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老害共が茶髪や長髪を嫌がる理由は?
とある慢性的な人手不足の業界で働いている男です 職種としては接客業になるのですが、先日の面談で、課長から髪型の指摘が事実上ありました 曰く、一部の老害共から髪型に関してクレームと言う程ではないけど問い合わせがあった、と 今の部署では、地区内で最も人手不足が慢性化していて、本社としてもそのことを問題視していて私が異動してきた形になります しかし、今の部署に配属される直前にアルバイトとは言えど部署の求人を見つけ、それで「髪型自由」の記載があった為に魚拓を取っています 私にとっては髪を伸ばすことが唯一の精神安定剤でありストレス発散方法である為、万が一髪型を理由に辞めろと言われたら喜んで辞めますが(潰しの利く資格があるので問題無い)、 しかし部署として残業が酷過ぎる為に退職を迫ることが出来ないのは把握しています 課長から少々釘を刺されましたが、言っても「奇抜な髪型はダメでしょ?」程度のもので、 私は茶髪にしたり変な髪型にしているわけではないので該当しません 黒髪ストレートヘアこそ至極です でも、老害共って、茶髪にしているだけでも不可、としますよね 私は確かに髪は長いですが、スキルの習得に余念が無い為、「人は見かけによらず」を座右の銘にしています ぱっと見は男のくせに長髪ですが、英語はできますしこれまで何回も客のトラブルを解決してきました 逆に、今の部署では、アピアランスを気にしているスタッフの方が私よりスキルがありませんが、 老害共は、長髪だとか茶髪の人間は仕事ができないとでも思い込んでいるんでしょうか?
質問日時: 2024/06/19 13:35 質問者: siromaria
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女性上司から性暴力を受けた上、セクハラをしたとして出勤停止を命じられました。 先日、部長である女性上
女性上司から性暴力を受けた上、セクハラをしたとして出勤停止を命じられました。 先日、部長である女性上司のAさんと出張で地方のホテルに3泊4日で泊まりました。 予約した部屋は別々でしたが、打ち合わせがあると言われ、A名義の部屋に入りました。 しばらく、打ち合わせをした後、しばらくするとAさんからベットに押し倒され、やらないと半年間の減給処分と人事評価を下げると言われ、3泊ともやる羽目になりました。 私としては、1年前に結婚したのとつい先日子供が生まれたばかりで、やらざるを得ないと考えてしまいました。 Aさんは社内では信頼が厚いこともあり、いくら話をしても誰も聞く耳を持ってくれませんでした。 性別が男性というだけで、性犯罪は誰も信用してくれないのでしょうか?
質問日時: 2024/06/18 15:26 質問者: さや0826
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今、ルート営業の仕事をしていますが、上司の指示についていけません。上司は商品は顔と足で売るものだとい
今、ルート営業の仕事をしていますが、上司の指示についていけません。上司は商品は顔と足で売るものだという昔ながらの営業マンで、商品はもちろん、納品書や請求書などの帳票類もデータ転送や郵送を使うのは御法度で、昔ながらにペーパーで手渡ししろというスタイルなのです。先日も注文がメールで入ったので、返信メールで受注とお礼メールを送ったら、なぜ電話で返信しないんだ!と叱責されました。確かにフリーな商売であれば、フェイスtoフェイスのやり方もありだと思いますが、いつもほぼ決まった取引先とのやり取りのルート営業で、相手先がそれを求めているかを考えると、決してそんなことは無い様な気がして、逆に電話とか郵送でなく合理的なネット上での取引を求めてくる企業もあります。私の考えは間違っているのでしょうか?営業などのご経験がある方、俯瞰的にご意見もらえたらありがたいです!
質問日時: 2024/06/17 16:07 質問者: かんおか
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世の中で一般的にエリート街道と呼ばれるのはどんなルートですか?
世の中で一般的にエリート街道と呼ばれるのはどんなルートですか?
