いです。

質問日時: 2025/06/06 13:21 質問者: イナコウ1000

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●「目にゴミが入った。」の理由で、仕事を休んだ事が有りますか？

●「目にゴミが入った。」の理由で、仕事を休んだ事が有りますか？

質問日時: 2025/05/30 00:07 質問者: メイクラブ

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深夜勤務の深夜手当と有給

深夜帯の勤務の深夜手当と有給についての質問です。現在、深夜手当(0時～)の仕事をしています。仕事が終わるのが仕事量にもよりますが、遅くも6時には終わります。先日、別のスタッフが給料が少ない気がすると会社に問い合せたところ「うちは4時半までしか深夜手当ついてないから」と言われたそうです。深夜手当とは22時から5時までは1.25増しと法律で決まっているのではないのでしょうか？また有給についてですが、希望休の日を有給休暇で休んだ場合、休憩分は引かれるのでしょうか？引かれているスタッフと、引かれていないスタッフがいたり、有給の残日数が書いてあるスタッフと書いていないスタッフがいたり、よくわかりません。。詳しい方、よろしくお願いしますm(_ _)m

質問日時: 2025/05/29 00:05 質問者: ふる35

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仕事を退職予定です。実動制の勤務形態なのですが、ここ数年件数が増えずこのままではお給料が減る一方な

仕事を退職予定です。実動制の勤務形態なのですが、ここ数年件数が増えずこのままではお給料が減る一方なので、退職を選択しました。私が営業をして売上げを出すという仕事ではなく、会社に依頼がきて私達に割り振られる形態です。いくつか支店があり、私が働いている店舗は売上げ赤字ですが、なぜがこのタイミングで社員を1人雇うことになりました。私が秋に退職することを伝えると、上司から辞めるまでの間、私の件数を徐々に社員にあげてと言われました。社員はたとえ件数が0でもお給料は変わりませんが、私は件数が減ればお給料も減るため「引き継ぎはちゃんとしますが、完全に件数を社員に振るのは私が退職してからじゃダメなんですか？」と確認すると「社員もノルマがあるから、ある程度件数いってないと上から注意されるんだよね」と言われました。私の無期雇用契約書の社会保険の欄にには「予定される月間勤務時間」のところに「87時間」と記載しています。最近は87時間を大きく下回っており、社員に件数を振ればさらに勤務時間が短くなります。今回のようは場合、違法ではないんでしょうか？また、労基や弁護士に相談してどうかなるものなのでしょうか？

質問日時: 2025/05/26 21:40 質問者: zhvz

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●今年は、賃金アップしましたか？

●今年は、賃金アップしましたか？

質問日時: 2025/05/25 03:22 質問者: メイクラブ

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会社に半年前に通告しないと辞めれないんですが。

介護施設で働いています。契約書で半年前に通告しないと辞めれないと記載があります。しかし辞めてった他の職員を見ているとみんな一ヶ月くらいで辞めています。一ヶ月で辞めたい場合どうすればいいでしょうか？労基に相談する？退職代行の使用？

質問日時: 2025/05/23 13:50 質問者: rakkyo1989

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【会社から君はまだ昇給するの能力が達していないので昇給は保留にすると社長から言われま

【会社から君はまだ昇給するの能力が達していないので昇給は保留にすると社長から言われました】こっちもたかだか月３０００円の昇給位でガタガタ抜かす会社の社長に見切りを付けて、会社の昇給を諦めて自力で昇給分の副収入を得るべく動いたら、会社から静かなる退職だと非難されました。昇給分のお金を用意出来なかった会社のせいで自分は何も悪くないと思った理不尽な指摘だと思いましたが私が悪いのか教えてください。

質問日時: 2025/05/22 21:39 質問者: redminote11pro5G

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●定着率が低い会社の特徴をお聞かせ下さい！

●定着率が低い会社の特徴をお聞かせ下さい！

質問日時: 2025/05/22 02:18 質問者: メイクラブ

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●労働組合が有る•ないの会社は、給料•待遇面での差が有るのでしょうか？お聞かせ下さい！

