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労働組合の仕事を非正規で雇われている人がいるのは本当ですか
非正規雇用の正社員化を唱える労働組合組織(情報労連、連合、日教組、、、)は、一部の幹部をのぞいて非正規やアルバイトの低賃金労働者で運営されている、というのは本当なのでしょうか? 大企業の労働組合でも、非正規で雇われている人がいるところがあるらしいのですが、組合の役員はどういう考え方でいるのでしょうか もし事実ならどのくらいの人が雇われているのでしょうか 体験した方や実態をご存じの方がおりましたら教えてください どうぞよろしくお願いいたします
質問日時: 2024/02/17 10:47 質問者: daruma3
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パートの雇用期間について。 パートの面接を受けた際、正社員登用があると書いてあったので、ゆくゆくは正
パートの雇用期間について。 パートの面接を受けた際、正社員登用があると書いてあったので、ゆくゆくは正社員になりたいと伝えました。 社長からは、「後で正社員に切り替えることも可能。 フルタイムで来てもらえるなら、なおさら正社員になれる可能性が高い」 と言われました。 しかし、初出勤日に、雇用契約書を見たところ、「期間の定めあり○月○日~○月○日(両者合意により自動更新の可能性あり)」と書かれていました。 これって、その日付で契約切られるということでしょうか? それとも、この日付以降は社員にしてくれるという意味でとっていいのでしょうか?
質問日時: 2024/02/17 00:01 質問者: mayuyurika
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仕事とお金の事 フリーターと正社員、契約社員
生きるためにお金が必要で、収入を得るために労働をするとします。 同じ手取り(収入)でも社会保険料など税金が引かれた正社員の方がフリーターより契約社員より良いと思います。 フリーターや契約社員とはどうしてあるのでしょう。 (主婦のパートとか学生のアルバイトを除いて) 介護など低賃金で手取り13万、14万などでも額面で見れば正社員の方が良いのは変わらないのでしょうか また、賞与がないとか、休日が少ない(年間100日ほどしかない)、退職金がないとか問題となる事はありますか。 通勤時間は混んでいて、皆労働されています。 名前も仕事内容もわからない仕事もたくさんありますが、低い手取り、悪い労働環境とはどのようなものでしょうか。
質問日時: 2024/02/15 18:00 質問者: inakashi
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楽な仕事で休みが少ない(年間休日105程度)とハードで年間休日が120日程度だとどちらが良いと思いま
楽な仕事で休みが少ない(年間休日105程度)とハードで年間休日が120日程度だとどちらが良いと思いますか?理由もあると参考になります
質問日時: 2024/02/14 11:24 質問者: あ111111111
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3ヶ月間休み週休2有るけど月65時間残業と 休み無しだけど定時上がりどっちがキツいですか?
3ヶ月間休み週休2有るけど月65時間残業と 休み無しだけど定時上がりどっちがキツいですか?
質問日時: 2024/02/14 09:15 質問者: liililillilillil
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パートの方で正社員にならないか?と上司に言われてなった方って最短でどれくらいでなれましたか?
パートの方で正社員にならないか?と上司に言われてなった方って最短でどれくらいでなれましたか?
質問日時: 2024/02/11 23:17 質問者: ぼーくーバスケバカ
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45歳にもなると周りは役職付きますよね? 私の地方に住む45歳男です。 職場は工場現場職にて、リーダ
45歳にもなると周りは役職付きますよね? 私の地方に住む45歳男です。 職場は工場現場職にて、リーダーと言う役職はあるのですが、それ以外は平社員になります。(工場長とか副工場長は本社から来るサラリーマン達) 私は人前に出ると緊張する陰キャなので、45歳でも平社員です。 本日、久しぶりに中学の同級生に会いました。そしたら、その人は病院の部長になってました。さらに、その同級生の話によると、他の仲良かったメンバーも、市役所の課長、サービス業会社の次長、係長、福祉施設の副施設長、統括など、それぞれの職場の重要ポストに。 私だけ、平社員でした。 なんか切なくなりました。 45歳だと皆さん役職付いて高給取りになってますよね。 45歳で役職無しは、今の時代、やはりマイナスな男でしょうか?しかも、結婚して子供1人ありなんです。 恥ずかしくて、小学生の保護者会にいけません。(保護者と仲良くなると必ず仕事の話になるので) 45歳以上の皆さん役職付いてますか?
