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内定が出た企業が入社意思を親に確認する風潮が蔓延してきたら、親がいない学生は就職に不利になったりする
内定が出た企業が入社意思を親に確認する風潮が蔓延してきたら、親がいない学生は就職に不利になったりするケースが出てきますか。
質問日時: 2024/06/16 06:42 質問者: elico-com
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法務局には登記関係の用事で数回行ったことがありますが、大きなビルのほんの一部で処理していました。でも
法務局には登記関係の用事で数回行ったことがありますが、大きなビルのほんの一部で処理していました。でも建物自体は6階建てで、外から見ると上の階にも灯りが付いているので当然人がいて何らかの仕事をしているのだと思います。いったいどんな内容の仕事をしているのでしょうか?
質問日時: 2024/06/11 17:19 質問者: sk3po
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【広報と宣伝の違いを教えてください】広報は企業価値を高める仕事で、宣伝は消費者へ
【広報と宣伝の違いを教えてください】広報は企業価値を高める仕事で、宣伝は消費者への販売の仕事で広報部と宣伝部の仕事内容は異なるそうですが、広報と宣伝の仕事内容の違いを教えてください。 同じところにセールスしに行くのでしょうか? それとも全く異なる場所にセールスに行くのですか? PR TIMES等に新製品情報を載せるのは広報部の仕事ですか?宣伝部の仕事ですか? 仕事内容の相手先の違いを教えてください。
質問日時: 2024/06/03 22:10 質問者: redminote10pro
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トップの気が弱かったり、優しかったりで決定権がない組織の場合、みんなが自由に言いたいことを主張し始め
トップの気が弱かったり、優しかったりで決定権がない組織の場合、みんなが自由に言いたいことを主張し始めたらします。こういう組織に適正な方向性、人材評価をするにはどうすれば良いと思いますか?
質問日時: 2024/06/02 10:23 質問者: 質問希望
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ダブルワークの社保について 当方、主人の会社に勤めながら、比較的大きな会社でも働いています。 主人の
ダブルワークの社保について 当方、主人の会社に勤めながら、比較的大きな会社でも働いています。 主人の会社、社保加入、10万くらい(役員にはなっていますが、ほぼ働いていないです。) 他の会社 パート 10万くらい (月、13日勤務) このパターンで何年もやってきましたが、 他の会社には社保パートには、90時間以内と制限があり、80時間くらいに抑えていましたが社員さんより 年数も長いし90時間を超えて、社保に入って働かないかと言われています。 この場合、主人の会社の社保を抜けて、他の会社の 社保に入った方が良いのか教えてほしいです。 他の会社は、組合費などの負担はあるそうです。
質問日時: 2024/05/31 21:59 質問者: にむさん
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一般企業における内部通報について。
内部通報にて自らの不正を自分で通報(自首)した場合、通報者保護はどうなると思いますか? 私は適応されないかなと思ってますが…。お詳しい方のご意見をお願い致します。
質問日時: 2024/05/29 20:32 質問者: knztmk
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ブラック企業は、ジャイアンがいるから人手不足なので外人入れずに潰れたほうが社会のためになりませんか
ブラック企業は、ジャイアンがいるから人手不足なので外人入れずに潰れたほうが社会のためになりませんか
質問日時: 2024/05/19 13:24 質問者: クロクロさん2020
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会社の福利厚生について意見が言えない。
会社の福利厚生についてご相談です。 4月に入社した会社の福利厚生の一部に「2親等まで利用できる」というのがあり、母親違いの兄弟を申請したところ、総務部の判断で却下されてしまいました。 母親違いであっても法的には2親等内だと思うのですが、入社したばかりでなかなか主張ができません。 こういう場合、どうするのがベターでしょうか? ご意見いただければ幸いです。
質問日時: 2024/05/17 15:27 質問者: kazu21112
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仕事上、相手の気持ちが見えない人を懲らしめました。これは職務上、やっていい事ですか?パワハラ?
仕事上、相手の気持ちが見えない人を懲らしめました。これは職務上、やっていい事ですか?パワハラ?
