仕事術・業務効率化ランキング(2ページ目)

「会議が無駄に長引いてしまう」「新入社員の指導が上手くいかない」など仕事を効率よく進められずに悩んでいる方も多いのではないでしょうか。要点のまとめ方やメールの活用法、便利なシステムなど、業務効率アップに役立つ情報が見つかるかもしれません。

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効率の悪い人

仕事で作業効率が悪い人がいます。これって本人が効率が悪いことに気づかないとなおらないんでしょうか？効率がいいやり方を教えても覚えてはくれません。一生無駄なことばかりやってます。上司はパワハラにならない様気を遣いながら説明しますが、本人がなぜ自分がそう言われているのか理解してないので一向になおりません。どうおもいますか？

質問日時: 2024/05/22 12:21 質問者: saku0315

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よく求人フリーペーパー誌にある「コツコツ、モクモク一人で出来る仕事」って見出し。あれ、マジでやめて欲

よく求人フリーペーパー誌にある「コツコツ、モクモク一人で出来る仕事」って見出し。あれ、マジでやめて欲しいですよね。工場、倉庫系に多い誘い文句なんですけど、例えば私が働いている倉庫。コミュニケーション、無くていいなんて事は決してないですよ！例えばお菓子の部門。朝、チームリーダーの女性が同じ部署の女性らのところに、その日１日の進捗表を持って来て、「今日は何時にグリコが大量に来ます。それまでにあなたはこれ担当、あなたはこれ担当で何時までにいつもの仕分けを急いで終わらせましょう」と作戦会議する、などやはりコミュニケーションは仕事の基本ですし。でも、やはり「人とコミュニケーション取る必要ナシ！」というキャッチフレーズを真に受けて、色んな職業、職場でピンボールみたいに人間関係トラブルで退職に追い込まれて来た人、来ますよ！例えば私の極度のコミュ障の直属上司。会社が新しく迎えたベンダーさん（食品メーカーの事）の検品表、実は前例の無い特殊な出し方で、新しい置き場に出さなければならなかったのです。それを私が「この検品表、どちらに出せばいいでしょうか？」と聞いているのに、その検品をチラ見すらせずに、「いつもの場所でいいです」。案の定、その検品表は紛失してしまい、大変な騒動に！事の次第を上の人に聞かれた私が「いや、〇〇さんがそう言われたので」と説明していると「俺、そんな事聞かれてもいないし、そんな事言ってませんよ！」。さらに「自分が怒られたくないばかりに嘘をつく。今まで何の仕事をやってもすぐクビになって来たでしょう？調子に乗ってませんか？」と私の事をののしる、ののしる。この「コミュニケーションの必要ナシ！コツコツ、モクモク一人で出来る仕事です！」っていう『求人ジャーナル』の誘い文句。ホントに止めてもらえないものでしょうか？そういう人の周りにも仕事をしている人はいるのですから。

質問日時: 2024/05/21 02:08 質問者: たらさざえ

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大至急ご相談したいのですが、これから新社会人になるにあたって、スケジュール帳を記載していこうかと考え

大至急ご相談したいのですが、これから新社会人になるにあたって、スケジュール帳を記載していこうかと考えました。スマホで管理するか紙に記載するか悩んでいます。とりあえず今日と明日の予定を入れてみて、今日はスケジュール通りに買うものや行く場所を行けた気がします。時間を物凄く無駄にする性格で、時間の効率化も含め、これからスケジュール管理をしていこうかと思います。スケジュール管理をするメリットは何かありますでしょうか。実践されてる方がいらしたらアドバイス頂きたいです！

質問日時: 2024/05/20 21:35 質問者: tyuhgghhhg

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大至急ご相談したいのですが、これから新社会人になるにあたって、スケジュール長を記載していこうかと思う

大至急ご相談したいのですが、これから新社会人になるにあたって、スケジュール長を記載していこうかと思うんです。時間を物凄く無駄にする性格で、時間の効率化も含め、これからスケジュール管理をしていこうかと思います。そこで紙に書くか、スマホで管理するかどちらがおすすめでしょうか？そもそもスケジュール管理をするメリットはありますでしょうか。

質問日時: 2024/05/20 17:46 質問者: tyuhgghhhg

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地元中小企業の物流会社で働き始めて半年。ここで働き始めた理由は、それまでの会社がコロナ融資を返せず、