質問日時: 2024/02/10 21:11 質問者: satosatoplayboy
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派遣会社のホットスタッフという会社はやる気があれば誰でも入れますか? ちなみに正社員です
派遣会社のホットスタッフという会社はやる気があれば誰でも入れますか? ちなみに正社員です
質問日時: 2024/02/10 16:35 質問者: クロ1224
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発令日とはいつですか? 3月1日に「4月1日に〇〇へ異動となる。」と辞令をもらった場合、発令日は3月
発令日とはいつですか? 3月1日に「4月1日に〇〇へ異動となる。」と辞令をもらった場合、発令日は3月1日ですか?それとも4月1日ですか?
質問日時: 2024/02/07 12:06 質問者: a-ma-ma
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部長の立場
課長と係長は普通は部長を支える存在ですよね? 私の部署では、部長が課長と係長に怒られて、いつもごめんなさいと謝ってます。どちらが上司か分からないです。当然年齢も社歴も部長が上です。因みに部長は平社員から出世して部長となっているので能力はあると思います。 支えるというより、あらを探して叩いている感じです。 こういう関係は良くありますか?
質問日時: 2024/02/06 20:28 質問者: プロトン
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40代半ばで借金もちで、月収激安正社員に採用になったら、あなたならそこに行ってまじめにはたらいて必要
40代半ばで借金もちで、月収激安正社員に採用になったら、あなたならそこに行ってまじめにはたらいて必要な資格もどんどん取得して、必要な人材になって定年までまっとうしますか?人生一回。
質問日時: 2024/02/06 12:07 質問者: 寝違えた
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やりたいことがないフリーターです。
高卒の19歳フリーター女です。 高校を卒業してから1年、これからどうしようか考えることはあったのですが、何もできないまま1年が経ってしまいました。就きたい仕事もなく、資格も何も持っていません。 今もアルバイトはしているのですが、シフトがあまり入れてもらえず、入れても短時間しか入れないの とりあえずたくさんシフトを入れてもらえるアルバイト先に変えたいと思っています。 このままやりたいことが見つかるまでフリーターのままでいいのか、自分にできそうな仕事を見つけ、就職に有利になる資格を取る必要があれば取る。就職活動をしたらいいのか。色々考えるのですが結局まとまりません。 フリーターから正社員になった方の回答がほしいです。お願いします。
質問日時: 2024/02/05 14:46 質問者: Neko-mohu
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労働時間と休憩時間
以下で合ってますか?労働時間は拘束時間ではなく、休憩時間を除いた実働時間ですよね? 実働時間と休憩時間の関係を計算するには、以下の式を使えます。 0 if 実働時間≤6 45以上 if 6<実働時間≤8 60以上 if 実働時間>8 拘束時間が8時間で休憩45分の場合 →実働時間7時間15分なので⭕ 拘束時間が8時間30分で休憩45分の場合 →実働時間7時間45分なので⭕ 拘束時間が8時間45分で休憩45分の場合 →実働時間8時間なので⭕ 拘束時間が8時間46分で休憩45分の場合 →実働時間8時間1分なので❌ 拘束時間が8時間46分で休憩60分の場合 →実働時間8時間1分なので⭕
質問日時: 2024/02/03 04:48 質問者: 株式投資マン
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地方の中核市で正社員でボーナスほぼ無し、月の手取り22万円って少ないですよね?
地方の中核市で正社員でボーナスほぼ無し、月の手取り22万円って少ないですよね?