質問日時: 2024/05/14 07:48 質問者: あっきー126
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試用期間での適応障害について
昨年12月に転職し試用期間6ヶ月なんですが不眠が続いたので心療内科に受診したら適応障害では? と言われました。理由としては、営業職ですが異業種からの転職。当該部署は直近1年間で2人(20代)試用期間で自主退職してる。 育成マニュアルなどなく且つ部員が私を除くと3人いる部署で営業から施工管理、事務作業をやるため覚えることが多いため、人に聞いて覚えるようにしてたのですが「個人事業主みたいなもんだから」と言われ、3人やり方がバラバラで教わった通りやっても他の人間からダメ出しが出る。半ば建設系な部署なので物事をはっきりという人間ばかりです。 また教育係を置いてはいますが書類のフィードバックがメールや電話が21〜22時に着る。 一度言い方がキツイことがあったので「その言い方はひどくないですか?」と投げかけました。 数日後、所属部署のトップが人事部長と共に面談すると言われ参加、「注意されたら不貞腐れたようだな。メールでみたがお前と一緒に仕事したくないと言ってる。(部署に)残るか否か決めろ」と言われ、いきなりのことなので残ると回答しました。 その日の夕方人事部長から「あーいう人だから」と言われましたが、その際に迷惑になってるなら前職の経験を活かせる部署に異動できたら異動したいと話をしたところ「確かにそこ人が足りないし応募来ないんだよな…」と いう話になりました(期待はしてないが) その頃から不眠やパフォーマンスが落ちてきてきました。 4月になり客の引継ぎをしなきゃならないのですが、前任者の嘱託の人に話しても「面倒くさいんだよ」と言われたりしました。 また全社員が見れる日報に社内業務(半休取って午後からの勤務)記載したらトップから「こんなん1時間で終わるわ!生産性あげろ」とそんな類なコメントが散見(他の人には言わない) 辛かったのは1,000万円以上の高額受注した案件の事務、申請を出した際に夜にトップからの返信は「0点 2枚目が全然ダメ」と着たため何がダメだったのが分からず。これまた22時にメールにて「この項目の書き方が間違いでは?」と着てて、教育係の方が「その通りです!」と返信がありました。 琴切れたのはGWのため客もお休みのとこが多いため、5月2日テレワーク予定と書いたら「テレワークは一人前にならなきゃ出来ない。却下な!」と。社内規定に則りテレワーク申請も年間で出して所属部署のトップを含む関係者から裁可を得てるのに…と。 訳がわからなくなり、5月1日にメールにて上記の事柄を所属部署のトップと人事部長にメールにて送りました。 メールを送った趣旨は父親が世話になってる弁護士(代理人としました)からパワハラにあたるのでは?というアドバイス、適応障害については休職の必要性が今のところなく、週一で森田療法や行動認知療法を受けてると伝えました。 1時間しないうちに人事部長から「一回話し合わない?」とメールが着てGW明けに面談予定です。 こういった場合、クビになるんですかね? ちなみに送られたメールや日報の類は保管してます。 アドバイスいただけたらありがたいです。
質問日時: 2024/05/04 11:16 質問者: yosi1024
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私の父は国立大学工学部を卒業しています。大企業に勤めていましたが、いつも上司は工業高校卒の人でした。
私の父は国立大学工学部を卒業しています。大企業に勤めていましたが、いつも上司は工業高校卒の人でした。実家のある街には大卒の人が居ないと言い、地方の有料老人ホームに引越して行きました。その施設には大卒の人が多いのでしょうか?父は中卒の社長とケンカしていました。結局、同じ程度の人しか寄ってこないのでは。
質問日時: 2024/05/01 09:37 質問者: エゴンシーレ
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ハラスメントを訴えるなら社内の内部通報とユニオンの労働組合どちらがいいでしょうか? 社内の内部通報だ
ハラスメントを訴えるなら社内の内部通報とユニオンの労働組合どちらがいいでしょうか? 社内の内部通報だと社内政治とか力関係で揉み消される可能性があると思います。 ユニオンの労働組合ならば私の味方になってくれると思うので 単純に見ればユニオンの方が良さそうだけれどもメリットとデメリットをどう見たらいいでしょうか?