質問日時: 2024/06/17 13:38 質問者: masculinity
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電験3種って今すごく簡単になっていてびっくりしましたが、いつからこんなに易化したんでしょうか?
電験3種って今すごく簡単になっていてびっくりしましたが、いつからこんなに易化したんでしょうか?
質問日時: 2024/06/16 08:53 質問者: らちはちはほ
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アプリ開発をペンダーに依頼しました。 150万円ほどかかり、契約書を取り交わすのですが、自社側に1部
アプリ開発をペンダーに依頼しました。 150万円ほどかかり、契約書を取り交わすのですが、自社側に1部ペンダー側に1部必要ですが、収入印紙はどちらが負担するのが通常ですか?
質問日時: 2024/06/15 23:26 質問者: 19730928
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取引先企業の平均年収が600万以上あるのになんで俺はそんなにないんですか?
取引先企業の平均年収が600万以上あるのになんで俺はそんなにないんですか?
質問日時: 2024/06/15 17:35 質問者: だいぬ
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保護協調
地絡保護協調に於けるDGR1上位I0:0.1A、T:0.4S、V0:10%DGR2下位I0:0.2A、T:0.2S、V0:5%整定値でDGR2下位が先にメイクしますか。 現在この設定になってます。DGR2の最小値がI0:0.2AなのでI0:0.1Aに変更できません。教えてください。
質問日時: 2024/06/14 01:06 質問者: なないくよ
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知り合いに精神疾患持ってる人が居るんですが、一般雇用では働けないと言ってB型作業所という所で短時間安
知り合いに精神疾患持ってる人が居るんですが、一般雇用では働けないと言ってB型作業所という所で短時間安い時給で働いてます。 見た目普通で元気に見えるんですが、何故わざわざB型で働いてるんだと思いますか? 大変でも一般雇用で働いた方が負荷が掛かってそれに慣れたら、働けるようになると思うのですが。
質問日時: 2024/06/13 20:11 質問者: jfnico
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残業での対応について
私はとある会社の正社員ですが、 普段はお客様先に派遣の形で就業しております。 お客様先の勤務は9時-18時で、 残業については見込み残業代として 30時間分が毎月給与に含まれています。 先日ですが、自社(派遣会社)の上司から連絡があり、 自社の業務も対応してほしい、とのことでした。 ※その場合、お客様先と自社の2方面での業務となります 日中はお客様先の勤務での対応で難しく、定時後も私用があり、一度お断りしたのですが、 上司より「見込み残業代も払っているので、その時間内であれば社命なので 18時以降で対応してもらいたい」と、残業を強制させるような話を受けました。 こういった残業してでも対応しろ、というのは 一般的には正しいものなのでしょうか? これまで経験の無いお話のため、 アドバイス頂けますと幸いです。
質問日時: 2024/06/13 16:47 質問者: takeru4318
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率直な感想が欲しいです
個人的な主観でも一般的でもいいので、私がいただいた以下の内定先が待遇良い方だと思うか教えていただきたいです。ちなみに売上規模としては150億ちょっとなので、有名大手とかでは無いです。 ・平均年収 875万(総合職) ・住宅手当 月6万6千 ・年間休日 125日 ・月残業平均 20時間 ・平均年齢 36歳 ・従業員数 800人 ・首都圏のみだが転勤あり
質問日時: 2024/06/11 17:30 質問者: overon
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大学で学んだことが実際の仕事に役立ったことはありますか? 特に経営学部、商学部、経済学部、法学部など
大学で学んだことが実際の仕事に役立ったことはありますか? 特に経営学部、商学部、経済学部、法学部など社会科学系の学部を出た人にお聞きしたいです。 ぜひお気軽にお答えください!
質問日時: 2024/06/10 21:30 質問者: ガムご飯280円
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こんな言いかたされたら、どうしたらいい?
