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私の現状について
私は、47歳の男性です。 今現在、とある工場で、ワインダー式巻き取り機のオペレーターの補助作業員として勤務しております。 しかし、今現在勤務2年5ヶ月半になりますが、未だに補助作業員のままです。 これまでの間にも、少しだけ機械を触らせて頂きましたが、私の場合、基本的な動作は理解するものの、トラブル、日々の変化の際に全く応用が利かない等が有り、また、生まれつき、折り紙が綺麗に折れない等、手先が非常に不器用ですので、(車の運転はする等、日常生活には支障は有りません。)今後も現状の作業を頑張るものの、これが限界であると感じています。 そして、6月28日(金曜日)の事ですが、私の所属する課の同僚A(普段は、一緒に仕事をする方では有りません。)より、「お前!!もう3年目だろ!!いい加減にしろよ!!本当は既にオペレーターになって後半の指導もしなければならないのに!!」と言われてしまいました。 その他、他の社員の方々の私に対する態度も段々と厳しくなっている様に感じます。 ですので、私が悪いのですが、最近は、会社に迷惑をかけているという思いも有り、出勤するのも精神的に辛くなりつつ有ります。 かといって、人事異動についてですが、これも、私の上司(課長さん)にこれまで、2回お願いしましたが、他の部署に空きが無い、お前に勤まるのは今の仕事だけ等の理由から却下されました。 ですので、最近は転職迄考えてしまっています。 このままではいけないと思いますので、この私に何かアドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。 ※私は、基本給が手取りで15万6千円位ですが、ワインダー式巻き取り機のオペレーターになっても会社的にそもそもの昇給が年間1000円位しか有りませんので、手当が付くものの、私と手取りで1万円~1万5千円位しか変わりませんので、言い方は悪いですが、一生懸命頑張って覚えるのが馬鹿らしいという気持ちも有ります。 ですので、社員さんの平均年齢も40代~50代位(定年後の嘱託の方々も7人居ます。)で40代以下の方は30代後半の方が1人いるだけで、殆どの方々が私を含め独身、若しくは結婚していても子供がいない方々です。 賞与も、私の場合、この春の賞与は手取りで7万円でした。 ※私は、資本金6500万円、従業員数80人、2箇所の工場が有る企業にて働いております。
質問日時: 2024/06/30 23:47 質問者: M2356
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カッパ着てても蒸れて汗でびしょ濡れになるならカッパ着ない方がマシ?てか長時間きてたらカッパも中に染み
カッパ着てても蒸れて汗でびしょ濡れになるならカッパ着ない方がマシ?てか長時間きてたらカッパも中に染みてきますよね?
質問日時: 2024/06/30 22:23 質問者: 寝違えた
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不当な扱い
営業をしています。 今までは、半期で賞与に関わる目標数字が設定され、達成率に応じて金額が決まり支給されていました。(別途上司評価もあり) ところが、今期数字設定なく社内評価のみとなったのですが、対象となったのが総合職の営業のみで、残り私含め7人(雇用内容が多少違うが無期雇用社員)のみ 今まで通り数字設定され、しかも求められる目標が かなり高く、達成しなければ賞与0円という設定でした。 雇用が多少違っても(総合職と違う点は、昇給無、退職金無)フルタイムで勤めており 納得がいきません。 労働基準法等、引っかかるのではないかとも思いました。 詳しい方、また客観的にどう思われるか伺いたいです。 よろしくお願いします。
質問日時: 2024/06/30 18:26 質問者: ちびきなだん
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会社のストレスチェックは、実施事務従事者は閲覧可能ですか? パスワードとか入れて実施するやつです。
会社のストレスチェックは、実施事務従事者は閲覧可能ですか? パスワードとか入れて実施するやつです。
質問日時: 2024/06/30 09:29 質問者: s.jewel
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会社のTOP つまり僕の会社の社長について 質問します。 1つ目は最近になり『うちは自転車操業だから