●労働組合が有る•ないの会社は、給料•待遇面での差が有るのでしょうか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2025/05/18 19:59 質問者: メイクラブ

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●会社への自動車での（片道)通勤•距離（時間)の許容範囲をお聞かせ下さい！

●会社への自動車での（片道)通勤•距離（時間)の許容範囲をお聞かせ下さい！

質問日時: 2025/05/18 03:21 質問者: メイクラブ

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●定着率が低い会社の特徴をお聞かせ下さい！改善策もお願い致します！

●定着率が低い会社の特徴をお聞かせ下さい！　　改善策もお願い致します！

質問日時: 2025/05/17 00:08 質問者: メイクラブ

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通勤手当（電車賃）が、でない若者がいますが、違法でないでしょうか？

通勤手当（電車賃）が、でない若者がいますが、違法でないでしょうか？

質問日時: 2025/05/15 20:06 質問者: ひろし3

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●”労働組合“が有る会社とない会社とでは、どう言う違いが有りますか？具体的にお聞かせ下さい！

●”労働組合“が有る会社とない会社とでは、どう言う違いが有りますか？　具体的にお聞かせ下さい！

質問日時: 2025/05/15 18:46 質問者: メイクラブ

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有給休暇について半年後に産休育休に入るのですが、育休開けた頃には、今持っている有給がなくなってしま

有給休暇について半年後に産休育休に入るのですが、育休開けた頃には、今持っている有給がなくなってしまうため、人事の方に産休入る前に有給を使い切ったほうがいいよと言われました。そのため、業務に支障がない程度に有給を振り分けて休もうと思っているのですが、その旨を上司に伝えたところ、普通の人は有給使い切らないよ、人事の人が言っていることは建前だから。普通の他の会社は有給取らないのが普通と言われたのですが、これは正しいのでしょうか。（取りきらずに無くすのが普通と言っていました。）有給取らないほうがいいんでしょうか。一応、取りたい旨は伝えたのですが、言い負かされます。労基に言ったって違法にはならないし、違法にならない理由は労基に行かないと分からないよと言われました。コレの意味分かりますか？どなたか教えてください。

質問日時: 2025/05/15 18:32 質問者: ちーかま。

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●自動車で、（片道)通勤距離は、何kmまでは許容範囲ですか？お聞かせ下さい！

●自動車で、（片道)通勤距離は、何kmまでは許容範囲ですか？　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2025/05/15 17:13 質問者: メイクラブ

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至急給料明細がもらえなかった際は、労働基準監督署で相談出来ますか

至急　給料明細がもらえなかった際は、労働基準監督署で相談出来ますか

質問日時: 2025/05/10 00:24 質問者: NHK津

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パートを辞めさせてもらえません。一ヶ月前に体調不良を理由に退職の旨を伝えましたが上司と社長から強い

パートを辞めさせてもらえません。一ヶ月前に体調不良を理由に退職の旨を伝えましたが上司と社長から強い引き留め、説得をされ今に至ります。 20日締めの会社で20日に退職するのが決まりのようですが間に合いません。有休も残ってます。退職届は用意してありますが今日出せませんでした。何とか辞められる方法はないでしょうか？

質問日時: 2025/05/07 19:35 質問者: たまろう

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消防法が定める危険物取扱者の設置について

当方はスーパー銭湯を営業しており、給湯用ボイラーを重油で利用しており、地下貯蔵タンク（20,000リットル）があります。　ところで、消防法では、重油は危険物に該当し、危険物取扱者が取り扱うとされています。　消防法１３条では「製造所、貯蔵所及び取扱所においては、危険物取扱者以外の者は、甲種危険物取扱者又は乙種危険物取扱者が立ち会わなければ、危険物を取り扱ってはならない。」と定められていますが、これは、地下貯蔵タンク（貯蔵所）を設置していると、危険物取扱者が必要ということでしょうか。　店舗運営としては、重油の運搬・給油は重油販売会社が行い、貯蔵所の保守管理はメンテナンス会社に委託しており、直接、危険物（重油）を扱うものではありません。　重油ボイラーの起動・終了に伴うボタン押下は、当社が行いますが、何か不具合が発生すれば、メンテナンス会社に連絡し、対応してもらいます。　このようなケースでも、当社に、危険物取扱者が必要になるのでしょうか。　もちろん、地下貯蔵タンク（貯蔵所）は当方の所有物ですので、安全確保・保安義務はありますが、消防法上の危険物取扱者の設置が求められるのかどうかという点です。　おそらく「取り扱う」という表現の定義に関係するものと思いますが、ご教示いただきたいと思います。

