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上長が役職者として不適格な場合、どこが訴え先ですか? 会社によると思いますが、一般的に平社員や課長ク
上長が役職者として不適格な場合、どこが訴え先ですか? 会社によると思いますが、一般的に平社員や課長クラスは部長クラスの人に職能級相当の仕事をしているかジャッジされ叱責されたり評価を下げられたりするものだと思います。 一方で部長職となると、その上はもう役員クラスとなり、「いかに会社に分かりやすく貢献しているか=数字を上げているか」といった実績しか見られず、また上位職者が普段同じ場所にいないため、社会人としての振る舞いや上長としての適性は誰もジャッジしていないように思います。 しかし、 部下のマネジメントをしない、 役員クラスの人のご機嫌取りに?他の部署がそこまでできませんとシャットアウトした仕事を勝手にもらってきて担当外の仕事を部下にわんさか押し付ける、 個人の働き方の希望を無視して過剰に残業しないと終わらない量の仕事を振る/成長やステージアップを強要する、 自身の考え方を押し付けるなど、 不適格な人も当然います。 ハラスメントではないのでハラスメントの通報窓口は使えませんが、なんらかの訴えを起こすことはできないでしょうか? 権力を持たない人間は、泣き寝入りと退職の二択でしょうか?
質問日時: 2024/06/22 22:53 質問者: kosn
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外部のホットラインの相談したらどうなった?
多くの会社では、セクハラやパワハラ・不正行為を通報するホットラインがあります。しかし内部では通報者のバレ等を恐れて、中々通報できないと思います。そこで社外である、問題を扱ってくれる外部のホットラインもあります。 そこで質問なのですが、外部にセクハラやパワハラ・不正行為を報告すると、どうなるのでしょうか? 通報がバレることなく、きちんと対応して頂けるのでしょうか?逆に通報がバレて、仕事などに悪影響が出るのでしょうか? 実際に外部ホットラインに通報した経験がある方から、体験談などを聴けたらありがたいです(自分も、パワハラで外部通報を利用したいと考えていますので)。
質問日時: 2023/06/01 22:20 質問者: パ党
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入社前の提出書類について質問です。 資格等証明書(専門職なので資格免許証や大学の卒業証書)の提出を求
入社前の提出書類について質問です。 資格等証明書(専門職なので資格免許証や大学の卒業証書)の提出を求められています。 これって原本ではなく、コピーを郵送すればいいって事ですよね??
質問日時: 2023/11/22 07:06 質問者: 暑いのは苦手です
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異動の予兆はあるのでしょうか? 28歳男性です。 今年の4月に新しい会社に転職した者です。 今の仕事
異動の予兆はあるのでしょうか? 28歳男性です。 今年の4月に新しい会社に転職した者です。 今の仕事自体には問題ありませんが、最近また気になった事があります。 今月に入って、会社で不自然な出来事が何点かありました。それらを下記にまとめました。 ・社員の業務量の平均化、業務改善の目的という名目でお盆休み明けから部署内の仕事担当の割り振りが変わった。という割には担当の組み合わせがどう見ても疑問に感じた。 その直後くらいに課長は「お盆明けのタイミングでこの段取りは失敗したかな。いつからにしようかな。段取りし直さないとね。」と係長と話していた。 ・これは関係ないかもしれませんが、普段はそのようなケースはあまり聞かないのに数ヶ月後(来年1月から開始予定)の仕事が何故か私担当予定で回ってきた。 ・昨日に至っては、課長自ら幹事で9月のある日に慰労会・懇親会(飲み会)を開催したいと全員宛でメール連絡が来た。その日予定が合うかどうか必ず返信するように指示あり、もし合わないなら皆の予定が合うタイミングで開催するとの事。 因みに、課長は自ら幹事をするような人ではないし、飲み会は頻繁にしない会社です。 調べたら、これらの出来事が急にあるようなら人事異動の予兆かもという事でした。 因みに、10月中旬頃には来年度(1月から新年度開始、12月決算)の人事異動が決まるようです。課長は現時点で知っており、誰かまさか異動になるのかもと思ってしまいました。 考え過ぎかもしれませんが、実際に人事異動の予兆はあるのでしょうか? どなたかご意見頂けませんでしょうか? 宜しくお願い致します。
質問日時: 2023/08/11 22:31 質問者: 赤いサンタ
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風俗の在籍をTwitterで晒されたのですが、開示請求できますでしょうか。
風俗の在籍をTwitterで晒されたのですが、開示請求できますでしょうか。
質問日時: 2023/09/03 19:00 質問者: 似てる
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社内メールを盗み見ることは違反行為になりますか? 噂好きの情報通の社員がおり、その社員は管理職のメー
社内メールを盗み見ることは違反行為になりますか? 噂好きの情報通の社員がおり、その社員は管理職のメールを盗み見て情報を得ているようなのです。 ID、パスワードは社員コードを使っている人が多いため、容易に推測できてしまいます。 退職予定者の情報、新入社員の履歴書、採用の結果など、管理職同士のメールから情報をゲットしては人に話しています。 会社に報告すれば対策を取ってくれるのでしょうか。
