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東京と名古屋間を新幹線ではなく、自分の車(ハイクラス)で移動する人が居るのは何故ですか? 新幹線の方
東京と名古屋間を新幹線ではなく、自分の車(ハイクラス)で移動する人が居るのは何故ですか? 新幹線の方が速くて楽だと思うのですが。
質問日時: 2024/06/17 11:37 質問者: jfnico
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あるガソリンスタンドの経営をする株式会社が、企業アカウントで、TikTokで他人を罵倒したり挑発した
あるガソリンスタンドの経営をする株式会社が、企業アカウントで、TikTokで他人を罵倒したり挑発したりしています。 そんな失言などをして大丈夫かと聞いたところ、アカウント自体は会社からやっていいと承認されてるが、公式ではないし、内容は書いている私の個人的な意見だから、何があっても私が対応するだけだと、利用者からコメントがありました。 企業アカウントで発言している限り、そんなわけにはいかないですよね?
質問日時: 2024/06/16 23:19 質問者: やすこさま
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私物のスマホを仕事の連絡用でも使ってますが、 (もちろん料金も自分) これから仕事の時は機内モード(
私物のスマホを仕事の連絡用でも使ってますが、 (もちろん料金も自分) これから仕事の時は機内モード(オフライン)にしておいても会社から文句を言われる筋合いはないと思いますか? あと、会社から仕事用の携帯電話、スマホが支給されない会社のが多いですか?
質問日時: 2024/06/16 15:12 質問者: サトシ27863
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0円の領収書
私が働く企業では下請けの自営業者さんに内職をお願いしています。 今月お願いするものがなく支払いがなかったのですが、支払いがなかったことを証明する書類が欲しいとお願いされました。 本人もよくわかってないのか、なぜ必要なのか聞いてもいまいち要領を得られないのですが、この場合0円の領収書の発行でもよいのでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら回答よろしくお願いいたします。
質問日時: 2024/06/14 11:05 質問者: アタック55
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仕事のモチベーションについて
入社4年目女です。商品開発をしています ちょうど1年前に今のチームに異動してきました 徐々に仕事にも慣れてきたのですが最近、 自分の力不足とモチベーションの低下を感じ悩んでいます。 自分の担当業務のひとつで初めてやるものがあり、出来る仕事幅を広げたいので私が最初進めていたんですが 遅かったりどう進めれば良いか上手く描けず、 気づいたらリーダーがやり始めてて、 結果手伝えるところを聞いてもないと言われ 全部やってもらった、となるときがあります。 (リーダーはすごく優しくて仕事好き、かなりできる方で尊敬してます) その時自分の力不足、無力さが悔しいです また、上手く描けない、進め方がわからないのは 自分の中に案を考えるだけの知識がないからと 思うのですが、そこの知識は上記の仕事をやって いかないと付かないと思うのでどうすればいいか わかりません。 また、自分の担当商品に興味が持てず 楽しくなく感じてしまいます。 仕事のモチベーションはどう保てますか?
質問日時: 2024/06/12 19:44 質問者: oupwgmpagdmpwp
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仕事なのだから
おはようございます。 今日もB型事業所に通う私です。 今日は久しぶりにパソコンの作業があるようなので緊張しています。 まあ、できなければスタッフに聞けばいいだけですが。 後は、内職作業ですね、本当に手先の作業が苦手です。 考えて頭を使う作業が好きと言うか得意で単純作業が苦手と言ったところです。 やはり、成績にも表れていましたね。 ほとんど成績は10だったのですが、美術と体育だけは成績が悪かったです。 絵を書いたり編み物をしたりするのと走ったりマット運動をしたのが苦痛でした。 だから私は作業所で他の人が編み物などをしていますがしません。 スタッフがそこは理解があるので、配慮してくれています。 でも、仕事だから与えられた作業は嫌とは言えませんよね?
