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呉服屋 売上
昔呉服屋はどのくらい儲かりましたか?月々の売り上げ、利益はどのくらいでしたか?
質問日時: 2024/07/21 14:26 質問者: noonpluscafe338 カテゴリ: 企画・マーケティング
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高校生の接客の言葉使いにキレている方を見かけたのですが高校生と分かってるならこちらが大人の対応で見逃
高校生の接客の言葉使いにキレている方を見かけたのですが高校生と分かってるならこちらが大人の対応で見逃すのが常識だとは思いませんか?みなさんはどう思いますか?
質問日時: 2024/07/21 13:28 質問者: ひよこくんさん カテゴリ: ビジネスマナー・ビジネス文書
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日本の教育を一言で言うとするならば、詰め込み型だったり、知識伝達型だったり、競争型だったりすると思う
日本の教育を一言で言うとするならば、詰め込み型だったり、知識伝達型だったり、競争型だったりすると思うんですが、フィンランドの教育って一言で言うとすれば何と言えますか?
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仕事で店長に「辞める/やっぱり頑張る」を3回繰り返してしまってます。正社員です。 仕事に行くともう絶
仕事で店長に「辞める/やっぱり頑張る」を3回繰り返してしまってます。正社員です。 仕事に行くともう絶対辞めたいと心底思うし、休日になればやっぱ他にやりたいこともないし○○な所は恵まれてるしこのまま続けよう。と、決意がコロコロ変わります。 こんなフワッとした社員をこのまま雇っていく事も出来ないから期間を設けるから決断してまた教えて。と言われて、先日「辞めます」と伝えました。 でも昨日、「こないだ期間を設けてもらって決断してのにまた迷ってしまいやっぱり続けたいです。」 と言ってしまいました。 店長は「もう手続きも進めてるし今後あなたに対しての信用も無くなってしまうし、もう3回も繰り返してるから来月になってまた同じ様に悩み出す可能性もあるよね?本当に頑張っていきたいなら1週間様子見るから何か成長してる姿が見られたら考える」 と言われました。 そして、「まだ教えてない難しい業務も山ほどあるし、この会社にいるなら○○店舗へ異動になる可能性も十分あるよ?」といわれて内心あ、無理だ、そうなれば辞めそう。確信しました。 一旦話し合いは終わりとりあえず1週間様子見ると言われたので成果を出すためにその時は、よし!頑張ろう!と思いました。 しかし今日出勤していて、やっぱり私には無理だこんなの…とずっと考えた辞めたくなりました。 結果、辞めようと思います。自分のモヤモヤした気持ちのまま働くのは周りにも迷惑です。 「みんなと仕事に対する熱量が違うし、私は何かここでこうなりたいとか無いし、昨日の話を聞いて異動になった時に同じように頑張れると思えなくてやっぱり辞めます。」と伝えるのはどう思われそうですか?? でも、どう伝えたら良いかわからません。
質問日時: 2024/07/21 12:20 質問者: あめはれの カテゴリ: 退職・失業・リストラ
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中途の最終面接結果について 二週間経過して、ソワソワしております。 元々、面接終了後に20日程最長か
中途の最終面接結果について 二週間経過して、ソワソワしております。 元々、面接終了後に20日程最長かかると連絡頂きましたが、長すぎます。 確認したところリクルーターからは他の選考者1名と比較で連絡が遅れている旨を連絡頂きました。 私は最終面接まで終わった段階ですが もう1人の方は一次選考を終えたばかりのようです。 SPIも未だ未受験とのことなのですが 受かる可能性は未だありますよね? 最終面接から二週間も経過しているので企業側から私の記憶が薄くなってそうで心配です。 リクルーターを通じて、あらためて入社意欲が高い旨を企業側に伝えて頂きましたが、とても不安です。
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上司や先輩の顔色を見るのは愚かなことでは?