質問日時: 2023/07/15 16:48 質問者: rayu01
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会社の福利厚生について意見が言えない。
会社の福利厚生についてご相談です。 4月に入社した会社の福利厚生の一部に「2親等まで利用できる」というのがあり、母親違いの兄弟を申請したところ、総務部の判断で却下されてしまいました。 母親違いであっても法的には2親等内だと思うのですが、入社したばかりでなかなか主張ができません。 こういう場合、どうするのがベターでしょうか? ご意見いただければ幸いです。
質問日時: 2024/05/17 15:27 質問者: kazu21112
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生意気な奴
私は務めている古参の女の従業員の態度や言葉尻に辟易している。上から目線で私に接して怒りでいっぱい。法的手段出来ないでしょうか?
質問日時: 2023/06/03 11:06 質問者: しちしか
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会社法第363条の2項 の、業務を執行する取締役 じゃない取締役は何をするのか。
業務を執行する取締役(業務執行権を委ねられた取締役)として選定されていない取締役が居るとする場合、その仕事、または言及法令をお教えください。(できれば強行規定、任意規定、および一般習慣、それぞれお教えください)取締役会の招集や、取締役会への出席と決議、これら以外にどのような義務、権利に留意すべきでしょうか。 ※取締役設置会社である場合です。 ※指名委員会等設置会社ではない場合です。 ※社外取締役、非常勤取締役、いずれでもない場合です。
質問日時: 2023/03/08 13:19 質問者: mikominashi
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内定が出た企業が入社意思を親に確認する風潮が蔓延してきたら、親がいない学生は就職に不利になったりする
内定が出た企業が入社意思を親に確認する風潮が蔓延してきたら、親がいない学生は就職に不利になったりするケースが出てきますか。
質問日時: 2024/06/16 06:42 質問者: elico-com
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初めての異動でまったく経験の無い部署に来たのですが、何も分からなすぎて周りに申し訳ないです… 異動し
初めての異動でまったく経験の無い部署に来たのですが、何も分からなすぎて周りに申し訳ないです… 異動して最初はみなさんそうなんでしょうか…
質問日時: 2024/04/08 12:42 質問者: おりは
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一般的な日本の企業では部長程度の役職でも個室は与えられず 大部屋で他の社員と一緒にいるのですか。
一般的な日本の企業では部長程度の役職でも個室は与えられず 大部屋で他の社員と一緒にいるのですか。
質問日時: 2024/02/29 06:59 質問者: 福生市カニ坂公園隣
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休日出勤した場合、手当は支給するが代休を与えないのは違法ですか? サービス業でシフト制の事業所があり
休日出勤した場合、手当は支給するが代休を与えないのは違法ですか? サービス業でシフト制の事業所があり、人手不足で法定休日に出動が発生しています。従業員は代休があっても取れないから、と代休の申請をしていません。 代休は必ず与えて、取らせる必要があるのでしょうか
質問日時: 2023/12/20 09:14 質問者: AS_777
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ここにいる方はみんな無職ですか? よく見るアカウントや知恵袋でも、ずっと返している人は仕事とかないの
ここにいる方はみんな無職ですか? よく見るアカウントや知恵袋でも、ずっと返している人は仕事とかないのかな?と思いました。 大半が学生か、無職ですよね。
質問日時: 2023/09/22 22:07 質問者: ehejfififi
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あの~、人事、採用担当、他、会社の上やってる人で、 ハロワ、タウンワークでの、応募で、いつも、応募先
あの~、人事、採用担当、他、会社の上やってる人で、 ハロワ、タウンワークでの、応募で、いつも、応募先の会社の人が、『応募者『いっぱい』なんですぅ~』は何人を指すんですかね?採用人数が、1人、2人だとしたら、3人以上来たら、『いっぱい』って言うんですか? 当たり前ですけど、10人、20人来てもいっぱいだし、、 いっぱいの範囲どこまで? ※イケズコメントなしで。
質問日時: 2023/06/28 20:41 質問者: クロスワード好き
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日本は平等のため、休日・休暇の全ての制度を全て廃止すべきです。理由は、ブラック企業で働く人達に休みが
日本は平等のため、休日・休暇の全ての制度を全て廃止すべきです。理由は、ブラック企業で働く人達に休みがないからです。これについて、どう思われますか?