質問日時: 2024/06/12 07:39 質問者: ともこん
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事業所でのお仕事
おはようございます。 今日もB型事業所に通う私です。 いつも通り送迎サービスがあるので、パソコンを持って行きます。 最近、ずっと内職作業ばかりでしかも同じ作業ばかりです。 正直、頭に来ています。 まあ、仕事は仕事なので仕方ないのですが、パソコンを持って行っている意味がないです。 でも、私は自分から行動するので、昨日は午前中は内職をやり午後は内職をある程度やり、 パソコンの勉強に切り替えました。 B型事業所なので自由が利きます。 今のままでよいでしょうか? 他の事業所に移りたいという気持ちもあるのですが、慣れている場所がいいですよね? まだ精神病院を退院してから1ケ月も経っていません。 まずは体調管理でしょうか?
質問日時: 2024/06/11 07:22 質問者: ともこん
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工場勤務してます。会社から、安全促進のポスターを作れと言われていますが、何かよいアイデアないですかね
工場勤務してます。会社から、安全促進のポスターを作れと言われていますが、何かよいアイデアないですかね?!
質問日時: 2024/06/09 22:28 質問者: 迷える子羊123
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職場での業務量の差が激しくイライラしてしまう時の対応法を知りたい
老健で看護師をしています。 職場内がとてもピリついています。 理由としては、仕事量の差が激しいからです。 ありがたいことに、最近になって新しい職員が増え、少し余裕のある日が増えました。 それまでは1人でも欠けると仕事が回らないといったこともあるくらい忙しかったので、皆なにを言われずとも働いていたのですが、人が増えたため気の利かない職員や行動の遅い職員はなにもせず帰宅してるのでは?と思うくらいです。 その分、その人達のフォローを全て押し付けられているような状況で、結局人が少なかった時の忙しさと変わりません。 せめて、利用者様とずっと談笑してるような時間があるならば、ナースコールに出るくらいのことはして欲しいと師長との面談で話し、(私以外にも伝えた職員が何名かいた様子で)全体ミーティングにまでなったのに状況は変わらずです。 それなのにも関わらず、コールに出ない職員が、コール対応で申し送りに遅れた職員に対し「なんで申し送り忘れてるの?申し送ることないってこと?」と言っている姿に、私がカチンと来てしまいました。 こういうことが頻繁に起こるので、自分でもどう対応したらいいか分かりません。 自分はまだこの集団の中では若手で、なかなか年上の先輩に意見するというのは難しいです。
質問日時: 2024/06/08 23:04 質問者: ぶたーそ
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仕事を辞める事にしてましたが、もう少し頑張ってみると上司に言ってから、厳しく接してくる様になりました
仕事を辞める事にしてましたが、もう少し頑張ってみると上司に言ってから、厳しく接してくる様になりました。(説明とかは丁寧です)それは、どの様にとっていいかわかりません。もう少し頑張ってほしいからか、根を上げてやめてほしいのか…。教えて下さい。
質問日時: 2024/06/08 16:35 質問者: たまたまたまに
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どこの会社も効率化のために、仕組み化や情報共有を進めていると思います。 しかし最近、この仕組みと情報
どこの会社も効率化のために、仕組み化や情報共有を進めていると思います。 しかし最近、この仕組みと情報が膨大になり過ぎて、もはや記憶できず、整理しても整理した物がたくさんあり過ぎてもはや把握できず、忘れてしまいます(笑)忘れると当然怒られるし失敗に繋がるし、本当に効率化になっているのか、どうすればいいのか、悩んでいます。 仕組み化や情報共有が仕事になってしまうと、本当に大切な本質的な仕事がお粗末になって、仕事の品質が低下する気がします…
質問日時: 2024/06/07 13:41 質問者: 森と空
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近いうちにバイトを始めます。 自分の理解力の乏しさが異常で、過去2回経験したバイトがどうしても仕事を
近いうちにバイトを始めます。 自分の理解力の乏しさが異常で、過去2回経験したバイトがどうしても仕事を覚えることができず数ヶ月で辞めてしまいました。どれも飲食店でした。今度始めるのは書店です。もう理解力乏しいなと思われたくないし、自分自身もストレスを感じたくないし、新人でもすぐに仕事を覚え、進めていく人もいればまたいつまで経っても覚えることができない人がいて、意識の問題でもありますが、一生懸命メモに取っても、自分は周りより圧倒的に仕事を覚えるのが倍以上掛かってしまいます。 この子仕事覚えるの早いなと思われるような印象を与えたいくらいです。アドバイスお待ちしております
質問日時: 2024/06/06 23:33 質問者: meNirvana
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他人に起こしてもらうより、自分で起きた方が仕事に対してメリハリがついて集中しやすいですか?