質問日時: 2024/01/28 00:24 質問者: あや0562
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サラリーマンになるということ
会社勤めの後、主婦になり子育てし、最近また働き始めた女性と話した時に、正規雇用の方が上への忖度が大事。派遣とか非正規ならすぐ辞めたり他をアテンドしてもらえたら良いだけだし。とのこと。 その通り? 私は逆だと思っていました。
質問日時: 2024/01/27 21:46 質問者: タコ姫
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正社員登用後の手続きについて
はじめまして。閲覧ありがとうございます。 私は今の会社は中途採用で入社し、契約社員として数年勤めてきました。 そして今回晴れて正社員として登用していただくことになり、その手続きについて詳細が届きました。 期日までに下記の書類を人事部に提出しなければなりません。 ①誓約書 ②卒業証明書 ③身元確認書 ②と③は入社時に全く同じものを提出しているんですが、なぜまた再度提出する必要があるのでしょうか? 特に③のところで資格を書く欄があるのですが、転職時に記入したか記憶がありません。たしか、資格を持っていても取得年月日がすぐ確認できなかったものは書かなかったようなきもしてます。 契約社員として数年前に提出したものと内容に差異がある場合、どうなるのでしょうか? また、これは会社毎に管理方法が違うと思いますが、契約社員時のときの情報とは照らし合わさず、正社員の人間として新しくデータを登録するためでしょうか。 ご教示をお願いいたします。
質問日時: 2024/01/26 20:21 質問者: mf_3ru
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サラリーマンで、55歳前後で役職定年になった方 それまでいた場所から追い出され、部下が上司になり、若
サラリーマンで、55歳前後で役職定年になった方 それまでいた場所から追い出され、部下が上司になり、若手より現場仕事や提出物の作業が遅い。 ①一気に仕事に、自信無くなったと思います。 ②でも遅かれ早かれでもんね。 ③どう乗り越えましたか。よろしくお願いします。
質問日時: 2024/01/26 14:04 質問者: kick32
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試用期間中に、何度か休む場合、解雇を避けるには、どうしたらいいでしょうか?
試用期間中に、何度か休む場合、解雇を避けるには、どうしたらいいでしょうか?
質問日時: 2024/01/26 10:06 質問者: ひろし3
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自動車工場で派遣社員として働いていた時に 地域のボランティアに参加すると正社員の登用の査定になると
自動車工場で派遣社員として働いていた時に 地域のボランティアに参加すると正社員の登用の査定になると 正社員から聞きました。 行く方が賢いですか?
質問日時: 2024/01/25 18:16 質問者: jaodmjgnadna
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皆さんが転職をするならどちらを選びますか? 激務で、休みがなかなか取れないけど 給料が40万くらい。
皆さんが転職をするならどちらを選びますか? 激務で、休みがなかなか取れないけど 給料が40万くらい。ボーナスあり 定時で帰れて、確実に土日休めるけど 給料が23万くらい。ボーナスなし
質問日時: 2024/01/23 10:18 質問者: 自然の恵み森
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「月給制」について
ボーナスはなく、毎月同じ額の給料のことを「月給制」と言っても良いのですか? 他に言い方、ありませんか?教えて下さい。
質問日時: 2024/01/22 08:20 質問者: miracara2
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会社に、若いベトナム人の正社員が、大勢いますが、どういうことでしょうか?
会社に、若いベトナム人の正社員が、大勢いますが、どういうことでしょうか?
質問日時: 2024/01/18 12:41 質問者: ひろし3
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正社員3月で1年目のものです。 精神病で2週間お休みさせて頂きました。 その時お医者さんに「有給とか
正社員3月で1年目のものです。 精神病で2週間お休みさせて頂きました。 その時お医者さんに「有給とか使わずに満額で給料でる。長期で休むわけじゃないんだから」と言われました。 しかし、会社には「有給消費する?」と聞かれて困惑してます。 そんな制度ありますか?
質問日時: 2024/01/14 14:29 質問者: にぎみそ
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パートで、正社員登用ありと書いてある会社は、頑張りが認められたらほんとに正社員にしてくれるのでしょう
パートで、正社員登用ありと書いてある会社は、頑張りが認められたらほんとに正社員にしてくれるのでしょうか? 面接の際に、正社員登用について聞いたら、「ゆくゆくは正社員希望ですね。承知しました。登用あるので切り替えできますよ」と言われ採用されました。 後で家族にそのこと話したら、それほんと?人とりたいからとりあえずそう言ってるだけじゃないかと言われました泣 パートから正社員となると狭き門なのでしょうか。
質問日時: 2024/01/13 12:45 質問者: mayuyurika
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手取り16万円かフリーターか
正社員だと、有給があったり社会保険料も引かれた金額(労使折半)が給与ですが、手取り16万円とか或いはもっと低い場合でも時給の良いフリーターよりは良いですか。 仕事によってはアルバイトで15万円稼ぐのも大変ですが、正社員でも手取りを時給換算するとかなり低く驚いています。 正社員の手取りが15万とか、多いのですか。
質問日時: 2024/01/09 22:51 質問者: hripk
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何とか正社員になりたい…政府が見捨ててきた「氷河期世代」を救う方法はあるのでしょうか?