質問日時: 2025/05/06 19:45 質問者: 困ったビジネスマン

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●「基本給」が約12万円は、どうなのでしょうか？某運送会社です。お聞かせ下さい！

●「基本給」が　約12万円は、どうなのでしょうか？　　某運送会社です。　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2025/05/06 16:13 質問者: メイクラブ

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正社員からパートへ切り替える事にしました。理由は社員が3人辞めた後の補充がなく業務の肉体的負担が大き

正社員からパートへ切り替える事にしました。理由は社員が3人辞めた後の補充がなく業務の肉体的負担が大きくなり休みは疲労が酷くグッタリで家事が何も出来なくなり生活に支障が出ている為です。ボーナスも寸志程度の金額でこのまま正社員で頑張って続けようと思えなくなりました。週5から週3にするつもりですが希望曜日を伝えたら誰かが休む時は曜日をずらしてほしいと言われたり残業がたまにあるんですが残業もある時は残る前提で話をされました。パートになっても社員同様の扱いってあり得ますか？残業に強制力ないですよね…？また保険は継続しますが1日7時間勤務でも問題ありませんよね？

質問日時: 2025/05/06 13:11 質問者: ochikomu

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上司がパートアルバイトスタッフのシフトを無断で調整する件について

職場の上司(支社の最高責任者)が、パートアルバイトスタッフのシフトを、本人たちには無断で勝手に調整することが過去数か月以内に何度かあり、スタッフ間で戸惑いや不満の声が増えており、私も問題視しています。こういったことは、雇用契約違反や労働基準法などに関わる違法行為になるのでしょうか。それとも、現場の最高責任者の権限として非正規雇用スタッフのシフト調整は、法律的に、あるいは慣例として、許されている範囲なのでしょうか。事例としては以下が確認できています。事例Ａ：「週4日・1日8時間労働」の雇用契約のスタッフＡのシフトを本人に無断で急に月14日～15日勤務まで減らした事例Ｂ：「土日祝休み」の雇用契約のスタッフＢのシフトを本人に無断で急に土日出勤シフトに変更した事例Ｃ：「希望休」について、正社員は「月3回まで」が上限とされているがパートアルバイトに関しては希望休の制限日数が明記されておらず、今まではそのことから希望休を比較的多めに出していたパートスタッフＣがいたが、本人に無断で急に希望休を削られ、多く出勤するように変更されていた事例Ｄ：「希望休」を出していなかったスタッフＤに関して、シフト上、希望休を沢山出していることにされていた関連法や、職場でのこういった事例に詳しい方、上の件は、それぞれ具体的にはどういう法律に触れる恐れがあるか、あるいは上司のシフト調整は現場を回すためにやむを得ない措置であり、特に問題ない、非正規労働者が従うべき、と考えるものなのか、教えてください。

質問日時: 2025/05/05 07:38 質問者: 静物

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ハローワークから紹介状持参でアルバイトの面接に4月24日に行きました。1週間後に結果問い合わせたら、

ハローワークから紹介状持参でアルバイトの面接に4月24日に行きました。1週間後に結果問い合わせたら、シフトの希望など聞かれました。前向きに検討します、連休明けに連絡すると言われましたがなんか不安です。ハローワークには採用通知が来ているか問い合わすのは、先方に知られるんでしょうか？宜しくお願いします。

質問日時: 2025/05/05 01:30 質問者: kitune_rock17

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中小企業で4年数ヶ月勤めたとして、退職金はいくらぐらいなのでしょうか？自己都合の場合です。

