仕事術・業務効率化

「会議が無駄に長引いてしまう」「新入社員の指導が上手くいかない」など仕事を効率よく進められずに悩んでいる方も多いのではないでしょうか。要点のまとめ方やメールの活用法、便利なシステムなど、業務効率アップに役立つ情報が見つかるかもしれません。

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世間話を上手くこなすコツがあれば、教えてください。

質問日時: 2025/06/11 01:05 質問者: yama73

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私の職場は毎月1回5人ほどで集まって話し合いをしています。私は今年度そのチームのリーダーとなりました

私の職場は毎月1回5人ほどで集まって話し合いをしています。私は今年度そのチームのリーダーとなりました。リーダーは全然やったことがなく、正直自信がありません。毎月中旬ごろに会議があるのですが、リーダーとして会議の進め方ややらないといけないことは会議の前日だけ考えたらいいのでしょうか。毎日or週に1.2回考える方がいいですか。アドバイスをいただきたいです。

質問日時: 2025/06/01 22:53 質問者: こうちゃは

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仕事について誰かが休んでも仕事が回るようになっているとは思いますでないと休めないので。入社8年

仕事について誰かが休んでも仕事が回るようになっているとは思いますでないと休めないので。入社8年目と2年目仕事が回るように同じレベルの仕事ができるようにしたほうがいいですか？

質問日時: 2025/05/31 01:58 質問者: こぱんだぱんだぱんだ

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「整合性も加味する」の意味

初めまして。分からないことがあり、教えていただきたいです。「整合性も加味する」とは、意思決定や行動をする際に、物事の矛盾や不一致をなくし、全体として整合性のある状態を目指す、という意味です。つまり、個々の要素が互いに矛盾なく、一致し、全体としてまとまりのある状態になるように考慮することを指します。整合性は、物事に矛盾がなく、整っていて、論理的に辻褄が合っている状態加味は、あるものに他の要素を（少し）まぜ加えること。つけ加えること。という意味です。加味は、別の要素を少し、加えることを指すので、「整合性も加味する」とは、違う気がします。元の文章は、ネットを使って仕事をするには、企業・組織全体として最適な方法で考えることが大切です。なぜなら、ネットやITを活用した仕事では、社長でも新入社員でも、メールアドレスやアカウントなどを使ってさまざまな仕事が進んでいきます。したがって、企業・組織全体としてのポリシーやルール作りなど、組織全体での最適な方法を考えると同時に、業界や社会全体との整合性なども加味して運用していくことが求められています。です。簡単に分かりやすく教えていただけたらありがたいです。

質問日時: 2025/05/29 21:23 質問者: jmwma

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自信がないので、質問します。 '書類のチェック業務'の研修担当をしています。研修担当なりたてです(

自信がないので、質問します。 '書類のチェック業務'の研修担当をしています。研修担当なりたてです(･･;) 先日、新人さんが入って来たので研修をしなくちゃなりません。今度、研修のフィードバックをするのですが、その中で、何か一言コメントくださいと言われています。コメントはどういったものがいいでしょうか。新人さんの研修のようすを見た感想としては、・落ち着いて正しくチェックされている・マニュアルをよく読んでおられる・業務のポイント押さえて理解されているといった感じです。あと、一言付け加えるとしたら、 (私が質問対応等をしているのですが、) 「私もまだまだ解説が未熟なもので、質問に対する回答、解説に自信がないことがあり、そのときは、先輩方にきちんと確認してから回答いたしますので、安心してくださいね」と付け加えたいです。これは言って大丈夫でしょうか？感想とまとめたら、どんな文章になるでしょうか？ご意見、アドバイスいただけたら嬉しいです。

質問日時: 2025/05/29 16:12 質問者: misaki.1017

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小口現金のキャッシュレス化

初めまして、会社全体（現場含め）の小口現金のキャッシュレス化を進めることにあたり、部内のミーティングで、業務で改善していかなければならないことを話し合っていますが、実際何から始めていったら良いのかがまとまらない状態です。 ◇計画として◇ ①現金の代わりにプリカ使用へ ②領収書レシートをアップロード専用システム導入（電子帳簿保存、金額、科目、内容を自動で読み込ませる為の） ③①使用金額と②領収証金額の照合 ④最終的に、既存の会計システムに、②の内容を取り込みさせる。という流れを予定していますが、うちの会社の仕組み的に、完全に現金をなくすことが、かなりのハードルがあり、ルールをきっちり作らないと、業務量が、かなり多くなりそうです。他社様では、キャッシュレス化を進めるにあたり、どのような仕組みで、どのようなルールを作ったか、など、お伺いできますと幸いです。宜しくお願いいたします。

質問日時: 2025/05/21 17:34 質問者: いわさぶろう

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カシオの計算機

カシオの計算機を使っています一般的な計算で F.CUT.UP.5/4→F 4.3.2.1.0.ADD2→0 にして使っています不都合はありますか？よろしくお願いいたします。

質問日時: 2025/05/21 17:25 質問者: ココ1231234

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どうしてもイライラする新人との接し方を教えてほしいです。なににイライラするかと言うと、・先輩が言