他人に起こしてもらうより、自分で起きた方が仕事に対してメリハリがついて集中しやすいですか?
質問日時: 2024/06/05 07:53 質問者: shitsumonchu
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営業職31歳です。ロープレやるからと1時間半も待たされました。
皆さんの意見をお聞きしたいです。 5月に転職して営業の仕事についてます。 年齢は31です。 5月に入社したばかりでまだ一人で営業などには回っていないのですが 先日上長2人にロープレを見てもらうという機会があり、上司2人が営業所に帰ってきてからロープレをやろうかという話になっていました。 会社の定時は18:00なのですが営業所に2人ともいるのに 18:00を過ぎてもなかなかロープレを始めるそぶりがなく 「いつ頃ロープレやりますか?」と聞いたら「今別の仕事してるからちょっと待ってて」と言われ待っていました。 自分のテレアポリストを更新しながら(残業してまでやる業務ではないです)待っていたのですが 結局ロープレが始まったのが19:30で1時間半もロープレが始まるまでかかっており そこからようやくロープレが始まり21:00くらいまでロープレをしました。 18:00が定時なので3時間も残業をしたことになりますが残業代は出ないですし 上がろうと思えば18:00で全然上がれたにもかかわらず21:00まで残業したことに納得がいってません。 そもそも今の会社はなんとなく残業が当たり前みたいな風潮があり 他の人も毎日最低1時間以上は残業しています。 そこに来て、そういうロープレのことがあったので 「この会社やべぇんじゃねえか?」と思うようになりました。 この会社皆さんはどう思いますか? ちなみにですが会社の求人はずっと出ていて 入社した今「みんなやめていってしまうから慢性的に人手不足なんだろうな」と思っています。
質問日時: 2024/06/02 11:47 質問者: hujitako
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バイト中に「ここだけ時間の流れが遅いんじゃ…?」って思ってしまいます。どうすればこんな事考えないよう
バイト中に「ここだけ時間の流れが遅いんじゃ…?」って思ってしまいます。どうすればこんな事考えないように出来ますか?バイト中だけ時間が早く流れればいいのに。
質問日時: 2024/06/02 11:17 質問者: 靴下のあな
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大したことしていないのに怠くて何をするのにも趣味も考えることも面倒くさくなってしまう時、皆さんはどう
大したことしていないのに怠くて何をするのにも趣味も考えることも面倒くさくなってしまう時、皆さんはどう対処しますか? 精々大学の講義受けて早朝バイトして部活やって帰りが21時になる生活をしているくらいで、気が緩むと鬱みたいな症状になるのですが、どう対処したら良いのでしょうか?
質問日時: 2024/06/01 12:34 質問者: リサージュ曲線
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対策についての質問です。 私の職場では上司30人に100枚ほどの紙を対象の上司ごとに分けて提出いるの
対策についての質問です。 私の職場では上司30人に100枚ほどの紙を対象の上司ごとに分けて提出いるのですが、提出する上司を間違うことが多く問題になっています。提出する上司はコンピューターを見ないと分からない仕組みになっており、その作業も手間になっています。 何か良い解決方法がありましたら教えていただきたいです。
質問日時: 2024/05/30 20:53 質問者: こうちゃは
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案外できないものですね
今日、久しぶりにエクセルをやったのですが中々表が作れず困難しました。 やはり、勉強不足でしょうか? 実務は難しいですね。 でも、経験することによって、上達していくのでしょうね。 何だかできなくてドキドキしましたが最終的にはできてほっとしました。 皆さんはどうですか? 日々、努力でしょうか?