最近、事実上のFIREを達成しました そしてFIREを達成してからは、上司や同僚の顔色を一切見なくなりました コイツらのことが気に食わなくてどうしようもない、と判断したら辞めればいいや、って もっとも、服装規定に少々違反する状態であるということを部長クラスの人から指摘されましたけど、慢性的に人手不足が続いている業界ということもありましたので事実上の黙認でした 会社として看過できない場合には自主退職を促されるのでしょうが、その場合には労基法を盾に争えばいいや、って腹積もりです と言ってもどの部署も慢性的に人手が足りてないので金銭を横領しない限りはクビにならないってのはわかりきってるんですけどね が、FIREを達成してから気付いたのが、結局のところは余程の問題社員、すなわち客と頻繁にトラブルを起こしたり、明らかなコンプラ違反行為をしない限りは会社もそう簡単にクビにできないわけで、 昇級昇格を希望しない限りは別にそもそも上司の顔色なんて見る価値無いじゃん、ってことです もっと言えば、私のように、社会に一切期待せず、結婚する気も無い、いやメス共を一切信用しておらず独身である方が都合がいいと出世する理由すら無く、 一方で無駄に資産運用が上手くいってしまった人間だと、無理に神経すり減らして昇進昇格を希望する理由は無いわけで、 いやそうでなかったとしても、この頃の若年層ってそもそも偉くなりたくない、役職に就きたくないわけで、 じゃあ上司の顔色とか見るだけ無駄じゃん、って思います もっとも、顔色を見ないといけないとか本当にどんな昭和企業のオワコン部署なんだ、って思います 同僚や上司に恵まれて、彼らの為に自分も頑張ろう、って思えない環境の方が意味不明ではないのでしょうか ちなみに私は客に対してもほぼ忖度無しなのですが、本音と建前を両方言っちゃうキャラが案外ウケるのかクレームになったことはありません 皆さんが上司の顔色を見るのって、コスパに合わない昇進昇格が欲しいからですか?
質問日時: 2024/07/21 11:10 質問者: siromaria カテゴリ: その他(就職・転職・働き方)
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現場は好きだけど本社は嫌いという方いらっしゃいますか?
あるIT企業で働いていますが、本社内の部署に配属ではなく、取引先企業にて業務委託で働いています。 勤務先現場はチームワークがよく、忙しいですがやりがいがあると感じています。 しかし、本社が頭が硬いと感じており、たまに勤怠などの件で本社の方々と話すと、"なんでわざわざこんな面倒なやり方をするの?"と嫌な気分になることがあります。 同じような働き方をしている方で、本社が嫌だという方はいらっしゃいますか? 融通の効かなさに疲れ、正直働く意欲が湧きません。 現場はいい職場なので奮起して勤めていますが、いつ退職するかそればかり考えてます。
質問日時: 2024/07/21 09:06 質問者: jamfruits カテゴリ: その他(ビジネス・キャリア)
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体を壊して仕事をやめたらどうなるのか
精神では無く、肉体的に限界で内臓の病気になりました。子はいませんが結婚してます。今の仕事を辞めたらこの先どうすれば良いんでしょうか?身体を壊してて転職とかできるんでしょうか。
質問日時: 2024/07/21 08:49 質問者: liililillilillil カテゴリ: 退職・失業・リストラ
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本業とは別に派遣単発で時々フルキャストを使わせて貰ってたのですが、色々ありペナルティーで現在使用でき
本業とは別に派遣単発で時々フルキャストを使わせて貰ってたのですが、色々ありペナルティーで現在使用できなくなりました。 フルキャストみたいに夜勤単発みたいな派遣会社さんってありますか? (自分で探したのですが、あまりいいのはありませんでした)
質問日時: 2024/07/21 04:39 質問者: コーヒー飲んでもねてまう カテゴリ: 派遣社員・契約社員
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2019年に始まった働き方改革
2019年の「わたし定時で帰ります」っていうドラマを見返してます だけど本当にいい感じに日本は回ってますか? 糞でしかないと思いますど 働き方改革とは、労働環境を見直し、労働者の事情に応じた多様な働き方を実現するための取り組みのことであり、政府が主導しています。 残業時間の上限規制 ・「勤務間インターバル」制度の導入 ・年次有給休暇の取得を義務化(年5日) ・割増賃金率の引き上げ ・労働時間把握の義務化 ・フレックスタイム制に関する制度拡充 ・高度プロフェッショナル制度の新設 ・産業医や産業保健機能の強化 年720 時間以内 ・複数月平均80時間以内(休日労働を含む) ・月100時間未満(休日労働を含む) ・時間外労働が⽉45時間を超えることができるのは、年6回が限度
質問日時: 2024/07/21 03:21 質問者: sundegasuki1234 カテゴリ: 仕事術・業務効率化
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公立学校教員の人事異動について質問です。 期間採用や任期採用の教員は配属された学校に1年間しか配属さ
公立学校教員の人事異動について質問です。 期間採用や任期採用の教員は配属された学校に1年間しか配属されないのですか? 教員採用試験に合格してもしなくても、1年間のみですか? 採用試験合否に関わるのでしょうか? どなたか教えてください。
質問日時: 2024/07/20 20:56 質問者: njjamwtgamt カテゴリ: 教師・教員
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リゾートトラストグループのマイナンバーについて
リゾートトラストグループのレストランにアルバイトとして勤務していたのですが、今年の三月で契約をやめ退職しました。しかし、退職してからマイナンバーを提出しろと何度も督促が届きます。これは提出の義務はありますか?