どうしてもイライラする新人との接し方を教えてほしいです。なににイライラするかと言うと、・先輩が言ったことを毎度毎度そのまま復唱してくること・全然メモすべきことじゃないことなのにメモしていること・ヘラヘラしていること・説明しているのに、こちはの顔ばっかり見てきて、本当に見てほしい手元を見ないこと復唱してくるのと何でもかんでもメモすることは、やられてる側からするとバカにされてるように感じます。一生懸命アピールのようにも感じます。メモするのはいいことだと思いますが、「この仕事とは、こういう良さもあり危うさもある！！」のような激励？もメモしていて、本当に意味わからないです。ケースバイケースでやり方が変わることも、すべてメモしてます。そんなの全てメモしていたら、100通りあるやり方すべて書くつもりなの？？って感じです。その割に、マニュアルで決められていることはざっくりとしかメモしていません。そんな感じだから仕事も全然覚えられないです。自分独自のやり方でやってます。周りからたくさん怒られて、ようやくヘラヘラは減ってきたかな、、？と言う感じです。こんな新人、皆さんなら優しく指導しますか？それとも厳しく指導して、自分の置かれている現状を認識してもらうべきですか？

質問日時: 2025/05/20 15:50 質問者: ふゆね

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会社で仕事ができなくて自信が持てなくて。これバランスって言われたんですけど、自信のない、仕事をやら

会社で仕事ができなくて自信が持てなくて。これバランスって言われたんですけど、自信のない、仕事をやらせても失敗するのに堂々と振る舞うっておかしいって自分では思うんですね。だから嘘でも萎縮した素振りしたり無能だからこそ自信なさげに声を小さくショボノボという振る舞いのほうが日本人として正しいのかなって。だからずっとそうしていて、状況としては声は大きく出してとか、もっと自信持ってくださいとか、まだ新人なんだから失敗して当たり前って言いますけど、実際あなたたちの言うようにしたら嫌われたり、腫れ物扱いされる。これは過去に自分が経験してきたからこそ分かるんです。でも、しょぼしょぼとなり続けることにもしんどくて、逆にメンタルやられていて。ただ職場の環境としては堂々と振る舞うよりかはマシかなって感じで。本題としては、しごとできない、向いていないと思って仕事辞めたいと思った時、どうやって立ち上がりますか？どうやって続けようって思えますか？メンタルやられていて鬱で、本当に自信がない前提の状況で聞いてます。こんな時どうしますか？

質問日時: 2025/05/19 21:50 質問者: dfvfefbbn

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製造や物流の仕事で 1個の作業に何秒かかったかカウントして遅いと指導（お説教）される職場ってクソ

製造や物流の仕事で 1個の作業に何秒かかったかカウントして遅いと指導（お説教）される職場ってクソなのでしょうか? とある一日だけのバイトをやった時に初めてで今回っきりなのに社員から君とそこの君は1個あたり6秒かかってるけど4秒でできないと困るよ！って言われました。一緒に説教された人がこんな急かす現場はブラック寸前のクソだって言ってました。しまいには頭ごなしに急かすのは既にブラックかもと言い出しました。私はこういう現場初めてでよくわかりませんが言われてみれば正規や派遣でレギュラーならともかく一日限りのバイトに高度な作業レベルを求めるのは無理かとも思います。皆さんの見解（単発バイトに遅いと急かして説教することをどう思うか）を聞かせてください。 ※私やもう一人の遅い人の価値観の是非ではありません。

質問日時: 2025/05/17 17:44 質問者: b191

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小規模事業者持続化補助金の履歴事項証明書の原本提出どうやる？

こんにちは。持続化補助金の履歴事項証明書を原本でオンラインのシステム上で提出ってどうやるのでしょうか？原本をスキャナーでpdf化したものを貼り付ければよいのでしょうか？初めて申請します（ ; ; ）教えてください。

質問日時: 2025/05/15 15:12 質問者: うずらまめ

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バイトなんて

今年の頭からシェアフルというアプリで日雇い的なバイトをやっています。アプリに募集が出たら応募して先着順に枠が埋まる感じです。今まで物流関係（仕分け・ピッキング）で働いてきた経験からシェアフルからとあるスーパーの配送センターの案件を10回ほどマッチングさせていただきました。現場には社員さん、派遣さんといったレギュラーメンバーだけでは足りずシェアフルから補充する形ですがこの現場がはじめての人、何回もリピしてる人、ごちゃまぜです。私は何回もやっていて作業の流れがわかっているので初回の人が戸惑っているのを見て自分が手順を教えようかと思うことがあります。休憩時間に私同様に何回もリピしてる人にそんなことを話すると。。。シェアフルアプリには案件のレビュー蘭があって、「古株ワーカーが出しゃばって指図してきてとてもウザかった」とか「ヘトヘトになるまでコキ使われた」とか愚痴を書くヤツがいるから親切心や現場の効率から良かれと思ってアドバイスしても伝わらないって言われました。他人を手助けしても報酬がアップするわけじゃないしせっかく教えても次回また参加するかなんてわからないのだから新規さんが困っていようと我関せずで自分の作業を淡々とこなすのが一番だとか。でもレビューの中には「慣れている人に教えてもらって助かりました」というのもあるのでどうしたものか悩んでしまいます。良かれと思って教えたのに陰口たたかれてはガッカリです。世の中イロイロな人がいる、では私は割り切れない性格なので。。。みなさんだったら新規さんを助けて職場を盛り上げようと思いますか？他人のことなどシカトで自分の仕事だけやりますか？