会社のTOP つまり僕の会社の社長について 質問します。 1つ目は最近になり『うちは自転車操業だから…大変だよ』と口にします。それを聞き余り良い気分ではありません。TOPの人から余り聞きたくない台詞でした。 うちの会社はTV エンタメ業界に関わる仕事をしています。現在、人手不足です。最低でも あと3人は欲しい処です。 此処2年【社員募集】を謳い求人siteに掲載していましたが、それを最近止めたそうです。理由は掲載費が払えないから。だそうです。 そして 此処2年求人募集していたsiteも 【正社員】に特化した(マイナビ転職)や(リクナビNEXT)ではなく【バイト】に特化した(バイトル)でした。その理由は掲載費を少しでも安くしたい。と仰ってました。 すぐ近所に同業社があり、そちらの会社では 【正社員】に特化した(マイナビ転職)に求人を掲載し この2年で10人が採用されています。 そちらの会社の方に聞くと(マイナビ転職)の1ヶ月の掲載費は32万だそうです。 (バイトル)は (マイナビ転職)に比べると安いそうです。しかし、うちの会社には この2年 入社した人は0。面接者も僅か1名でした。 僕はこの2年 掲載費を渋っての結果誰も入社していない事実を憂いて社長に (マイナビ転職)等への掲載を直談判しました。 しかし、『高い』との理由で敢え無く断られました。うちの会社は高齢化が進み 向こう3年以内に3人は退職してしまいます。 先々を考えて 新しい人材急募なんです。 そして、僕はこのTV エンタメ業界からは離れるつもりがないので今のところ退職の意思はありません。 こんな社長は どこにでもいますか? それとも、経営者として問題でしょうか?
質問日時: 2024/06/28 20:40 質問者: ポンウー
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公務員のボーナス
昨年度末の人事評価でA判定をとり、ボーナスにも反映されますと説明を受けました。他の人より昇給したということかと思いますが、それにより上がったボーナスについては、来年度以降もそのままですか? 同じように他の人より高いボーナスを維持するためには次年度以降もA判定を取り続けないといけないのか、この号級まで一度行ったから、来年度以降B判定で昇給幅が少なくなったとしても、今のボーナスは維持されるのでしょうか。
質問日時: 2024/06/28 08:13 質問者: ぴざぷれーと
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「退職後」の傷病手当金の考え方について質問です。 被保険者期間は1年以上で、医師の労務不能の証明が可
「退職後」の傷病手当金の考え方について質問です。 被保険者期間は1年以上で、医師の労務不能の証明が可能です。 待期3日間を完成して、その後4日目と5日目に「出勤」して、6日目の退職日は有給休暇を取得して欠勤した場合、退職日翌日から1年6カ月間、傷病手当金の受給は可能でしょうか。 (待期期間の考え方の図では、待期3日間を完成して、その後4日目と5日目に「出勤」した場合、6日目欠勤し、6日目から支給可能となっていました。) 退職後の受給が不可の場合、上記の待期期間が可能となっていることとの違いをご説明願います。 専門家の方、ご教示ください。
質問日時: 2024/06/25 15:19 質問者: ろうむ
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残業代
アルバイトをしているのですが、残業代の計算が分からないので教えて欲しいです。 その会社に対して信用がなくほんとにちゃんとやってくれてるのか心配なので教えてください 月の労働が60時間越え 残業7.5時間です。 時給が1150円だった場合 残業代はいくらになりますか?
質問日時: 2024/06/25 10:07 質問者: khryzn
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大手で働いてる人に質問です。土日は仕事の勉強してますか?資格ではなく、仕事の業務に関する勉強をしてる
大手で働いてる人に質問です。土日は仕事の勉強してますか?資格ではなく、仕事の業務に関する勉強をしてるか?という質問です。
質問日時: 2024/06/23 18:23 質問者: ID_非公開
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梅田でWEB面接できる個室のレンタルスペースありますか? 1時間くらいなのですが、安いとこあれば教え
梅田でWEB面接できる個室のレンタルスペースありますか? 1時間くらいなのですが、安いとこあれば教えていただけたらありがたいです
質問日時: 2024/06/20 18:30 質問者: Chiiharun
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リクルートスーツはいつまで着れますか? 入社して8年目となり、普段制服のためスーツを着る機会がありま
リクルートスーツはいつまで着れますか? 入社して8年目となり、普段制服のためスーツを着る機会がありません。 持っているのは就活に使ったスーツのみ。 入社して初めての出張で、できればスーツがいいかな?と言われたのですが、新しいスーツを購入した方がいいのでしょうか…?