職場の人(A)に、あの人(B)と一緒に物を持つときにこっちに傾けてくるのが怖いと相談をされました 特に階段ではBが上側をもって下側に物を傾けてくるからそもそもおかしいと 私がBと持つときは私が上側なので普通に持てていますが、じゃぁ私がしたになったらどうだろうとしたになってみました 会社が推奨する持ち方として、階段と平行にして持つとよいとされているのですが地面にたいして垂直で運ぼうとします 私がBにもっとこうですよ階段と平行に、と説明して再度私が動き出すと一緒に同時についてくるのでずっと平行のまま しまいにはBの押す力がまし、Aが言った通り私がわに傾いてきて、重いわ怖いわで最悪 そこで、今こう傾いてるということを伝えて BはAが怖いと言う感覚が普通じゃないと以前罵っていたので、これじゃぁAがとかじゃなくて普通誰でも怖いと思うと伝えると Bは、僕は故意にそちらに傾けたりはしていない、だからそれはAの持ち方が悪い、Aのせいだ といいました こいつ本当どうしたらいいの
質問日時: 2024/06/09 17:37 質問者: キテネ
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契約終了前の有給消化について
良かったらご意見お聞かせ頂けますか? 30代契約社員です。 8月末を持って契約終了と言い渡されましたが、有難いことに次の仕事がすぐに決まりました。 本来契約満了時まで残るべきかと思いますが新しい仕事が7月半ばスタートの為、 7月前半で退職したいと考えています。 (これを逃すと他に良い仕事が見つかるか分かりません) さらに有給が20日以上残っているのすぐにでも消化を始めたいのですが可能でしょうか? (最近引越し、環境が変わったばかりで体調を崩しがちだったので、新しい仕事が始まるまでにしっかり休んで整えたいという思いもあります。) 契約書には退職する場合は1ヶ月前までに伝えるよう書かれていました。 私の仕事は全て相方の正社員が把握しているので、引継ぎとさほど必要ないかと考えています。 ただ、来週からでもすぐに有給消化を始めたいと伝えると違法にあたりますでしょうか?(>_<)
質問日時: 2024/06/09 00:06 質問者: 優香17849521
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食材提供による被害発生時の責任について
お世話になります。飲食店に食材を販売する際に、注意書きを記載し、かつ、事前に使用方法に関して、加熱して使用する事を説明、それ以外の使用方法によりトラブルが発生した場合は、責任を負わないと口頭及び書面で伝えても、加熱せずに提供した事によるトラブル発生時には、こちらが責任を負わされる事があるのでしょうか?対策も教えてください
質問日時: 2024/06/06 08:08 質問者: マスタ0209
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仕事で不安にならない方法教えてください。 少し大きい仕事(レベルの高い)を引き継いで、仕事に慣れてき
仕事で不安にならない方法教えてください。 少し大きい仕事(レベルの高い)を引き継いで、仕事に慣れてきたのか、爆速と言っていいほどスムーズに進むようになり、時間が余るようになりました。だけどその分、何か忘れてるんじゃないかとすごく不安でしかないです。 チェックリストを作ったりスケジュール帳で管理したり、やれることはやりました。 ベテランの先輩は、仕事が早いからだよとかすごくポジティブな言葉をかけてくださいます。嬉しい反面、他の仕事に比べて責任が伴う分、プレッシャーを感じて、最近は落ち込むというか自信が全然ないです。
質問日時: 2024/06/04 22:40 質問者: ぴざぱん
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夢物語ですが、将来一流企業の幹部になるか、起業して三木谷孫正義コースになるかでマジで悩んでます。 ど
夢物語ですが、将来一流企業の幹部になるか、起業して三木谷孫正義コースになるかでマジで悩んでます。 どっちの方が難しく且つビジネス界の勝者とみられますか? 因みに僕のスペックは25卒内定者で巨大グローバル企業総合職、幹部候補採用、データサイエンス職です。 まずはトップスクールのMBA社費留学目指してて話はそれからですが…
質問日時: 2024/06/04 18:00 質問者: masculinity
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コンビニバイトについて