質問日時: 2024/05/30 14:52 質問者: ともこん
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充実していない
おはようございます。 今日もB型事業所に通う私です。 正直言って仕事が充実していません。 なので、楽しくありません。 どうしたら楽しく変えられるでしょうか? 充実されている方、どうですか?
質問日時: 2024/05/30 07:33 質問者: ともこん
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人月・人年の計算を教えてください。 一人で月6時間の業務だと、業務の工数はどういう計算になりますか?
人月・人年の計算を教えてください。 一人で月6時間の業務だと、業務の工数はどういう計算になりますか? 一日7.5時間勤務、月20日働いています
質問日時: 2024/05/28 20:06 質問者: yum9873
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着替えが必要職場ですが そこのバイト社員が「着替えの時間」まで 時間給を要求しています。 最近「着替
着替えが必要職場ですが そこのバイト社員が「着替えの時間」まで 時間給を要求しています。 最近「着替えの時間も請求権ある」なんて 運動や報道ありますが、意見としては 一理あるでしょう。 しかし、それを主張するなら 仕事中は無駄話するな、 手が空いたら自分から何か仕事探してやれ と言いたいです。 見ていると結構私語をしています。 着替えの時間請求するなら 拘束時間は一心不乱に仕事しろと言いたいですし、 私は着替えの時間は請求なんてしません、
質問日時: 2024/05/28 10:47 質問者: ハナヒカ
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清掃の仕事でよく見掛ける台車を押すのは重いですか?軽量化しようと思ったらどうしますか?
1つるつるの床面 2外の道路 3タイルカーペット で使用する場合どのくらい重いですか? 3などは使用例ありますか? 4軽量化しようと思ったらどうしますか?
質問日時: 2024/05/27 22:41 質問者: たろーだす
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会議体のステータス
ある会議体のステータスを上げろと上司から指示が出たのですが、どうすればよいのでしょうか? 補足:始まって2年位になる全部署が参加する会議体ですが、いやいやながら参加している雰囲気があります。
質問日時: 2024/05/25 10:12 質問者: 防災三郎
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高卒2年目の後輩がメモを取らない、 質問もしない(ずーっと悩んでいる)のですが今の若い子は当たり前な
高卒2年目の後輩がメモを取らない、 質問もしない(ずーっと悩んでいる)のですが今の若い子は当たり前なのでしょうか? 上司からはマニュアル作るようにと言われましたが、 私は今の業務を覚えるのにメモを取ったり 質問したり自分なりに色々と ここをクリックしたらどうなるかとか試して覚えて来ました。 イレギュラー対応についても 私がどうやってやっているか(指示を出してるか)分かっていると思うので、 質問してみると分からなくて黙り込んで泣いてしまいます。 イレギュラーは答えがないので、 自分で考えて試して答えを見つけていくしかないですよね。 それでもマニュアル化しないといけないですか?
質問日時: 2024/05/25 01:41 質問者: キキ_ララ
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世の中煩わしい、めんどくさい、非効率なものほど、面白いんじゃなかろうかって思うのですが、職場だと効率
世の中煩わしい、めんどくさい、非効率なものほど、面白いんじゃなかろうかって思うのですが、職場だと効率化をすすめることが良いこととされてます。効率化するたびにみんな疲弊していく気がしますし、効率化や最適解を突き詰めていくと、文化的なものが削ぎ落とされて、最終的に原生生物に近づいていくというような気がするんです。私の考えっておかしいのでしょうか。
質問日時: 2024/05/24 07:28 質問者: だんごてい
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頭の中がすぐにいっぱいになってしまいます。仕事の指示をうけたり、仕事の最中にタスクを思いついたりする
頭の中がすぐにいっぱいになってしまいます。仕事の指示をうけたり、仕事の最中にタスクを思いついたりするとすぐに頭がいっぱいになって混乱します。現場仕事や運転も同じ理由で苦手です。対処法はありますか?