質問日時: 2023/05/05 07:09 質問者: タロウマン
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法務局には登記関係の用事で数回行ったことがありますが、大きなビルのほんの一部で処理していました。でも
法務局には登記関係の用事で数回行ったことがありますが、大きなビルのほんの一部で処理していました。でも建物自体は6階建てで、外から見ると上の階にも灯りが付いているので当然人がいて何らかの仕事をしているのだと思います。いったいどんな内容の仕事をしているのでしょうか?
質問日時: 2024/06/11 17:19 質問者: sk3po
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【広報と宣伝の違いを教えてください】広報は企業価値を高める仕事で、宣伝は消費者へ
【広報と宣伝の違いを教えてください】広報は企業価値を高める仕事で、宣伝は消費者への販売の仕事で広報部と宣伝部の仕事内容は異なるそうですが、広報と宣伝の仕事内容の違いを教えてください。 同じところにセールスしに行くのでしょうか? それとも全く異なる場所にセールスに行くのですか? PR TIMES等に新製品情報を載せるのは広報部の仕事ですか?宣伝部の仕事ですか? 仕事内容の相手先の違いを教えてください。
質問日時: 2024/06/03 22:10 質問者: redminote10pro
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トップの気が弱かったり、優しかったりで決定権がない組織の場合、みんなが自由に言いたいことを主張し始め
トップの気が弱かったり、優しかったりで決定権がない組織の場合、みんなが自由に言いたいことを主張し始めたらします。こういう組織に適正な方向性、人材評価をするにはどうすれば良いと思いますか?
質問日時: 2024/06/02 10:23 質問者: 質問希望
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ダブルワークの社保について 当方、主人の会社に勤めながら、比較的大きな会社でも働いています。 主人の
ダブルワークの社保について 当方、主人の会社に勤めながら、比較的大きな会社でも働いています。 主人の会社、社保加入、10万くらい(役員にはなっていますが、ほぼ働いていないです。) 他の会社 パート 10万くらい (月、13日勤務) このパターンで何年もやってきましたが、 他の会社には社保パートには、90時間以内と制限があり、80時間くらいに抑えていましたが社員さんより 年数も長いし90時間を超えて、社保に入って働かないかと言われています。 この場合、主人の会社の社保を抜けて、他の会社の 社保に入った方が良いのか教えてほしいです。 他の会社は、組合費などの負担はあるそうです。
質問日時: 2024/05/31 21:59 質問者: にむさん
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一般企業における内部通報について。
内部通報にて自らの不正を自分で通報(自首)した場合、通報者保護はどうなると思いますか? 私は適応されないかなと思ってますが…。お詳しい方のご意見をお願い致します。
質問日時: 2024/05/29 20:32 質問者: knztmk
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仕事上、相手の気持ちが見えない人を懲らしめました。これは職務上、やっていい事ですか?パワハラ?
仕事上、相手の気持ちが見えない人を懲らしめました。これは職務上、やっていい事ですか?パワハラ?