コンビニのバイトについて教えていただきたいことがあります。 現在フリーランスの仕事をしており、ダブルワークでコンビニのバイトもしようかと考えています。 他の副業も検討したり実際やってみたりもしましたが、いろいろな面から、本業を優先できる仕事はコンビニということに至りました。 ただ、本業が人と接する距離がとても近い仕事なので、から揚げなどの揚げ物の匂いなどがつかないか気になっています。 自分が応募しようとしている時間帯だと、一旦帰ってからお風呂に入って服を着替える時間はなさそうで、コンビニの仕事が終わってから直接次の仕事に向かうしか方法がありません。 感じ方に個人差はあるとは思いますが、コンビニ勤務をしていらっしゃる方、服や髪に揚げ物の匂いがつきやすいかなど、教えていただけましたらありがたいです。 どうぞよろしくお願い申し上げます。
質問日時: 2024/06/04 14:55 質問者: cini176
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よく経営者の方って雇われ社長のことを見下してますが、一般的に無名企業のオーナー社長と一流企業の雇われ
よく経営者の方って雇われ社長のことを見下してますが、一般的に無名企業のオーナー社長と一流企業の雇われ社長ならどちらの方が格上に見られるのでしょうか? 教えて下さい。
質問日時: 2024/06/04 14:40 質問者: ガウガメラ
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一流企業幹部と上場企業経営者、どっちの方が社会的ステータスや影響力が上ですか? 前者は東大一橋慶應な
一流企業幹部と上場企業経営者、どっちの方が社会的ステータスや影響力が上ですか? 前者は東大一橋慶應などを出て大手企業に入社し、MBA留学などを経て役員へ昇進。 後者はゼロから事業始めて上場させたオーナー経営者のことです。
質問日時: 2024/06/04 00:36 質問者: ガウガメラ
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被服の営業をしています。取引先からある社内着の注文をもらい、各社員の苗字の刺繍を承りました。先程、メ
被服の営業をしています。取引先からある社内着の注文をもらい、各社員の苗字の刺繍を承りました。先程、メーカーから納品されたのですが、その中で私の発注ミスで個人名の漢字で点が入っていないものがあり、旧漢字と新漢字の違いの様なのですが、取引先からの注文自体は点が2つだったところ、1つしか入っていませんでした。正直、漢字にこだわりが無ければそのままでも気づかない感じではあると思うので、そのまま納品するか、先に取引先に話してやり直しをするか迷っています。当然、先に気づいた以上、取引先に謝ってやり直すことが正論なのは分かってはいるのですが...。営業などされてる方など実情を鑑みて、回答者様ならどうするか教えてもらえたらありがたいです。
質問日時: 2024/06/03 12:23 質問者: かんおか
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男は何故仕事を頑張るのかと言うと問いに、経営者が「性欲だよ」と言ってました。 これって本当なんですか
男は何故仕事を頑張るのかと言うと問いに、経営者が「性欲だよ」と言ってました。 これって本当なんですか? キモすぎて引きました。
質問日時: 2024/06/02 18:29 質問者: masculinity
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財界人になりたいです。 この場合、自分で起業して会社をデカくするか、巨大企業に入って出世競争に勝ち抜
財界人になりたいです。 この場合、自分で起業して会社をデカくするか、巨大企業に入って出世競争に勝ち抜くかの二択だと思うのですが、どちらの方が現実的且つ影響力が手に入ると考えられますか? 真面目に考えてます。
質問日時: 2024/05/31 12:28 質問者: masakuzukaiji
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コロナ禍が明けてから外国人観光客がたくさん来てくれて、コロナで苦しんだ宿泊飲食観光業は
喜んでいましたが、だんだんと外国人観光客の多さとマナーの悪さなどで、日本国民がだんだんと、うんざりしてきていますか?