質問日時: 2024/05/23 22:17 質問者: あばらばらばら
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皆様ならどうしますか?仕事の相談です。 今月末で退職する方の業務を急遽私が引き継ぐようにと、 上司か
皆様ならどうしますか?仕事の相談です。 今月末で退職する方の業務を急遽私が引き継ぐようにと、 上司から指示を受けました。 普段なら全然良いのですが、私は7月末に産休に入ります。 私はわりと仕事が好きなので、業務を引き受けたくないわけではありません。 ただ、あと2ヶ月でいなくなる私がやるべきことなのかと疑問に思い、上司にそのまま伝えてみると「人が足りてなくてね、いったん申し訳ないがよろしく。」という返事でした。 結局また7月に私が別の人に引き継ぐことになるし、ものすごく効率が悪いような気がするのですが、どう思いますか? 上司からの指示にとりあえず従うしかないのでしょうか。 産休前にプレッシャーがすごいです。
質問日時: 2024/05/23 16:35 質問者: dmw215
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効率の悪い人
仕事で作業効率が悪い人がいます。 これって本人が効率が悪いことに気づかないとなおらないんでしょうか? 効率がいいやり方を教えても覚えてはくれません。 一生無駄なことばかりやってます。 上司はパワハラにならない様気を遣いながら説明しますが、本人がなぜ自分がそう言われているのか理解してないので一向になおりません。 どうおもいますか?
質問日時: 2024/05/22 12:21 質問者: saku0315
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よく求人フリーペーパー誌にある「コツコツ、モクモク一人で出来る仕事」って見出し。あれ、マジでやめて欲
よく求人フリーペーパー誌にある「コツコツ、モクモク一人で出来る仕事」って見出し。あれ、マジでやめて欲しいですよね。 工場、倉庫系に多い誘い文句なんですけど、例えば私が働いている倉庫。コミュニケーション、無くていいなんて事は決してないですよ! 例えばお菓子の部門。朝、チームリーダーの女性が同じ部署の女性らのところに、その日1日の進捗表を持って来て、「今日は何時にグリコが大量に来ます。それまでにあなたはこれ担当、あなたはこれ担当で何時までにいつもの仕分けを急いで終わらせましょう」と作戦会議する、などやはりコミュニケーションは仕事の基本ですし。 でも、やはり「人とコミュニケーション取る必要ナシ!」というキャッチフレーズを真に受けて、色んな職業、職場でピンボールみたいに人間関係トラブルで退職に追い込まれて来た人、来ますよ! 例えば私の極度のコミュ障の直属上司。会社が新しく迎えたベンダーさん(食品メーカーの事)の検品表、実は前例の無い特殊な出し方で、新しい置き場に出さなければならなかったのです。それを私が「この検品表、どちらに出せばいいでしょうか?」と聞いているのに、その検品をチラ見すらせずに、「いつもの場所でいいです」。案の定、その検品表は紛失してしまい、大変な騒動に!事の次第を上の人に聞かれた私が「いや、〇〇さんがそう言われたので」と説明していると「俺、そんな事聞かれてもいないし、そんな事言ってませんよ!」。さらに「自分が怒られたくないばかりに嘘をつく。今まで何の仕事をやってもすぐクビになって来たでしょう?調子に乗ってませんか?」と私の事をののしる、ののしる。この「コミュニケーションの必要ナシ!コツコツ、モクモク一人で出来る仕事です!」っていう『求人ジャーナル』の誘い文句。ホントに止めてもらえないものでしょうか?そういう人の周りにも仕事をしている人はいるのですから。
質問日時: 2024/05/21 02:08 質問者: たらさざえ
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大至急ご相談したいのですが、これから新社会人になるにあたって、スケジュール帳を記載していこうかと考え
大至急ご相談したいのですが、これから新社会人になるにあたって、スケジュール帳を記載していこうかと考えました。スマホで管理するか紙に記載するか悩んでいます。 とりあえず今日と明日の予定を入れてみて、今日はスケジュール通りに買うものや行く場所を行けた気がします。 時間を物凄く無駄にする性格で、時間の効率化も含め、これからスケジュール管理をしていこうかと思います。 スケジュール管理をするメリットは何かありますでしょうか。実践されてる方がいらしたらアドバイス頂きたいです!
