派遣社員・契約社員

労働者派遣事業が活発化し、派遣・契約社員として企業に属す人の割合が増えています。契約や勤務の内容・給与などが正社員とは異なるため、ライフスタイルや将来を見据えたうえで選択していきたいですね。派遣雇用で働いている方の声も投稿されています。

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派遣を即日で辞めたい

派遣社員です。職場の雰囲気になじめず体調が悪くなってしまいました。担当営業に相談すると、契約満了まで我慢して欲しいが、無理そうなら派遣先には早めに事情を説明し、後任の選定に入らないといけないので早めに決断して欲しいとのこと。契約解除決定後にだらだら働きたくありません。契約内容と無関係の雑用をさせられる事も頻繁でしたし、女性社員からの冷たい態度等でできればもう行きたくないです。これまで通勤電車の中で何とか理由を付けて休めないかと悩む日々でした。職場の雰囲気と苦手な人を思い出すだけで頭痛と吐き気がしてきます。明日、心療内科を受診する予定です。以前軽いうつ状態になった時に診断書を出してもらったかかりつけ医です。そこで診断書を出してもらい、派遣会社に送付すれば出勤することなく退職できますか？また、給与の支払い等でこちらに不利になることはあるのでしょうか。社会人として甚だ無責任だということは重々自覚しております。しかし、嫌がる心と体を無理やり動かして働き続けるのは無理です。また、金輪際派遣社員で働くつもりはないので、その派遣会社から仕事を紹介してもらわなくても支障はありません。

質問日時: 2025/06/13 18:24 質問者: こたっきー

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派遣社員

派遣社員の利点を教えてください

質問日時: 2025/06/06 13:41 質問者: mak-nac-0002

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派遣の面談で勤務期間の嘘をつきました。どうするのが適切でしょうか？

質問内容に不備があったため再質問いたします。先日、派遣会社との面談を経て就業が決まり、現在、入社書類を提出する段階にあります。その中に「本年分の源泉徴収票の写し」が含まれているのですが、対応に非常に悩んでいます。というのも、面談時に「今年○月まで働いていました」と申し上げたのですが、実際には昨年末で退職しており、今年はまだ就業しておりません。印象を良くしたいという思いから派遣のお仕事を今年まで引き延ばして伝えてしまいました。提出書類との不一致により、信頼を損なってしまうのではないかと深く反省しております。今さらながらではありますが、正直にお伝えし、誠実に対応したいと考えています。このような状況で、先にメールでお詫びと訂正をお伝えすべきか、それとも書類提出時に直接お話しすべきか、ご助言をいただければ幸いです。

質問日時: 2025/06/06 13:27 質問者: mmegg

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派遣の面談で勤務期間の嘘をつきました。どうするのが適切でしょうか？

先日、派遣会社との面談を経て就業が決まり、入社に必要な書類の提出を求められています。その中に「本年分の源泉徴収票の写し」が含まれており、対応に悩んでいます。実は、面談時に「今年〇月まで働いていました」と伝えたのですが、実際には今年は働いておりません。少しでも最近まで働いていたことにしたかったため嘘をついてしまいました。源泉徴収票の提出で実態との不一致が明らかになるのではと心配しています。このような状況で、どのように対応するのが誠実で、かつ最もスムーズなのでしょうか。事前にメールで説明しておいた方がいいのか、それとも書類提出時にその場でお話しするべきか、迷っています。派遣会社の入社事務に詳しい方や、似た経験をされた方がいらっしゃれば、ご意見やアドバイスをいただけるとありがたいです。

質問日時: 2025/06/06 03:30 質問者: mmegg

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派遣社員が有給を消化した場合、その間の人件費は、派遣元と派遣先のどちらが支払うのでしょうか。

派遣社員が有給を消化した場合、その間の人件費は、派遣元と派遣先のどちらが支払うのでしょうか。

質問日時: 2025/05/29 13:29 質問者: 桃の節句

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仕事のことですが、ちょっと前に辞めることを派遣会社に伝えたのですが、退職届を出していません。今すぐ新

仕事のことですが、ちょっと前に辞めることを派遣会社に伝えたのですが、退職届を出していません。今すぐ新しい仕事をしたいです。この場合、前の仕事をしていたことは知られてしましますか？それともなにも言わない限りわかりませんか?

質問日時: 2025/05/29 12:33 質問者: さしすせしょうゆ

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バイトレを利用している方に質問です。はじめまして。バイトレの関連会社で6月末に派遣でコールセンタ

バイトレを利用している方に質問です。はじめまして。バイトレの関連会社で6月末に派遣でコールセンター勤務が決定しました。ただ今勤めている派遣先は今月末までなので6月初めから6月半まで派遣会社の関連会社のバイトレでお仕事を短期で紹介いただけるとの事でバイトレに登録しました。バイトレの担当者から連絡がありバイトレのサイトから応募してくださいのみ言われ、サイトから近所の短期派遣に応募しました。ここて質問ですが、応募結果は勤務日前日の17時までに採用されれは連絡あると表示されました。不採用の可能性は高いのでしょうか。派遣先から就業まで短期を紹介すると言われたためまさか今から応募で結果待ちになるとは考えていませんでした。もし採用されなければ急いで別の派遣先探す必要かあります。結果が前日17時までってギリギリだと思うのですが。私と似たような境遇の方がいらっしゃったらどのように短期の仕事を探しているかアドバイスいただければ幸いです。よろしくお願いします。