質問日時: 2024/06/20 18:23 質問者: ひなぎく。
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老害共が茶髪や長髪を嫌がる理由は?
とある慢性的な人手不足の業界で働いている男です 職種としては接客業になるのですが、先日の面談で、課長から髪型の指摘が事実上ありました 曰く、一部の老害共から髪型に関してクレームと言う程ではないけど問い合わせがあった、と 今の部署では、地区内で最も人手不足が慢性化していて、本社としてもそのことを問題視していて私が異動してきた形になります しかし、今の部署に配属される直前にアルバイトとは言えど部署の求人を見つけ、それで「髪型自由」の記載があった為に魚拓を取っています 私にとっては髪を伸ばすことが唯一の精神安定剤でありストレス発散方法である為、万が一髪型を理由に辞めろと言われたら喜んで辞めますが(潰しの利く資格があるので問題無い)、 しかし部署として残業が酷過ぎる為に退職を迫ることが出来ないのは把握しています 課長から少々釘を刺されましたが、言っても「奇抜な髪型はダメでしょ?」程度のもので、 私は茶髪にしたり変な髪型にしているわけではないので該当しません 黒髪ストレートヘアこそ至極です でも、老害共って、茶髪にしているだけでも不可、としますよね 私は確かに髪は長いですが、スキルの習得に余念が無い為、「人は見かけによらず」を座右の銘にしています ぱっと見は男のくせに長髪ですが、英語はできますしこれまで何回も客のトラブルを解決してきました 逆に、今の部署では、アピアランスを気にしているスタッフの方が私よりスキルがありませんが、 老害共は、長髪だとか茶髪の人間は仕事ができないとでも思い込んでいるんでしょうか?
質問日時: 2024/06/19 13:35 質問者: siromaria
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女性上司から性暴力を受けた上、セクハラをしたとして出勤停止を命じられました。 先日、部長である女性上
女性上司から性暴力を受けた上、セクハラをしたとして出勤停止を命じられました。 先日、部長である女性上司のAさんと出張で地方のホテルに3泊4日で泊まりました。 予約した部屋は別々でしたが、打ち合わせがあると言われ、A名義の部屋に入りました。 しばらく、打ち合わせをした後、しばらくするとAさんからベットに押し倒され、やらないと半年間の減給処分と人事評価を下げると言われ、3泊ともやる羽目になりました。 私としては、1年前に結婚したのとつい先日子供が生まれたばかりで、やらざるを得ないと考えてしまいました。 Aさんは社内では信頼が厚いこともあり、いくら話をしても誰も聞く耳を持ってくれませんでした。 性別が男性というだけで、性犯罪は誰も信用してくれないのでしょうか?
質問日時: 2024/06/18 15:26 質問者: さや0826
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今、ルート営業の仕事をしていますが、上司の指示についていけません。上司は商品は顔と足で売るものだとい
今、ルート営業の仕事をしていますが、上司の指示についていけません。上司は商品は顔と足で売るものだという昔ながらの営業マンで、商品はもちろん、納品書や請求書などの帳票類もデータ転送や郵送を使うのは御法度で、昔ながらにペーパーで手渡ししろというスタイルなのです。先日も注文がメールで入ったので、返信メールで受注とお礼メールを送ったら、なぜ電話で返信しないんだ!と叱責されました。確かにフリーな商売であれば、フェイスtoフェイスのやり方もありだと思いますが、いつもほぼ決まった取引先とのやり取りのルート営業で、相手先がそれを求めているかを考えると、決してそんなことは無い様な気がして、逆に電話とか郵送でなく合理的なネット上での取引を求めてくる企業もあります。私の考えは間違っているのでしょうか?営業などのご経験がある方、俯瞰的にご意見もらえたらありがたいです!