中小企業で4年数ヶ月勤めたとして、退職金はいくらぐらいなのでしょうか？自己都合の場合です。

質問日時: 2025/05/03 17:56 質問者: mimi666jj

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8時半から12時半までの契約で働いています。契約が1日４時間勤務です。が、4月から週1で午後１３時

8時半から12時半までの契約で働いています。契約が1日４時間勤務です。が、4月から週1で午後１３時半〜16時まで出てくれないかといわれました。私は昼までの契約でと決まり働いているのに、会社都合で変えてくれと言われているので困ってます。小学生子どもがいますので今までとうりかせめて１５時までにしていただきたいと思っています。上司にわかっていただける理由はないものかと悩んでます。そうか、転職しようかとも考えています

質問日時: 2025/04/29 17:24 質問者: ナーム

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▶ほぼ毎日、労災事故(軽微な事故から重大な事故まで)が発生している運送会社を、どう思われますか？全国

▶ほぼ毎日、労災事故(軽微な事故から重大な事故まで)が発生している運送会社を、どう思われますか？全国に支店が有ります。　お聞かせ下さい！

質問日時: 2025/04/27 23:09 質問者: メイクラブ

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男性の上司や同僚から、ハラスメントを受けています。胸が大きいなど、変なあだ名もつけられてます。

男性の上司や同僚から、ハラスメントを受けています。胸が大きいなど、変なあだ名もつけられてます。私は入社して2年が過ぎました。もう辞めようか、しばらく休んで復帰しよう、迷っております。復帰するのに、自分としては1年以上はかかると思います。なので、もしも、辞めるならば、会社にハラスメントがあったことを認めていただきたいです。就業規則は下の写真のように定められております。会社がハラスメントを認め、労災になった場合は、最大で1年6ヶ月会社を休むことができますでしょうか？労災は傷病保険と違って8割いただけると聞きました。そのリスクを会社に認めていただきたいと言う願いもあります。しかし、就業規則に従い、半年で私は解雇になるんでしょうか？お分かりの方どうかよろしくお願いいたします。(T ^ T)

質問日時: 2025/04/25 21:09 質問者: noriko2025

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退院日に出社する指示って普通ですか？ヘルニアの手術があるんですが、全身麻酔して腹にプレート埋め込む

退院日に出社する指示って普通ですか？ヘルニアの手術があるんですが、全身麻酔して腹にプレート埋め込むという手術をして、回復が早ければ翌朝、そうじゃなければ次の日に退院します。まぁ早くて翌朝退院出来るという事は、それだけ負荷の少ない手術であるという事だと思います。ただ、納得できないのは、仮に回復が遅くて医者にもう一日入院するように言われた場合でも、断って会社に来いと上司に言われた事です。つまり、全身麻酔して腹に穴開けた次の日の昼頃には、退院して会社にいないといけないわけです。なんか機械の研修があるらしくて、俺が受けないと困るらしいです。ちなみにこの研修の存在は直前で伝えられました。そりゃ俺だって研修は受けたいですが、元々手術をして入院するって事は2ヶ月以上も前から伝えて、許可も貰っていたわけです。早めに伝えてくれれば手術日はズラせますと説明しています。　もう辛いです。同僚や家族からは手術がトラブった事にして研修なんかすっぽかせよと言われていますが、、、俺はどうすりゃいいんですかね。

質問日時: 2025/04/21 08:24 質問者: ウンコマン2号

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●今年のGWに有給休暇等で休む上司達を、どう思われますか？人手不足です。一応、会社の休日カレンダ

●今年のGWに有給休暇等で休む上司達を、どう思われますか？　　　人手不足です。　　一応、会社の休日カレンダーは、一般の暦(カレンダー)通りの休みです。　自己中で他力本願で無責任で困ります。　宜しくお願い致します！

質問日時: 2025/04/20 19:45 質問者: メイクラブ

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●「運送会社」の印象をお聞かせ下さい！

●「運送会社」の印象をお聞かせ下さい！

質問日時: 2025/04/20 17:42 質問者: メイクラブ

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面接での選考基準で優先される要素って何なのでしょうか？ハローワークから紹介状を貰って今度面接があり