質問日時: 2025/05/28 19:08 質問者: zctmaepcsz

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派遣社員の賃上げ交渉です。

以下ラインの内容です。派遣会社とは有給などの交渉はすべてLINEで行っています。今回の賃上げ交渉文はAIの協力で作成しましたが、家族から反対意見が出ました。理由は： 1）もうすぐ63歳と高齢 2）仕事の能力は高くなく、今の継続は人手不足に　　よるもの(契約打ち切りなるかも？) 派遣先A社には我派遣社員が約15名いますが、全員が賃上げを求めると派遣会社に負担がかかり、交渉が不利になると考え、「勤続年数の長い人限定」で交渉対象にしました。ただし、この判断が法的・社会的に見て適切かどうか不安もあります。また、交渉の根拠として厚労省のページを引用していますが、それもこじつけになっていないか気になっています。　以下内容です。こんにちは。いつもお世話になっております。 2017年4月から御社を通じてA社に派遣され、今年で 8年が経過しました。勤務開始から1年ほど経った頃に一度時給のベースアップがありましたが、それ以降は見直しが行われていない状況です。現在は物価上昇の影響で生活が厳しくなっており、派遣先にも 15名ほどの派遣社員がいる中で、私が最も長く勤務しております。この間、御社には時給の約28％に相当するマージンを継続的に支払ってきた実績があります。「派遣期間 × マージン率＝貢献度」と捉えるならば、一定の勤務期間を超えた派遣社員に対して時給見直しをご検討いただく余地があるのではと感じております。所長のお立場として判断が難しい点もあるかと存じますが、もし可能であれば副社長をはじめ本社側にも現状をご報告・ご相談いただけますと幸いです。労働者派遣法および同一労働同一賃金の観点から、派遣元としてのご対応をご検討いただけますと幸いです。 ※派遣労働者に対しても、長期間にわたり同一の業務に従事している場合は、待遇差が不合理であってはならない旨が厚労省より示されています。（参考：厚生労働省「同一労働同一賃金特集ページ」） https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html ------------ 以上ですよろしくお願いします。

質問日時: 2025/05/28 02:43 質問者: Campus_1986

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派遣って、かえって人手不足に拍車をかける事、無いですか？群馬の老舗の鳥弁当店『登利平』住吉町店が、

派遣って、かえって人手不足に拍車をかける事、無いですか？群馬の老舗の鳥弁当店『登利平』住吉町店が、好調業績なのにも関わらず、「人手不足閉店」を決めました。『群馬調理師専門学校』を出た料理人は来ない、厨房で調理補助、洗い物をするパートのおばちゃんや学生バイト、ホールさんをやる、それらの人も来ない、到底回らなくなって、この間、責任者は人手不足閉店を決めました。近所の人らはみんな、「あの店は近所の働いている人達に支えられた店だった。それが店長面接ではなく、派遣会社採用になって、中高年でパートを希望する人達は、若い人達と違って派遣というものに慣れていないから、『えっ！？、派遣？孫から聞いたんだけど、派遣って下手すりゃ3ヶ月で切られちゃうアレでしょ？私、いいわ。」と応募に二の足、三の足を踏ませたのもデカいんじゃないか、と言っています。「派遣だから嫌」と、雇用数アップを狙ったのが逆効果になる事だってあるんじゃないですかね？身近な生活圏内（そのお店は一家ぐるみで、先代から利用していました）で、その実例を見ただけに、余計そう思います。

質問日時: 2025/05/25 21:54 質問者: たらさざえ

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最近、そこらの町の飲食店裏方だの、クリーニング店受け付けだの、主婦のちょっとしたパートまで、ぜーんぶ

最近、そこらの町の飲食店裏方だの、クリーニング店受け付けだの、主婦のちょっとしたパートまで、ぜーんぶ派遣なのは何故ですか？直雇用は、まれにしかない。ここ群馬は、免許センター、郵便局といった公共施設でもホットスタッフの音声CMがサンドイッチマンの声でバンバン流れるなど、特に派遣がのしてる印象。給料20万前後でいいから、当たり前のフルタイムアルバイト、無いに等しい。ここ群馬では、派遣は物凄い人数採用して、3ヶ月後の契約更新時には、2、3人しか残しません。ですから派遣は、正直困るのです。どうやったら、直雇用で当たり前に月20万前後のフルタイムアルバイトに行けますかね？追記：因みに私の職歴としては、コロナで会社が解散するまで、映像会社で営業事務をやってました。

質問日時: 2025/05/25 17:57 質問者: たらさざえ

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派遣の有給休暇について教えてください。

この状況で、有給の付与日数が7日間になることはありますか？法的には10日間のはずですが・・〈派遣先B〉就業期間：2024 9/20〜2025/1/31 週5勤務〈派遣先C〉就業期間：2025/2/22〜2025/5/31 週5勤務

質問日時: 2025/05/23 19:33 質問者: momomooooooo

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事務で派遣社員として働いてます。派遣先に応募するとき、求人票には「電話対応なし！！電話がないためコ