質問日時: 2024/06/17 16:07 質問者: かんおか
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世の中で一般的にエリート街道と呼ばれるのはどんなルートですか?
世の中で一般的にエリート街道と呼ばれるのはどんなルートですか?
質問日時: 2024/06/17 13:38 質問者: masculinity
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電験3種って今すごく簡単になっていてびっくりしましたが、いつからこんなに易化したんでしょうか?
電験3種って今すごく簡単になっていてびっくりしましたが、いつからこんなに易化したんでしょうか?
質問日時: 2024/06/16 08:53 質問者: らちはちはほ
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アプリ開発をペンダーに依頼しました。 150万円ほどかかり、契約書を取り交わすのですが、自社側に1部
アプリ開発をペンダーに依頼しました。 150万円ほどかかり、契約書を取り交わすのですが、自社側に1部ペンダー側に1部必要ですが、収入印紙はどちらが負担するのが通常ですか?
質問日時: 2024/06/15 23:26 質問者: 19730928
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取引先企業の平均年収が600万以上あるのになんで俺はそんなにないんですか?
取引先企業の平均年収が600万以上あるのになんで俺はそんなにないんですか?
質問日時: 2024/06/15 17:35 質問者: だいぬ
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知り合いに精神疾患持ってる人が居るんですが、一般雇用では働けないと言ってB型作業所という所で短時間安
知り合いに精神疾患持ってる人が居るんですが、一般雇用では働けないと言ってB型作業所という所で短時間安い時給で働いてます。 見た目普通で元気に見えるんですが、何故わざわざB型で働いてるんだと思いますか? 大変でも一般雇用で働いた方が負荷が掛かってそれに慣れたら、働けるようになると思うのですが。
質問日時: 2024/06/13 20:11 質問者: jfnico
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残業での対応について
私はとある会社の正社員ですが、 普段はお客様先に派遣の形で就業しております。 お客様先の勤務は9時-18時で、 残業については見込み残業代として 30時間分が毎月給与に含まれています。 先日ですが、自社(派遣会社)の上司から連絡があり、 自社の業務も対応してほしい、とのことでした。 ※その場合、お客様先と自社の2方面での業務となります 日中はお客様先の勤務での対応で難しく、定時後も私用があり、一度お断りしたのですが、 上司より「見込み残業代も払っているので、その時間内であれば社命なので 18時以降で対応してもらいたい」と、残業を強制させるような話を受けました。 こういった残業してでも対応しろ、というのは 一般的には正しいものなのでしょうか? これまで経験の無いお話のため、 アドバイス頂けますと幸いです。
質問日時: 2024/06/13 16:47 質問者: takeru4318
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率直な感想が欲しいです
個人的な主観でも一般的でもいいので、私がいただいた以下の内定先が待遇良い方だと思うか教えていただきたいです。ちなみに売上規模としては150億ちょっとなので、有名大手とかでは無いです。 ・平均年収 875万(総合職) ・住宅手当 月6万6千 ・年間休日 125日 ・月残業平均 20時間 ・平均年齢 36歳 ・従業員数 800人 ・首都圏のみだが転勤あり
質問日時: 2024/06/11 17:30 質問者: overon
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大学で学んだことが実際の仕事に役立ったことはありますか? 特に経営学部、商学部、経済学部、法学部など
大学で学んだことが実際の仕事に役立ったことはありますか? 特に経営学部、商学部、経済学部、法学部など社会科学系の学部を出た人にお聞きしたいです。 ぜひお気軽にお答えください!
質問日時: 2024/06/10 21:30 質問者: ガムご飯280円
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こんな言いかたされたら、どうしたらいい?