何とか正社員になりたい…政府が見捨ててきた「氷河期世代」を救う方法はあるのでしょうか?
質問日時: 2024/01/02 09:16 質問者: ひろし3
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当方製造業の現場です。57才の方が、部長から部長付きへ役職変更って、降格人事と見ていいですかね。
当方製造業の現場です。57才の方が、部長から部長付きへ役職変更って、降格人事と見ていいですかね。
質問日時: 2023/12/30 20:38 質問者: 寿司屋ワンダフル
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正社員と契約社員、アルバイトの違い
正社員でも手取り15万とかもっと低い人もいます。 額面の金額から、社会保険料(健康保険や年金)が控除された金額かと思いますが、それでもフリーターと比べたら良いのでしょうか。 時給の高いアルバイトとか、ホテルの配膳とかで 手取り30万とかそれ以上の収入があり、税金を払うのとどちらが良いと思いますか。 手取りから、社会保険料を引いても安い給料の正社員より10万円ほど多くなります。 正社員なら、ボーナスがとか、退職金がとか有休がとか長い目で考えると会社に所属した正社員になるのでしょうか。 追記 そもそも、手取りが13万とか14万とかの仕事がどうしてこうも多いのでしょうか。 新卒の社員より、アルバイトの方が給料が高い場合もあります。
質問日時: 2023/12/28 17:10 質問者: hripk
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従業員が、育休で休んでる間 会社は 給料を どれだけ支払うのですか? また産休の場合も 同様 教えて
従業員が、育休で休んでる間 会社は 給料を どれだけ支払うのですか? また産休の場合も 同様 教えて下さい
質問日時: 2023/12/28 08:43 質問者: 丸鯛
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スーパーレジ社員です。 青果と鮮魚の社員が休憩中じゃないのに、タバコすっています。 これ違反じゃない
スーパーレジ社員です。 青果と鮮魚の社員が休憩中じゃないのに、タバコすっています。 これ違反じゃないの?
質問日時: 2023/12/27 21:42 質問者: ic2121
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正社員として働かせてもらう事になったところの年齢層が、1番下で30歳。上で75歳ぐらいです。 40〜
正社員として働かせてもらう事になったところの年齢層が、1番下で30歳。上で75歳ぐらいです。 40〜50代が1番多く8割男性です。 私は18歳なのですが、何か気をつけることがあれば教えてください。 例えば、しないほうがいい話など…
質問日時: 2023/12/24 22:17 質問者: 匿名ちゃんぬ
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月の残業時間が1時間ってどう思いますか? 普通のサラリーマンで業界は商社です。 月に1時間残業は少な
月の残業時間が1時間ってどう思いますか? 普通のサラリーマンで業界は商社です。 月に1時間残業は少ない方ですか?