事務で派遣社員として働いてます。派遣先に応募するとき、求人票には「電話対応なし！！電話がないためコツコツと作業ができます！」とデカデカとアピールするかのように記載がありました。派遣会社の営業担当にも電話対応なしということを面談で何回も確認してから働くことを決めました。しかし現在働き始めて９ヶ月ですが、派遣先から「外線」の電話対応を頼まれました。今まで内線すら我慢して取っていたのに、外線を頼まれ、「は？」という感じです。具体的には、お客様の書類で不備があった際に、直接架電をして、確認するみたいです。雇用契約書を見直したところ、「不備があった際の架電確認」と業務内容の中の一つとして記載がありました。この場合、私には外線の電話対応を拒否する権利はありませんか？同期は違うチームなのですが、彼女の席には子機すら置いてなく、すごく不公平に感じています。。。

質問日時: 2025/05/22 21:48 質問者: milktea9022

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派遣期間満了、正社員になるか契約終了するか

40歳独身女です。一人暮らし。今派遣社員として働いており、もうすぐで3年がたちます。今の職場で働いたキッカケは、コロナ禍で前職を解雇（のちに倒産）され、無収入になるのを避けたくてとりあえず何でもいいから次の仕事までの繋ぎという事で応募、2週間くらいで採用されました。最初は一年位働いてから転職活動をしようと思ってました。今の職場は全くの未経験で何も分からず、一から全てを教えてもらいました。仕事的には楽で好きです。ただそれよりも居心地が良すぎで良すぎて、なんだかんだ三年たちます。一年くらい前から正社員の話は出ていて、上司→部長→人事まで話は上がってて私が社員になりますと言えばなれる状態です。給料も経験を考慮して今よりもアップは確実にしてくれます。ものすごい良い話ですが、一生この仕事をしたいかと言われたら違うし、前職の業種に戻りたい気持ちが強いです。数ヶ月前まではどう断ろうばっかり考えてましたが、いざ言おうとなると悩んでしまいます。こんな環境もよく仕事も慣れている所を断るのは後々後悔をしてしまうのではないかとも思います。でも、派遣社員と正社員は違うので、正社員になった途端厳しくなって居心地悪くなったらどうしようとも思います。ここまで心地よいのは派遣社員だから？正直にいうと、正社員にはなりたくない、もうしばらくこのままが良いって気持ちです。でもそれは無理な話なので悩んでいます。何かアドバイスをお願いします。

質問日時: 2025/05/22 20:39 質問者: 30代女

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派遣のバックれについて。社会人として最低なのは分かってます。ただ、職場で浮いていること、グループ

派遣のバックれについて。社会人として最低なのは分かってます。ただ、職場で浮いていること、グループLINEで名指しで時間外に指摘された事がしんどくなりバックれを考えしまいます。営業担当には業務について相談はしていたものの、自分の中で頑張ろうと思って頑張ってきました。ただもう限界が来て、担当には介護を理由に退職したい申し出をし来月までの契約期間短縮をして頂きました。職場で悩んでいた本音も話した方が良いとネットで拝見して、追加でお話しました。営業に「介護は本当の理由？それが原因なんじゃ無いんですか？ただ本当の原因が職場にあるのなら、契約期間短縮は本当は出来ません。不満があるのなら爆発して言うんじゃなくて、その時に言って欲しかったし、改善の相談は受け付けるけど、明日から行きたく無いなんて受付れない。介護が落ち着いてからエントリーしてもらって、弊社として選考はしますが…と思っておいて下さいね」ときっぱり言われてしまいました。当たり前だと分かりますが、もう心がしんどいです。今月の勤務残り2回ありますが、本当に行きたくなくしんどいです。即日退職がしたくて職場で悩んでいる事も打ち明けたのに、当たり前のことを返答されるとしんどいです。ネットで派遣は即日退職も普通にいると書いてましたが本当に出来るのでしょうか。今の担当の言い方等で、飛ばなくてももうこの派遣会社からの紹介は厳しいでしょうか。前回の担当(会社都合での退職)は親身になってくださる方だった為、頃合いを見て介護が落ち着いたら今の担当以外から紹介を貰うなんて事は出来ないのでしょうか。

質問日時: 2025/05/21 18:31 質問者: moco_255

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派遣の職場見学の結果について、初めまして。派遣の職場見学の結果がでる日数の質問です。本日コール

派遣の職場見学の結果について、初めまして。派遣の職場見学の結果がでる日数の質問です。本日コールセンターの顔合わせに行ってきました。面接を受けたのは私ともう一名の計2人。派遣の営業担当者と喫茶店で待ち合わせをし、30分ほどかけて面談の流れ。受け答え等の話し合いをし、そのあと2人同時に派遣先で面接をうけました。私、もう一名の方と交互に自己紹介、職歴や経験などを案内。派遣先の担当の方も色々質問頂き和やかに面談は進み、面談後施設内の案内、実際受電されている方の対応なども見せていただけました。コールセンターの規模としては中位で派遣社員40名が勤務されており、内25名は私達の派遣元の派遣社員の方と言われておりました。面談終了後、派遣の営業担当者の方に勤務可能か。また印象などを聞かれ、勤務可能でとても良い印象であった旨お伝えしました。合否の連絡ですが、過去受けた派遣の結果は採用であれば当日。1時間後などかなり連絡が早かったです。ただ今回は朝9:30に面談を受けましたか、現時点で連絡はありません。翌日だと不採用の連絡になった経験がほとんどです。あと派遣先の担当者は熱心に業務内容の説明をいただけましたが、勤務可能かどうかは私達には聞いてこなかったのも気になります。また派遣先は朝8:40の勤務開始ですが通勤に1時間10分ほどかかるのでそちらもネックになっているのかと不安です。コールセンターの派遣で当日に採用連絡無ければ不採用の可能性が高いでしょうか。大量募集なら採用される可能性も高いとは思いますが2人のみのため不安です。どうぞよろしくお願いします。