職場の人(A)に、あの人(B)と一緒に物を持つときにこっちに傾けてくるのが怖いと相談をされました 特に階段ではBが上側をもって下側に物を傾けてくるからそもそもおかしいと 私がBと持つときは私が上側なので普通に持てていますが、じゃぁ私がしたになったらどうだろうとしたになってみました 会社が推奨する持ち方として、階段と平行にして持つとよいとされているのですが地面にたいして垂直で運ぼうとします 私がBにもっとこうですよ階段と平行に、と説明して再度私が動き出すと一緒に同時についてくるのでずっと平行のまま しまいにはBの押す力がまし、Aが言った通り私がわに傾いてきて、重いわ怖いわで最悪 そこで、今こう傾いてるということを伝えて BはAが怖いと言う感覚が普通じゃないと以前罵っていたので、これじゃぁAがとかじゃなくて普通誰でも怖いと思うと伝えると Bは、僕は故意にそちらに傾けたりはしていない、だからそれはAの持ち方が悪い、Aのせいだ といいました こいつ本当どうしたらいいの
質問日時: 2024/06/09 17:37 質問者: キテネ
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契約終了前の有給消化について
良かったらご意見お聞かせ頂けますか? 30代契約社員です。 8月末を持って契約終了と言い渡されましたが、有難いことに次の仕事がすぐに決まりました。 本来契約満了時まで残るべきかと思いますが新しい仕事が7月半ばスタートの為、 7月前半で退職したいと考えています。 (これを逃すと他に良い仕事が見つかるか分かりません) さらに有給が20日以上残っているのすぐにでも消化を始めたいのですが可能でしょうか? (最近引越し、環境が変わったばかりで体調を崩しがちだったので、新しい仕事が始まるまでにしっかり休んで整えたいという思いもあります。) 契約書には退職する場合は1ヶ月前までに伝えるよう書かれていました。 私の仕事は全て相方の正社員が把握しているので、引継ぎとさほど必要ないかと考えています。 ただ、来週からでもすぐに有給消化を始めたいと伝えると違法にあたりますでしょうか?(>_<)
質問日時: 2024/06/09 00:06 質問者: 優香17849521
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食材提供による被害発生時の責任について
お世話になります。飲食店に食材を販売する際に、注意書きを記載し、かつ、事前に使用方法に関して、加熱して使用する事を説明、それ以外の使用方法によりトラブルが発生した場合は、責任を負わないと口頭及び書面で伝えても、加熱せずに提供した事によるトラブル発生時には、こちらが責任を負わされる事があるのでしょうか?対策も教えてください
質問日時: 2024/06/06 08:08 質問者: マスタ0209
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仕事で不安にならない方法教えてください。 少し大きい仕事(レベルの高い)を引き継いで、仕事に慣れてき
仕事で不安にならない方法教えてください。 少し大きい仕事(レベルの高い)を引き継いで、仕事に慣れてきたのか、爆速と言っていいほどスムーズに進むようになり、時間が余るようになりました。だけどその分、何か忘れてるんじゃないかとすごく不安でしかないです。 チェックリストを作ったりスケジュール帳で管理したり、やれることはやりました。 ベテランの先輩は、仕事が早いからだよとかすごくポジティブな言葉をかけてくださいます。嬉しい反面、他の仕事に比べて責任が伴う分、プレッシャーを感じて、最近は落ち込むというか自信が全然ないです。
質問日時: 2024/06/04 22:40 質問者: ぴざぱん
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夢物語ですが、将来一流企業の幹部になるか、起業して三木谷孫正義コースになるかでマジで悩んでます。 ど
夢物語ですが、将来一流企業の幹部になるか、起業して三木谷孫正義コースになるかでマジで悩んでます。 どっちの方が難しく且つビジネス界の勝者とみられますか? 因みに僕のスペックは25卒内定者で巨大グローバル企業総合職、幹部候補採用、データサイエンス職です。 まずはトップスクールのMBA社費留学目指してて話はそれからですが…