質問日時: 2024/05/20 21:35 質問者: tyuhgghhhg
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大至急ご相談したいのですが、これから新社会人になるにあたって、スケジュール長を記載していこうかと思う
大至急ご相談したいのですが、これから新社会人になるにあたって、スケジュール長を記載していこうかと思うんです。 時間を物凄く無駄にする性格で、時間の効率化も含め、これからスケジュール管理をしていこうかと思います。 そこで紙に書くか、スマホで管理するかどちらがおすすめでしょうか? そもそもスケジュール管理をするメリットはありますでしょうか。
質問日時: 2024/05/20 17:46 質問者: tyuhgghhhg
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地元中小企業の物流会社で働き始めて半年。ここで働き始めた理由は、それまでの会社がコロナ融資を返せず、
地元中小企業の物流会社で働き始めて半年。ここで働き始めた理由は、それまでの会社がコロナ融資を返せず、倒産してしまった(デスクワークでした)からで、実は物流、完全初心者です。テスト雇用期間が終わりかけ、ふるいにかけられているのが、今の状況です。周りの人(皆、20年選手です)に追い付くようには動いているのですが、「遅い!物流のスピードではない!今の2倍のスピードで動け!」「業界独自の動き方をマスターしていない!」と「このままじゃ残れないよ?」とキツく言われています。 最近、家の近所にAmazonのDSセンターがオープンし、派遣会社を通してならすぐ入れる、と失業時代に登録しておいた派遣会社から電話が有りました。今の会社は、完全人手不足で、全く仕事を教えてもらえません。しかし、Amazonなら、それこそカゴ車の組み方、歩く速度の練習といった基礎の基礎からマンツーマンで教えてもらえると、お母さんがAmazonやってる友人から聞き、正直迷っています。 迷いの理由はスピードと健康状態に特にうるさい、とも聞くからです。「10秒に1個ストーがノルマ」とか「体調不良を押して出て来たが、お手洗いの床で嘔吐してしまった人が『心身共に疲れ切っている人は雇用出来ない』とその場で解雇された」とか。その一方で何年も働いている人もいますよね? 今の会社で頑張るか、派遣会社の誘いに乗ってしまうか、今、考えどきでして。皆さんならどちらを選択されますか?
質問日時: 2024/05/19 19:22 質問者: たらさざえ
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自分がやりたい仕事が見えないんです。24年やっていたシステムのお仕事やりましたが、謙虚に感謝をフレー
自分がやりたい仕事が見えないんです。24年やっていたシステムのお仕事やりましたが、謙虚に感謝をフレーズに業務効率とか自動化をやってきました。軸はあるんですが、外面よくて中身が黒い人が大嫌いなんです。急にふってくる仕事もめんどくさいです。ルーチンはありがたいです。仕事を一才封じられた経験もあります。社長の怒鳴り声が会議室からくるリスク会議とか一才の情報出したら、新聞に載るレベルのお仕事もしました。 なんでもめんどくさいんです。 結局、僕は何をやりたいのか軸がないんです。
質問日時: 2024/05/18 09:52 質問者: あっきー126
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32歳男、現場仕事、転職して5年 仕事ができない 単純作業は好きだが全体の流れの把握・管理、それに基
32歳男、現場仕事、転職して5年 仕事ができない 単純作業は好きだが全体の流れの把握・管理、それに基づいた段取り、人員配置・指示が苦手 しつこく聞いたり確認したりしてもイメージがつかない、想像力が乏しい 勉強や調べたりしてもピンと来ない、すぐ忘れる 全く同じ現場はないため、経験からの閃きや応用力が乏しい これって仕事が合っていない・向いていないと言えますか? 合ってない・向いてないって、その仕事はやれば全然できるという前提で、やり甲斐を感じないとか、ずっとやってられないとか、退屈で飽きたとか、っていう事ですよね? 何やっても成功体験ができないので、自信が無くて不安です
質問日時: 2024/05/16 23:37 質問者: だんぼぉる
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毎日出勤するなら無能でも良いですか?