質問日時: 2025/05/21 16:35 質問者: zctmaepcsz

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派遣の人間関係とはどのようなものでしょうか？派遣先の社員はお客様扱いで、一歩距離を置いて付き合うの

派遣の人間関係とはどのようなものでしょうか？派遣先の社員はお客様扱いで、一歩距離を置いて付き合うのでしょうか？

質問日時: 2025/05/21 04:43 質問者: morinofukurou

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派遣のなかに、正社員よりも仕事ができる人がいるという話を聞くのですが、どうして正社員よりも仕事ができ

派遣のなかに、正社員よりも仕事ができる人がいるという話を聞くのですが、どうして正社員よりも仕事ができる人が派遣をしているのでしょうか？

質問日時: 2025/05/20 17:44 質問者: morinofukurou

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企業が派遣を利用する理由を教えてください。非正規で雇いたいのなら、契約社員やアルバイト、パートで直

企業が派遣を利用する理由を教えてください。非正規で雇いたいのなら、契約社員やアルバイト、パートで直接求人を出せば良いのではありませんか？　派遣では人件費が高いですし、直接雇用ではないので業務の範囲も限られますし。使い勝手が悪いように思えるのですが…。

質問日時: 2025/05/20 16:11 質問者: morinofukurou

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派遣労働はなぜ批判されているのですか？小泉内閣で規制緩和された派遣労働ですが、少子高齢化で各業種と

派遣労働はなぜ批判されているのですか？小泉内閣で規制緩和された派遣労働ですが、少子高齢化で各業種とも人手不足ですから、正社員の求人は多くありすよね。しかし、それでも正社員にならずに派遣で働くというのは、その働き方が自由だから労働者にメリットがあるのではないでしょうか？もし、派遣制度が以前のように規制されていたら、現在でも無理矢理正社員で働かされる仕事があったということですよね。それが精神衛生的に良いのでしょうか？働き方の選択肢が増えたのに、派遣を悪者扱いにして、その責任が国のせいというのは理解できません。

質問日時: 2025/05/18 16:04 質問者: morinofukurou

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コールセンターで働くコツ現在派遣で事務をしており、6月からの仕事を探しております。私は一般事務の

コールセンターで働くコツ現在派遣で事務をしており、6月からの仕事を探しております。私は一般事務の経験が多くコールセンターでの勤務は経験が少ないのですが、職種の幅を広げたいのでコールセンターで勤務を考えております。コールセンターではやはりお客様対応が多いためストレスは多かったのですが。会社内の人間関係はドライで過ごしやすかった記憶があります。事務にもよるとは思いますが。お局等同僚などの対応に疲れておりできるだけ同僚との付き合いが少ないコールセンターで再度勤務を検討しております。過去に勤めたコールセンターは金融機関で、クレーム対応もしておりました。 2年勤めましたが。やはりクレーム対応等に疲れ退職しました。再度挑戦したいのですが。コールセンターで長く働いている方のアドバイスを頂ければ幸いです。前回の退職理由も含めて、やはりクレーム等困ったお客様の対応でいかにストレスを溜めないかが課題だと思っております。皆様はどの様にモチベーションをもち、ストレスがあってもどの様に対処されているか、また長く働くために何に注意をしているか。力を入れているかを教えていただけると幸いです。どうぞよろしくお願いします。

質問日時: 2025/05/16 18:17 質問者: zctmaepcsz

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派遣先を変更する基準は？ 20代既婚の女性です。扶養内で1月から月7日、派遣会社の契約社員として受

派遣先を変更する基準は？ 20代既婚の女性です。扶養内で1月から月7日、派遣会社の契約社員として受託として就業しています。今のメンバーはリーダー(40代)、フルタイム(30代)、私も入れ替わりで入るノンフル、私で計4名です。主に一緒に仕事をするリーダー、フルタイムの方に私の仕事のミスの多さ、何度もミスを繰り返してしまった事により嫌われてしまいました。業務上はきちんと教えて頂けますし、無視等は特に無いです。最初は優しく教えて頂けていましたが、今では少しキツめの口調、業務外の事は一切話しません。注意点等も会話も全てチャットできますので、誰とも話しません。担当に1回目相談した時は「リーダーは私が退職しないか心配している。リーダーは退職して欲しいとは思っていない」と仰っていたとの事で、猛省しミスもなくしてきました。その後担当から「リーダーから最近メモも沢山取って頑張っている。職場としては長く続けて欲しいと思っている」と仰って下さっていたとの事で頑張ろうと思っていました。ただ実際は職場で浮いてる事，リーダーから「まだお伝え出来ていない業務があるので、早く慣れて欲しい」と直接昨日チャットにて連絡が来ました。スピードが遅くて、迷惑をかけてしまっている事。本当は退職して欲しいのかな…とか負のループが襲ってしまいしんどくなりそうです。担当の話を聞くともう少し頑張ろうと思えるのですが。退職して欲しかったら、皆様でしたらどんな対応をされますでしょうか？それともこれが普通なんでしょうか？いい大人が情けないですがよろしくお願いします。

質問日時: 2025/05/16 14:25 質問者: moco_255

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よろしくお願いします。私は派遣で事務をしておりますが今月末で退職予定です。現在6月から働ける仕事