質問日時: 2024/06/04 18:00 質問者: masculinity
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コンビニバイトについて
コンビニのバイトについて教えていただきたいことがあります。 現在フリーランスの仕事をしており、ダブルワークでコンビニのバイトもしようかと考えています。 他の副業も検討したり実際やってみたりもしましたが、いろいろな面から、本業を優先できる仕事はコンビニということに至りました。 ただ、本業が人と接する距離がとても近い仕事なので、から揚げなどの揚げ物の匂いなどがつかないか気になっています。 自分が応募しようとしている時間帯だと、一旦帰ってからお風呂に入って服を着替える時間はなさそうで、コンビニの仕事が終わってから直接次の仕事に向かうしか方法がありません。 感じ方に個人差はあるとは思いますが、コンビニ勤務をしていらっしゃる方、服や髪に揚げ物の匂いがつきやすいかなど、教えていただけましたらありがたいです。 どうぞよろしくお願い申し上げます。
質問日時: 2024/06/04 14:55 質問者: cini176
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よく経営者の方って雇われ社長のことを見下してますが、一般的に無名企業のオーナー社長と一流企業の雇われ
よく経営者の方って雇われ社長のことを見下してますが、一般的に無名企業のオーナー社長と一流企業の雇われ社長ならどちらの方が格上に見られるのでしょうか? 教えて下さい。
質問日時: 2024/06/04 14:40 質問者: ガウガメラ
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一流企業幹部と上場企業経営者、どっちの方が社会的ステータスや影響力が上ですか? 前者は東大一橋慶應な
一流企業幹部と上場企業経営者、どっちの方が社会的ステータスや影響力が上ですか? 前者は東大一橋慶應などを出て大手企業に入社し、MBA留学などを経て役員へ昇進。 後者はゼロから事業始めて上場させたオーナー経営者のことです。
質問日時: 2024/06/04 00:36 質問者: ガウガメラ
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被服の営業をしています。取引先からある社内着の注文をもらい、各社員の苗字の刺繍を承りました。先程、メ
被服の営業をしています。取引先からある社内着の注文をもらい、各社員の苗字の刺繍を承りました。先程、メーカーから納品されたのですが、その中で私の発注ミスで個人名の漢字で点が入っていないものがあり、旧漢字と新漢字の違いの様なのですが、取引先からの注文自体は点が2つだったところ、1つしか入っていませんでした。正直、漢字にこだわりが無ければそのままでも気づかない感じではあると思うので、そのまま納品するか、先に取引先に話してやり直しをするか迷っています。当然、先に気づいた以上、取引先に謝ってやり直すことが正論なのは分かってはいるのですが...。営業などされてる方など実情を鑑みて、回答者様ならどうするか教えてもらえたらありがたいです。
質問日時: 2024/06/03 12:23 質問者: かんおか
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男は何故仕事を頑張るのかと言うと問いに、経営者が「性欲だよ」と言ってました。 これって本当なんですか
男は何故仕事を頑張るのかと言うと問いに、経営者が「性欲だよ」と言ってました。 これって本当なんですか? キモすぎて引きました。
質問日時: 2024/06/02 18:29 質問者: masculinity
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コロナ禍が明けてから外国人観光客がたくさん来てくれて、コロナで苦しんだ宿泊飲食観光業は
喜んでいましたが、だんだんと外国人観光客の多さとマナーの悪さなどで、日本国民がだんだんと、うんざりしてきていますか?