質問日時: 2024/05/29 19:54 質問者: yuu219
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ISO9001:2015の規格要求事項について 現場の作業者が決めらた手順を守らない場合、規格要求事
ISO9001:2015の規格要求事項について 現場の作業者が決めらた手順を守らない場合、規格要求事項のどの箇条を守っていない事になりますか。(=箇条のどこで、作業手順を守ると、読み取れますか)
質問日時: 2024/05/26 19:10 質問者: rinyoshi
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勤怠について教えてください。
勤め始めて2年目になります。 先日、2023年5月の退勤打刻忘れと、時間休申請忘れの指摘を総務の担当の者から受けました。 忘れていたのは自分のミスなのでそこに文句はないのですが 出来ればもう少し早く教えて頂きたかったと思いました。 勉強不足でお恥ずかしい限りですが、そういった不備の確認は1年分まとめてするのが普通なのでしょうか? 毎月お給頂いてるのに、1年経つまで指摘がなかったことに驚いています。 年度変わって有給の日数も変わってますし... 例えば打刻忘れにしても、 定時まで働いた上で退勤の打刻だけ忘れたのか、 残業して退勤の打刻を忘れたのか... 早めに指摘して頂ければ覚えていたのかもしれません。 仕組みがわからないので自分勝手になるのかもしれませんが、出来れば翌月、遅くとも翌々月には指摘してもらうことって難しいんですかね...? 普通はどうなんでしょうか?
質問日時: 2024/05/25 14:16 質問者: だいこんあし
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ビッグモータは伊藤忠に買収されましたが、ビッグモータ従業員給料はどうなりますか? 上がる?どのくらい
ビッグモータは伊藤忠に買収されましたが、ビッグモータ従業員給料はどうなりますか? 上がる?どのくらい?
質問日時: 2024/05/25 10:04 質問者: いらるあらたはあち
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タイミーみたいに企業通さずに、個人対個人でお仕事依頼出来るサイトって無いんですかね?例えば「この日、
タイミーみたいに企業通さずに、個人対個人でお仕事依頼出来るサイトって無いんですかね?例えば「この日、ストライキなんで2千円お支払いしますから、家から職場まで送って行って下さい」みたいな。あ、パパ活ではなく、家事とか運転代わりにこの日だけってやつです。
質問日時: 2024/05/24 11:16 質問者: たらさざえ
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アメリカ法人が日本人を雇用する際にかかる費用はいくら?
ビザも含めて、アメリカ法人が日本人を雇用する際にかかる費用は、おおよそいくらくらいでしょうか?
質問日時: 2024/05/24 10:49 質問者: yuk678
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大手企業が最近。 人員削減 リストラ対象者を45歳以上… そういう流れ。 その中での 部門といへば
大手企業が最近。 人員削減 リストラ対象者を45歳以上… そういう流れ。 その中での 部門といへば AIに代替される 間接部門。 現場で稼ぐ人材でははなく 会社内での利益を生まない総務部 経理部…そんな感じ。 ならば 新入社員を競って取りたがる企業と 入る社員のドライな関係が出来るのも当たり前。 会社の出世より 自分のスキル 何より 間接部門なんて 誰も入りたがらない。 今後 本当でいう 人材とは 日本の雇用は 格差は、どうなると思いますか??
質問日時: 2024/05/24 07:53 質問者: harunasaku
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外国企業のテレビCMには芸能人を意地でも使わない!という強い意志が見られますがそれは日本の広告代理店
等とのズブズブの関係が無いからでしょうか? しかし日本人の感性に合わないテレビCMになっていますね。 日本人の感性に合わなければイメージも上がらず売れないので広告にならないのでは? 別に巨大企業だから目先の売り上げとか関係ないのかな? どうでしょうか?
質問日時: 2024/05/21 22:38 質問者: yuu219
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上司が社長みたいになったらどうチクるの?