よろしくお願いします。私は派遣で事務をしておりますが今月末で退職予定です。現在6月から働ける仕事を探していますが現時点で見つかってない状態です。先日１社顔合わせをしましたが、あまり芳しく無い様に思いました。そこで質問なのですが。私の様に派遣で仕事をし、次の仕事が見つからない時には皆様どうされているのでしょうか。 ①日雇単発バイトをしながら次の派遣先を探すただこの場合は所得税が源泉徴収票未提出になるため所得税が高額な事が多い気がします。 ②一月単位の短期バイトしながら他の派遣先を探す失業保険は今回自己都合になるため考えておりません。次の仕事がみつかるまで皆様がどのようにされているか。おススメかあれば教えていただけると幸いです。よろしくお願いします。

質問日時: 2025/05/16 09:03 質問者: zctmaepcsz

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複数の派遣会社で同時に仕事を探す方法初めまして。派遣で事務をしていますが今月末退職のため来月かの

複数の派遣会社で同時に仕事を探す方法初めまして。派遣で事務をしていますが今月末退職のため来月かの仕事を探している状態です。先日１社顔合わせをし結果待ちですがあまり芳しく無い様に思います。派遣会社から仕事は紹介され顔合わせにはなるのですが。他社競合もあり難しい状況です。そこで質問なのですが。私は複数派遣会社を登録しており、仕事を探す時は基本一番紹介が早かった会社の顔合わせの結果が出るまでは次の紹介を受けていません。派遣会社は他の会社との同時進行を嫌がる認識があるので。基本結果がわかってから次の紹介を受ける様にしていました。ただ上記の方法では結果が出るまで動けないので日数が長いと無駄に時間をロスする事になります。以前の派遣先の同僚が仕事を探す時、一気に複数の派遣会社から照会を受け、一番早く結果が出たところで勤務し、あとは適当に理由をつけて断ると言っていました。上記の方法で仕事を探した場合、断った派遣会社に悪印象を与え今後仕事の紹介か無いなんて事もあるのでしょうか。仕事探しのコツや体験談、詳しい方、色々アドバイスを頂けたら幸いです。どうぞよろしくお願いします。

質問日時: 2025/05/16 09:01 質問者: zctmaepcsz

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派遣のスポットについて質問です。今月だけ派遣のスポットで働きたいので、何ヵ所か登録しました。喘息

派遣のスポットについて質問です。今月だけ派遣のスポットで働きたいので、何ヵ所か登録しました。喘息で当日キャンセルしたことがあって、また違う日に違う派遣会社でも、ノロになって当日キャンセルをしてしまいました。ただキャンセルしたのが同じ就業先だったのです。応募した時には就業先とか細かく載っていなく、最寄り駅、作業内容だけだったので決まってからキャンセルした所と一緒だと気付きました。この場合、就業先には派遣先は違うけど、短い間で同じ名前で当日欠勤を２回するって嫌がらせに思われてしまうんでしょうか。冷やかしだと思われて出禁対象でしょうか？

質問日時: 2025/05/15 07:50 質問者: 有名なにゃんこ

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派遣で比較的難易度の低い、オフィスワークを紹介してもらうにはどうしたら良いのでしょうか？以前ホット

派遣で比較的難易度の低い、オフィスワークを紹介してもらうにはどうしたら良いのでしょうか？以前ホットスタッフさん（うちの県では強い派遣会社です）が『簡単な事務、電話応対』と企業名を出さずに出していた求人が、実際には滅茶苦茶難易度の高い事務作業をいくつもこなす、というものでして、それを研修完全ゼロで初日からやれ、と言われて到底無理で辞退した経験が有りまして。実際に派遣会社の事務所に出向いて相談する、とかは出来るのでしょうか？エクセル、ワード、パワーポイントは常識レベルに使える程度です。追記：今はハードな肉体労働に従事しているのですが、体を壊してドクターストップはかかるわ、同僚は作業中に過労死するわ（今勤めている会社の他の事業所でも、先月2人過労死が出ています）で、転職するよう家族や近所の人らからも言われていまして。現場系ではなく、わがままですが、オフィスワークでアドバイスいただければ幸いです。

質問日時: 2025/05/14 02:25 質問者: たらさざえ

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派遣社員で社員から嫌われているのに更新されたから働いているけど社員から話しかけられない。話しかけても

派遣社員で社員から嫌われているのに更新されたから働いているけど社員から話しかけられない。話しかけても仕事の事以外は冷めた感じがする。私は居心地わるいです。仕事は続けたいのに歓迎されてない感があるので悩んでいます。

質問日時: 2025/05/13 21:12 質問者: ていこつ

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有期雇用の派遣社員で派遣先の更新が2か月更新として、病気で仕事をお休みする場合、診断書があったとして

有期雇用の派遣社員で派遣先の更新が2か月更新として、病気で仕事をお休みする場合、診断書があったとして最大何ヶ月傷病手当がもらえるのですか？派遣先は必然的に要らないと思うので更新されないと思います。

質問日時: 2025/05/13 19:35 質問者: ていこつ

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内定辞退した派遣の求人に再度応募することは可能でしょうか？