質問日時: 2024/05/29 19:54 質問者: yuu219
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ISO9001:2015の規格要求事項について 現場の作業者が決めらた手順を守らない場合、規格要求事
ISO9001:2015の規格要求事項について 現場の作業者が決めらた手順を守らない場合、規格要求事項のどの箇条を守っていない事になりますか。(=箇条のどこで、作業手順を守ると、読み取れますか)
質問日時: 2024/05/26 19:10 質問者: rinyoshi
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勤怠について教えてください。
勤め始めて2年目になります。 先日、2023年5月の退勤打刻忘れと、時間休申請忘れの指摘を総務の担当の者から受けました。 忘れていたのは自分のミスなのでそこに文句はないのですが 出来ればもう少し早く教えて頂きたかったと思いました。 勉強不足でお恥ずかしい限りですが、そういった不備の確認は1年分まとめてするのが普通なのでしょうか? 毎月お給頂いてるのに、1年経つまで指摘がなかったことに驚いています。 年度変わって有給の日数も変わってますし... 例えば打刻忘れにしても、 定時まで働いた上で退勤の打刻だけ忘れたのか、 残業して退勤の打刻を忘れたのか... 早めに指摘して頂ければ覚えていたのかもしれません。 仕組みがわからないので自分勝手になるのかもしれませんが、出来れば翌月、遅くとも翌々月には指摘してもらうことって難しいんですかね...? 普通はどうなんでしょうか?
質問日時: 2024/05/25 14:16 質問者: だいこんあし
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ビッグモータは伊藤忠に買収されましたが、ビッグモータ従業員給料はどうなりますか? 上がる?どのくらい
ビッグモータは伊藤忠に買収されましたが、ビッグモータ従業員給料はどうなりますか? 上がる?どのくらい?
質問日時: 2024/05/25 10:04 質問者: いらるあらたはあち
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タイミーみたいに企業通さずに、個人対個人でお仕事依頼出来るサイトって無いんですかね?例えば「この日、
タイミーみたいに企業通さずに、個人対個人でお仕事依頼出来るサイトって無いんですかね?例えば「この日、ストライキなんで2千円お支払いしますから、家から職場まで送って行って下さい」みたいな。あ、パパ活ではなく、家事とか運転代わりにこの日だけってやつです。
質問日時: 2024/05/24 11:16 質問者: たらさざえ
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アメリカ法人が日本人を雇用する際にかかる費用はいくら?
ビザも含めて、アメリカ法人が日本人を雇用する際にかかる費用は、おおよそいくらくらいでしょうか?
質問日時: 2024/05/24 10:49 質問者: yuk678
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大手企業が最近。 人員削減 リストラ対象者を45歳以上… そういう流れ。 その中での 部門といへば
大手企業が最近。 人員削減 リストラ対象者を45歳以上… そういう流れ。 その中での 部門といへば AIに代替される 間接部門。 現場で稼ぐ人材でははなく 会社内での利益を生まない総務部 経理部…そんな感じ。 ならば 新入社員を競って取りたがる企業と 入る社員のドライな関係が出来るのも当たり前。 会社の出世より 自分のスキル 何より 間接部門なんて 誰も入りたがらない。 今後 本当でいう 人材とは 日本の雇用は 格差は、どうなると思いますか??
質問日時: 2024/05/24 07:53 質問者: harunasaku
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外国企業のテレビCMには芸能人を意地でも使わない!という強い意志が見られますがそれは日本の広告代理店
等とのズブズブの関係が無いからでしょうか? しかし日本人の感性に合わないテレビCMになっていますね。 日本人の感性に合わなければイメージも上がらず売れないので広告にならないのでは? 別に巨大企業だから目先の売り上げとか関係ないのかな? どうでしょうか?
質問日時: 2024/05/21 22:38 質問者: yuu219
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上司が社長みたいになったらどうチクるの?
こうしたらこうなるからっていう理由があって会社でやり方が決まっているのに、他ではそうかもしれないけどここではこうだから、みたいなこと言うんです。 拠点長になったからってここの社長になった気になっているのだと思います。 仕事をよくしようと言う話をしようとしても、前はこうだったから、あの人がこういってたから、みたいな言い方するだけではなしあいにもまったくなりません。 そのくせ文句だけは一人前にいってきます。 みんながやめる前にどうにかしなきゃなりません。 そう言うことを上に報告するときの社会的なルールと言うか、やり方として気を付けたらいいこととかはありますか?
質問日時: 2024/05/21 21:31 質問者: キテネ
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一度は役職に就いても役職を下ろされるとかは、介護施設に限らず商社とか、どのタイプの職場でも同じ?