面接での選考基準で優先される要素って何なのでしょうか？ハローワークから紹介状を貰って今度面接があります。年齢制限も緩く手当も付き、休日も多いからか私以外にも応募者が複数います。私自身は未経験の職種なのでどのくらいの見込みがあるのかどうか目安を知りたいです。

質問日時: 2025/04/20 08:13 質問者: ハトト

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これは、パワハラですか？

社長から、社長の娘のお遊戯会の発表会に、休みの日に見学に来ないかと誘われました。私にとっては、何のメリットもないし、行きたくもありません。これは、パワハラでしょうか？

質問日時: 2025/04/18 00:03 質問者: MIKEMIKEZAKI

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●(会社に迷惑が掛かっている)仕事でミスが有っても、怒らない(怒られない)•処分がされない会社を、ど

●(会社に迷惑が掛かっている)仕事でミスが有っても、怒らない(怒られない)•処分がされない会社を、どう思われますか？　　笑い話で終わっています…。　　お聞かせ下さい！

質問日時: 2025/04/17 00:02 質問者: メイクラブ

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工場での残業

4勤2休のシフト制です。雇用されてから毎日、2時間の暗黙の残業があります。断り、帰ると酷ければ寮費無料にならない可能性があります。 0.5日欠勤扱いで、1.5日だと寮費半額負担 2日で、全額負担雇用契約書には、時間外労働ありと記載されてますが、欠勤扱いになるのは入社ガイダンスで知りました。定時なら工場から、送迎バスを使うのもダメ自己負担で帰るなら大丈夫と言われました。こんな会社は、工場勤務なら良くありますか？

質問日時: 2025/04/16 21:13 質問者: sviva331

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休職について教えてください初めて休職をする事になりました。 3月末から精神的な疲労による体調不良が

休職について教えてください初めて休職をする事になりました。 3月末から精神的な疲労による体調不良が続き 4月1日に午後休を取り脳波の検査に行きうつ状態、不安障害、ASDとADHDのグレーゾーンと言われました。次の日、めまいがする中会社に行き上記のことを伝えて、その週の残りは休みを取りました。土日あけて、7日月曜日にも会社へ向かいましたが、最寄駅で激しい動悸で立てなくなりました。結局その日は会社にもいかず、帰宅しました。 9日水曜日にもなんとか職場に行くことはできましたが、結果、仕事ができないという判断になり帰宅しました。次の日も休み、11日金曜日に診断書を書いてもらい、 15日火曜日には診断書が上司のもとへ届けました。診断書には4月1日から休暇を要する、と記載がありましたが、会社の事務からは4月11日からの休職開始日となりますと言われました。こういう場合は診断書が優先なのか、会社の言ったことが優先なのかどのようになるのでしょうか。事務の方になぜ11日からなのかときいたら、 10日までは勤務をしていたからと言われました。そもそも、勤務は4月2日以降まったくしていないので意味がわかりません。後で労基にも確認してみようとは思いますが、有給休暇も絡んでくるので、私としては4月1日から休職開始なら、有給休暇自体使わなくてよいのでその方がいいですが、会社としては、私が意図して使ったわけではないですが有給休暇を消化させたいのでしょうか。ご経験がある方や詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけると助かります。よろしくお願いいたします。

質問日時: 2025/04/16 15:06 質問者: ぴっぴかちゅ

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転職活動をしていて内定をいただきました。 6／1入社と伝えたいのですが、現職のボーナスが7/10に

転職活動をしていて内定をいただきました。 6／1入社と伝えたいのですが、現職のボーナスが7/10にでるのでそれをもらってから辞めたいので7/16以降に入社できないかと伝えたいのですがメールでどう言えばいいでしょうか？

質問日時: 2025/04/15 08:32 質問者: エレボス2

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2020年度の男性の育休取得率が過去最高の12.65％（前年度7.48％）になったと厚生労働省が7月末に発表した。いい傾向であることは間違いないが、女性の81.6％に比べるとまだまだ低い。また「教えて！goo」でも「男性...