質問日時: 2024/07/20 17:38 質問者: ooov0012 カテゴリ: 退職・失業・リストラ
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自営業で建設業をしております。 これから従業員を雇っていきたいと思っているんですが初月の従業員へ支払
自営業で建設業をしております。 これから従業員を雇っていきたいと思っているんですが初月の従業員へ支払う給料の資金力が自分に足りないんですがそういったことに使える助成金等はありますか? 詳しい方教えてください。
質問日時: 2024/07/20 11:24 質問者: yaaa0310 カテゴリ: 会社設立・起業・開業
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ドキュメント作成力
ITエンジニア(主にインフラ系)にとって、ドキュメント作成力は重要ですか?もしドキュメント作成能力を鍛えれば、社内評価は上がりますか?
質問日時: 2024/07/20 10:57 質問者: オバケイ カテゴリ: IT・エンジニアリング
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教師って、よく学校を休んでる生徒の事をどう思っているんでしょうか?やっぱり、めんどくさいとかズル休み
教師って、よく学校を休んでる生徒の事をどう思っているんでしょうか?やっぱり、めんどくさいとかズル休みだとか思っているんでしょうか。
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年収の幅
企業情報を見ていると年収範囲がかなり幅広いことが多いのですが、なぜここまで幅広くなるのでしょうか 参考︙OpenWork TOYOTA https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrTr&q_no=2
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健康診断書提出について 転職で内定した会社1社だけあります。49才男性です。 質問内容 病院で入社時
健康診断書提出について 転職で内定した会社1社だけあります。49才男性です。 質問内容 病院で入社時検診をお願いしますといえば良いのは知っています しかし現職げ派遣社員でとにかくお金がないので、病院に伝えるとき、入社時、とか言わず、身長体重血圧の、血液検査なしにした場合は安くなると聞いたのでそれでお願いして提出した場合、入社不可能にはならないでしょうか
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転職一次面接の結果について 7月16(火)にZoom面接をうけた転職先があります。 会社の募集リクナ
転職一次面接の結果について 7月16(火)にZoom面接をうけた転職先があります。 会社の募集リクナビネクストには面接は一回と書いていますが、 面接最後に面接官いわく、結果については現場にも確認や相談をして、もう一度来社願いたい場合は必ず連絡しますと言われておわりました 今日現在まだメールや電話が着ていないのですが、まだ通過の可能性はあると希望して良いでしょうか または不採用の可能性が高いでしょうか 応募業界はマンション管理の営業で、私は未経験応募です 住民のクレーム対応を含めたサポートから始めることは可能かきかれ、むしろクレーム対応経験ご長いので喜んで取り組む旨は伝えています
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建築士が何らかの形でシンガーソングライターと一緒に仕事することは可能ですか?
建築士が何らかの形でシンガーソングライターと一緒に仕事することは可能ですか?
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商売の手段について
コピー機を無料で使える代わりに紙の裏に広告を載せる、と似ているようなお金ではないやり取りの例があれば教えてほしいです。
質問日時: 2024/07/19 14:41 質問者: -Halu- カテゴリ: その他(ビジネス・キャリア)
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年間休日の少ない会社への入社
自身のスペックが芳しくない場合でも、下記の条件の会社への転職は辞退しますか? 1.年間休日104日 有給休暇も一般的な法的通りの20日付与 2.月収→額面で25万 3.賞与無し 4.福利厚生は社会保険と交通費支給のみ 5.勤務地、勤務時間、職種は理想的
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癌や認知症の専門権威医師の件で最近良く気にかかる事が有る
何故か癌や認知症の専門の権威のお医者さん当人が癌に掛かったり認知症に成ったりするのは理解出来ない特に認知症に成るとは魔訶不思議。
質問日時: 2024/07/19 04:14 質問者: デナオシ66 カテゴリ: 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
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ハローワークの職員
ハローワークの職員の方は、公務員なのですか? 業務委託とか、そういった方々なのでしょうか・・・
質問日時: 2024/07/18 18:56 質問者: スマトラマンデリン カテゴリ: ハローワーク・職業安定所
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アパートの床が腐って窪みがあります。
補修をするのに、どれ位、料金が掛かりますか? 減価償却により、幾らか負担をして頂けますか? 私は、ここを10年住み続けています。
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不動産の特定賃貸借契約(マスターリース契約又は)についてです。 ※自分は賃貸人(オーナー)で不動産会
不動産の特定賃貸借契約(マスターリース契約又は)についてです。 ※自分は賃貸人(オーナー)で不動産会社が転貸人となります。 ※当方の保有資格は『宅建士』『賃貸不動産経営管理士』です。 サブリース契約ともいいますが、サブリース契約は転貸人と転借人との契約をサブリース契約というので、誤解を生まないようにマスターリース契約と書かせていただきます。 【Q】 マスターリース契約を定期建物賃貸借で契約したいのですが、不動産会社が断りを入れてきます。 マスターリースでは借地借家法が適用されます。普通賃貸借契約でマスターリース契約を結ぶとオーナー側が不利すぎるので、定期建物賃貸借契約によるマスターリース契約を結びたいのですが、定期建物賃貸借契約でマスターリース契約を結ぶことはできないのでしょうか? 【Q】 マスターリース契約は普通賃貸借契約でなければならないという判例や借地借家法での条文はあったりするのでしょうか?