地元中小企業の物流会社で働き始めて半年。ここで働き始めた理由は、それまでの会社がコロナ融資を返せず、倒産してしまった（デスクワークでした）からで、実は物流、完全初心者です。テスト雇用期間が終わりかけ、ふるいにかけられているのが、今の状況です。周りの人（皆、20年選手です）に追い付くようには動いているのですが、「遅い！物流のスピードではない！今の2倍のスピードで動け！」「業界独自の動き方をマスターしていない！」と「このままじゃ残れないよ？」とキツく言われています。最近、家の近所にAmazonのDSセンターがオープンし、派遣会社を通してならすぐ入れる、と失業時代に登録しておいた派遣会社から電話が有りました。今の会社は、完全人手不足で、全く仕事を教えてもらえません。しかし、Amazonなら、それこそカゴ車の組み方、歩く速度の練習といった基礎の基礎からマンツーマンで教えてもらえると、お母さんがAmazonやってる友人から聞き、正直迷っています。迷いの理由はスピードと健康状態に特にうるさい、とも聞くからです。「10秒に1個ストーがノルマ」とか「体調不良を押して出て来たが、お手洗いの床で嘔吐してしまった人が『心身共に疲れ切っている人は雇用出来ない』とその場で解雇された」とか。その一方で何年も働いている人もいますよね？今の会社で頑張るか、派遣会社の誘いに乗ってしまうか、今、考えどきでして。皆さんならどちらを選択されますか？

質問日時: 2024/05/19 19:22 質問者: たらさざえ

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自分がやりたい仕事が見えないんです。24年やっていたシステムのお仕事やりましたが、謙虚に感謝をフレー

自分がやりたい仕事が見えないんです。24年やっていたシステムのお仕事やりましたが、謙虚に感謝をフレーズに業務効率とか自動化をやってきました。軸はあるんですが、外面よくて中身が黒い人が大嫌いなんです。急にふってくる仕事もめんどくさいです。ルーチンはありがたいです。仕事を一才封じられた経験もあります。社長の怒鳴り声が会議室からくるリスク会議とか一才の情報出したら、新聞に載るレベルのお仕事もしました。なんでもめんどくさいんです。結局、僕は何をやりたいのか軸がないんです。

質問日時: 2024/05/18 09:52 質問者: あっきー126

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仕事を辞めたくなった時には、どのように乗り切っていますか?

仕事を辞めたくなった時には、どのように乗り切っていますか?

質問日時: 2024/05/17 12:22 質問者: hana5687

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32歳男、現場仕事、転職して5年仕事ができない単純作業は好きだが全体の流れの把握・管理、それに基

32歳男、現場仕事、転職して5年仕事ができない単純作業は好きだが全体の流れの把握・管理、それに基づいた段取り、人員配置・指示が苦手しつこく聞いたり確認したりしてもイメージがつかない、想像力が乏しい勉強や調べたりしてもピンと来ない、すぐ忘れる全く同じ現場はないため、経験からの閃きや応用力が乏しいこれって仕事が合っていない・向いていないと言えますか？合ってない・向いてないって、その仕事はやれば全然できるという前提で、やり甲斐を感じないとか、ずっとやってられないとか、退屈で飽きたとか、っていう事ですよね？何やっても成功体験ができないので、自信が無くて不安です

質問日時: 2024/05/16 23:37 質問者: だんぼぉる

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「嫌いだから仕事を教えない」人の心理とは？年齢は年下ですが先輩に当たる人の話です。今まで自分の嫌

「嫌いだから仕事を教えない」人の心理とは？年齢は年下ですが先輩に当たる人の話です。今まで自分の嫌いな人を… アルバイトなら違う店舗に移動させるようにしたり、新入社員ならアドバイスやフォローなどを一切せず、そういう相手に対して陰口ばかり言う女の子がいます。上司には懐いているのですが、自分の好き嫌いに対して、極端に接し方を帰る人の心理って何なのでしょうか？因みに僕に対しては、「真面目で仕事上は役に立つが、プライベートでは関わりたくない」という感じだと思います。僕も一緒に新人教育をしている立場なので、知った上で寄り添いたいと考えています。どうぞご教授お願いします。

質問日時: 2024/05/15 08:50 質問者: 介護士S

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上司から物事やること指示されて自分は理解して仕事してたけど、後になって違うと言われた時どうしてますか

上司から物事やること指示されて自分は理解して仕事してたけど、後になって違うと言われた時どうしてますか？

質問日時: 2024/05/14 22:27 質問者: ぼーくーバスケバカ

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32歳男、現場仕事、転職して5年仕事ができない単純作業は好きだが全体の流れの把握・管理、それに基