フリーターです。バイトを始めますが基本物覚えとミスが多く迷惑かけてばかりです。 しかし周りは気楽にとか続けることがだ大事と言いますか毎日出勤する無能って正直どうですかね? 人手不足で常に求人募集してるなら嬉しいですか? ちなみに無能レベルは仕事の大抵の動きは出来てもミスだったり業務が遅いことです…
質問日時: 2024/05/15 20:47 質問者: ちこりこすも
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「嫌いだから仕事を教えない」人の心理とは? 年齢は年下ですが先輩に当たる人の話です。 今まで自分の嫌
「嫌いだから仕事を教えない」人の心理とは? 年齢は年下ですが先輩に当たる人の話です。 今まで自分の嫌いな人を… アルバイトなら違う店舗に移動させるようにしたり、 新入社員ならアドバイスやフォローなどを一切せず、 そういう相手に対して陰口ばかり言う女の子がいます。 上司には懐いているのですが、自分の好き嫌いに対して、極端に接し方を帰る人の心理って何なのでしょうか? 因みに僕に対しては、 「真面目で仕事上は役に立つが、プライベートでは関わりたくない」という感じだと思います。 僕も一緒に新人教育をしている立場なので、知った上で寄り添いたいと考えています。 どうぞご教授お願いします。
質問日時: 2024/05/15 08:50 質問者: 介護士S
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上司から物事やること指示されて自分は理解して仕事してたけど、後になって違うと言われた時どうしてますか
上司から物事やること指示されて自分は理解して仕事してたけど、後になって違うと言われた時どうしてますか?
質問日時: 2024/05/14 22:27 質問者: ぼーくーバスケバカ
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32歳男、現場仕事、転職して5年 仕事ができない 単純作業は好きだが全体の流れの把握・管理、それに基
32歳男、現場仕事、転職して5年 仕事ができない 単純作業は好きだが全体の流れの把握・管理、それに基づいた段取り、人員配置・指示が苦手 しつこく聞いたり確認したりしてもイメージがつかない、想像力が乏しい 勉強や調べたりしてもピンと来ない、すぐ忘れる 全く同じ現場はないため、経験からの閃きや応用力が乏しい これって仕事が合っていない・向いていないと言えますか? 合ってない・向いてないって、その仕事はやれば全然できるという前提で、やり甲斐を感じないとか、ずっとやってられないとか、退屈で飽きたとか、っていう事ですよね? 何やっても成功体験ができないので、自信が無くて不安です
質問日時: 2024/05/14 20:50 質問者: だんぼぉる
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飲食店のキッチンバイトの質問です 料理を作り始めてから1週間くらいになります まだ曖昧なレシピは、レ
飲食店のキッチンバイトの質問です 料理を作り始めてから1週間くらいになります まだ曖昧なレシピは、レシピ表を見ながら1人でそのポジションを任され頑張っています 私のポジションは色んな種類を作らなければならず1番伝票が来る場所でもあります。いつもこなせない訳では無いのですが、ガンガン来てしまうと1人でこなせなくなり、別ポジの先輩が手伝いに来て下さいます。社員さんから「早く1人立ちして、他の場所も覚えようね」と言われたので、早く1人立ちしなければならないのかなとか、仲良くなった先輩に何日くらいで1人立ちしたか聞いた所、1週間もかからずだったらしいので、自分は全然出来ないなと自信喪失になり色々不安です。家でシュミレーションしたり、行く前にメニュー確認したりしているのですが、いざ大量に来ると頭が真っ白になり焦ってしまいます。最初は楽しかったバイトが少し苦痛になっていき、行きたくないなと感じるようになってしまいました。成長出来ない自分に悔しさを抱きます。働くというのは苦痛なので、承知の上ですがどのようにしてモチベを上げていきましたか? 習うより慣れろという言葉があるように経験して慣れるしか無いのでしょうか?同じ悩みを持っていた方々に特にお聞きしたいです。 辞めろ・向いてない等、質問にそぐわない回答はやめて頂きたいです。よろしくお願いします