こうしたらこうなるからっていう理由があって会社でやり方が決まっているのに、他ではそうかもしれないけどここではこうだから、みたいなこと言うんです。 拠点長になったからってここの社長になった気になっているのだと思います。 仕事をよくしようと言う話をしようとしても、前はこうだったから、あの人がこういってたから、みたいな言い方するだけではなしあいにもまったくなりません。 そのくせ文句だけは一人前にいってきます。 みんながやめる前にどうにかしなきゃなりません。 そう言うことを上に報告するときの社会的なルールと言うか、やり方として気を付けたらいいこととかはありますか?
質問日時: 2024/05/21 21:31 質問者: キテネ
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一度は役職に就いても役職を下ろされるとかは、介護施設に限らず商社とか、どのタイプの職場でも同じ?
一度は役職に就いても役職を下ろされるとかは、介護施設に限らず商社とか、どのタイプの職場でも同じでしょうか? 因みに私はずっと介護施設で働いていますが、私の今の職場の前の部署にも前の職場にも、一度は主任になるも主任としての仕事をあまりきちんとしなかったり問題起こしたりで、主任から下ろされていたスタッフが一人ずつぐらいは居ました。
質問日時: 2024/05/21 12:45 質問者: ソレイユリベルテ
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自分の無能さが辛い
部署異動になり、何もできず辛いです。 影で無能と思われてるだろうこともしんどいです。 今まで、ごまかしごまかしやってきましたが、無能がバレたという気持ちです。どうしたら仕事ができるようになるでしょうか。、
質問日時: 2024/05/19 21:09 質問者: tom_n_0816
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仕事量の偏りを上司に相談すること。
30代女です。今の職場には契約社員として入社、資格取得により正社員になり、現在主任という立場です。契約社員の時も含めて7年ほど今の部署にいます。 同じく主任である同僚の50代女性との仕事量・仕事内容の偏りに悩んでいます。 彼女は他部署でパワハラを受け適応障害になったそうで異動してきました。3年ほどいます。 年齢や精神的なものを理由にリーダー的な業務はしたくないと言い張り、雑務ばかりしています。私が契約社員だった時より仕事量は少なく、内容も単純です。 かたや私は、通常業務に加え、取引先との会議資料の作成やマニュアルの作成、異動してきた社員への教育、社内研修の講師、他部署の応援など、色々と担っています。取引先との調整等もあります。 年齢的なこと、私の方が部署での経験は長いことから仕方ないかなとは思っていましたが、大事な会議のある朝、「会議めんどくさーい。私、関係ないしー」と彼女が言ったことで、何かが切れてしまいました。 私は会議のメイン資料を必死で作りました。会議の資料も作れず、発言も出来ない。 自主的に仕事を見つけることもしない。精神的なことを理由にしてるけど今は通院もしておらず、むしろ通院しているのは私の方です。 上司に相談しましたが、結局彼女に頼んでも「え!分かんない分かんない、どうしよう」みたいな反応が多く、自然と私の仕事が増えていきます。 今また、厄介な仕事を押し付けられそうになっています。 なんで私ばっかりという考えは良くないとは分かっていますが、今回ばかりは断ろうと思っています。 かなりストレスが溜まっていますが、こういう場合どうすればトゲがないよう上司に断れるでしょうか? 本音は「なんでいつも私なんですか?彼女ずっと座って楽な仕事しかしてないじゃん。彼女にやってもらってくださいよ」です。
質問日時: 2024/05/19 20:56 質問者: はちみつうめ
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会社から出向を命じられました。 その仕事内容が会社に申し出た職務タイプと異なっていました。 私の会社