32歳男、現場仕事、転職して5年仕事ができない単純作業は好きだが全体の流れの把握・管理、それに基づいた段取り、人員配置・指示が苦手しつこく聞いたり確認したりしてもイメージがつかない、想像力が乏しい勉強や調べたりしてもピンと来ない、すぐ忘れる全く同じ現場はないため、経験からの閃きや応用力が乏しいこれって仕事が合っていない・向いていないと言えますか？合ってない・向いてないって、その仕事はやれば全然できるという前提で、やり甲斐を感じないとか、ずっとやってられないとか、退屈で飽きたとか、っていう事ですよね？何やっても成功体験ができないので、自信が無くて不安です

質問日時: 2024/05/14 20:50 質問者: だんぼぉる

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34歳女です物忘れを治す方法はありますか？大事なことや、しっかり決まっている予定は必ずカレンダー

34歳女です物忘れを治す方法はありますか？大事なことや、しっかり決まっている予定は必ずカレンダーや手帳に書き、付箋を貼ったりしているので忘れない(というか思い出せる)のですが、｢通るついでにエアコン消して〜｣とか｢〇〇さんが帰ってきたら、内線で教えて！｣その場で頼まれた用事を忘れます内線で教えて！というのも、付箋に｢〇〇さんが帰ってきたら△△さんに連絡する｣と書いてPC画面に貼ってても、忘れて出かけたりしてしまいます… 今日もたまたま聞いてた隣りの先輩が、〇〇さんに連絡を入れてくれて事なきを得たんですが、〇〇さんには｢私が頼んだこと忘れたのね｣みたいな顔されました… 何とか治す方法、対処法は無いでしょうか。

質問日時: 2024/05/13 18:00 質問者: いる830

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仕事で上司からの質問の意図を確認したいです

仕事で上司から「ちょっと教えて」と呼び止められて、「○○ってなんでこんなコスト上がってるの？」などと聞かれた時に、どの程度詳しく答えるべきか悩みます。どこかから問い合わせを受けているから聞いてるのか？　社外へ回答するため正確な情報がいるのか？ちょっと気になったから雑談程度に聞いてみただけなのか？それによって私はどの程度正確に詳しく答えるべきか、時間を割くべきか、変わると思います。結構時間をさいて調べて長文のメールで答えたのに、ちょっと聞きたかっただけ……なんてことも多々あり、区別がつかず困っています。ですが上司に「何のための質問ですか？」とは聞きにくいです。何かいい聞き方はないでしょうか。

質問日時: 2024/05/13 15:13 質問者: いもっこ

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残業について

私は入社３年目なのですが、仕事は完全ワンオペで、基本アナログな職場なので、一つの作業に結構時間が掛ります。前任と比べ、私は詳細が分からない分、結構仕事を細かくやる性格なので、時間が掛かります。慣れていないというのは言い訳になるかもしれませんが、過去の資料を探したり、それを理解するのにまず時間が掛ります。入社して２年ほどはコロナ禍で事業も縮小していたのですが、それでもバタバタしておりました。ここにきて事業が再開してきて、更に忙しくなってきたのですが、サービス残業していることが問題になり、この度新たに人を雇うことになりました。ただ、新人に仕事を教えたりすることが、今の仕事量に上乗せになるので、今よりも仕事時間が増えるということになると思い、上司に「新人が仕事を覚えていけば、徐々に分担して負担も減ると思いますが、暫くは新人教育で時間を取るので、その分自分の仕事が今以上に遅くなるので、残業になります」と伝えました。すると、「残業までして教える必要はない」と一蹴されてしまいました。残業しないと終わらないのに、残業させてもらえない場合はどうしたら良いのでしょうか？

質問日時: 2024/05/12 15:35 質問者: aya。。。。。

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仕事が大好き、ずっと仕事をやりたいってそれは本音ですか？

仕事が大好き、ずっと仕事をやりたいってそれは本音ですか？

質問日時: 2024/05/11 20:10 質問者: あっきー126

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仕事を早く覚えるのにおいて重要なのは、言われた事を「言われた瞬間にメモする」事だなと最近思います。

仕事を早く覚えるのにおいて重要なのは、言われた事を「言われた瞬間にメモする」事だなと最近思います。そして全ての問題点を把握して、問題点の改善を意識して、毎日クリアしていく事だと思います。新しく覚える事や指摘された事を直ぐにメモしないと、忘れてしまって問題点が解決出来ないと思います。みなさんは「メモを直ぐにせずに忘れてしまい、改善が遅れる。同じミスを繰り返してしまった」エピソードはありますか？もしくは、メモを直ぐにとって全ての問題点を把握することは重要だと思いますか？