質問日時: 2025/05/14 18:07 質問者: b191

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新人指導についてです。何度言っても同じようなミスをする新人がいます。それをなくすために、手順書を

新人指導についてです。何度言っても同じようなミスをする新人がいます。それをなくすために、手順書を書いてきてくださいというのはパワハラになりますか？教わったことをメモはしているようですが、メモがメモとして機能していないというか、、一旦頭を整理するために文字に書き起こしてごらん？と言いました。新人だけに考えさせるのは良くないと思い、やってきて！と言ったことは私も同じようにやってみました。そして後日私が作成したものを参考程度に渡すつもりです。最近の新人は豆腐メンタルですぐにやめてしまうので、どう関われば成長に繋げられるのか、わかりません。

質問日時: 2025/04/27 11:03 質問者: ふゆね

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彼氏とコンビニに行った時に｢世の中AI化や自動化が進んでいる、レジを見れば無人レジと言うものがあるの

彼氏とコンビニに行った時に｢世の中AI化や自動化が進んでいる、レジを見れば無人レジと言うものがあるのに人を立たせてるレジもある、レジなんていっそのこと全部無人レジにしてしまえば企業も人件費削減にもなるし悪い話なんて1つもない、君がやってる営業事務の仕事だってAIに代替えされる未来もそう遠くない｣という彼氏をどう思いますか？医療道具商社勤めです。

質問日時: 2025/04/23 22:36 質問者: ピン-ピンた

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すごく幼稚なんですけど、お仕事を辞めたいと考えています。理由が、 1.上司が同期と比較した時に厳し

すごく幼稚なんですけど、お仕事を辞めたいと考えています。理由が、 1.上司が同期と比較した時に厳しく接してくるから。同期にはめちゃくちゃ優しいし、⚪︎さんと呼ぶが僕は呼び捨て。わからないことがあっても聞けに行けなくて成長できない。わからない素振りをしているのにみて見ぬふり。たとえそれが一日中経ったとしても。２.働き方が自分に合っていないと感じる。社外へ行って名刺交換とかしたり、システムの説明とかするというのが向いていない気がする３.自分自身受け身なほうだから自分から進んで「はい！」って言えない性格をしているまとめると上記3つが原因です。けれど、このような理由で辞める選択はどうでしょうか？皆さんのご意見を聞きたいです。また、今働き始めて三ヶ月なのですが、この時点で辞めてもホワイト企業のような会社には雇われないでしょうか？リモートワークな働き方が自分に合ってると思って、自分の会社もそれはあるんですけど多分、何年経とうが仕事覚えられないからできない気がしていて。コールセンターや事務のお仕事、カスタマーサポートのようなお仕事をリモートワークフルでやりたいと考えています。けれどこれもまた10年後にはAIに変わってしまって仕事を解雇されるんでしょうか？以上2点伺いたいです。

質問日時: 2025/04/22 13:29 質問者: dfvfefbbn

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社会人2年目23歳です。仕事を辞めたいと最近、ずっと考えています。パワハラや過多な仕事量とかでは

社会人2年目23歳です。仕事を辞めたいと最近、ずっと考えています。パワハラや過多な仕事量とかではなく、むしろ上司は指導してもらい、仕事量も大して多くありません。辞めたい理由は、『私の能力の低さ』が原因からくる、自己否定や将来への不安が耐えられないからです。簡単なミスや失敗が1年目から変わっておらず、2年目に必要な能力に達していないと感じています。直属の上司は20歳以上離れてる上に、正直めちゃくちゃ怖いです（私が必要以上に怯えている）。悩みどころか仕事のことでわからないことを聞くのが精一杯です。この先、ミスへの自己否定に加えて上司からの叱責や疲労などの苦痛から耐えられる自信がありません。そのための努力や自己鍛錬を欠かさないのは前提として、社会人はどうやってネガティブな感情と向き合っているのでしょうか。世の中を軽んじてるわけではないですが、楽しくなくても、苦痛が少ない仕事がしたいと考えてしまいます。世の中の人たちはどうやって正気を保っているのでしょうか。

質問日時: 2025/04/21 12:10 質問者: otiya123

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水商売を経営しています。ドアに料金システムが書いてある紙を額縁に入れてかけておこうと思いましたが、ど

水商売を経営しています。ドアに料金システムが書いてある紙を額縁に入れてかけておこうと思いましたが、どうせならXにお客様が画像を上げたら拡散されそうなものをつけたいと思いました。知名度アップのためです。何にすれば良いかアドバイスをください。壁にマジックテープか額縁のようにフックで取り付ける形となります。なお高級感があるものと、心理的にお客様が入りづらくならないものをお願いいたします。

質問日時: 2025/04/20 01:26 質問者: kotokotosoupdayo

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Z世代は、仕事をすぐ辞めてしまう人ばかりではないですか。これじゃ今の世の中は良くなりませんよ。Z世代