質問日時: 2024/04/24 20:25 質問者: satopower
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給料の前倒しは本当に入るのでしょうか?
先月から新しいバイトを始め、今月の27日が給料日です。27日は土曜日なのですが、給料は前倒しになるのでしょうか?
質問日時: 2024/04/24 19:53 質問者: 6494001378
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もし役員さんのコネ入社でえらい社員さんに迷惑かけている人がいたら、どうなりますか?
もし役員さんのコネ入社でえらい社員さんに迷惑かけている人がいたら、どうなりますか?
質問日時: 2024/04/23 14:55 質問者: あっきー126
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人事部のキャリアについて教えてください。人事部は若い人が多い印象なのですが、人事部でシニアになる人は
人事部のキャリアについて教えてください。人事部は若い人が多い印象なのですが、人事部でシニアになる人はそのまま人事部のマネージャーとかになるのでしょうか。それとも違う部署などにいくものですか?
質問日時: 2024/04/22 15:14 質問者: こじまる333
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人手不足だけど、必要な人しかいらないっていう会社ってどう対処すればいいですか?
人手不足だけど、必要な人しかいらないっていう会社ってどう対処すればいいですか?
質問日時: 2024/04/16 09:29 質問者: あっきー126
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公証人役場
おひとり様の相続手続きは地元の公証人役場でしか出来ないのですか? 私の地元には公証人役場が1箇所しかない。聞いた話では県外の隣町の公証人役場でも利用出来ると聞いた。であれば親戚が多いのでこちらから手続きしたい。大丈夫か?
質問日時: 2024/04/08 16:44 質問者: しちしか
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初めての異動でまったく経験の無い部署に来たのですが、何も分からなすぎて周りに申し訳ないです… 異動し
初めての異動でまったく経験の無い部署に来たのですが、何も分からなすぎて周りに申し訳ないです… 異動して最初はみなさんそうなんでしょうか…
質問日時: 2024/04/08 12:42 質問者: おりは
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郵便局
おはようございます。4月に入り、人事異動で担当者が変わるケースが多いかと思いますが、私が契約している個人向け国債で担当していた渉外部の課長代理から金融サービス課の課長代理に変わった。こんなケースあるのですか今まで。
質問日時: 2024/04/03 05:02 質問者: しちしか
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異動させたくても、できない人とはどういう人ですか?
今は人事異動の時期ですが、異動させたくてもできない人がいるとは思います。その人たちは受入先や引取先がない人だと思いますが、どういった理由でそのようなことになっているのでしょうか?思いつくのは、仕事での評価が低く他でも敬遠されると言ったところでしょうか。実際にあった事例を話していただけるとありがたいです。
質問日時: 2024/03/31 09:40 質問者: パ党
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よくホワイト企業に入りたい、と言ってる人がいます。みんなが知っているメジャー企業の事を指している事が
よくホワイト企業に入りたい、と言ってる人がいます。みんなが知っているメジャー企業の事を指している事が多いのですが、じゃあAmazon(アメリカの会社である。アメリカってそもそも正社員雇用は無く、みんなバイト、良くて契約社員の為、必然的にそうなる。ちなみに仕事で失敗すると強制帰宅、つまりすぐクビ。)、京セラ(入社すると全員が強制的に陸上自衛隊のレンジャー部隊に入れられ、そのまま1、2年過ごさせられる)、野村證券(女性でも25歳過ぎると強制的に飛び込み営業隊に回される。ノルマは男女関係無く極めて厳しい)でもいいんですかね?
質問日時: 2024/03/31 03:17 質問者: たらさざえ
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日本製鉄のような大企業の人事の人、面接官って偉い人ってことですか?
日本製鉄のような大企業の人事の人、面接官って偉い人ってことですか?
質問日時: 2024/03/29 01:03 質問者: ぐっどまん
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小林製薬入社式取り止め
大不祥事を起こしたとはいえ新入社員にはショックでしょ。社長はちゃんと説明し社員に詫びるべきとは思いませんか。この社長は事故を知ってから発表するまで1月半遅れました。優柔不断リーダーシップあるのでしょうか。
質問日時: 2024/03/27 14:57 質問者: sisann
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