質問日時: 2024/05/11 07:20 質問者: お兄さんですか

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【Job（ジョブ）】昭和の仕事が物凄い勢いで消滅して行っています。そして仕事が無くな

【Job（ジョブ）】昭和の仕事が物凄い勢いで消滅して行っています。そして仕事が無くなっても新しい時代の新しい仕事が生まれているから大丈夫と言いますが、新しい仕事の殆どをAI（人口知能）が処理しています。いやいや、AI（人口知能）が新しい仕事を処理していないと言う人は、新しい仕事を教えてください。新しく生まれた仕事の事例を上げてください。コンピューターが処理しているはずです。

質問日時: 2024/05/10 18:27 質問者: redminote11pro5G

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大手で若手です。上司をいい人だと思っていたのですが、最近自分に仕事を振られなくなり、自分のことを潰そ

大手で若手です。上司をいい人だと思っていたのですが、最近自分に仕事を振られなくなり、自分のことを潰そうとしているのではないかと思い始めました。理系です。下記を読んで、どう思われますか？自分を捻じ曲げる必要があるなら、ベンチャーで個人主義な仕事のほうが向いているのかなと、転職を考えているのですが、どう思いますか？・部下の仕事を自分の手柄にする(まあ元はグループに振られた仕事なので、上司が1番手柄を取るのは当たり前の気もするのでこれは多少許容範囲) ・自分の後輩ができなかったことは自分が指導を諦めたように言われ、途中で投げ出すな、優しさや奉仕の精神も大事的な雰囲気を出してくる(いやいや後輩ができへんだけやん？しかも自分には後輩を指導するための十分な情報を握らされていない) ・やたら他人を手伝うことや奉仕の精神が大事と言ってくる(要するに上司の都合のいい駒がほしいだけやろ？) ・上記に反抗していると仕事を減らされる

質問日時: 2024/05/10 05:28 質問者: あんもないと

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仕事を覚えるとは

仕事を覚えるとはどんな状態ですか？当たり前ですが組織も私に働いて成果を出してもらうために、その場に居させているので自分で出来るようになってもらわないと居させる意味がないのでしょうか

質問日時: 2024/05/06 02:53 質問者: 旧id私は諦めない

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仕事が辛いです

社会人3年目です。 2年目の終わりから新しい製品を任されるようになりましたが、わからないことだらけで辛いです。上司に聞かなきゃわからないことだらけでなかなか自分の意見を出すことができないです。アイデアがあっても結局はボツとなり、自分でできた試しがありません。納期も短くて、終わるかどうかも怪しく精神的に追われています。ミスも少し増えてきて、この仕事向いてないのかって思うくらいです。怒られないのですが、かなり申し訳なく思い、しんどかったです。新入社員も入ってくるのですが、世話役として役割を果たせるのかも心配です。もうすぐ休みが終わるので休み明けが憂鬱です。皆さんは仕事に慣れるまでってどのくらいかかったでしょうか？納期間に合わない、ミスが多くなったっていう時期とかってありますか？

質問日時: 2024/05/05 12:35 質問者: tk01211

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理系の大手企業に入った新米で、大学時代に遊んでただけだがガクチカが多少あったりして運良く入社できただ

理系の大手企業に入った新米で、大学時代に遊んでただけだがガクチカが多少あったりして運良く入社できただけの人と、勉強して専門知識を身に着けた人がいるとします。2人とも昇進目指して切磋琢磨したら、どちらのほうが早く昇進できると思いますか？経験ありならそれも教えてほしいです。ただし、コミュ力とoffice系アプリを使う能力はどちらも優越がないという前提でお願いします。あと職場に慣れるまでにかかる期間も同じとさせてください。

質問日時: 2024/05/03 20:05 質問者: ラニーニャ

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有給休暇って給与に含まれるんですか？

残業代が出るのは月の規定の時間外勤務を超えた場合なのですが例えば１日休んで8時間有給になると、時間外に働いた時間が８時間分上乗せさせるってことなのでしょうか？それとも有給分は加算されない？

質問日時: 2024/05/01 21:51 質問者: タコ姫

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業務指示ツール

社内で業務指示をするにあたり紙媒体ではなく、電子ツールで活用ができ部署内で情報共用が出来るものはありますか？メール以外のものを探しています。

質問日時: 2024/04/30 18:50 質問者: pomepomu

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昼時に企業関係へこちらの用事で伺うのってそんなに失礼でしょうか？本社オフィスとかで昼休み中とかなら