Z世代は、仕事をすぐ辞めてしまう人ばかりではないですか。これじゃ今の世の中は良くなりませんよ。Z世代に働きやすい世の中にしてあげるべきだと思います。昔の時代よりも今の世代はメンタル面が鍛えられていないんです。しっかりメンタルを社会人になって鍛えていたらやめる事が無いと思います。こんなんじゃ大学まで勉強する意味もないでしょう。皆さんはどう思いますか？

質問日時: 2025/04/17 02:48 質問者: sazasawa123

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学歴と仕事ができるとは違いますか？

学歴と仕事ができるとは違いますか？

質問日時: 2025/04/17 00:15 質問者: 山田まふまら

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次のような人はパワハラ上司と言えますか？ ◯特定の部下に作業量を集中させる。 ◯その部下が作業量過多

次のような人はパワハラ上司と言えますか？ ◯特定の部下に作業量を集中させる。 ◯その部下が作業量過多で精神的にも肉体的にも疲弊していることを訴えているにも関わらず、作業軽減を考慮しない。他の部下をサポートに割り当てようとしない。 ◯作業を投げる以外は部下を放置。部下とコミュニケーションを取らない。勤務先にこのような上司がおり、休職者が立て続けに2名も発生しています。

質問日時: 2025/04/14 19:40 質問者: ペコチャンボーイ

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メモに書く情報の基準となるものはありますか？こんにちは皆さんも普段の学校や仕事の場でメモを取る場

メモに書く情報の基準となるものはありますか？こんにちは皆さんも普段の学校や仕事の場でメモを取る場面は多くあると思いますが、私は特に説明会などでのイベントでメモを取ることが苦手です。会社などの説明会では、レストランの注文票や議事録のように決まったテンプレートかないのに加えて、どの情報が仕事の中で求められるかが後々になってでしかわからないということがあります。そのため、できるだけ多くの情報をメモしようとした結果、自分のメモだけしか頼るものがないという状況になってしまうことが頻繁に起こってしまいます。そこで皆さんにお聞きしたいのですが皆さんがメモを取るときに、メモを取る指標や基準のようなものはありますか？

質問日時: 2025/04/14 02:55 質問者: komekomugiko

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仕事

仕事が無いからと言って隣の部署へ人員をまわして、そこで１人で出来ることを２人でさせるんですけれど、正直言って暇です・・・。暇だし、赤字としか思えない（素人が見ても）非効率さではないでしょうか。こんな会社１０年後、２０年後に存続できるんでしょうか？とっとと辞めて他へ行った方がいいでしょうかね？

質問日時: 2025/04/11 21:03 質問者: koba2024

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上司の文句はどこに言えばいいんですか？会社の組合？会社の総務？

上司の文句はどこに言えばいいんですか？会社の組合？会社の総務？

質問日時: 2025/04/11 16:19 質問者: moondrop.

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社会人でやる気がない人ってどんな人だと思いますか

社会人でやる気がない人ってどんな人だと思いますか？

質問日時: 2025/04/11 10:23 質問者: yansaa556

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神経を逆なでする人を短く表す言葉が知りたいです。

会社や学校などのコミュニティにはたいてい2.3人は自分ファーストで言葉が整っておらず神経を逆なでしてくる人がいると思います。そんな人を表す短い言葉があれば教えてください。上記の表現が長すぎるので妻に愚痴を聞いてもらうとき説明が長くなってしまいます。できれば日常会話に紛れ込むような言葉があれば素晴らしいと思います。その人（キャリアは自分より3年長い）の特徴（わたしの思うこと）ですが、超長文になってしまったのでお時間の許すときに見てもらえればと思います。 “その人”の呼び名について意見をいただければ幸いです。・週２の出社となっているのに体調不良を理由にほとんど会社に来ない　体調不良が頻発するなら、体調の良い時に出社の日数稼いでおくという考えはないだろうか・木金を出社日として月〜水をテレワーク申請しますが、金曜が祝日であっても月〜水で申請する。確信犯です・出社したスタッフでないと行えない作業があるため、出社しているスタッフがその人が依頼された作業を行うことになる。自分の仕事が滞る。業務用チャットではゴメンナサイのスタンプを押すだけ。依頼の時には出社しているものがやるのが当たり前のような物言い・業務用チャットに投げる内容に主語や情報少ないため質問されてもどう答えればよいか悩む時間がムダになる・依頼について対処法を質問すると質問返しされるのは仕方ないとして質問返しが多すぎる・質問攻めされて何から答えればよいか思考停止してしまうので時間のムダ　こんなことも聞いていないのかというような物言い。回答してもらいやすい質問を意識している自分からすると仕事への考え方が理解できない・自分の案件をいつの間にかボスに相談していて回答方法のみを伝えてくる。ボスに相談することくらいつたえられないのか。回答の出し方を教えてもらえないので身にならない。・こちらが案件の矛盾ついて質問しているのに、その案件はは矛盾していると言う　質問の意味を理解していないのに、わたしの言うことが間違っているときめつけてくる。　・イレギュラーについて、そんなことはありえないと言う。業務用チャットに仕様のキャプチャを送りつけてくるが、エビデンスを示したところ送りつけたキャプチャと関連する投稿を消す。事象についての話をしつこく聞いてくる。まずは謝ってほしい。・否定はするが代替案を出さない。・自分の提案を決定案ベースで出してくる。他のスタッフから出た意見はころしにかかる・その人が行っている業務の整理について共有してこないたまに出社する時にやっているようだが、その仕事うちらもやるんです。テレワークしてる時に指示くれますが時間のムダですし、こちらを信用してないと受け止めてしまいます。・その人は基本無感情のポーカーフェイスだが、こちらはコミュニケーションのために元気に接するが1ミリも合わせてこない。会社です。チームです。そこんとこ考えてほしい。・自分が解決すればそれでいいという行動が目立つ・その人が割って入るせいで自分の“何もしない人”になってしまう・わたしはチームに入って1年ほど。その人はリーダーやボス、わたしの先輩とはよくコミュニケーションをとっています。新人にも割と話しかけているようです。わたしには業務に関することを無感情で伝えてきます。・わたしは根暗の陰キャですが、会社とチームで仕事を意識して頑張って元気に振る舞っています。きっとそういうわたしのことをその人は苦手としているのでしょう。でもその人の態度や言動行動でわたしもフラストレーションが溜まるのです。・昨日は仕事を投げられ質問を掘り返され（わたしが正しい対応をしたのに）請求書の作成が大幅に遅れたため今の会社に勤めて初めて心の声が出てしまいました。“出社して言ってこいよ、終わんねーよ”と。舌打ちまでしていまいました。チームの雰囲気を大事にしようとしている人間として最低行動をしていまいました。おかげで1時間くらい出社メンバーは静かになってしまいました・自分の仕事のためなら他の人の都合は無視　本人に直接言おうか考えていますが、ボスにほうれん草する前にことを起こすとボスの立場がない（ボスはチームに移動してきたばかりなのに慣れない仕事とチームの運営に全力を注いでいる素晴らしい人材、年下だけどリスペクト）のでまずはボスへ相談します。