質問日時: 2024/05/14 20:08 質問者: miz.07
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34歳女です 物忘れを治す方法はありますか? 大事なことや、しっかり決まっている予定は必ずカレンダー
34歳女です 物忘れを治す方法はありますか? 大事なことや、しっかり決まっている予定は必ずカレンダーや手帳に書き、付箋を貼ったりしているので忘れない(というか思い出せる)のですが、「通るついでにエアコン消して〜」とか「〇〇さんが帰ってきたら、内線で教えて!」その場で頼まれた用事を忘れます 内線で教えて!というのも、付箋に「〇〇さんが帰ってきたら△△さんに連絡する」と書いてPC画面に貼ってても、忘れて出かけたりしてしまいます… 今日もたまたま聞いてた隣りの先輩が、〇〇さんに連絡を入れてくれて事なきを得たんですが、〇〇さんには「私が頼んだこと忘れたのね」みたいな顔されました… 何とか治す方法、対処法は無いでしょうか。
質問日時: 2024/05/13 18:00 質問者: いる830
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仕事で 上司からの質問の意図を確認したいです
仕事で上司から「ちょっと教えて」と呼び止められて、「○○ってなんでこんなコスト上がってるの?」などと聞かれた時に、どの程度詳しく答えるべきか悩みます。 どこかから問い合わせを受けているから聞いてるのか? 社外へ回答するため正確な情報がいるのか? ちょっと気になったから雑談程度に聞いてみただけなのか? それによって私はどの程度正確に詳しく答えるべきか、時間を割くべきか、変わると思います。 結構時間をさいて調べて長文のメールで答えたのに、ちょっと聞きたかっただけ……なんてことも多々あり、区別がつかず困っています。 ですが上司に「何のための質問ですか?」とは聞きにくいです。 何かいい聞き方はないでしょうか。
質問日時: 2024/05/13 15:13 質問者: いもっこ
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残業について
私は入社3年目なのですが、仕事は完全ワンオペで、基本アナログな職場なので、一つの作業に結構時間が掛ります。前任と比べ、私は詳細が分からない分、結構仕事を細かくやる性格なので、時間が掛かります。 慣れていないというのは言い訳になるかもしれませんが、過去の資料を探したり、それを理解するのにまず時間が掛ります。入社して2年ほどはコロナ禍で事業も縮小していたのですが、それでもバタバタしておりました。ここにきて事業が再開してきて、更に忙しくなってきたのですが、サービス残業していることが問題になり、この度新たに人を雇うことになりました。 ただ、新人に仕事を教えたりすることが、今の仕事量に上乗せになるので、今よりも仕事時間が増えるということになると思い、上司に「新人が仕事を覚えていけば、徐々に分担して負担も減ると思いますが、暫くは新人教育で時間を取るので、その分自分の仕事が今以上に遅くなるので、残業になります」と伝えました。 すると、「残業までして教える必要はない」と一蹴されてしまいました。 残業しないと終わらないのに、残業させてもらえない場合はどうしたら良いのでしょうか?
質問日時: 2024/05/12 15:35 質問者: aya。。。。。
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