昼時に企業関係へこちらの用事で伺うのってそんなに失礼でしょうか？本社オフィスとかで昼休み中とかならわかりますが店舗の営業時間内に伺うことも失礼ですか？こちらの仕事の流れで、どうしても12時や1時に伺うところがあるのですが露骨にめんどくさそうな顔してきて不快です。もし都合の悪い時間があるなら事前に言っといてと伝え、いつでも良いと返事したにもかかわらずそのような態度を取られる事は誠に遺憾です。こっちも遊びではなく仕事なのでどうしても昼に伺うところは出てきます。客先訪問間が30分開くと会社から詰められるのでとてもめんどくさいのです。どう思われてるかは分かりませんが1件でも多くの客先へ回るためには、こちらも仕方のないことなのです。こういう場合相手に嫌ならこの時間には来ないようにするがどうかとはっきりとした答えを聞いておいたほうが良いのでしょうか？嫌な態度を取られるとこちらもイヤな態度で返してしまいます。なので不快に思わないように立ち回りたいのですが…。

質問日時: 2024/04/30 12:29 質問者: hnoj

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B型作業所を断りたい。労基に頼めばいいですか？

B型作業所を断りたい。労基に頼めばいいですか？

質問日時: 2024/04/28 15:20 質問者: あっきー126

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次の職場で Excelやスプレッドシートをよく使うらしいのですがスプレッドシートの計算式とはなんで

次の職場で Excelやスプレッドシートをよく使うらしいのですがスプレッドシートの計算式とはなんですか？ SUM関数のことですか？こういうのはやはり即戦力を求めているのでしょうか。私は"入社するまでにやっておくべきことなどありますか？"と聞いてみましたその返答がそれです。

質問日時: 2024/04/27 10:32 質問者: ちゅきなん

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指示ばかりして、自分は動かない中途採用の社員について同業の職務経験5年の人で、やたらと仕切りたがる

指示ばかりして、自分は動かない中途採用の社員について同業の職務経験5年の人で、やたらと仕切りたがる人がいます。同じ立場、同じ仕事をやる同僚のはずなのに、仕事ばかり増やし、自分はその増やした仕事をやらない。まるで、人を動かす自分を周りに見せつけ、その力を他者に誇示したいのかな？という働きぶりです。そんなのやってるよー！という内容ばかりなのですが、同じ内容でも「毎日、必ずやり、チェックする」のは、雲泥の差で、疲れます。そんな人とうまくフットワーク活かしてやっていきたいです。ご教授お願いします。

質問日時: 2024/04/27 02:54 質問者: 介護士S

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先輩を見て落ち込む、やる気の持ち方

入社4年目、女です。昨年から部署異動し、前までと全く違う仕事をしています。そこで一個上に女性の先輩がおり、バイタリティがすごくて尊敬しています。仕事が好きで、9月に出産した後、3ヶ月で復帰してばりばり仕事をされています。保育園お迎えに行ってから在宅で仕事をする、ミルクあげながらリモート会議していたりしててパワーすごい、、と思うと同時に人前で話す報告が複数重なっただけで疲れる自分はやる気？がないのかなと落ち込みます。上司もその先輩は本当にすごいとずっと言っているのでわたしも評価されるためにそれくらい頑張らなきゃと思いつつ、できない自分に落ち込んで、、よくない考え方なのは承知なので、前向きにやる気をだすにはどう考え方をリセットすればいいですか？

質問日時: 2024/04/27 00:27 質問者: oupwgmpagdmpwp

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「仕事を丁寧に進めるコツやポイントについて」仕事が早いと褒めてもらえることが多いのですが、私として

「仕事を丁寧に進めるコツやポイントについて」仕事が早いと褒めてもらえることが多いのですが、私としては、自身の仕事の雑さに悩んでいます。丁寧に仕事がしたいと思い、見直す頻度を増やしたり、資料をゆっくり読んでから作業をしたり、自分なりに丁寧を意識して取り組んでみたのですが、ただスピードが遅くなっただけで、丁寧さはさほど変わらず。丁寧にしているつもりなだけで、実際できていないのだろうと思います。雑だと思っていることとしては・誤字脱字・最終版ではなく修正過程のデータを出してしまう・マニュアル等に書いていることの見落としなどです。いずれも指摘されるまで正しいと思い込んでいるため気付けません。指摘されると、ほんとだ！となるのですが･･･。改めて書くと自分が情けないのですが、丁寧な仕事をするコツ、アドバイスなどがあれば教えていただきたいです。

質問日時: 2024/04/26 21:23 質問者: runchan21

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計画表の作成が苦しい計画表の作成が苦しく仕事が進みません。計画表だけ苦手で全然できません。その他の