会社から出向を命じられました。 その仕事内容が会社に申し出た職務タイプと異なっていました。 私の会社では職務タイプを選ばなくてはならず、 基本給が少ないけれど、店頭接客(BtoC)を選んでいました。 しかし、命じられた職務は法人営業(BtoB)の営業担当でした。 異動の内命があった際、上司は私が営業の職務を選んでいない事から、移動先の担当者にその旨を問い合わせた所、 いわゆる営業ではなく、ノルマや新規開拓、飛込み営業は無く、店頭接客を経験した者であれば出来る営業で、既存の契約している企業の対応を行う感じ。 実際に店頭接客をしていた者も出来ているので問題は無い、との回答だったそう。 だったら、という事で異動を受け入れたそうですが… 実際はバリバリの営業(BtoB)で、ノルマや新規獲得、売上UPの営業や出張なども必要で、「営業担当なんだからバンバン稼いで」と言われるほど。 聞いていた話しとかなり違うのですが、 これは違法とか労務条件と異なるなどで会社に是非を問う事は出来るのでしょうか。
質問日時: 2024/05/18 00:54 質問者: MA-TSUKO
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看板設置料の支払いについて
私の所有する月極貸駐車場の駐車スペースではないところに3年前、某大手看板会社に4×2m看板設置をお願いされ看板設置契約を結びました。本年使用料が振り込まれていないことを手紙で確認したところ、看板スポンサーが撤退し広告が無い状態なので看板設置料は支払えないとの回答でした。たしかに現在は看板を設置する骨組みだけの状態ですが、当方としては看板設置場所を貸しているという認識ですので広告看板の有無にかかわらず土地使用料として支払っていただくものと思っています。間違っているでしょうか?また、看板設置契約とは広告看板が無い状態(看板設置用の骨組みだけの状態)では賃料の支払いが発生しないものなのでしょうか?教えていただきますようよろしくお願いします。
質問日時: 2024/05/16 18:18 質問者: あらひー
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正しい仕事への姿勢。
男性です。あれをしたい、これをしたいのような状態です。 本来は仕事は生活をする為にするものとは分かっています。 アナウンサーも、美容師も生活費を稼いでるに過ぎません。 私の場合は職場を転々としてきました。 将来設計がゼロです。 普通の考え方を教えてください。
質問日時: 2024/05/16 01:54 質問者: 旧id私は諦めない
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会社内のグループLINEとかの返事の仕方について。 上司や同僚、後輩、全て「承知しました。」で統一し
会社内のグループLINEとかの返事の仕方について。 上司や同僚、後輩、全て「承知しました。」で統一しています。 理由は発信者が異なる場合(目上、同僚)、上下関係によって返事の仕方を変えるのに抵抗を感じるからです。 そんな理由で?とかって思われるかもしれないですが、あくまでも会社内やし、そこまで畏まる必要もないと思うし、そもそも普段の会話で「致しました。」なんて言わないし…とか勝手に自分で納得してます。 特に周りから何も言われないけど、周りは「致しました」を使う人がいたりするので、「承知しました」は失礼なのかな?とか思ったりする事もありますが、もうこういうスタイルで貫こうかなと思ってるんですが、異論ある方いたらコメントお願い致します。
質問日時: 2024/05/15 14:48 質問者: おりっさん
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何で豊富な水で儲けさせてくれないの? やっぱり日本だからでしょうか?
世界では1キロの原油よりも1キロの水の方が値段が高いです。 そして世界で一番飲み水が豊富に存在するのが日本です。 しかしこれだけの豊富な飲み水が世界の中に輸出して儲けることが出来ません。 絶対に日本とドイツだけは資源国にしてはならないという国際的な取り決めがあるのは承知していますが、すべての資源を強制的に輸入させられて富を外国に分配させられているので、飲料水くらい儲けさせてくれませんかね? どうでしょうか?