質問日時: 2023/12/24 18:21 質問者: mnmetoro
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【仕事を終わらせる度「今日は俺が1番働いたという上司、1番働かなかったのはお前で、2番
【仕事を終わらせる度「今日は俺が1番働いたという上司、1番働かなかったのはお前で、2番目は先輩だったという上司がいます】でも、給料が倍違う上司と1番後輩の私が同じ仕事量を求めるのは上司が間違っているのでは? 本来なら上司が私の2倍の給料をもらっているのだから2倍働いて当たり前なのに勘違いしているのは上司の方なのでは? 違うのでしょうか? 上司と同じ仕事量を求める上司に疲れますが、私が悪いのか教えてください。 先輩は私の1.5倍給料をもらっているので、先輩も私より働いて当たり前だと思いますが、お前が一番働いていないと上司と同じことを言います。 同じ給料を貰えれば自分も1.5倍でも2倍頑張ろうとは思いますが、現状ではなぜ安月給の私が一番働けと言われているのか理解に苦しみます。 ちなみに給料の額を知っているはずの社長も私をコキ使います。
質問日時: 2023/12/24 16:07 質問者: redminote10pro
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派遣会社の正社員
派遣会社の正社員で工場に行くってやつはその工場でずっと勤務できるのでしょうか? 派遣は2年11カ月という縛りがあるのですが正社員だとずっと勤務できるのでしょうか。 正社員というのだから2年11カ月経って次の場所が決まるまで待機期間があったとしてもその期間も給料が出るのだと思うのですが、そうではなくその場所で定年まで続けられるのかそうではないのかが知りたいです。
質問日時: 2023/12/21 15:26 質問者: Frixion038
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25歳男でパートから正社員になった方いますか? 何年でなれましたか?
25歳男でパートから正社員になった方いますか? 何年でなれましたか?
質問日時: 2023/12/21 14:08 質問者: ぼーくーバスケバカ
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始末書のハンコは? 自分の氏名のハンコ欄は実印ですか? シャチハタでもいいんですか?
始末書のハンコは? 自分の氏名のハンコ欄は実印ですか? シャチハタでもいいんですか?
質問日時: 2023/12/21 01:45 質問者: kitune_rock17
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今の会社(介護関係)からパートから正社員にならないか?と打診がありました。 年齢的(30代)にもこの
今の会社(介護関係)からパートから正社員にならないか?と打診がありました。 年齢的(30代)にもこのままでいいのか?と将来的な事を考えると正社員になったほうがいいのかなって思う反面、今までアルバイトやパートでしか働いたことがないので不安もあります。 不安要素として ・仕事量がかわること ・責任感 ・他スタッフとの関係性 ・こんなポンコツが正社員になったら他のスタッフに迷惑かけてしまうのでは?(今でも迷惑かけているのに) と思うと前に進むことができずにいます。 殻を破りたいと思う反面、自分に自信がないこともあり1歩踏み出せないでいること、こんなネガティブな自分を変えたい気持ちもあります。 支離滅裂な文章で申し訳ないですが回答よろしくお願いします。
質問日時: 2023/12/19 23:06 質問者: きょおか
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旦那の会社が週1日しか休みがなく、1日12時間労働しているのに残業と休日出勤は全て固定残業に含まれて
旦那の会社が週1日しか休みがなく、1日12時間労働しているのに残業と休日出勤は全て固定残業に含まれて、給料は全く変わりません。 普通週40時間以上の労働は割増賃金で考えないと労働基準法違反ですよね? 12×6で72時間働いています
質問日時: 2023/12/18 23:34 質問者: シャウエッセン
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会社から働き方の変更をせまられました。 当方シングルマザーで小学1年生の子を養育しております。 今年
会社から働き方の変更をせまられました。 当方シングルマザーで小学1年生の子を養育しております。 今年までは時間外勤務免除等をうけて就労していましたが、今年から子供が小学生になったことで一般社員と同じ働き方に変更してほしい、と上司から言われました。 現在は9時半〜18時までの時短8時間勤務ですが一般社員は9時半から21時半までのシフト制で週に44時間労働するようシフトを組みます。 そして、サービス業なので土日は繁忙な為、日曜日の休みは仕方ないが、土曜日は最低でも出てほしいとのことです。 (現在は土日休みをもらっております) 子供が小学生とはいえ1年生なので、21時半まで仕事をして帰ったら22時過ぎてしまいますので、そんな時間まで働くことはできません。 そしたら、正社員は諦めてもらいパートになるしかないと言われました。 しかし、パートになっても土曜日は必ず出てもらうと言われました。 36協定を結んでいるので、残業拒否はできないと思っていますが、どうにか正社員で8時間時短と土日休みを会社に求めたいのですが、方法はございますでしょうか。 詳しい方宜しくお願い致します。
質問日時: 2023/12/18 20:24 質問者: えぐぜ
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