計画表の作成が苦しい計画表の作成が苦しく仕事が進みません。計画表だけ苦手で全然できません。その他の資料作成等の仕事は楽しくできます。計画表を組んでるときは頭がぐちゃぐちゃで整理できなくなります。これでもとある旧帝国大学に入れる程度には勉強はできたので学習には問題ありませんでした。それなりに難関の資格も取得しています。資格は取得できていますが、ある程度の期間を取って、その期間できる限り勉強するというねじ込みスタイルで勉強してきたので計画表は作りませんし、作ったとしても達成できた試しはありません。頭が悪いのか。何か障害なのか。

質問日時: 2024/04/26 11:16 質問者: 564564564

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自分にだけ厳しい上司がいてつらい

愚痴半分かもしれませんが、質問させていただきます。現在の部署に変わって2ヶ月。前の部署の上司2人が厳しくて辛いです。その上司達とは全く違う仕事をしているわけではなく、関わりの深い別の場所で、別の上司の下で働いております。入社して半年と少しですが、タイトな人員とスケジュールの中で、比較的重たい仕事を任せていただき、正直余裕がありません。そんな中、前の部署の上司達が、私にだけやけに細かく指摘や厳しい言い方での注意を続けてきます。私の今の上司が苦手なようで、その上司にわからぬよう個人チャットでの指示や、個人的に席に来て、ここができてない、もっとこうしてほしい、との依頼があります。(不備の修正とかではないです) ポジティブに捉えると、期待してくださっている、よりよく成長できるよう指導していただいている、自分が半人前だから、社員だから厳しく指導が入る、など考えられます。しかし、内容が本当に細かく、今の上司はそこまでのクオリティを求めていないのでタイトな納期でスケジュールを決められている中で期待に応えるのは負担で、あと言い方が本当にキツイです。 (そこまでの指示が来ていることは上司にも伝えましたが、状況はかわらずです。) 周りの人も、あなたにだけ厳しすぎない?小姑みたい。そこまで誰もやってないよ。と引いていますし、過去にその人たちが理由で辞めてる人もそれなりにいるみたいです。また、私が全く悪くないこと、その人たちの勘違いでも八つ当たりみたいにすごい剣幕で怒られたり、小さいことで他の人もやってないことでも、私だけ個人的に文句を言われたり。新人だから、半人前だし、って思いで、悪かった部分を反省していても、気持ちがついてきていません。話しかけられると気分が悪くなったり、頭がボヤボヤしてきたり、確認で声をかけるのも辛くて、嫌気がさしてきました。昨日も遠くで鳴ってた電話に気づかず出なかったことで、他にも人はいるのに私だけすごい剣幕で注意されて、小さいことですがいろいろ限界で今日初めて休んでしまいました。期待して可愛がってるとかではないと思います。可愛がられている要素は少しもないです。ただ、成長してほしいと思っていただいているとは思います。それと同時に、ストレス発散に使われているのでしょうか。言いやすいタイプだから八つ当たりされるのでしょうか。昨日まで頑張れていたけど、今日すごく辞めたいと思ってしまいました。正直、陰険なくそばばあ共に消えてほしいです。私の今の上司に聞かれたくないようなことをコッソリ伝えてくるのをやめてほしいです。皆さんならどう捉えますか。どのように乗りこえますか。

質問日時: 2024/04/25 11:39 質問者: こまち0816

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働き方改革とかで残業規制ってありますが、残業代減ると困る人いるんじゃないですかねー？

働き方改革とかで残業規制ってありますが、残業代減ると困る人いるんじゃないですかねー？

質問日時: 2024/04/24 22:30 質問者: しょーたにおーへい

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仕事が忙しい時に、人員を補充するというのは正解なのでしょうか？その人に教える時間や労務業務も加算され

仕事が忙しい時に、人員を補充するというのは正解なのでしょうか？その人に教える時間や労務業務も加算されるので、その人がある程度育つまでは、むしろ忙しさに拍車を掛ける気がするのですが、かと言って他に手立てがないような気もします。

質問日時: 2024/04/24 20:47 質問者: aya。。。。。

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敢えて自宅勤務する方は何か理由がありますか?

敢えて自宅勤務する方は何か理由がありますか?