質問日時: 2024/05/14 07:48 質問者: あっきー126
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試用期間での適応障害について
昨年12月に転職し試用期間6ヶ月なんですが不眠が続いたので心療内科に受診したら適応障害では? と言われました。理由としては、営業職ですが異業種からの転職。当該部署は直近1年間で2人(20代)試用期間で自主退職してる。 育成マニュアルなどなく且つ部員が私を除くと3人いる部署で営業から施工管理、事務作業をやるため覚えることが多いため、人に聞いて覚えるようにしてたのですが「個人事業主みたいなもんだから」と言われ、3人やり方がバラバラで教わった通りやっても他の人間からダメ出しが出る。半ば建設系な部署なので物事をはっきりという人間ばかりです。 また教育係を置いてはいますが書類のフィードバックがメールや電話が21〜22時に着る。 一度言い方がキツイことがあったので「その言い方はひどくないですか?」と投げかけました。 数日後、所属部署のトップが人事部長と共に面談すると言われ参加、「注意されたら不貞腐れたようだな。メールでみたがお前と一緒に仕事したくないと言ってる。(部署に)残るか否か決めろ」と言われ、いきなりのことなので残ると回答しました。 その日の夕方人事部長から「あーいう人だから」と言われましたが、その際に迷惑になってるなら前職の経験を活かせる部署に異動できたら異動したいと話をしたところ「確かにそこ人が足りないし応募来ないんだよな…」と いう話になりました(期待はしてないが) その頃から不眠やパフォーマンスが落ちてきてきました。 4月になり客の引継ぎをしなきゃならないのですが、前任者の嘱託の人に話しても「面倒くさいんだよ」と言われたりしました。 また全社員が見れる日報に社内業務(半休取って午後からの勤務)記載したらトップから「こんなん1時間で終わるわ!生産性あげろ」とそんな類なコメントが散見(他の人には言わない) 辛かったのは1,000万円以上の高額受注した案件の事務、申請を出した際に夜にトップからの返信は「0点 2枚目が全然ダメ」と着たため何がダメだったのが分からず。これまた22時にメールにて「この項目の書き方が間違いでは?」と着てて、教育係の方が「その通りです!」と返信がありました。 琴切れたのはGWのため客もお休みのとこが多いため、5月2日テレワーク予定と書いたら「テレワークは一人前にならなきゃ出来ない。却下な!」と。社内規定に則りテレワーク申請も年間で出して所属部署のトップを含む関係者から裁可を得てるのに…と。 訳がわからなくなり、5月1日にメールにて上記の事柄を所属部署のトップと人事部長にメールにて送りました。 メールを送った趣旨は父親が世話になってる弁護士(代理人としました)からパワハラにあたるのでは?というアドバイス、適応障害については休職の必要性が今のところなく、週一で森田療法や行動認知療法を受けてると伝えました。 1時間しないうちに人事部長から「一回話し合わない?」とメールが着てGW明けに面談予定です。 こういった場合、クビになるんですかね? ちなみに送られたメールや日報の類は保管してます。 アドバイスいただけたらありがたいです。
質問日時: 2024/05/04 11:16 質問者: yosi1024
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私の父は国立大学工学部を卒業しています。大企業に勤めていましたが、いつも上司は工業高校卒の人でした。
私の父は国立大学工学部を卒業しています。大企業に勤めていましたが、いつも上司は工業高校卒の人でした。実家のある街には大卒の人が居ないと言い、地方の有料老人ホームに引越して行きました。その施設には大卒の人が多いのでしょうか?父は中卒の社長とケンカしていました。結局、同じ程度の人しか寄ってこないのでは。
質問日時: 2024/05/01 09:37 質問者: エゴンシーレ
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ハラスメントを訴えるなら社内の内部通報とユニオンの労働組合どちらがいいでしょうか? 社内の内部通報だ
ハラスメントを訴えるなら社内の内部通報とユニオンの労働組合どちらがいいでしょうか? 社内の内部通報だと社内政治とか力関係で揉み消される可能性があると思います。 ユニオンの労働組合ならば私の味方になってくれると思うので 単純に見ればユニオンの方が良さそうだけれどもメリットとデメリットをどう見たらいいでしょうか?
質問日時: 2024/04/24 20:25 質問者: satopower
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給料の前倒しは本当に入るのでしょうか?
先月から新しいバイトを始め、今月の27日が給料日です。27日は土曜日なのですが、給料は前倒しになるのでしょうか?
質問日時: 2024/04/24 19:53 質問者: 6494001378
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もし役員さんのコネ入社でえらい社員さんに迷惑かけている人がいたら、どうなりますか?
もし役員さんのコネ入社でえらい社員さんに迷惑かけている人がいたら、どうなりますか?
質問日時: 2024/04/23 14:55 質問者: あっきー126
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人事部のキャリアについて教えてください。人事部は若い人が多い印象なのですが、人事部でシニアになる人は
人事部のキャリアについて教えてください。人事部は若い人が多い印象なのですが、人事部でシニアになる人はそのまま人事部のマネージャーとかになるのでしょうか。それとも違う部署などにいくものですか?
質問日時: 2024/04/22 15:14 質問者: こじまる333
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人手不足だけど、必要な人しかいらないっていう会社ってどう対処すればいいですか?
人手不足だけど、必要な人しかいらないっていう会社ってどう対処すればいいですか?
質問日時: 2024/04/16 09:29 質問者: あっきー126
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