4月下旬に長期派遣の経理事務の採用が決まり、GW明けから勤務することを双方合意していました。（今まで正社員でしか働いたことがなく、派遣を受けた理由としては大手だったので資格を取るための期間だったり、正社員への実績もあるようなので選びました）前職を辞めた理由としては給与が低いことが原因です。同時期に私が他社の正社員の採用で面接を受けそちらからも内定を頂いたので悩んだ結果正社員の他社で勤務することにしました。5月に入って新しい職場で働いているものの、入社6年目の前任者の残業が毎月ほぼ40時間で精神を病んでの退職だったり、直属の上司がいない（業務は前任者の正社員1名と入社2年目のパート１名のみ）だったり、業務内容が書類のダブルチェックがメインなど仕事内容は楽で給与も大幅にアップしていますが、キャリアとしては経理事務より一般事務に近く簿記の資格もあまり意味がないです。不安な要素が多すぎて辞めたい気持ちが強いです。そんな中、内定辞退した派遣先の求人（6月勤務開始）がまだ出ていたので、もし可能なら出戻りたいと思っているのですが無理ですよね…？派遣先からしたら入社の準備していたのに突然ドタキャンした人が再度応募してきたなんて許せないですよね？また、正社員の会社も今引継ぎ期間で6月中旬には前任者の方が有給消化に入るため辞めるなら一刻も早く辞めたいなと思っています。

質問日時: 2025/05/11 12:29 質問者: minori0414

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27歳男です、衝動的に行動してしまい後悔しています。もう1週間以上その事ばかり考えてしまうのでここで

27歳男です、衝動的に行動してしまい後悔しています。もう1週間以上その事ばかり考えてしまうのでここで吐き出させて下さい。簡単に話します。先日派遣社員として働き始めましたが、いざ働いてみると思った以上に業務が大変だし職場環境も合わず、簡単に仕事を選んだことを後悔していました。それを最早無かったことにしたくなり、1週間経った頃、派遣元の担当者さんから経過確認の為の連絡があり、そこで辞めたい旨をお話しました。担当者さんからは、派遣先の人とも1度話してみてどうなったか教えて欲しいとのことだったので、次の出勤の時に「これ以上続けるのは無理そう」と派遣先の責任者さんにお話しました。その方からは「うちは君と直接契約してるわけじゃないからあとは派遣会社と話し合うので、とりあえずわかりました。」と言われその日はそのまま帰り、あとは流れるように派遣会社自体を退職する形になりました。元々3ヶ月の有期雇用契約だし、僕を採用するために2人断っていたことも聞いていたので、大勢の人に迷惑を掛けてしまい罪悪感と後悔しかありません。なんならここで辞めてもいいかという相談の投稿をして、「期間満了までは続けるべき」と丁寧に回答して下さった方がいらっしゃったにも関わらず、自分の一時の感情を優先して無理矢理辞めてしまいました。以前にも似たようなことをしたことがあり、27歳にもなって本当に恥ずかしいです。この世から消えてなくなりたい気分ですが、自分が消えたところで人様に迷惑を掛けたという事実は消えないので、もう自分がどうしたいのかもわかりません。長文失礼致しました。

質問日時: 2025/05/11 00:00 質問者: badday_07

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派遣の早期退職についてはじめまして。私は派遣で事務をしています。ただ派遣先で嫌がらせをうけ期間

派遣の早期退職についてはじめまして。私は派遣で事務をしています。ただ派遣先で嫌がらせをうけ期間を全うできる自信がなく先日派遣会社の担当者に早期退職を相談しました。派遣会社の担当者は理解してくださり、今月末で辞めれるよう派遣先に話を進めて頂けると言っていただけました。ただ昨日連絡があり派遣元に連絡が取れないといわれました。小規模なセンターのため人数は少なく出れないのか、無視をされているのか。派遣先の担当者はメールも派遣元に送っているらしいのですが反応が無いようで困惑していました。このまま派遣元にスルーされ続けられる事なんてあるのでしょうか。私はもう心身限界で。仕事を休んでいる状態です。早期退職をされた方、また詳しい方。どうするべきか教えていただけないでしょうか。参考にしたいと思います。心身限界のためどうかよろしくお願いします。

質問日時: 2025/05/09 06:56 質問者: zctmaepcsz

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1人でできる仕事

初めまして。 1人で仕事をしている方に質問です。私は派遣事務をしていますが人間関係で疲れており1人でできる仕事を模索中です。リモートワーク、クラウドワークスなど色々調べていますが単発の派遣会社なども登録したいと考えております。試飲試食販売（マネキン）のような基本1人で仕事をするような単発バイトなど教えて頂ければ嬉しいです。どうぞよろしくお願いします。

質問日時: 2025/05/06 18:32 質問者: zctmaepcsz

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日雇いなどの派遣アプリを疲れてる方にお聞きしたいのですが、派遣アプリはやはり応募したら必ず採用にな