質問日時: 2025/04/10 13:38 質問者: 起動しないガンダム

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みなさんならどう伝えますか？ AとBという仕事の枠があったとして、現在はAという業務で働いており、た

みなさんならどう伝えますか？ AとBという仕事の枠があったとして、現在はAという業務で働いており、ただそこで関わる人が合わない人が多く、できればBという業務に行きたいです。この場合みなさんなら、正直にAという業務は合わない人が多いのでBに行きたいです。と言うのか、それとも嘘をついてでもBという仕事にチャレンジしてみたい。みたいな前向きな言葉を並べて言いますか？理由も合わせて教えてください。

質問日時: 2025/04/08 21:15 質問者: よしくんくんくん

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バイトで時給1400円は高め？普通です？

バイトで時給1400円は高め？普通です？

質問日時: 2025/04/08 20:01 質問者: さこさこ博之

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教員の方に質問です自分の学級の児童が誕生日のときに、プレゼントを渡したいです。(小学生です) プレ

教員の方に質問です自分の学級の児童が誕生日のときに、プレゼントを渡したいです。(小学生です) プレゼントとは、手描きのイラストで飾り付けをしてその児童の写真を貼った年間カレンダーです。1度描いたテンプレを写真だけ替えて使い回そうと思っています。なにかマズイことはあると思いますか、？自分としては、他学級との差が出るという点です。

質問日時: 2025/04/06 02:25 質問者: なやはしたわるさ

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貧乏でもフリーターでもしてフラフラ遊びながら適当に生きていく人生のほうが無責任で楽しいと思いませんか

フリーターなんか適当に、簡単な誰でもできるバイトして金だけはキチンともらえて嫌になつたら、かつてにバックレても責任は上司に全部取らせればいいだけだし、本当にいい身分だから、利益を求められて責任を負うようなサラリーマンなんか辞めて、貧乏でもフリーターでもして、フラフラ遊びながら適当に生きていく人生のほうが、無責任で楽しいと思いませんか

質問日時: 2025/04/01 13:01 質問者: 負け組3

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大金持ちなのに、安い時給で働いている人って何なん？？('_'?)

大金持ちなのに、安い時給で働いている人って何なん？？('_'?)

質問日時: 2025/03/26 10:17 質問者: 堺太郎

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仕事、仕事と二回言うのはどんな意味ですか？

仕事、仕事と二回言うのはどんな意味ですか？

質問日時: 2025/03/26 08:03 質問者: chachamaru.

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デジタル化が生み出した新しい「工場」の「非人間的な」底辺労働者の実態とは？橘玲 https://d

デジタル化が生み出した新しい「工場」の「非人間的な」底辺労働者の実態とは？橘玲 https://diamond.jp/articles/-/361313 の記事を読みました今後、一般労働者は機械やAIのあぶれしごとをただの歯車としてテイラーシステムという工場の生産性向上を目的とした概念をデジタル領域に応用発展した労働者を細分化して監視管理することによりネットスラング的な実際に工場で１日中刺し身にたんぽぽをのせるしごとのような仕事がかたちをかえてデジタル領域でも広がりよっぽどのエリートでもない限りコンピュータ・プログラムが効率的に処理できないタスクを歯車としてやるだけの存在になってしまうんですかね？