一度は役職に就いても役職を下ろされるとかは、介護施設に限らず商社とか、どのタイプの職場でも同じでしょうか? 因みに私はずっと介護施設で働いていますが、私の今の職場の前の部署にも前の職場にも、一度は主任になるも主任としての仕事をあまりきちんとしなかったり問題起こしたりで、主任から下ろされていたスタッフが一人ずつぐらいは居ました。
質問日時: 2024/05/21 12:45 質問者: ソレイユリベルテ
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自分の無能さが辛い
部署異動になり、何もできず辛いです。 影で無能と思われてるだろうこともしんどいです。 今まで、ごまかしごまかしやってきましたが、無能がバレたという気持ちです。どうしたら仕事ができるようになるでしょうか。、
質問日時: 2024/05/19 21:09 質問者: tom_n_0816
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仕事量の偏りを上司に相談すること。
30代女です。今の職場には契約社員として入社、資格取得により正社員になり、現在主任という立場です。契約社員の時も含めて7年ほど今の部署にいます。 同じく主任である同僚の50代女性との仕事量・仕事内容の偏りに悩んでいます。 彼女は他部署でパワハラを受け適応障害になったそうで異動してきました。3年ほどいます。 年齢や精神的なものを理由にリーダー的な業務はしたくないと言い張り、雑務ばかりしています。私が契約社員だった時より仕事量は少なく、内容も単純です。 かたや私は、通常業務に加え、取引先との会議資料の作成やマニュアルの作成、異動してきた社員への教育、社内研修の講師、他部署の応援など、色々と担っています。取引先との調整等もあります。 年齢的なこと、私の方が部署での経験は長いことから仕方ないかなとは思っていましたが、大事な会議のある朝、「会議めんどくさーい。私、関係ないしー」と彼女が言ったことで、何かが切れてしまいました。 私は会議のメイン資料を必死で作りました。会議の資料も作れず、発言も出来ない。 自主的に仕事を見つけることもしない。精神的なことを理由にしてるけど今は通院もしておらず、むしろ通院しているのは私の方です。 上司に相談しましたが、結局彼女に頼んでも「え!分かんない分かんない、どうしよう」みたいな反応が多く、自然と私の仕事が増えていきます。 今また、厄介な仕事を押し付けられそうになっています。 なんで私ばっかりという考えは良くないとは分かっていますが、今回ばかりは断ろうと思っています。 かなりストレスが溜まっていますが、こういう場合どうすればトゲがないよう上司に断れるでしょうか? 本音は「なんでいつも私なんですか?彼女ずっと座って楽な仕事しかしてないじゃん。彼女にやってもらってくださいよ」です。
質問日時: 2024/05/19 20:56 質問者: はちみつうめ
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会社から出向を命じられました。 その仕事内容が会社に申し出た職務タイプと異なっていました。 私の会社
会社から出向を命じられました。 その仕事内容が会社に申し出た職務タイプと異なっていました。 私の会社では職務タイプを選ばなくてはならず、 基本給が少ないけれど、店頭接客(BtoC)を選んでいました。 しかし、命じられた職務は法人営業(BtoB)の営業担当でした。 異動の内命があった際、上司は私が営業の職務を選んでいない事から、移動先の担当者にその旨を問い合わせた所、 いわゆる営業ではなく、ノルマや新規開拓、飛込み営業は無く、店頭接客を経験した者であれば出来る営業で、既存の契約している企業の対応を行う感じ。 実際に店頭接客をしていた者も出来ているので問題は無い、との回答だったそう。 だったら、という事で異動を受け入れたそうですが… 実際はバリバリの営業(BtoB)で、ノルマや新規獲得、売上UPの営業や出張なども必要で、「営業担当なんだからバンバン稼いで」と言われるほど。 聞いていた話しとかなり違うのですが、 これは違法とか労務条件と異なるなどで会社に是非を問う事は出来るのでしょうか。
質問日時: 2024/05/18 00:54 質問者: MA-TSUKO
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