質問日時: 2024/04/22 12:55 質問者: あっきー126

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1カ月単位の変形労働時間制のバイトに関する質問です。 ①そもそも、1年変形なら、1カ月を超え、1年以

1カ月単位の変形労働時間制のバイトに関する質問です。 ①そもそも、1年変形なら、1カ月を超え、1年以内の対象期間を決めることができますが、①1カ月変形は何日から対象期間とすることができるのでしょうが。 ②１０日単位の変形なら、40時間(44時間は除く)×10/7で、週40時間を超えないようにするのでしょうか。 ③ 週３日勤務のバイトを１カ月単位の変形に対応させるには、どのような手順で、作成すれば良いのでしょうか。 ④週１日勤務のバイトの１カ月単位の変形労働時間制など、あり得るのでしょうか。具体例で示していただくとありがたいです。ご教示のほどよろしくお願いいたします。

質問日時: 2024/04/20 17:35 質問者: ろうむ

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システム屋は若い人が伸びず、人材不足ですが、40代、50代の人はどう乗り切ればいいですか?

システム屋は若い人が伸びず、人材不足ですが、40代、50代の人はどう乗り切ればいいですか?

質問日時: 2024/04/19 09:06 質問者: あっきー126

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気づかずに、部下に強く当たっている時はどうすればいいですか？？私は公務員2年目社会人2年目ですが、

気づかずに、部下に強く当たっている時はどうすればいいですか？？私は公務員2年目社会人2年目ですが、部下がいます。普通は5年目くらいの人が座るポストに座っていて、仕事が多く、また責任も多いです。そんななか、新人の部下がいるのですが、ついつい、当たりが強くなってしまいます。というのも、私は去年はもっと調子が厳しく、ビクビクしていて自分で考えてやってたのに、今はガラッと異動して、優しく自分から聞かずとも教えてくれる環境のため、それがうらやましく、また、私の仕事の忙しさもあり、つい、感情的になってしまいます。(私はそれくらいの低レベルなんです) 私も、周りみたいに優しく指導したいですが、右も左もわからないくて、なんでも聞いたり、分からないこともはいというような子のため、つい、感情的になり、自分で考えてとか、これくらいはやってほしいなど言ってしまいす。(電話対応で相手の名前くらい覚えておいて) とは言ってもまだ新人は2週間くらいのため、見逃すのが普通だと思いますが、私は転職を考えるくらいびくびく大変だったのにと思うとどうしても抑えが効きません。こういうのはどうしたらいいのでしょうか。私自身成長したいです。どう考えたらいいのでしょうか。

質問日時: 2024/04/17 22:25 質問者: ぺいいいいい

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業務時間の開始前に出勤してもお金が発生するんですか?

業務時間の開始前に出勤してもお金が発生するんですか?

質問日時: 2024/04/17 09:41 質問者: あっきー126

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アドバイスお願いします。会社の昇級試験があり、「利益確保の取り組み」をできるかぎり数値を用いて表し

アドバイスお願いします。会社の昇級試験があり、「利益確保の取り組み」をできるかぎり数値を用いて表してください。とあるのですが、私は一般事務員なんですが、マニュアル作成により人件費や、教育コストの削減とかで良いのでしょうか？簡単で良いみたいですが、数値ってどう表しますか？また、一般事務員でも取り組める利益確保って他に何がありますか？

質問日時: 2024/04/17 07:27 質問者: あやこ123

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業務を保留と言って無かったことにしようとしている人がいます。この人はどうすればいいですか？

業務を保留と言って無かったことにしようとしている人がいます。この人はどうすればいいですか？

質問日時: 2024/04/16 08:46 質問者: あっきー126

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皆さん、おはようございます♪ 工場勤務についてのご質問です♪ 工場勤務の際に注意することやメリット、

皆さん、おはようございます♪ 工場勤務についてのご質問です♪ 工場勤務の際に注意することやメリット、デメリットどんなことはありますか？また、工場の危険について教えてください。皆さんの意見とご回答お待ちしています♪ よろしくお願いします。

質問日時: 2024/04/16 08:05 質問者: 勉強君。

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私は公務員です。女の子ひいきがひどくて、辛く感じる、社会人2年目の男です。私は公務員2年目社会人