日雇いなどの派遣アプリを疲れてる方にお聞きしたいのですが、派遣アプリはやはり応募したら必ず採用になるわけでは中不採用になることもあるから、働きたくても働けないという状況に陥ることがあるかと思います。そんな時どうしてます？他の求人を応募する。それしか対処法はないのですか？学生の自分は普段行ってるバイトと並行で掛け持ちで工場のピッキング作業のバイトを2ヶ月ほど前から始めており、毎週２日応募してすぐに採用されて働いてた訳ですが先週ごろから急にいくら応募しても、不採用になり、働けなくなって生活もあるので本当に困ってて、別の仕事を応募するのもありですが、そのバイトがスケジュール的にも金銭面的にもありがたかったし必ず採用が決まってたのになぜ採用されなくなったのか疑問でしかなくてフルキャスト側に問い合わせしたら、不採用な理由はわからないと言われるし、電話をしたすぐに不採用になり、そちらで操作か何かされてます？という疑問すらも抱いてしまったし、遅刻や欠勤などもないし、経験者が優遇されたりするのでしょ？確実に周りより多く働いてきたのになぜ2週間続けて採用されなくなったのか本当に困ってます何か不手際か何か私しました？と連絡したらそういったことはありませんと言われるし、なぜ急に今まで採用されたところが不採用にしかならないのでしょうか？焦りや怒りでフルキャスト側に連絡したらかえって、不採用にされるように操作されたりするのですかね？クレーマー扱いみたいな。でもその連絡をする前から不採用にしかならないです困ってるんでほんとしんどいです。他のところを応募するしかないですよね。タイマーとかは経験者ばかりだから周りからも不評です。繁忙期とかでもないだろうし人数もいつも通りなのになぜ埋もれて採用が決まらなくなったのかほんと困ってます。フルキャスト使われてる方はこのような場合どうされてるすか？

質問日時: 2025/05/04 17:15 質問者: guibyu

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派遣先での仕事について時間より早めにきて業務準備や業務自体を時間より少し前(大体5分から10分くら

派遣先での仕事について時間より早めにきて業務準備や業務自体を時間より少し前(大体5分から10分くらい前)に開始するのは常識に反しますか？昔、学校の先生から遅刻する度に怒られました。その反省を活かして何事も早めに始める努力をしていますが、派遣の仕事で派遣先の同僚から時間前に仕事を始めると怒られる場合があります。何故怒られるのですか？時間前に仕事を始める、仕事の後片付けと退勤支度は勤務時間を過ぎてから行なうのが常識ではありませんか？

質問日時: 2025/04/30 23:29 質問者: toyotoyoi

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派遣で仕事を始めて1週間ですが、派遣元の担当さんにご相談させて頂き、明日派遣先に出社した際に早急に

派遣で仕事を始めて1週間ですが、派遣元の担当さんにご相談させて頂き、明日派遣先に出社した際に早急に辞めたい旨を伝えようと思っています。辞めたい理由に関しては完全に自分の計画性が無さが原因で、1週間過ごしてみたら思っていたよりずっと大変で、続けていく自信が無くなった。簡単に言うとこれに尽きます。よくある仕事内容が聞いてたのと違うとか、嫌な人がいるとかは今のところ有りません。普通の人からしたらとてもいい派遣先だと思います。自分が勢いで入社を決めて後悔しているだけなので正直に話すのは怖いです。本来は3ヶ月が初回更新のタイミングなので完全に契約違反な訳ですからどちらにせよすぐには辞めれないのではないかとも思います。もし派遣先を契約満了前に辞めた経験がある方、アドバイス、罵倒等ある方なんでもいいので回答を頂ければと思います。

質問日時: 2025/04/30 21:59 質問者: badday_07

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退職した派遣社員について皆さんは退職した派遣社員と再会した経験はありますか？例えば自分が退職した

退職した派遣社員について皆さんは退職した派遣社員と再会した経験はありますか？例えば自分が退職した派遣先企業の元同僚とか、逆に自分が派遣を続けており、退職していった元同僚とかに会った事はありますか？その時はどんな話とかをしましたか？

質問日時: 2025/04/30 14:38 質問者: toyotoyoi

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バイトや知り合いを林業で働かせたら派遣？

こんにちは　よろしくお願いします大きな伐採があり知り合いが請け負いそうです。 1か月以上が派遣らしいですが、ちょびちょび単発でせいぜい数日行かせて終了って感じになるかと思います。丸一日作業するかもバイト君の予定次第です。人手足りない時に私のバイトや知り合いを紹介可能なんですが、無料で派遣するの嫌なのできちんとしたバイト料を払ってほしい感じであるのと少なくとも私が無料なら何もしないほうがましということに。リスクもあるんだし。バイト君を現地で作業させるのは何でもかんでも派遣なんですか？どういうケースなら派遣じゃないのでしょうか？全くよくわかりません。

質問日時: 2025/04/29 17:39 質問者: linkshuu

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派遣会社でコールセンター、テレアポスタッフの仕事が決まってるのですが、会社を調べたら詐欺だと書いてあ

派遣会社でコールセンター、テレアポスタッフの仕事が決まってるのですが、会社を調べたら詐欺だと書いてありました。会社を信じて行くべきか、口コミを信じて行かないべきか迷っています。仮に詐欺会社だとしたら、いくら派遣のスポットだとしても、やばいですよね？ガスや給湯器のコールセンターみたいです。

質問日時: 2025/04/28 14:03 質問者: 有名なにゃんこ

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派遣で入社して3日目です、元々希望していた職種ではないですが、業務内容は聞いていた通りだし社員さ

派遣で入社して3日目です、元々希望していた職種ではないですが、業務内容は聞いていた通りだし社員さんも教えてくれる人もいい人です、通勤時間が長いですがそこも問題ないと伝えて入りました。ですが実際働いてみたら仕事内容が体力的にも精神的にもかなりキツく、休みも少ないです(これもちゃんと確認しなかった自分が悪いです)。そのせいで通勤時間も苦痛に感じています。本当に自分が原因でしかないですが既に辞めたいです、今のところはなんとか満了の3ヶ月後までは働いて更新せずに辞めようと考えていますが、部署が自分も含め3人で、人員補充のために雇われたこともあり申し訳なさと情けなさでいっぱいです。自分の計画性の無さに呆れて3ヶ月も頑張れるかなぁという気持ちでやるせなさを感じ、この気持ちを吐き出そうと投稿しています。罵倒でもなんでもいいので反応を下さい。