質問日時: 2025/03/25 10:24 質問者: otasuke3900z

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自分の目が信用できない（入力間違い多数）

事務職で数字や日付を打ち込む業務があるのですが、 FAXやメールで送られて来るデータをエクセルに打ち込むだけなのに失敗します。その時は正しく入れたつもりで、打った後に紙と照らし合わせペンでチェックも入れてパソコンの画面と手元のデータを指で確認しています。ただ、後々その入力間違いにより業務に問題が発生した時に原因を辿っていくと私が打ち間違えていたという事実があったりします。しかも今回6と9などの打ち間違いではなく、7日と30日など桁も全く違う数字が入っていて自分でもこの手の間違いまではしたことが無いので恐ろしくなってしまいました。この業務は以前私が担当していた業務の一部でその時も打ち間違いが数件ありましたが、今はその業務だけを違う人に引き渡して担当してもらっています。でもその人はミスなく出来ています。今回はその担当の方が病休で長期休みだったので、代わりに元担当の私が引き受けたのですが安心させるつもりで「業務の事は任せてね」と宣言したのに結果的にミスしており、申し訳ない気持ちでいっぱいです。ダブルチェックしてもらうには量が多すぎるので人には頼めないし、入力する人が逐一アナログに確認するしかないのですがそれをやっているつもりでも結果間違えてしまって、なぜこんなに間違えるのか教えて欲しいくらいです。ダブルチェックを頼む以外にミスをしない、もしくはミスを事前に見つけて間違ったまま提出を防ぐ方法はないでしょうか。

質問日時: 2025/03/25 10:02 質問者: shimoco

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あらゆる仕事で言えるケースです。

仕事は何かしらのミスが発生するものかもしれませんが、ミスの原因となった人だけを注意して全責任を負わせるやり方は根本的な解決には全くなっていない事になりますか？要するに、ミスが起きた原因の分析や組織としての対策をほとんどやらずにただ注意して終わらせる。という形です。

質問日時: 2025/03/23 13:33 質問者: ttttx

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コミュケーションが取れず悩んでいます。

コミュケーションが上手く出来ないので凄く悩んでいます。職場で皆が会話したりして楽しんでいたりするのですがそれが上手く出来ないのでいます。過去もその事で転職を繰り返しています。新しい所に行くと元々慣れるのに時間が掛かるのと、それに加えて上がり性、色々と言われると固くなってしまいます。出来たら何とか乗り越えて行きたいと思っています。毎日仕事に行くのが苦しいです。相談出来る機関などあったら是非教えて頂きたいです。

質問日時: 2025/03/23 13:26 質問者: さくらんぼえみこ

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休憩時間に仕事しろと言われたら皆さんはどうしますか？状況にもよるとは思いますが、とりあえず従った方

休憩時間に仕事しろと言われたら皆さんはどうしますか？状況にもよるとは思いますが、とりあえず従った方がいいですよね、それとも休憩時間ずらす提案するのもありですか？

質問日時: 2025/03/22 19:21 質問者: マキヨシ

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文章が下手過ぎて申し訳ございません。

私が働いている郵便局では荷物や指示書を何も言わずに黙って仕分け作業場に置いていく行為が以前から常態化しており、小さい事から大きな事まで色々なトラブルが発生していますが…報連相が組織としてなされていない職場は簡単には変わらないものでしょうか？

質問日時: 2025/03/22 01:26 質問者: ttttx

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冷蔵食品倉庫での服装

2023年12月下旬の2週間だけですが乳製品など（いわゆるチルド）を扱う物流倉庫でバイトしたことがあります。室温10℃程度の場所でその時の服装は上がヒートテック+セーター+ウインドブレーカー下はヒートテック+カーゴパンツという格好でちょうどいいというか寒くて具合悪くはならない感じ。今年6月～10月まで何かバイトをやろうと思っていてまたあの倉庫でやろうかと考えていまが気になるのは夏場の冷蔵倉庫ってどうなのか？です。室温10℃とか言っても建物外壁を伝わる外気温の影響とか扉の開け閉めで暑い外気が入るとかでそんなに涼しくならずせいぜい15℃くらいなのか？それとも冬は冷却設備弱めで10℃になるところを夏にはフル稼働させてキッチリ10℃維持できるものか？なんだかんだ言っても15℃くらいなら気にすることはありませんがもし真夏でもキッチリ10℃だったら今日現在ヒートテックは捨ててしまったので（バイト始める夏に買おうと思っても売ってないので）まだ在庫がある今すぐ手に入れないとエライことになります！夏場の冷蔵倉庫の室温について情報お願いします。

質問日時: 2025/03/21 20:30 質問者: b191

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やる気が出ない時や集中力が無い時はどうしてますか？

やる気が出ない時や集中力が無い時はどうしてますか？

質問日時: 2025/03/21 11:10 質問者: 家出少年

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政府は多様性のある働き方やダイバーシティ（多様性）の推進を目的として、さまざまな施策を講じていますが

政府は多様性のある働き方やダイバーシティ（多様性）の推進を目的として、さまざまな施策を講じていますが・・・東北新幹線「連結外れ」でJR東日本に激震…「現役社員」が吐露したトラブル対応に影を落とす“失敗”とは https://search.app/n1oBLTQhwdxmg2Wu7 この記事を見る限り鉄道のように安全に直結する仕事は転職者が多くなることでベテラン社員が減少し、マニュアルに無いトラブルの発生時に対応できる技術力低下が心配だと思いいませんか？