私は公務員です。女の子ひいきがひどくて、辛く感じる、社会人2年目の男です。私は公務員2年目社会人2年目ですが、今、毎年暦5年目くらいの人がつくポジションに私はいて、部下がいます。また、課長も今年から来たばかりの人で、昨年までどうしてたかなど毎日聞かれる日々です。私の仕事は課長、私、新人で回す仕事になります。私が1年目の時は、入って1週間目で怒鳴られました。なんでわからねーんやなど、怒鳴られて育ちました。今ではその怒鳴る人もいなくなり、異動により雰囲気が変わりました。それで、新人女の子なのですが、羨ましく、少しイライラしてしまってる自分が情けなく思います。私は自分から聞かないと怒鳴られる覚悟で聞かないといけないのに、今の新人(女の子)はミスしても、仕方がないよと言われ、自分から聞かなくても色んな人が教えてくれる。むしろ、新人を教育できない私が怒られる？なんて感じです。2年目で部下を持つなど聞いたことがないですし、意味わからないです。1年目は怒鳴られて、残業ばかりで、精神が本当に病みそうでしたが耐えました。しかし、今は甘やかされて、残業もせず、すぐに帰る？？その子はまだ入ったばかりのため、その子の仕事は私がやってます。(新人は定時で帰りますが) とのことで、とにかく新人(女)ひいきをとても感じます。こういう時ってどうやって落ち着けばいいですか？？私は転職を考えるほど辛かったのに、今の新人ののほほんとした様子を見ると、情けないですが腹がたちってしまいます。

質問日時: 2024/04/15 20:21 質問者: ぺいいいいい

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この中で、事務、データ入力などを今までやられていて、別の仕事、された事あるかたいますか？工場の軽作

この中で、事務、データ入力などを今までやられていて、別の仕事、された事あるかたいますか？工場の軽作業など、事務以外の仕事。入った時の事を教えてください

質問日時: 2024/04/10 19:38 質問者: クロスワード好き

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ここで仕事のこと愚痴愚痴言ってる人って 8時間勤務休憩無し、作業は体を動かす、でも文句言いますか？

ここで仕事のこと愚痴愚痴言ってる人って 8時間勤務休憩無し、作業は体を動かす、でも文句言いますか？

質問日時: 2024/04/10 12:16 質問者: ひよこくんさん

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会社で昇級試験があり、提言書を提出しなければなりません。項目の１つで利益確保の取り組みを数値で表さな

会社で昇級試験があり、提言書を提出しなければなりません。項目の１つで利益確保の取り組みを数値で表さないとだめなのですが、マニュアル作成によって人件費削減できるって書きたいのですが、数値ってどう表すのでしょうか？

質問日時: 2024/04/09 19:46 質問者: あやこ123

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水商売を経営しています。新人キャストの中に、お客様と一対一なら話せるけど、キャスト数人でつくと話せな

水商売を経営しています。新人キャストの中に、お客様と一対一なら話せるけど、キャスト数人でつくと話せなくなるキャストがいます。私達が話をふらずとも、もっと自分で話せるようにするにはどのようにすれば良いでしょうか？経験と慣れでしょうか？キャスト間の仲は良く、遠慮しているというより、言葉が出てこなく、言葉が出てくる前に他のキャストが話したり、話が前に進んでしまい、何を話せばいいかわからないし話せるタイミングが掴めない、という感じだと思われます。業界未経験です。

質問日時: 2024/04/09 16:22 質問者: kotokotosoupdayo

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明日から仕事嫌だなあと考えないようにするにはどうすればいいですか？

明日から仕事嫌だなあと考えないようにするにはどうすればいいですか？

質問日時: 2024/04/07 17:39 質問者: liililillilillil

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仕事がてきない、怒られる、責められるの悪循環

仕事に行きたくないとか、誰か(上司が)怖いとか、辞めたいと考えた事はありませんか？要領が悪い、野心がない愚痴です。最初、入ったばかりで一から教えてほしいしわからない事、できない仕事があって当たり前というスタンスでした。しかし、それも一因で、遅いし改善努力がとどんどん当たりが強くなっていきます。一度、見せてもらった事、さっと言われた事は前に行ったよ？と。いつまで(時間)にとか、どのくらい(何%)ととにかく毎日数値目標の日々でうんざりしています。 2回聞くと嫌味があり、できないわからないも当然怒られ早く出るとか残業も認められず不安だらけなのに新たな業務がどんどん増えていきます。効率よく覚える、頭も動きも無駄がなくとか指摘されない仕事ができる人はどう動くのでしょうか。悩んでしまい、夜も眠れなくなります。

質問日時: 2024/04/07 16:38 質問者: inakashi

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しょうもない電話とって残業ばかり多い人ってどう思いますか?

しょうもない電話とって残業ばかり多い人ってどう思いますか?

質問日時: 2024/04/07 09:40 質問者: あっきー126

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自分の仕事をためすぎる人はどう思いますか?

自分の仕事をためすぎる人はどう思いますか?

質問日時: 2024/04/06 15:10 質問者: あっきー126

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皆さんは仕事をしているとき、複数の業務が重なり、慌ててしまうことはないだろうか。整理し優先度をつけて順番に対応する必要があるが、頭が真っ白になって何も進められなくなってしまう人がいるようだ。「教...
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