質問日時: 2025/04/25 23:14 質問者: badday_07

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派遣契約終了の撤回について営業から一か月前に派遣契約終了を言い渡されました。その後、勤務態度や仕事

派遣契約終了の撤回について営業から一か月前に派遣契約終了を言い渡されました。その後、勤務態度や仕事のやり方や人間関係を改善して派遣先からの評価が上がり、派遣契約終了が撤回された事例はありますか？

質問日時: 2025/04/21 01:01 質問者: toyotoyoi

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直接企業に応募するより、派遣社員として仲介業者から働いた方が給料が高い理由を教えてください。

直接企業に応募するより、派遣社員として仲介業者から働いた方が給料が高い理由を教えてください。

質問日時: 2025/04/19 16:33 質問者: かなうむ

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派遣会社から以下のメールがきました。『応募頂いた案件の選考結果をお伝えしたいと思います。一度お電話

派遣会社から以下のメールがきました。『応募頂いた案件の選考結果をお伝えしたいと思います。一度お電話をお願いします。』このメールの案件は私が実際に応募して、派遣の担当の方と実際に電話でやり取りした案件です。そのやりとりした後にメールが来ました。因みにメールを見た時は既に夜遅い為、派遣会社に電話をかけてもつながりません。明日か週明けにかけるつもりですが、そこで皆さんに参考迄に伺いたい事があります。特に私と同様の方法で選考結果の連絡を受けられた経験をお持ちの方に伺います。このやり方の連絡ってどんな場合にされることが多いですか？ 1.不採用 2.応募した案件は不採用だが、他に紹介したい案件がある。 3.採用(同時に就労意思を確認する)

質問日時: 2025/04/18 20:15 質問者: toyotoyoi

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上司でもないのに、同じ派遣社員同士で序列が生まれる理由はなぜでしょうか？私より仕事ができない人もい

上司でもないのに、同じ派遣社員同士で序列が生まれる理由はなぜでしょうか？私より仕事ができない人もいるのに、私がいじめられてる理由がわかりません。なぜでしょう？人間関係！？

質問日時: 2025/04/18 18:02 質問者: 山田貴之

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期間工の三菱自動車といすゞ自動車（藤沢工場）ならどっちがきついでしょうか？

期間工の三菱自動車といすゞ自動車（藤沢工場）ならどっちがきついでしょうか？

質問日時: 2025/04/16 19:03 質問者: adyr

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皆さんは、派遣の仕事探し(最初のエントリー)を始めてから決まるまで何日くらいかかりましたか？また、何

皆さんは、派遣の仕事探し(最初のエントリー)を始めてから決まるまで何日くらいかかりましたか？また、何件ぐらいエントリーしましたか？

質問日時: 2025/04/15 07:53 質問者: toyotoyoi

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人材派遣の担当に「どう見てもカタギじゃない人」はいませんでしたか？

顔つき、態度、言葉遣いがどれも異常で、苦しめられた経験があります。

質問日時: 2025/04/13 12:51 質問者: kannotomoya2019

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頑張っても受け入れてもらえないこともある。派遣で派遣先企業から入るのNGにされちゃったけど。毎日

頑張っても受け入れてもらえないこともある。派遣で派遣先企業から入るのNGにされちゃったけど。毎日、遅刻せずに頑張って働いたと思うから。それでも企業側はそうしたんだから仕方ないですよね？

質問日時: 2025/04/12 12:51 質問者: Koashinagabachi

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長期派遣で働いている方に質問です。派遣元の担当営業どどの位の頻度で連絡を取っていますか？契約更新

長期派遣で働いている方に質問です。派遣元の担当営業どどの位の頻度で連絡を取っていますか？契約更新や派遣先でパワハラなどのトラブルがあって辞めたい時は取るかと思いますが、それ以外の用事(例えば派遣先の職場の状況報告)ではどの位の頻度で連絡しますか？一週間に一度ですか？月に一度ですか？

質問日時: 2025/04/11 20:28 質問者: toyotoyoi

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長期の派遣の工場の仕事をしたいと思っていますが、最初の日ってみなさんの前に立って自己紹介とかあります

長期の派遣の工場の仕事をしたいと思っていますが、最初の日ってみなさんの前に立って自己紹介とかありますでしょうか。現場によって違うと思いますが、こうだったよとかあれば教えてください。

質問日時: 2025/04/08 16:58 質問者: くま1219

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長期の派遣の仕事の最初の出勤日って、派遣会社の方が現場に来てくれるものですか。派遣の仕事が久しぶり

長期の派遣の仕事の最初の出勤日って、派遣会社の方が現場に来てくれるものですか。派遣の仕事が久しぶりなので、最初の出勤の流れが分からず心配です。現場によって色々だとは思いますが、こうだったよとかあれば教えてください。

質問日時: 2025/04/08 13:07 質問者: くま1219

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派遣って、“教えなくても、すぐその仕事が出来る人”しか働けない働き方だと私は考えるのですが、現実には

派遣って、“教えなくても、すぐその仕事が出来る人”しか働けない働き方だと私は考えるのですが、現実には短大出でアルバイトらしいアルバイトすらした事が無い、という子にも紹介できる案件は有るのですか？

質問日時: 2025/04/08 01:36 質問者: たらさざえ

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