質問日時: 2025/03/20 17:01 質問者: やぎめい

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皆さんの会社では社内の手続きについてどのように認識、実行されていますでしょうか？例えば、従業員が

皆さんの会社では社内の手続きについてどのように認識、実行されていますでしょうか？例えば、従業員が通信教育や講習会などを受ける場合、それぞれの主催機関の手続きに則る必要があると思います。それを、どの部分を会社の人間が手続きをして、どの部分を本人が手続きをして、費用は誰が振り込んで、手数料はどうするのか、など色々な項目があるので、それに沿った形でやることが正しいやり方だと思います。こういった社内規定などに出てこないやり方は、担当部者、担当者のやり方が職責として行うと思います。そういうのは、担当者が個別にマニュアルを作ったりして、対応すると思いますが、その他にワークフロー化するのも良いとは思いますが、対応する先が多く全て標準化するのは難しいと思うのです。何か良い方法はありますでしょうか？

質問日時: 2025/03/16 16:52 質問者: tax_sos

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ミスが多くて寝れません

病院の受付をしています。主婦になり初めての仕事で働きだして5カ月目です。パソコンの入力が主な仕事です。毎回ミスをして返金がでる事があります。ミスをするたびに自分なりにどこが悪いか、やり方を見直したりしています。毎回出勤すると自分が訂正する書類が山積みになっています。自分で気づけたらいいのですが気づける事があまりなくいつも先輩に指摘されます。あまりに毎回ミスするのでクビになるのではないかと心配になって寝れなくなったり、出勤日の前の日に出勤したら書類が山積みになってたらどうしようと考えて寝れません。ミスは1回に5個以上はないですが他の方が皆ミスをしないので自分のミスがとても目立ちます。怒られはしないですが注意はされます。注意された事は次回から改善できるように工夫します。すぐに直らないけど同じミスをしないように努力しているつもりです。どういうふうに気持ちを持っていったらいいでしょうか?できるならまだ仕事は辞めたくはないです。　わかりにくい文章ですみません。

質問日時: 2025/03/16 07:17 質問者: ペンペン丸

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仕事についてです。仕事ができる人は早く終わらせれるけど仕事ができる人よりも遅かったりできない人は決

仕事についてです。仕事ができる人は早く終わらせれるけど仕事ができる人よりも遅かったりできない人は決められた仕事だけは時間内に終わらせる。そうなると仕事できる人が周りのカバーをして時間内に終わるように助ける。それが当たり前なのか、決められた仕事は時間内に終わってれば手伝う必要は無いのか。仕事は時間だから時間内に終わらなかったら残して帰るべきなのか決められた仕事はこなしてから帰るべきなのか。昔の考えの上司には時間になったら帰りなさい。と言われる。だが、ある仕事はほぼみんなして終わらない内容のものがある。それを置いて帰るとその後の仕事の人の時間がおして帰る時間が遅くなる。そう言うのが分かってるから帰るべき時間でも最低限やって置かなければというところまでやって帰る。それが暗黙のルール。それっておかしくないですか？どう思いますか？持ちつ持たれつお互い様と思って時間に帰れるように仕事を割り振ってやるべきなのか、時間内に終わってれば手伝う必要は無いのか。時間になって終わってない仕事は残して帰るべきか。

質問日時: 2025/03/16 04:41 質問者: ゆきにゃにゃにゃ

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最近、主作業から末端の雑用まで、私に作業が集中しています。上司に週報を出し、相談しても「誰かに振れ

最近、主作業から末端の雑用まで、私に作業が集中しています。上司に週報を出し、相談しても「誰かに振れば良い」と言うだけで何もしてくれません。さらに、他部のアホ女部長が自身の部下達に楽させるために私に作業を押し付けてきます。さらに上の管理者はおらず相談先がありません。辞めるしかないでしょうか？

質問日時: 2025/03/13 16:49 質問者: オハナシギャル

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以下の文章を読んで感想どうぞ。日本の学校に通うとお昼休みはだいたい 1時間。給食室に食べ物を