質問日時: 2024/05/14 22:14 質問者: yuu219
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外資コンサルに詳しい方に質問です。 夫が外資コンサルに転職して一年ほど経ちますが 本当に仕事してるの
外資コンサルに詳しい方に質問です。 夫が外資コンサルに転職して一年ほど経ちますが 本当に仕事してるのか?ってほど暇そうなんです。 私自身は出社と在宅半々くらいで、 夫は毎日在宅。 お互い別々の部屋で仕事しています。 外資コンサルって激務なイメージがあるだけに 暇そうすぎて不思議に思ってしまいます。 まず、平日の起床時間も10時を過ぎる時も割とありますし、 平均で8時、9時くらいでしょうか。。。 そこからゆーっくりとお風呂に入ってから仕事開始 かといって、夜遅くまで仕事しているって訳でもなさそうですし、休日に仕事しているって訳でもなさそうです。 そして、ほぼ毎日のように昼寝をしているようです。 15分程度の仮眠とかではなく、 1時間以上のガッツリの昼寝。 また、何か用事があれば平日の昼でも少しは出掛けたりもしてます。 数ヶ月前くらいまでは、 よくオンライン会議をしている声は聞こえたのですが、 ここ最近は一切聞こえてこないです。 知人にもコンサル勤務の方が数名程度はいるので 少しはコンサルのことは分かるのですが、、 プロジェクトが終わって、 次のプロジェクトに移行するまでの間 ほぼ休みのような期間があるとも聞いたことがあります。 でも暇そうになってからだいぶ経っているので 少し心配にもなります。 仕事どう?と聞いても 普通だよとしか言わないので これ以上は突っ込んではいないです。 コンサルは世間的に見れば高収入だと思いますが、 こんなにゆるーい感じでも、高収入稼げるのか!?と、、、。 コンサル勤めていた方とかに聞いてみたいです。 こんな暇な時があるのも割と普通なんでしょうか⁉︎
質問日時: 2024/05/14 17:09 質問者: marumaru.
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高校のOB・OG会の服装決めに困っています
来月にある高校のOB・OG会の案内状に「クールビズ(ネクタイなし)もしくはカジュアルでご参加ください。」と書いてあり、私は紫陽花色?のスーツ(スカート)を着ていこうかと考えているのですがこれはマナー違反でしょうか?このような会に参加した経験があまりないので教えていただきたいです。
質問日時: 2024/05/13 23:16 質問者: bbjio9fds
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かつての大企業創業者で皆さんが一番好きなのは誰ですか? 好きなランキング順に並べるとどうなりますか?
かつての大企業創業者で皆さんが一番好きなのは誰ですか? 更に、好きなランキング順に並べるとどうなりますか? また、その理由も教えて下さい。 ビル・ゲイツ氏より松下幸之助さんが更に努力の賜物で、本田宗一郎さんが松下幸之助さんよりも更に尊敬されがちなのは何故でしょうか?
質問日時: 2024/05/12 21:32 質問者: ソレイユリベルテ
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このインバウンドで思う所は・・やっぱり昔、鎖国をしたニッポン 流石です!
デジタルで世界中と情報、金融などつながって、品物、貿易も世界中とつながるが、観光客だけは日本に1人も入国させない!という現代版の鎖国を公約してくれる人に一票入れたいですが、どうでしょうか?
質問日時: 2024/05/07 22:14 質問者: yuu219
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やりがいを感じてもいいのか
仕事は楽しくないことをやるから、お金が貰える(働かせて貰える)という認識で今までやってきました。最近、部署異動があり、私には困難な仕事です。でももしがんばれば、やりがいを感じそうな気もしています。でもやりがいなんて感じては、やりがい搾取になるんじゃないかと思い、一歩が踏み出せません。、
質問日時: 2024/05/07 01:10 質問者: tom_n_0816
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職を転々とするか、フリーターか
辞めグセがついてしまい、また転職サイトで比較的すぐ探しやすいせいか短期間で何社か転々としていしまいました。 とりあえず正社員の方が良いというか、フリーターよりは時間数もあるしという形だったのですが現状に後悔を感じています。 正社員といえど短期間で、職を転々とするのは良い事はありませんよね…30代で6年ほどのフリーターがいるのですがどちらが良いとかあるのでしょうか。
質問日時: 2024/05/05 13:16 質問者: からしら
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