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現在、日本で公害防除の装置・機器を製造 あるいは販売している企業を調べて3社 見つけてください。 こ
現在、日本で公害防除の装置・機器を製造 あるいは販売している企業を調べて3社 見つけてください。 これも課題ですが参考程度に教えてください
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係長の人がミスを繰り返す新入社員に「脳が犬以下だな」とか「捕まってもいいから本気でお前を殴りたい」な
係長の人がミスを繰り返す新入社員に「脳が犬以下だな」とか「捕まってもいいから本気でお前を殴りたい」などの暴言を繰り返し、精神疾患にして、訴訟を起こされ会社側は新入社員に数百万円の慰謝料を支払わなければならなくなった場合 そのパワハラをした係長。 パワハラに気づけなかった課長。 2人にはどのような処分が下されると思いますか? ちなみに大企業ではなく社員150人の中小企業です。 あと、課長も係長も優秀な資格をもっており、人としては最低だったかもしれませんが、技術者としては最高の人だったとします。
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職場のパワハラによる退職
私の妻(50代)の事です。(愛知県一宮市在住、職場も一宮市奥町) 妻は派遣社員として工場に勤めていましたが、上司のパワハラが原因で出社出来なくなりました。 翌日に心療内科も受信しました。 先生には環境を変えるしか手が無いと言われました。 妻の会社はいわゆる二次下請けの会社で、問題の上司は一次下請けの派遣社員(女性)です。 妻の会社の社長はパワハラ問題を把握しており、以前にも同じ理由で退職した方まで把握していますが、問題の社員が元受けの社員なので、問題解決には消極的です。(一応話はしているみたいですが) 職場移動を願い出たのですが、いまは移動させる職場が無いとの事で退職を勧告されました。 しかし退職理由は「自己都合」で、「会社都合」は認めないとの事。 会社の社会保険労務士も、証拠が無い以上は「自己都合」との見解のようです。 職場はスマホ持ち込み禁止なので、証拠は有りません。 しかし、会社の同僚や一次下請けの同僚までもが証言はすると言ってくれているようです。 パワハラ問題(一人の上司)を解決しなければ、又犠牲者が出るでしょう。 話がまとまらいと健康保険証の切替も出来ず、今は無保険状態ですので仕方なく「自己都合」で退職証明書を発行して頂く事にしましたが、納得できません。 どこに相談したら良いでしょうか? 労働基準監督署は証拠が無くても調査してくれるのでしょうか? 他に相談するところはあるのでしょうか? 急いでいます、ご解答よろしくお願い申し上げます。
質問日時: 2024/07/09 18:25 質問者: soueisato カテゴリ: 退職・失業・リストラ
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強まる紫外線と乾燥で肌がガサガサ。こんな状態で彼に会いたくない!
強まる紫外線と乾燥のせいで肌がガサガサ。こんな状態では彼に会えない!どうすればいいでしょうか? [質問ご協力頂いた方] お名前:匿名希望/年代:20代/職業:コスメ関連 [本企画につきまして] ※こちらは「100人の女子が恋愛相談をする」という企画のために設定されたアカウントからの質問です。 ※その他、ご協力頂いた方々の質問につきましては下記URLの投稿一覧をご覧ください。 https://oshiete.goo.ne.jp/profile/542304320/history/question
質問日時: 2016/03/07 13:00 質問者: 恋愛相談100人に聞いてみた カテゴリ: Web・クリエイティブ
回答受付中
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