以下の文章を読んで感想どうぞ。日本の学校に通うとお昼休みはだいたい 1時間。給食室に食べ物を取りに行って、配膳をして、食事を取り、みんなでごちそうさまをして、きっちり1時間。その影響があるのか、会社に入っても休憩時間は1時間。ご飯食べ、お茶を飲み、私的な用事を済ませ、、1時間経って業務に戻る。早食いをして、ささっと用事を済ませる。もはやそれが常識になっているけど、スペインに行けばシエスタがある。休憩は3時間。のんびりと過ごすことができる。本来休憩とはこういうことだと思う。休憩 1時間が常識にここまで広がると、この常識を誰も疑わないが、もしかしたらみんなが騙されてる可能性がある。日本の学校教育に。あんなのに騙されてはいけない。 8時間労働を7時間に縮小したら作業効率がぐんと上がったという報告もある。僕のいたあおぞら銀行もなんとなく残業をしなければいけない企業風土があって、夜7時 8時まで仕事するのはざら、投資銀行業務に従事していた時は、午前様がスタンダードになっていた。全部騙されている。騙された自分にも責任があるが、今は30分であれば 2000円もくれる仕事を見つけた。仕事なんて不真面目になれと言っているわけじゃなくて、1日5時間も働けば十分だ。勤労の義務と言われているが、1時間あったら10時間働こうと勤労の義務を果たしてることには変わりはない。昔残業せずに5時に帰っていたら、あいつは5時に帰っていると残念がられたことがあるが、残念なのはむしろ言ったったやつの方だ。上司だったが、上司なら勤怠管理をするのも上司だし、部下の負担が減るようにナイスアイデアを提案するのが上司の仕事だ。その上司が、部下の残業がないことを喜ばずに、嘆くっていうのは出来が悪いことを証明している。上司なら8時間やって出している効果をどうやったら4時間の仕事で出せるかということに注力するべきだ。社員を労働からいかに解放しようかということを考えるべきだと思う。お酒の飲み会の幹事までさせられたが、夜10時まで働くことになる。全く愚かな上司である。どうやったら短時間の労働で、生活できるぐらいのお金を稼ぐかこの事を一人一人が真剣に考えるべきである。ましてや酒みたいに体に悪いものをみんなで飲もうなんという会を支持する上司にはなってはいけない。短時間で仕事をして、あとはそれぞれ自由な選択肢を尊重する。認めるように社会風土が変わるといいなあと思っている。最近ドミトリーに泊まると、受付すらいないことがある。受付に人がいなくて全てセルフでやる。信頼関係の上に成り立っているが、それでいいと思う。スペインのシエスタの発想からは遠ざかる、旧態日本の会社経験者は自分たちがしてきた生き方以外を認めなかったりするから、とても厄介だが、そんな人たちに認めてもらおうなんて思わなくていい。自分の人生をいかに幸福に充実に自由にしかし責任を持って、自分の人生を謳歌し全うできればいいと思う。

質問日時: 2025/03/11 13:10 質問者: ただうみ

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上司「その話は先程も聞きましたよ」と言うのは失礼ですか？同じ話を5、6回くらいされてる時に。一度

上司「その話は先程も聞きましたよ」と言うのは失礼ですか？同じ話を5、6回くらいされてる時に。一度の会話で同じ話がループしてます。就業時間会に帰りたいのに上司に捕まって話を聞かされてる時。

質問日時: 2025/03/11 13:07 質問者: monitoring95

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肉体労働の仕事を4ヶ月近くしてますが、体が全く、慣れません。すぐダラけてしまいます。これって普通の

肉体労働の仕事を4ヶ月近くしてますが、体が全く、慣れません。すぐダラけてしまいます。これって普通の事ですか？

質問日時: 2025/03/09 16:27 質問者: たけのこds

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仕事で私だけ注意されます。飲食店で働いており、周りを見ながら動いたり、この人のこのやり方効率いいな

仕事で私だけ注意されます。飲食店で働いており、周りを見ながら動いたり、この人のこのやり方効率いいなって思った事を真似したりしてやってます。その真似してやった事を私だけ、そのやり方違うからやめて。と店長に言われました。しかも名指しで全員が聞こえるように。インカムを全員つけているので全員に聞こえてます。そんなんじゃけ乱れるんよとも言われました。でも全く乱れてきません。このやり方でやっている人を見て効率がいいと思ったしその人は注意されてないからやっていいのかと思ってやっていましたって言うとなぜか無視されました。それを聞いてた周りの人からは、なんでいつもあなただけ注意されるんだろうねと言ってくれます。みんなやっとるじゃんねって。やり方が違うならそれはちゃんと直すけど、わざわざみんなが聞こえるインカムで私だけ名指しで言われたのがモヤモヤします。理由を言うと無視されるし。このモヤモヤが消える方法ありますかね…

質問日時: 2025/03/08 15:21 質問者: 穂乃香。

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その同僚は発達障害だと思うのですが同時に強迫症やいろんな障害を抱えているんでしょう。仕事はできるん

その同僚は発達障害だと思うのですが同時に強迫症やいろんな障害を抱えているんでしょう。仕事はできるんですがとにかく他人に対して理不尽なことを言ったり上司に自分の承認欲求を突きつけるために同じ同僚に上司の前で理不尽なことを言ったりしてきます。全然悪くないのにあたかも悪いことをしているかのように上司の前で怒鳴り散らしたりします。こーゆー頭のおかしい同僚はどうしたらいいでしょう？ちなみにその上司も何もわかってないし下手をしたらその人もちょっと発達障害気味かもしれないと思うような理不尽なことを言ってきます。どう考えてもこっちは悪くないのに喧嘩両成敗的なことをゆったりしてきて意味が分かりません。そういう人はどうしたらいいと思いますか？

質問日時: 2025/03/07 07:00 質問者: DEDPOOL

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新しい技術を導入する事について

私は郵便局で働いていますが私の身内(特に父親)は「これからの郵便局はaiを駆使した新しい技術が沢山導入されて会社や職場環境は右肩上がり良くなるに違いない！」という強い確信を抱いております。 aiをはじめとした新しい技術の導入は郵便局のような大企業であれば余裕で出来るものでしょうか？

質問日時: 2025/03/05 23:51 質問者: ttttx

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